人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

員工年會發(fā)言稿 員工會議發(fā)言稿篇一

大家下午好！ 時值初夏,，在這個充滿激情的季節(jié)里我們xx酒吧又走過了難忘的一個月?，F(xiàn)在我們在 此召開xx酒吧第八屆員工大會,，在總結過去中更好的開拓未來。

現(xiàn)在開始大會第一項全體起立奏國歌,。奏樂完畢請大家落座?，F(xiàn)在有請常務副總x總發(fā)表講話，大家歡迎,。

謝謝x總的精彩講話,，接下來有請監(jiān)察部為我們公布五月份的獎懲及好人好事明細。

下面有請陳店長為我們做總結和指導,， 下面有請財務總監(jiān)楊總為我們作上月的營業(yè)狀況分析,。

下面要開始的是本次大會的頒獎環(huán)節(jié)， 首先頒發(fā)的是 5 月份優(yōu)秀員工優(yōu)秀管理干部獎,， 獲獎人員有樓面部：xx 保潔部：xx 西廚部：李x 外聯(lián)部：x 保安部：xx 接待部：xx 節(jié)目部：x 出品部：xx 請以上獲獎人員上臺領獎,，請陳店長為大家頒獎。

下面我們要頒發(fā)的是 5 月份營銷部業(yè)績前三名獎及最佳月業(yè)績進步獎,， 營銷部月業(yè)績第一名：xx第二名：xx 營銷部月業(yè)績最佳進步獎是：xx 下面我們要頒發(fā)的是 5 月份服務部客戶滿意度,、報贏前三名獎，獲獎人員有 第三名：阿xx客戶滿意度第一名：xx第二名：xx報贏第一名：xx 第二名：xx第三名：xx第三名：xx最后我們還有一個特別的忠誠獎要頒發(fā),，這個獎項是為了感謝長期以來一直在拉斯工 作且為拉斯做出突出貢獻的營銷們,，獲獎人員是xx。

請以上三位上臺領獎,，請陳店長為大家頒獎,。

讓我們以熱烈的掌聲向以上所有的獲獎人員表示祝賀，也祝愿大家越走越好,。

隨著頒獎環(huán)節(jié)的結束,，我們本次員工大會也圓滿結束，讓我們一起祝愿芭芘明天會更 好,。

現(xiàn)在散會,，請大家按秩序退場。

員工年會發(fā)言稿 員工會議發(fā)言稿篇二

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

很榮幸今天能夠在這里和大家互相交流和學習,，同時非常感領導對我們青年員工的關心和重視,。聽了大家富有激情,、滿載收獲的心路歷程，我感受至深?，F(xiàn)在借此機會,，也向各位領導及同事分享一下我在這半年中學習和工作的感受和體會,，與大家相互學習,，共同進步,。

自20xx年7月份到建工鋼構參加工作至今,，從連翼緣板都不認識到可以算完一棟樓的工程量,，從第一次犯錯被批評心里卻憤憤不平到現(xiàn)在渴望得到更多的指導和批評，從遇到困難找借口到努力學著找解決方法,，雖只有半年多的時間，我看到了自己的成長與進步。半年來,，在領導和同事們的悉心關懷和指導下,，我面對過挫折和壓力，也收獲過成功和喜悅,，在這一過程中，我不斷積累經(jīng)驗,，逐漸成長。

記得半年前,，我懷著些許不舍與擔憂,，離開了校園，來到鋼構,，不知道以后我要面對的是一個怎樣的環(huán)境,，在這一個環(huán)境中我是否能適應和成長,。經(jīng)過幾天的培訓,，我感受到這里是另一個溫暖的大家庭,，不由得拋開心中的顧慮，敞開身心迎接人生第一份工作,。公司給予了我們一個廣闊的發(fā)展平臺,，能讓我們充分展現(xiàn)自己各方面才能,，使我對未來充滿了希望，同時這對我來講也是一種全新的挑戰(zhàn),。

來到二直管,，作為新員工的我最缺乏工作經(jīng)驗，經(jīng)過領導和同事的關懷和指導,，我慢慢適應了工作環(huán)境,，也基本熟悉了各項工作流程。我深知,，自己的每一次進步都凝聚著領導關心和愛護，凝聚著同事的傳教和幫助,，凝聚著個人的汗水和努力,。在這個過程中我感悟到進步和成功不是必然的。

首先,，學習才會進步,，知識需要沉淀。要在平日細心觀察,、勤于思考,，要在工作中學習，學習中工作,。年輕需要沉靜下來,，放低自己，任何時候都不要對自己有所滿足,，不斷學習和汲取已經(jīng)成為我們生活中最為關鍵的一點,。當今社會發(fā)展迅速，職場競爭激烈,，優(yōu)秀人才比

比皆是,，一旦停止學習我們便止步不前，別人則會因你的暫停而飛快的進步,，由此將會一直落后于他人,。補充知識，為自己“充電”,，是我們必須要做的事情,。

其次，務實的工作,。把自己的事做好,，踏踏實實的學習實踐經(jīng)驗，充實自己,。漫長的人生需要一步一步地走,，理想的實現(xiàn)需要一點一滴地奮斗,。通往理想的路是遙遠的，但起點就在腳下,，無論你的理想是否高遠,，它們的實現(xiàn)都需要一點一滴腳踏實地地去奮斗。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情,，想要實現(xiàn)理想就要有埋頭苦干的心理準備,，因為踏踏實實做事是實現(xiàn)理想的根本途徑！

