隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同,，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

簽訂集體勞動合同 集體勞動合同訂立后須經(jīng)人民政府勞動行政部門登記審查篇一

第一條為建立和諧勞動關系,，促進企業(yè)發(fā)展，保障職工合法權益,，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》,、《沈陽市集體合同規(guī)定》等有關規(guī)定，工會代表職工與企業(yè)行政方,，經(jīng)平等協(xié)商，簽訂本合同,。

第二條雙方應堅持相互尊重、平等協(xié)商,、誠實守信,、公平合作,、兼顧雙方利益的原則,，就勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全等事項進行共商共決。

第三條本合同經(jīng)職工(代表)大會討論通過,，并由雙方首席代表在職工(代表)大會上簽字后,，報勞動部門審查備案,。

第四條本合同經(jīng)第三條規(guī)定程序生效后,，對企業(yè)和全體職工具有約束力,。勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬的標準,，不得低于本合同的規(guī)定,。

第五條企業(yè)依法保障職工勞動權利,，在勞動關系存續(xù)期間,，無正當理由不得解除其勞動合同,。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)暫時困難時,，應采取調(diào)減工資、工時,、班次以及輪休、培訓等方式,，盡最大努力保留職工就業(yè)崗位,。

第六條企業(yè)建立職工培訓制度,，制定職工培訓計劃,、職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)生產(chǎn)實際,，有計劃地對職工進行上崗、轉(zhuǎn)崗和崗位技能培訓,，提高職工隊伍的綜合素質(zhì)和綜合技能,。

第七條依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁員的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁員的;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，確需經(jīng)濟性裁員的,，應依據(jù)《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行,。

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，企業(yè)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會,、職工(代表)大會的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員，同時按規(guī)定支付裁減人員的經(jīng)濟補償金,。

第八條企業(yè)裁減人員時,，應優(yōu)先留用下列職工：

(一)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(二)家庭無其他就業(yè)人員,，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

第九條本企業(yè)最低工資標準為每月____元,。最低工資標準不包括加班加

點工資報酬、特殊工作條件下的補助,、企業(yè)發(fā)放的各類津貼和補貼,。

第十條企業(yè)每月____日前，以貨幣形式向職工支付勞動報酬,，如遇到節(jié)假日可以提前____日,，發(fā)放時要有工資清單,。

第十一條企業(yè)扣除職工工資應符合集體合同,、勞動合同的約定或依法制定的規(guī)章制度規(guī)定,。職工因扣除和接受企業(yè)經(jīng)濟處罰減發(fā)工資總額,，不得超過本人當月工資的20%;減發(fā)后的余額,，不得低于當?shù)毓べY標準,。

第十二條本年度職工收入調(diào)整,，本著職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟效益水平同步的原則,，參照市政府工資指導線,、cpi(物價上漲指數(shù))以及最低工資標準，經(jīng)雙方協(xié)商確定：

(一)企業(yè)利潤總額比上年度增加____%,，職工平均工資比上年度增加____%;

(二)企業(yè)利潤總額與上年度持平,，職工平均工資比上年度增加____%或持平;

(三)企業(yè)利潤總額比上年度下降____%,，職工平均工資比上年度減少____%;

(四)企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，造成職工放假的,，放假期間企業(yè)應發(fā)放生活費,，月生活費____元(生活費標準不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€)。

第十三條企業(yè)出現(xiàn)下列情形之一,，應依照《勞動合同法》第八十五條規(guī)定執(zhí)行。

(一)未按照勞動合同約定及時足額支付職工勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付職工工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,，未依法向職工支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第十四條企業(yè)和職工依法參加社會保險,、繳納社會保險金,，享受社會保險待遇。企業(yè)應以職工月工資總額為基數(shù),，為職工足額繳納各類社會保險,。

第十五條職工退休、患病,、工傷,、失業(yè)、生育時,，企業(yè)應當協(xié)助職工辦理相關手續(xù),，并按規(guī)定為職工提供相應待遇,。

第十六條企業(yè)實行每日8小時工作,，每周平均不超過40小時的工時制度,。企業(yè)也可以根據(jù)實際情況實行不定時工作時間制度和綜合工作時間制度，經(jīng)勞動行政部門審批后執(zhí)行,。

第十七條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營確需安排加班加點的,，應與工會和職工協(xié)商，并按照法律規(guī)定支付勞動報酬,。

第十八條職工依法享受年休假,、探親假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假待遇，休假期間,，視為提供了正常勞動,，企業(yè)應依法支付工資,。

第十九條企業(yè)依照國家有關規(guī)定，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生場所和環(huán)境,，向從事有毒有害工作的職工提供勞動保護用品,，每年應定期進行專項體檢,。

第二十條對于損害職工身體健康和人身安全的勞動,，工會有權代表職工予以抵制。職工在生產(chǎn)過程中,，必須嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

第二十一條企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故,，工會應及時協(xié)助處理,，并立即向有關部門和上級工會報告,。

第二十二條職工因工負傷或患職業(yè)病的，其醫(yī)療費,、生活補貼,、死亡喪葬費,、家屬撫恤費,，以及職工患病或非因工負傷的疾病醫(yī)療期和相關待遇均按國家,、省、市現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行,。

第二十三條女職工在經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期依法享受特殊保護待遇及按相關法律規(guī)定執(zhí)行,。

第二十四條禁止安排女職工從事超過國家法律,、法規(guī)規(guī)定的勞動強度標準的工作及其他禁忌從事的勞動,。

第二十五條女職工在經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期期間享受的待遇應按相關法律規(guī)定執(zhí)行,。

第二十六條本合同由企業(yè)勞動法律監(jiān)督委員會(小組)負責監(jiān)督檢查,，履行情況年內(nèi)應向職工(代表)大會報告一次,。

第二十七條企業(yè)遇有下列情形之一,，雙方應主動協(xié)商變更本合同：

(一)所依據(jù)的有關法律,、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時;

(二)企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，導致本合同無法完全履行時;

(三)其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行時,。

第二十八條因履行本合同發(fā)生集體勞動爭議的,，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成,，可以依法向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟,。

第二十九條貫徹“促進企業(yè)發(fā)展,、維護職工權益”的企業(yè)工會工作方針,，推動企業(yè)關愛職工,，引導職工熱愛企業(yè),，開展“職工與企業(yè)風雨同舟”活動,，積極發(fā)展和諧勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展和職工權益的實現(xiàn),。

第三十條圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標，組織動員職工開展勞動競賽,、合理化建議,、崗位練兵,、技術比武等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動,，開展“我與企業(yè)共命運”為主題的技術攻堅,、突擊會戰(zhàn)等崗位建功活動,，幫助職工提高職業(yè)道德和勞動技能,，增強企業(yè)的競爭力。

第三十一條切實維護企業(yè)和職工隊伍穩(wěn)定,。引導職工以自尊自信、理性平和,、健康向上的心態(tài)參與企業(yè)事務,，遵守企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度。發(fā)生集體勞動爭議時,，應充分發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的作用,，與企業(yè)行政方協(xié)調(diào),、協(xié)商,，反映職工合理訴求,，提出爭議調(diào)解意見,，維護企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和治安秩序,。

第三十二條與企業(yè)行政方一道,，積極對困難職工進行幫扶救助,，以凝聚職工,，發(fā)展企業(yè),。企業(yè)發(fā)生嚴重困難時,，應主動與市、區(qū)(縣)兩級困難職工幫扶中心合作,，為困難職工提供有效幫助,。

第三十三條本合同應在簽字后7日內(nèi),，由企業(yè)行政方將本合同及職工(代表)大會審議通過的決議一式三份報送勞動行政部門審查,，企業(yè)工會同時報送上一級工會備案,。自報送之日起15日內(nèi)勞動行政部門未提出異議,，本合同即行生效,。本合同生效后2日內(nèi)，雙方應以適當方式向全體職工公布,。

第三十四條本合同自生效之日起,，期限為____年,。

第三十五條本合同期滿前60日內(nèi),，雙方應平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同,。

企業(yè)方首席代表：

工會方首席代表：

____年____月____日

____年____月____日

簽訂集體勞動合同 集體勞動合同訂立后須經(jīng)人民政府勞動行政部門登記審查篇二

甲方(用人單位)名稱：_________

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人(主要負責人)：_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

籍貫：_________

現(xiàn)住址：_________

身份證號碼：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及_________人民政府有關規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。

第一條 合同期限

本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,，期限_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,，共_________個月,。

第二條 生產(chǎn)(工作)任務

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務：

在崗位_________,，為工種_________。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數(shù)量,、質(zhì)量指標：_________

第三條 勞動保護和勞動條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要,，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施，并發(fā)給乙方勞動保護用品_________,，保健食品費_________元。

第四條 勞動紀律

甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章,、制度，具體內(nèi)容：_________,。

乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律,，服從甲方管理,，積極做好工作,。

第五條 工作時間與勞動報酬

1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間,，按加點給予報酬,，加點費為每小時_________元。

2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量,，支付時間和方式等)按下列約定辦理：_________,。

第六條 社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷,、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：

(1)乙方非因工負傷,、患病的,，甲方應給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長_________月,。

(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負擔_________%,，乙方負擔_________%。病假工資為_________元,。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資_________個月的醫(yī)療補助費,。

(4)乙方非因工負傷,、患病而死亡的,，甲方負擔喪葬費_________元,。

2.乙方因工負傷,、致殘、死亡的待遇,，參照國家有關規(guī)定,，協(xié)商約定如下：

(1)醫(yī)療期為_________月(年),，期滿未治愈的延長_________月,。

(2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪,。

(3)因工負傷致殘的,，甲方應_________,。

(4)因工死亡的,，甲方應付給喪葬費_________元,，直系親屬撫恤費_________元,，其他費用_________元,。

3.在合同期內(nèi),，乙方符合條件的，享受探親假_________天;婚假_________天,，喪假_________天,，女工的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行,。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時,，應按工作每滿一年(滿半年不滿一年計算)發(fā)給乙方實得工資一個月的生活補助費,。同時，如合同期未滿,，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費,，標準為：距合同期滿，每相差一年,，發(fā)給相當于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費,、失業(yè)補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資,。

第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.在下列情況下,，甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容：

(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),，調(diào)整生產(chǎn)任務或情況變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家,、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章,、政策已修改的;

(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;

(5)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。

2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,，乙方屬于應予辭退的;

(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的;

3.下列情況,，甲方不得解除勞動合同：

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認;

(3)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期,、產(chǎn)假,、哺乳期間的,。

4.下列情況,，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設施,，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害職工身份健康的;

(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行勞動合同,，或者違反國家法律、政策,、侵害職工合法權益的;

5.乙方被開除,、勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除,。

6.任何一方解除合同，必須提前通知對方,。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同,，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的,，不需要提前通知對方,。

7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要,，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同,。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù),，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限,。

第八條 雙方認為需要約定的事項

1.甲方應為乙方提供住房問題：

2.甲方應為乙方解決伙食問題：

3.因生產(chǎn),，經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時,，以及情況下，甲方可以解除勞動合同,。

4.在乙方休假期間,，以及情況下，甲方不得解除勞動合同,。

5.除國家規(guī)定以外，在情況下,，乙方可以解除勞動合同。

6.在下列情況下,，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害,，需要搶修或救災;

(2)合同期內(nèi)因工作需要而進行臨時調(diào)動，期限為_________月;

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過_________個月的短期停工,。

7.其他約定事項：_________

第九條 違約責任

任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應當根據(jù)后果和責任大小，支付違約金_________元;賠償金_________元至_________元,。

第十條 勞動爭議處理

因本合同發(fā)生的勞動爭議,，應在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解,。調(diào)解無效或當?shù)貨]有調(diào)解組織的,，甲乙雙方協(xié)商一致選擇_________：

