每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯想,、想象,、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

財務部目標責任書 財務目標責任書篇一

考核期間：20xx年1月1日至20xx年12月31日

1,、組織編制財務、資金,、審計等規(guī)章制度及業(yè)務操作流程;

2,、對公司資金的及時安排進行組織、計劃控制與管理;

3,、財務監(jiān)控;

4,、審計管理;

1、財務預算與控制,，對預算執(zhí)行過程出現的問題及時解決,，每出現一次失誤扣5分;

2、財務分析,，每月(每季)至少提供一次財務分析報告并提出相關決策建議,，一次未提供扣5分;

3、成本控制,，對各部門的成本進行控制,，未能按照財務會計制度進行有效控制扣5分;

4、分管部門人員管理,，部門培訓計劃完成率100%,，未完成該項計劃扣5分;

5、及時公正的對下屬進行考核,，未按期對下屬進行考核出現一次扣5分;

6,、資金利用率達到100%，未達到扣5分;

7,、做好財務室及庫房,、油庫的監(jiān)督、檢查和指導,，共計10分,。

1、基本月薪為10000元;

2,、效益工資為8萬元,，公司根據本人年底各項工作考核結果發(fā)放,。

1、責任人在工作期內若出現重大責任事故,，公司有權對責任人提出終止聘用合同;

2,、本公司生產經營環(huán)境發(fā)生重大變化或發(fā)生其他情況時有權修改責任書,。

財務部目標責任書 財務目標責任書篇二

根據公司有關制度及20xx年度經營發(fā)展計劃,，與公司簽訂本崗位年度目標責任書。

1,、團結帶領分管部門員工做好年度各部門工作;

2,、提高自身素養(yǎng)和業(yè)務能力，加強對分管部門的管理;

3,、忠于職守,，切實履行管理職責。

1,、從公司全局利益出發(fā),，制定財務方面的規(guī)章制度和業(yè)務流程，并監(jiān)督嚴格執(zhí)行,，保證公司不發(fā)生違反財經紀律的問題,。

2、加強公司財務結算中心的運作和管理,，建立分公司(項目部)財務管控機制,，提高服務保障水平，確保財務結(核)算真實,、準確,、及時。

3,、負責項目綜合成本控制指標體系建設,，動態(tài)掌握項目成本執(zhí)行情況，加強分析與控制,，降低資金風險,，提供決策參考。

4,、負責處理公司稅務事項,，加強與稅務部門的溝通和協(xié)調，確保公司依法履行納稅義務,，不發(fā)生被稅務機關查處,、處罰問題。

5,、加強與金融機構的協(xié)調合作,，加強資本運作,，在融資、按揭,、擔保等方面與有關機構開展合作,。其中：年融資額不低于3億元，按揭回款不超過2個月,、動態(tài)余額不高于5000萬元,。

6、拓寬融資渠道,，協(xié)助擬定公司上市規(guī)劃方案,，做好前期準備工作。

認同公司管理理念,，忠于公司利益,，執(zhí)行公司制度，保守公司機密,，恪守職業(yè)道德,，履行崗位職責，全力為公司效力,。

1,、擁有管理、監(jiān)督分管部門工作和員工的權利;

2,、向公司提出工作建議或業(yè)務實施方案;

3,、對分管部門及人員崗位設置、招聘辭退及考核獎懲的建議權利,，對公司涉及本人的處罰決定有解釋和申訴權利,。

4、行政管理費用500元以內的審批權,。

認同公司崗位薪酬制度,，薪酬由基本薪酬、考核工資和特別獎勵三部分組成,，其中：前兩項年度總額為**元,。

認同和執(zhí)行公司《中高層人員考核獎懲辦法》中相關條款(附件)。

本責任書執(zhí)行期一年,，自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止,，期滿后可以續(xù)訂。未盡事宜可另行協(xié)商簽訂補充文件,。

本責任書一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，簽章有效。

財務部目標責任書 財務目標責任書篇三

為扎實推進xx鎮(zhèn)“六個到村到戶”暨精準扶貧工作取得實效,，切實幫忙貧困人口脫貧致富,，確保xx鎮(zhèn)各村到20xx年與全國、全省,、全縣,、全鎮(zhèn)同步實現全面建成小康社會的目標任務。根據各村實際狀況,，特制定xx鎮(zhèn)20xx年度結對幫扶干部目標職責書：