再次,，對企業(yè)忠誠,，有責任感。責任心是影響一個人事業(yè)成敗的關鍵,。一個具有高度責任心的人,，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作,，取得顯著的成績,，做出卓越的貢獻，實現(xiàn)自身的人生價值,。一個沒有責任心的人,，一個喪失責任感或責任心不強的人，會把工作當作負擔,，自然就會喪失工作的樂趣,，一事無成，虛度年華,。企業(yè)成長決定個人成長,，一個企業(yè)的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展，員工的發(fā)展是企業(yè)的根源,，只有員工素質(zhì)提高了企業(yè)才能有市場競爭力,。因此我們青年員工應該干一行，愛一行,，專一行,，即使在平凡的崗位也要做出不平凡的成果。

最后,，對自己有規(guī)劃,，不盲目，有追求,，不斷努力實現(xiàn)自我價值和理想,。有了目標和追求人生就有了方向，人最可悲的是沒有自己的方向和目標,。青春僅僅是一個短暫的美夢,，當你醒來時,，它早已消失的無影無蹤。人生最要緊的,，不是你現(xiàn)在站在什么地方,，而是你要往哪里走。一個人,，物質(zhì)財富可以不富有,，但精神世界不能空虛；智力學識可以不高,，但不可以思想道德敗壞,；社會地位可以不高，但不可以沒有存在的價值,！

對此,，我對自己的規(guī)劃如下：第一、學習政治理論知識,。講政治是立身之本，只有不斷強化政治理論學習,，提高政治思想素養(yǎng),，才能確保工作學習生活方向明確，不走彎路,，不走錯路,。二、熟悉公司業(yè)務,。了解公司業(yè)務是我們新員工首要工作任務,，不熟悉公司業(yè)務，做

好本職工作無從談起,。公司規(guī)模龐大,，要學習的內(nèi)容多，我將采取全面分類,、重點突破,、循序漸進辦法學習，同時積極向公司領導,、老員工虛心請教,，爭取在較短的學習時間來熟悉好公司業(yè)務。三,、學習為人處事,。工作之后，我感覺要與方方面面的人和事打交道,，作為新員工,，無論政策理論,、社交能力、社會閱歷都需要一個成熟的過程,，在這過程中,，學習好為人處事尤為重要，有時還可以達到事半功倍的效果,。在公司的工作學習生活中,，努力做到讓領導放心、與同事共事齊心,、自己工作開心,，可以陽光的工作，陽光的生活,！

員工年會發(fā)言稿 員工會議發(fā)言稿篇三

尊敬的各位領導,、各位同事，x公司,、x公司的各位小伙伴們：

大家早上好,！

也許很多同事還不認識我，我是xx公司服務xx,。非常榮幸在公司成立5周年這個特殊的日子,，能夠代表公司員工發(fā)言。

20xx年2月,，我隨著xx公司的成立,，加入了xx這個大家庭。轉眼五年過去了,，青春如詩,，歲月如歌，回首五年前我是個懵懂的,、不懂世事的學生,，懷著對未來生活的美好幻想和憧憬加入了xx團隊。南陽現(xiàn)代以包容的姿態(tài)接納了我這位沒有任何社會經(jīng)驗的學生,，從此我開始了一段嶄新的人生旅途,。在xx總、xx總和各位領導,、各位同事的關心幫助下使我快速掌握了索賠知識,，能夠在短時間內(nèi)勝任工作，五年間,，公司成就了我的追求,、成就了我的家庭，現(xiàn)在又成就了我的事業(yè)。 因此,，我想借此機會說出這五年來的由衷之言,，

首先我要感謝xx集團這個平臺，是您給予了我學習技術的機會,，給予了我在行業(yè)發(fā)展的平臺,，也是您給予了我成就自我的機會。其次我得感謝公司的各位領導,，感謝x總,、感謝李經(jīng)理對我的信任，賦予了我當前的工作角色,，在你們的幫助和引導下讓我學會了索賠技能,，學會了怎樣堅持不懈的完成各種疑難工作任務，怎樣去提高工作效率,。再次我要感謝車間的各位兄弟姐妹們,，感謝你們對我工作的理解和支持，正是由于你們的任勞任怨,、一絲不茍和堅持不懈的態(tài)度,，使我對工作充滿了信心。

五年間,，我與公司產(chǎn)生了深厚的情誼,，每當想到這些，讓我更加有勇氣和信心,，去迎刃而解工作上遇到的各種問題和困難,，也讓我學會了生活,，變得更加開朗和快樂,！在這里謝謝你們。

歲月匆匆,，五年光陰,，就在彈指一揮間轉瞬即逝！對于未來的道路,，對于已進而立之年的我,，似乎顯得越來越清晰，越來越明了,！在這短短五年里我見證了公司的發(fā)展,，公司也讓我不斷成長，公司進廠臺次,，由20xx年的不足5000臺,，到20xx年是2萬余臺，我的工資也由五年前的二千多元上漲到了今天的柒仟多元。整個公司業(yè)績在這五年里翻了好幾倍,，我相信再過五年還能夠再翻五倍,，那么我的工資也有機會上漲到每月兩萬元，大家有沒有信心,？

我相信所有的xx公司,、xx公司的各位同事都和我一樣對集團、對公司和對自己家園一樣,，懷著一顆赤誠之心,，讓我們共同攜手為創(chuàng)造更加美好的未來而不斷努力奮斗吧！xx公司的明天會更加美好,！最后祝大家身體建康萬事如意,，天天開心！

謝謝大家,。

員工年會發(fā)言稿 員工會議發(fā)言稿篇四

各位領導,、各位同事：

大家早上好！今天我發(fā)言的題目是《用心耕耘·無悔青春》,。首先,，很高興州分行黨委給我們大學生提供了一個暢談工作經(jīng)歷和人生成長的平臺，同時,，也感謝行領導對于我們大學生的重視和關愛,。

