隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達(dá)成意見一致時(shí),，制定合同可以享有一定的自由。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

合同制員工勞動(dòng)法篇一

乙方(勞動(dòng)者)：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及《_________省實(shí)施〈全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定〉細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,。

本合同期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止,。其中試用期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日,。

根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要,，乙方同意甲方安排,，從事崗位_________,，為_________工種,，承擔(dān)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。其中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)為：_________,。

根據(jù)工作崗位需要,，按照國家有關(guān)政策規(guī)定,，甲方應(yīng)配備必要的勞動(dòng)安全保護(hù)和防護(hù)設(shè)施。

(一)甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實(shí)際,，支付乙方在試用期內(nèi)的工資為元,。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位,、技能水平,，承擔(dān)的任務(wù)等情況，定為每月_________元,。乙方從事的工種為全額計(jì)件工資制,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算,，具體辦法雙方約定為_________,。

(二)加班工資為每小時(shí)_________元。法定節(jié)假日每小時(shí)_________元,。

(三)乙方從事夜班工作的,，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐費(fèi)。

(四)按照國家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)享受_________等,，每月計(jì)_________元,，津貼_________元，獎(jiǎng)金_________,。

福利待遇以及社會養(yǎng)老保險(xiǎn)均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行,。

甲方權(quán)利

1.依據(jù)國家和_________省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況,，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì),。

2.根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及有關(guān)法規(guī)、政策,，甲方有權(quán)對職工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì),、處分、經(jīng)濟(jì)處罰,。

乙方權(quán)利

1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位,，參加企業(yè)民主管理。

2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽(yù)和政治待遇(入黨,、入團(tuán),、評選先進(jìn)、模范等),。

3.甲方有違反合同的行為,，乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

甲方義務(wù)

1.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn),、廠規(guī)廠紀(jì)等教育,、培訓(xùn)考核與管理。

2.甲方必須保證乙方應(yīng)享有國家規(guī)定的勞動(dòng),、工作,、學(xué)習(xí)、生活條件,。

乙方義務(wù)

1.自覺遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度，聽從指揮,，服從管理,。

2.刻若鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

3.嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的各項(xiàng)條款,。

(一)在下列情況下,，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的;

2.患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

3.按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》應(yīng)予以辭退的;

4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

5.違反勞動(dòng)合同規(guī)定的,。

(二)被依法追究刑事責(zé)任，因工或非因工死亡的,，勞動(dòng)合同自行解除,。

(三)在下列情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護(hù)措施,，嚴(yán)重危害工人身體健康的;

2.甲方不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3.甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家法規(guī),、政策侵害工人合法權(quán)益的;

4.經(jīng)甲方同意，被招為合同制工人或參軍,、自費(fèi)考入中等以上專業(yè)學(xué)校的,。

(四)在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)合同期限未滿又不符合第七條(一)款規(guī)定的;

2.合同期內(nèi)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷的;

3.患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女工在符合國家規(guī)定的孕期,、產(chǎn)假、哺乳期間的;

5.符合國家其他規(guī)定條件的,。

(五)合同期滿必須終止合同,。因生產(chǎn)(工作)需要，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù),。

(六)任何一方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)提前三十天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù),。試用期內(nèi)解除合同及(二)款中規(guī)定解除勞動(dòng)合同的除外,。

本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,。任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果,，追究違約金元，賠償金元,。如因不可抗力造成不能履行合同,，以致給對方帶來損害時(shí)，違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任,。

_________,。

本合同簽訂后,，必須到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證,。

因本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生六個(gè)月內(nèi)以書面形式向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，當(dāng)事人在收到裁決書之日起十五日內(nèi)可向地方人民法院起訴,。

(一)本合同一式三份。甲方,、乙方,、勞動(dòng)行政仲裁機(jī)構(gòu)各一份。未經(jīng)合法授權(quán)代簽,、涂改無效,。

(二)本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、政策有抵觸的,，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī),、政策執(zhí)行,。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

合同制員工勞動(dòng)法篇二

甲方(用人單位)名稱：______________

地址：____________________________

性質(zhì)：______________

法定代表人(委托代理人)：______________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________

性別：______________

年齡：______________

民族：______________

文化程度：______________

地址：_____________________

籍貫：_____________________

身份證號碼：____________________________

根據(jù)《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》及省有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。

一,、合同期限

本合同期自______年_____月_____日起至_____年_____月______日止，合同期限為_________年,。試用期自________年______月_____日起至______年 ______月_____日止，期限為_______個(gè)月,。

二,、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

甲方安排乙方在_______________崗位,，為_____________工種,。具體的工作任務(wù)為：____________________________。

三,、生產(chǎn)(工作)條件

甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法規(guī),、標(biāo)準(zhǔn),，提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,，按照同工種城鎮(zhèn)合同制工人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品,。乙方離開企業(yè)時(shí)，應(yīng)將勞動(dòng)保護(hù)用品歸還甲方,，或由甲方作價(jià)賣給乙方,。

