為了確保我們的努力取得實(shí)效，就不得不需要事先制定方案,，方案是書(shū)面計(jì)劃,，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn),。方案書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇方案呢？以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了,，希望能夠幫助到大家,。

激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)方案 銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)方案篇一

一、獎(jiǎng)勵(lì)原則

鼓勵(lì)全體教師團(tuán)結(jié)協(xié)作,，相互配合,，相互督促，榮辱與共,，樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神,，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的捆幫發(fā)展；注重教學(xué)管理,，學(xué)科成績(jī)突出,，體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬,。

二,、學(xué)?？傮w指標(biāo)：

1、初級(jí)指標(biāo)：完成指標(biāo)（3）人,，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)（6）萬(wàn)元,；

2、中級(jí)指標(biāo)：完成指標(biāo)（5）人,，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)（10）萬(wàn)元,；

3、高級(jí)指標(biāo)：完成指標(biāo)（5）以人,，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)每人加（3）萬(wàn)元,。

最終完成：4*20000=80000元

三、獎(jiǎng)金分配方案

（一）管理獎(jiǎng)值總獎(jiǎng)金10%=8000元

校長(zhǎng) 蹲點(diǎn)校長(zhǎng) 蹲點(diǎn)主任 年級(jí)組長(zhǎng) 班主任1 班主任2

25% 20% 10% 10% 17.5% 17.5%

20xx 1600 800 800 1400 1400

（二）科任教師獎(jiǎng)值90%,，即72000元,。

1.初二獎(jiǎng)值40%，即72000*40%=28800（元）

中考學(xué)科任課教師獎(jiǎng)金分配比例：語(yǔ)文（1.48）,、數(shù)學(xué)（1.48）,、英語(yǔ)（1.48）、政治（0.74）,、歷史（0.74）,、物理（0.98）、化學(xué)（0.86）,，生物（0.74+0.26）,、地理（0.74+0.26）、體育（0.25）,、信息（0.25）,、音樂(lè)（0.1）、美術(shù)（0.1）,，總點(diǎn)數(shù)為10.46,。

2.初三獎(jiǎng)值60%，即72000*60%=43200（元）

（1）名次獎(jiǎng)：從初三獎(jiǎng)池中直接拿出7000設(shè)立名次獎(jiǎng),。

（第一名獎(jiǎng)1500,，第二名獎(jiǎng)1400，第三名獎(jiǎng)1300,，第四名獎(jiǎng)1000,，第五名獎(jiǎng)700，第六名獎(jiǎng)600,，第七名獎(jiǎng)500元,。）

（2）基礎(chǔ)獎(jiǎng)：43200-7000=36200元,，總系數(shù)為8.51，每一個(gè)系數(shù)為4253元,！

中考學(xué)科任課教師獎(jiǎng)金分配比例：語(yǔ)文（1.48）,、數(shù)學(xué)（1.48）、英語(yǔ)（1.48）,、政治（0.74）,、歷史（0.74）、物理（0.98）,、化學(xué)（0.86）,、實(shí)驗(yàn)（0.25，理化各占0.125）體育（0.25）,、信息（0.25）,，總點(diǎn)數(shù)為8.51。

四,、補(bǔ)充說(shuō)明：

1,、地生二科雖分值各占總分值的0.74，但是考慮到她們的付出及初二就結(jié)課的實(shí)際情況,，特分別給予初二獎(jiǎng)金0.26的加分,。

2、音樂(lè)和美術(shù)雖然不在傳統(tǒng)中考計(jì)分范圍,，但是考慮到她們的付出及初二就結(jié)課的實(shí)際情況,，特分別給予初二獎(jiǎng)金0.1的加分。

3,、系數(shù)運(yùn)算過(guò)程只取小數(shù)點(diǎn)后兩位,，不四舍五入；獎(jiǎng)金只取整數(shù),。

4,、本分配方案遵循“參與就應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)”的'原則。

5,、對(duì)于理化實(shí)驗(yàn)和體育取得的優(yōu)異成績(jī),，學(xué)校對(duì)五位參與老師分別給予了各1000元的特別獎(jiǎng)勵(lì)，共計(jì)5000元,。（后補(bǔ)充進(jìn)來(lái)的意見(jiàn)）

激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)方案 銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)方案篇二

為全面推進(jìn)畢業(yè)生工作,促進(jìn)教育質(zhì)量的提高,樹(shù)立質(zhì)量興校的辦學(xué)意識(shí),制定本《方案》,。

