人生天地之間,，若白駒過隙,，忽然而已,，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,，一起對(duì)今后的學(xué)習(xí)做個(gè)計(jì)劃吧,。相信許多人會(huì)覺得計(jì)劃很難寫？那么下面我就給大家講一講計(jì)劃書怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

人力資源個(gè)人工作總結(jié) 人力資源個(gè)人工作總結(jié)及計(jì)劃篇一

（一）薪酬福利相關(guān)

1、完成集團(tuán)薪酬發(fā)放和社保調(diào)整,、社保補(bǔ)扣及公積金調(diào)整補(bǔ)扣工作,；匹配了新入職員工工資并完成發(fā)放。

2,、完成福利發(fā)放,，協(xié)助辦公室、工會(huì)提供口罩,、月餅發(fā)放名單,。

（二）半年考核

1、完成集團(tuán)員工民主測(cè)評(píng)工作,；

2,、根據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)完成集團(tuán)各公司營收情況圖表化工作和其他會(huì)務(wù)工作。

（三）考勤管理

根據(jù)《青島出版集團(tuán)考勤扣罰規(guī)定》,，從6月起嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理,，考核集團(tuán)、傳媒和出版社三級(jí)公司,、新華書店和首頁傳媒員工出勤情況,，完成考勤報(bào)告并實(shí)施扣罰。

（四）其他

1,、完成政府相關(guān)部門要求的各項(xiàng)工作,；

2、協(xié)助其他行政部門和業(yè)務(wù)部門完成相關(guān)工作,。

二,、個(gè)人收獲

1、增強(qiáng)了對(duì)集團(tuán)的宏觀了解：通過各項(xiàng)人事制度,、新員工培訓(xùn)等工作進(jìn)一步了解了集團(tuán)文化,，進(jìn)一步了解了集團(tuán)的人才結(jié)構(gòu)和干部管理工作。

2,、加強(qiáng)了對(duì)人力資源行業(yè)的認(rèn)識(shí),，了解到人力資源工作對(duì)集團(tuán)發(fā)展、員工激勵(lì),、員工關(guān)懷等方面的重要作用,。

3,、從人力資源的角度更加深刻地認(rèn)識(shí)人力資源是社會(huì)各項(xiàng)資源中最關(guān)鍵的資源，是對(duì)企業(yè)產(chǎn)生重大影響的資源,，從而對(duì)自己提出了更高的要求,，考慮問題上更加注重細(xì)節(jié)和全面性，注重通過大量的事務(wù)性工作和員工溝通提高自己的職業(yè)素養(yǎng),。

三,、下一步計(jì)劃

（一）基礎(chǔ)性工作改進(jìn)方向

1、進(jìn)一步補(bǔ)充人力資源專業(yè)知識(shí),，了解各項(xiàng)人事政策,；

2、進(jìn)一步積累同行人脈和政府人脈,，積極借鑒同行經(jīng)驗(yàn),；

3、優(yōu)化工作流程,，提高工作效率,。

（二）開創(chuàng)性工作改進(jìn)方向

工作思路上，要注重考慮和解決集團(tuán)發(fā)展需要的各項(xiàng)人力支持性工作,，如策劃員工激勵(lì)方案等方案,，以實(shí)現(xiàn)充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，充分,、全面,、有效地開發(fā)人力資源。

加強(qiáng)對(duì)其他公司的人力資源工作的學(xué)習(xí)和借鑒,，利用企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)交流和借助外腦外力實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作的創(chuàng)新性轉(zhuǎn)變,，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變。

人力資源個(gè)人工作總結(jié) 人力資源個(gè)人工作總結(jié)及計(jì)劃篇二

時(shí)間一晃而過,，年度工作接近尾聲,。在公司的領(lǐng)導(dǎo)與支持下，在各位同事的幫助下,，本年度較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。在此期間我的.工作能力也有了極大的提升,，但這不僅是我個(gè)人的功勞,，也是公司領(lǐng)導(dǎo)給予我機(jī)會(huì)和工作上的支持。現(xiàn)總結(jié)20____年工作如下：