四、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章,、制度,，乙方嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī),，以及廠規(guī)廠紀(jì),，服從甲方管理，積極做好工作,。

五,、工作時(shí)間及勞動(dòng)報(bào)酬

1．乙方每月工作______________天，每天工作______________小時(shí),。如雙方和工會同意延長工作時(shí)間的,，按加班給予報(bào)酬，加班費(fèi)每小時(shí)______________元,。

2．乙方在試用期內(nèi)的工資為______________元,。試用期滿考核合格的按國家和省有關(guān)規(guī)定定級。工資標(biāo)準(zhǔn)為：______________________________________________________________________,。

3．除國家另有特別規(guī)定外,，乙方享受的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼,、津貼與本單位從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同,，具體的標(biāo)準(zhǔn)為：____________________________________________________________________________________。

六,、保險(xiǎn)福利待遇

1．乙方享受的節(jié)假日,、婚喪假、探親假,、女職工產(chǎn)假,，與甲方從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同。

2．乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方給予乙方______________個(gè)月的停工醫(yī)療期,。此期間的醫(yī)療待遇和病假工資，與甲方從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同,。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作被解除合同的,，甲方發(fā)給相當(dāng)于本人基本工資三至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

3．乙方因病或非因工死亡的,，甲方發(fā)給喪葬費(fèi)______________元，一次性供養(yǎng)親屬救濟(jì)費(fèi) ______________元,。

4．乙方因工負(fù)傷,，甲方給予免費(fèi)醫(yī)療。醫(yī)療期間,，乙方原工資照發(fā),。醫(yī)療終結(jié)經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作的,，送回農(nóng)村妥善安排,，甲方按下列辦法發(fā)給乙方因工致殘撫恤費(fèi)：

(1)完全喪失勞動(dòng)能力的，每月發(fā)給______________元,，直至乙方死亡,；

(2)大部分喪失勞動(dòng)能力的，按乙方原工資的70％發(fā)給,，直至乙方死亡,；

(3)部分喪失勞動(dòng)能力的，一次性發(fā)給______________元,。

5．乙方因工死亡的,，甲方按有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)______________元，供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)______________元,。

6．甲方按規(guī)定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)為乙方交納退休養(yǎng)老金,。如乙方回鄉(xiāng)時(shí)未到退休年齡，甲方將養(yǎng)老保險(xiǎn)金以回鄉(xiāng)補(bǔ)助金的形式一次發(fā)給乙方,。如乙方轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)合同制工人，，甲方將這筆款項(xiàng)轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)金專戶,。

7．乙方糧戶關(guān)系不轉(zhuǎn)入甲方所在地。甲方按同工種固定工標(biāo)準(zhǔn)為乙方向糧食部門辦理加價(jià)糧供應(yīng)登記手續(xù),，糧食差價(jià)部分由甲方負(fù)擔(dān),。

8．乙方因勞動(dòng)合同期滿終止執(zhí)行，或?qū)儆诘谄邨l第2款第(3)項(xiàng)和第(4)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí),，甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年按一年計(jì)算)發(fā)給一個(gè)月基本工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不超過本人十二個(gè)月的基本工資。

七,、合同的變更、終止、解除和續(xù)訂

1．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)甲方經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),，或者由于情況變化經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的,；

(2)甲乙雙方協(xié)商同意,，且不損害國家、集體和他人利益的；

(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的,；

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的,；

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。

2．下列情況,，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,；

(2)乙方無故不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn),、工作任務(wù)的；

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作的；

(4)甲方宣告破產(chǎn),，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的(須提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告)；

(5)按國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的,。

3．下列情況,，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的,；

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)，屬于全部或大部分喪失勞動(dòng)能力的,；

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(4)乙方為女職工,，在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的。

4．下列情況,，乙方可以解除勞動(dòng)合同,；

(1)甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的,；

(3)經(jīng)甲方同意,，乙方自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

(4)甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國家法律,、政策,，侵害乙方合法權(quán)益的。

5．合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行,，甲方因生產(chǎn)工作需要,，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂合同,。一方不同意續(xù)訂的,，另一方不得強(qiáng)迫。合同期滿一個(gè)月之內(nèi)既不終止,，又不履行續(xù)訂手續(xù)的,，視本合同為續(xù)訂同一期限的合同。

6．乙方被依法開除,、勞動(dòng)教養(yǎng),、判刑的,，勞動(dòng)合同自行解除。

7．任何一方解除合同,，必須提前三十天以書面形式通知對方,，方可辦理解除合同手續(xù)。但試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格的,、因辭退解除合同的除外,。此外，符合第七條第4款(1),、(2),、(4)情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。

八,、雙方需約定的事項(xiàng)

1．甲方為乙方提供住房，房租,、水電費(fèi)由乙方自理( ),。甲方發(fā)給乙方住房補(bǔ)貼(每月______________元)。

2．甲方因生產(chǎn),、經(jīng)營條件變化，以及______________等情況,，經(jīng)乙方同意,，可以在不變更合同條款的情況下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作,。