1、實(shí)施目標(biāo)管理的原則,達(dá)標(biāo)有獎(jiǎng),超標(biāo)重獎(jiǎng),只獎(jiǎng)上線(xiàn)人數(shù),重獎(jiǎng)本科一,、二批,鼓勵(lì)本科三批,。

2、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的原則,既獎(jiǎng)年級(jí)整體,也獎(jiǎng)教師個(gè)體,學(xué)科獎(jiǎng)勵(lì)到科不到人,。

3,、執(zhí)行精簡(jiǎn),、效能的原則,化繁為簡(jiǎn),易于操作。

1,、面向全體學(xué)生,堅(jiān)持保學(xué)控流,畢業(yè)率為100%,。

2、堅(jiān)持教書(shū)育人,年級(jí)風(fēng)氣優(yōu)良,學(xué)風(fēng)濃厚,學(xué)生無(wú)違法行為,無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為,。違法犯罪率為零,。

完成本條①②兩項(xiàng)指標(biāo),高考本科一、二批上線(xiàn)率為全區(qū)第一,按年級(jí)組任課教師總?cè)藬?shù)1500元/人的標(biāo)準(zhǔn),給予年級(jí)組集體獎(jiǎng)勵(lì),。第二則按年級(jí)組總?cè)藬?shù)1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予年級(jí)組集體獎(jiǎng)勵(lì)。

說(shuō)明:所有上線(xiàn)人數(shù)的計(jì)算均不含國(guó)家政策規(guī)定的降分,。

1,、無(wú)論是否完成目標(biāo),凡應(yīng)屆畢業(yè)生上重點(diǎn)大學(xué)(本一批)錄取線(xiàn)的,按3000元/人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給年級(jí)組集體獎(jiǎng)金。錄取到民航飛行學(xué)院的比照本一標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì),。

2,、本二以上上線(xiàn)率達(dá)到全市普通中學(xué)平均上線(xiàn)率,每上線(xiàn)1人按20xx元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予年級(jí)組集體獎(jiǎng)勵(lì)。低于全市平均上線(xiàn)率則按1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì),。

3,、本三批上線(xiàn)人數(shù)按400元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

無(wú)論是否完成二,、三的目標(biāo),學(xué)校對(duì)下列情況給予特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng):

1,、錄取到清華大學(xué)、北京大學(xué)的,按10萬(wàn)元/人給獎(jiǎng);藝術(shù)類(lèi)特長(zhǎng)生為4萬(wàn)元/人,。(其中專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)教師享受獎(jiǎng)金總額的30%,。)

2、高考成績(jī)總分超過(guò)一本線(xiàn)20分者,按1萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì),。

3,、高考成績(jī)總分超過(guò)一本線(xiàn)30分以上者,按2萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。

4,、藝體特長(zhǎng)生上線(xiàn)并錄取到中央美院,、中央音樂(lè)學(xué)院、中國(guó)傳媒大學(xué),、北京體院,、中國(guó)美術(shù)學(xué)院、浙江大學(xué)等名校的,按15000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì),。其中專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)教師享受該生獎(jiǎng)金總額的30%,。

5.由于參加學(xué)科競(jìng)賽及其他競(jìng)賽獲獎(jiǎng)加分而被保送上重點(diǎn)大學(xué)者,按1萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì),其中專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)教師享受該生獎(jiǎng)金總額的30%。

以上獎(jiǎng)項(xiàng)均獎(jiǎng)勵(lì)到年級(jí)組,。但考生所在班級(jí)任課教師享受的獎(jiǎng)金不低于該生獎(jiǎng)金總額的60%,。

1,、藝體類(lèi)科目的特長(zhǎng)生參加高考、聯(lián)考,術(shù)科,、文化成績(jī)均上線(xiàn)且錄取到相應(yīng)專(zhuān)業(yè)院校就讀的,按本科一批800元/人,、本科二批600元/人、本科三批100元/人的標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校發(fā)給專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)獎(jiǎng),。(獎(jiǎng)金由學(xué)校單列,但不重復(fù)給獎(jiǎng),專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)教師不再參與上線(xiàn)學(xué)生的班級(jí)人頭獎(jiǎng),。)藝體類(lèi)特長(zhǎng)生培訓(xùn)嚴(yán)格控制培訓(xùn)人數(shù),確定培訓(xùn)學(xué)生名單,不得隨意增減調(diào)換。

2,、藝體類(lèi)特長(zhǎng)生未參加聯(lián)考或聯(lián)考未上線(xiàn)而錄取到本科一,、二批院校的,分別按1200元/人和800元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予年級(jí)組集體獎(jiǎng)勵(lì),其專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)教師的獎(jiǎng)金亦由年級(jí)組發(fā)放。