自20xx年8月加入郵儲銀行這個大家庭已有800多個日日夜夜，我常思考一個問題：作為一名員工,，我該做什么,、該怎么做才能實現(xiàn)自己的人生價值？這個問題現(xiàn)在沒有答案,，因為答案留給將來,，用自己的實際行動來回答，用自己的人生來書寫,。雖然沒有答案但我逐漸悟出一個道理：作為一名年輕員工擁有最寶貴的資源就是年輕,，有成長進步的機會，有廣闊的事業(yè)空間,。但是最容易失去的也是年輕,，如果不能充分把握年輕優(yōu)勢，搶抓機遇,，那么未來發(fā)展的各種可能都將成為泡影,。因此，結合我自己的工作實踐和所思所想,，提煉出個人以認為有價值的四個用心與大家作一交流,，希望能有所共勉。

“用心服務”這四個字對我們來說一定是再熟悉不過了?？稍鯓影堰@四個字切實地體現(xiàn)到我們的工作當中,，體現(xiàn)到我們的行動之上呢？記得我剛來郵儲銀行的時候,，行領導語重心長地要我在工作之中做個“用心服務”的好員工,，在營業(yè)部要為儲戶服務，在支撐部門要為業(yè)務部門服務,，各個部門要相互服務,，不管是在哪個崗位工作只

要“用心服務”就會產(chǎn)生1+1＞2的效應，支行的各項業(yè)務才能取得長足的發(fā)展,。那時對于初入行的我還不能理解“用心服務”的深層含義,，在我看來服務就只是急客戶之所急，想客戶之所想,，為客戶提供滿意的服務,。但是經(jīng)過這兩年的工作讓我越來越體會到“用心服務”的深層含義，讓我認識到即使每個人都做到了淺層次的“用心服務”想要搶占市場份額取得業(yè)務發(fā)展也是很困難的,。古人云：“尺有所短,，寸有所長”。個人的力量再強大也是有局限的,，真正形成核心競爭力的不是個別人,，而是整個團隊相互“服務”的能力。近年來,，提出頻次越來越多的“交叉引薦”也是體現(xiàn)出了相互服務的理念,，擯棄了以前個人自掃門前雪的觀念。我想,，想要業(yè)務發(fā)展在做到淺層次的“用心服務”外,，我們更要將其他同事、其他部門做為客戶去“用心服務”,，只有各部門通力合作才能將大家擰成一股繩,、博盡一份力,、狠下一條心得去共同創(chuàng)造好的業(yè)績,。

企業(yè)的飛速發(fā)展，業(yè)務的更新變化,，無時不刻在催促我快速成長,。這兩年來讓我認識到青年人不一定非要成功，但一定要追求,；不一定非要成熟,，但一定要肯學習。如今銀行業(yè)競爭越來越激烈，作為員工只有在發(fā)展中樂于學習,、勤于學習才能緊隨企業(yè)發(fā)展的步伐,。在郵儲成長的兩年來，我參加過各種業(yè)務培訓,，每一次都讓我受益匪淺,，但是讓我印象最深、收益最多還是參加職業(yè)道德競賽強化培訓的經(jīng)歷,。20xx年4月作為州分行代表我與其他地州的8名同事參加了職業(yè)道德競賽強化培訓,。記得那時我還是剛入行不久的新員工，當時的我對儲蓄業(yè)務略懂皮毛,，對信貸和公司業(yè)務還一竅不通,。強化培訓的內(nèi)容卻囊括了所有的業(yè)務，節(jié)奏緊湊,，同來參

加培訓的同事們又大部分是多年從事業(yè)務的老員工,，這對我來說又增加了一道無形的壓力。由于代表著巴州分行參賽,，我憑著年輕人的一股拼勁,，別人早上9點起我就8點起，別人晚上11點睡我12點睡,。當然,，所有的付出都會有回報，當我和同事們代表區(qū)分行站在總行的決賽現(xiàn)場時一種自豪感油然而生,。那一次培訓也讓我從一個對業(yè)務懵懵懂懂的新員工蛻變?yōu)榱私飧黜棙I(yè)務制度的全面型員工,。正是那一次培訓讓我認識到了企業(yè)快速發(fā)展過程中員工素質(zhì)的飛速成長，我也一直堅信那一次培訓會為我的職業(yè)生涯打下堅實的基礎,。

所謂用心負責就是工作當中要有責任心,。責任是我們應該具備的最基本而又是最重要的素質(zhì)。首先,，責任心是做好本職工作的前提,。有一句話說得好，“在本位,，盡本分”,，這應該是每個人對自己工作最基本的要求。例如,，客戶打來電話咨詢業(yè)務,，如果因自己對業(yè)務不熟悉而回答“不清楚、不知道”,，或因為問題過于簡單而表現(xiàn)出不耐煩的態(tài)度,，這就是缺乏責任心的重要表現(xiàn),，要想把工作做好，提高責任心是至關重要的,。如果我們在這位客戶咨詢簡單的業(yè)務問題而沒有購買的意向時能給客戶更多的建議,，客戶可能反而會因為我們的超值服務而購買產(chǎn)品。因此,，走上工作崗位我們每個人的責任心牽連著企業(yè)的和諧發(fā)展,，關系到企業(yè)的社會形象，每個人的責任心都是推動企業(yè)發(fā)展前進的巨大動力,。其次,，責任心是強化執(zhí)行力的秘密武器。我們每一個部門,，每一個崗位都是相互關聯(lián),、相輔相承的，如果團隊中每個人都是極其富有責任心的,，那么每個崗位的工作必然能做到讓自己滿意,、同事滿意、領導滿意,、群眾滿意,，團隊的執(zhí)行力、工作水平,、工作質(zhì)量就會不斷地得到飛躍,，從而使企業(yè)的執(zhí)行力得到強化。

