心中有不少心得體會時,，不如來好好地做個總結(jié),，寫一篇心得體會,，如此可以一直更新迭代自己的想法,。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應(yīng)該怎么寫心得體會呢,？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學習心得體會范文,，希望會對大家的工作與學習有所幫助。
酒店體會心得體會篇一
此次學習的主要內(nèi)容為三個方面：酒店營銷模式與策略,、營銷觀念創(chuàng)新,、追隨客人的滿意度。
1,、酒店營銷模式的四個階段是通過酒店專業(yè)人士及所有酒店人慢慢通過實際運作而得到提升的：
第一階段為4p的應(yīng)用：即產(chǎn)品的組合,、定價的組合、地點的組合,、促銷的組合,，這個組合特點為：①具有可控性、②動態(tài)性,、③具有整體性,。
第二階段為4c的應(yīng)用：即：消費者、成本,、便利,、溝通;企業(yè)所有部門為服務(wù)于顧客利益而共同工作時，其結(jié)果就是整體營銷,，其意義就是強調(diào)各種要素之間的關(guān)聯(lián)性,，要求他們成為統(tǒng)一的有機體，4c是強化以消費者要求為中心的營銷組合,。
第三階段為4s的應(yīng)用：即：滿意,、服務(wù)與微笑、速度,、誠意,，4s的營銷戰(zhàn)略強調(diào)從消費者要求出發(fā)，建立“消費者占有”的營銷導向,，定期對酒店產(chǎn)品,、服務(wù)、品牌以及綜合性消費者滿意指數(shù)的測評與改進,。
第四階段為4pcs的有機結(jié)合應(yīng)用：即以酒店為中心的市場營銷管理理念,，以消費者為中心的觀念、社會營銷觀念。4pcs的營銷管理理念其核心是要在正確處理好企業(yè),、顧客和社會三者之間的利益關(guān)系,，最終實現(xiàn)企業(yè)目標。
要滿足顧客,，實現(xiàn)營銷目標,，不能孤立只是考慮某一因素和手段，必須從目標市場需求和營銷環(huán)境特點出發(fā),，根據(jù)酒店管理培訓特點,，資源和優(yōu)勢綜合應(yīng)用各種市場營銷手段，形成統(tǒng)一的配套的市場營銷戰(zhàn)略,，使之發(fā)揮整體效益,，爭取最佳效果。
2,、營銷觀念創(chuàng)新：它分為九個方面內(nèi)容：4r營銷法,、品牌的分類、做大做高做精是一個選擇市場的過程,、對經(jīng)營與酒店管理培訓的再次認識,、市場營銷與銷售、對主題酒店和主題產(chǎn)品的思考,、建立客戶平臺和網(wǎng)絡(luò)營銷,、會展經(jīng)濟你認知多少、酒店銷售業(yè)務(wù)運營若干要素,。酒店營銷到此又上了一個臺階,，強調(diào)顧客——人的因素，注重營銷過程中對顧客的關(guān)懷,，客戶關(guān)系的維護,，生產(chǎn)過程和消費過程必須以“以人為本”為原則，根據(jù)買方賣方市場雙方特點和需求,，不斷調(diào)整、創(chuàng)造,、策劃出新的產(chǎn)品,，實現(xiàn)最終目標。
3,、追隨客人的滿意度：員工的責任,、管理的責任、當你感覺到與高水準酒管理培訓店有差距時你是否已經(jīng)找到了容易出現(xiàn)的問題,。
員工要熱愛酒店,，關(guān)愛客人，體現(xiàn)酒店宗旨，管理要注重細節(jié),，“量化”標準,，貴在“堅持”，找到差距,，體現(xiàn)自己的特色,，要“人無我有、人有我優(yōu),、人優(yōu)我特,、人特我變”。
1,、以人為本 包含員工和客人
客人對酒店管理培訓的第一感覺絕對重要,，這主要靠兩個方面來體現(xiàn)：酒店特色及員工素質(zhì)。作為酒店每位員工要把自己當作企業(yè)形象代表人,，形象要得體,、大方、端莊,，每個崗位都要專業(yè),，有星級服務(wù)標準，要求熱愛酒店,、關(guān)愛客人,、以客人為中心，使客人對酒店產(chǎn)生信譽,、滿意,，酒店的規(guī)章制度需根據(jù)客人需求作相應(yīng)調(diào)整，而不是要顧客來適應(yīng)遵守酒店的制度,，要以消費者為中心,，以小產(chǎn)品做大市場。
2,、酒店五個重要營造
(1)產(chǎn)品營造 要有“第一個開發(fā)出自己的新產(chǎn)品,，又第一個淘汰自己的老產(chǎn)品“的經(jīng)營觀念。
(2)環(huán)境營造 對消費環(huán)境不斷創(chuàng)新,，要有“天天有新意,，月月有新招“的指導思想。
(3)市場營造 “心有多大,、市場就有多大”把蛋糕觀念變成面團觀念,，我們要主動征求來自各方面的意見和需求，通過座談,、聽取意見,、溝通信息來和客戶聯(lián)絡(luò)感情,，借用顧客的言語為酒店做免費的宣傳廣告，為我們開拓更廣闊的客戶市場,。
(4)口碑的營造 “金獎銀獎不如顧客的夸獎,，金杯銀杯不如顧客的口碑”
一個企業(yè)成功的標志不僅在于它的知名度有多高，更在于顧客對酒店的美譽度有多高,，和對客戶企業(yè)忠誠度的培育,，所以我們必須為此付出相當大的努力，必須始終保持將自己最優(yōu)秀的產(chǎn)品和服務(wù)展現(xiàn)在顧客而前,，給顧客意外的驚喜和物超所值的感受,。
(5)品牌營造 品牌是酒店發(fā)展的催化劑和無形的資產(chǎn)，是生存之本,，我們要有人品決定產(chǎn)品,，產(chǎn)品決定店品“三品合一”經(jīng)營理念，從提高員工綜合素質(zhì)抓起,，建立科學的培訓教育和引導機制,，使每人意識到維護酒店品牌的重要性，認識到人人是酒店品牌內(nèi)涵的一部分,。
3,、“經(jīng)營要有主題 產(chǎn)品要有特色”
周密細致做好市場調(diào)查、市場定位,，我們是什么樣的酒店,，消費的群體以哪些為主，什么樣的產(chǎn)品才能適合他們?鎖定我們的客源市場,，市場不能混亂,，“物以類聚、人以群分”將酒店產(chǎn)品做成“異,、特,、新”，從酒店管理培訓特色,、員工的服裝,、商品的變化三個方面著手，酒店銷售的理念為“餐飲是窗口,，客房是搖錢樹”所以我們可以從打造特色餐飲為突破口,，帶動酒店整體消費和人氣，客房出租率靠全方位的整個酒店的運作來促動,，客房的改造需加快步代，歷經(jīng)*年經(jīng)營,，我們客房的硬件設(shè)施確實需馬上調(diào)整,，做大做精是一個選擇市場的過程，先從局部區(qū)域開始調(diào)整，新裝修房間或包房價格在30%范圍內(nèi)緩慢提升,，要給客人以選擇余地,，讓他們能體現(xiàn)自我，市場營銷需圍繞客人需求轉(zhuǎn),，先把客人引進來,，以低價產(chǎn)品帶動消費，多投入多產(chǎn)出,，形成良性循環(huán),、爭占市場占有份額，以實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化,。
通過這次學習,，讓我對酒店管理培訓有了更深刻的認識，真正感受到了酒店的活力與魅力,，認識到酒店營銷的藝術(shù),、真正含義以及他的重要性，在今后的工作當中,，我將通過所學的知識靈活運用到酒店營銷中,，真正做到是總經(jīng)理經(jīng)營決策的顧問參謀，是酒店了解市場的信息中心,，是酒店形象宣傳的策劃者,、產(chǎn)品銷售的實施者，讓我們酒店的經(jīng)濟效益,、品牌效益能再創(chuàng)新高,。
酒店體會心得體會篇二
xx年8月25日上午，作為明珠園培訓員工,，在人力資源部的組織下,，我們參觀了天津天保國際酒店及天津泰達國際暨會館。
在參觀中我們了解到,，天津天保國際酒店是天津港保稅區(qū)天?？毓晒敬砉芪瘯顿Y3億元興建的，集客房,，餐飲,，商務(wù)會議，康體,，娛樂,，培訓于一體的五星級綜合性國際酒店?？偨ㄖ娣e4萬平方米,，投資近800萬元的全封閉透明恒溫空中走道橫跨京門大道,，將南北兩座樓連為一體。酒店人力資源部的負責人熱情的接待了我們,。在她的帶領(lǐng)下,，參觀了酒店內(nèi)的各個部門，并為我們詳細介紹了酒店的情況,。
參觀后,，感覺我們要學的地方還真多，在硬件設(shè)施和一些細節(jié)上我們還是有一定的差距,。我想,，細節(jié)的改變并不需要多少財力和物力，而是需要對細節(jié)的思考,。住店的顧客在享受同等服務(wù)的情況下,，他們更關(guān)注的是細節(jié)，一個細節(jié)可能就會永遠留住一個顧客,。通過參觀,，我更深刻地認識到“細節(jié)決定成敗”這句話的道理。
告別了天保國際酒店,，接著我們到了本次參觀的第二站——天津泰達國際酒店暨會館,。
久負盛名的泰達國際酒店暨會館隸屬于天津泰達國際酒店集團，泰達國際酒店暨會館是泰達國際酒店旗下的五星級商務(wù)度假酒店和會員制俱樂部,。六座歐式建筑及優(yōu)雅園林洋溢歐陸古典風情,，置身其中，陶醉在中西文化完美結(jié)合的藝術(shù)氣息之中,。