3．乙方在其戶口所在地應(yīng)征入伍以及______________等情況,，乙方可以解除合同。

4．甲方因調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)而富余生產(chǎn)人員,，乙方試用期滿經(jīng)考核不合格的,，以及______________等情況，甲方可以解除合同,。

九,、違約責(zé)任

任何一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,，付給對方違約金______________元,。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償,。

十,、其他約定事項(xiàng)____________________________________________________________________________________。

十一,、勞動(dòng)爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人應(yīng)向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,。調(diào)解無效的，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的,，向人民法院起訴。

十二,、本合同旨在確定甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方責(zé)權(quán)利。有關(guān)條文的具體實(shí)施,，甲方在不違背國家現(xiàn)行法律,、法規(guī)、政策的前提下制定實(shí)施細(xì)則,。

十三,、本合同自簽訂之日起生效，一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改,、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。

甲方：蓋章乙方：簽章

法定代表人(委托代理人)：簽章

合同簽訂時(shí)間： 年 月 日

鑒證人：簽章

鑒證機(jī)關(guān)：蓋章

合同鑒證時(shí)間： 年 月 日

合同制員工勞動(dòng)法篇三

甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿

地址：＿＿＿＿

性質(zhì)：＿＿＿＿

法定代表人（委托代理人）：＿＿＿＿

乙方（勞動(dòng)者）姓名：＿＿＿＿

性別：＿＿＿＿

年齡：＿＿＿＿

家庭住址：＿＿＿＿

根據(jù)＿＿＿＿省勞動(dòng)廳、人事廳,、財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》（以上簡稱《辦法》）和其他有關(guān)文件規(guī)定,，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,，自愿簽訂本勞動(dòng)合同,。

第一條 合同期限：試用期自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止,，期限為＿＿＿＿個(gè)月,。工種＿＿＿＿。

第二條 甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《＿＿＿＿省廠礦企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例（試行）》

第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間,，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法,、分配工作和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲和辭退,，檢查乙方的生產(chǎn),、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利,；有為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬,、各項(xiàng)福利待遇，繳納待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金,，改善勞動(dòng),、工作,、學(xué)習(xí)條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù),。甲方必須正確行使權(quán)利,，履行義務(wù)。

第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人,，享有勞動(dòng),、工作、學(xué)習(xí),、參加民主管理,、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利,。有接受甲方管理,，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利,，履行義務(wù),。

第五條 乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、長期病休,、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項(xiàng)合同,，明確甲,、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任,、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng)。

第六條 勞動(dòng)合同期限屆滿,，即終止執(zhí)行,。由于甲方生產(chǎn)、工作需要,，乙方又要求繼續(xù)工作的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同期限屆滿,，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù),，乙方要求續(xù)訂的,，應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變,。

第七條 甲,、乙雙方在合同期內(nèi),，一般不予變更勞動(dòng)合同。甲主經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),；或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,，并辦理變更合同手續(xù)。

第八條 甲,、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動(dòng)合同的,，必須提前一個(gè)月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù),。乙方被辭退,、除名、開除,、勞動(dòng)教養(yǎng)以及判刑,，其勞動(dòng)合同自行解除，不用提前通知對方,。一方違反勞動(dòng)合同,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,，予以賠償,。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由甲,、乙雙方協(xié)商確定,，并遵照執(zhí)行。

第九條 乙方患病或非因工負(fù)傷,，從領(lǐng)取病假工資的次月起,，按其工齡長短，給予3－18個(gè)月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿,，因病治療需要延長醫(yī)療期的，由乙方提出申請,，甲方審核批準(zhǔn),，可適當(dāng)延長。乙方醫(yī)療期滿后,，因不能堅(jiān)持正常工作而被解除勞動(dòng)合同的,，發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3－6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第十條 按照《辦法》正常解除勞動(dòng)合同時(shí),，甲方須按乙方工作年限,，每滿一年發(fā)給本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過十二個(gè)月,。其他情況不予發(fā)放,。

第十一條 乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)移）工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)移）工作單位的,，甲方負(fù)責(zé)按原身份介紹,，并解除勞動(dòng)合同，不發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi),。

第十二條 甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險(xiǎn)基金,、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，提供勞動(dòng)報(bào)酬,、工資性補(bǔ)貼和口糧補(bǔ)助等,；乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇；退休或待業(yè)后,，也要享受相應(yīng)的待遇,。

第十三條 乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和國家規(guī)定的各種費(fèi)用。

第十四條 甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì),、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款,。

第十五條 本合同一式＿＿＿＿份，甲方,、乙方和勞動(dòng)部門各存＿＿＿＿份,。

第十六條 本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行,。如在履行勞動(dòng)合同過程中，發(fā)生勞動(dòng)爭議,，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁,；仲裁不服時(shí)，可依照法律程序,，向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V,。