1.按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定,，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁,。

2.向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的,，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī),、規(guī)章政策執(zhí)行,。

第十二條 本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份,，甲乙雙方各持一份。涂改,，未經(jīng)合法授權代簽無效。

甲方(蓋章)：_________

乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________

簽訂集體勞動合同 集體勞動合同訂立后須經(jīng)人民政府勞動行政部門登記審查篇三

本集體合同由_________(以下簡稱企業(yè))與_________(以下簡稱工會)雙方在自愿和平等的基礎上,，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂,。

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定,，企業(yè)和工會簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權利和義務的關系,。

第二條 工會代表職工整體的利益,，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系,，并監(jiān)督和調(diào)整這種關系,。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同,，不得與本合同相悖,。

第三條 本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展,，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則,。雙方在有關法律法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關職工就業(yè),、勞動報酬,、勞動保險,、勞動保護,、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條 企業(yè)應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力,，在研究決定有關工資,、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求,。

第五條 工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,，支持企業(yè)的合法權益,，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度,，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金,，配合企業(yè)組織開展合理化建議,、技術革新,，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展,。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議,。

第二章 工作時間和休息休假

第六條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本企業(yè)工作制度。

第七條 企業(yè)執(zhí)行定時工作制的,，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時,。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要,，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過1小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障職工身體健康的條件下,，每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。

第八條 企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。

第九條 企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成企業(yè)工作任務情況下,，工作和休息休假由職工自行安排,。

第十條 企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的,，應按照下列標準給予職工相應待遇：

1.安排職工延長工作時間的,，支付不低于工資的150%的工資報酬;

2.安排職工休息日工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬;

3.安排職工法定休假日工作的,，支付不低于工資的300%的工資報酬,。

第十一條 企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點,。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應征得同級工會同意,，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資,。

第十二條 嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行,。在夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會可以建議企業(yè)減少工作時間,。

第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時,，應聽取工會意見,。

第三章 勞動保護

第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的,，工會有權與企業(yè)交涉,，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條 企業(yè)負責對職工進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,，工會給予協(xié)助和配合,。

第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法律法規(guī),。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用,。

第十七條 工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督勞動保護情況,。

第十八條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。

第十九條 企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建,、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行三同時,。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查,。

第二十條 企業(yè)在引進,、推廣新技術,、新設備,、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用,。

第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,，保證供應相應的勞動防護用品,。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則,。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品,。

第二十二條 每年夏暑季節(jié),，企業(yè)負責采取防暑降溫措施,，在冬季,，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。

第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案,，落實資金,，組織實施,。工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況,。

第二十四條 企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理,。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十五條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應及時通知工會,。工會有權參與調(diào)查和提出處理建議,。

第四章 勞動報酬

第二十六條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要,，確定本企業(yè)工資制度,，企業(yè)工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由企業(yè)決定,。企業(yè)在做出上述決定時，應聽取工會意見,，取得工會合作。

第二十七條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元,。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_________,。

第二十八條 由于企業(yè)生產(chǎn)任務不足，使職工下崗待工的,，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。

第二十九條 工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,，向企業(yè)提出本年工資要求,。董事會在討論此類問題時,，應有工會代表參加,。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案,。

第五章 保險與福利

第三十條 企業(yè)應按照國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用,，工會有權予以監(jiān)督,。

第三十一條 企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用,。其中用于職工福利的部分,，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用,。企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第三十二條 企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房,、膳食、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利,。工會支持企業(yè)為此所做的努力。

第三十三條 企業(yè)各項重大福利的設置,、標準、實施辦法,，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求,，均應雙方同意后方可實施。

第三十四條 職工因工負傷,、因工致殘,、因工死亡,，以及因患職業(yè)病，在治療,、療養(yǎng)、殘廢,、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付,。企業(yè)制訂此類費用細則。

第三十五條 職工一般每年應進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢,。

第三十六條 企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第三十七條 企業(yè)根據(jù)《保險法》和有關法律的規(guī)定,，實行勞動保險制度,，支付職工勞動保險費用,，并努力擴大保險險種,。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作,。

第六章 職工聘用,、教育與培訓

第三十八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報,。

第三十九條 企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前,，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理,。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第四十條 制定,、修改,、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本,，應聽取工會意見,。

第四十一條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,，按勞動爭議協(xié)商,、調(diào)解,、仲裁和訴訟程序處理,。

第四十二條 企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓,。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況,。

第四十三條 工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學,、技術、業(yè)務知識教育,，鼓勵職工自學成才,，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

第七章 勞動紀律和獎懲

第四十四條 企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度,。企業(yè)有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

第四十五條 企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn),、工作任務,、產(chǎn)品開發(fā),、技術開發(fā),、技術改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵,。

第四十六條 企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,，造成一定后果的職工,，可分別情況,，給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的,，可以開除,。

第四十七條 對職工進行行政處分時,，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯,，由企業(yè)作出決定。開除職工,，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽,。工會認為不合理的,，有權提出異議,，與企業(yè)協(xié)商解決,。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意,。

第四十八條 各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,，需經(jīng)企業(yè)承認并備案,。企業(yè)獎懲規(guī)章制度,，應經(jīng)工會同意后實施,。

第八章 合作與聯(lián)系

第四十九條 雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益,，保證實行密切而有效的合作,。

第五十條 企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議,，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商,。必要時,，可隨時約見對方,。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的決定,。

第五十一條 工會正,、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況,。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第五十二條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切企業(yè)領導與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第九章 監(jiān)督檢查和仲裁

第五十三條 為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表,、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。本合同每年檢查_________次,，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,，簽訂代表應認真研究和處理檢查結(jié)果,。

第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理,。

第十章 合同期限

第五十五條 本合同的期限為_________年,，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。

第五十六條 在本合同期限內(nèi),，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,，另一方應給予答復，并在7日內(nèi)進行協(xié)商,。

第五十七條 在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時,，另一方應給予答復,，并在7日內(nèi)進行協(xié)商,。

第五十八條 在本合同期限內(nèi),，雙方都有權提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力,。

第十一章 其他

第五十九條 企業(yè)侵犯工會合法權益的,，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理,，或向人民法院提起訴訟,。

第六十條 本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜,，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方另行協(xié)商后確定,。

第六十一條 本合同一式三份,，合同雙方各執(zhí)一份,，報勞動行政部門登記備案一份。

第六十二條 企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記,、審查和備案,，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效,。

第六十三條 本合同經(jīng)勞動行政部門審查后,，雙方應當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布,。

企業(yè)(蓋章)：_______________

代表人(簽字)：_____________

_________年_______月_______日

簽訂地點：___________________

工會(蓋章)：_______________

代表人(簽字)：_____________

_________年_______月_______日

簽訂地點：___________________

企業(yè)員工集體勞動合同模板二

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：

地址：

性別：

法定代表人(主要負責人)：

年齡：

現(xiàn)住址：

身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，簽訂本勞動合同,。

第一條 合同期限

本合同期從 起至 止,，期限為 。其中試用期從 起至 止,，共 ,。

第二條 生產(chǎn)(工作)任務

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務：

在 崗位,，為工種,。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數(shù)量,、質(zhì)量指標： ,。

第三條 勞動保護和勞動條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要,，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施 ,，并發(fā)給乙方勞動保護用品 ,，保健食品費 元,。

第四條 勞動紀律

甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度,，具體內(nèi)容：

乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理,，積極做好工作。

第五條 工作時間與勞動報酬

1.乙方每月工作 天,，每天實行 小時工作制。如雙方同意延長工作時間,，按加點給予報酬，加點費為每小時元,。

2.合同期內(nèi),，職工工資待遇(甲方支付乙方工資,、獎金的數(shù)量、支付時間和方式等)按下列約定辦理：

(1)

(2)

(3)

(4)

第六條 社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷,、患病住院治療,，以及死亡的待遇參照國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行：

(1)乙方非因工負傷,、患病的,，甲方應給予 月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長月。

(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負責 %,，病假工資為 元,。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,，甲方應發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補助費。

(4)乙方非因工負傷,、患病而死亡的,，甲方負擔喪葬費 元,，撫恤費 元,。

2.乙方因工負傷,、致殘、死亡的待遇,，參照國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行：

(1)醫(yī)療期為 月(年),，期滿未治愈的延長 月,。

(2)乙方的醫(yī)療費 。

(3)因工負傷致殘的,，其待遇：。

(4)因工死亡的,，喪葬費 元,，直系親屬撫恤費 元,，其他費用 元。

3.在合同期內(nèi),，乙方符合條件的,，享受探親假 天,，婚假 天，喪假 天,，女工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時,，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費,，最多不超過12個月的,。

第七條 合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

1.在下列情況下,，甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容：

(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),，調(diào)整生產(chǎn)任務或情況變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項,，且不損害國家,、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策已修改的;

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。

2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,，乙方屬于辭退的;

(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的,。

3.下列情況,，甲方不得解除勞動合同：

(1)合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期,、產(chǎn)假、哺乳期間的,。

4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設施,，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行勞動合同,，或者違反國家法規(guī),、政策,，侵害職工合法權益的;

5.乙方被開除,、勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的,，勞動合同自行解除,。

6.任何一方解除合同,，必須提前通知對方。本條第2款第(1),、(3)項解除勞動合同,，不需要提前通知對方。

7.合同期滿后應即終止執(zhí)行,。甲方因生產(chǎn)工作需要,，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同,。如不終止執(zhí)行,，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限,。

第八條 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下,，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害,，需要搶修或救災;

(2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動,，期限為 月;

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過 個月的短期停工;

第九條 雙方需要約定的其他事項：

第十條 違約責任

任何一方違反合同規(guī)定,，支付對方違約金元，進行賠償,。

第十一條 勞動爭議處理

勞動爭議發(fā)生后,，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解,，調(diào)解不成,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可向人民法院提起訴訟。

第十二條 本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī),、規(guī)章,、政策有抵觸的,，按國家現(xiàn)行的法律,、法規(guī),、規(guī)章,、政策執(zhí)行,。

第十三條 本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽章)

法定代表人：

(主要負責人,、委托代理人)：(簽章)

合同簽訂日期：

鑒證機關：(蓋章)

鑒證人：(鑒章)

合同鑒證日期： 年 月 日

企業(yè)員工集體勞動合同模板三

本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂,。

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律,、法規(guī),，雙方簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權利和義務的關系,。

第二條 工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則,，指導職工正確處理和公司的勞動關系,，并監(jiān)督和調(diào)整這種關系。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同,，不得與本合同相悖,。

第三條 本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則,。

雙方在有關法律、法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關職工就業(yè),、勞動報酬,、勞動保險,、勞動保護,、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權利,。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加,，聽取工會意見,，取得工會合作,。

工會有義務支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益,，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn),、工作任務,，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議),。

第二章 職工聘用

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權招聘職工,。

公司招工計劃及實施情況應向工會通報,。

第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理,。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條 公司制度和修改個人勞動合同標準文本,，應聽取工會意見。

第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,，按勞動爭議調(diào)解程序處理,。

第三章 工作日制度

第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本公司工作日制度。

第十條 公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點,。

長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應征得同級工會同意,，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平,。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行,。

第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間,。

第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。

公司在制訂本公司休假制度時,，應聽取工會意見,。

第四章 工資和津貼

第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類專項津貼,。

第十四條 工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,，向公司提出本年工資要求,。

董事會在討論此類問題時,，應有工會代表參加,。

公司根據(jù)董事會的工資決議,，提出分配方案,。

第十五條 公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定。

公司在做出上述決定時,，應聽取工會意見,，取得工會合作,。

第五章 職工福利

第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用,。

其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助公司合理安排使用,。

公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十七條 公司有責任改善職工文化設施和住房,、膳食、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利,。

