時間流逝得如此之快,，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰(zhàn)，是時候開始寫計劃了,。那關于計劃格式是怎樣的呢,？而個人計劃又該怎么寫呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文,，我們一起來了解一下吧,。

上半年總結和下半年計劃演講篇1

上半年已經結束,，我也已經來公司四個多月了,，回顧這四個多月,，我覺得有必要從以下幾個方面做以總結：

一、上半年工作回顧：

(一)所作的工作

三月份：

1.制作了兩篇分別針對新患者和老非會員的營銷信函;

2.協(xié)助曹經理創(chuàng)作4月份的援助和贈書廣告文案;

3.學習糖尿病基礎病理知識：主要學習書目有基地的《糖尿病康復指南》,、《糖尿病300問》,、中國古籍出版社的《糖尿病、高血壓防治全書》等;

4.營銷理論學習方面,，研讀了一些經典的營銷書籍,，如周景勤北京大學出版社的《營銷策劃》、邁克爾.r.所羅門《消費者行為學》等,。

四月份：

2.制作了第一版的非會員調研的調研問卷;

3.在曹經理的指導下嘗試創(chuàng)作4月份的廣告文案;

4.研讀了科特勒《市場營銷學》一書;

5.協(xié)助曹經理進行機構冊子大綱的編制及初步組稿,。

五月份：

1.協(xié)助曹經理打造機構冊子，主要工作有前期的文字內容的撰寫,、中期的文字梳理及后期校對工作;

2.協(xié)助曹經理編制第一版的產品冊子大綱,，并進行相關文字稿的撰寫、組稿工作;

3.按照朱總的要求,，在曹經理的指導下,，制作了第二版的非會員調研的調研問卷;

4.與曹經理協(xié)商制定八周年專題碟片腳本大綱，并經行初步的文字組稿,。

六月份：

1.按照朱總的要求,，在曹經理的指導下編撰產品冊子第二修改版的大綱,，并與曹經理分工完成冊子文字稿的撰寫、梳理及校對工作,。

2.在與曹經理探討后，完成第二個版本的八周年專題碟片的腳本文字稿;

(二)工作績效的自我評估

回顧總結這四個月所作的工作,，可以用一句話來進行績效方面的自我評估,，那就是：付出了很大的智力勞動，但最終的成為可以用來量化的成果卻少的可憐,。而導致這一結果的原因是多方面的,，這個我會在接下來的教訓總結中加以反思。

二,、工作總結

(一)值得分享的工作經驗及心得

思想上

1,、在不斷的自我發(fā)現中，我更加的自信了,，以前稍顯內向的性格開始變得活躍起來,，對生活，對未來充滿了希望,。在此,，我要特別感謝6月份的那次拓展。

2,、對于“林欲靜而風不止,，子欲孝而親不待”的含義有了更加深刻的理解，深刻地認識到了父母的艱辛和親情的溫暖,。如果說這半年來,，我確實成長了的話，那么這一方面的轉變應該算是一個很重要的方面,。感謝公司的家人文化,，感謝公司溫暖和諧的工作氛圍，正是因為有了這些,，我才在這一方面有了更快的成長,。

3、認識到了“不恥下問”,、“三人行必有我?guī)煛钡膶W習精神的重要性,，我深深的懂得我只是一個才來社會的“毛頭小子”，要學的東西太多太多,，而公司的每一個人不論管理人員還是銷售人員,，都是我的前輩，都有我可以學習的地方,。比如,，從賈總的身上我學到了很多做人,、處世的道理，從馬總的身上我看到了中國傳統(tǒng)文化的博大精神,，而他精彩演繹也使我有了一種狠補國學的沖動,，朱總的在經營和營銷上的高瞻遠矚、運籌帷幄及其超強的信息分析和處理能力是我夢寐以求的智慧風采,，王副總高超的演講技巧和對團隊強大的掌控力使我艷羨不已,，曹經理和華經理對于工作的務實和一絲不茍的精神是我要努力學習的，同時像吳曉梅大姐,、小左,、小徐等家人這種富有朝氣，嬉笑人生的樂觀生活態(tài)度也給我留下了深刻印象,。