第十七條 其他

＿＿＿＿,。

甲方（蓋章）：＿＿＿＿

乙方（簽字）：＿＿＿＿

法定代表人（簽字）：＿＿＿＿

＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

簽訂地點(diǎn)：＿＿＿＿

簽訂地點(diǎn)：＿＿＿＿

簽定勞動(dòng)合同時(shí)注意事項(xiàng)

簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事,，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢,，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：

1,、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同,，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的,，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者,，而求職者本人因無字據(jù)為證,，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益,，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí),，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,。

2,、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本,，在文本中約定的責(zé),、權(quán)、利明顯對單位,，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了,。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清,、概念模糊,，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度,，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等,，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無所有,。為穩(wěn)妥起見,，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好,。

3,、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的,，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù),。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力,，包括：用人單位必須具有法人資格,，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律,、法規(guī)和勞動(dòng)政策,，不得從事非法工作；此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法,。

4,、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前,，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識,，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立,、履行,、變更、終止和解除,，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn),，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí),，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù),，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益,。

5,、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,，可以便于查證核實(shí),。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文,，仔細(xì)審看合同條款是否齊全,，如名稱、地點(diǎn),、時(shí)間,、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),、勞動(dòng)報(bào)酬,、合同期限、違約責(zé)任,、解決爭議方式,、簽名蓋章等。如無異議,，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章,，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。

6,、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí),，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命,，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開,，因此用人單位在起草合同時(shí),，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理,，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款,，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7,、許多私營單位為了達(dá)到要挾,、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金,，這樣求職者一旦違反約定,，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄,，求職者只好惟命是從,。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意,，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù),，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8,、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題,，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字,，以使單位無隙可乘,；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）,；合同至少一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，妥善保管,；雙方在簽訂時(shí)如有糾紛,，應(yīng)通過合法方式解決。

合同制員工勞動(dòng)法篇四

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（委托代理人）姓名：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：

年齡：

民族：

文化程度：

籍貫：施∈些縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）號

現(xiàn)住址：

屬于：農(nóng)業(yè)人口

非農(nóng)業(yè)人口

身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及《××省實(shí)施〈全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定〉細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,。

本合同期限自年月日起,，至年月日止,。其中試用期

年月日至年月日。

根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要,，乙方同意甲方安排,，從事崗位，為

工種,，承擔(dān)生產(chǎn)（工作）任務(wù),。其中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)為：

根據(jù)工作崗位需要,，按照國家有關(guān)政策規(guī)定,，甲方應(yīng)配備必要的勞動(dòng)安全保護(hù)和防護(hù)設(shè)施。

（一）甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實(shí)際,，支付乙方在試用期內(nèi)的工資為

元,。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位,、技能水平,，承擔(dān)的任務(wù)等情況，定為每月

元,。乙方從事的工種為全額計(jì)件工資制,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算,，具體辦法雙方約定為____,。

（二）加班工資為每小時(shí)元。法定節(jié)假日每小時(shí)元,。

（三）乙方從事夜班工作的,，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐費(fèi)。

（四）按照國家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定,，乙方應(yīng)享受____等,，每月計(jì)元，津貼____元,，獎(jiǎng)金____,。

1、依據(jù)國家和××省的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況,，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)。

2,、根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及有關(guān)法規(guī),、政策，甲方有權(quán)對職工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì),、處分,、經(jīng)濟(jì)處罰,。

1、乙方享有與其他工人相同的主人翁地位,，參加企業(yè)民主管理,。

2、乙方享有與其他工人相同的政治榮譽(yù)和政治待遇（入黨,、入團(tuán)、評選先進(jìn),、模范等）,。

3、甲方有違反合同的行為,，乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,。

1、負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn),、廠規(guī)廠紀(jì)等教育,、培訓(xùn)考核與管理。

2,、甲方必須保證乙方應(yīng)享有國家規(guī)定的勞動(dòng),、工作、學(xué)習(xí),、生活條件,。

1、自覺遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度,，聽從指揮，服從管理,。

2,、刻若鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù),。

3,、嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的各項(xiàng)條款。

1,、在試用期內(nèi),，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的；

2,、患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；

3、按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》應(yīng)予以辭退的,；

4,、甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

5,、違反勞動(dòng)合同規(guī)定的,。

1、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護(hù)措施,，嚴(yán)重危害工人身體健康的,；

2、甲方不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

3,、甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家法規(guī)、政策侵害工人合法權(quán)益的,；

4,、經(jīng)甲方同意，被招為合同制工人或參軍,、自費(fèi)考入中等以上專業(yè)學(xué)校的,。

1、勞動(dòng)合同期限未滿又不符合第七條（一）款規(guī)定的,；

2,、合同期內(nèi)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷的；

3,、患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4,、女工在符合國家規(guī)定的孕期,、產(chǎn)假、哺乳期間的,；

