在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會,，從而不斷地豐富我們的思想。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢,？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。

職場心理學(xué)心得體會500字篇一

我們中華民族自古就是禮儀之邦，身為職場中人,，應(yīng)該熟知職場禮儀,，也許有些人會覺得職場有太多的繁文縟節(jié)，婆婆媽媽,。但是,，我覺得我們還是必須去了解這些禮儀，這是我們能在職場混的必備條件之一,。每個人都希望得到尊重,，然而懂得尊敬他人是我們得到尊重的前提,，因?yàn)闆]有誰會尊敬一個不尊重自己的人。謙遜,，是最最基礎(chǔ)的,，或許，自己很有才能,，不要忘了“天外有天,、人外有人”，學(xué)會收斂,，虛懷若谷,。

對自己的職業(yè)要有一個較為詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃

勤奮是一個奮進(jìn)的人必不可少的素質(zhì)，對自己的事情責(zé)無旁貸,。對他人的事情，不要只做旁觀者,。不僅要把自己分內(nèi)的事情做好做漂亮,，更要在別人有需要時甚至不需要的時候都應(yīng)該主動去做些“與己無關(guān)之事”——表面上看來是無關(guān)的，其實(shí)沒有什么是與自己無關(guān)的,，畢竟我們是一個集體,，一個團(tuán)隊(duì)。當(dāng)你習(xí)慣了這樣并且一直堅(jiān)持下去的話,，你定能贏來很好的口碑,，在你遇到事情時，他們也會主動幫你的,。至少人們會覺得你和別人不同,，你不是那種“夠精”的人。

寬容是一種美德,。海納百川,，有容乃大。大度能容,，容天下難容之事,，初入職場，尚在基層,，閱歷甚淺,，這就意味著我們是新人，或者叫做后生,。無論在領(lǐng)導(dǎo)面前,，同事面前，或者客戶面前,，我們都會顯得有些稚嫩,。有些時候不能不吃些虧,，受些氣,，但我覺得很多時候我們應(yīng)該思考虧由何來,，氣從何出。很早就有智者道出了吃虧是福的妙語佳話,。只有心胸坦蕩,，大度能容，才能海納百川,，胸懷天下,。也只有這樣，我們才能在事業(yè)的征途中取得成績,，有一個可以展示自己的平臺,，進(jìn)而步步高升，成就卓越,。切忌,，寬容不是退避三舍。

“方”是做人之本,，是堂堂正正做人的脊梁,。人僅僅依靠“方”是不夠的，還需要有“圓”的包裹,，無論是在商界,、仕途，還是交友,、情愛、謀職等等,，都需要掌握“方圓”的技巧,，才能無往不利,。“圓”是處世之道,，是妥妥當(dāng)當(dāng)處世的錦囊。現(xiàn)實(shí)生活中,，有在學(xué)校時成績一流的,，進(jìn)入社會卻成了打工的'；有在學(xué)校時成績二流的，進(jìn)入社會卻當(dāng)了老板的,。為什么呢,？就是因?yàn)槌煽円涣鞯耐瑢W(xué)過分專心于專業(yè)知識，忽略了做人的“圓”,；而成績二流甚至三流的同學(xué)卻在與人交往中掌握了處世的原則,。正如卡耐基所說：“一個人的成功只有15%是依靠專業(yè)技術(shù),，而85%卻要依靠人際關(guān)系,、有效說話等軟科學(xué)本領(lǐng)?！?/p>

圓滑是一門藝術(shù),，為人處世，方式方法不得當(dāng),，就很可能事事不順，處處受阻,。人與人的相處,，也就是事情解決的過程，很多問題不是靠一個人的力量就可以解決的,，無論喜歡與否，接受與否,，都得與人合作,。我覺得人的能力也不是說靠學(xué)歷或者技能或者其他某些特質(zhì)就能涵蓋的，概括一點(diǎn)說,，應(yīng)是解決問題的能力,。總有些人帶著些鄙夷的眼光看待某些溜須拍馬,，“禮尚往來”等歪風(fēng)邪氣,，我不贊同，我認(rèn)為這是長久不了的,。有些時候,，一句妙語，一番恭維也許就能把問題在輕松的氛圍中解決,，省心省力,，既節(jié)省時間，又節(jié)約成本,。當(dāng)然,，違背社會公德倫理之事人人可以嗤之以鼻，得而誅之，在當(dāng)今這個復(fù)雜的社會,，著實(shí)步履維艱,，想做點(diǎn)事，混點(diǎn)仕途,，不得不多費(fèi)點(diǎn)心思,。

