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學生會部門規(guī)章制度25條篇一
第一條：我們的準則：我們的心在遠方,，堅持的路就在腳下,。
第二條：為進一步加強科技創(chuàng)新部內部管理、增強部里的凝聚力,，強化科技創(chuàng)新部組織建設,、明確成員責任、提高科技創(chuàng)新部成員的思想素質和工作能力,、以便更好地開展社會實踐部工作特定此制度,。
第三條：實踐部全體人員應自覺遵守此章程并且很好的執(zhí)行下去。
第二章 工作范疇
1,、了解學院,、同學需求的信息，根據信息策劃來更好的完善大型活動;
2,、積極配合院團委以及各部門承擔的學院大型活動的運行工作;
3,、加強和發(fā)展和學院其他各部的關系，促進院團委工作的開展,。
第三章 成員職能
部長職責
1、團結部內工作人員,，增強部門的凝聚力,，使部內工作人員充分發(fā)揮各自才能，讓每位成員都有鍛煉自我的機會,。
2,、協(xié)調科技創(chuàng)新部同其它部門的關系，傳達任務,。
3,、主持本部門例會，并按需要控制會議時間,。
副部長職責
1,、協(xié)調部長做好各方面工作及協(xié)調部內成員關系。
2,、監(jiān)督部長及部內成員,。
3、配合部長及老師完成工作,。
部員職責
1,、做好部內安排的任務，對工作提出建議和意見;
2,、準時參加會議;
3,、參加本部門，學院組織的活動;
4,、監(jiān)督部長,、副部長做好工作;
5、當其他部門工作人員需要幫助時，應積極給予協(xié)助,。
6,、尊敬院團委老師、書記,、各部部長,。
成員的基本權利
1、在本部門工作有建議,，批評和監(jiān)督的權利;
2,、在本部門的選舉權，被選舉權;
3,、有參加本部門各項活動的權利
成員的基本義務
1,、文明愛國，堅持四項基本原則;
2,、自覺遵守法律,，遵守校規(guī)校紀，文明自律,，尊師愛校,，自覺維護教學秩序;
3、遵守本部門章程執(zhí)行本部門決議,，積極參加本部門活動,。
4、我部門所有成員工作中必須遵守國家法規(guī)和校紀校規(guī)違者按相應規(guī)定處理,。
5,、部門成員要做到學習態(tài)度端正，政治思想上進,，個人作風嚴謹,，品格優(yōu)良。
6,、部門成員工作要積極主動,，認真負責，服從上級指揮,、領導,。
7、部門成員認真做好自己本職工作,，相互配合團結一致,，工作中倡導團隊合作精神，要保持工作的整體性和一致性,，要服從統(tǒng)一領導,，統(tǒng)一指揮,。
8、工作中實行分工不分家,，所有成員要做到
9,、工作中靈活變通，能夠積極應對各種突發(fā)事件并妥善解決,。
第四章 工作制度
活動制度
第一條：決定開展活動前必須交上一級領導批準,，經各成員討論確定，活動方可實施,，寫好活動計劃交上級批準,。
第二條：開展活動時必須嚴格按照計劃書的方案執(zhí)行，如遇到特殊情況改變方案須經上級同意,，例會中活動組織人要匯報活動開展情況,。
第三條:活動結束后，應及時總結(大型活動須有照片等資料),，并如實寫出總結并交于辦公室存檔,。
第四條:因活動要求 進入辦公室不得大聲喧嘩、不得抽煙,、衣冠不整者不得進入辦公室,、借用團委公共物品著應做好記錄，如有丟失,、損壞需照價賠償。 請假制度
第一條：因故不能參加活動或會議的必須履行請假手續(xù),。
第二條：必須在活動或會議前請假,，且請假須本人請假。
第三條：各成員請假備案,，事后補假,，請人帶假視為無效。 問責制度
第一條：在日常工作和開展活動過程中實行主要負責人問責制,。在各項工作中,，各組長應把具體工作細化到人，分工明確,，以便在出現(xiàn)問題時追究責任,，如因分工不明造成的事故，責任歸咎于組長,。
例會制度
第一條：每次例會必須實行考勤,。
第二條：參加會議人員不可無故遲到、早退,，不得隨意出入,。
第三條：開會是須關閉手機或調為震動,，不許接電話。
第四條：開會時須遵守紀律,。
建筑學院科技創(chuàng)新部
二〇xx年四月
學生會部門規(guī)章制度25條篇二
第一章 總則
第一條：我們的口號：展開科學的翅膀,，放飛科學的夢想。