工會支持公司為此所做的努力。

第十八條 公司各項重大福利的設置,、標準,、實施辦法,，或由公司提出方案,、或由工會提出要求,，均應需雙方同意后實施,。

第六章 勞動保險

第十九條 公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定,，實行勞動保險制度,，支付職工勞動保險費用,，并努力擴大保險險種。

第二十條 職工因工負傷,、因工致殘,、因工死亡，以及因患職業(yè)病,，在治療、療養(yǎng),、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付,。公司制訂此類費用細則,。

第二十一條 職工一般每年應進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢,。

第二十二條 公司實行養(yǎng)老保險制度,。

公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用,。

第二十三條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

第七章 勞動保護

第二十四條 公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī),、條例,。

公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用,。

第二十五條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動保護情況,。

工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時作出處理決定,。

第二十六條 公司依照國家規(guī)定在進行新建,、擴建,、改建及租賃廠房和技術改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行三同時(同時設計,、同時施工,、同時投產(chǎn)),。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查,。

第二十七條 公司在引進,、推廣新技術,、新設備,、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用,。

第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品,。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則,。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品,。

第二十九條 每年夏暑季節(jié),，公司負責采取防暑降溫措施,，提供必需的清涼飲料,。在冬季,，公司負責采取防寒保暖措施,。

第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案,，落實資金,，組織實施,。

工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況,。

第三十一條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理,。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應及時通知工會,。工會有權參與調(diào)查和提出處理建議。

第八章 教育與培訓

第三十三條 公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。

公司教育管理機構負責職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓,。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況,。

第三十四條 工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德,、科學,、技術,、業(yè)務知識教育,，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì),。

第九章 紀律與獎懲

第三十五條 公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。

公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

第三十六條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn),、工作任務、產(chǎn)品開發(fā),、技術開發(fā)、技術改造,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵,。

第三十七條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,，造成一定后果的職工，可分別情況,，給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以開除,。

對職工進行行政處分時，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定,。

開除職工,，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽,。

工會認為不合理的,，有權提出異議,，與公司協(xié)商解決,。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意,。

第三十八條 各類處分和一次性罰款項目,、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。公司各基層單位或部門制定的同類制度,，需經(jīng)公司承認并備案。

公司獎懲規(guī)章制度,，應經(jīng)工會同意后實施,。

第十章 合作與聯(lián)系

第三十九條 雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益,，保證實行密切而有效的合作。

公司正,、副總經(jīng)理和工會正,、副主席每月召開一次聯(lián)系會議,。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商,。必要時,，可隨時約見對方,。

對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

第四十條 公司正,、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況,。

工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況,。

雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議,。

第四十一條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動,，聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法,。

第十一章 監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會代表,、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。

本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,，簽訂代表應認真研究和處理檢查結(jié)果,。

第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理,。

第十二章 期限和變更

第四十四條 本合同有效期為3年。

合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效,。

第四十五條 本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權變更本合同,。

第四十六條 公司支持工會開展的活動,，并提供必要的條件,。工會開展活動應在生產(chǎn),、工作時間以外進行,，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的,，應事先征得公司同意,，在條件許可的情況下，公司應給予支持,。

第四十七條 本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定,。

第四十八條 本合同中,、英文本各兩份,，雙方各持中,、英文本一份,。

本合同中,、英文本均具有同等效力,。

本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案,。

第四十九條 本合同自簽字之日起生效,。

_________有限公司(蓋章)：________

法定代表人(簽字)：_______________

____________年________月_________日

_________工會主席(簽字)：________

簽訂集體勞動合同 集體勞動合同訂立后須經(jīng)人民政府勞動行政部門登記審查篇四

甲方：( )(以下簡稱甲方)

乙方：( )先生為代表的廚師團體(以下簡稱乙方)

雙方經(jīng)過相互信任,、自愿,、平等,、協(xié)商的協(xié)商，達成一致,，甲方聘請乙方( )先生擔任酒店行政總廚,，愿意將本餐廳廚房人事管理,、工資發(fā)放承包給乙方,。

一,、承包期限暫定 ____ 年,，于 ________ 年 ____ 月 ____ 日起至 ________ 年 ____ 月 ____ 日止,。將廚房承包給乙方工作,。人員共 _____ 人,?；驹鹿べY定為稅后工資人民幣 ____________ 元整 ( 大寫 : ___ 拾 ___ 萬 ___ 千 ___ 佰 ___ 拾 ___ 元) ,。每月的工資發(fā)放為次月的 ___ 日,，由乙方代表代領代發(fā)、自由支配,。

二,、在基本工資的基礎上，確保菜肴毛利率 45% ——50%的基礎上,，營業(yè)額(酒水,、菜肴等)保底為 _____ 萬，如超出 _____ 萬以上部分,，按超出的總營業(yè)額的 ___% 提成作為廚房的獎金，獎金于次月的 ____ 日連同基本工資一起發(fā)放,，由乙方自由支配,。

三,、甲方負責乙方工作廚師的工作餐,、住宿(集體宿舍)，節(jié)假日補貼和其他福利,，參照相關法規(guī)與酒店其他員工同等,。

四、甲方支持乙方參加各類有利于酒店聲譽的各類社會活動,。

五,、甲方的權力和義務：

1 、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環(huán)境的義務,。

2 、甲方如對主干廚師技術能力不滿,，有要求乙方更換的權力。

3 ,、乙方須接受甲方領導和監(jiān)督,，如乙方違反相關店規(guī)，甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體條例協(xié)規(guī)章制度中),。

4 、甲方為乙方管理及技術保密,，如發(fā)生泄露造成的一切損失和后果由甲方負責,。

六、乙方的權力和義務:

1 ,、在保證餐廳正常運作的情況下，可自行安排人員休息,、請假等事宜,。

2 、在保證酒店正常運作和足夠技術力量情況下,，廚房人事權利歸乙方代表,。

3 、 乙方有遵守和執(zhí)行酒店制定的各項指標和制度的義務,。如衛(wèi)生要求、菜肴出品要求,、安全操作要求的要求,、設備設施保管的要求,。

4 ,、乙方技術人員變動,，提前三日與甲方協(xié)商解決。

5 ,、廚房原料由乙方報單,，甲方負責購買,，乙方有權退回(拒用)一切不合格原料,。

七,、公傷事故的處理方法：乙方在廚房工作期間,，如正當操作情況下出現(xiàn)的受傷等事故視為公傷,，由甲方負責參照相關法律法規(guī)處理,。

八、如遇餐廳轉(zhuǎn)讓,，甲方須提前1個月通知乙方,。后來的法人不留用乙方的情況下,，甲方須結(jié)清所有工資并補償半個月工資,。如遇到非典等類似情況則按相關法規(guī)處理。

九,、提前終止協(xié)議的處理方法：

1 、如果甲方提前終止協(xié)議,，須提前一個月書面形式通知對方,，甲方須結(jié)清所有工資并補償乙方1個月工償,。

2 ,、如乙方提出提前終止協(xié)議,，須提前一個月書面形式通知甲方，并賠償1個月基本工資給甲方做為找用,。

十,、違約的處理辦法：

1 ,、欠發(fā)工資或獎金十天以上視為違約,。

2 ,、雙方未按協(xié)商的方法提前終止協(xié)議視為違約。

3 ,、公傷事故未按協(xié)議方法處理視為違約。

4 ,、雙方刻意刁難對方視為違約。

5 ,、以上4項任何一方違約將賠償對方半個月基本工資。

十一,、補充條款：

————————————————————-——-————

十三,、協(xié)議在執(zhí)行中，經(jīng)雙方協(xié)商可修改條款,，但未修改前仍按原條款執(zhí)行,，協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效,。本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

甲方：---------------- 乙方：------------------

(法人代表簽字、酒店印章) (乙方代表簽字,、私人印章)

簽定日期： 年 月 日 簽定日期： 年 月 日

簽訂集體勞動合同 集體勞動合同訂立后須經(jīng)人民政府勞動行政部門登記審查篇五

甲方（用人單位方以下稱甲方）

用人單位名稱：

經(jīng)濟類型：

首席協(xié)商代表：

職務：

其他協(xié)商代表：

乙方（職工方以下稱乙方）

工會組織名稱：

全部職工人數(shù)：

首席協(xié)商代表：

職務：

其他協(xié)商代表：

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》,、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī),，為建立和諧的勞動關系,，維護職工的合法權益，促進企業(yè)發(fā)展,，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，簽訂本合同,。

第二條本集體合同對甲、乙雙方具有約束力,。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準,，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行,。

第三條乙方代表全體職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作,。

第四條甲方尊重并支持工會維護職工合法權利和地位,，支持工會依法開展工作,。

第五條企業(yè)應當依法建立集體協(xié)商制度,。甲方在制定,、修改或者決定有關勞動報酬,、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與乙方職工代表平等協(xié)商確定,。

第六條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力,，甲乙雙方必須嚴格遵守和履行,。

第七條甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同,，建立勞動關系。甲方與員工訂立,、履行、變更,、解除、終止勞動合同,，均按照《勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行,。甲方單方解除職工的勞動合同，應事前征求乙方意見,。

第八條乙方有責任幫助和指導職工按規(guī)定簽訂勞動合同，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件,，監(jiān)督甲方與所有職工簽訂勞動合同,。

第九條乙方協(xié)商代表勞動合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動延長至任期期滿,，協(xié)商代表在任期內(nèi),，甲方不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務,、降低職級或解除勞動關系,。

第十條甲方根據(jù)按勞分配,，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營的特點，經(jīng)與乙方平等協(xié)商,，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度,，建立正常的工資增長機制。

第十一條甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況,、政府發(fā)布的工資指導線,、工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均水平,，通過平等協(xié)商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調(diào)整機制專項集體合同,。

第十二條甲方變更工資分配制度和分配方式時，應由雙方協(xié)商確定,。

第十三條由甲,、乙雙方共同協(xié)商的條款：

（1）勞動定額的確定和修改,；

（2）獎金分配辦法；

（3）津貼,、補貼標準,；

（4）因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法,；

（5）職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等,。

第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度,，并保證職工每周至少休息一日,。因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時間的,，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進行。

第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制,，經(jīng)乙方同意并報勞動保障行政部門批準,，以下部門和崗位可以實行不定時工作制或綜合計算工時制,。

第十六條無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同,。

第十七條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法,。

第十八條職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權利,。甲方依照國家和地方政府的規(guī)定,，參加養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險,、工傷保險,、生育保險等基本社會保險，足額繳納社會保險費,，并將繳納社會保險費的情況向乙方和全體職工公布,。

第十九條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金,，并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例,。

第二十條乙方應協(xié)助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作,，乙方有權對甲方繳納各項社會保險費的情況按規(guī)定實施監(jiān)督,。

第二十一條甲方按規(guī)定提取各項福利費用,，積極改善職工的文化設施和住宿,、就餐等生活條件。

第二十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,，在財力許可的情況下,，對職工實行下列補充保險：

（1）企業(yè)年金,；

（2）商業(yè)保險；

（3）其他

（甲方如簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同,，本節(jié)或以下列條款可刪減）

第二十三條甲方必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標準,，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境,、設施,、條件及必要的勞動防護用品,，制定各崗位的安全操作規(guī)程,，并對崗位員工進行培訓,，進行勞動安全衛(wèi)生教育，特種作業(yè)人員應按國家規(guī)定進行培訓,、考核,、持證上崗；自覺接受乙方的監(jiān)督檢查,。

第二十四條乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規(guī)程,；檢查,、監(jiān)督勞動保護情況和支持協(xié)助行政的加強安全生產(chǎn)管理,；參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見,。

第二十五條甲方按照國家規(guī)定，制定落實職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動保護措施,，以保證職工在良好環(huán)境下工作,。