1,、凡高考學(xué)科成績(jī)超市平(到科不到人,分文理科計(jì),下同),且在全區(qū)區(qū)屬學(xué)校居第一名的,每一科獎(jiǎng)金1000元/人,。第二名則按每科800元/人給獎(jiǎng)。

2,、高考學(xué)科成績(jī)優(yōu)秀率居全區(qū)普通中學(xué)之首的,每一學(xué)科獎(jiǎng)勵(lì)300元/人,。

3、高考學(xué)科成績(jī)?nèi)似椒譃槿珔^(qū)區(qū)屬學(xué)校第一名的,按300元/人的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)備課組,第二名為100元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì),。說(shuō)明:以上任何一項(xiàng)均不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng),只取最高獎(jiǎng)項(xiàng),。

1、集體目標(biāo)獎(jiǎng),一律以成績(jī)和課時(shí)為基本依據(jù)分發(fā)到人,分配細(xì)則在學(xué)校指導(dǎo)下由年級(jí)組制定,并報(bào)學(xué)校審批,。

2,、獎(jiǎng)金分配的主體為高三年級(jí)任課教師。

任建制班級(jí)的課且?guī)w育訓(xùn)練的體育教師除享受專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)獎(jiǎng)外,還可享受第二條獎(jiǎng)金的分配;只任建制班的課,不帶體育訓(xùn)練的教師只享受第二條獎(jiǎng)金的分配;不任建制班級(jí)的課,、只帶專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練的教師只享受特長(zhǎng)生輔導(dǎo)一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),。

3、從二,、三,、四、五項(xiàng)獎(jiǎng)金總額中提取10%用于獎(jiǎng)勵(lì)行政聯(lián)點(diǎn)干部,、招生專(zhuān)干,、實(shí)驗(yàn)老師等,并在年級(jí)組適當(dāng)予以調(diào)節(jié)。

激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)方案 銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)方案篇三

一,、目的：為了提高員工工作用心性,，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn),，特制定此方案,。

二、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象：公司所有員工,。

三,、獎(jiǎng)勵(lì)方式：物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),、精神獎(jiǎng)勵(lì)。

四,、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類(lèi)：

員工涉及到如下事項(xiàng),，可享受50元—200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、50元—200元加薪,、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體狀況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)作出)

(1)品行優(yōu)良,、技術(shù)超群、工作認(rèn)真,、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū))

(2)領(lǐng)導(dǎo)有方,、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;

(3)參與、協(xié)助事故,、事件救援工作者;

(4)遵規(guī)守紀(jì),，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者;

(5)主動(dòng)用心為公司工作,，提出合理化推薦，減少成本開(kāi)支,，節(jié)約資源能源的員工;

(6)拾金(物)不昧者,。

員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元—500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì),、100元—300加薪,、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體狀況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)作出)

(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的;

(2)保護(hù)公司財(cái)物,，使公司利益免受重大損失的;

(3)對(duì)公司提出合理化推薦用心,、有實(shí)效的;

(4)在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為,，與各種違法違紀(jì),、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī);(頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū))

(5)對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;

(6)一貫忠于職守,、認(rèn)真負(fù)責(zé),、廉潔奉公、事跡突出的;

(7)全年出滿(mǎn)勤的;

(8)為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的;

(9)其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的,。

激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)方案 銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)方案篇四

為進(jìn)一步提高××品牌產(chǎn)品經(jīng)銷(xiāo)商的經(jīng)營(yíng)積極性,，全面拓展本公司系列產(chǎn)品的銷(xiāo)售渠道，促進(jìn)××品牌產(chǎn)品的銷(xiāo)售,，擴(kuò)大市場(chǎng)占有率,，特制定本方案。

從××××年××月××日到××××年××月××日止,。

所有××品牌產(chǎn)品經(jīng)銷(xiāo)商,。

（一）獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

本獎(jiǎng)勵(lì)方案所指的進(jìn)貨,，是指向本公司進(jìn)貨，依××品牌系列產(chǎn)品的批發(fā)價(jià)金額（不包括保證金）為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),。

（二）進(jìn)貨獎(jiǎng)勵(lì)辦法

根據(jù)經(jīng)銷(xiāo)商本年度月平均進(jìn)貨數(shù)的完成情況實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì),，具體如表1和表2所示。