一,、目標任務

以推動全鎮(zhèn)各村脫貧致富奔小康為目標，以幫扶為主要動機,，以脫貧致富為目標,，以用心爭取項目為載體,，確保自我所幫扶對象順利脫貧,，并采取“一戶一方、一人一策”的幫扶措施,，制定可行的幫扶計劃,，帶給必要的資金、項目支持,，切實幫忙貧困戶發(fā)展1—2個致富項目,，掌握1—2門致富技能，確保20xx年底脫貧對象人均純收入達2736元以上,，實現穩(wěn)定脫貧,。

二、定點幫扶時光

20xx年x月至20xx年x月

20xx年各村計劃脫貧的所有貧困戶

三,、雙方職責幫扶干部職責：

1,、向貧困戶宣傳黨和國家的扶貧方針政策及措施辦法，幫忙貧困戶樹立脫貧致富的志氣和信心,。

2,、每個月至少1次到貧困戶家中了解生產生活狀況，幫忙制定脫貧計劃和完善幫扶措施,。

3,、幫忙選取扶貧項目，協(xié)調落實扶貧資金,，并指導貧困戶按規(guī)定使用好扶貧資金,，產生效益。

4,、為貧困戶發(fā)展項目帶給資金,、技術、信息、購銷等方面的系列服務,。

5,、指導和培訓貧困戶學會1—2門農業(yè)使用技術，幫忙貧困戶樹立商品經濟意識和市場風險意識,。

6,、幫忙貧困戶解決生產、生活中的困難;支持貧困戶搞好扶貧新村建設和其他基礎設施建設,，改善生產條件和提高生活質量;對貧困戶子女入學有經濟困難的給予支持和幫忙,。

7、如未能實現目標任務,，愿繼續(xù)幫扶該貧困戶,。

農戶職責：

1、要有早日脫貧致富的欲望和要求,，對幫扶單位制定的切實可行的幫扶措施用心落實,，用心參加幫扶單位等組織的技能培訓,，對幫扶單位資助的資金或生產資料,，務必要用在發(fā)展農業(yè)生產環(huán)節(jié),，不得用作其它用途,。

2,、透過自身努力和幫扶人的指導和扶持,，做好種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè),。

3,、努力學習科技文化知識,，較好1—2門農業(yè)實用技術,，做到科學種田種地。堅持送子女進校讀書,，做到不失學,、不中途退學。

4,、在扶貧資金的使用上,，理解幫扶人的指導和監(jiān)督，嚴格按規(guī)定用途使用,。如使用扶貧貸款,，保證按期償還本息。

5,、按照上級的規(guī)劃和安排,，用心參加新村扶貧工程、移民扶貧工程,、土坯房改造的建設,，按計劃完成到戶任務,。

6、自覺履行一個公民的義務,，爭做農村“遵紀守法戶”,、“五好家庭戶”、“禮貌光榮戶”,。

7,、如本人未盡夠自身努力實現承諾，下年度幫扶職責人調出幫扶其他貧困戶,，本人無意見,。

四、獎懲辦法

1,。對沒有完成幫扶工作的職責人,，當年不能評先評優(yōu)。

2,。被幫扶貧困戶不配合幫扶工作,、造成幫扶任務不能完成的，幫扶單位減少或暫停對被幫扶貧困戶幫扶資金和生產資料等幫扶項目支持,，直至被幫扶貧困戶轉變觀念,，承諾主動參與。

本職責書一式二份,，幫扶職責人、被幫扶貧困戶各持一份,。本職責書自簽字按手印后生效,。

幫扶職責人簽名(手印)： 被幫扶貧困戶簽名(手印)：

二〇**年一月

財務部目標責任書 財務目標責任書篇四

為充分調動下屬公司管理人員積極性，確?？偛肯逻_給下屬公司年度經營目標的實現,，總部(以下簡稱甲方)授權給以_ _為第一責任人的有限責任公司(以下簡稱乙方)負責該公司的經營管理。按照責,、權,、利對等的原則，雙方在協(xié)商一致的基礎上簽訂x年度經營目標責任書,，以明確雙方的責任,、權利和義務。本責任書一經簽字即對甲乙雙方具有法律約束力,，甲乙雙方應共同遵守,。