感恩是做人之本,。感恩不僅僅是一種情感,，一種生活態(tài)度，更是一種人生境界,。我們應該常懷一顆感恩之心對待周遭所有事物,，感恩家人對我們的支持，感恩朋友對我們的幫助,。我們常說,，機遇是留給有準備的人的。但我認為,，如果你是一個有準備的人,，你更應該感謝給你機遇的人。只有遇上給你機遇的人,，才能更好地實現(xiàn)理想和抱負,。今天,，我們這群年輕人有幸在郵儲銀行這個集體里,，擁有這么好的成長環(huán)境,，是我們?nèi)松凶畲蟮臋C遇。郵儲銀行這艘船,，承載著我們的希望,，定會帶我們駛向成功的彼岸?！暗嗡?，涌泉相報”，想想企業(yè)在我成長進步過程中寄予的厚望,、給予的幫助,，我只有化知恩之情為報恩之行，以一顆感恩的心,，成就自己的事業(yè),，不負企業(yè)的培養(yǎng)。

以上幾點很粗糙的見解,，準備得不太充分,，歸納得也不夠好，但每一個字都是我的真實表達,。做為一個普通員工我沒有很輝煌的過去,，也談不上有多么突出的業(yè)績。虛心學習,、經(jīng)受磨練,、增長見識是我的工作的原始動力，發(fā)揮所長,、展示自我,、實現(xiàn)價值是我的人生的奮斗目標。我們要走過的人生道路還很長,，面對的未來也充滿光明,，在今后的日子里，我將繼續(xù)秉承“進步與您同步”的精神,，走好人生的每一步,，無悔于火熱的青春。

員工年會發(fā)言稿 員工會議發(fā)言稿篇五

各位領導,，同事大家上午好：

經(jīng)過幾天的講座于研討會,，使我們對于輔導員專業(yè)化與職業(yè)化這一問題有了更進一步的認識和理解。小組9名成員暢所欲言,，從自己工作實際積極探討輔導員專業(yè)化和職業(yè)化,，既有經(jīng)驗交流，也有理論探討,。

在輔導員職業(yè)化與專業(yè)化這一命題里,，關于如何做到職業(yè)化,，如何做到專業(yè)化，我們認為,，首先要學生認清自己工作的定位,。一、教育者,，二,、服務者，三,、管理者,。在三種身份里我們可以看出輔導員本身就是一身多角色混合的執(zhí)行者。這就需要我們輔導員具有全面的知識和工作協(xié)調(diào)能力,。在實際工作中,，我校輔導員在工作中遇到以下困難與困惑。

1. 輔導員工作分工不明確,。

2. 輔導員待遇不能滿足個人生活與發(fā)展需要,。

3. 輔導員的可持續(xù)發(fā)展遇到瓶頸。

4. 日常工作中有很多工作是重復性工作,。

5. 輔導員評價過程中,，學生占有的評價比例過大。

6. 工作,、教育理念需要一定的轉變,。

7. 輔導員工作通常是有結果而無成果。（有經(jīng)驗無科研）

8. 輔導員工作得不到認同與尊重,。

9. 輔導員被日常的工作所累,，造成科研時間的減少。

這些都是在輔導員工作里遇到一些實際與要解決的問題,，大家知道輔導員作為一個職業(yè)它的待遇首先要能滿足個人的生活發(fā)展需要,，如果不能滿足這一條件，那么輔導員這個隊伍將不會穩(wěn)定,，一個不穩(wěn)定的團隊在專業(yè)化在建設上基本是無從談起的,。其次，作為一職業(yè),，它是工作必須得到社會的認同與尊重,，且有一個本職業(yè)完善的晉級提升標準，如果這一標準不建立起來,，那么做一天的輔導員與做十年的輔導員將會是同一個樣子,，不能滿足個人的可持續(xù)發(fā)展。三作為一職業(yè),，它會對本行業(yè)內(nèi)人的提高提出各種標準,。且各種指標會隨著個人的發(fā)展有所提高,。這就需要輔導員反省自身對個人科研與工作能力進行提升。但由于輔導員工作日?，嵤轮貜托怨ぷ鞫?，分工不明確,。造成某科研與學習時間減少,，對職業(yè)內(nèi)人員長期得不到個人的發(fā)展，從而影響到職業(yè)化專業(yè)化的發(fā)展,。

面對這些問題大家也提出了以下建議：

1. 促使廣東省教育廳從政府層面出臺相關的政策與指導和信息共享,；

2. 學校層面出臺可操作性的輔導員晉升標準與層次，相關的激勵措施,，尊重,、認同輔導員個人創(chuàng)造性的工作方法與理念；

3. 輔導員自我素質(zhì)的提高,；

4. 改進和完善當前輔導員考核體系,，適度減少學生所占比例；

5. 每個人找準自己的研究方向,，堅持下去,，會有收獲；

6. 學校相關職能部門完善軟件,；減少事務性的重復工作,，提高工作效率；

7. 分模塊設立科研小組或科研工作室,，有學術帶頭人引領,；

最后，我們認為職業(yè)化靠引導,，專業(yè)化靠自己,，希望下次研討會時增設一個討論組，“按模塊”工作來探討學生事務管理方面的工作,，促使學工隊伍的老師結合工作實際開展實證研究,。