第二十六條甲方嚴格執(zhí)行國家對職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。

（甲方如果開展女職工特殊保護專項協(xié)商,，可簽訂《女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商》,，另見附件,。如未簽專項合同,，可將附件作為本條。）

第二十七條女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商：

第二十八條其他協(xié)商內(nèi)容：

1.關于勞動紀律和獎懲

2.關于職業(yè)技能和培訓

3.關于保守商業(yè)秘密

4.關于裁減人員

5.關于涉及勞動關系的規(guī)章制度

6.關于經(jīng)濟補償和賠償

7.雙方認為需要約定的其他事項

第二十九條本合同有效期從年月日至年月日,，合同期滿即行終止,。合同期滿前三個月內(nèi)雙方應當協(xié)商續(xù)訂新合同。

第三十條對本合同未予明文規(guī)定的事項,，應當依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理,，法律、法規(guī)無規(guī)定的,，須由甲,、乙雙方協(xié)商解決,。

第三十一條有下列情形之一,，致使本合同條款部分或全部無法履行，甲方與乙方應協(xié)商變更或解除本合同：

（1）訂立時所依據(jù)的有關法律,、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止,；

（2）因不可抗力的原因；

（3）集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn),；

（4）企業(yè)被撤消,、兼并或破產(chǎn)等情形；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十二條簽訂本合同的任何一方,，就合同變更提出協(xié)商要求時,，應按相關規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商同意,，任何一方不得變更本合同,。

第三十三條甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度,，定期對集體合同履行情況進行檢查,。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應當以書面形式提交雙方首席代表共同研究,，協(xié)商處理,。

第三十四條職工代表大會對本合同的履行實行民主監(jiān)督。甲方應當每年至少一次向職工（代表）大會報告本合同的履行情況,。工資集體合同的履行情況應當每半年報告一次,。

第三十五條因履行本合同發(fā)生爭議,，甲,、乙雙方應協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書-之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

第三十六條任何一方違反本合同規(guī)定，應根據(jù)責任大小,，依法承擔相應的違約責任,。

第三十七條甲,、乙雙方協(xié)商達成的本合同草案,，必須提交職工（代表）大會討論通過，并由雙方首席代表簽字,。

第三十八條本合同簽訂后，甲方應在10日內(nèi)報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查,。勞動保障行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效,。

第三十九條生效的合同一式四份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，一份由勞動保障行政部門存檔,，一份報上級工會備案，并在10日內(nèi)向全體職工公布,。

甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

xx年xx月xx日 xx年xx月xx日

簽訂集體勞動合同 集體勞動合同訂立后須經(jīng)人民政府勞動行政部門登記審查篇六

集體合同是集體協(xié)商的雙方代表根據(jù)法律,、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬,、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議,。集體勞動合同怎么寫呢?以下是小編為大家整理的集體勞動合同,，感謝您的閱讀,。

本合同由(以下簡稱公司)與(以下簡稱工會)簽訂,。

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律,、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方的權利和義務關系。

第二條 工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益,，依據(jù)本合同的原則,，指導職工正確處理和公司的勞動關系,，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關系

第三條 本合同是雙方遵守的共同準則,。

雙方在有關法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬,、勞動保險,、勞動保護,、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權利,。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加,，聽取工會意見,，取得工會合作,。 工會有義務支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益,，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn),、工作任務,，促進公司發(fā)展,。

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權招聘職工,。

第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同,，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理,。工會有權監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況,。

第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標準文本,，應聽取工會意見,。

第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理,。

第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本公司工作日制度。

第十條 公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能減少加班加點,。

第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，在制訂本公司休假制度時應聽取工會意見,。

第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,，確定本公司工資制度,。

第十三條 公司工資分配制度(工資標準,、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定,。

第十四條 公司應定期提取福利費用、職工醫(yī)療費用,、福利獎勵基金等,，用于職工集體福利和獎勵。其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助公司合理安排使用,。

第十五條 公司各項重大福利的設置,、標準,、實施辦法等,，或由公司提出方案、或由工會提出要求,，均應需雙方同意后實施,。

第十六條 公司根據(jù)勞動保險有關法律的規(guī)定,，實行勞動保險制度并努力擴大保險險種,。

第十七條 職工因工負傷、致殘,、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行,。 第十八條 公司應組織職工定期進行專項體檢。

第十九條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

第二十條 公司執(zhí)行政府的有關勞動保護法規(guī)和條例,，并負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。

第二十一條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動保護情況,。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權提出解決建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時作出處理決定,。

第二十二條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品,。

第二十三條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案,，落實資金，組織實施,。工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況,。

第二十四條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理,。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第二十五條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會,，工會有權參與調(diào)查和提出建議,。

第二十六條 公司應積極舉辦培訓,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識，公司教育管理機構負責職工的教育及培訓,。

第二十七條 公司有權制定勞動紀律與獎懲制度,，有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

第二十八條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn),、工作任務,、產(chǎn)品開發(fā),、技術改造,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵,。

第二十九條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工,，可視具體情況給予批評教育、警告,、通報批評,、記過、記大過,、留企查看等行政處分,，情況嚴重的，可以開除,。

對職工進行行政處分時,，須先征求工會意見，并聽取被處分職工本人的申辯后,，公司方能作出決定,。

開除職工時，事先應經(jīng)工會參加處分文件的會簽,。工會認為不合理的,，有權得出異議，與公司協(xié)商解決,。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意,。

第三十條 發(fā)生下列情況之一的,，可以變更或解除本合同：

(1)當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;

(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化;

(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn),、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無法履行或完全履行;

(4)因出現(xiàn)不可抗力,，使集體合同無法履行或完全履行;當事人一方提出變更或解除合同的建議,，須經(jīng)雙方協(xié)商。協(xié)商一致的,，簽訂書面協(xié)議,，書面協(xié)議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后,，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字,。

第三十一條 因履行本合同發(fā)生爭議,，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的,，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第三十二條 為保證執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,，其成員由工會代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本合同每年檢查一次,，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應認真研究和處理檢查結(jié)果。

第三十三條 本合同有效期為年,。

合同期滿前新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效。

第三十四條 本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權變更本合同。

第三十五條 公司支持工會開展的活動,，并提供必要的物質(zhì)條件,。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行,，如有必要占用生產(chǎn),、工作時間活動的，應事先征得公司同意,。在條件許可的情況下,，公司應給予支持,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

簽訂集體勞動合同 集體勞動合同訂立后須經(jīng)人民政府勞動行政部門登記審查篇七

甲方：

乙方：

簽訂日期：_________年_______月_______日

第一條根據(jù)中國《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》及有關條例,，公司和工會同意確保工會代表的職工(以下簡稱職工)合法權益，充分調(diào)動職工的積極性,，促進公司全面完成生產(chǎn)和工作任務,。

第二條公司和工會雙方一致同意嚴格遵守中國政府有關法律和條例，認真執(zhí)行中國政府有關職工雇用,、勞動保險,、勞動保護,、生活福利、計劃生育,、職工教育和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,。

第三條工會代表被錄用的職工同公司簽訂集體合同。

第四條公司實行月工資制,，每月按平均勞務費208元支付一次工資,。職工實得工資和各種補貼，由公司按照中國政府有關規(guī)定發(fā)給職工,。

第五條工會根據(jù)公司生產(chǎn),、經(jīng)營的發(fā)展和生活指數(shù)變化等因素，有權代表職工提出增長工資的要求,，公司應給予考慮,。

第六條公司實行每周5個工作日，每日8小時工作制,。在盛夏炎熱天氣職工的工作時間,，可經(jīng)公司與工會協(xié)商適當減少。

第七條公司因生產(chǎn)或工作,，需要職工延長工作時間及在法定公休節(jié)假日加班,，公司應發(fā)加班工資。職工實行加班工資,，由公司按中國政府有關規(guī)定支付,。職工在夜間工作由公司支付夜餐費。

第八條在不影響完成生產(chǎn)任務和經(jīng)營的情況下,，公司應準許職工參加中國政府和群眾團體所要求的活動,，并照發(fā)工資，職工離開崗位前,，應征得主管行政領導同意,。

第九條公司應解決職工住房，并為改善職工食堂,、托兒所,、保健站及后勤服務等集體福利事業(yè)創(chuàng)造條件，職工應享受的各項福利待遇,，不應低于同行業(yè)國營企業(yè)的標準,。

第十條為提高職工工作效率和身體素質(zhì)，公司應支付職工午餐補貼,，標準每人每日x元,。

第十一條為鼓勵職工更好地為公司努力工作，公司開業(yè)周年紀念日,，發(fā)給每個職工質(zhì)量較好的服裝一套,，以資鼓勵,。

第十二條職工因工負傷、因工致殘,、因工死亡以及患職業(yè)病,，在治療、療養(yǎng),、殘廢期間發(fā)生的一切費用均由公司支付,。

第十三條職工每年應體檢一次，其費用由公司支付,，工資照發(fā),。

第十四條公司必須搞好安全生產(chǎn)和勞動保護措施，如發(fā)現(xiàn)不安全因素,，工會有權要求公司采取措施定期改進,。

第十五條為保護職工安全生產(chǎn)和改善廠風廠貌，公司在確保原有勞保用品的基礎上,，每人每年發(fā)工作服兩套,。

第十六條每年月月(共個月)夏暑季節(jié)，為完成生產(chǎn)任務和保障職工身體健康,，公司應負責采取防暑降溫措施,，并供應清涼飲料，其標準不得低于同行業(yè)國營企業(yè)水平,。

第十七條集體合同有效期內(nèi),，公司如因生產(chǎn)、技術條件發(fā)生變化需要解雇多余職工時,，職工在勞動合同期內(nèi)因特殊情況要辭職時,，應按《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》規(guī)定辦理。

第十八條工會應教育職工關心公司的發(fā)展,，積極學習文化,、技術，努力提高業(yè)務水平,，在設備,、材料、環(huán)境,、測試手段正常的情況下,，完成規(guī)定的勞動定額和工作任務,。

第十九條工會要教育職工服從公司領導，聽從指揮,，積極努力搞好公司的各項工作,。第二十條工會應教育職工遵守國家法律、法令,，嚴格遵守勞動紀律和公司的各項規(guī)章制度。

第二十一條為保護職工的生產(chǎn)積極性,，使公司取得更大的經(jīng)濟效益,，公司有責任向董事會建議,，要求董事會在職工超額公司生產(chǎn)計劃時，應在超額部分的利潤中,，分享一定比例的利潤,，以體現(xiàn)多勞多得,。

第二十二條根據(jù)公司每年獲得稅后利潤水平，從董事會確定的福利獎勵基金中，提取一定比例的金額,，作為年終獎勵發(fā)給職工,。

第二十三條公司對于違反公司各項規(guī)章制度,，違反勞動紀律,，造成一定后果的職工,，可分別情況,，給予批評教育或不同的行政處分,，必要時可酌情處以一次性罰款或經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重，屢教不改者,，可以開除,。

第二十四條公司與工會發(fā)生勞動爭議，首先由雙方協(xié)商解決,，通過協(xié)商不能解決時,，可由一方或雙方向市勞動局請求仲裁，如有一方不服仲裁,，可向市人民法院提出訴訟,。

第二十五條公司與工會遇有特殊情況或不可抗拒力而不能執(zhí)行本合同時，需向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商解決,。

第二十六條本合同有效期為一年,，經(jīng)市勞動局批準之日起生效。一年后經(jīng)公司與工

第二十七條本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況時,，公司與工會都有權提出修改本合同的某些條款。但需經(jīng)雙方同意,，報勞動局批準,。修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權修改,。