5,、符合國家其他規(guī)定條件的。

因生產(chǎn)（工作）需要,，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù),。

。試用期內(nèi)解除合同及（二）款中規(guī)定解除勞動(dòng)合同的除外,。

本合同一經(jīng)簽訂,，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,。任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果,，追究違約金元，賠償金

元,。如因不可抗力造成不能履行合同,，以致給對方帶來損害時(shí)，違約方可不承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任,。

九,、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)

本合同簽訂后，必須到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的.仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證,。

因本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生六個(gè)月內(nèi)以書面形式向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，當(dāng)事人在收到裁決書之日起十五日內(nèi)可向地方人民法院起訴。

（一）本合同一式三份,。甲方,、乙方、勞動(dòng)行政仲裁機(jī)構(gòu)各一份,。未經(jīng)合法授權(quán)代簽,、涂改無效。

（二）本合同未盡事宜或條款與保險(xiǎn),、法規(guī),、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的保險(xiǎn),、法規(guī),、政策執(zhí)行。

合同簽訂時(shí)間年月日,。

甲方蓋章

法定代表人簽名____

乙方簽名____

合同制員工勞動(dòng)法篇五

第一章 總 則

第二章 崗位設(shè)置

第三章 人員聘用

第四章 合同管理

第五章 工資,、社會保險(xiǎn)及福利

第六章 考勤及考核

第七章 勞動(dòng)爭議的處理

第八章 檔案管理

第九章 附 則

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同制職工的管理，明確學(xué)校,、用人單位與勞動(dòng)合同制職工的權(quán)利,、義務(wù)關(guān)系，引導(dǎo)用人單位依法用工,，促進(jìn)學(xué)校教學(xué),、科研、管理,、服務(wù)等各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)發(fā)展,，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際,，制定本辦法,。

第二條 本辦法所稱勞動(dòng)合同制職工，是指不納入學(xué)校事業(yè)編制及企業(yè)編制管理與學(xué)校建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,。

第三條 本辦法所稱用人單位,，是指具有獨(dú)立人事戶頭的學(xué)校二級單位，包括院系（所,、中心）,、黨政職能部門、后勤單位,、直屬附屬機(jī)構(gòu)等,。

第四條 勞動(dòng)合同制職工是北京大學(xué)職工的組成部分,其人事管理的基本原則是：按需設(shè)崗、公開招聘,、依法聘用,、合同管理。

第五條 校人事部為勞動(dòng)合同制職工的管理機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)審核用人單位的崗位設(shè)置,、人員聘用、合同管理,、勞動(dòng)報(bào)酬,、社會保險(xiǎn)以及相關(guān)政策咨詢與培訓(xùn)。

第六條 勞動(dòng)合同制職工統(tǒng)一納入用人單位人事管理,，由人事干部負(fù)責(zé)日常事務(wù),。

第二章 崗位設(shè)置

第七條 用人單位可根據(jù)工作需要設(shè)置勞動(dòng)合同制崗位。用人單位制定勞動(dòng)合同制崗位設(shè)置年度計(jì)劃報(bào)校人事部審核,，并依據(jù)校人事部核定的崗位聘用勞動(dòng)合同制職工,。

第八條 設(shè)置勞動(dòng)合同制崗位的用人單位必須具有足夠經(jīng)費(fèi)，確保合同期內(nèi)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,、社會保險(xiǎn),、住房公積金以及合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。

第三章 人員聘用

第九條 用人單位成立聘任小組,，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制職工的聘用事宜,。用人單位的下屬機(jī)構(gòu)、掛靠單位或個(gè)人不得自行聘用勞動(dòng)合同制職工,。勞動(dòng)合同制職工的招聘應(yīng)遵循“公開,、公正、公平、擇優(yōu)”的原則,。

第十條 用人單位負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同制職工的聘用手續(xù)并報(bào)人事部備案,。

第四章 合同管理

第十一條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)合同制職工建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起與勞動(dòng)合同制職工簽訂書面勞動(dòng)合同,。

第十二條 用人單位人事主管負(fù)責(zé)人作為北京大學(xué)的委托代理人,，具體負(fù)責(zé)與勞動(dòng)合同制職工簽訂勞動(dòng)合同。

第十三條 用人單位須參照北京大學(xué)制定的勞動(dòng)合同范本,，結(jié)合本單位實(shí)際,，補(bǔ)充或細(xì)化有關(guān)條款。

第十四條 勞動(dòng)合同的簽訂,、變更,、解除、終止應(yīng)報(bào)校人事部備案并辦理相關(guān)手續(xù),。 第十五條 用人單位與勞動(dòng)合同制職工續(xù)簽勞動(dòng)合同,，必須在本次勞動(dòng)合同期滿前兩個(gè)月報(bào)校人事部審核批準(zhǔn)。用人單位需要與勞動(dòng)合同制職工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,，須在本次合同期滿前三個(gè)月報(bào)校人事部審核批準(zhǔn),。未經(jīng)審批而簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同，學(xué)校不予認(rèn)可,，由此產(chǎn)生的后果由用人單位承擔(dān),，并追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任,。