員工年會發(fā)言稿 員工會議發(fā)言稿篇六

尊敬的各位領導、各位同事,，xxxx公司,、xx公司的各位小伙伴們：

大家早上好！

也許很多同事還不認識我,，我是xxx公司服務xxx,。非常榮幸在公司成立5周年這個特殊的日子，能夠代表公司員工發(fā)言,。

20xx年2月,，我隨著xxx公司的成立,，加入了xx這個大家庭。轉眼五年過去了,，青春如詩,，歲月如歌，回首五年前我是個懵懂的,、不懂世事的學生,，懷著對未來生活的美好幻想和憧憬加入了xxxx團隊。南陽現(xiàn)代以包容的姿態(tài)接納了我這位沒有任何社會經(jīng)驗的學生,，從此我開始了一段嶄新的人生旅途,。在x總、x總和各位領導,、各位同事的關心幫助下使我快速掌握了索賠知識,，能夠在短時間內(nèi)勝任工作，五年間,，公司成就了我的追求,、成就了我的家庭，現(xiàn)在又成就了我的事業(yè),。 因此,，我想借此機會說出這五年來的由衷之言，

首先我要感謝xx集團這個平臺,，是您給予了我學習技術的機會,，給予了我在行業(yè)發(fā)展的平臺，也是您給予了我成就自我的機會,。

其次我得感謝公司的各位領導,，感謝x總、感謝李經(jīng)理對我的信任,，賦予了我當前的工作角色,，在你們的幫助和引導下讓我學會了索賠技能，學會了怎樣堅持不懈的完成各種疑難工作任務,，怎樣去提高工作效率,。

再次我要感謝車間的各位兄弟姐妹們，感謝你們對我工作的理解和支持,，正是由于你們的任勞任怨,、一絲不茍和堅持不懈的態(tài)度，使我對工作充滿了信心,。

五年間,，我與公司產(chǎn)生了深厚的情誼，每當想到這些，讓我更加有勇氣和信心,，去迎刃而解工作上遇到的各種問題和困難,，也讓我學會了生活，變得更加開朗和快樂,！在這里謝謝你們,。

歲月匆匆,，五年光陰,，就在彈指一揮間轉瞬即逝！對于未來的道路,，對于已進而立之年的我,，似乎顯得越來越清晰,，越來越明了,！在這短短五年里我見證了公司的發(fā)展,，公司也讓我不斷成長，公司進廠臺次,，由20xx年的不足5000臺,，到20xx年是2萬余臺，我的工資也由五年前的二千多元上漲到了今天的柒仟多元,。整個公司業(yè)績在這五年里翻了好幾倍,，我相信再過五年還能夠再翻五倍，那么我的工資也有機會上漲到每月兩萬元,，大家有沒有信心,？

我相信所有的xxx公司、xx公司的各位同事都和我一樣對集團,、對公司和對自己家園一樣,，懷著一顆赤誠之心，讓我們共同攜手為創(chuàng)造更加美好的未來而不斷努力奮斗吧,！xx公司的明天會更加美好,！

最后祝大家身體建康萬事如意，天天開心,！

謝謝大家

員工年會發(fā)言稿 員工會議發(fā)言稿篇七

心中有夢 風雨兼程

非常感謝報社提供這樣的機會,，跟大家一起交流自己工作中的一些心得。首先簡單向大家介紹一下我的一些工作經(jīng)歷,。

我是20xx年3月來的報社,，先做攝影記者，后來做了一段文字記者,，20xx年,，進入社文部，跟著蘇曉東老師干，20xx年初,，蘇老師調(diào)入壽光網(wǎng),，我替補成為社文部首席編輯，20xx年底競聘的時候,，競聘社文部及金融教育部,，成為橫跨采編及經(jīng)營的部門，20xx年6月,，退出采編,，進入經(jīng)營，負責金融教育部,，20xx年金融教育分家,，專門負責教育培訓部，20xx年3月,，推出《小記者》周刊,，重點打造小記者平臺，推出成長加油站,，20xx年開始,，除了教育培訓部、小記者平臺外,，開始負責旅游工作室,。

在我的成長過程中，有幾個人對我影響特別大,，一個是袁文臣老師，要求非常嚴格,，因為一張照片挨批六次,，養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣；一個是蘇曉東老師,，跟著他學的是一種對新聞的重新理解和情懷,；再就是朱總,，當時進入經(jīng)營就是朱總找我談的話，這次談話改變了我后來的發(fā)展軌跡,；還有?？偅恢币詠淼募氈氯胛⒌年P注,，讓我重新認識了經(jīng)營,，也重新認識了自己。一路走來,，老師、領導的一路培養(yǎng)分不開,，領導怎么對我培養(yǎng)的,，我把這種方法用到了本部門年輕人員的培養(yǎng)當中，收到了很好的效果,。有三點感受,，與大家一起分享：

一、 沒有不好的員工,，只有不知道如何做好的員工

第十期成長加油站昨天正式畢業(yè)了,，孫素云也在現(xiàn)場，合影的,，簽名的,，很多家長跟小記者都不想走,，對我們的活動非常認可,，一個家長說你們收費不便宜，但確實好?，F(xiàn)在我們能做到的,，內(nèi)向的孩子，經(jīng)過我們一個多月的培訓,，家長能明顯感覺到孩子的變化,，第十期有好幾個家長都說自己的孩子大方了很多，古城的一個叫遠方的小記者,，以前不跟同學玩,，現(xiàn)在有空就跟同學在一起。現(xiàn)場第十期小記者為家長唱了一首歌,，很多家長都哭了,。還有一個典型的例子，就是去九仙山的時候,，

內(nèi)向

感恩

九仙山

小記者故事：

很多家長說孩子不知道學好,，沒有不好的學生，只有不知道如何學好的學生

很多家長說孩子內(nèi)向,，沒有內(nèi)向的孩子,，只有不知道如何與人溝通的孩子

很多家長說孩子不知道感恩，沒有不感恩的孩子，只有不知道如何感恩的孩子

很多家長對我們的成長加油站感到不可思議,，其實成長加油站就做了一件事——玩,，孩子高興了，什么內(nèi)向,、寫作,、感恩，都是水到渠成的事,。畢業(yè)典禮上,，家庭教育的核心，就是家長要學會跟孩子一起玩,。

