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招聘主管職責(zé)簡歷 招聘主管的職位概要篇一

2、負(fù)責(zé)事業(yè)部總部的關(guān)鍵崗位招聘工作,，人員背調(diào),、入職審批；

3,、事業(yè)部全國各區(qū)域的招聘工作開展進(jìn)度跟進(jìn),，招聘工作指導(dǎo)；

4,、人力體系建設(shè),，如：建立素質(zhì)模型、人才畫像,，開發(fā)人才測評工具,；

5、優(yōu)化招聘流程,，縮短招聘周期,，降低招聘成本，提高招聘效率,。

6,、招聘渠道開拓，招聘資源管理,，分配,。

招聘主管職責(zé)簡歷 招聘主管的職位概要篇二

（1）根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，對所屬部門目標(biāo)進(jìn)行年度、季度,、月度分解,，落實(shí)執(zhí)行，完成公司招聘目標(biāo),；

（2）建立并完善部門管理規(guī)程,、工作流程，有效協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘工作開展,；

（3）負(fù)責(zé)部門數(shù)據(jù)信息匯總,，建立持續(xù)有效的候選人儲(chǔ)備池；

（4）按照公司招聘計(jì)劃不斷開拓有效招聘渠道,，提高招聘寬度,；

（5）通過建立項(xiàng)目分工，合理調(diào)配人員,，并做好任務(wù)分配工作,；

（6）對團(tuán)隊(duì)進(jìn)行不間斷的技能培訓(xùn)，以提高招聘技巧和招聘效率,；

（7）及時(shí)跟蹤團(tuán)隊(duì)狀態(tài),，有效調(diào)整，并快速解決出現(xiàn)的問題,；

（8）配合人力發(fā)展部門,，建立健全部門內(nèi)部績效考核制度，并進(jìn)行公平,、公正的績效考核,；

（9）部門人才梯隊(duì)的建設(shè)，做到及時(shí)補(bǔ)充,、各層次儲(chǔ)備有序,、人才培養(yǎng)持續(xù)；

招聘主管職責(zé)簡歷 招聘主管的職位概要篇三

1,、根據(jù)部門的人員招聘需求,，擬定公司招聘計(jì)劃報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;

2、分解招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作(發(fā)布招聘信息,、人員篩選及組織初試/復(fù)試等);

3,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部中高層職員招聘，建立并維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫;

4,、組織培訓(xùn)需求調(diào)查,，制定相應(yīng)的年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批并實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件整理收集,，定期協(xié)助講師進(jìn)行更新;

6,、協(xié)助總監(jiān)負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)及信息的上傳下達(dá)的工作。

招聘主管職責(zé)簡歷 招聘主管的職位概要篇四

1、協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃,，開展招聘工作,，與各部門保持密切溝通，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé),；

2,、根據(jù)崗位勝任力，總結(jié)梳理各崗位需求特點(diǎn),，為招聘人才提供精準(zhǔn)化定位,；

3、積極挖掘和維護(hù)各類招聘渠道,，保證各類招聘工作有序開展,；

4、負(fù)責(zé)校招,、社招,、高端人才招聘的組織工作；

5,、優(yōu)化招聘錄用評價(jià)體系，跟蹤評估各類人才的使用情況,，xxx限度發(fā)現(xiàn)和挖掘人才效能,；

6、落實(shí)招聘流程（信息發(fā)布,、篩選簡歷,、組織面試、錄取人員,、入職手續(xù)辦理,、入職人員背景調(diào)查）的規(guī)范化設(shè)計(jì)及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度,；

7,、熟悉人才評定政策，負(fù)責(zé)高端人才,、骨干技術(shù)人員,、技能型人才、支撐崗位人才的招聘,；

8,、協(xié)助完成部分員工關(guān)系工作；

9,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

招聘主管職責(zé)簡歷 招聘主管的職位概要篇五

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計(jì)劃，以達(dá)成招聘目標(biāo)為目的,，高效完成招聘任務(wù),；

2、完善公司的招聘流程和招聘體系,，對招聘小組人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督,；

3、完善招聘渠道開發(fā)及管理,，針對公司核心崗位及重點(diǎn)崗位進(jìn)行渠道布局,；

4、統(tǒng)籌校招&雇主品牌建設(shè)項(xiàng)目開展,，提高公司在校園端的人才吸引力,；

5、負(fù)責(zé)對招聘效果進(jìn)行評估并及時(shí)反饋,，定期分析總結(jié)招聘數(shù)據(jù),，持續(xù)改進(jìn)招聘方式和流程；