1．××品牌001產(chǎn)品系列,，年度獎(jiǎng)勵(lì)辦法如表1所示,。

表1××品牌001產(chǎn)品系列年度獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施表

月平均進(jìn)貨數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)金額

（人民幣/臺(tái)）

一類(lèi)城市

（北京、上海,、廣州）二類(lèi)城市

（除北京,、上海、廣州外的省會(huì),、直轄市等城市）三類(lèi)城市

（除一,、二類(lèi)之外的城市和地區(qū)）

××～××元××～××元××～××元100元×獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)

××～××元××～××元××～××元120元×獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)

××元以上××元以上××元以上150元×獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)

2．××品牌002產(chǎn)品系列，年度獎(jiǎng)勵(lì)辦法如表2所示,。

表2××品牌002產(chǎn)品系列年度獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施表

月平均進(jìn)貨數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)金額

（人民幣/臺(tái)）

一類(lèi)城市

（北京,、上海、廣州）二類(lèi)城市

（除北京,、上海,、廣州外的省會(huì)、直轄市等城市）三類(lèi)城市

（除一,、二類(lèi)之外的城市和地區(qū)）

××～××元××～××元××～××元200元×獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)

××～××元××～××元××～××元250元×獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)

××元以上××元以上××元以上300元×獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)

3．確定獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)時(shí),，可參照表3的規(guī)定來(lái)執(zhí)行。

表3獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)確定表

月進(jìn)貨金額獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)

一類(lèi)城市

（北京,、上海,、廣州）二類(lèi)城市

（除北京、上海,、廣州外的省會(huì),、直轄市等城市）三類(lèi)城市

（除一、二類(lèi)之外的城市和地區(qū)）

××～××元××～××元××～××元0.8

××～××元××～××元××～××元1.0

××元以上××元以上××元以上1.2

4．獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放日期：××××年××月××日,。

（三）專(zhuān)售獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1．凡向本公司進(jìn)貨且不經(jīng)銷(xiāo)其他公司品牌的經(jīng)銷(xiāo)商,，給予各商品批發(fā)價(jià)進(jìn)貨總金額1%的獎(jiǎng)勵(lì)，但公司無(wú)生產(chǎn)的產(chǎn)品不在此列,。

2．非專(zhuān)售者,，給予進(jìn)貨金額0.5%的獎(jiǎng)勵(lì)。

3．獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放日期：××××年××月××日,。

（四）進(jìn)貨金額月份增長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1．本年當(dāng)月進(jìn)貨金額較去年當(dāng)月進(jìn)貨金額,，其增長(zhǎng)率達(dá)10%以上者，給予0.5%的獎(jiǎng)金。

2．本年當(dāng)月進(jìn)貨金額較去年當(dāng)月進(jìn)貨金額,，其增長(zhǎng)率達(dá)15%以上者,，給予0.7%的獎(jiǎng)金。

3．新經(jīng)銷(xiāo)商（無(wú)去年當(dāng)月進(jìn)貨金額）按每月進(jìn)貨金額給予0.3%的獎(jiǎng)金,。

4．當(dāng)月進(jìn)貨逾期付款或當(dāng)月未進(jìn)貨而預(yù)付款者,，不予獎(jiǎng)勵(lì)。

5．獎(jiǎng)金發(fā)放日期：××××年××月××日,。

（五）付款獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1．獎(jiǎng)勵(lì)條件：每月底應(yīng)結(jié)清當(dāng)月全部貨款,。

2．獎(jiǎng)勵(lì)率：凡提前1天以上者，則每天以0.05%計(jì)算,，給予獎(jiǎng)勵(lì)金,。

3．獎(jiǎng)金發(fā)放：于當(dāng)月貨款結(jié)算之日從中扣除。

1．執(zhí)行本獎(jiǎng)勵(lì)方案發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí),，應(yīng)收取統(tǒng)一的發(fā)票或合法的收據(jù),。

2．經(jīng)銷(xiāo)商必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向指定分銷(xiāo)商提貨。

3．經(jīng)銷(xiāo)商參加獎(jiǎng)勵(lì)方案的相關(guān)活動(dòng)時(shí),，可以同時(shí)享受其他優(yōu)惠措施,。

4．據(jù)調(diào)查或舉報(bào)有下列行為的經(jīng)銷(xiāo)商，則會(huì)被取消參加本獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)的資格,。

（1）有惡意競(jìng)爭(zhēng),、壓價(jià)銷(xiāo)售行為的經(jīng)銷(xiāo)商。

（2）有竄貨行為的經(jīng)銷(xiāo)商,。

激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)方案 銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)方案篇五

為打造學(xué)校信息化課改教學(xué)特色，提高我校信息班教育教學(xué)質(zhì)量,，充分調(diào)動(dòng)老師們的工作積極性,，發(fā)揮信息班老師的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，體現(xiàn)工作績(jī)效,，特制定20xx年上期初中信息班工作獎(jiǎng)勵(lì)方案,。