第五章 工資,、社會保險(xiǎn)及福利

第十六條 用人單位自用工之日起應(yīng)依法為勞動(dòng)合同制職工支付工資、社會保險(xiǎn)及住房公積金的單位繳納部分,，社會保險(xiǎn)及住房公積金的個(gè)人繳納部分由勞動(dòng)合同制職工自行承擔(dān),。

第十七條 學(xué)校人事部不定期發(fā)布勞動(dòng)合同制職工工資的指導(dǎo)意見，作為用人單位制定勞動(dòng)合同制職工工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù),。

第十八條 用人單位根據(jù)本單位工作任務(wù),、崗位職責(zé)、經(jīng)費(fèi)預(yù)算制定科學(xué)合理的工資標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法,。

勞動(dòng)合同制職工的工資不得低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十九條 勞動(dòng)合同制職工工資實(shí)行實(shí)名發(fā)放制，校人事部每月制定勞動(dòng)合同制職工工資發(fā)放單,，由校財(cái)務(wù)部通過銀行代發(fā)系統(tǒng)按月統(tǒng)一發(fā)放,。

對于未在校人事部備案的勞動(dòng)合同制職工不得發(fā)放工資。

第二十條 勞動(dòng)合同制職工由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放工作證件,。圖書借閱,、食堂就餐可按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 勞動(dòng)合同制職工的黨團(tuán)組織關(guān)系、工會組織關(guān)系按國家及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十二條 符合北京市工作居住證申報(bào)條件的勞動(dòng)合同制職工,，學(xué)校協(xié)助申報(bào)。 第二十三條 勞動(dòng)合同制職工的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格原則上實(shí)行社會化評審,，按照其人事檔案所在單位的相關(guān)規(guī)定辦理,。若所申報(bào)系列不在社會化評審范圍內(nèi)，在北京大學(xué)連續(xù)工作三年（含）以上的勞動(dòng)合同制職工經(jīng)用人單位同意及人事檔案所在單位委托,，可申請參加學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的代評,。

第二十四條 勞動(dòng)合同制職工依法享受國家法定的節(jié)假日、公休日,、年休假,、婚喪假、產(chǎn)假等假期,。

第六章 考勤及考核

第二十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)制定本單位勞動(dòng)合同制職工考勤考核具體辦法,，并報(bào)校人事部備案。

第二十六條 用人單位應(yīng)對本單位勞動(dòng)合同制職工做好考勤記錄工作,?？记谟涗洃?yīng)按實(shí)際上班時(shí)間進(jìn)行記錄，能反映正常上班時(shí)間的小時(shí)數(shù),，如安排加班的,，能反映當(dāng)天加班的小時(shí)數(shù)。

第二十七條 勞動(dòng)合同制職工試用期滿和合同期滿時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位考核辦法對勞動(dòng)合同制職工進(jìn)行考核,，并將考核結(jié)果記錄在工作檔案。

第七章 勞動(dòng)爭議的處理

第二十八條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后,，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向?qū)W校勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成的,，可以向海淀區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向海淀區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向海淀區(qū)人民法院起訴。勞動(dòng)爭議處理過程中,，雙方不得有激化矛盾的行為,。

第二十九條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將爭議發(fā)生的原因及處理結(jié)果報(bào)校人事部,。

第八章 檔案管理

第三十條 勞動(dòng)合同制職工的人事檔案原則上應(yīng)存放于本人戶口所在地的人事檔案管理機(jī)構(gòu),，由本人辦理個(gè)人存檔手續(xù),。符合集體存檔條件的，可將本人人事檔案存放在北京市人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的北京大學(xué)集體戶,。

第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)合同制職工建立工作檔案,，工作檔案包括勞動(dòng)合同、日?？记?、年度考核材料、獎(jiǎng)懲記錄材料,、變更,、解除或終止勞動(dòng)合同的書面材料等。

勞動(dòng)合同制職工的工作檔案在其離開用人單位后還應(yīng)保存2－3年,，工作檔案需要?dú)w入本人檔案的,，應(yīng)即時(shí)歸入本人檔案。

第九章 附 則

第三十二條 用人單位人事主管及人事干部應(yīng)當(dāng)實(shí)時(shí)關(guān)注國家,、北京市及學(xué)校的勞動(dòng)用工政策,，積極參加學(xué)校組織的勞動(dòng)政策培訓(xùn)。

學(xué)校鼓勵(lì)用人單位聘請專業(yè)機(jī)構(gòu)為本單位制定科學(xué)合理,、嚴(yán)格規(guī)范的勞動(dòng)用工制度提供服務(wù),。

第三十三條 用人單位違反國家、北京市有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)以及本辦法的,，或因疏于管理造成嚴(yán)重后果的,，學(xué)校將予通報(bào)批評，并對有關(guān)人員予以行政處分,。