1,、負(fù)責(zé)辦理員工的入職,、離職等相關(guān)手續(xù)；

2,、核對(duì)各部門月度排班,、考勤,、加班等情況；

3,、協(xié)助上司做好會(huì)議,、培訓(xùn)會(huì)場(chǎng)安排；

4,、及時(shí)整理最新的員工資料,，并將資料輸入人力資源電腦系統(tǒng)內(nèi)，確保系統(tǒng)資料準(zhǔn)確,、無誤,。

5、負(fù)責(zé)分公司員工假期統(tǒng)計(jì),、績效考核匯總,。

6、負(fù)責(zé)分公司日常人事資料的接收,、核對(duì),、發(fā)放工作，并負(fù)責(zé)日常人事資料及員工檔案的管理工作,；

7,、協(xié)助上司開展人員招聘工作，本年度招聘完成率為80.43%,；

8,、協(xié)助上司做好20____年度年假延期的相關(guān)工作；

9,、協(xié)助上司做好員工生日活動(dòng)及其他相關(guān)的員工福利活動(dòng),；

10、完成上司交辦的其他工作任務(wù),。

總的來說,，工作上雖然取得了一定的成績，但同時(shí)存在一些不足,，主要是工作細(xì)心程度還不夠,，自身學(xué)習(xí)、整體協(xié)調(diào),、培訓(xùn)技能還需要繼續(xù)加強(qiáng)鍛煉與學(xué)習(xí),，和經(jīng)驗(yàn)豐富的同事相比還有一定差距。在今后工作中,，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，克服不足，發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神，力求把工作做得更好,，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,！

人力資源個(gè)人工作總結(jié) 人力資源個(gè)人工作總結(jié)及計(jì)劃篇三

回顧____年，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下,、在各部門的支持配合下,，人力資源部的工作有了很大的提高。從剛剛成立時(shí)的羽翼未滿,，到今天不斷邁出嶄新的步伐,，以下就是為您提供的公司人力資源個(gè)人年終工作總結(jié)。

一,、積極,、認(rèn)真完成本職工作。

崗位職責(zé)是干好工作的標(biāo)準(zhǔn),，因此我部按要求認(rèn)真履行人力資源部工作職責(zé),，對(duì)總公司各部門員工的檔案、聘用合同書,、員工個(gè)人資料進(jìn)行收集,、整理、保管,，并做好相應(yīng)的工作,。對(duì)員工的招聘、面試,、錄用,、入職、離職等手續(xù)按照嚴(yán)格要求,、嚴(yán)格管理,、日臻完善標(biāo)準(zhǔn)完成。在了解各部門員工的基本情況的同時(shí),，著重了解管理層人員的情況,，如受教育程度、所學(xué)專業(yè)等,，使人力資源得到更好的開發(fā)與利用,。在員工招聘的過程中，充分利用網(wǎng)絡(luò)信息,、人才市場(chǎng)等一系列手段,，爭(zhēng)取接納更寶貴的人才，同時(shí)與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關(guān)系,，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎(chǔ)。規(guī)范入,、離職程序,，作好經(jīng)手物品的交接工作,，既保障了員工的個(gè)人利益，又避免了公司財(cái)產(chǎn)及相關(guān)資料的流失,。

二,、做好員工聘任的基礎(chǔ)性工作。

在一年一度的職工聘任與臨時(shí)員工合同的簽訂過程中,，本部門克服了種種困難,，對(duì)合同內(nèi)容中的疑問在員工中做了相應(yīng)的解釋工作，協(xié)助并監(jiān)督指導(dǎo)各部門員工簽訂勞動(dòng)合同,，維護(hù)了公司的合法利益,，保障了員工的切身利益。

三,、加強(qiáng)培訓(xùn),，不斷提高員工素質(zhì)。

按照總公司第______號(hào)文件《關(guān)于加強(qiáng)職工崗前培訓(xùn)的通知》要求,，我部圍繞著《______公司規(guī)章制度匯編》一,、二冊(cè)及《______公司崗位培訓(xùn)教材》為基礎(chǔ)內(nèi)容，以貫徹總公司勤奮務(wù)實(shí),、開拓創(chuàng)新,、以人為本、規(guī)范服務(wù)方針為指導(dǎo)思想,，對(duì)各部門員工進(jìn)行崗前,、在崗培訓(xùn)。結(jié)合各部門的實(shí)際情況,，為各部門培訓(xùn)步驟編排了進(jìn)度表,，做到既加強(qiáng)培訓(xùn)又不影響各崗位工作，在嚴(yán)肅課堂紀(jì)律,，做好培訓(xùn)記錄的同時(shí),，將員工參加培訓(xùn)情況、培訓(xùn)考核情況記錄在員工的個(gè)人檔案中,，作為今后考評(píng)員工的重要條件,，為提高員工素質(zhì)起到了積極的作用。

四,、加強(qiáng)考核,、規(guī)范服務(wù)。

為適應(yīng)總公司人事制度改革及發(fā)展的需要,，加強(qiáng)各崗位規(guī)范服務(wù),，全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量，制訂了《后勤服務(wù)總公司服務(wù)質(zhì)量考核管理標(biāo)準(zhǔn)》。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查,，針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，以通報(bào)的形式下發(fā)至各部門,。經(jīng)常深入員工當(dāng)中,，了解實(shí)際情況，協(xié)調(diào)實(shí)際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧,，并將情況及時(shí)反饋總公司領(lǐng)導(dǎo),，保證各部門工作順利健康發(fā)展。

五,、在做好本職工作的同時(shí),，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

在《規(guī)章制度匯編》第二冊(cè)編寫過程中,，主動(dòng)收集各部門規(guī)章制度,，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)編寫，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻(xiàn)出自己的微薄之力,。