第二十八條如因特殊情況，公司終止營業(yè),，應經(jīng)雙方協(xié)商處理善后事宜,。

第二十九條為促進生產(chǎn)和提高經(jīng)濟效益，公司每半年召開一次會員代表大會,，各單位每季度召開一次會員代表會議,，公司照發(fā)代表工資。

第三十條本合同如有未盡事宜,，或與中國法律規(guī)定相悖的條款應按中國法律和中國政府規(guī)定執(zhí)行,。

第三十一條本合同中、英文正本各兩份,，雙方各持中,、英文本一份。本合同中,、英文均具有同等法律效力,。副本兩份,，呈報市勞動局和汽車工業(yè)總公司各一份。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂集體勞動合同 集體勞動合同訂立后須經(jīng)人民政府勞動行政部門登記審查篇八

甲 方：

乙 方：企業(yè)職工 人

企業(yè)法定代表人：

企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表：

職工方首席代表：

第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系,，依法維護職工和企業(yè)的合法權益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》,、《集體合同規(guī)定》等有關法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，簽訂本合同,。

第二條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。

第三條 職工與企業(yè)應簽訂勞動合同,，明確雙方權利和義務,。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容,，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第四條 企業(yè)實行職工每日工作8小時,，每周工作不超過40小時的工時制度,。企業(yè)有責任不斷改進生產(chǎn)管理，控制延長工作時間,。確需延長工作時間的,，企業(yè)應說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后,，可適當延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資,。

第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標準水平,。

第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商,，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議,。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力,。

第七條 企業(yè)必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,，對職工進行安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害,。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商,，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力,。

第八條 企業(yè)應改善勞動條件,，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權益保護事項進行平等協(xié)商,，簽訂專項協(xié)議,。女職工權益保護協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力,。

第九條 企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務,。對職工實行社會保險,，提高職工的福利待遇。

第十條 企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度,，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓,。

第十一條 職工應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第十二條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會,，處理本企業(yè)的勞動爭議,。

第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。

第十四條 為全面有效地履行本合同,，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組,，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題,。

第十五條 本合同有效期限為____年,，自____年__月__日至____年__月__日止。

第十六條 本合同未盡事宜,，按有關法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決,。

第十七條 本合同一式四份,，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局,、市總工會各一份,。

甲 方：

乙 方：

(蓋章)

(蓋章)

企業(yè)方首席代表：

職工方首席代表：

(簽字或蓋章)

(簽字或蓋章)

年 月 日

年 月 日

附:

1、工資集體協(xié)議參考文本;

2,、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議參考文本;

3,、女職工權益保護協(xié)議參考文本;

4,、簽訂集體合同的有關說明

簽訂集體勞動合同 集體勞動合同訂立后須經(jīng)人民政府勞動行政部門登記審查篇九

勞動合同和集體合同都是調(diào)整勞動關系的重要形式和法 律制度，兩者有著密切的聯(lián)系,，在訂立目的,、內(nèi)容等方面也有共同之處，但集體合同和勞動合同又有著明顯的區(qū)別,，兩者不能等同,，也不能相互代替。

兩者的主要區(qū)別是：

第一,，勞動合同和集體合同的當事人不同,。勞動合同當事人一方是勞動者個人，一方是企事業(yè)單位或雇主等,。集體合同的當事人一方是代表職工的工會組織,，另一方是 企業(yè) 。這就是說,，勞動者個人作為出賣勞動力的一方不能簽訂集體協(xié)議,，而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動合同。

第二,，勞動合同和集體合同的內(nèi)容不同,。勞動合同和集體合同都以工作任務,、勞動條件,、勞動報酬、保險福利等為基本內(nèi)容,，但在具體訂立協(xié)議時是有區(qū)別的,。勞動合同的內(nèi)容比較簡單，一般都在法律,、法規(guī)中直接規(guī)定,，法律、法規(guī)未作規(guī)定的,，可由勞動合同規(guī)定,，那是單一的。而集體合同調(diào)節(jié)集體勞動關系,，內(nèi)容全面,、復雜，帶有整體性,。勞動關系的內(nèi)容在法律,、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本標準，以及個人勞動合同中的某些問題未由法律,、法規(guī)規(guī)定的,，集體合同都可以規(guī)定,。

第三，勞動合同和集體合同產(chǎn)生的時間不同,。勞動合同產(chǎn)生于當事人一方的勞動者參加勞動前,，是以勞動者就業(yè)為前提，是勞動者個人建立勞動關系的法律憑證,。而集體合同產(chǎn)生于勞動關系運行過程中,，它不依單個勞動者參加勞動為前提。

第四,，勞動合同和集體合同的作用不同,。勞動合同的作用在于建立勞動關系，維護勞動者個人和用人單位的權益,。而集體合同制度的作用于改善勞動關系,，維護職工的群體利益。

第五,，勞動合同和集體合同的效力不同,。就職工一方來說，集體合同對一個單位的全體職工有效,，而勞動合同只對勞動者個人有效,，且勞動合同中的勞動條件和勞動報酬的標準不得低于集體合同的約定。

工傷保險,是指為因工致傷,病殘或者死亡的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救助,生活保障,經(jīng)濟補償和職業(yè)康復等必要物質(zhì)幫助的一種社會保險制度.

(1)工傷保險的對象具有特定性.

(2)工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險,其他社會保險則是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的.

(3)工傷保險是由用人單位承擔全部責任的一種社會保險,職工不負繳納保險費的義務.

(4)工傷保險的賠償責任實行無過錯責任原則,而不同于一般的民事賠償責任實行過錯責任原則.

(5)工傷保險的目的不僅在于對受傷害者的事后救濟,而且還注重對職業(yè)傷害的預防.

第一,，勞動爭議的主體是勞動關系雙方,，即發(fā)生在用人單位和勞動者之間，二者之間形成了勞動關系,，因而所發(fā)生的爭議稱為勞動爭議,；第二，勞動爭議必須是因為執(zhí)行勞動法律,、法規(guī)或者訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動合同而引起的爭議,。

有的爭議雖然發(fā)生在用人單位和勞動者之間，但爭議的內(nèi)容不涉及勞動合同和其他執(zhí)行勞動方面的法律,、法規(guī)問題,，如勞動者一方因為與用人單位發(fā)生買賣合同方面的糾紛，屬于民事爭議,，不是勞動爭議,。

集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議,。

第一,，集體合同與勞動合同的當事人不同。集體合同的當事人一方是代表職工的工會組織,，另一方是 企業(yè) ,。勞動合同當事人一方是勞動者個人，一方是企事業(yè)單位或雇主等,。這就是說,，勞動者個人作為出賣勞動力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動合同,。

第二,，集體合同與勞動合同的內(nèi)容不同。集體合同與勞動合同都以工作任務,、勞動條件,、勞動報酬、保險福利等為基本內(nèi)容,，但在具體訂立協(xié)議時是有區(qū)別的,。集體合同調(diào)節(jié)集體勞動關系，內(nèi)容全面,、復雜,，帶有整體性。勞動關系的內(nèi)容在法律,、法規(guī)中未作規(guī)定或只

規(guī)定基本標準,，以及個人勞動合同中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的,，集體合同都可以規(guī)定。而勞動合同的內(nèi)容比較簡單,，一般都在法律,、法規(guī)中直接規(guī)定，法律,、法規(guī)未作規(guī)定的,，可由勞動合同規(guī)定，那是單一的,。

第三,，集體合同與勞動合同產(chǎn)生的時間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動關系運行過程中,，它不依單個勞動者參加勞動為前提,。而勞動合同產(chǎn)生于當事人一方的勞動者參加勞動前,，是以勞動者就業(yè)為前提，是勞動者個人建立勞動關系的法律憑證,。

第四,，集體合同與勞動合同的作用不同。集體 合同制度 的作用于改善勞動關系,，維護職工的群體利益,。而勞動合同的作用在于建立勞動關系，維護勞動者個人和用人單位的權益,。

第五,，集體合同與勞動合同的效力不同。就職工一方來說,，集體合同對一個單位的全體職工有效,，而勞動合同只對勞動者個人有效，且勞動合同中的勞動條件和勞動報酬的標準不得低于集體合同的約定,。

內(nèi)容提要：集體合同與勞動合同作為《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的兩種合同形式,，存在著一定的聯(lián)系。在訂立目的,、內(nèi)容等方面有共同之處,，從歷史角度看，集體合同是在勞動合同的基礎上產(chǎn)生和發(fā)展起來的,，只有在勞動合同確立了雇主和雇員的勞動關系后才有集體合同,。 從兩者的比較角度看，既有相同之處（如都有關于雇員和雇主的權利義務規(guī)定）,，又各具特色,，集體合同與勞動合同存在五個方面的主要區(qū)別，兩者不能等同,，也不能相互代替 關鍵詞：勞動合同 集體合同 目的 主體 內(nèi)容 法律效力 責任

《勞動法》第16條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,，明確雙方權利和義務的協(xié)議?！?/p>

勞動合同是合同的一種,。它具有一般合同所具有的法律特征。

（1）勞動合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為,，而不是單方的法律行為,。

（2）勞動合同是合法行為，即當事人之間訂立,、變更,、終止或者解除勞動合同，必須遵守國家法律的規(guī)定,。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系的協(xié)議,，是實現(xiàn)勞動權利的法律形式和手段,，因而，除具有如上所述的一般合同的特征外,，還具有自己獨特的法律特征：

（1）就主體而言,，勞動合同的主體是特定的。勞動合同必須由用人單位和勞動者雙方合意構成,。勞動合同當事人必須一方是企業(yè),、事業(yè)單位、機關,、社會團體等用人單位,，即勞動力的使用者；另一方是勞動者本人,，即勞動力的所有者,。因此可成為勞動合同主體的勞動者，必須具有提供勞動力的能力,；而且用人單位必須要有使用勞動力的能力,，即是具有特定資格的法人或者其它依法成立的組織、團體,。

（2）因勞動合同而確立的勞動關系具有從屬性,。在締結(jié)勞動合同時，勞動者和用人單位雙方處于平等的法律地位,，自由協(xié)商而決定勞動合同的內(nèi)容,；然而在履行勞動合同的過程中,，由于勞動者納入用人單位生產(chǎn)體系從事勞動,，必須服從用人單位的指揮監(jiān)督,，因而形成勞動關系的從屬性。

（3）就內(nèi)容而言,，勞動合同是以確立勞動關系為目的,，以明確雙方當事人權利和義務為內(nèi)容的協(xié)議。

（4）在勞動合同關系中,，由于用人單位基于經(jīng)濟上的力量,，較之勞動者具有優(yōu)勢地位。因此,，為維護弱者一方——勞動者的合法權益，國家往往大量介入勞動合同,，形成勞動合同有別于一般私法上合同的社會性,。國家法律大量介入勞動合同的結(jié)果，造成國家以法律規(guī)定勞動合同的必備內(nèi)容與勞動條件最低標準,，使勞動合同內(nèi)容受到國家法律的極大影響,。

根據(jù)《勞動法》第33條和原勞動部《集體合同規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]485號）

第5條的規(guī)定,，集體合同是工會組織或職工推舉的代表職工與企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,，就勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利事項，在平等,、協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議,。

（1）集體合同的主體一方是勞動力使用者即企業(yè)，另一方是全體職工,，全體職工一方由工會組織（沒有建立工會的,，由職工推舉的代表）作為其代表。

（2）具體合同是一種勞動協(xié)議,，而非民事,、經(jīng)濟協(xié)議。集體合同所反映的是以勞動條件為主要內(nèi)容的勞動關系,，是規(guī)定全體職工與企業(yè)之間整體性的勞動權利和勞動義務的一種協(xié)議,，其目的是為了維護勞動者的合法權益、協(xié)調(diào)勞動關系,、促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展,。