第三十四條 隸屬北京大學(xué)的獨(dú)立法人單位參照本辦法負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同制職工的管理,，同時(shí)接受校人事部的監(jiān)督；如需通過學(xué)校辦理相關(guān)事務(wù),，根據(jù)學(xué)校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十五條 用人單位應(yīng)按時(shí)向?qū)W校繳納勞動(dòng)合同制職工管理費(fèi),。

第三十六條 本辦法經(jīng)20xx年7月9日第749次校長辦公會議討論通過,，自發(fā)布之日起

執(zhí)行，《北京大學(xué)流動(dòng)編制人員管理暫行辦法》（北人發(fā)20xx[10]號）,、《北京大學(xué)聘用各類非正式編制人員暫行管理辦法》（校發(fā)20xx[66]號）同時(shí)廢止,。

第三十七條 本辦法由校人事部負(fù)責(zé)解釋。

合同制員工勞動(dòng)法篇六

甲方（用人單位）名稱：_________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________

甲乙雙方在平等自愿,，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，根據(jù)國家和省有關(guān)法律、法規(guī),，簽訂本合同,。

（4）依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費(fèi)考入中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。

一、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項(xiàng)

二,、違約責(zé)任

1,、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任,；如屬雙方過錯(cuò),，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任,；

2,、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任,；

3,、甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,；

4,、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的,，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,，按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

三,、合同鑒證與勞動(dòng)爭議處理

勞動(dòng)合同簽訂后,，應(yīng)經(jīng)同級勞動(dòng)部門鑒證；經(jīng)鑒證后的勞動(dòng)合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新鑒證,。

甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁,。

四,、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

五,、本合同自_________年_________月_________日起生效。一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，鑒證機(jī)關(guān)一份,。

甲方（蓋章）：_________

乙方（蓋章）：_________

_________年___月___日

合同制員工勞動(dòng)法篇七

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

所有制性質(zhì)：

地址

乙方：（勞動(dòng)者）姓名：

性別：出生年月：

民族：

文化程度：

居民身份證號碼：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)（農(nóng)民）合同制職工,，并訂立本合同,。

（一）本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,。其中熟練期（培訓(xùn)期,、見習(xí)期）從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。

（二）本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同,。合同期從年月日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中熟練期（培訓(xùn)期,、見習(xí)期）從 年 月 日起至 年 月 日止,；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,。合同期從之日起至之日止（起訖時(shí)間必須明確具體）,。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從 年 月 日起至 年 月 日止,；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在 崗位（工種）工作,，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容,。

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全,、勞動(dòng)保護(hù),、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

乙方熟練期（培訓(xùn)期,、見習(xí)期,、試用期）間的月工資為 元；熟練期（培訓(xùn)期,、見習(xí)期、試用期）滿的定級工資為 元,。

乙方月工資為 元,。

工資發(fā)放日為每月 日,，甲方不得無故拖欠。

乙方工資的增減,，獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼,、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度,。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

（一）具有下列情形之一,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,；

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的,。

（二）乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

3,、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,；

4,、被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

合同制員工勞動(dòng)法篇八

甲方（用人單位）__________________

地址：___________________________

法定代表人（或委托代理人）________

乙方（勞動(dòng)者）____________________

性別：___________________________

年齡：___________________________

民族：___________________________

文化程度：_______________________

住址：___________________________

籍貫：___________________________

居民身份證號碼：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。

第一條合同期限

本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年,。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,，期限為_________個(gè)月。

有學(xué)徒期的工種,，學(xué)徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（試用期包括學(xué)徒期在內(nèi)）

第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)

甲方安排乙方從事_________工作,。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位承擔(dān)_________任務(wù),，擔(dān)任_________工種。

乙方在生產(chǎn),，工作上應(yīng)達(dá)到數(shù)量,，質(zhì)量指標(biāo)：_________.

第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)工作任務(wù),，達(dá)到規(guī)定的數(shù)量，質(zhì)量指標(biāo),，保障乙方的安全和健康,，甲方根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全,，勞動(dòng)保護(hù)，衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：_________.

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，制定各項(xiàng)規(guī)章制度,，乙方增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮,。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬

1.乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種，同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學(xué)徒（熟練）期間的生活補(bǔ)貼為：試用期間____元,，試用期滿_________元,，現(xiàn)工種工資_________元,。

2.甲方按規(guī)定發(fā)給乙方相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資15%的工資性補(bǔ)貼。

3.乙方的升級按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.乙方為重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人，仍從事原工種的,，經(jīng)考核合格后，甲方按原工資等級支付工資,；改變工種的,，試用期間的工資按不低于_________級工的標(biāo)準(zhǔn)支付,，試用期滿后由甲方考核定級。

5.由生產(chǎn)（工作）需要確需加班的,，甲方為乙方安排同等時(shí)間的調(diào)休或按規(guī)定支付加班費(fèi),。

第六條保險(xiǎn),、福利待遇

1.乙方資金、津貼,、保健食品、勞動(dòng)保護(hù)用品,、物價(jià)補(bǔ)貼等待遇,，與甲方同工種,，同崗位原固定工人相同。

2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,、孕期、產(chǎn)期,、產(chǎn)假和哺乳期間,，與甲方同工種,，同崗位的原固定工人同等對待,。