技能上：

1.文字功底有了進一步的提高,，這是在公司領導如朱總、曹經理的鼓勵和指導下,，我勤加練習的一個結果,。

2.以營銷學的視角分析問題、解決問題的能力有所提高,。這主要是公司培訓和我的日常涉獵的一個結果,。

3.工作上，人際溝通能力有所提高,。

經驗上：

1.將讀書視為一種工作的常態(tài),。我認為在不影響正常工作的前提下，每天堅持讀書是非常必要的,。學習能力的強弱和學習上的自覺性直接決定著一個團隊的生命力的強弱,。而打造學習型團隊，公司的培訓當然必不可少,，但給員工營造一個濃厚的學習氛圍也同樣不可或缺,。

2.將交流作為工作的必須。四個多月的工作經歷告訴我,，沒有進行前期充分的溝通,，是導致工作效率低下的一個主要原因，所以為了提高工作效率充分的組織溝通是保障,。

三,、需要改正和改進的不足和教訓

回顧這半年，在工作上我做過的事還是比較多的,，但做成的卻并不多,，如調研問卷的制作(前后共有了5個版本)、營銷信函的寫作(兩封信函每份共3個版本),、協(xié)助曹經理編著兩本冊子(版本應該不下5個),、光碟腳本的制作(還未出爐已經改過3次),，同樣付出了艱辛的智力勞動但為什么最終沒有出結果呢，當然除過一些不可避免的客觀原因外,，我認為我的原因主要有以下幾個方面：

1,、思維常常太過于活躍，而這種活躍往往是盲目的,，導致很多時候把文案的寫作想象成了可以天馬行空的東西,，缺少了營銷方面的考慮，這是文案工作者很不成熟,、不專業(yè)的表現,，必須該之,。

2,、缺少務實精神，老是憑直覺做出判斷,，導致很多時候自己的東西帶有強烈的個人色彩,，而不被認可。在身經百戰(zhàn),、閱歷豐富的基礎上,，有時候直覺是有效的，但對于一個初入行的人來說,，憑直覺行事絕對是一件危險的事,，以后必須審慎從之。

3,、缺少把工作做精致的耐心,。這其實是責任心的一種修煉。在前半年的工作中,，我不得不承認在一種很可怕的自滿心理,，當一篇文案得到曹經理的贊揚甚或是通過后，我都會產生一種很不該有的自滿心理,，老是認為自己其實還是很優(yōu)秀的,。“滿招損,，謙受益”的警言,，看來還得常駐于心。

四,、下半年的計劃

(一)思想上

在思想上我覺得,，我仍在熱情的接納、勇敢的面對,、果敢的決斷等情緒心智上還表現的不盡令人滿意,，所以在下半年的工作中,，我覺得應該從以下幾個方面加以改進：

1.積極參加公司組織的娛樂活動，呈現多面的自己,，給大家?guī)淼目鞓返耐瑫r更好的融入這個集體;

2.多于一線的家人進行交流,，與他們建立友誼，以實現方便工作,、豐富生活的目的;

3.培養(yǎng)自己勇于接受新挑戰(zhàn)的膽氣和勇氣,，以使自己更快的成長。

上半年總結和下半年計劃演講篇2

工作總結：

年輕,、生命的精華,，文藝、生活的升華,，讓年輕的生命因為生活而升華,，文藝部責無旁貸。學院學生會文藝部在過去的半學期中各項工作都開展得有聲有色,，輔助生活部成功舉辦了“男生節(jié)”,，并且成功地組織了“20__年基礎醫(yī)學院新年元旦文藝晚會”大型文藝活動，得到了領導,、學院師生領導和同學的高度評價,。這些來之不易的成功都凝聚了我們文藝部、學生會其他部門以及學院老師辛苦的汗水和智慧,。轉眼一個學期即將過去又是一個新的學期,，新的開始，我們迎來了新的挑戰(zhàn)和新的機遇,。