（3）集體合同必須是書面合同，而且集體合同文本必須報送勞動保障行政部門審查,，經(jīng)審查符合國家法律法規(guī)規(guī)定的才具有法律效力,。

勞動合同是調(diào)整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提,，其在勞動法中占據(jù)核心的地位,。勞動合同在勞動法范疇內(nèi)被賦予了新的含義。勞動合同盡管也是由合同雙方當事人協(xié)商簽訂,，也體現(xiàn)為一種“合意”,，但與一般民事合同已有很大區(qū)別。為了對處于弱勢地位的勞動者給予必要的法律保護,，國家對勞動關系進行了很強的干預,，相對于民事合同來說，勞動法對勞動合同的內(nèi)容作了很多的限制,，勞動合同已不能簡單地適用合同自由原則,。概括起來，這種限制主要來源于兩方面：一是受國家法律的限制。從勞動合同的訂立到具體的條款,，勞動法都作了許多強制性規(guī)定,。如在訂立勞動合同上，法律規(guī)定不得有性別歧視,，必須照顧殘疾勞動者就業(yè),；在勞動合同的內(nèi)容上，則更多體現(xiàn)了國家強制性規(guī)定,，如規(guī)定最低工資標準,、最高工作時間、法定休息休假,、勞動安全保護,、解除勞動合同給予經(jīng)濟補償、 提供社會保險等,。二是受集體合同的限制,。集體合同是工會與企業(yè)簽訂的、以企業(yè)職工集體勞動條件為內(nèi)容的協(xié)議,。一般國家立法都明確規(guī)定集體合同有優(yōu)先于勞動合同的效力,，如法國《集體合同法》規(guī)定，集體合同可以像法律一樣直接生效并對勞動合同有約束力,。我國《勞動法》第35條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定?！币虼?，凡有集體合同的，勞動合同的內(nèi)容不得與其相抵觸,，或者是,，不得低于集體合同的標準。勞動合同的這些特點,，使勞動合同獨立于民事合同,，置于勞動法的范疇。而由于勞動法在性質(zhì)上可以歸屬于社會法,，因此勞動法也具有了社會性品格,，其法理念在相當程度上須體現(xiàn)了社會大眾的利益，因此我們不能簡單地將勞動合同看作是勞動者與用人單位之間“私的合同”,，它相當多的內(nèi)容已經(jīng)超越了意思自治的范疇,。因此對勞動合同的法律屬性,，應定位為勞動法范疇，適用勞動法的基本原則和法理,。

自改革開放以來,，我國勞動關系發(fā)生了巨大而深刻的變化,。隨著近年來經(jīng)濟結(jié)構的調(diào)整和市場經(jīng)濟的進一步深化,，我國勞動關系矛盾重重,，勞動關系狀況令

人堪憂，而這些矛盾的本質(zhì)在于勞動者與用人單位的力量和地位相差懸殊，僅依靠雙方自主調(diào)整只能使情況進一步惡化,，因此,，急需多層次的法律調(diào)整機制即宏觀,、中觀和微觀機制予以規(guī)范和協(xié)調(diào),。其中宏觀機制即法律制度,，中觀機制即集體合同制度，微觀機制即勞動合同制度,。而在多層次的法律調(diào)整機制中,，由于法律只能規(guī)定最低標準,，勞動合同更多體現(xiàn)用人單位單方意志，集體合同制度無疑成為協(xié)調(diào)勞動關系至關重要的法律制度,。這也是成熟市場經(jīng)濟國家經(jīng)過一百年實踐得出的人類寶貴經(jīng)驗和財富。

綜上所述﹐勞動合同與集體合同在訂立目的,、內(nèi)容等方面有共同之處﹐從歷史角度看,，集體合同是在勞動合同的基礎上產(chǎn)生和發(fā)展起來的,，只有在勞動合同確立了雇主和雇員的勞動關系后才有集體合同。

集體合同與勞動合同從兩者的比較角度看,，既有相同之處（如都有關于雇員和雇主的權利義務規(guī)定）,，又各具特色，集體合同與勞動合同存在五個方面的主要區(qū)別,，兩者不能等同,，也不能相互代替。

1〃實行目的不同,。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權益,，調(diào)整和改善勞動關系，促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展,；勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關系,，明確雙方權利義務的協(xié)議，勞動合同的目的在于在雙方當事人之間建立勞動關系,，利用合同制度實現(xiàn)和保護當事人的權利和義務,。 2〃主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團體與由工會代表的全體職工,，在我國是企業(yè)與由企業(yè)工會（沒有建立工會的企業(yè),，由職工推舉的代表）代表的全體職工；勞動合同的主體是雇主與單個雇員,，在我國是用人單位與勞動者個人,。 3〃內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動和生活條件,，而且涉及

勞動關系的各個方面,，內(nèi)容具有廣泛性,、整體性的特點。勞動合同規(guī)定勞動者個人和用人單位的權利和義務,，內(nèi)容多是關于勞動條件的規(guī)定,。集體合同的內(nèi)容應當歸納為12項三個方面：工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應當就涉及（一）勞動報酬（二）工作時間（三）休息休假（四）保險福利（五）勞動安全與衛(wèi)生以及職工培訓（六）勞動紀律（七）雙方履行集體合同的權利和義務（八）集體合同的期限（九）變更、解除與終止集體合同的條件和程序（十）爭議的處理（十一）違約責任（十二）雙方約定的.其它事項等進行協(xié)商,，簽訂集體合同,。

4〃法律效力不同。集體合同的效力高于勞動合同,，集體合同適用于企業(yè)全體職工,；勞動合同僅對勞動者個人有約束力。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動標準,，勞動合同規(guī)定的各項勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定,，否則無效，無效部分以集體合同規(guī)定的標準代替,。集體合同是通知集體協(xié)商訂立的﹐根據(jù)原勞動部《集體合同規(guī)定》第7條的規(guī)定,，集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進行商談的行為,。原勞動部《集體合同規(guī)定》第17條規(guī)定：“集體協(xié)商應遵守法律,、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則,。任何一方不得有過激行為,。”平等協(xié)商,、簽訂集體合同的基本原則：一是合法的原則,。合法原則是集體合同訂立過程中最基本的原則。主要包括協(xié)商,、訂立的程序合法和協(xié)商內(nèi)容,、訂立合同的條款合法兩個方面。這里的合法主要指《勞動法》和勞動法相關的配套法規(guī)及其它法律,、法規(guī)與規(guī)定,。二是平等合作和協(xié)商一致的原則。參與協(xié)商的工會組織與企業(yè)不存在隸屬關系,，雙方法律地位是平等的,。因此互相都有充分表達意見的權利。任何一方不能依仗權勢,，通過脅迫手段把自己的意志強加給對方,，訂立不平等合同。不平等合同是沒有法律效力的。 三是權利與義務相結(jié)合的原則,。勞動法雖然是以保障勞動者的權益為主要宗旨的,，但它所保護的權利不是沒有義務的權利，而是和義務相結(jié)合的權利,。勞動者必須履行了勞動的義務,，才享有勞動的權利，才能享有支配,、使用勞動的權利,。所以，在集體合同中,，雙方當事人既享有權利,，又承擔義務。 四是兼顧各方利益的原則,。

簽訂集體勞動合同 集體勞動合同訂立后須經(jīng)人民政府勞動行政部門登記審查篇十

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

第一章,、總則

第一條：為建立企業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)整體利益和職工的合法權益,，調(diào)動經(jīng)營管理者和職工的積極性,，共同努力辦好企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國企業(yè)法》,、《中華人民共和國工會法》和勞動部《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)制定本合同,。

第二條：本合同由企業(yè)行政(以下簡稱行政)與企業(yè)工會(以下簡稱工會)簽訂，用以明確雙方的權利和義務,，規(guī)范雙方行為,，加強經(jīng)營管理者與勞動者的合作，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力,，促進企業(yè)的不斷發(fā)展,。

第三條：要合同訂立生效之日起即具有約束力，雙方均應認真履行本合同所規(guī)定的權利和義務,。

第四條：行政尊重工會維護和代表職工合法的利益和權利,。行政的重大事宜和涉及職工切身利益的事項均應符合本合同的原則。工會有義務支持行政抓好生產(chǎn)經(jīng)營和管理,，教育職工認真履行勞動合同和遵守企業(yè)制定的各項規(guī)章制度,。

第二章、勞動報酬

第五條：行政應根據(jù)按勞分配原則和國家政策,、法規(guī),，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益制定本企業(yè)工資、獎金等分配方案,。方案應征求工會意見,，經(jīng)職代會討論通過后方可實施,。工會應協(xié)助做好方案的實施工作，配合行政不斷完善分配制度,。

第六條：行政按時支付職工的工資,、獎金及各類補貼，不得刻意或無故拖欠,。

第七條：行政按規(guī)定支付職工在工休假,、法定假、婚喪假,、哺乳假和依法參加社會活動期間的工資和福利待遇,。工會應協(xié)助行政安排好以上工作。

第八條：行政應隨著生產(chǎn)的發(fā)展不斷增加職工收入,。每年具體增長比例由行政和工會根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,、效益情況、物價上漲指數(shù)等多種因素綜合后,，協(xié)商確定,。企業(yè)職工最低工資依法不低于市人民政府公布的最低工資標準。

第三章,、工作時間

第九條：行政按《勞動法》規(guī)定制定企業(yè)工時制度和休息,、休假制度。工會有責任教育職工遵守以上制度,，在工作時間內(nèi)干滿點,、出滿勤。

第四章,、休息休假

第十條：行政因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間或在休息時間,、法定休假日安排職工工作時，按《勞動法》規(guī)定,，應征求同級工會意見,，對確有必要的加班，工會應協(xié)助做好加班職工的工作,。

第五章,、保險福利

第十一條：行政按規(guī)定每年提取職工福利基金。福利基金的預算,、使用方案,，事前應征求工會、職工代表的意見,，經(jīng)職代會審議決定后執(zhí)行,。

第十二條：行政應在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益的基礎上，不斷改善職工住房,、醫(yī)療保健,、就餐、職工療養(yǎng),、休養(yǎng)和文化娛樂等生活福利條件(每年具體計劃納入企業(yè)的方針目標),。工會應配合、協(xié)助行政做好有關工作,。

第十三條：行政根據(jù)國家社會保險的有關法律法規(guī),、方針政策，實行社會保險制度,。

第十四條：行政按政府有關規(guī)定支付職工獨生子女,、退休、養(yǎng)老和其他方面投保的費用,。

第十五條：工會應協(xié)助行政做好職工的各項保險工作,。

第六章、勞動安全與衛(wèi)生

第十六條：行政應依照國家勞動保護方針,、政策,，嚴格執(zhí)行政府所頒布的法律、法規(guī),、條例,，不斷加強和改善勞動安全衛(wèi)生、勞動條件以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。

第十七條：企業(yè)行政按規(guī)定標準定期給職工發(fā)放勞動保護用品和保健津貼,，并分別做好夏季的防暑降溫和冬季的防寒工作。

第十八條：行政在新,、改,、擴建工程和技術改造，引進新設備,、新工藝時，應做到“三同時”(同時設計,、同時施工,、同時驗收投產(chǎn))和采取配套措施，做好勞動安全衛(wèi)生,、勞動保護工作,。

第十九條：工會應支持、協(xié)助行政加強勞動安全衛(wèi)生保護工作,。配合做好監(jiān)督,、檢查，對不符合規(guī)定、危及職工安全的現(xiàn)象,，有權依法提出,，有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項安全制度規(guī)定和操作規(guī)程，支持行政對“三違”(違章指揮,、違章操作,、違反勞動紀律)現(xiàn)象進行處理。

第二十條：企業(yè)發(fā)生職工工傷事故,，行政應及時采取措施做好急救工作,。工會有權和義務參與事故的調(diào)查處理。

第二十一條：行政對有毒有害作業(yè)工種職工和女職工定期進行健康檢查,，每兩年對企業(yè)全體職工進行一次體檢,。同時每年組織部分職工療養(yǎng)。工會應協(xié)助行政組織開展好此項工作,。

