在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

招聘主管的工作職責篇一

1,、修改人事管理制度、流程,，并負責執(zhí)行;

2,、推進績效、培訓,、薪酬,、勞動關系等工作，并提出建議;

3,、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位,、非上海區(qū)域部分崗位);

4、管理員工檔案庫,，儲備人才,，定期維護整理;

5、負責考勤,、社保,、員工活動組織等日常工作。

1,、35歲以下,，大專及以上學歷，管理專業(yè)或持人力資源相關證書;

2 ,、熟練使用相關辦公軟件(excel,、ppt)，具備基本的網(wǎng)絡知識;

3,、3年以上人事管理經(jīng)驗,，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

4、熱情開朗,，積極踏實,，責任心強，具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力,。

招聘主管的工作職責篇二

在部長領導下,，負責公司人力資源培訓與教育工作。

負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃,，擬訂年度工作和預算計劃，在領導批準后組織實施,。

指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃，并協(xié)助其實施。

負責組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓,、各類知識班、研討班,、講座等活動,，對參加人員進行考核。

負責合理安排培訓資源,，對公司培訓師進行合理分工,，并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質(zhì)量和教學效果,。

組織收集,、篩選、編寫,、翻譯,、審校各類培訓教材和資料。

負責教育儀器設備的保養(yǎng),、維修,，以及審查新器材的選型、采購,。

安排和管理外派培訓員工,，審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。

負責收集國內(nèi)外企業(yè)培訓信息資料,，追蹤其動態(tài),，分析總結現(xiàn)有培訓政策效果，提出改進咨詢意見,。

完成人事部長臨時交辦的其他任務,。

招聘主管的工作職責篇三

1、負責公司新增/空缺崗位的招聘工作,，進行工作分析,，完成職位說明書以及職位發(fā)布、簡歷甄別,、預約和跟進面試,、篩選及錄用流程。

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計劃及預算,，按招聘策略制定具體招聘方案,，選擇有效的招聘渠道并組織實施,。

3、負責推動公司的招聘管理,，對招聘制度,、流程進行優(yōu)化，開拓招聘渠道,，完善公司的招聘體系。

4,、負責分析,、評估招聘效果。

5,、負責招聘工作沉淀和技術指導,。

6、負責組織人才市場調(diào)研,，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài),。

招聘主管的工作職責篇四

1、協(xié)助建立健全公司招聘,、培訓,、工資、,、福利,、績效等人力資源制度;

2、協(xié)助辦公用品的采購,，報銷,，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

3、協(xié)助辦公室公共設施,、辦公環(huán)境的維護及管理;

4,、協(xié)助建立員工關系，組織員工的活動;

5,、協(xié)助組織建設宣傳工作;

6,、做好其他人事行政方面管理的工作;

7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期,，三類人員,、特種工報考手續(xù);

招聘主管的工作職責篇五

1.分析企業(yè)人力資源需求和各部門招聘需求合理性，制定招聘方案;

2.對招聘崗位進行工作分析,，建立人才畫像和各崗位題庫;

3.選擇合理的招聘發(fā)布招聘信息,，進行甄別、招聘測試,、面試,、篩選,、錄用等工作;

4.協(xié)助領導高質(zhì)高效完成招聘任務，確保滿足用人部門工作人員需求;

5.對招聘數(shù)據(jù)進行分析,，評估招聘效果,，撰寫招聘分析，匯報并持續(xù)優(yōu)化;

6.主導優(yōu)化招聘流程及制度,，提升面試率和保育率;

7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制,。

招聘主管的工作職責篇六

1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘,，尋求招聘機構;

2,、了解公司的'招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

3,、執(zhí)行招聘,、甄選、面試,、選擇,、安置工作;

4、辦公用品采購,、公文起草,、檔案管理、會議安排,、接待等行政事務;

5,、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

6,、考勤統(tǒng)計,、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證,，落戶辦理;

7,、完成上級領導安排的工作任務。

招聘主管的工作職責篇七

1,、根據(jù)招聘計劃,，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通,，并在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;

2,、定期進行招聘總結與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題,，及時調(diào)整,，不斷完善招聘流程，改進細節(jié)，提高招聘成功率,，完善招聘體系,。

1、定期進行培訓需求調(diào)研,、培訓需求的匯總分析,、制訂培訓計劃并組織實施;

2、開展實施公司制度文化培訓和新員工入職培訓,，跟進培訓進程,，進行培訓效果反饋。

1,、完成上級領導交辦的其他工作任務,。

招聘主管的工作職責篇八

1、事業(yè)部招聘工作的統(tǒng)籌管理,，流程梳理、渠道管理,、招聘進度管理

2,、負責事業(yè)部總部的關鍵崗位招聘工作，人員背調(diào),、入職審批,；

3、事業(yè)部全國各區(qū)域的招聘工作開展進度跟進,，招聘工作指導,；

4、人力體系建設,，如：建立素質(zhì)模型,、人才畫像，開發(fā)人才測評工具,；

5,、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期,，降低招聘成本,，提高招聘效率。

6,、招聘渠道開拓,，招聘資源管理，分配,。

招聘主管的工作職責篇九

1,、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司整體招聘規(guī)劃，并細化為對應招聘渠道的方案計劃并組織實施,、后期跟蹤,；

2、關于挖掘優(yōu)秀人才,，按照公司要求定賂尋找合適的人才,；

3、建立并發(fā)展多種招聘渠道,，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道,，定期維護招聘渠道，根據(jù)使用情況,，對渠道進行選擇與淘汰管理,；

4、高效執(zhí)行招聘業(yè)務,，進行簡歷甄別,、面試測評、背景調(diào)查,、錄用及入職審批跟進,；

5、及時進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計,、分析,、匯報；

6,、優(yōu)化公司各崗位人才測評模型和甄選流程,；

7、執(zhí)行人力資源各項務實的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他部門開展工作,。

招聘主管的工作職責篇十

:

1、對公司財務數(shù)據(jù)進行分析,編制財務分析報告,為運營部門提供管理建議;

2,、參與制定年度,、季度財務計劃,進行成本費用預測、控制,、分析和考核

3,、協(xié)調(diào)財務部與公司其他部門的關系,保證工作任務順利完成

4、負責當?shù)刎攧詹繂T工的日常管理工作,組織并督促部門人員完成各項工作任務;指導并監(jiān)督下屬員工工作進度及工作完成質(zhì)量;

5,、完成領導分配的其他工作

:

1,、財務會計專業(yè),本科以上學歷,中級以上職稱,有注冊會計師資格的優(yōu)先;

2、3年以上工作經(jīng)驗,精通企業(yè)會計準則及流程,、熟悉相關財稅法規(guī),有企業(yè)上市經(jīng)歷或上市公司審計經(jīng)歷的優(yōu)先;

3,、具有一定的管理經(jīng)驗、管理思維和領導能力;良好的組織、協(xié)調(diào),、溝通能力和團隊精神;

4,、認真負責,責任心強,能承受較大工作壓力。

5,、邏輯思維清楚,對數(shù)據(jù)敏感,善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題