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，按國家或省有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期,；醫(yī)療期內(nèi)乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待；醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的,，由甲方按國家或省有關(guān)規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

4.乙方因工因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi),，與甲方固定工人同等對待。

5.乙方的公休假,、婚喪假,、探親假,、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、取暖和防暑降溫補(bǔ)貼等,，與甲方原固定工人同等對待。

6.乙方因合同期滿后屬于第八條第2款第2項(xiàng)和第3款規(guī)定情況,，解除勞動(dòng)合同時(shí),，甲方按其在本企業(yè)工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但是,，最多不超過12個(gè)月的乙方標(biāo)準(zhǔn)工資,。乙方按照第八條2款第2項(xiàng)被解除勞動(dòng)合同的,，或按照第八條第5款規(guī)定自行解除勞動(dòng)合同的，以及自行離職的,，甲方不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

7.乙方標(biāo)準(zhǔn)工資的______%為乙方本人繳納的退休養(yǎng)老基金，由甲方代為扣繳,，轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu),。

8.甲方按國家或地方政府有關(guān)規(guī)定,，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，行業(yè)保險(xiǎn)基金和工傷保險(xiǎn)金

第七條教育與培訓(xùn)

1.甲方對乙方進(jìn)行各種必要的政治,，思想教育和上崗前培訓(xùn)以及必要的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。

2.乙方從事特種作業(yè),，要經(jīng)過專門培訓(xùn),，持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到國家規(guī)定的初級工標(biāo)準(zhǔn),。

3.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)_________年,，否則乙方須付甲方所付培訓(xùn)費(fèi),。

第八條合同的變更、解除

1.在下列情況下,，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

（1）甲方經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的,；

（2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家,，集體和他人利益的,；

（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策已經(jīng)修改的,；

（4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；

（5）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內(nèi),，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,；

（2）按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》及甲方的實(shí)施細(xì)則,，乙方屬于應(yīng)予辭退的；

（3）乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；

（4）企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,。

3.下列情況,，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）甲方不能按照合同規(guī)定,，支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（2）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的,；

（3）經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的,；

（4）甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國家政策,、法律,，侵害乙方合法權(quán)益的。

4.下列情況,，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)合同期限未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因公負(fù)傷,，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)的；

（3）乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（4）乙方為女工，在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期間的,；

（5）乙方符合國家規(guī)定條件的,。

5.乙方被依法開除、勞動(dòng)教養(yǎng),、判刑的,，勞動(dòng)合同自行解除,。

6.任何一方解除合同，應(yīng)提前30天通知對方,，方可辦理解除合同手續(xù),。但試用期發(fā)現(xiàn)不合格的，因辭退解除合同的除外。解除合同,，甲方應(yīng)當(dāng)報(bào)請上級主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案,。甲方解除合同應(yīng)征求甲方工會的意見。

7.合同期限屆滿,，應(yīng)即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同,，應(yīng)提前30天書面通知對方,。如對方同意續(xù)訂合同,，應(yīng)辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù),，則本合同將視為自動(dòng)續(xù)訂同一合同期限。

第九條雙方需約定的事項(xiàng)

1.在合同沒有變更的情況下,，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,，但下列約定情況除外：

（1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害,，需要及時(shí)搶修或救災(zāi),。

（2）合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)（以_________個(gè)月為限）

（3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過個(gè)_________月時(shí)間的短期停工。

（4）法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策規(guī)定的其他情況,。

2.乙方批準(zhǔn)出境定居的,，試用期滿經(jīng)考核不合格的，以及等情況,，甲方可以解除合同。

3.乙方在享受法定假期間,，以及_________情況下,，甲方不得解除合同。

4.乙方除第八條第3款的規(guī)定以外,，應(yīng)征入伍的，以及等情況,，可以同甲方解除合同,。

第十條其他需要約定的事項(xiàng)_________.

第十一條違約責(zé)任

本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)按本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,，付給對方違約金_________元,；給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)后果責(zé)任大小予以賠償。

如因不可抗拒力造成不能履行合同,，以致給合同對方帶來損害時(shí),，違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任。

第十二條勞動(dòng)爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人應(yīng)從爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無效的,，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的，向人民法院起訴,。

第十三條本合同旨在確定甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任權(quán)利,。有關(guān)條文的具體實(shí)施和對其他需要直接進(jìn)一步說明的問題,，甲方按程序制定實(shí)施細(xì)則和規(guī)章制度,。

第十四條本合同自簽訂之日起生效，一式二份,。甲乙雙方各執(zhí)一份,。本合同用鋼筆或毛筆填寫,，涂改，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。

甲方（蓋章）_________負(fù)責(zé)人（簽字）_______

_________年____月____日

乙方（簽字）_________

_________年____月____日