1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象與項(xiàng)目

（1）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：初中信息班文化課科目的現(xiàn)任教師（21人）,、班主任（6人）,、年級(jí)組長(zhǎng)（2人）

（2）獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：信息化課改班教學(xué)獎(jiǎng)（主要包括任課教師的教研獎(jiǎng)、教學(xué)管理平臺(tái)使用獎(jiǎng),、教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)）,、信息化課改班管理獎(jiǎng)（主要包括班主任、年級(jí)組長(zhǎng)的德育,、教學(xué)管理獎(jiǎng)）

2,、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

（1）根據(jù)信息班文化課老師們一學(xué)期來(lái)的教研、教學(xué)管理平臺(tái)使用、教學(xué)成績(jī),、以及管理狀況來(lái)制定人均獎(jiǎng)勵(lì)金額標(biāo)準(zhǔn),。

根據(jù)老師們20xx年上學(xué)期里所做教研、教學(xué)管理平臺(tái)使用,、教學(xué)成績(jī)的實(shí)際情況,，信息化課改班教學(xué)獎(jiǎng)各任課教師人均獎(jiǎng)勵(lì)金額學(xué)校定為500元，信息化課改班管理獎(jiǎng)班主任人均獎(jiǎng)勵(lì)金額也為500元,，年級(jí)組長(zhǎng)的管理獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金額由每班班主任人均獎(jiǎng)勵(lì)金額的15%合成,。

（2）信息化課改班教學(xué)獎(jiǎng)由三部分獎(jiǎng)項(xiàng)按相關(guān)比重合成（教研獎(jiǎng)?wù)吉?jiǎng)勵(lì)金額的20%，教學(xué)管理平臺(tái)使用獎(jiǎng)?wù)吉?jiǎng)勵(lì)金額的30%,，教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)?wù)吉?jiǎng)勵(lì)金額的50%）,。

1、信息化課改班教學(xué)獎(jiǎng)

（1）教研獎(jiǎng)

第一部分：教師示范課或公開(kāi)課或校際交流課（包括上交教案,、反思,、課件）占教研獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)總金額的50%。

第二部分：教師論文,、心得,、校內(nèi)評(píng)優(yōu)、校外評(píng)獎(jiǎng)等情況占教研獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)總金額的50%,。

（2）教學(xué)管理平臺(tái)使用獎(jiǎng)

教學(xué)管理平臺(tái)使用獎(jiǎng)從教師使用新老版101網(wǎng)校平臺(tái)發(fā)布公告,、討論、資源,、測(cè)試,、作業(yè)、答疑,、文件等個(gè)數(shù)累計(jì),，再按照各學(xué)科課時(shí)系數(shù)折合，折合后按7元/個(gè)計(jì)算,。

（3）教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)

教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)參照四次考試數(shù)據(jù)（第一次月考,、期中考試、第二次月考,、期末考試）,，按照每次平均分的名次設(shè)定積分，老師的積分累計(jì)后再按積分相對(duì)應(yīng)的金額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放,。（一個(gè)人教整個(gè)年級(jí)信息班的老師按照平均值發(fā)放）

初二年級(jí)兩個(gè)信息班按照每次考試（第一次月考,、期中考試、期末考試）第一名3分,，第二名2分累計(jì)給老師積分,，因語(yǔ)、數(shù)、外,、政,、歷、地,、生各學(xué)科一個(gè)老師教,，因此語(yǔ)、數(shù),、外,、政、歷,、地,、生四次考試?yán)蠋煼e分都累計(jì)為15分（20元/分），物理則按每次考試實(shí)際排名累計(jì)積分,。

初一年級(jí)四個(gè)信息班按照每次考試（第一次月考,、期中考試、第二次月考,、期末考試）第一名4分,，第二名3分，第三名2分,，第四名1分累計(jì)給老師積分,，因政、歷,、地,、生各學(xué)科一個(gè)老師教，因此政,、歷,、地、生四次考試?yán)蠋煼e分都累計(jì)為20分（15元/分）,，語(yǔ)、數(shù),、外則按每次考試實(shí)際排名累計(jì)積分,。

2、信息化課改班管理獎(jiǎng)

信息化課改班管理獎(jiǎng)按照班級(jí)德育管理和教學(xué)管理后班級(jí)總成績(jī)等數(shù)據(jù)參考發(fā)放,，年級(jí)組長(zhǎng)的管理獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金額由每班班主任人均獎(jiǎng)勵(lì)金額的15%合成發(fā)放,。