泰達國際酒店暨會館位于經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū),，靠近京津高速。我們到達之后分成兩個小組分別參觀,。
參觀會議室的時候,，我們發(fā)現(xiàn)，他們的會議物品擺設(shè),、茶杯,、鉛筆方向一致，嚴謹而有序,；在泰達的f座公寓大堂里看到了天氣指南牌,，這也是一個細節(jié)，讓我們感受到了他們的服務(wù)真是很貼心,，細致,，讓人記憶猶新；還有他們的電梯是需要房卡才能乘坐,，這就保證了客人的安全性,。
每到一個樓層,，員工都在向你傳遞著熱情，向客人主動問好,，讓路，微笑,，馬上跑過去給你按電梯,，電梯到了，在旁邊站著等你進去之后才回到崗位上,。這是一套服務(wù),，但在執(zhí)行的過程中向顧客傳遞著熱情和親切，還有尊重和關(guān)懷,。
我們提倡微笑服務(wù),，但微笑的質(zhì)量還不高，這是氛圍的關(guān)系,，我想我們還沒有形成這樣的一個氛圍,，良好的服務(wù)在于傳遞，我們需要思考我們在服務(wù)的過程中給顧客傳遞了什么,。
通過參觀考察星級酒店,，使我們真切感受到了星級酒店的服務(wù)水平與服務(wù)細節(jié),，開拓了眼界，增長了見識,，強化了服務(wù)意識；同時我也意識到,，作為酒店行業(yè)的一名工作人員,，能力是培訓出來的，品質(zhì)是服務(wù)出來的,，微笑是用心發(fā)出的,，所以，要想做一名優(yōu)秀的酒店職業(yè)人,，我的路還很遠,，我會朝著這個方向奮斗，努力,！
酒店體會心得體會篇三
4月26日,，南昌店停業(yè)裝修，在搬了兩天家當之后,，為響應(yīng)公司號召,，迎戰(zhàn)五一，29號我們就奔赴了其他各姊妹店,，椰子雞湯和到家（因為主要是在雞湯工 作,，我就只寫雞湯那邊的了）,。也感謝公司的領(lǐng)導，能給我們這樣的一次機會,，能到外面來學習,，見識到更多更好的事物，積累我們的經(jīng)驗,，也能夠從中取長補短,， 以后發(fā)揚我們的長處。在這里也有幸能向您匯報一下我的體會與感想,。
“寬敞又明亮,，主人好客”這是我進入椰子雞湯的第一感覺，說起來可能也是因為跟雞湯的王玉秀助理之前打過交道,，所以感覺還不錯,，但是說實話，王助理給 人的感覺親切又熱情,。當你進入餐廳她就熱情的招待你了,，雖說我們?nèi)W習而且還是長達一兩個月的，但是還是感覺像真的客人一樣,。第一印象給人的感覺如果是好 的話,，那么回頭客肯定是成立的，一家餐廳如果能讓第一次來的客人記住,，而且能讓他感覺很好,，我覺得這就已是某種意義上的成功了。這就是我在來到雞湯之后的 學到的第一招,，怎么讓客人在第一眼就喜歡上你的餐廳,，答案就是熱情和真誠的笑臉。
贏在細節(jié),，輸在格局,。其實大部分的快餐廳，樓面的服務(wù)都是大同小異的,，不存在難或者易,，只是看你有心沒心去發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)這些大同小異中的小異,，也就是細 節(jié),。每一位來消費的客人，接受服務(wù)其實有意無意都是抱有很多心理來的,，有受尊敬的心理,，有接受好服務(wù)的心理，還有愛占小便宜的心理等，如果你把這些銘記于 心,，那么服務(wù)時也就好下手了,。從進門開始，就算是忙的時候,，只要你能有人去接待,，并且是熱心并正確的指引，那么就算是等一個小時才能吃上飯,，客人也是愿意 等的,。這個是在服務(wù)上面的，日常的管理上,，五常法的要求要做好，而且是嚴格把關(guān),，各種常用的工具,，要放在能方便拿到的地方，不常用的保管起來歸類好,，在實 際的營業(yè)當中不會存在礙手礙腳,，不方便拿取的問題，各個區(qū)域合理規(guī)劃,，餐具的安排與擺放,、衛(wèi)生清潔器具的安放、還有小到各個工作柜的內(nèi)容,，怎么順手怎么安 排才是最合理,。
合作分工，消息互通,。無論是中餐還是快餐,，我相信，這兩點在工作中都是十分重要的,，樓面,、班地哩、廚房,、后勤,、甚至是倉庫，都要學會合作和相互協(xié)助,， 實際工作中的每個服務(wù)其實與各個部門都是是息息相關(guān)的,。一線服務(wù)的人員我想不論是誰都會深有體會，那么對此我們就應(yīng)該加強平時各個部門之間的溝通與交流,， 讓樓面參與到廚房,，廚房參與到樓面的服務(wù)當中來，但這并不是說真的要親身參與，是說要從頭到尾明白相互的工作流程是如何,，在工作時才更便利,，發(fā)生問題時， 雙方都能直接應(yīng)對,。廚房每日沽清和急推的菜品每日提錢傳達給樓面,，樓面把客人每天想要點的菜品記錄，好的點和不好的點都反饋給廚房,，建議與投訴并存,，樓面 盡量安排得合理，廚房盡力做到最好,，爭取越做越和客人的口味,，客人也就會越來越愛來。餐廳實際營業(yè)過程當中,，起碼要有一到兩個人,，是要求要掌控全局的，了 解到各個部門的各種情況的,，各個部門也要相應(yīng),、及時的把剛剛發(fā)生問題反饋給這一兩個人，再做出緊急應(yīng)對時,，你就會發(fā)現(xiàn),，這一兩個掌控全局的人其實是引領(lǐng)者 整個餐廳在正常的運轉(zhuǎn)，就比如在門口安排排位的助理或者是副總,，雖然站在門口,，但是時刻他都知道哪個區(qū)域的客人還很多，哪個區(qū)域的客人已經(jīng)快吃完了,，正在 買單的客人又有多少,，接下來可以安排幾桌，往后還可以安排幾桌,，還有在內(nèi)堂服務(wù)的副總,，廚房的什么菜品即時沽清，哪里退菜可以補到哪里等等都全全掌握,；通 過這樣的分工和合作,，才能把事情做得有聲有色。
積極溝通,，合理安排,。服務(wù)行業(yè)的工作，溝通如果做好了,，其他的事情也就會很順暢了,，上級往下傳達，下級往上匯報，信息互通,，什么事情都在相互理解的基 礎(chǔ)上進行,，你明白我要做的是什么，我明白你想要的是什么,，一個眼神一個動作意思就能傳達,，那么這樣的團隊何愁工作做不完，效率不高呢,？好的餐廳時不允許你 大聲當著客人的面喧嘩的,，在情況限制時就要求你快步走到你要傳達的人面前當面表達，但是如果平時進行了良好溝通,，配合默契,，團隊之間也就少了很多麻煩，至 少在傳達上不會出現(xiàn)什么大失誤,。中層管理者充分理解上級的安排并逐級安排下去,，再往下各個服務(wù)人員也明白自己該做的不該做的，做好自己的本職,，整個氛圍也 就營造出來了。在每一次爭先創(chuàng)優(yōu)的背后都是每一個工作人員的辛勤付出,，5月份雞湯的兩次創(chuàng)新,，我們有目共睹，客流量相當?shù)拇?，相?yīng)的工作強度也要比平時強,，在那樣的工作強度下，大家還是很有干勁,，那是因為每個人都知道自己的本職在哪,，應(yīng)該往哪個方向使勁，都說機會是留給有準備的人的,，放在這里也一樣適用,，打贏仗的也都是那些做足準備的。
以上就是我這兩個月以來的一些體會與感想,，思緒不是很清晰,，但是能想到的都寫了，歡迎大家批評,。
酒店體會心得體會篇四
很榮幸代表恩施富源國賓酒店工程部前往武漢梨園大酒店進行參觀學習,，現(xiàn)在我與大家分享一下，我在梨園大酒店學習的心得體會：
二0一一年十一月十九日,，在這美麗愜意的初冬,，我們富源國賓一行十六人在周光明主任的帶領(lǐng)下，懷著謙虛、誠摯的心情,，踏上火車,，奔向美麗的東湖之濱，在梨園大酒店進行為期一周的學習,，梨園大酒店學習心得體會,。
武漢市是國家級歷史文化名城，華中區(qū)域重要的工業(yè)基地,，科教基地,，和綜合交通樞紐。武漢梨園大酒店是湖北省電力公司全額投資創(chuàng)辦的四星級旅游飯店,。酒店占地面積3700平方米,，建筑面積11608平方米，主樓1棟16層,，副樓1棟3層,，各類客房131間套，床位數(shù)246個,，大小會議室5個,，大小宴會廳2個，一個西餐廳,，一個快餐廳,，一個員工食堂。自1995年開業(yè)以來,，酒店立足電力,，面向社會，取得了良好的經(jīng)濟和社會效益,。20xx年,，酒店客房部被武漢市旅游局授予“十佳部門”。20xx年酒店在武漢地區(qū)首家榮獲“4a級綠色飯店”稱號,。20xx年初,，晉升為“四星級旅游飯店”。
通過對口相關(guān)部門的交流學習,，我與梨園大酒店工程部的經(jīng)理及員工之間的交流,，始終在一種輕松、活躍的氛圍中進行,。我對梨園酒店有了更深刻的了解,，對工程部員工的思想、工作流程,、相關(guān)設(shè)備設(shè)施的保養(yǎng),、維護,，很是欽佩與贊同！值得我們借鑒學習的東西有很多,，我將分四個重點給大家概述：
梨園大酒店工程部編制18人,，在職14人。整體素質(zhì)很高,，部門由工程師2人,，鍋爐工8人，技工3人,，水工1人組成,。年齡段偏高：23歲1人，28歲人,，40~55歲12人,。他們很珍惜自己的工作，擁有一顆感恩的心,，富有激情,，充滿智慧，以滿腔的熱情,，奮力創(chuàng)新的精神狀態(tài)投入工作,。對社會，對單位,，對同事心存感恩,。腳踏實地做人，兢兢業(yè)業(yè)做事,，準確定位目標，圓滿完成任務(wù),，在工作中勤勤懇懇,，不斷提高業(yè)務(wù)能力，爭創(chuàng)一流服務(wù),。將責任融入工作,，明確自己的責任，即使微小的細節(jié)都不遺留,，用責任心提升工作標準,，真真切切的把酒店當作自己的家。