文藝部是一個團結的集體,，我們習慣把全體成員比喻成一只手，每個成員就是手上一指,，他們靈活,、勤勞，各有特點,，當把手握在一起我們就是最有力量的!回顧過去,，我們心潮澎湃，展望未來,，我們信心滿懷,。文藝部將以“創(chuàng)新工作，穩(wěn)中求進”為主題,，以一種團結求實的工作作風,，奮發(fā)向上的工作精神，完善文藝部的組織體系和運行機制，提高本部成員的綜合素質和工作能力,，努力使下學期我部的工作有特色,、有影響、有效果,。下學期我部將積極響應號召,，根據學期工作計劃，積極開展工作,，狠抓落實,，爭取下本學期有新的突破。

文藝部人員的發(fā)展,，我們計劃從兩個方面入手：團隊和個人,。一個部門，只靠幾個部長發(fā)揮作用,，工作是無法順利開展的,。文藝部是一個團結協(xié)作的團隊，所以我們有責任調節(jié)和穩(wěn)定各個部員之間的關系,，讓大家擁有團隊合作的意識與能力,，使文藝部成為一個團結和睦的小家庭,。在平時與干事們多溝通并總結反饋,，在工作安排上，我們預計把工作合理分配并且以兩人為一小組的合作方式來完成,，在工作中培養(yǎng)他們的團隊意識與協(xié)作能力,。個人方面，我們計劃發(fā)掘每個人的特長,，使他們在自己擅長的方面得到更好的發(fā)展,，增強干事們的主觀能動性，提高工作熱情與責任感,，并且?guī)椭麄凁B(yǎng)成良好的個人習慣,，在工作中嚴謹認真、有創(chuàng)新精神,、積極進取富有感染力,。文藝部每個人各有所長，大家團結一致,，擰成一股繩,，共同使文藝部的工作更進一步。文藝部的目標不僅是豐富校園文化生活,，給同學們帶去豐富多彩的文藝節(jié)目,，還要用充滿熱情洋溢、充滿活力的工作姿態(tài)感染同學們，使校園更加富有活力,。并且要在適時進行干部培養(yǎng),。

在過去的一學期里，存在一些問題,，例如：元旦晚會臨近期末準備匆忙,，演員同學迫于考試和排練壓力，積極性不高;藝術團成員眾多而許多處于閑置狀態(tài),，沒有投入有效的工作中去,，沒能為各類活動出力;

針對以上問題，我們計劃做到以下幾點：1.精簡藝術團的人員,，并在招新時把方向定在有能力有熱情為晚會工作出力的同學,，而不是盲目地招收文藝愛好者，使藝術團成為一個更實用且名副其實的組織,，也能給有真才實干的同學更多的機會展示自我,。2.在平時工作中鍛煉新干事，使他們在晚會中能盡量出一份力,，不論最終是否能夠參加演出,，對他們來說都是一種促進。3.不僅要人性化的去培養(yǎng)干事們的積極性,，還要把工作合理落實到每個人身上,，該完成時不能含糊，否則應當受到相應的批評或懲罰4.由于文藝部的工作具有浮動性,，因此不采取定期例會,，一段時間(盡量保持兩周一次)的工作后會召開例會，大家交流心得闡述想法,，并口頭做出工作總結,，提出意見和建議，及時發(fā)現問題反饋并且解決問題,，為工作注入新鮮的血液,，也培養(yǎng)了每個人的團隊意識和自主能力。

下學期工作計劃：

活動名稱：大學生風采大賽

活動人員：新鄉(xiāng)醫(yī)學院全體學生

活動時間：未定

活動地點：未定

作為一項基礎醫(yī)學院承辦的大型活動,，現在仍然未確定是否會舉辦,。這項活動豐富了同學們的課余文化生活，為校園文化添上了多姿多彩的一筆,，給辛勤學習的學子們帶來一場盛宴,。基礎文藝部會采用以“老帶新”的模式培養(yǎng)和鍛煉新干事與新藝術團成員,，使他們在風采大賽上有機會展示自己,，同時也要不斷吸納采取新的思路,，爭取在老的風采大賽格局上辦出新的特色和亮點，辦出與往屆不同的精彩,。

