在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

招聘主管職責簡歷 招聘主管的職位概要篇一

2,、負責事業(yè)部總部的關(guān)鍵崗位招聘工作,，人員背調(diào)、入職審批,；

3,、事業(yè)部全國各區(qū)域的招聘工作開展進度跟進，招聘工作指導(dǎo),；

4,、人力體系建設(shè)，如：建立素質(zhì)模型,、人才畫像,，開發(fā)人才測評工具；

5,、優(yōu)化招聘流程,，縮短招聘周期,，降低招聘成本，提高招聘效率,。

6,、招聘渠道開拓，招聘資源管理,，分配,。

招聘主管職責簡歷 招聘主管的職位概要篇二

（1）根據(jù)公司年度招聘計劃，對所屬部門目標進行年度,、季度,、月度分解，落實執(zhí)行,，完成公司招聘目標,；

（2）建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程,，有效協(xié)調(diào)團隊進行招聘工作開展,；

（3）負責部門數(shù)據(jù)信息匯總，建立持續(xù)有效的候選人儲備池,；

（4）按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道,，提高招聘寬度；

（5）通過建立項目分工,，合理調(diào)配人員,，并做好任務(wù)分配工作；

（6）對團隊進行不間斷的技能培訓(xùn),，以提高招聘技巧和招聘效率,；

（7）及時跟蹤團隊狀態(tài)，有效調(diào)整,，并快速解決出現(xiàn)的問題,；

（8）配合人力發(fā)展部門，建立健全部門內(nèi)部績效考核制度,，并進行公平,、公正的績效考核；

（9）部門人才梯隊的建設(shè),，做到及時補充,、各層次儲備有序、人才培養(yǎng)持續(xù),；

招聘主管職責簡歷 招聘主管的職位概要篇三

1,、根據(jù)部門的人員招聘需求，擬定公司招聘計劃報領(lǐng)導(dǎo)審批;

2,、分解招聘計劃實施招聘工作(發(fā)布招聘信息,、人員篩選及組織初試/復(fù)試等);

3,、負責公司內(nèi)部中高層職員招聘，建立并維護公司人才儲備庫;

4,、組織培訓(xùn)需求調(diào)查,，制定相應(yīng)的年度培訓(xùn)計劃報領(lǐng)導(dǎo)審批并實施;

5、負責培訓(xùn)課件整理收集,，定期協(xié)助講師進行更新;

6,、協(xié)助總監(jiān)負責各部門的協(xié)調(diào)及信息的上傳下達的工作。

招聘主管職責簡歷 招聘主管的職位概要篇四

1,、協(xié)助制定年度招聘計劃,，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通,，對招聘結(jié)果負責,；

2、根據(jù)崗位勝任力,，總結(jié)梳理各崗位需求特點,，為招聘人才提供精準化定位；

3,、積極挖掘和維護各類招聘渠道,，保證各類招聘工作有序開展,；

4,、負責校招、社招,、高端人才招聘的組織工作,；

5、優(yōu)化招聘錄用評價體系,，跟蹤評估各類人才的使用情況,，xxx限度發(fā)現(xiàn)和挖掘人才效能；

6,、落實招聘流程（信息發(fā)布,、篩選簡歷、組織面試,、錄取人員,、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查）的規(guī)范化設(shè)計及執(zhí)行,，持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度,；

7、熟悉人才評定政策,，負責高端人才,、骨干技術(shù)人員,、技能型人才、支撐崗位人才的招聘,；

8,、協(xié)助完成部分員工關(guān)系工作；

9,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

招聘主管職責簡歷 招聘主管的職位概要篇五

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃,，以達成招聘目標為目的,，高效完成招聘任務(wù)；

2,、完善公司的招聘流程和招聘體系,，對招聘小組人員的工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督；

3,、完善招聘渠道開發(fā)及管理,，針對公司核心崗位及重點崗位進行渠道布局；

4,、統(tǒng)籌校招&雇主品牌建設(shè)項目開展,，提高公司在校園端的人才吸引力；

5,、負責對招聘效果進行評估并及時反饋,，定期分析總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)改進招聘方式和流程,；

6,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

招聘主管職責簡歷 招聘主管的職位概要篇六

1,、根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計劃,，及時有效地完成招聘工作；

2,、負責統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程,，并定期進行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及匯報；

3,、負責各類招聘渠道的開拓,、建立及維護，建立人才資源儲備；

4,、逐步優(yōu)化招聘流程,，縮短招聘周期，提高公司招聘效率,；

5,、及時跟進各部門用人情況，加強與用人部門的溝通,，更新招聘需求,；

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的各項工作,。

招聘主管職責簡歷 招聘主管的職位概要篇七

1,、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2,、分析公司人力資源需求,，制定招聘計劃與方案，并組織實施;

3,、甄選并維護招聘渠道,，進行崗位分析，完成招聘篩選,、測試,、面試、錄用等;

4,、分析,、評估招聘效果,對招聘工作進行指導(dǎo)及過程管控;

5、建立后備人才選拔方案,，做好人才儲備機制;

6,、帶領(lǐng)團隊完成每月/季度招聘任務(wù)及目標;

7,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的各項工作

招聘主管職責簡歷 招聘主管的職位概要篇八

1,、根據(jù)集團編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3,、管理招聘,、甄選、面試,、選擇,、安置工作，帶領(lǐng)團隊充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。

1,、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，2年以上招聘管理經(jīng)驗;

2,、熟悉企業(yè)招聘流程及各種招聘渠道,，善于維護渠道合作伙伴關(guān)系;

3、熱情勤奮,，認同奮斗者文化,，以服務(wù)和工作績效為導(dǎo)向;