目前我們工程部的人員也沒有滿編,，在招聘人才之時卻不使用年齡超過45歲的技工,，我認為這是一個很大的弊端。年齡偏大,，穩(wěn)定性相對偏好,，人才流失的現(xiàn)象就相對減小,。
工程部進行職能分工：職能分工又根據(jù)技術(shù)能力分工與區(qū)域分工相結(jié)合，實行縱向與橫向管理相銜接的方法,，使酒店維修維護工作,，切實達到了細致入微的境界。
梨園大酒店將維修程序制定了九個步驟,，其內(nèi)容如下：
1,，維修按其重要程度分為日常維修和緊急維修。
2,，日常維修是指需維修的部門開出維修單,，將維修單送到工程部，工程部接單后,，安排人員維修,，緊急維修是指發(fā)生緊急情況需及時處理的維修問題。緊急維修可直接打電話到工程部報修,。
3,，緊急維修的范圍：突然停電跳閘，突然停水,，電梯故障,，馬桶下水發(fā)生堵塞，漏電,，漏水,，房門打不開，以及影響對客服務(wù)或酒店安全隱患的問題,。
4,，工程部在接到維修單后，應(yīng)及時安排人員進行維修,，緊急維修應(yīng)隨叫隨到,。
5，維修人員按照維修單需維修的項目填寫領(lǐng)料單到倉庫領(lǐng)取材料,。
6,，維修人員領(lǐng)取材料后到維修地點進行維修。
7,，維修人員維修時應(yīng)隨身攜帶一個裝有常用工具的工具箱,。
8，對客房維修一般是在房間無客人時進行,，維修時需穿鞋套,。特殊情況下，門要關(guān)閉,，但不能上鎖,，如房間有客位,，但設(shè)備需維修時，需征得樓層服務(wù)員和客人的同意后方可維修,。
9,，維修完畢后，需將現(xiàn)場清理干凈,。
目前我們與梨園大酒店的維修程序上基本差不多,，但我們在處理緊急維修的力度，還是與梨園存在差距,，第一：梨園所有報修人員能準確說明需要維修的燈飾,、設(shè)備的名稱。而我們酒店的報修人員,，含糊其辭,，不能準確到位，從而增長了維修時間,，增大了維修人員的工作量,。第二：維修人員動作不積極，領(lǐng)取備料時間偏長,，與領(lǐng)料倉庫之間的配合不妥當,。根據(jù)以上兩點，我建議工程部對各部門報修人員進行一次培訓,，教會他們掌握基本燈飾,、設(shè)備的名稱，達到保修時能準確明了,，減少工程部人員的工作量,。建議工程部接管二級倉庫，這樣就能在接到報修的第一時間領(lǐng)取到材料,，盡快的趕到維修現(xiàn)場進行維修,。
1、主管制定設(shè)備保養(yǎng)計劃,，包括月計劃,、半年計劃,、年計劃,。
2、根據(jù)設(shè)備技術(shù)狀態(tài),、設(shè)備保養(yǎng)周期,。
3、按工種分配任務(wù),，對設(shè)備實施保養(yǎng),。
4,、在保養(yǎng)過程中，主管進行現(xiàn)場指導,、檢查工作,。
5、對設(shè)備保養(yǎng)作詳細記錄,。包括保養(yǎng)時間,、工作內(nèi)容、設(shè)備保養(yǎng)人等,。
1,、主管根據(jù)設(shè)備檢修記錄，制定檢修計劃,，檢修計劃上報經(jīng)理審批,。
2、檢修若影響到其他部門的正常工作,，則需在檢修前通知有關(guān)部門做好準備,。
3、檢修前應(yīng)做好備料工作,，按照檢修計劃,，按專業(yè)安排檢修。
4,、大型設(shè)備的檢修或大修,，經(jīng)理或主管需現(xiàn)場督導。
5,、控制成本,，避免浪費。
6,、按照設(shè)備操作規(guī)范及各工種技術(shù)操作,，規(guī)范檢修。
7,、施工現(xiàn)場,，設(shè)立醒目的警示標志，以免發(fā)生意外,。
8,、注意消防安全，需辦理動火證的應(yīng)提前辦理好相關(guān)手續(xù),。
9,、做好檢修記錄，記錄檢修時間,、檢修內(nèi)容,、零件更換情況,、檢修人、檢修后的設(shè)備技術(shù)狀況,。
10,、檢修完畢后，現(xiàn)場清理干凈,。
11,、整理檢修記錄，交部門內(nèi)勤歸檔,。
在設(shè)備保養(yǎng),、檢修這塊，我覺得我們酒店相對來說要比梨園做的好一些,，梨園的設(shè)備保養(yǎng),、檢修大多采用外包的形式。因受地區(qū)性的限制,，我們所有的設(shè)備,，基本上都是工程部員工自己保養(yǎng)和檢修，在技術(shù)操作,、檢修的范圍上,，都能準確到位。唯一不足的是,，我們沒有對設(shè)備的保養(yǎng),、設(shè)備的檢修，作出完整的記錄,，沒有相應(yīng)的文檔,，這對我們再次保養(yǎng)、檢修時增加了難度,，希望今后能夠建立健全文檔記錄,。、
各位領(lǐng)導,、各位同仁,，以上是我在梨園大酒店學習所取得的體會，由于工作經(jīng)驗不足,，未能完全將梨園的先進技術(shù),、先進理念帶回來，為此我感到很內(nèi)疚,，我會努力學習,，不斷提升自身水平,，如果再有這樣的學習機會,，我會爭取把最先進的技術(shù),、最好的管理理念帶回富源，更好的為我們富源酒店服務(wù),。
酒店體會心得體會篇五
非常感謝酒店管理層給予我們一個良好的學習機會,，于3月份參加了由酒店組織的《酒店管理案例》培訓。學習時間雖然很短,，但我感覺確實是受了很大的啟發(fā),，受益匪淺。
在酒店管理上,，我們常說客人永遠是對的,！但實事并非如此，當有出入時,，我們怎樣把對讓給客人,，讓得即不得罪客人，又維護酒店的.利益,。所以必須認定每個客人的要求,、意見和抱怨都是對的，都是真實的,，這樣我們才能做到不找籍口,，真正把顧客的要求、意見和抱怨變成改進服務(wù)產(chǎn)品的突破口,，把問題解決掉,。
在管理案例多次提到怎樣培訓教育督導檢查！無疑告訴我們培訓教育不等于實踐訓練,、培訓教育只能告訴怎樣做是對的,、通過實踐訓練督導檢查告訴我們怎樣把事情做對！也就是說培訓教育只能改變觀念,， 通過實踐訓練督導檢查規(guī)范才能提高員工的能力,！才能改變知到不等于做到的問題！
我更堅信效率應(yīng)體現(xiàn)在一點一滴的小事上,，節(jié)約時間從一分一秒著眼,，在做好基礎(chǔ)工作上才能講效率。每個人所做的工作都是有一件件小事構(gòu)成的,，因此,，對工作中的小事絕不能敷衍應(yīng)付，很多時候,，一件看起來微不足道的小事,，或者一個毫不起眼的變化，卻能實現(xiàn)工作中的突破，所以在工作中,，對每一個變化,，每一件小事，我們都要全力以赴做好,，工作中無小事,，特別是明檔人員，即是廚師,，也是產(chǎn)品,，要時刻保持自己的臉上永遠充滿微笑，這樣才會受到顧客的青睞,，正是這小小的微笑和一句真誠的問候,，贏得客人的口碑，贏得客人滿意加驚喜,，不要小看小事,，不要討厭小事，只要有益于自己的工作和事業(yè),，無論什么樣的小事,，我們都應(yīng)該全力以赴，用小事堆積起業(yè)事業(yè)大廈,，才是堅固的的,，用小事堆積起來的工作，才是真正有質(zhì)量的工作,。勿以善小而不為,，勿以惡小而為這，細微之處見精神,，做小事的精神,，才能產(chǎn)生做大事的氣魄。
做為淮安的五星級酒店——淮安國信大酒店,，20xx年也將是一場激烈的競爭戰(zhàn),。 怎樣才能使我們酒店在環(huán)境、服務(wù),、菜品,、特色等方面成為淮安地方區(qū)域的龍頭酒店呢？下面我?guī)讉€方面談幾點看法,。
１,、樹立酒店的知名度、提高信譽,。在短時間內(nèi),，不管從言行宣傳,、電視媒介上，都要有一定的影響,。但要想做到你沒我有,、你有我優(yōu)、你優(yōu)我變的程度,，我們還需不斷努力、拼搏,。所以,，我想酒店應(yīng)定期地舉辦一些節(jié)目；組織一些活動,；贊助一些事業(yè),，來擴大自己的知名度?？雌饋硎琴M些人力財力,，但只要組織得力，安排恰當,，一定能收到效益和影響的,。
２、員工的整體形象與素質(zhì),；員工在紀律,、條件、 環(huán)境的約束下,，盡心盡責地工作,。經(jīng)過一段時間適應(yīng)后，會開始工作懶散,、紀律松懈,，對工作的開展有一定的阻力。所以,，在員工的整體紀律與心理素質(zhì)上還要加強培訓,，培養(yǎng)員工的集體榮譽感和自豪感，使員工的精神面貌煥然一新,。 走出店門后能自豪地說"
我是淮安國信大酒店的員工",。這樣我們酒店的形象會更好！
３,、提高優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量：一少部分服務(wù)員是來上班做一翻事業(yè),，一大部分是來掙錢的。怎樣才能提高服務(wù)員的工作積極性,，這是優(yōu)質(zhì)服務(wù)的首要前提,。我想用意見卡這種方法比較好，它打破常規(guī)的格式，使服務(wù)員的檔次拉開,，使每個人都有危機感,， 同時也有收獲的喜悅，這樣也便于管理,。