6,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù),。

招聘主管職責(zé)簡歷 招聘主管的職位概要篇六

1、根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計(jì)劃,，及時(shí)有效地完成招聘工作,；

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程,，并定期進(jìn)行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析及匯報(bào),；

3、負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開拓,、建立及維護(hù),，建立人才資源儲(chǔ)備；

4,、逐步優(yōu)化招聘流程,，縮短招聘周期，提高公司招聘效率,；

5,、及時(shí)跟進(jìn)各部門用人情況，加強(qiáng)與用人部門的溝通,，更新招聘需求,；

6,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)工作。

招聘主管職責(zé)簡歷 招聘主管的職位概要篇七

1,、完善企業(yè)招聘制度,、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求,，制定招聘計(jì)劃與方案,，并組織實(shí)施;

3、甄選并維護(hù)招聘渠道,，進(jìn)行崗位分析,，完成招聘篩選、測試,、面試,、錄用等;

4、分析,、評估招聘效果,對招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)及過程管控;

5,、建立后備人才選拔方案，做好人才儲(chǔ)備機(jī)制;

6,、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成每月/季度招聘任務(wù)及目標(biāo);

7,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作

招聘主管職責(zé)簡歷 招聘主管的職位概要篇八

1、根據(jù)集團(tuán)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、管理招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作,，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,。

1,、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn);

2,、熟悉企業(yè)招聘流程及各種招聘渠道,，善于維護(hù)渠道合作伙伴關(guān)系;

3、熱情勤奮,，認(rèn)同奮斗者文化,，以服務(wù)和工作績效為導(dǎo)向;

4,、有駕照，接受出差,。

招聘主管職責(zé)簡歷 招聘主管的職位概要篇九

1,、修改人事管理制度、流程,，并負(fù)責(zé)執(zhí)行;

2,、推進(jìn)績效、培訓(xùn),、薪酬,、勞動(dòng)關(guān)系等工作，并提出建議;

3,、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位,、非上海區(qū)域部分崗位);

4、管理員工檔案庫,，儲(chǔ)備人才,，定期維護(hù)整理;

5、負(fù)責(zé)考勤,、社保,、員工活動(dòng)組織等日常工作。

1,、35歲以下,，大專及以上學(xué)歷，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;

2 ,、熟練使用相關(guān)辦公軟件(excel,、ppt)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

3,、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),，有電商企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、熱情開朗,，積極踏實(shí),，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力,。

招聘主管職責(zé)簡歷 招聘主管的職位概要篇十

1、負(fù)責(zé)老客戶維護(hù)及二次開發(fā);

2,、負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展,、訓(xùn)練、管理工作;

3,、負(fù)責(zé)協(xié)助分析客戶的保險(xiǎn)及財(cái)務(wù)狀況;

4,、負(fù)責(zé)定期接受業(yè)務(wù)培訓(xùn);

5,、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的銷售、培訓(xùn)及管理工作;

6,、負(fù)責(zé)為參?？蛻籼峁┧N售保險(xiǎn)的一切服務(wù)。

1,、想進(jìn)入管理層并愿意從基層做起,，學(xué)習(xí)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、面試新人,、發(fā)展并管理團(tuán)隊(duì)等知識;

2,、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀,，有上進(jìn)心,、責(zé)任心。

3,、有挑戰(zhàn)高薪的雄心,，性格堅(jiān)韌，思維敏捷,，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力,。

4、有敏銳的市場洞察力,，有強(qiáng)烈的事業(yè)心,、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。

5,、勤奮踏實(shí),，善于學(xué)習(xí)，良好的理解,、表達(dá),、溝通及管理能力。

6,、具有金融，策劃,、管理,、保險(xiǎn)、營銷等行業(yè),，從事金融行業(yè),、有電話銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

7,、本科及以上學(xué)歷,，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專,，年齡在22-45周歲，男女不限;