第七章,、合同期限

第二十二條：本合同的有效期限為兩年。合同期滿前6個月,，經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)訂合同,，新合同未生效前延續(xù)執(zhí)行本合同。

第八章,、變更,、解除、終止集體合同的協(xié)商程序

第二十三條：本合同在執(zhí)行過程中,，雙方均有權根據(jù)實際情況提出修改意見,。經(jīng)雙方協(xié)商同意，并將修改條款交職代會討論通過,，并上報市勞動行政機關審查同意后生效,。經(jīng)雙方同意,，任何一方無權變更本合同,。

第九章、雙方履行集體合同的權利和義務

第二十四條：勞動用工

1.行政根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要擇優(yōu)招聘職工,。招聘計劃和實施方案,，均應征求工會、職工代表意見,。

2.行政依法與職工簽訂個人勞動合同,。個人勞動合同的內(nèi)容不能與本合同相悖,。工會應指導職工明確和履行合同的權利和義務。

3.行政解除職工個人勞動合同要按照有關勞動法規(guī),，經(jīng)職代會通過的企業(yè)管理規(guī)定執(zhí)行,，因履行個人勞動合同發(fā)生的爭議，按《勞動法》所規(guī)定的調(diào)解,、仲裁,、訴訟程序進行。

第十章,、履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定

第二十五條：為保證本合同的全面履行,，行政和工會以對等的原則派出代表,，組成合同監(jiān)督檢查小組,，定期檢查執(zhí)行情況，結(jié)果以書面形式報告雙方的簽約代表,，對執(zhí)行合同中的問題認真研究處理,。

第二十六條：雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理(申請仲裁的時效改為從發(fā)生爭議起60天內(nèi)),。

第十一章,、違反集體合同的責任

第二十七條：任何一方有違反責任合同條款的行為，按有關法規(guī)進行處理,。第十二章,、雙方認為應當協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第二十八條：行政有關企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營等重大問題的決策方案,，應征求工會和職代會意見,。工會有責任動員、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn),、經(jīng)營管理開展勞動競賽,、提合理化建議等多種形式的活動，為行政各項目標的實現(xiàn)做出貢獻,。

第二十九條：行政支持工會依法獨立自主地開展工作,。按《工會法》規(guī)定提取經(jīng)費，并提供必要的條件,。工會應動員職工以主人翁的姿態(tài)進行勞動，尊重和維護行政生產(chǎn),、經(jīng)營,、管理權威,。

第三十條：行政和工會雙方要不斷加強企業(yè)民主管理，增加企業(yè)凝聚力,，調(diào)動職工的積極性,，促進企業(yè)不斷發(fā)展。

第三十一條：工會主席(或代表)參加行政定期召開的辦公會,，參加行政各方面重大事宜的研究,，通報工會重要事宜，協(xié)商處理所遇到的有關問題,。

第三十二條：教育與培訓

1.行政制定職工教育規(guī)劃,，應征求工會意見，提交職代會討論通過后實施,。

2.行政按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費,，用于加強職工教育和培訓工作。使用情況應向工會通報,。

3.企業(yè)應建立職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗培訓制度，做好職工的轉(zhuǎn)崗,、待崗,、重新上崗工作。

4.工會應協(xié)助行政做好職工教育,、培訓,、轉(zhuǎn)崗、上崗工作,，配合黨政在職工中開展“職業(yè)道德,、職業(yè)責任、職業(yè)紀律,、職業(yè)技能”教育,，積極鼓勵職工自學成才，不斷提高思想道德和文化,、技術,。

第三十三條：紀律與獎懲

1.行政可根據(jù)國家有關政策、法規(guī)制定勞動紀律與獎懲制度,，經(jīng)職代會審議同意后實施,。工會應支持行政按規(guī)定辦事，并協(xié)助做好工作,。

2.行政對違規(guī)職工處理時,，應征求工會意見，按有關程序辦理,。

3.工會應教育職工自覺遵守行政依法制定的各項規(guī)章制度,。

第十三章,、附則

第三十四條：本合同與國家政策、法律,、法規(guī)相悖時,，按國家有關政策、法律,、法規(guī)執(zhí)行,。

第三十五條：本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定,。

第三十六條：本合同經(jīng)雙方代表簽字,，并按規(guī)定在7日內(nèi)報市勞動行政機關審查，同時上報雙方主管部門備案,，市勞動行政機關在收到合同文本之日起,，15日內(nèi)未提出異議的，合同即行生效,。

廠長：

年月日

簽訂集體勞動合同 集體勞動合同訂立后須經(jīng)人民政府勞動行政部門登記審查篇十一

集體勞動合同又稱為團體契約,、集體協(xié)議等，每個地方的集體勞動合同都是不一樣的,，并且訂立的流程也是有不同的規(guī)定,。

(一)、確立集體協(xié)商雙方代表,。

1,、集體協(xié)商代表每方為三至十名，雙方人數(shù)對等,，并各確定一名首席代表,。職工一方由工會代表;未建立工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工同意,。已建立工會的工會首席代表不是工會主席的,，應由工會主席書面委托;企業(yè)首席代表由其法定代表人擔任或指派。

2,、區(qū)域性集體合同由工會聯(lián)合會代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與村企業(yè)管理組進行協(xié)商;沒有區(qū)域經(jīng)濟管理組織的,，由區(qū)域工會聯(lián)合會主席代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與逐個企業(yè)經(jīng)營者或企業(yè)授權委托的代表進行協(xié)商。

(二),、擬定集體合同草案,。

簽訂集體合同之前工會應當收集職工和企業(yè)有關部門的意見，單獨或與企業(yè)共同擬定集體合同草案,。擬定草案參照有關法律,、法規(guī)和政策，同行業(yè)和具有可比性企業(yè)的勞動標準,，集體合同范本和其它與簽訂集體合同相關資料等,。

(三),、雙方代表平等協(xié)商，達成共識,。

(四)、審議通過,，雙方首席代表簽字確認,。

1、將雙方協(xié)商達成一致的集體合同草案文本提交職工代表大會或全體職工審議,，工會代表就草案的產(chǎn)生過程,，主要勞動標準條件的確定依據(jù)及各自承擔的主要義務作出說明。審議通過后,，由企業(yè)法定代表人與企業(yè)工會主席簽字,。

2、區(qū)域性由工會聯(lián)合會主席代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與企業(yè)管理組織或企業(yè)授權委托的代表組織簽訂;沒有區(qū)域經(jīng)濟管理組織的,，由區(qū)域工會聯(lián)合會主席與轄區(qū)內(nèi)逐個企業(yè)經(jīng)營者或企業(yè)授權委托的代表進行簽訂,。

(五)、報送,、審查,、公布。

1,、集體合同簽訂后,，在7日內(nèi)將集體合同書一式三份、《集體合同送審表》,、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件,、工會主席任職批復件、區(qū)域性集體合同企業(yè)覆蓋企業(yè)名錄報送當?shù)貏趧有姓芾聿块T審查登記,。

2,、勞動行政部門自收到集體合同書之日起15日內(nèi)，未提出異議的,，將《集體合同審核意見書》送回報送單位,。

3、集體合同一經(jīng)勞動行政部門審核同意,，企業(yè)應在集體合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布;區(qū)域性集體合同要印發(fā)到被覆蓋的所有企業(yè)公布實施,。

集體勞動合同一旦簽訂，是如何對用人單位和全體勞動者發(fā)生效力的,，他的效力主要表現(xiàn)在以下幾方面,。

(1)集體合同對用人單位和全體勞動者具有約束力。

《勞動法》和《勞動合同法》對此的規(guī)定是一致的,。這里的用人單位包括其組織體發(fā)生變動后的單位,、繼受原企業(yè)權利,、義務的新單位;全體勞動者都受集體合同的約束，而不論訂立集體合同時其是否為用人單位的職工或者其是否具有工會會員資格,。

(2)集體合同從生效到終止的整個存續(xù)期間都具有約束力,。

集體合同的生效時間，為集體合同履行完報批手續(xù)后就開始生效;集體合同在存續(xù)期間具有法律效力,，集體合同的期限可以由雙方當事人約定,，集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年;其失效時間為，集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),，即行終止,。

(3)集體合同標準條款的效力。

《勞動合同法》明確了集體合同中勞動條件和勞動報酬等標準應當高于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準,。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動服務報酬等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準,。若勞動合同的標準條款低于集體合同，其規(guī)定無效,，適用集體合同;若勞動合同未規(guī)定勞動標準條款或者規(guī)定不明確,，要適用集體合同的規(guī)定。

(4)集體合同效力競合的處理,。

《勞動合同法》規(guī)定可以訂立區(qū)域性,、行業(yè)性集體合同。區(qū)域性,、行業(yè)性的集體合同在對區(qū)域和本行業(yè)的用人單位和勞動者具有約束力,，但這些集體合同可能會與本單位的集體合同發(fā)生競合問題。在適用時可以遵循以下原則：①優(yōu)先適用更具有普遍約束力的集體合同,。即區(qū)域性集體合同要優(yōu)先于本單位的集體合同;②優(yōu)先適用更有利于勞動者的集體合同,。即適用對勞動者工作條件、工資報酬等規(guī)定的標準更高的集體合同;③根據(jù)法律適用的特殊優(yōu)先于一般的原則,，優(yōu)先適用有特殊規(guī)定的集體合同,。

簽訂集體勞動合同 集體勞動合同訂立后須經(jīng)人民政府勞動行政部門登記審查篇十二

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：

地址：

性別：

法定代表人(主要負責人)：

年齡：

現(xiàn)住址：

身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，簽訂本勞動合同,。

本合同期從 起至 止，期限為 ,。其中試用期從 起至 止,，共 。

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務：

在崗位,，為 工種,。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標： 。

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要,，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施 ,，并發(fā)給乙方勞動保護用品 ，保健食品費 元,。

甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章,、制度，具體內(nèi)容：

乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律,，服從甲方管理,，積極做好工作。

1.乙方每月工作 天,，每天實行 小時工作制。如雙方同意延長工作時間,，按加點給予報酬,，加點費為每小時 元。

2.合同期內(nèi),，職工工資待遇(甲方支付乙方工資,、獎金的數(shù)量、支付時間和方式等)按下列約定辦理：

1.乙方非因工負傷,、患病住院治療,，以及死亡的待遇參照國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行：

(1)乙方非因工負傷、患病的,，甲方應給予 月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長 月。

(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負責 %,，病假工資為 元,。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補助費,。

(4)乙方非因工負傷,、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費 元,，撫恤費 元,。

2.乙方因工負傷、致殘,、死亡的待遇,，參照國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行：

(1)醫(yī)療期為 月(年)，期滿未治愈的延長 月,。

(2)乙方的醫(yī)療費 ,。

(3)因工負傷致殘的，其待遇： 。

(4)因工死亡的,，喪葬費 元,，直系親屬撫恤費 元，其他費用 元,。

3.在合同期內(nèi),，乙方符合條件的，享受探親假 天,，婚假 天,，喪假 天，女工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時,，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費,，最多不超過12個月的。

1.在下列情況下,，甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容：

(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),，調(diào)整生產(chǎn)任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項,，且不損害國家,、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策已修改的;

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。

2.下列情況,，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,，乙方屬于辭退的;

(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的,。

3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

(1)合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)假,、哺乳期間的,。

4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設施,，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行勞動合同,，或者違反國家法規(guī),、政策，侵害職工合法權益的;