上半年總結和下半年計劃演講篇3

轉眼間,，20__年又過半了，回顧這半年來的工作,，我在各位同事的支持與幫助下,，按照公司和個人的年度計劃，較好地完成了自己的本職工作,。通過半年來的學習與工作,，我對本職工作有了新的認識，而且個人工作能力也得到較大的提高?，F將半年來的工作情況總結如下：

一,、上半年工作總結

(一)、知識管理

__年根據集團知識管理積分辦法,，結合公司實際,，調整了公司原有的km推進考核評價方案，新的積分卡更加注重考核結果量化,、過程導向化,、知識創(chuàng)新化。通過近半年的施行,，達到了較好的效果,。

數據回顧：

(1)、__年集團知識管理考核積分卡(截止5月)

說明：截止5月,，集團平均分為87分,，90分以上的有25家;80分以上的有34家,，最低分為57分;并列100分的有14家(包含集團職能部門),，黃石公司集團并列第一，華南第一,。去年同期排名43名,。

(2)、__年集團知識管理考核——個人積分

說明：員工平均積分年累計為18.85分,，排名前列,。

(3)、__年集團知識管理考核——頻道點擊

1,、培訓覆蓋面力求100%

__年,，集團調整了考核要求，形成了以CKO頻道為核心的考核機制,，重點關注各工廠的頻道點擊,、員工積分，同時也調整了CKO積分辦法。對此,，公司也作出了相應的調整,，并在3月至5月對各部門進行相關培訓。通過培訓,，使員工明白怎樣可以提高積分,、怎樣推薦、怎樣點評,、怎樣使用審批流程等,。各部門通過培訓，KM推進氛圍較好,，員工自覺使用KM工具并達到可喜成果,。

2、組織成立項目小組

3月成立QC小組,，主要圍繞“如何提高KM積分卡在集團的排名”展開項目攻關,。4月召開項目啟動會議，明確責任人及活動分工,。每月回顧總結,，遵循PDCA原則達到預期目標。通過項目攻關,，我們規(guī)范了推進要求,，解決了每月存在的不同問題。

3,、迎接集團KM現場審計

3月底,，集團企劃總部__位老師來我司現場查核知識管理推進工作，高度贊揚了我司的KM推進工作,，認為我司亮點很多,，值得兄弟工廠借鑒，特別是流程規(guī)范,、流程效率高,。本次查核我司成績?yōu)?9分，為第一批查核單位,。

4,、參加知識管理年會，__公司大放光彩,。

4月28日,，__啤酒第二屆知識管理精英論壇與QC成果發(fā)布會在__召開，__副總裁等公司領導及來自各業(yè)務單位及各職能部門知識管理和QC工作者200余人共同參加了此次盛會,。

在本次大會上,，__公司集體或個人共榮獲4項榮譽,，著實給力。

(1),、__公司總經理檀總榮獲集團“知識管理卓越”榮譽稱號(全集團各級工廠及職能部門參評,，本獎項只有6名);

(2)、__公司榮獲集團“知識管理頻道經營進步獎”(KM推進團隊集中亮相,，并多次受到好評,，其中__公司的KM推進考核細則在知識管理精英論壇上被集團老師分享推薦);

(3)、個人榮獲集團“知識管理專員”榮譽稱號,。

本次年會上,，集團高度評價我司的KM推進工作，通過交流學習,，其他兄弟工廠也紛紛表示贊同我司的考核思路和推進思路,，對我們的工作給予了充分的肯定。

(二),、現場管理

數據回顧：

1,、調整考核思路，糾正了部門班組原有“做得多錯的多”,、“職能部門和生產部門考核不均衡”等現象;