實(shí)力，就好比一個國家的國防力量,，只有實(shí)力足夠強(qiáng)大,，我們才可以在職場長久地混下去。

只有實(shí)力才可讓你能夠勝任重要的工作,，可以成為中流砥柱,，人中龍鳳。會做人是很重要,，但那只是鋪墊,，關(guān)鍵還要回歸到你是不是有能力來擔(dān)當(dāng)重任，值得委以重托,。再有很重要的是自主學(xué)習(xí)的能力,，剛開始時，大家都站在同一起跑線上,，所謂的疏同差距,，不甚很大，但隨著自主學(xué)習(xí)所積淀的量的大小,，差距就在分秒時日間漸漸拉開了,，許多問題不是說你會不會，而是你愿不愿意學(xué),，學(xué)了也就會了,，但機(jī)會往往來的出其不意，領(lǐng)導(dǎo)需要的是能幫他即時解決問題的人,，不是那些現(xiàn)在去學(xué)能把問題解決的人,。所以，有實(shí)力就不怕沒有未來,。

這次工作,，給我的還有很多，工作期間,，對我頗有關(guān)照的前輩們給我的影響頗深,，在他們身上體現(xiàn)的特質(zhì)，那些成功必備的,、被驗(yàn)證了有助于成功的特質(zhì),，將使我終身受益,。我感謝生命中的每一個人，感謝他們的嘉言懿行,，感謝他們的深情厚誼,，感謝他們的責(zé)備與教訓(xùn)。

職場心理學(xué)心得體會500字篇二

每個人的心中都有一個“舒適區(qū)域”,，但總待在私人的區(qū)域中,，不關(guān)心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建議,，消極地完成上級交代的事,，很快你就會成為同事中默默無聞的“墊腳石”，當(dāng)與你并肩工作的同事成為你的上司時,，后悔就已經(jīng)晚矣了,。另外一種情況是：你會在不知不覺中逐漸脫離自己的團(tuán)隊(duì)，“單打獨(dú)斗”的結(jié)果就是工作能力下降,，甚至?xí)麡O地認(rèn)為周圍的一切都在與自己“對著干”,。如果你能很快打破之前所處的狀態(tài)，就可以更快地處理好業(yè)務(wù),、人際之間的關(guān)系,，從而從其他員工中脫穎而出。

好像”“大概”“待會兒”“說不定”之類的詞千萬不要總掛在嘴邊,，尤其是和上級談?wù)摴ぷ鞯臅r候,。上司往往希望聽到的“可實(shí)現(xiàn)的承諾”，而不是“相當(dāng)于沒有說的話”,。不是上司想要的回答不僅會使上司很惱火,，還會對你的工作態(tài)度留下壞印象。如果上司沒有聽到他想要的答案,，自己的計(jì)劃也不得不被耽擱或推遲，另外他還要找機(jī)會再次向你過問這件事——因?yàn)樗恢滥闶欠裾嬲鋵?shí)了,。更致命的是,，他不知道你已經(jīng)做了的事情中，有多少都是這樣沒有落實(shí)的,。一旦他對你的工作態(tài)度和能力產(chǎn)生了懷疑,，而得不到任何解釋，想重新建立起他對你的信任就難上加難了,。

當(dāng)你在徘徊和彷徨如何實(shí)施項(xiàng)目的時候,，或許你的上司已經(jīng)等不及，自己去做了,。這是一個危險的信號,，如果常此以往，今后上司會在交代工作時，在心里對你產(chǎn)生“條件反射”,，認(rèn)為把工作交給你不是很靠譜,，或許表現(xiàn)的機(jī)會就會因此與你“擦肩而過”了。所以,，當(dāng)你徘徊不前的時候,，你要意識到你正在拖延工作，往往徘徊是因?yàn)楹ε马?xiàng)目進(jìn)行中出現(xiàn)不可預(yù)見的后果,，需要自己承擔(dān)或應(yīng)付,。如果你想排解這樣的心理狀態(tài)，不如在工作中培養(yǎng)自己的自信和危機(jī)應(yīng)對能力,，另外加上一份可行周密的計(jì)劃,，降低產(chǎn)生不良后果的可能。如果不知道該怎樣做,，就趕快求助于經(jīng)驗(yàn)豐富的前輩,，否則徘徊和憂慮會給你更多的壓力，也會把剩下的時間蠶食殆盡,。因此養(yǎng)成“說做就做”的好習(xí)慣在工作中是非常必要的。