４,、創(chuàng)造良好環(huán)境：不要說從整體，就是每一個角落,，都要使客人覺得賞心悅目,。在就餐的同時能夠感覺到溫馨的氣氛，使人覺得物有所值,。例如,，花卉品種定期更換、維修及時,。
通過這次學習,，讓我對酒店有了更深刻的認識，真正感受到了酒店的活力與魅力,，認識到作為一個五星級酒店員工的應(yīng)盡的義務(wù)和服務(wù)意識,！在今后的工作當中，我將通過所學的知識靈活運用到酒店工作中,，真正做到是五星級酒店的滿意員工,。我堅信淮安國信大酒店在我們大家的共同努力下，一定會創(chuàng)造新的輝煌,！
酒店體會心得體會篇六
近日,，我有幸參加了公司組織的北京昆侖飯店參觀學習活動。能夠在這家由中國人自己設(shè)計建造和管理的第一座五星級飯店里呆上一天,，確實能給人不同尋常的完美體驗,。從酒店結(jié)構(gòu)來說，昆侖飯店是由錦江國際管理有限公司按照國際五星級豪華商務(wù)酒店的水準來進行管理的,，因而它無論在硬件設(shè)施,、服務(wù)質(zhì)量、或者相關(guān)服務(wù)上都能做到首屈一指,；從管理哲學上來說,，昆侖飯店正是得益于其每個細節(jié)都能做到五星級的標準，才能在競爭激烈的北京高端酒店市場獨占鰲頭,。
這次的參觀讓我對昆侖飯店的幾個方面印象深刻,，其一便是酒店的裝飾與布置。眾所周知,，一家酒店無論是幾星級,，看一眼室內(nèi)裝飾便可略窺一豹,。它不僅能給人美的視覺體驗，更是讓人時刻可以品味到這所酒店的文化氣質(zhì),。例如酒店中不同價位的客房,，雖然在價格上各有高下，但是從家居,、布局到燈光,、設(shè)備，無不都透露著五星級的感受,，讓你仿佛享受到了國王般的禮遇,。
當你一進入昆侖飯店，首先映入眼簾的就是樹根直徑約一米有余的大理石石柱,，然后便是那金碧輝煌的燈影效果,。除了絢爛的大廳外,，樓上還有來自越南,、韓國、意大利等多個海外國家的美食餐廳,，以及頂層的一家中式自助旋轉(zhuǎn)餐廳,。此外，店內(nèi)還配有多功能會議廳,、美容美發(fā)中心,、書店等等配套區(qū)域，可以說只要你入住了昆侖飯店,，足不出店就可以享受到任何你在世界其他地方想去體驗的東西,。
除了昆侖飯店五星級的裝飾與布置外，更令我印象深刻的還是酒店的pa管理,。眾所周知,，pa對于任何一家想要規(guī)范經(jīng)營的酒店而言都是至關(guān)重要的，特別是在當今快節(jié)奏的商務(wù)旅程中,，也許上一位客人3分鐘前剛剛辦完離店手續(xù),，而3分鐘后下一位客人就已經(jīng)要辦理入住空房的手續(xù)。在這短短的時間里,，一方面考驗的是我們協(xié)調(diào)管理房間的能力,，另一方面更是考驗我們pa部門快速處理、規(guī)范作業(yè)的能力,。酒店公共區(qū)域的清潔工作,，若要進行得順利而又避免對客人構(gòu)成騷擾，必須事先妥善地編訂排班時間,，安排每位工作人員所負責的區(qū)域和配合酒店各部門的營業(yè)時間,，以制定統(tǒng)一的計劃和程序,。一般來說，業(yè)內(nèi)都會推行三班制,，即早班,、中班和夜班。而在昆侖飯店,，則除了這尋常的三班外,，還增加了一班巡查人員，作為正常時間外的補充,，可以隨時協(xié)助或直接來執(zhí)行緊急的清潔任務(wù),。
班次的安排還只是第一步，更重要的,，還是讓pa部的每位員工清楚知道自身所負責的工作范圍,、區(qū)域和工作要求，并且得力爭在規(guī)定時限內(nèi)將自己的職責完成,。這一方面離不開昆侖飯店平常國際化的pa例行培訓,，一方面也離不開他們高素質(zhì)的員工，這兩點我認為是最值得我們借鑒學習的,。其次,，在人手分配方面也很有講究，一般為了避免對客人構(gòu)成不便或危險,，昆侖飯店的大型清潔及保養(yǎng)工作都是安排在夜班內(nèi)進行的,，因而夜班的人數(shù)比較多，而且素質(zhì)要求也更高,。因為既要保障工作質(zhì)量,，又要保障客人的安靜睡眠，這也是得我們多從平常的培訓中來尋求解決的,。
除了上述所講的時間及人員安排外,，嚴格的pa員工個人要求也是必要的。例如在這次的參觀中,，我了解到昆侖飯店對于男女員工都有如下要求,，制服：干凈整齊，沒有褶皺,；工牌：上班時須佩帶在制服前胸左上方,；頭發(fā)：干凈修剪整齊，女員工若長發(fā)則需盤起并戴指定的頭花,；指甲：整齊干凈,，不可留長指甲及涂彩色指甲油；嘴：口氣要清新,，上班前和上班時禁止喝酒和吃帶刺激味的食物,；香水：只能使用清淡型的香水……等等等等,，小到指甲的長短，大到制服的穿戴,，無處不體現(xiàn)著昆侖飯店五星級的規(guī)范化,、標準化。能有如此標準的服務(wù)制度,、作業(yè)程序做保障,，也難怪昆侖飯店蜚聲海外名揚四海。
在每間客房的內(nèi)部,，pa人員的工作也是從服務(wù)細節(jié)做起的,。例行的打掃完畢后，每間客房里相應(yīng)功能區(qū)域的物品擺放也必須按程序操作,。例如行政豪華套間的臥室里,，一定會在客人小憩的圓桌上擺上一盤新鮮的水果和一瓶紅酒，可折疊式的化妝鏡亦能給人方便與便捷,；而商務(wù)豪華套間的書房里,，寬大而敞亮的書桌上必然整整齊齊的擺放著國內(nèi)外直撥電話和一臺可以高速上網(wǎng)的電腦，書房旁的小酒吧還能讓你在辦公之余休息一番,；昆侖套間的會客廳里真皮沙發(fā)給人的是一種嚴肅感,，而小圓桌上擺放的幾本休閑雜志卻能讓人在緊張的商務(wù)談判之余享受成功的輕松,。
如果你覺得有如此奢華的裝飾,，如此奢華的客房，昆侖飯店便可以高枕無憂,，那你可就錯了,。在這次的學習中，昆侖飯店所開展的各項個性化服務(wù)也是很值得我們學習的,。除了業(yè)內(nèi)常有的房間送餐,、叫醒服務(wù)以外，昆侖飯店還提供照顧兒童,、殘疾人客房,、擦鞋服務(wù)、電子保險箱等等體貼的照顧服務(wù),，為每位客人解決入住后的一切煩惱,。比如殘疾人客房就是按照國際標準的殘疾人設(shè)施進行配置的，充分考慮到了每一位顧客的入住需求,；還比如代看兒童的服務(wù),，昆侖飯店里面的娛樂設(shè)施足有好幾層樓，把孩子交給他們代看,，你自然可以安心的辦公去了,。
通過這次參觀學習,，我不僅對酒店管理的相關(guān)流程有了更新更深的認識，同時對酒店的pa管理有了更多的感悟,。我認為我們要想把這個行業(yè)做好,，則必然需要像昆侖飯店一樣，以標準稱王,，用服務(wù)取勝,！
酒店體會心得體會篇七
20xx年1月xx日下午在xxx聽取了董事長關(guān)于“20xx年度工作總結(jié)暨表彰大會”的重要發(fā)言，且我部門于20xx年x月xx日再次組織開展了對此次講話的認真學習,。
董事長講話主要從經(jīng)營計劃管理,、質(zhì)量控制、規(guī)劃設(shè)計及成本控制,、預(yù)算管理,、運營監(jiān)督及企業(yè)文化建設(shè)等方面盤點了20xx年度酒店所取得的成績，同時也闡述了20xx年度發(fā)展的方向與目標,。
在學習了董事長講話的精神后,，我對自己的工作有了更加深刻的認識。我作為一個人事部的新人,，雖然懷揣著太多的夢想,，但仍需在摸索中逐步成長，不斷學習和適應(yīng)酒店發(fā)展管理運行模式,，為酒店各項培訓和人事工作出一臂之力,。
董事長在講話中提到：“企業(yè)要取得可持續(xù)發(fā)展，一定要圍繞客戶需求設(shè)計產(chǎn)品和提供服務(wù),，不斷反饋客戶意見,，改進和提升產(chǎn)品質(zhì)量，這樣才能贏得客戶信賴,。在任何情況下,，都要把客戶利益、產(chǎn)品質(zhì)量放在首位,，平衡好三者關(guān)系,，在具體工作中實行科學化管理、標注化管理,，做到科學節(jié)能,、合理控制原材料成本和費用，成本費用節(jié)約不能以降低產(chǎn)品質(zhì)量為代價,?！睘槲胰蘸蟮墓ぷ鲗W習明確了方向和目標，即：第一,、學習制定強有力的規(guī)范,，形成制度化,、流程化。第二,、學習建立成本控制精細化管理機制,。第三、要不斷學習外部優(yōu)質(zhì)規(guī)劃設(shè)計資源,。
通過這次學習,，我們還注意到，董事長始終在強調(diào)“團結(jié),、實干,、高效”的天龍精神，只有在有效的管理體制下,，進一步加強服務(wù)和創(chuàng)新,，才能使酒店保持又好又快的發(fā)展。因此,，我在以后的工作中必定會嚴格按董事長的“團結(jié),、實干、高效”的思路來進行培訓工作,。不斷提高培訓創(chuàng)新能力,，加強規(guī)范化、標準化建設(shè),，切實,、有效地實現(xiàn)人事部的管理目標。
20xx年將是酒店全面推進集團運營管理,、實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵一年,，同時也是充滿機遇的一年,，我們不僅要以敏銳的眼光,、前瞻的思維、勇于創(chuàng)新的精神,，在新的起點上謀求更高水平的發(fā)展,，而且還要把握機遇、審時度勢,、團結(jié)一致,，為天龍的明天更美好而不斷努力奮斗!