20__年,，通過與部門班組的溝通，發(fā)現很多員工對6S推進有抵觸情緒,，認為“面積越大,，做得事情越多，錯就越多,，考核就越嚴重,。”這種情況無形中打消了員工的積極性,，特別是生產部門員工認為與優(yōu)秀無緣,，索性放棄。針對這種情況,，__年公司調整考核思路,，引導員工“有做必有果”，班組培訓,、班組自查、按時整改,、完成會議決議等等要求紛紛納入考核項目,，改變以往只以檢查結果作為考核依據的形式，讓員工正真認識到“做得多,、做得對就可以得分高”,。

2,、規(guī)范班組現場管理，發(fā)揮班組主觀能動性,，變被動為主動,，持續(xù)開展部門自查和班組自查;

按照20__年制定的推進思路，各部門積極開展部門或班組自查,，周自查已經成為部門的習慣,。各部門均形成以部門部長和部門6S推進員為核心的自查小組，按期查核一周內部門不合格事項并督辦上周整改事項,。各部門或班組6S推進氛圍較好,，例如綜合部小車班成員主動開展季度現場管理回顧工作;生產部成品庫較去年改觀較大，現場面貌煥然一新;工程部制冷班,、配電班,、財務部收發(fā)中心等區(qū)域現場有條不紊，被評為“現場管理紅旗班組”;班組會議學習現場管理推進技巧,，回顧現場管理存在的問題,。

3、“示范點”,、“現場亮點”以點帶面,，提升員工積極性。

公司月度查核,，部門主動上報,，各部門紛紛打造部門班組現場亮點，例如包裝部生產現場統(tǒng)一有序,，標示規(guī)范的員工水杯,、工程部鍋爐班的小改小革、人力資源部物品定置管理等,。班組示范點及亮點的宣傳有利的推動了部門的管理工作,，提升了員工的積極性。

4,、引入“現場管理優(yōu)秀部門流動紅旗”及“現場管理部門警示旗(藍旗)”管理策略,，鞭策部門力爭先進。

(三),、包裝有效工時

數據回顧：

1,、成立“包裝有效工時”項目攻關小組，圍繞課題進行項目攻關,。3月成立“包裝有效工時”QC項目小組,，成員包含生產部、人力資源部及包裝部成員,。月度開展小組活動,，按期回顧和總結月度推進工作,，并解決存在問題。

2,、包裝部“有效工時”氛圍較好,，班組長學習有效公司的統(tǒng)計方法，有效工時數據評比落實到包裝班組,，班組成員每周可以查看有效工時數據,。

3、有效工時管理工具指導生產,，引導包裝開班生產,。按照生產部的生產計劃，結合工時統(tǒng)計方法指導生產,，包裝部部門領導一致支持“開三班”生產,。與20__年同期比，產銷量增長,，生產人員減少,，達到了“減員增效的”目的。

(四),、E—HR人事信息管理

E—HR人事信息管理為20__年新增職責,，通過半年的學習和實際操作基本掌握了相關要求和操作技巧。

1,、員工自助查詢,。

2、積極學習新操作手冊,，月度erp維護正常,，集團月度查核沒有出現異常。

3,、參加__區(qū)域ERP人事薪酬管理培訓,，考試成績名列前茅，順利取得結業(yè)證書,。

二,、上半年工作不足

1、深入一線不夠,，基礎工作缺少根基,。對基層員工的需求情況了解少，不能及時掌握他們的相關情況,。

2,、管理缺乏魄力。主要體現在考勤管理上,，工作滯后,，致使遲到、早退現象時有發(fā)生,。

3,、對精細化的管理理念和工作方法缺少深刻的認識和理解。對集團推崇的較好的管理工具學習不透,，研究不深,，理解不全面。例如對集團包裝有效工時的理解不深,，導致HR績效積分卡多次失分,。