4、有駕照,，接受出差,。

招聘主管職責簡歷 招聘主管的職位概要篇九

1、修改人事管理制度,、流程,，并負責執(zhí)行;

2、推進績效,、培訓(xùn),、薪酬、勞動關(guān)系等工作,，并提出建議;

3,、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

4,、管理員工檔案庫,，儲備人才，定期維護整理;

5,、負責考勤,、社保、員工活動組織等日常工作,。

1,、35歲以下，大專及以上學歷,，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;

2 ,、熟練使用相關(guān)辦公軟件(excel、ppt),，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

3,、3年以上人事管理經(jīng)驗，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

4,、熱情開朗,，積極踏實,，責任心強，具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力,。

招聘主管職責簡歷 招聘主管的職位概要篇十

1、負責老客戶維護及二次開發(fā);

2,、負責從事組織的發(fā)展,、訓(xùn)練、管理工作;

3,、負責協(xié)助分析客戶的保險及財務(wù)狀況;

4,、負責定期接受業(yè)務(wù)培訓(xùn);

5、負責輔導(dǎo)新人的銷售,、培訓(xùn)及管理工作;

6,、負責為參保客戶提供所銷售保險的一切服務(wù),。

1,、想進入管理層并愿意從基層做起，學習保險業(yè)務(wù),、面試新人,、發(fā)展并管理團隊等知識;

2、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力,，自信開朗,勤奮樂觀，有上進心,、責任心,。

3、有挑戰(zhàn)高薪的雄心,，性格堅韌,，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力,。

4,、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心,、責任心和積極的工作態(tài)度,。

5,、勤奮踏實,，善于學習，良好的理解,、表達,、溝通及管理能力。

6、具有金融,，策劃,、管理、保險,、營銷等行業(yè),，從事金融行業(yè)、有電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先,。

7,、本科及以上學歷，優(yōu)秀者學歷可放寬至大專,，年齡在22-45周歲,，男女不限;

招聘主管職責簡歷 招聘主管的職位概要篇十一

崗位名稱：招聘主管

隸屬部門：人力資源部

直接上級：部門經(jīng)理

工作概述：通過多種渠道及時補充公司所需人才，建立健全高效,、良好的人才選用機制,，以確保公司的良好運營及發(fā)展。

主要工作職責：

1,、編制年度人員招聘計劃,；根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求,。

2、建立并發(fā)展多種招聘渠道,，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道,；

3、定期維護招聘渠道,，根據(jù)使用情況,，對渠道進行選擇與淘汰管理；

4,、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息,；

5、與獵頭公司保持良好溝通,，及時準確地反饋信息,；

6、及時準確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡歷信息,，對有效簡歷進行篩選及備份,；

7、將面試通過者簡歷按類進行統(tǒng)一儲備,；

8,、對面試未通過者簡歷進行刪除,、消毀或儲備；

9,、通過電話溝通,、筆試、面試等環(huán)節(jié),，對候選人做出準確判斷與選擇,；

10、保存面試記錄及筆試試卷,；

11,、與初步選定候選人，進行薪水溝通與確認,，上班時間等事宜,；

12、完成面試評價表,；

13,、入職前的背景調(diào)查；

14,、安排候選人進行體檢,；

15、體檢結(jié)果無異常者,，通過入職,；否之，不予以入職,；

16,、指導(dǎo)新員工進行協(xié)議或合同的簽定；

17,、簽定薪水確認單,；

18、確定試用錄用考核條件,；

19,、通知hrbp與員工和部門進行試用期錄用條件的.確定，并在員工試用三個月后,，與其直管領(lǐng)導(dǎo)進行溝通,，對條件符合者提進行提前轉(zhuǎn)正，并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù),；

20,、安排hrbp與離職員工進行面談，通過了解辭職原因,，找出公司管理方面存在的綜合問題,，并向部門第一負責人反饋,；

21,、定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息,，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作；

22,、及時向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進展及結(jié)果,；

23、按時發(fā)放舉薦成功獎勵,；

24,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度,；

25,、建立內(nèi)部調(diào)崗流程和離職管理流程；

工作關(guān)系：

內(nèi)部：人力資源部各版塊及其他中心部門負責人,、助理日常工作的溝通協(xié)調(diào),。

外部：公司各招聘渠道的關(guān)系維護、建立和開發(fā),。

工作權(quán)限：負責基地整體人才需求招聘工作,。

任職資格與要求：

1.教育要求：本科及以上學歷；

2.工作經(jīng)驗：有三年以上招聘工作經(jīng)驗,；

3.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；

4.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進,、組織與人員調(diào)整,、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；

5.熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件,；

6.能力要求：,，具備很強的責任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力,；性格外向,，有良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào),，良好的團隊合作意識,；富有熱情、積極進取,、堅韌不拔,，具有較強的溝通影響力；深入了解企業(yè)文化及業(yè)務(wù)知識,。

招聘主管職責簡歷 招聘主管的職位概要篇十二

1,、執(zhí)行公司招聘計劃,，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應(yīng),；

2,、根據(jù)崗位說明書編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像,；

3,、建立并開發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標準科學,、客觀,、量化可視；

4,、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫,，負責應(yīng)聘簡歷的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人,；

5,、安排并跟進應(yīng)聘人員面試情況，落實人員到崗,；

6,、搜集市場人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進行薪酬體系優(yōu)化,；

7,、其他上級交代的工作。

招聘主管職責簡歷 招聘主管的職位概要篇十三

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計劃,；

2、擬定招聘方案,，組織實施招聘活動,；

3、開發(fā),、維護,、評估、分析各招聘渠道,；

4,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進行工作分析,，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試,、面試、篩選,、錄用等,；

6、分析,、評估招聘效果,；

7,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。