招聘主管職責(zé)簡歷 招聘主管的職位概要篇十一

崗位名稱：招聘主管

隸屬部門：人力資源部

直接上級：部門經(jīng)理

工作概述：通過多種渠道及時(shí)補(bǔ)充公司所需人才,，建立健全高效,、良好的人才選用機(jī)制，以確保公司的良好運(yùn)營及發(fā)展,。

主要工作職責(zé)：

1,、編制年度人員招聘計(jì)劃；根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求。

2,、建立并發(fā)展多種招聘渠道,，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道；

3,、定期維護(hù)招聘渠道,，根據(jù)使用情況，對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理,；

4,、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息；

5,、與獵頭公司保持良好溝通,，及時(shí)準(zhǔn)確地反饋信息；

6,、及時(shí)準(zhǔn)確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡歷信息,，對有效簡歷進(jìn)行篩選及備份；

7,、將面試通過者簡歷按類進(jìn)行統(tǒng)一儲(chǔ)備,；

8、對面試未通過者簡歷進(jìn)行刪除,、消毀或儲(chǔ)備,；

9、通過電話溝通,、筆試,、面試等環(huán)節(jié)，對候選人做出準(zhǔn)確判斷與選擇,；

10,、保存面試記錄及筆試試卷；

11,、與初步選定候選人,，進(jìn)行薪水溝通與確認(rèn),，上班時(shí)間等事宜；

12,、完成面試評價(jià)表,；

13、入職前的背景調(diào)查,；

14,、安排候選人進(jìn)行體檢；

15,、體檢結(jié)果無異常者,，通過入職；否之,，不予以入職,；

16、指導(dǎo)新員工進(jìn)行協(xié)議或合同的簽定,；

17,、簽定薪水確認(rèn)單；

18,、確定試用錄用考核條件,；

19、通知hrbp與員工和部門進(jìn)行試用期錄用條件的.確定,，并在員工試用三個(gè)月后,，與其直管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，對條件符合者提進(jìn)行提前轉(zhuǎn)正,，并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù),；

20、安排hrbp與離職員工進(jìn)行面談,，通過了解辭職原因,，找出公司管理方面存在的綜合問題，并向部門第一負(fù)責(zé)人反饋,；

21,、定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作,；

22,、及時(shí)向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進(jìn)展及結(jié)果；

23,、按時(shí)發(fā)放舉薦成功獎(jiǎng)勵(lì),；

24,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,，制定及完善相關(guān)制度,；

25、建立內(nèi)部調(diào)崗流程和離職管理流程,；

工作關(guān)系：

內(nèi)部：人力資源部各版塊及其他中心部門負(fù)責(zé)人,、助理日常工作的溝通協(xié)調(diào)。

外部：公司各招聘渠道的關(guān)系維護(hù),、建立和開發(fā),。

工作權(quán)限：負(fù)責(zé)基地整體人才需求招聘工作。

任職資格與要求：

1.教育要求：本科及以上學(xué)歷,；

2.工作經(jīng)驗(yàn)：有三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),；

3.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn),；

4.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn),、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),；

5.熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件,；

6.能力要求：，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心,；較高的敏感度及一定的判斷能力,；性格外向，有良好的職業(yè)道德,，擅于溝通與協(xié)調(diào),，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；富有熱情,、積極進(jìn)取,、堅(jiān)韌不拔，具有較強(qiáng)的溝通影響力,；深入了解企業(yè)文化及業(yè)務(wù)知識,。

招聘主管職責(zé)簡歷 招聘主管的職位概要篇十二

1、執(zhí)行公司招聘計(jì)劃,，開拓并管理招聘渠道,，確保人員供應(yīng)；

2,、根據(jù)崗位說明書編制崗位勝任力模型,，明確并完善崗位人才肖像；

3,、建立并開發(fā)人力資源測評體系,，使人員甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、客觀、量化可視,；

4,、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫，負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡歷的初步搜集并篩選,，向用人部門推薦合適的候選人,；

5、安排并跟進(jìn)應(yīng)聘人員面試情況,，落實(shí)人員到崗,；

6、搜集市場人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù),，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化,；

7、其他上級交代的工作,。

招聘主管職責(zé)簡歷 招聘主管的職位概要篇十三

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計(jì)劃；

2,、擬定招聘方案,，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

3,、開發(fā),、維護(hù)、評估,、分析各招聘渠道,；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,；

5,、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試,、面試,、篩選、錄用等,；

6,、分析、評估招聘效果,；

7,、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,。