4、學習力還有待提升,，關注面過窄,，自己的學識、能力和閱歷與其任職崗位都有一定的距離,，不利于工作的正常開展,。

5、現場管理檢查力度不夠,，常規(guī)性問題經常出現,，對一些不符合項的整改跟進滯后，部門間的溝通還有待于加強,。

三,、下半年工作計劃

1、知識管理

(1),、完善知識管理月度查核清單,，梳理部門常規(guī)文檔，建立KM文檔上傳檔案,，按期查核文檔上傳的及時性,。

(2)、總經理特殊門戶的搭建,。積極爭取集團的資源,，力爭成為第一批試點單位，為公司高管定制專有的KM門戶,。

(3),、進一步完善審批流程。

(4),、網上調查,、時間管理模塊的推進。

我們的目標：總結先進工廠的亮點,，打造一流的知識管理團隊,，奮力躋身集團前12名,。

2、現場管理

(1),、持續(xù)開展旺季綜合檢查,。

(2)、部門6S專員培訓學習,，加強檢查的能力,。

(3)、編制辦公室及部分生產班組現場管理示范圖,，要求部門管理人員比對圖文規(guī)范現場,。

3、有效工時管理

(1),、完善班組有效工時評比制度,，充分激勵班組員工。

(2),、規(guī)范員工考勤管理,，跟蹤數據統(tǒng)計，加強班組長對有效工時的深入理解,。

4,、E—HR人事信息管理

(1)、員工照片維護;

(2),、按照集團要求維護培訓信息等特殊信息;

(3),、學習薪酬管理模塊的操作。

上半年總結和下半年計劃演講篇4

一20__年的全面財務預算,。

也就是要把20__年全年的客流量銷售收入各項成本費用利潤總額等全部做一個初步的預算,，并對20__年全年的`各類資產購置材料采購(分具體的品種明細)進行初步預算。

這樣,，在年初就可以預知20__年全年的大致經營情況,。

規(guī)定完成日期：12月20日前。

(附：預算表格x份)

二20__年全年的資金計劃,。

在全年預算的基礎上,，對20__年全年的資金收支情況進行預測，做出20__年的資金計劃,，為20__年總體的資金調度和安排提供參考依據,。

規(guī)定完成日期：12月20日前。

(附：資金計劃表格x份)

注：公司目前暫時不考慮現金流量的問題,。

三對所有的資產進行全面盤點,。

要求財務部組織對公司全部資產進行年終全面盤點，并與20__年的年終全面盤點進行比較分析，找出資產增減的原因,。

規(guī)定完成日期：20__年1月5日前,。

四對20__年全年的經營情況做進行全面的總結分析。

1.對公司20__年全年的經營情況進行總結：包括收入客流成本費用利潤資金實際收支資產和負債的增減變動等;(附表格x份)

2.與20__年全年的經營情況做對比分析總結;(附表格x份)

3.對20__年的任務指標完成情況進行分析總結,。

(附表格x份)

規(guī)定完成日期：20__年1月15日前,。

五做全年的工作總結材料報告,。

要求所有從事財務工作的人員,，從經理到庫管員都要做一個全年的工作總結材料。

規(guī)定完成日期：20__年1月15日前,。

六年終評優(yōu),。

對財務系統(tǒng)的每個崗位都評選出一個先進來，具體評選辦法另發(fā),。

七召開年終工作總結材料表彰大會,。

計劃在春節(jié)前，在全公司召開一個所有財務人員都參加的“年終財務工作總結材料大會”,，并現場對評選出來的先進進行表彰,。

上半年總結和下半年計劃演講篇5

20__年過去了這一年是充滿著機遇與挑戰(zhàn)的一年，日常工作中的每一件小事都蘊藏著快樂與幸福,，只要我們用快樂的心去體會,，用幸福的眼去看待。什么困難和挫折都不會難倒我們的,。過去的一年在領導的悉心關懷和指導下,，通過我們自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足,。回顧過去的一年,，現將工作總結如下：

一. 銷售業(yè)績分析：

(1).____年與____年對比;