計(jì)劃做得再完美,，沒有進(jìn)行到實(shí)踐中也是“紙上談兵”,。只有把計(jì)劃付之于實(shí)踐的人，才能真正領(lǐng)悟“計(jì)劃趕不上變化”的含義,。項(xiàng)目的策劃者如果沒有親自實(shí)踐過,，那么結(jié)果或許是相當(dāng)可怕的。不僅會令項(xiàng)目實(shí)施茫然無措,，公司對項(xiàng)目的投入也將會因此背負(fù)上極大的風(fēng)險,。擁有一定的實(shí)踐能力，才可能令“空談”成為“可行性計(jì)劃”,。

想讓計(jì)劃順利進(jìn)行,，就千萬不要把你自己都認(rèn)為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看,。另外,，要多跟項(xiàng)目執(zhí)行者討論你的計(jì)劃和安排，在可能的范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整,。而且需要特別注意的是,，不要奢望一切會隨著你的計(jì)劃進(jìn)行，否則你會陣腳大亂,，同樣無法達(dá)到項(xiàng)目預(yù)期效果,。

在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你,，否則你有可能失去團(tuán)隊(duì)對你的信任和需要。如果你要與團(tuán)隊(duì)成員共同完成一項(xiàng)任務(wù),，就不僅要清楚自己的工作進(jìn)度,，同時還要大概了解同伴的進(jìn)度，而且注意不要落后,。比如一項(xiàng)工作被分為幾個部分,，團(tuán)隊(duì)中的每個成員各負(fù)責(zé)一部分，如果等大家都完成時任務(wù)時你還沒有完成,，為了推進(jìn)整個項(xiàng)目,，團(tuán)隊(duì)中的其他人就會伸出援手。從表面上看這是出于好意的互相幫助,，但與此同時你也在逐漸失去大家的信任,。慢慢地，團(tuán)隊(duì)成員發(fā)現(xiàn)沒有你也能按計(jì)劃完成項(xiàng)目時,，你的存在就顯得無足輕重了,。效率即是創(chuàng)造價值的先決條件，失去效率也就約等于失去了價值,，否則遲早會得到被“踢”出公司或團(tuán)隊(duì)的下場,。

推卸責(zé)任是自我保護(hù)的條件反射，往往在出現(xiàn)問題上級責(zé)問的時候,，很多人立刻就產(chǎn)生了推卸責(zé)任的意識,，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口,。這樣會讓上司感到你這個人很怯懦,，并且很不誠實(shí)。也許當(dāng)時上司沒有點(diǎn)破,，但千萬不要認(rèn)為他看不出這點(diǎn),。不承擔(dān)負(fù)責(zé)任的人在上司的心目中不僅忠誠度較低，而且因?yàn)槠橇Σ粔蛞矔錾纤镜囊暰€,，與很多工作機(jī)會失之交臂,。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上，不如在上司責(zé)問前想出問題的補(bǔ)救或解決方案,。

或許你已經(jīng)抱怨過很多次“現(xiàn)在的工作真是太無聊了”，每個公司設(shè)有相應(yīng)的工作制度和流程,，正因如此,，或許在你的工作中，有70%都是看似繁瑣機(jī)械的,，但僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂,，不僅會給自己帶來消極的工作狀態(tài),，同時也會影響周圍同事的工作情緒，降低大家的工作熱情,。千萬不要夢想世上會存在一種完美的工作,，因?yàn)闆]有那樣的工作存在。即便你從事了自己感興趣的職業(yè),，期間遇到困難或不愉快也是在所難免的,。所以，假如你沒有換工作的打算,，那不如給自己換個心態(tài)或表現(xiàn),，把興趣點(diǎn)放到70%以外的工作內(nèi)容中，使自己保持一個良好的工作狀態(tài),。

有人說職場的“潛規(guī)則”中有一條：永遠(yuǎn)不要在你的環(huán)境里顯示你的聰明,，因?yàn)槁斆鞯娜吮厝皇巧贁?shù)，而少數(shù)的人通常都不受歡迎,。這樣的“潛規(guī)則”雖然有一定的道理,，但想在職場中獲得晉升機(jī)會，僅憑“低調(diào)”是無法解決這個問題的,，辛辛苦苦所取得的成績不讓別人知道,，特別是上司知道，就只能成為一名無名英雄,。但大肆宣揚(yáng),，甚至吹噓只能引起別人的反感，所以在取得成績后更要團(tuán)結(jié)好周圍的同事,，搞好周圍的關(guān)系,，成為真正笑傲職場的職場達(dá)人。