第二條：為進一步加強科技部內部管理,、增強部里的凝聚力,，強化科技部組織建設、明確成員責任,、提高科技部成員的思想素質和工作能力,、以便更好地開展科技部工作特定此制度。
第三條：科技部全體人員應自覺遵守此章程并且很好的執(zhí)行下去,。
第二章 工作范疇
1,、了解學院、同學需求的信息,，根據信息策劃,，更好的完善科技部工作;
2、積極配合校團委以及各部門承擔的校大型活動的運行工作;
3,、加強和發(fā)展和校,、院其他部門的關系，促進校團委工作的順利開展,。
第三章 成員職能
部門組成
部長一名,，副部長二到四名，干事若干
部長職責
1,、團結部內工作人員,，增強部門的凝聚力，使部內工作人員充分發(fā)揮各自才能,，讓每位成員都有鍛煉自我的機會,。
2、協(xié)調科技部同其它部門的關系,，,。
3、主持本部門例會,，傳達任務,。
副部長職責
1、協(xié)調部長做好各方面工作及協(xié)調部內成員關系,。
2,、監(jiān)督部長及部內成員。
3,、配合部長及老師完成工作,。
部員職責
1,、做好部內安排的任務，對工作提出建議和意見;
2,、準時參加會議;
3,、參加本部門，校組織的活動;
4,、監(jiān)督部長,、副部長工作;
5、當其他部門工作人員需要幫助時,，應積極給予協(xié)助,。
6、尊敬院團委老師,、書記,、各部部長。
成員的基本權利
1,、在本部門工作有建議,，批評和監(jiān)督的權利;
2、在本部門的選舉權，被選舉權;
3、有參加本部門各項活動的權利
成員的基本義務
1,、文明愛國，堅持四項基本原則;
2,、自覺遵守法律，遵守校規(guī)校紀,，文明自律,，尊師愛校，自覺維護教學秩序;
3,、遵守本部門章程執(zhí)行本部門決議,，積極參加本部門活動,。
4,、我部門所有成員工作中必須遵守國家法規(guī)和校紀校規(guī)，違者按相應規(guī)定處理,。
5,、部門成員要做到學習態(tài)度端正，政治思想上進,，個人作風嚴謹,，品格優(yōu)良。
6,、部門成員工作要積極主動,，認真負責,，服從上級指揮、領導,。
7,、部門成員認真做好自己本職工作，相互配合團結一致,，工作中倡導團隊合作精神,，要保持工作的整體性和一致性，要服從統(tǒng)一領導,，統(tǒng)一指揮,。
8、工作中實行分工不分家,，所有成員要做到
9,、工作中靈活變通，能夠積極應對各種突發(fā)事件并妥善解決,。
第四章 工作制度
活動制度
第一條：決定開展活動前必須交部長及團委領導批準,，經各成員討論確定，活動方可實施,，寫好活動策劃交團委領導批準,。
第二條：開展活動時必須嚴格按照計劃書的方案執(zhí)行，如遇到特殊情況改變方案須經部長同意,，例會中活動組織人要匯報活動開展情況,。
第三條:活動結束后，應及時總結(大型活動須有照片等資料),，并如實寫出總結并交于辦公室存檔,。
第四條:因活動要求，進入辦公室不得大聲喧嘩,、不得抽煙,、衣冠不整者不得進入辦公室、借用團委公共物品著應做好記錄,，如有丟失,、損壞需照價賠償。 請假制度
第一條：因故不能參加活動或會議的必須履行請假手續(xù),。
第二條：必須在活動或會議前請假,，且須本人請假。
第三條：各成員請假備案,，事后補假,，請人帶假視為無效。
問責制度
第一條：在日常工作和開展活動過程中實行主要負責人問責制。在各項工作中,，各組長應把具體工作細化到人，分工明確,，以便在出現(xiàn)問題時追究責任,，如因分工不明造成的事故，責任歸咎于組長,。
例會制度
第一條：每次例會必須實行考勤,。
第二條：參加會議人員不可無故遲到、早退,，不得隨意出入,。
第三條：開會是須關閉手機或調為震動，不許接電話,。
第四條：開會時須遵守紀律,。
物品管理制度
部門物品有部長和副部長統(tǒng)一管理，物品借用及轉移需部門負責人知曉并同意,，物品借用需遵循固定的手續(xù),。
資料匯總制度
部門成員在完成信息采集工作以后，應在半個工作日之內將資料篩選完畢匯總到制定成員手中,，統(tǒng)一收錄至部門360網盤。
值班制度
部門成員每人每天按照制定的值班表輪流進行值班,。
培訓制度
部門由組建起1個月內，由部長副部長帶領,，每周進行培訓,，教授部門技術,，要求全員到場,，無特殊原因不得缺席。
獎懲制度