5.乙方被開除,、勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除,。

6.任何一方解除合同,，必須提前通知對方。本條第2款第(1),、(3)項解除勞動合同,，不需要提前通知對方。

7.合同期滿后應即終止執(zhí)行,。甲方因生產(chǎn)工作需要,，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同,。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù),，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限,。

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災;

(2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動,，期限為 月;

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過 個月的短期停工;

任何一方違反合同規(guī)定,，支付對方違約金 元，進行賠償,。

勞動爭議發(fā)生后,，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可向人民法院提起訴訟,。

第十二條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策執(zhí)行。

第十三條 本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份,，甲乙雙方各持一份。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽章)

法定代表人：

(主要負責人,、委托代理人)：(簽章)

合同簽訂日期：

鑒證機關：(蓋章)

鑒證人：(鑒章)

合同鑒證日期： 年 月 日

簽訂集體勞動合同 集體勞動合同訂立后須經(jīng)人民政府勞動行政部門登記審查篇十三

單位名稱：

單位住所：

注冊類型：

職工人數(shù)：

使 用 文 本 須 知

1,、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè),、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,；乙方為職工一方。

2,、甲,、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料,。

3,、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

4,、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂,；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂,。

5,、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門,。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，集體合同即行生效,；提出異議的，甲,、乙雙方對異議部分進行協(xié)商修改,，履行集體合同簽訂程序后重新報送,。

6,、甲方應當自集體合同生效之日起十日內(nèi),，以書面形式向全體職工公布,。

7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié),、條文，也可以就工資調(diào)整機制,、勞動安全衛(wèi)生,、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體合同,。

8,、本集體合同未盡事宜，按法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行,，沒有規(guī)定的,，通過雙方集體協(xié)商解決,。

甲方：

乙方：

為維護職工和用人單位的合法權益,，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》,、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等規(guī)定,，甲、乙雙方遵循合法,、公平,、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同,。

第一章 勞動用工管理

第一條 甲方應當自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同,，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。

工會應當幫助,、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同,。

第二條 甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利,、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定,。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,，工會或者乙方認為不適當?shù)模袡嘞蚣追教岢?，通過協(xié)商予以修改完善,。

甲方采取 形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。

第三條 甲方與職工訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同,，以及支付經(jīng)濟補償金,，按照法律,、法規(guī)和規(guī)章,，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力,。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件,、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行,。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行,。

第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同,，應當提前 日將理由通知工會，工會應在 日內(nèi)及時反饋意見,；工會有不同意見的,，甲方應當研究工會的意見，并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會,；職工因此申請仲裁或提起訴訟的,，工會依法給予支持和幫助。

第二章 勞動報酬

第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則,，依法制定工資分配和支付制度時,，應當事先與乙方進行集體協(xié)商。

第七條 甲,、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤,、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導價位,、工資指導線,、最低工資標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況,，就職工年度工資水平,、工資調(diào)整辦法和工資總額進行協(xié)商。

經(jīng)協(xié)商確定,， 年度職工平均工資水平不低于 元,，工資總額增長幅度不低于 %（或者職工工資隨本單位經(jīng)濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長 %,，職工工資總額增長 %）

年度工資總額增量按以下辦法分配

第八條 甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則,，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案,，事先與乙方進行協(xié)商,，確定、調(diào)整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方約定：

1,、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）

2,、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）

3、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）

第九條 本單位對從事 工作的職工發(fā)放津貼和補貼,，雙方約定：

津貼名稱 發(fā)放標準

補貼名稱 發(fā)放標準

第十條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動,，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按 標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費,。

第十一條 本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法是 .

第十二條 本單位職工月最低工資標準不低于 元（或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的 %）,；試用期月最低工資標準不低于 元（或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的 %）

第十三條 甲方遵循誠實信用的原則，每月 日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資,，不得克扣或者無故拖欠職工工資,。

第三章 工作時間和休息休假

第十四條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度,，并保證職工每周至少休息一天,。

第十五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準,，本單位在 崗位（工種）實行不定時工作制,，在 崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。

第十六條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要,，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間,，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資,。

甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的,，應當在 日內(nèi)支付加班工資,。

第十七條 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是

第四章 勞動安全衛(wèi)生

第十八條 甲方應嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》,、《職業(yè)病防治法》,、《工傷保險條例》和有關勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度,，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準,，落實勞動安全責任制,，制定各崗位的安全操作規(guī)程,。

第十九條 甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓,，其中從事 特種崗位作業(yè)的人員,，必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗,，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。

第二十條 甲方與職工訂立勞動合同時,，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明,，不得隱瞞或者欺騙,。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應當每年安排 次職業(yè)健康檢查。

第二十一條 工會應根據(jù)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產(chǎn)管理,，教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程,，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故,，應及時按有關規(guī)定上報,。

第二十二條 甲方應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫,、防寒保暖工作,。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究,。

第五章 女職工特殊保護

第二十三條 甲方根據(jù)《婦女權益保障法》,、《女職工勞動保護規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定,，實施女職工特殊保護,。

第二十四條 甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準,。

第二十五條 甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕,、生育,、哺乳等情形，降低女職工的工資,。在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同,，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意,，法律另有規(guī)定的除外。

第二十六條 甲方應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,，對在月經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工給予特殊保護,。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動,。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工,，上班確有困難的，經(jīng)本人申請,，甲方批準,，可依法享有相應的產(chǎn)前假、哺乳假,，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是 .

第二十七條 甲方應當建立女職工定期健康檢查制度,，按照《女職工勞動保護規(guī)定》，每 年組織全體女職工參加一次婦女病,、乳腺病普查普治,，并建立女職工健康檔案。甲方按 標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費,。

第二十八條 甲方應當支持女職工參加政治,、業(yè)務、技術培訓,，在單位晉職,、晉級、評定專業(yè)技術職稱等方面,，應遵循男女平等的原則,。

第六章 社會保險和福利

第二十九條 甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，參加養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費,，依法履行代扣代繳社會保險費的義務,，并每年 次向乙方公布繳納社會保險費的情況,。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督。

第三十條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金,，雙方商定 年度住房公積金繳費比例為 %.

第三十一條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,、經(jīng)濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項（企業(yè)年金,、補充保險,、療休養(yǎng)等）

第七章 職業(yè)技能培訓

第三十二條 甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求,，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費,，建立職業(yè)培訓制度，對職工進行有計劃的職業(yè)技能培訓,。

甲方制定的職業(yè)培訓經(jīng)費使用方案和培訓計劃應經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，其中用于管理人員的職業(yè)培訓經(jīng)費不得高于總額的 %,，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓經(jīng)費不得低于總額的 %.

第三十三條 甲方在 年度對從事 崗位（工種）的職工進行職業(yè)技能培訓,。

第三十四條 甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的,，可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，與職工訂立專項協(xié)議，約定服務期和違約責任,。

第八章 合同變更,、解除和終止

第三十五條 本合同有效期 年，合同期滿即行終止,。合同期滿前三個月內(nèi),，甲、乙雙方應當協(xié)商續(xù)訂集體合同,。

第三十六條 變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序,。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同,。

第三十七條 有下列情形之一,，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：

（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止,；

（2）不可抗力；

（3）雙方約定 ,；

（4）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九章 其他

第三十八條 甲方尊重工會履行維護職工權益的基本職責,，支持工會依法開展工作,，每月 日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費。

第三十九條 用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間,。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的,，視為提供正常勞動。

協(xié)商代表在任期內(nèi),，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同,；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿,，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為,、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。

協(xié)商代表在任期內(nèi),，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務、降低職級,。

第四十條 甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告 次，工資專項集體合同,、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次,。

甲,、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議,，應當以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理,。出現(xiàn)重大問題,，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工,。

第四十一條 因履行本合同發(fā)生爭議,，甲、乙雙方應當協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可以依法申請仲裁提起訴訟。

第四十二條 本集體合同一式三份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，報送人力資源社會保障行政部門一份,。

第四十三條 本合同附件包括

甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表

（簽字蓋章） （簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日

簽訂集體勞動合同 集體勞動合同訂立后須經(jīng)人民政府勞動行政部門登記審查篇十四

本合同機械化養(yǎng)護隊工會{以下簡稱工會}代表機械化養(yǎng)護隊的全體職工與{以下簡稱機械隊}簽訂,。第一條：為深化改革,，促進開放，維護機械隊和職工的合法權益,，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,，最大限度地調(diào)動全體職工的勞動積極性，促進機械隊持續(xù),、快速,、健康地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》,、《集體合同法》，以及相關的法律,、法規(guī),，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎上簽訂合同。

第二條：本合同是雙方在機械隊發(fā)展,、科學管理,、建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。

第三條：機械隊實行集中管理,，凡機械隊范圍內(nèi)的各個職工均應遵守本合同,。

第四條：機械隊保障職工代表依法行使同主管理權力,。機械隊及工會鼓動職工利用業(yè)余時間學理論,、學法律、學管理,、學文化,、學科學、學技術,，提高職工技能,，開展健康的文化體育活動。

機械隊及工會禁止職工從事有損機械隊的行為和活動,。

第五條：工會作為全體職工的代表,，有義務引導職工正確處理與機械隊的勞動關系，有義務教育職工認真履行集體合同和勞動合同,，遵守機械隊依法制定的各項規(guī)章制度和改

革措施,，努力完成生產(chǎn)和工作任務，促進機械隊的發(fā)展,。

第六條：下述情況,，職工必須服從安排：

發(fā)生自然災害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;公路上發(fā)生突發(fā)事件,，影響道路安全必須及時搶修的,。

第七條：機械隊實行的節(jié)假日及公體日;元旦：1月1日至3日放假，共3天,，無調(diào)休,。春節(jié)：2月22日至28日放假調(diào)休，共7天,。清明節(jié)：4月4日至6日放假,，共3天，無調(diào)休,。勞動節(jié)：5月1日至3日放假,，共3天，無調(diào)休,。端午節(jié)：6月23日至25日放假調(diào)休,，共3天。開齋節(jié)：9月6至9月8日,，共放假3天,，無調(diào)休。中秋節(jié)：9月28日至29日放假調(diào)休,，共2天,。國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天,。少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行,。

第八條：機械隊必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程各標準,，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第九條：機械隊應當不斷改善勞動條件，高度重視安全生產(chǎn),。認真搞好勞動保護工作,。勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定標準。

第十條：機械隊必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護及用品,。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應定期進行健康檢查和發(fā)放保健津貼,。

第十一條：從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗,。

第十二條：機械隊必須按時發(fā)放勞保用品,。職工在勞動過程中必須認真搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)，嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保用品,，對不安規(guī)定穿,，和正確使用勞動保護用品的職工，機械隊有權拒絕其上崗或責令其下崗,。對違反操作規(guī)程的職工,，機械隊有權查處。職工對機械隊管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為,，有權提出批評,、檢舉和控告。工會有權提出意見并進行監(jiān)督檢查,。

第十三條：在普級,、普職、評定專業(yè)技術職稱,、職務等方面,，堅持男女平等。

第十四條：符合計劃生育規(guī)定的女職工,，享受不少于90天的產(chǎn)假,，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時間視為正常勞動時間,，工資按實際工資加補貼執(zhí)行,。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條：本合同對機械隊,、工會和全體職工具有約束力,，機械隊,、工會和全體職工均應嚴格履行合同的保項條款,。第十六條：機械隊保障職工代表依法行使民主管理權利。

第十七條：對侵害職工合法權益的行為,，工會有權要求機械隊有關部門予糾正和認真處理,。機械隊應支持工會維護職工合法權益。為工會開展各種活動提供物質(zhì)和經(jīng)濟保障,。第十八條：本合同及附件若與國家法律,、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)則執(zhí)行,。

第十九條：本合同自xx年1月1日至xx年12月31日有效,。

第二十條：本合同一式1份，留機械隊保存,。

雙方代表

職工方：

機械隊方：

年月日