同樣的道理,，沒有不好的員工，只有不知道如何做好的員工,。被我們辭退的員工,，在其他地方能干得非常出色。

員工故事：

肖樹亮成長故事：編版 大學,、教育局,、世紀表揚 后勤總管報名 財務算錯 攝影 筆記本 滴水不漏值得托付

孫素云成長故事：去年八月去廣饒累實驗中學培訓小記者之夜

中流砥柱 大有可為

潘珊珊成長故事：安丘互動 攝影課

充滿銳氣 后生可畏

蔣 林：看到的都不是真是的蔣林 激情 口號 實驗課

激情澎湃 一往無前

孫莉珍：手工 耐心 愛心 注意事項

我們現(xiàn)在也在強調(diào)領導對員工的培訓，個人覺得培訓最重要的任務不是介紹經(jīng)驗,，不是傳授技法,，而是通過培訓，讓員工更清晰地認識自己適合干什么,，讓領導更清晰的知道員工適合干什么,，培訓只是一個載體，讓合適的人,，干適合的事,。

年輕記者的可塑性：七位講師 四位攝影記者 三位主持人

這是第一點，沒有不好的員工,，只有不知道如何做好的員工,，周社長也說，比數(shù)字更重要的是團隊的成長,，作為領導者,，或者是負責人，最大的責任就是帶好團隊,，我?guī)F隊最大的收獲就是讓合適的人干合適的事,，最起碼是不讓合適的人，干不適合的事,。

只要喜歡了,，很多問題都迎刃而解,。跟小記者一個道理。

二,、 不跟別人比掙多少錢,，而跟別人比學了多少東西

對報社、對本職工作的認識：

醫(yī)生越干越吃香,，記者與醫(yī)生一樣,，也應該越干越吃香，但目前的情況是記者干一段時間就出現(xiàn)惰性,，那種銳氣不是隨著實踐的豐富越來越強,，而是越來越弱，媒體行業(yè)成了年輕人的天下,，越老越悲慘,。

我們的記者包括業(yè)務人員，做的工作很多都是機械運動,，寫報道的時候,，會想這個報道自己能掙多少分，一個月下來最關心的是自己掙了多少分,，能發(fā)多少錢,，報道只是換了時間地點人物，很少去考慮如何能把報道做得更好,。業(yè)務人員關心的是自己又開拓了幾個新客戶,，又回了多少款，這個月能拿多少提成,，很少去考慮如何讓自己的能力進一步提升,。每天都很忙，只有量變,，沒有質(zhì)變。

我經(jīng)常跟我們部的人說,，報社就是一個平臺,，一個絕好的學習的平臺，任何工作都不是給別人干的,，都是給自己干的,，任何一次加班都不會白費，現(xiàn)在在小記者平臺當中,，每個月我拿錢都不是最多的,，在所有行業(yè)部主任中，我拿錢是最少的,，但我很感恩,，報社為我們提供了這么好的學習鍛煉的平臺,，但我們總是把眼光盯在某一個點上，撿了芝麻,，丟了習慣,，我覺著掙錢只是學習、工作過程中的副產(chǎn)品,，不貪小便宜,，將來一定掙大錢。

三,、 給員工一個希望

旅游工作室賈圓圓成長歷程：20xx年與20xx年對比,，同樣的人，同樣的客戶,，同樣的市場,，全部預付款，提前一個季度完成任務,。三點：不跑客戶,，提成，問題,。圓圓帶你游

孫素云：總指揮 培訓師

肖樹亮：后勤總管 攝影總監(jiān)

孟 麗：學前

潘珊珊：第二個孫素云

蔣 林：活動現(xiàn)場

孫莉珍：預備隊

只要有奔頭,，所有的忙碌都很輕松，所有的付出都有價值,，所有的苦都是甜的,。

周少波

員工年會發(fā)言稿 員工會議發(fā)言稿篇八

各位同仁， 大家下午好,。

今天我們在此隆重召開xx酒吧第十屆員工大會,，現(xiàn)在我就上月各方面綜合情況向大家 做如下幾點總結

首先，x 月份我們的經(jīng)營狀態(tài)是曲折上升的,，x 月份上半月的經(jīng)營態(tài)勢并不是很好,，但是 通過開展一些調(diào)整，我們的經(jīng)營態(tài)勢在下半月出現(xiàn)了轉折,。因此 x 月份公司整體營業(yè)額較 6 月份同比呈穩(wěn)定上升趨勢,。這是我們大家共同努力的結果，在此我要向在場的各位道一聲感 謝,。

其次,，上屆員工大會上我所提到的幾項部門內(nèi)的整頓和調(diào)整也取得了令人滿意的效果。

在對客服組的管理方面,，公司針對客服組管理制度的完善在很大程度上支持了這個新團隊的 成長,。我們的雞尾酒銷售操作流程更加規(guī)范，客戶滿意度也直線上升,，本月客服組遭投訴統(tǒng) 計額較上月明顯下降就是最好的證明,。但是我希望我們客服組的每一位成員依然要注意提高 自身的業(yè)務素質(zhì),，使團隊綜合素質(zhì)的提高由單純的依靠公司制度的強制性約束轉變?yōu)橐揽砍?員個人的自覺。只有這樣我們的團隊才能在和諧中穩(wěn)定發(fā)展,。

在音樂調(diào)整,、節(jié)目改革方面我們也取得了很大的進步。在此我只想說“沒有最好,，只有 更好”希望節(jié)目部的全體成員始終注意節(jié)目質(zhì)量的提高,，使我們的節(jié)目和音樂成為吸引客人 的一大亮點。

在 x 月份開源節(jié)流依然向著理想的方向發(fā)展,。果房和廚房在保證食品質(zhì)量的情況下費用 有所下降,。在 8 月份，希望大家一起再出新招,，獻計獻策,，在保證質(zhì)量的前提下再次壓縮成 本。