部門成員應嚴格遵守規(guī)章制度(具體見附錄1量化管理制度),，表現(xiàn)較好者可視情況授予精神,、物質獎勵,，對于違反規(guī)章制度的成員,，輕者給予警告，情節(jié)嚴重者考慮除去部門成員資格,。對于違規(guī)過程中出現(xiàn)的財務損失由當事人全額負責,。
校學生會科技部
二〇xx年十月
學生會部門規(guī)章制度25條篇三
一、活動制度
第一條：決定開展活動前必須交上一級領導批準,，經各成員討論確定,，活動方可實施，寫好活動計劃交上級批準,。
第二條：開展活動時必須嚴格按照計劃書的方案執(zhí)行,，如遇到特殊情況改變方案須經上級同意，例會中活動組織人要匯報活動開展情況,。
第三條:活動結束后,，應及時總結(大型活動須有照片等資料)，并如實寫出總結并交于辦公室存檔,。
第四條:因活動要求 進入辦公室不得大聲喧嘩,、不得抽煙、衣冠不整者不得進入辦公室,、借用團委公共物品著應做好記錄,，如有丟失、損壞需照價賠償,。
二,、例會制度
第一條：每次例會必須實行考勤。每周例會務必準時到達,有事者應向部長或者副部長請假示意;
第二條：參加會議人員不可無故遲到,、早退,，不得隨意出入。
第三條：開例會時 ,帶紙和筆,記下重要的工作;開會是須關閉手機或調為震動,，不許接電話,。
第四條：開會時須遵守紀律。
第五條：例會期間,可以適當活躍一下氣氛,，但是把握好尺度;
第六條：請假次數不得超過5次;
如果屢次未請假而不參加例會者,我們會采取相關措施給予警示或者開除,。
三、工作制度
第一條：部門成員應該主動擔當部門工作,，按時保質保量地完成工作,。
第二條：部門成員在工作中應當互相配合、團結合作,，不斷學習,、高效率地完成工作。
第三條：部門成員應當嚴格要求自己,，不斷學習,，提高自身工作能力。
第四條：部門成員應當貫徹“公開、公平,、公正”的工作態(tài)度,，注意自身言行，塑造權益部良好形象,。
第五條：部門成員應當積極主動地協(xié)助學生會其他各部門舉辦的活動,，主動為同學們服務。
四,、值班制度
第一條：不得無故曠班,，凡無故曠班三次以上者予以警告。仍不悔改者,，予以開除,。
第二條：認真完成老師布置的各項任務，不拖拉,，馬虎,。
第三條：如有沒有完成的工作，應在與下一人交班時說明情況,。
第四條：最后一班值班結束時,，注意鎖好門，關好電腦,，窗戶,。
第五條：對待來訪同學應禮貌、熱情,、周到,。
五、獎懲制度
第一條：部門職位實行競爭上崗,，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先考慮,。
第二條：對每周負責人實行考評，考評分高者在例會上進行表揚,， 并擇優(yōu)推薦參加“五四評優(yōu)”,。
第三條：在各類活動中積極承擔工作者頒發(fā)“優(yōu)秀工作人員”獎狀，適當獎勵,。
第四條：學期末對工作認真負責的個人進行表揚,，并適當推薦參加學生會“權益工作先進個人”評優(yōu)。
第五條：無故缺席,、遲到,、早退會議達三次者進行批評教育，并在會議上作公開檢討,，取消各類評優(yōu)資格,。
第六條：無故缺席,、遲到、早退會議達五次者則作自動退部處理,。
第七條：經常無故推脫工作者進行批評教育，嚴重者取消各類評優(yōu)資格,。
六,、其他常規(guī)制度
第一條：在各項相關權益活動結束后，各部門成員應當積極總結活動舉辦優(yōu)點和不足之處,，寫好總結(電子檔),，在活動結束后的三天之內發(fā)于部長郵箱。
第二條：每學期期末應當在規(guī)定時間內寫好學期工作總結,，按時發(fā)于部長郵箱,。
第三條：各部門成員應當積極思考部門工作，不斷探索總結,，及時提出個人建議,。
第四條：部門成員應當團結友愛、為把權益部打造成一個優(yōu)秀部門,、為同學提供優(yōu)質服務而共同努力,。
七、其他方面
第一條：待人禮貌,。遇見老師和其他部門負責人應主動打招呼,，公共場合不得與各部門負責人頂撞;
第二條：要主動維護部門形象，特別是在大型活動與其他部門聯(lián)合做事的時候;
第三條：嚴禁以個人名義把部門相關資源外借其他個人或單位,，如有需要須向部長或副部長請示,應允方可;
第四條：嚴禁以部門或者團學聯(lián)名義做一些違反校紀校規(guī)的事情;
第五條：每周下達的任務或通知必須在指定時間內完成,，不得拖沓。
海南師范大學經濟與管理學院
學生會辦公室
年 月 日