酒店體會心得體會篇八
非常感謝酒店管理層給我一個良好的學習機會，于5月xx參加了由xx市旅游局組織的《現(xiàn)代酒店營銷管理與創(chuàng)新》的培訓,。學習時間固然很短,，但我感覺確切是受了很大的啟發(fā)，收獲頗豐,。
此次學習的主要內(nèi)容為三個方面：酒店營銷模式與策略,、營銷觀念創(chuàng)新,、追 隨客人的滿意度。
1,、酒店營銷模式的四個階段是通過酒店專業(yè)人士及所有酒店人漸漸通過實際運作而得到提升的：
第一階段為4p的利用：即產(chǎn)品的組合,、定價的組合、地點的組合,、促銷的組合,，這個組合特點為：①具有可控性、②動態(tài)性,、③具有整體性,。
第二階段為4c的利用：即：消費者、本錢,、便利,、溝通;企業(yè)所有部分為服務(wù)于顧客利益而共同工作時，其結(jié)果就是整體營銷,，其意義就是夸大各種要素之間的關(guān)聯(lián)性,，要求他們成為同一的有機體，4c是強化以消費者要求為中心的營銷組合,。
第三階段為4s的利用：即：滿意,、服務(wù)與微笑、速度,、誠意,，4s的營銷戰(zhàn)略夸大從消費者要求動身，建立消費者占有的營銷導向,，定期對酒店產(chǎn)品,、服務(wù)、品牌和綜合性消費者滿意指數(shù)的測評與改進,。
第四階段為4pcs的有機結(jié)合利用：即以酒店為中心的市場營銷管理理念,，以消費者為中心的觀念、社會營銷觀念,。4pcs的營銷管理理念其核心是要在正確處理好企業(yè),、顧客和社會三者之間的利益關(guān)系，終究實現(xiàn)企業(yè)目標,。
所以酒店要滿足顧客,，實現(xiàn)營銷目標，不能孤立只是斟酌某一因素和手段,，必須從目標市場需求和營銷環(huán)境特點動身,，根據(jù)酒店特點，資源和上風綜合利用各種市場營銷手段，構(gòu)成同一的配套的市場營銷戰(zhàn)略,，使之發(fā)揮整體效益,，爭取最好效果。
2,、營銷觀念創(chuàng)新：它分為九個方面內(nèi)容：4r營銷法,、品牌的分類、做大做高做
精是一個選擇市場的進程,、對經(jīng)營與管理的再次熟悉,、市場營銷與銷售、對主題酒店和主題產(chǎn)品的思考,、建立客戶平臺和網(wǎng)絡(luò)營銷,、會展經(jīng)濟你認知多少、酒店銷售業(yè)務(wù)運營若干要素,。酒店營銷到此又上了一個臺階,，夸大顧客人的因素，重視營銷進程中對顧客的關(guān)懷,，客戶關(guān)系的維護,，生產(chǎn)進程和消費進程必須以以人為本為原則，根據(jù)買方賣方市場雙方特點和需求,，不斷調(diào)劑,、創(chuàng)造、策劃出新的產(chǎn)品,，實現(xiàn)終究目標,。
3、追隨客人的滿意度：員工的責任,、管理的責任,、當你感覺到與高水準酒店有差距時你是不是已找到了輕易出現(xiàn)的題目。
員工要酷愛酒店,，關(guān)愛客人,，體現(xiàn)酒店宗旨，管理要重視細節(jié),，量化標準,，貴在堅持，找到差距,，體現(xiàn)自己的特點，要人無我有,、人有我優(yōu),、人優(yōu)我特、人特我變。
1,、以人為本 包括員工和客人
客人對酒店的第一感覺盡對重要,，這主要靠兩個方面來體現(xiàn)：酒店特點及員工素質(zhì)。作為酒店每位員工要把自己當作企業(yè)形象代表人,，形象要得體,、大方、端莊,，每一個崗位都要專業(yè),，有星級服務(wù)標準，要求酷愛酒店,、關(guān)愛客人,、以客人為中心，使客人對酒店產(chǎn)生信譽,、滿意,，酒店的規(guī)章制度需根據(jù)客人需求作相應(yīng)調(diào)劑，而不是要顧客來適應(yīng)遵守酒店的制度,，要以消費者為中心,，以小產(chǎn)品做大市場。
2,、酒店五個重要營建
(1)產(chǎn)品營建 要有第一個開發(fā)出自己的新產(chǎn)品,，又第一個淘汰自己的老產(chǎn)品的經(jīng)營觀念。
(2)環(huán)境營建 對消費環(huán)境不斷創(chuàng)新,，要有每天有新意,，月月有新招的指導思想。
(3)市場營建 心有多大,、市場就有多大把蛋糕觀念變成面團觀念,，我們要主動征求來自各方面的意見和需求，通過座談,、聽取意見,、溝通訊息來和客戶聯(lián)絡(luò)感情，借用顧客的言語為酒店做免費的宣傳廣告,，為我們開辟更廣闊的客戶市場,。
(4)口碑的營建 金獎銀獎不如顧客的夸獎，金杯銀杯不如顧客的口碑
一個企業(yè)成功的標志不但在于它的著名度有多高,，更在于顧客對酒店的美譽度有多高,，和對客戶企業(yè)虔誠度的培養(yǎng)，所以我們必須為此付出相當大的努力,，必須始終保持將自己最優(yōu)秀的產(chǎn)品和服務(wù)展現(xiàn)在顧客而前,，給顧客意外的欣喜和物超所值的感受,。
(5)品牌營建 品牌是酒店發(fā)展的催化劑和無形的資產(chǎn)，是生存之本,，我們要有人品決定產(chǎn)品,，產(chǎn)品決定店品三品合一經(jīng)營理念，從進步員工綜合素質(zhì)抓起,，建立科學的培訓教育和引導機制,，使每人意想到維護酒店品牌的重要性，熟悉到人人是酒店品牌內(nèi)涵的一部份,。
酒店體會心得體會篇九
非常感謝酒店管理層給予我們一個良好的學習機會,，于3月份參加了由酒店組織的《酒
店管理案例》培訓。學習時間雖然很短,，但我感覺確實是受了很大的啟發(fā),，受益匪淺。在酒店管理上,，我們常說客人永遠是對的,！但實事并非如此，當有出入時,，我們怎樣把
對讓給客人,，讓得即不得罪客人，又維護酒店的利益,。所以必須認定每個客人的要求,、意見和抱怨都是對的，都是真實的,，這樣我們才能做到不找籍口,，真正把顧客的要求、意見和抱
怨變成改進服務(wù)產(chǎn)品的突破口,，把問題解決掉,。在管理案例多次提到怎樣培訓教育督導檢查！無疑告訴我們培訓教育不等于實踐訓練,、培訓教育只能告訴怎樣做是對的,、通過實踐訓練督導檢查告訴我們怎樣把事情做對！也就是
說培訓教育只能改變觀念,，通過實踐訓練督導檢查規(guī)范才能提高員工的能力,！才能改變知到不等于做到的問題！
我更堅信效率應(yīng)體現(xiàn)在一點一滴的小事上,，節(jié)約時間從一分一秒著眼,，在做好基礎(chǔ)工作上才能講效率。每個人所做的工作都是有一件件小事構(gòu)成的,，因此,，對工作中的小事絕不能
敷衍應(yīng)付,，很多時候,，一件看起來微不足道的小事,，或者一個毫不起眼的變化，卻能實現(xiàn)工作中的突破,，所以在工作中,，對每一個變化，每一件小事,，我們都要全力以赴做好,，工作中
無小事，特別是明檔人員,，即是廚師,，也是產(chǎn)品，要時刻保持自己的臉上永遠充滿微笑,，這樣才會受到顧客的青睞,，正是這小小的微笑和一句真誠的問候，贏得客人的口碑,，贏得客人滿意加驚喜,，不要小看小事，不要討厭小事,，只要有益于自己的工作和事業(yè),，無論什么樣的小事，我們都應(yīng)該全力以赴,，用小事堆積起業(yè)事業(yè)大廈,，才是堅固的的，用小事堆積起來的工作,，才是真正有質(zhì)量的工作,。勿以善小而不為，勿以惡小而為這,，細微之處見精神,，做小
事的精神，才能產(chǎn)生做大事的氣魄,。做為x的五星級酒店——x國信大酒店,，20xx年也將是一場激烈的競爭戰(zhàn)。怎樣才能使我們酒店在環(huán)境,、服務(wù),、菜品、特色等方面成為x地方區(qū)域的龍頭酒店呢?下面我?guī)讉€方面談幾點看法,。
1,、樹立酒店的知名度,、提高信譽。在短時間內(nèi),，不管從言行宣傳,、電視媒介上，都要有一定的影響,。但要想做到你沒我有,、你有我優(yōu)、你優(yōu)我變的程度,，我們還需不斷努力,、拼搏。所以,，我想酒店應(yīng)定期地舉辦一些節(jié)目,；組織一些活動；贊助一些事業(yè),，來擴大自己的
知名度,。看起來是費些人力財力,，但只要組織得力,，安排恰當，一定能收到效益和影響的,。2,、員工的整體形象與素質(zhì)；員工在紀律,、條件,、環(huán)境的約束下，盡心盡責地工作,。經(jīng)
過一段時間適應(yīng)后,，會開始工作懶散、紀律松懈,，對工作的開展有一定的阻力,。所以，在員工的整體紀律與心理素質(zhì)上還要加強培訓,，培養(yǎng)員工的集體榮譽感和自豪感,，使員工的精神