年份 成藥銷售 毛利 器械 毛利 保健品 毛利

20__年 1538085 401540 136933.8 33042 124808 23066

20__年 1465571.22 430401.01 117034 23728 88202 16661

(2).__年完成情況：

__年元月—11月銷售額1670807.22 ,。完成全年的80%。

在上面的兩年間對比 和08年完成情況來看,，08年的銷售情況并不理想,。

二. 存在的問題：

1. 因奧運會期間含有___劑的藥品不能銷售，所以影響了一部分的銷售額,。

2.以前患者從醫(yī)院看完病拿著處方去我們店買藥,，可現在去醫(yī)院掛號的同時發(fā)一張卡，醫(yī)生開藥時直接就打到卡里,，患者根本就不知道醫(yī)生開的是什么藥,。所以，之前跑方的藥賣的特別好，雖然毛利不高但是有客觀的銷售額,?？涩F在一個月也買不了幾盒了。

3. 顧客經常反映藥品價格貴,，有的顧客就到別的藥店去買了,。還有缺貨斷貨的情況。

三. 準備改進的措施： .

1. 微笑服務：

微笑是一種撫慰,，它可以對他人“一笑值千金”,。如果把這種微笑與友善、熱誠的目光,、訓練有素的舉止自然地融為一體,，那實際上就是一道令他人贊不絕口的“美味佳肴”。所以要全心全意的為顧客服務,，以禮待人.熱情服務.耐心解答問題,。

2.藥品計劃：

補充藥品。在每天銷售藥品的過程中,，根據銷售規(guī)律和市場變化,，對品種缺少的或是貨架出現數量不足的藥品，要盡快補充,，做到庫有柜有,。續(xù)補的數量要在考慮貨架藥品容量的基礎上，盡量保證下次報計劃前的銷量,。還要盡可能地將同一品種,、不同價格、不同產地的藥品同時上柜,，把毛利高的品種陳列時突出擺放,，以利于顧客選購。

3.藥品銷售技巧：

當顧客走進藥店,，首先要根據對癥買藥的原則,，往往要對營業(yè)員提出有關藥品的種種疑問，這就要求營業(yè)員具備一定的醫(yī)藥知識,，對顧客熱情作出對癥釋疑,。只有當顧客的疑慮全部消除以后，明白藥物特性和藥效,，以及有關劑量和服用方法后,，顧客方會由購藥欲望，轉向為購藥行為,。顧客購藥的心愿是藥到病除,，而營業(yè)員也希望做到這一點,，說明藥效確實好，這樣就能留住一定的顧客群,。

四. 下一年度的工作計劃：

1. 提高銷售意識：

加強D類品種的銷售,，對每月下發(fā)的D類明細單要認真的查找。對毛利高的品種種類要全,，避免有斷貨的情況發(fā)生,。填好缺藥登記記錄，及時與采購部聯(lián)系,。

每月會員日,，提前做好宣傳工作盡可能通知到每一位會員。

2. 人員管理：

做好員工的思想工作,，團結好店內員工,，充分調動和發(fā)揮員工的積極性，了解每一位員工的優(yōu)點所在,，并發(fā)揮其特長，做到量才適用,。增強本店的凝聚力,，使之成為一個團結的集體。

3. 店容店貌：

為了給顧客創(chuàng)造一個良好的購物環(huán)境,，為公司創(chuàng)作更多的銷售業(yè)績,，帶領員工在以下幾方面做好本職工作。首先,，做好每天的清潔工作,，為顧客營造一個舒心的購物環(huán)境;其次，積極主動的為顧客服務,，盡可能的滿足消費者需求;要不斷強化服務意識,，并以發(fā)自內心的微笑和禮貌的文明用語，使顧客滿意的離開本店

4 .GSP復查：

認真填寫GSP復查的相關資料,，藥品陳列做到藥品和非藥品分開,。整理好藥品購進驗收記錄、庫存藥品養(yǎng)護記錄,、陳列藥品的按月檢查記錄及近效期藥品的催銷記錄,。