此時此刻,，站在 x 月和 8 月的交點上,，怎樣更好的承前啟后、開拓未來成為了本屆員工 大會最后的主題,。希望我們?nèi)w員工在開完大會后心里都能裝有一份清晰明確的計劃書,。而 我衷心的祝愿大家實現(xiàn)計劃、夢想成真,。

員工年會發(fā)言稿 員工會議發(fā)言稿篇九

同志們：

我院20xx年政研管理學術研討會議就要結束了,。會議圍繞“繼續(xù)解放思想，實踐科學發(fā)展觀,，爭當推動胸科醫(yī)院科學發(fā)展的排頭兵”的主題進行學習交流,。會議準備充分，交流活躍,，效果很好,。在此，我代表院黨委和院領導對會議的成功舉辦表示熱烈的祝賀,，對積極撰寫論文,、參與研討、為醫(yī)院建設發(fā)展出謀獻策的同志們表示衷心的感謝,！

這次學術研討會議共收到論文46篇，領導專題講座稿5篇,，經(jīng)領導評議評選出優(yōu)秀論文10篇,，文章全部收集在《論文匯編》中供大家交流學習，匯編總字數(shù)超過12萬字,。內(nèi)容涉及理論研究,、組織人事,、群團工作、行政管理,、醫(yī)政管理,、經(jīng)濟管理等多個領域?？偨Y本次會議,，我覺得主要有三個特點：

第一個特點是“圍繞中心，突出主題”,。今年上半年院黨委科學提出了“團結與發(fā)展”是我院未來發(fā)展的兩大主題,，并組織實施了“繼續(xù)解放思想，踐行科學發(fā)展觀,，爭當推動胸科醫(yī)院科學發(fā)展排頭兵”的主題活動,。本次會議論文內(nèi)容基本上是圍繞我院“解放思想、科學發(fā)展,、加強團結”的中心任務展開的,，可以說是對我院開展的“解放思想學習大討論”活動成果的檢閱?；仡櫿撐慕涣鲀?nèi)容,，正如楊建春同志提出“思路決定出路，觀念決定財富,；認真就是水平,，落實就是能力”的思想；李惠芬同志提出“技術是一個平臺,，服務是一個過程,，競爭是一種動力，文化才是一種源泉”的看法,；謝育紅同志提出“高峰不是頂峰,，發(fā)展才會成功；院有重點,，科有特色,，人有專長”的建議；程邦容同志提出“團結出凝聚力,，團結出戰(zhàn)斗力,，團結出創(chuàng)造力”論斷；葉敏濤同志文中說到“解放思想就是要搶抓機遇,，尋求發(fā)展,；解放思想就是要打破習慣思維和主觀偏見”的觀念；這些都真實地體現(xiàn)了以各位作者為代表的廣大職工觀念更新了,，認識到位了,，思想解放了,。在本次研討會上，不少同志都能結合本職工作去調(diào)研,、去思考,，提出了很多有意義的觀點和意見。為醫(yī)院科學發(fā)展打下了堅實的思想基礎,。

第二個特點是“黨政結合,，上下聯(lián)動”。本次研討會是我院第一次把政研與管理結合,，在一起召開的學術研討會,，同時院領導與中層干部、一線工作的職工,、團員青年共同參與,，上下聯(lián)動，各抒已見,，初步形成了一種生動活潑的學術風氣,，如陳旸同志調(diào)研了近年我院人才流失的現(xiàn)狀后，提出了“人才管理中不同階段采取不同的人才策略”的觀點,；團委鄔麗娟同志在做了大量調(diào)研工作后,，提出“創(chuàng)新志愿者活動，讓之成為教育和帶領青年的陣地和空間”,；醫(yī)務科伍小英同志調(diào)查分析了6年來我院共152例醫(yī)療投訴的原因是發(fā)現(xiàn)“醫(yī)療質(zhì)量和服務意識是醫(yī)療投訴發(fā)生的兩大原因”并提出“建立健全各項規(guī)章制度和診療操作規(guī)范,，加強“三基三嚴”訓練等對策；高飛同志所做的今年第二季度我院的病人滿意度調(diào)查結果顯示：總體上看,，病人對臨床科室的滿意度評價比對輔助部門的滿意度高,，所反映的問題集中表現(xiàn)在看病藥費貴、看病等候時間長,、就醫(yī)環(huán)境等方面,；冼翠萍同志通過調(diào)研，提出了“病人痰菌復查率低是我院較突出的問題,，抓好病人的痰菌復查,，提高病人的管治質(zhì)量，對全市結核病控制工作具有非常重大的意義”的觀點,。調(diào)研類文章能理論聯(lián)系實際,，既有對實踐工作的統(tǒng)計、分析,、總結,，又有對理性認識的提煉、疏理并形成正確的思路,。這樣的文章越多越好,，能提高認識，提高工作水平,。

第三個特點是“群策群言,，百家爭鳴”。繼續(xù)解放思想,，深入學習實踐科學發(fā)展觀,，推動醫(yī)院事業(yè)又好又快發(fā)展，構建和諧醫(yī)院是本次會議主題,。大家能以主人翁的精神,，以高度的責任感對醫(yī)院的發(fā)展提了很多建設性的建議和觀點。醫(yī)院要和諧發(fā)展,，必須制定科學的發(fā)展規(guī)劃,，這是局黨委的要求，更是我院自身發(fā)展的客觀要求,。溫文沛同志引入現(xiàn)代醫(yī)院管理新理論,，提出了“遵循戰(zhàn)略管理原理，規(guī)劃醫(yī)院發(fā)展藍圖”的具體思路,；在醫(yī)院信息化建設方面,，林志忠同志提出了“以建立門診醫(yī)生工作站為中心，優(yōu)化門診業(yè)務流程,，減少門診病人排隊時間”的思路,；范培珉同志同時提出了“增強完善經(jīng)濟管理系統(tǒng)支持，促進我院的管理水平”的觀點,；鄺浩斌同志提出了“活躍我院網(wǎng)上‘醫(yī)院論壇’這個欄目”的建議,；