面貌煥然一新。走出店門后能自豪地說我是x國信大酒店的員工,。這樣我們酒店的形象會更好,！3、提高優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量：一少部分服務(wù)員是來上班做一翻事業(yè),，一大部分是來掙錢的,。
怎樣才能提高服務(wù)員的工作積極性,，這是優(yōu)質(zhì)服務(wù)的首要前提。我想用意見卡這種方法比較好,，它打破常規(guī)的格式,，使服務(wù)員的檔次拉開，使每個人都有危機感,，同時也有收獲的喜悅,，這樣也便于管理,。
4,、創(chuàng)造良好環(huán)境：不要說從整體，就是每一個角落,，都要使客人覺得賞心悅目,。在就
餐的同時能夠感覺到溫馨的氣氛，使人覺得物有所值,。例如,，花卉品種定期更換、維修及時,。通過這次學習,，讓我對酒店有了更深刻的認識，真正感受到了酒店的活力與魅力,，認識
到作為一個五星級酒店員工的應(yīng)盡的義務(wù)和服務(wù)意識,！在今后的工作當中，我將通過所學的知識靈活運用到酒店工作中,，真正做到是五星級酒店的滿意員工,。我堅信x國信大酒店在
我們大家的共同努力下，一定會創(chuàng)造新的輝煌,！
酒店體會心得體會篇十
非常感謝酒店管理層給予我們一個良好的學習機會,，于3月份參加了由酒店組織的《酒店管理案例》偉德。學習時間雖然很短,，但我感覺確實是受了很大的啟發(fā),，受益匪淺。
在酒店管理上,，我們常說客人永遠是對的,！但實事并非如此，當有出入時,，我們怎樣把對讓給客人,，讓得即不得罪客人，又維護酒店的利益,。所以必須認定每個客人的要求,、意見和抱怨都是對的,，都是真實的，這樣我們才能做到不找籍口,，真正把顧客的要求,、意見和抱怨變成改進服務(wù)偉德的突破口，把問題解決掉,。
在管理案例多次提到怎樣偉德偉德督導檢查,！無疑告訴我們偉德偉德不等于實踐訓練、偉德偉德只能告訴怎樣做是對的,、通過實踐訓練督導檢查告訴我們怎樣把事情做對,！也就是說偉德偉德只能改變觀念, 通過實踐訓練督導檢查規(guī)范才能提高員工的能力！才能改變知到不等于做到的問題,！
我更堅信效率應(yīng)體現(xiàn)在一點一滴的小事上,，節(jié)約時間從一分一秒著眼，在做好基礎(chǔ)工作上才能講效率,。每個人所做的工作都是有一件件小事構(gòu)成的,，因此，對工作中的小事絕不能敷衍應(yīng)付,，很多時候,，一件看起來微不足道的小事，或者一個毫不起眼的變化,，卻能實現(xiàn)工作中的突破,，所以在工作中，對每一個變化,，每一件小事,，我們都要全力以赴做好，工作中無小事,，特別是明檔人員,，即是廚師，也是偉德,，要時刻保持自己的臉上永遠充滿微笑,，這樣才會受到顧客的青睞，正是這小小的微笑和一句真誠的問候,，贏得客人的口碑,，贏得客人滿意加驚喜，不要小看小事,，不要討厭小事,，只要有益于自己的工作和事業(yè)，無論什么樣的小事，我們都應(yīng)該全力以赴,，用小事堆積起業(yè)事業(yè)大廈,，才是堅固的的，用小事堆積起來的工作,，才是真正有質(zhì)量的工作,。勿以善小而不為，勿以惡小而為這,，細微之處見精神,，做小事的精神，才能產(chǎn)生做大事的氣魄,。
做為淮安的五星級酒店——淮安國信大酒店,，20xx年也將是一場激烈的競爭戰(zhàn)。 怎樣才能使我們酒店在環(huán)境,、服務(wù),、菜品、特色等方面成為淮安地方區(qū)域的龍頭酒店呢,？下面我?guī)讉€方面談幾點看法。
１,、樹立酒店的知名度,、提高信譽。在短時間內(nèi),，不管從言行宣傳,、偉德視媒介上，都要有一定的影響,。但要想做到你沒我有,、你有我優(yōu)、你優(yōu)我變的程度,，我們還需不斷努力,、拼搏。所以,，我想酒店應(yīng)定期地舉辦一些節(jié)目,；組織一些活動；贊助一些事業(yè),，來擴大自己的知名度,。看起來是費些人力財力,，但只要組織得力,，安排恰當，一定能收到效益和影響的,。
２,、員工的整體形象與素質(zhì),；員工在紀律、條件,、 環(huán)境的約束下,，盡心盡責地工作。經(jīng)過一段時間適應(yīng)后,，會開始工作懶散,、紀律松懈，對工作的開展有一定的阻力,。所以,，在員工的整體紀律與偉德素質(zhì)上還要加強偉德,，培養(yǎng)員工的集體榮譽感和自豪感,，使員工的精神面貌煥然一新。 走出店門后能自豪地說"
我是淮安國信大酒店的員工",。這樣我們酒店的形象會更好,！
３,、提高優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量：一少部分服務(wù)員是來上班做一翻事業(yè)，一大部分是來掙錢的,。怎樣才能提高服務(wù)員的工作積極性,，這是優(yōu)質(zhì)服務(wù)的首要前提。我想用意見卡這種方法比較好,，它打破常規(guī)的格式,，使服務(wù)員的檔次拉開，使每個人都有危機感,， 同時也有收獲的喜悅,，這樣也便于管理。
４,、創(chuàng)造良好環(huán)境：不要說從整體,，就是每一個角落，都要使客人覺得賞心悅目,。在就餐的同時能夠感覺到溫馨的氣氛,，使人覺得物有所值。例如,，花卉品種定期更換,、維修及時。
通過這次學習,，讓我對酒店有了更深刻的認識,，真正感受到了酒店的活力與魅力，認識到作為一個五星級酒店員工的應(yīng)盡的義務(wù)和服務(wù)意識！在今后的工作當中,，我將通過所學的知識靈活運用到酒店工作中,，真正做到是五星級酒店的滿意員工。我堅信淮安國信大酒店在我們大家的共同努力下,，一定會創(chuàng)造新的輝煌,！
酒店體會心得體會篇十一
依據(jù)酒店領(lǐng)導“走出去，請進來”的學習方針及重要指導思想,，為加強餐飲部經(jīng)營管理及諸多方面的能力,，及時了解周邊地區(qū)競爭對手的經(jīng)營狀況和各種軟硬件綜合實力，我與部門經(jīng)理助理,、行政副總廚,、金閣主管一行，于xxxx年12月19日中午對位于紅星路的華光大酒店進行實地考察,。
華光大酒店,，是懷化餐飲老品牌華光食府的新店，于xxxx年12月17日正式開張營業(yè),。華光大酒店位于紅星路上,，交通十分便利，地理環(huán)境較好,，人流量也比較多,。
據(jù)了解，華光食府以宴會招待的突出,，而冠名于懷化餐飲界，而新的華光大酒店,，作為其名下的旗艦店,，第一感覺確實讓人眼前一亮。進門的感覺確有豪華富麗的味道,。只是感覺大廳有些狹隘,。大堂向前，是可觀賞的海鮮池,，里面品種繁多,，在每種海產(chǎn)品的玻璃板上都有簡單的介紹，魚的名稱,，做法及進單制作的編號,，制作者考慮十分周到。再靠左,，是一個能夠容納120個餐位的美食街,。美食街的明檔很窄，長度不過十五米，菜品并不是很豐富,，僅僅只是較為突出或者是比較有特點,，又或者說是檔次比較高價的菜擺顯在明檔玻璃櫥窗下的位置，并用保鮮膜很嚴實的封好,，旁邊加上菜價牌,，看上去簡單、舒適且明了,。明檔靠右有一組約莫“4m*4m”的燈箱,，上面均以大約為“40cm*40cm”大小的隔斷組成食品的圖片并附有售價，我想,，這樣做可能就是為了節(jié)約成本,，但同時又讓客人能夠較為直觀的了解，這一點在我們實際的工作中是值得借鑒和使用的,。
在迎賓員的引領(lǐng)下,，我們五人乘客梯來到了四樓包廂。據(jù)了解,，這所酒店大小總共17個包廂,，而這是一個最小的包廂，是八人位用餐,。但進門的感覺舒適,，典雅，有溫馨的感覺,，但又不乏浪漫的藝術(shù)氣息,。頓時讓我聯(lián)想到株洲華天五樓的巴黎廳，雖然不夠那么氣勢和寬闊,，但確有一番古典的回味,。
讓我感覺很吃驚的事情發(fā)生了。服務(wù)員輕聲的提醒我點菜,，并將位于包廂進門口左側(cè)的電腦打開,，并順勢移開座椅。我感到非常的意外,，在懷化的餐飲行業(yè)里,，居然也有和長沙一樣可以媲美的電子點菜系統(tǒng)。于是,，在服務(wù)員的指導下,，我們開始了點菜的程序。隨后服務(wù)員總是不斷的推薦,，從海鮮類開始,，并順沿粵菜,、湘菜，期間我們確是時有刁難,，但她并反復耐心的介紹各種烹調(diào)方式及基本做法,，專業(yè)的程度另我瞠目結(jié)舌，確是另眼相看,。
利用還未上菜的空隙,，我們一行幾人分頭參觀的這所酒店的各個營業(yè)區(qū)域。在前臺經(jīng)理畢經(jīng)理的引領(lǐng)下,，我來到了三樓和二樓,，在她的介紹下，得知華光二樓和三樓都為宴會接待區(qū)域,，分別可以接待___桌和---___桌,。隨后乘客梯回到四樓，觀看了最大的一個包廂,，有16人位的這個包廂裝修確實是精致,，而且椅套、桌飾等都有些特別,。這是我才發(fā)現(xiàn),，原來他們包廂的每個備餐間的地面，都是采用防滑的地飯,，設(shè)計者煞費苦心,。