職場心理學(xué)心得體會500字篇三

職場如戰(zhàn)場,，很多人在里面絞盡腦汁,、費(fèi)盡心智，既要迎合領(lǐng)導(dǎo)的意圖,，又要搞好同事關(guān)系,，因此往往需要學(xué)習(xí)一些職場之術(shù)，其實(shí)孔夫子早在兩千多年前的《論語》中就已經(jīng)教給了我們許多的道理,，這些在今天的職場中同樣適用,。

"小不忍則亂大謀"，這句話在民間極為流行,，甚至成為一些人用以告誡自己的座右銘,。、的人,，不應(yīng)斤斤計(jì)較,，更不應(yīng)在小事上糾纏不清,，而應(yīng)有開闊的胸襟和遠(yuǎn)大的抱負(fù)。只有如此,，才能成就大事,，從而實(shí)現(xiàn)。在職場中,，往往有很多表面上看起來是吃虧的事情,，比如工作的調(diào)動，環(huán)境的變遷等等,。面對這些事情,，我們應(yīng)該做到能夠泰然處之，"小不忍則亂大謀",，心胸開闊,，目光放遠(yuǎn)一些?？催@些事情對自己的長遠(yuǎn)發(fā)展是否有利,，而不去做匹夫之勇。

這句話含有兩方面的意思,，一是說明了決不人云亦云,，不隨波逐流，不因眾人的是非標(biāo)準(zhǔn)影響自己的判斷,。要經(jīng)過自己的獨(dú)立思考和理性的判斷,，然后作出結(jié)論；二是一個人的好與壞不是絕對的,，在不同的形勢,、不同的人們心目中，往往會有很大的差別,，所以應(yīng)該用自己的標(biāo)準(zhǔn)去評判他,。_往往欣賞的是、有主見的年輕人,，這樣的人才能獨(dú)當(dāng)一面,，今后才能有更好的發(fā)展。

"磨刀不誤砍柴工"的道理早已被人們所熟知,。在職場中,，要想謀取一個更好的職位，你必須事先做充分的準(zhǔn)備,，把自己各方面的能力鍛煉好,，只待時機(jī)一到，馬上就能擔(dān)當(dāng)重任，而且還要做得很出色,。"機(jī)遇只青睞有準(zhǔn)備的人。"

身處這個信息時代,，社會工作的一個特點(diǎn)就是各種節(jié)奏很快,，知識體系和技術(shù)的更新速度之快，要求我們不斷地學(xué)習(xí)新的東西,，按時"充電",。即使身處一個比較安逸的環(huán)境，也應(yīng)該"居安思危",，考慮以后形勢的變動對自身發(fā)展的影響,。如果不思進(jìn)取、得過且過的話,，總有一天會被淘汰,。

人與人相處難免會有各種矛盾與糾紛，為人處事應(yīng)該多替他人考慮,，多從他人的角度看待問題,。所以，一旦發(fā)生了矛盾,，應(yīng)該多做自我批評,，而不能一味指責(zé)他人的不是。責(zé)己嚴(yán),，待人寬,，這是保持良好、和諧的人際關(guān)系所不可缺少的原則,。職場中人與人相處并不像有些人說的全都是爾虞我詐,、欺上瞞下，很多時候還是需要真誠相處的,。同事之間產(chǎn)生了矛盾,，不要針鋒相對、一味地去挑對方的毛病,，那樣只會同事之間的,，無利于職場和睦。首先應(yīng)該檢討自我一下,，自己是否有什么過錯,，是否對對方產(chǎn)生了傷害，站在他的立場上審視自己,。,，少一些責(zé)難，對人對己都是有益的,。

中庸是孔子和儒家的重要思想,，尤其作為一種道德觀念,，是孔子和儒家尤為提倡的。中庸屬于道德行為的評價問題,，也是一種德行,，而且是最高的德行。宋儒說,，不偏不倚謂之中,，平常謂庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理,。中庸又被理解為"中道",，"中道"就是不偏于對立雙方的任何一方，使雙方保持均衡狀態(tài),；中庸還可以稱為"中行",，"中行"是說人的舉止、德行都不偏于任何一方,，對立的雙方互相牽制,，互相補(bǔ)充?？傊?，中庸是一種折衷調(diào)和的思想。

中庸之道與沒有原則,、人云亦云不同,，這是一種必要的協(xié)調(diào)必不可少的關(guān)系。在職場中很多時候往往需要這種為人處世的,，因?yàn)槁殘鲆彩且粋€,，如果一味地講究個性，沒有團(tuán)體合作意識,，會搞得一團(tuán)糟,，也不利于集體的發(fā)展。因此,，在不違背原則的情況下,，保持一個中庸之道，確實(shí)在是明智之舉,。