在業(yè)務管理方面，徐琦同志提出“門診服務逐步向預防,、醫(yī)療,、保健、康復等多功能服務延伸”的思路,；曾華志同志提出“在護理工作中實施人本管理”的理念,；陳汝強同志表示“堅持以人為本，做到真誠關心職工”,；梁國添同志經(jīng)研究提出“優(yōu)秀醫(yī)師的心理特質(zhì)和行為習慣不是自然形成的,，而是長期人文醫(yī)學繼續(xù)教育的結果，一名好醫(yī)師應樹立正確的職業(yè)觀念,，提高醫(yī)師的醫(yī)學人文素質(zhì),，逐步培養(yǎng)和形成良好的現(xiàn)代醫(yī)師職業(yè)人格”；鄺小佳同志在談到醫(yī)院人才發(fā)展時，提出“醫(yī)院人才培養(yǎng)應有規(guī)劃性和目標性,；醫(yī)院人才培養(yǎng)應面向病人,，面向臨床，培養(yǎng)大批能解決臨床實際問題的技術服務型人才,、臨床醫(yī)學型人才”等意見,。

在群團工作方面，工會毛盡麗同志在文中論述了“醫(yī)院要發(fā)展,，沒有一個民主氛圍不行,；沒有一支團結、甘于為之奉獻的職工隊伍也不行”的觀點,；青年文明號負責人姚艷秋同志在文中表達了如何成功地將青年文明號活動與崗位工作相結合,，探索癌癥病人的護理措施；物價監(jiān)督員胡健偉同志提出了“根據(jù)不同時期出現(xiàn)問題的特點,，抓重點進行整改,；推行‘物價協(xié)管工作季度小結’，加強臨床科室對住院病人病歷進行費用復核的操作培訓,，真正做到醫(yī)療收費復核工作前移”的工作設想,。

在談到醫(yī)院經(jīng)濟管理時，財務科何順愛同志提出成本管理的觀點認為：控制并考核衛(wèi)生材料的消耗,；減少藥庫的庫存,，增強藥品的周轉率減少藥品報廢率；通過各種途徑控制好醫(yī)保超額費用,。陳明科長提出：醫(yī)療設備購置前一定要進行設備購置的論證,，特別是大型貴重的醫(yī)療設備；對醫(yī)療設備進行效益分析,，能及時,、動態(tài)的反映出該設備的使用情況等觀點。

總的看來,，本次研討會重點突出,、主題鮮明，集中反映了今年院黨委提出的解放思想,，實踐科學發(fā)展觀學習討論活動的成果,，提出了許多很好的觀點和意見，對今后的發(fā)展建設具有極其重要的指導作用,。會議達到預期的目的,，為鞏固和發(fā)展本次研討會取得的成果，我講三點意見供大家參考：

本次學術研討會議上,，同志們結合我院的實際,，解放思想,，認真思考，提出了許多很好的觀點和意見,，對于我院的建設與發(fā)展具有極其重要的指導意義,。我們院領導、職能部門和各基層科（所）,，都要結合實際,，把研討會的成果落實到實際工作中，用科學的理論和先進的管理思想指導我們的行動,，在醫(yī)院的實際工作中鞏固、落實,、發(fā)展本次學術研討會的成果,。

當前醫(yī)院的工作千頭萬緒，我們要保持清醒的頭腦,，理清工作思路,，明確工作重點，綜合同志們在各自論文中提出的思想觀點,，結合實際,，我認為，當前醫(yī)院的工作重點是認真研究制訂好醫(yī)院的科學發(fā)展規(guī)劃,；加強醫(yī)院的信息化建設,；加快推進醫(yī)院的經(jīng)濟管理和成本核算；努力提高醫(yī)療服務質(zhì)量,，積極預防和減少醫(yī)療糾紛,，確保醫(yī)院的安全和穩(wěn)定，這些工作就是我們醫(yī)院當前乃至今后一個時期的工作重點,，希望各有關職能科室,、中層干部和全院職工都能統(tǒng)一思想，各負其責,，突出重點,，抓好落實，認真貫徹落實院黨委提出的醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標,，堅決完成院黨委提出的各項工作任務,。

今年初，醫(yī)院黨委提出了“繼續(xù)解放思想,，實踐科學發(fā)展觀,，爭當推動胸科醫(yī)院科學發(fā)展的排頭兵”的號召，最近,，黨中央提出了在全黨開展深入學習科學發(fā)展觀活動要求,，下半年,，市衛(wèi)生局黨委將在全系統(tǒng)開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動?？梢哉f,，實踐科學發(fā)展觀，推動醫(yī)院又好又快發(fā)展是當前乃至今后一個時期工作的主旋律,，全院各級領導,、干部職工都要以科學發(fā)展觀為指導思想，深刻領會認識科學發(fā)展觀的本質(zhì)內(nèi)涵,，深入開展院黨委提出的“繼續(xù)解放思想,，實踐科學發(fā)展觀，爭當推動醫(yī)院科學發(fā)展的排頭兵活動“,，院黨委號召在座的同志們帶頭學習,，全院職工人人爭當學習實踐科學發(fā)展的排頭兵；維護團結穩(wěn)定的排頭兵,；提高醫(yī)療技術水平的排頭兵,，推動醫(yī)院科學發(fā)展的排頭兵。

謝謝大家,。