回到包廂，菜已陸陸續(xù)續(xù)上得差不多了,。服務(wù)員也慢條斯理,，溫文爾雅的向我們介紹每一道菜肴的名稱。而陡然間出現(xiàn)的另一位服務(wù)員卻在為我們上香巾,、換煙缸了,。我清楚的記得，靠我右手邊的煙缸剛剛兩個煙頭,，而熱騰騰的香巾卻把眼睛糊弄的云霧繚繞。
一盤翠綠的芥藍上桌,，卻被黃助理攔了回去,。因為我們并沒有點這份菜，服務(wù)員查看菜單后確定確實是我們所點,。而我們開始所點的“清炒板藍根葉”卻莫名其妙的消失了,。于是我們要求服務(wù)員去廚房換回來。她面帶尷尬,，卻有一番羞澀,，一個勁的道歉,，并開始介紹芥藍的食用好善。在她的一再懇求下,，我們將芥藍收下,，并重新點了一份“清炒板藍根葉”。這位服務(wù)員隨后在我們的要求下,，在廚房拿出了一些板藍根葉子,，給了我們看了個新奇。
結(jié)賬的時候,，并不是很順利,。由于包廂設(shè)有最低消費580元，而我們的消費并沒有達到,，所以并沒有享受開業(yè)活動期間的優(yōu)惠,。服務(wù)員深表歉意的同時，卻用最體貼的笑容將我們送至電梯口,。
在整個學習考察的過程當中,，我的感受頗深，具體學習新得如下:
一,、酒店裝修豪華,，整個營業(yè)區(qū)域干凈且整潔;
二、酒店格局布置緊密,，各個區(qū)域結(jié)合較為連貫;
三,、包廂格調(diào)高雅，感覺舒適,，自然愜意,，很有哦檔次;
四、場地寬敞,，營業(yè)區(qū)域較大,，特別是二樓、三樓的宴會接待區(qū)域?qū)挸?，可同時接待百余桌各種類型的大小宴會,。對我店的宴會市場的經(jīng)營是一個重要的沖擊;
五、設(shè)計者別具匠心,，細致入微,，備餐間的地飯采用防滑，以防操作失誤;
六,、實行現(xiàn)代化餐飲經(jīng)驗?zāi)Ｊ?，實行電子打單系統(tǒng)。方便快捷,，提高工作效率;
七,、服務(wù)人員熱情,、耐心、細致且優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，給我及我的同行諸位都留下的相當深刻的印象;
八,、菜品質(zhì)量一般，沒有多大留戀,，只是“清炒板藍根葉”有一絲新穎;
九,、我們的競爭對手逐漸增多，競爭手段逐漸增加,，逐漸緊張的餐飲競爭環(huán)境,，不斷給我們構(gòu)成威脅和帶來新格局挑戰(zhàn);
十、看到別人的優(yōu)勢,，發(fā)現(xiàn)自己的不足,。深挖根源，抓住重點,，認真體會,，加強管理。
以上這就是我們一行華光大酒店實地考察學習的全部過程,，以及心得體會,。特此與各位同仁交流探討、切磋學習,。若有不明,，敬請各位同事指導，我們將虛心接受,。
酒店體會心得體會篇十二
xxxx年是新貴都城市酒店的“培訓年,、質(zhì)量年、效益年”,，酒店領(lǐng)導對此非常重視,，準備通過加強、深化培訓不斷提高酒店的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平,，突破酒店發(fā)展的瓶頸,。
xxxx年3月份，酒店領(lǐng)導擬定外出考察學習的方案,，于3月6日組織新貴都酒店部分管理人員及優(yōu)秀員工一行十六人外出培訓考察,，目的地是江蘇宜興天一度假村和浙江嘉興世茂花園大酒店。經(jīng)過近八個小時的旅途,，于午夜時分到達了天一度假村。雖然已是凌晨,，但酒店營銷部張總監(jiān)和其他管理人員仍在大堂迎候,，令我們感動不已,。簡單的問候之后，此行人員直接上客房休息,。
第二天早晨醒來,，站在11樓客房內(nèi)往外望去，視野極為開闊,。度假村由一幢12層主體樓及多幢獨立別墅式建筑組合而成,，地域極為廣闊，不經(jīng)意之間,，仿佛到了風景旅游區(qū),。在酒店外圍轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)，既為度假村,，自然少不了小橋,、流水、亭臺,、樓閣陪襯,；庭院里曲徑幽深，綠色植物種類繁多,，顯示出一片春意盎然的景象,。
與天一度假村的梁總一同用過早餐后，營銷部張總監(jiān)陪同我們參觀酒店并進行詳細解說,，一路看過,，對度假村有了大致的了解。度假村外圍仿古式建筑及內(nèi)部裝飾無一不帶有古香古色的特點,，大堂正中間擺放著文化藝術(shù)珍品——《九龍壁》,、隨處可見的古花瓶、木雕,、屏風裝飾,、中國結(jié)、精致的小樓閣,，帶有濃濃的文化氛圍,。
酒店內(nèi)休閑區(qū)極多，隨意轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),，總能見拐角處或連接處設(shè)有茶幾及休閑沙發(fā),，風格簡約大方，仿佛隨時歡迎客人停下腳步小坐片刻,。
餐飲區(qū)域走廊設(shè)有文化墻,，用典雅字畫配以酒店重要接待照片裝飾，充分向客人展示出酒店的接待歷史,。包廂墻上也掛有字畫,，配以暗色木質(zhì)雕花座椅及紅色靠墊,，給人一種對比強烈的材質(zhì)、色彩沖擊感,。宴會椅套綴著精致花邊,，透出小家碧玉式的清爽。
外圍草地上設(shè)有戶外拓展訓練器材（爬桿,、高空跳板）,，讓人看了忍不住想躍躍欲試，可惜沒有足夠的防護措施,，最終心有不甘作罷,。
午餐是與天一度假村的董事長、總經(jīng)理及部分管理人員一起用餐,，菜品多為土菜系列,，用餐氣氛融洽活躍。
午餐結(jié)束,，大家收拾行李惜別天一度假村,，繼續(xù)旅途，趕往浙江嘉興世茂大酒店,。進入酒店,，第一感覺酒店裝修富麗堂皇，大堂地面保養(yǎng)較好,，整體區(qū)域清潔狀況較好,。酒店內(nèi)綠色植物造型各異，花盆用木質(zhì)材料進行裝飾擺放,；大堂吧采用落地玻璃窗設(shè)計,、沙發(fā)顏色明亮輕快、透過落地窗望去,，有假山,、流水、綠植,、花壇,，讓人享受到休閑放松的感覺。
在此次考察過程中,，兩家酒店有許多細節(jié)之處可以借鑒：
1,、電梯內(nèi)設(shè)有溫馨提示及緊急呼叫電話，極大程度上方便客人應(yīng)對緊急情況,；
2,、公共區(qū)域墻面上設(shè)有防災(zāi)顯示屏可以一目了然看出事故發(fā)生地；
3、酒店裝飾品上方安裝射燈折射出時尚光圈,；
4,、洗手間內(nèi)洗手液、擦手紙,、梳子配備齊全，pa員工對衛(wèi)生間隨時按規(guī)范進行整理,；
5,、大堂休息區(qū)緊挨大門較喧嘩，采取用古典屏風作隔斷,，讓客人感覺安全與隱秘,。
6、天一的廚房兩面采用玻璃式設(shè)計,，并將酒店包廂名及包間電話號碼張貼上墻,，里外皆能看見，極大程度上提高了操作的透明度,。洗碗間干濕分區(qū),，碗碟洗凈后直接放置另一間屋，標識明確分類存放,，防止混用和二次污染,。傳菜員采用重拖拖盤，傳菜效率較高,。廚房區(qū)域各類規(guī)章制度張貼上墻,，方便員工按規(guī)范操作。
7,、天一度假村總臺與商務(wù)中心相鄰設(shè)置,，既節(jié)約人工又方便及時服務(wù)客人；大堂吧與宴會預(yù)訂臺緊挨著,，大堂吧一般情況較空閑,，服務(wù)人員上崗期間不耽誤接預(yù)訂電話，這樣的設(shè)置對于度假村團隊多散客少的群體結(jié)構(gòu)較為合理,；
8,、天一度假村的停車場上放置溫馨提示：提醒賓客將車輛停放好并將車內(nèi)的貴重物品隨身攜帶，做好自身防范工作,！
9,、在嘉興世茂餐飲包廂用餐時，菜品精致美觀,、顏色爽心悅目,，且許多菜都配有分餐勺、公筷，讓人感覺方便衛(wèi)生,。香巾擺放有兩種規(guī)格：一種全部放在左手邊,，方便客人右手挾菜；另一種兩個香巾并排放置,，可以有效防止客人誤拿,，設(shè)計較人性化。在酒店用餐兩次,，桌布,、方巾、口布,、骨碟,、小碗、桌飾都進行配套更換,，整體色澤搭配風格統(tǒng)一,。
10、世茂酒店大堂拐角處設(shè)有觸摸式電腦,，里面對酒店的接待新聞和發(fā)展都有詳細的介紹,，比較適合初次入住的客人盡快了解酒店信息；并設(shè)置了“手機加油”服務(wù),，配有各類手機充電器解決客人應(yīng)急之需,。垃圾桶上鋪設(shè)白色細紗，蓋有酒店店微及歡迎字樣,；電梯內(nèi)帶有酒店店微的大理石地面光潔明亮,。
11、世茂酒店,，客房內(nèi)裝修簡單大方,，衛(wèi)生間一次性用品質(zhì)量較好但包裝極為簡潔，可以有效降低易耗品成本,；墻上的節(jié)約環(huán)?？ㄆ哉Z懇切；客房內(nèi)配備的布質(zhì)洗衣袋可以重復利用,，許多細節(jié)都反映了現(xiàn)代型酒店追求綠色環(huán)保的理念,。
兩天外出考察的時間非常緊促，感覺到還有許多東西想學習想借鑒,，但日程緊張,，最終帶著戀戀不舍心情歸來。在此,，對酒店領(lǐng)導給予這次外出學習考察的機會表示衷心的感謝,，并將自己考察的一點心得體會與大家共同溝通、共同分享，也希望酒店員工今后有更多的機會走出去看看外面的世界,，拓寬自己的眼界,，最終獲得更大的發(fā)展！
酒店體會心得體會篇十三
3月15日下午,，按日程安排,，參加骨干培訓班的學員來到常州富都香格里拉五星級酒店參觀學習，作為來自陽光國際的海外員工來說是一次難得的學習機會,，相信定能從中受益,。
當我們的大巴接近酒店的時候，舉目望去,，這是一座魏巍壯觀的大廈，獨具特色的門廳,，穿著高雅的接待人員已在門前等候,，在接待經(jīng)理引領(lǐng)下，首先我們參觀的是大堂,，寬敞明亮,，布局合理、裝飾豪華,，獨有的香型彌漫整個大廳,，沁人心脾，不同區(qū)域的燈光和色彩也是有所區(qū)別的,，燈光與色彩的完美結(jié)合也是這座五星級酒店的亮點,。
隨后我們來到了賦予民族特色的中餐廳，琴棋書畫是裝飾的基礎(chǔ),，讓客人感受到濃濃的文化氛圍,；別具一格的西餐廳，盡享異國風情,；大宴會廳寬敞氣派,，幾個水晶吊燈裝飾的富麗堂皇，墻壁上不同風格的油畫盡顯藝術(shù)氛圍,，無論是婚宴還是酒會,，都可謂極盡之豪華。
從會議室到健身房,、室內(nèi)游泳池以及spa健身室,，每一處都那么舒適豪華。參觀的重點是客房,，這里分別有雙人間,，標準間，套房以及行政樓層，尤其是套房,，精致奢華,，設(shè)施舒適完備，寬敞明亮的會客室,，帶有齊全的會客設(shè)施以及獨立的客人洗手間,，把會客與居住區(qū)分開來，即有會客,，辦公,，居住的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，室內(nèi)不同區(qū)域的顏色配置,，在柔和的燈光映襯下彰顯高雅尊貴氣派,，寬大的睡床，別具一格的床前閱讀燈,，方便的同時又起到裝飾作用,，符合人性化設(shè)計的客房設(shè)施，極大地提高了套房的整體舒適度和感官享受,。
在整個參觀過程中,，讓我們感受最深的是酒店的整體服務(wù)理念和服務(wù)意識，無論你到酒店哪個區(qū)域都會有服務(wù)人員為你提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù),，服務(wù)人員的站姿,，走姿，以及坐姿,，每種姿態(tài)都那么自然規(guī)范優(yōu)美,，微笑始終陪著我們參觀了酒店的不同區(qū)域，她們甜美的語音,、適中的語速,，柔和的語調(diào)，讓大家都覺的舒心愉悅,，此時體會到高星級的賓館不僅要有高檔豪華的硬件設(shè)施,，更重要的是要有超強的服務(wù)意識和完善的服務(wù)手段，可以看出追求完美是這個酒店的最高服務(wù)境界,。
這次參觀讓我們海外工作的員工深深意識到自身的不足,，今后不管在哪個崗位上，都應(yīng)該樹立服務(wù)理念,，強化服務(wù)意識,，加強團隊管理，加大執(zhí)行力度,，發(fā)揮自身潛力,，提高海外服務(wù)水準,，擴大我陽光國際在海外的知名度和美譽度！
通過對企業(yè)偉德管理的學習,，我深受感動,，倍受鼓舞。首先老師想我們解釋了酒店的含義,。酒店不僅僅是外在的給顧客提供物質(zhì)方面的服務(wù),，更是滿足客人需要的服務(wù)，這種服務(wù)貫穿了一個酒店的服務(wù)理念,，一個酒店的精髓,。然而酒店的服務(wù)質(zhì)量又起到了至關(guān)重要的作用。
酒店服務(wù)質(zhì)量具有雙重含義,，一是服務(wù)要滿足或超越客人的要求,，一是盡量彌補服務(wù)的缺陷或不足。那么怎樣達到雙管齊下呢,？在滿足客人要求方面,，提高客人滿意度，那就要使偉德和服務(wù)標準化,，從而增加偉德的可賣性，從而不斷地增加偉德在市場上的份額,，從而帶來銷售收益,。在彌補服務(wù)質(zhì)量的不足方面，就要減少服務(wù)的過失,，從而減少客人的不滿,，也就減少了客人的退款和投訴，也就減少了重復工作,，改善了工作周期,，也就降低了成本。提高服務(wù)質(zhì)量之一就是要多關(guān)注細節(jié),。關(guān)注細節(jié),，就是關(guān)注對客戶服務(wù)的品質(zhì)。首先,，每天閱讀質(zhì)量報告,，要對飯店的安全衛(wèi)生、設(shè)備設(shè)施,、賓客的意見進行分析,，對賓客的投訴問題進行處理，以達到最優(yōu)秀的服務(wù)理念,，同時發(fā)現(xiàn)問題要及時糾正,；其次,，巡視檢查酒店服務(wù)質(zhì)量，檢查員工的儀容儀表,、規(guī)范員工的紀律,、抽查服務(wù)設(shè)施，要求服務(wù)到現(xiàn)場,。其三,，與客人接觸上，通過溝通,、反饋,，發(fā)現(xiàn)問題所在，改進并處理客人重要控訴,，提高自己的服務(wù)理念,，不斷在細節(jié)中體現(xiàn)對客戶服務(wù)的個性化、親情化,，形成把服務(wù)當作親情的傳遞,，融細節(jié)于點滴服務(wù)之中，讓客人真正感受親情,、愉悅和驚喜,。最后定期的進行質(zhì)量管理偉德，不斷改進和提高服務(wù)質(zhì)量,，最終形成酒店獨有的服務(wù)理念,。
服務(wù)管理是一門藝術(shù)，而這門藝術(shù)應(yīng)體現(xiàn)在一點一滴的小事上,，節(jié)約時間從一分一秒著眼,，及時并善于發(fā)現(xiàn)客人的需要，減少工作長短的時間,，減少客人等待的時間,，這樣才能讓基礎(chǔ)工作更有效率。
服務(wù)管理更需要合理的溝通,，一線員工要時刻保持與顧客的溝通,，并以客人為中心，理順服務(wù)人員與客人的關(guān)系,，圍繞客人并開展各項服務(wù),，一旦發(fā)現(xiàn)客人的需要和投訴，做好前后臺溝通的暢通,。工作人員一定要做到認真負責,，迅速合作，這樣都能使工作更順利,。服務(wù)員不但應(yīng)能愉快勝任自己的工作,，而且也應(yīng)能發(fā)現(xiàn)及了解同事們的困難,，并立刻知道在何處以何種方式來協(xié)助同事。服務(wù)管理需要合理的技巧,，這種技巧體現(xiàn)在肢體語言上,，體現(xiàn)在接待顧客方面，體現(xiàn)在處理賓客投訴方面,。這種技巧的基石在于對顧客的尊重,、忠誠、禮貌,。尊重客人,，不僅要記住他們的名字、生日,，更要記住他們的喜好,；對客人要忠誠，與客人溝通時,，偉德要真實,，定期不定期地檢查偉德是否合格，盡量把偉德最好,、最真實的一面呈現(xiàn)給客人,。在接待顧客、處理顧客投訴方面要注意語態(tài)要柔和,，這種禮貌,、親切的態(tài)度以及講話時適度音調(diào)等更能增加服務(wù)生的美感。
服務(wù)管理工作都是由這些瑣碎的細節(jié)構(gòu)成的,，因此，對工作中的小事絕不能敷衍應(yīng)付,，很多時候,，一件看起來微不足道的小事，或者一個毫不起眼的變化,，卻能實現(xiàn)工作中的突破,，所以在工作中，對每一個變化,，每一件小事,，我們都要全力以赴做好，工作中無小事,，正是這小小的微笑和一句真誠的問候,，贏得客人滿意加驚喜，贏得客人的口碑,，才贏得一個酒店的生存和發(fā)展空間,。
以上就是我在這次偉德中的心得體會,，這些知識內(nèi)容都是老師在偉德課程中對我們的教誨，無論是在酒店的那個部門想要做到更強最好,，那么就要理解服務(wù)的重要性,。
未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難,，但是我相信有公司各級領(lǐng)導的關(guān)懷和正確領(lǐng)導,，有我自己的不懈努力，任何困難都會被克服,，通過這次學習,，讓我對酒店有了更深刻的認識，真正感受到了酒店的活力與魅力,，認識到作為一個酒店員工的應(yīng)盡的義務(wù)和服務(wù)意識,！在今后的工作當中，我將通過所學的知識靈活運用到酒店工作中,，讓更多的人認識云頂酒店,，讓更多的人向往云頂酒店，讓云頂酒店成為人們心目中理想的去處,。