一、目的在完善公司以經理負責制為主要內容的經營管理機制的基礎上,，充分調動下屬公司經營管理人員積極性,，充分挖掘人力資源潛力;建立總部對下屬公司的經營目標責任考核體系，以加強總公司對下屬公司的有效監(jiān)控;推動下屬公司乃至整個xx集團經營管理工作逐步向理性、科學,、精細和規(guī)范的方向發(fā)展,，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評;推動下屬公司管理手段和經營風格的轉變，增強下屬公司管理層的責任意識和經營管理能力,。

二,、xx20xx年度考核期間：200x年1月1日至200x年12月31日。

三,、甲方的權利和義務

1,、甲方必須為乙方經營過程活動提供必要資金、設備,、后勤等支持和保障;

2,、甲方有責任努力降低公共費用開支，減輕下屬公司公共分攤費用負擔;

3,、甲方必須按雙方商定的工資標準和方式按月向乙方墊支高層管理人員的工資(具體標準和方式等另行規(guī)定);

4,、甲方有權對乙方的經營管理活動過程進行檢查和監(jiān)督，并提出改進意見;

5,、甲方有權在乙方生產經營活動出現失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時,，修訂責任書有關條款或決定終止本責任書的執(zhí)行。

6,、連續(xù)兩月未完成相關業(yè)績指標,，甲方有權向乙方提出警告;

7、連續(xù)三月未完成相關業(yè)績指標,，甲方有權終止本責任書(新建公司適當放寬2-3月);

8,、甲方有權對乙方的經營業(yè)績進行定期的審計與考核;

四、乙方的權利和義務

1,、乙方應嚴格遵守國家各項法律,、法規(guī)及集團公司制訂的各項管理規(guī)定。

2,、乙方應在計劃年度內完成下列主要經營管理指標,，見附表：

項目指標 標準權重 指標數 凈利潤率 45% 300萬元 銷售收入 45% 6000萬元注：(1)、凈利潤率=稅前利潤總額/實際銷售收入;(2),、凈利潤=銷售收入—銷售成本—管理費用—銷售費用—財務費用—公共分攤費用—稅金;(3),、銷售成本：直接材料、直接工資,、直接費用(水電費用,、維修費、固定資產折舊,、生產人員差旅費);(4),、管理費用(標準待定)：差旅費,、電話費、招待費,、辦公費;(5),、銷售費用(按銷售1%-1.2%)：傭金、回扣,、商檢報關費,、業(yè)務提成;(6)、財務費用(按實際發(fā)生額計)：匯兌損益,、利息,、銀行手續(xù)費;(7)、公共費用攤銷(按實際發(fā)生費用)：職能部門的費用及上繳國家的各項規(guī)費等;(8),、稅金(按實際發(fā)生額)(9),、應分擔的固定資產原值：20xx年度折舊： (10)、其它各項費用依實際發(fā)生情況負擔,。 (11),、以上金額數均以到帳為準。

3,、乙方應在雙方簽字生效后半個月以內向甲方提供具體的可操作的,、可測量的、可實現的,、有時間性的目標實施詳細計劃,，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評、監(jiān)督和控制的依據,。

4,、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經營活動有關的各項文件和資料，包括：

(1)年度,、月度等各項工作計劃執(zhí)行情況的分析報告。(2)各種財務報表,。(3)年度銷售政策及實施情況的跟蹤報告,。(4)甲方要求提供的其它文件和資料。(5)考核當月未完成業(yè)績指標,，乙方必須向總裁說明未完成成績的原因,，并拿出改進措施。

5,、乙方享有生產經營管理人員的指揮權;

6,、乙方享有高層經營管理人員任用和辭退建議權以及中層和普通員工的任用和辭退決定權;

7、乙方擁有中層及以下全體員工的考評指標體系設計,，考評方式和分配方案決定權,，但是方案必須提交總裁核準后方可實施;

8,、乙方擁有對集團公司公共分攤費用的異議權，但是在獲得合理解釋后必須承擔相應分攤份額;

9,、乙方擁有原材料采購規(guī)模,、時機、定價和產品銷售定價等建議權,，但是每項建議須有書面分析報告,，獲總裁核準后執(zhí)行;

10、乙方在核定的費用管理額度內享有 600 元 以下(含 600 元)單據報銷終審權; 600 元以上的單據報銷審核權;

11,、乙方應接受甲方對其工作能力和態(tài)度的考核,，占整個考核分值10%，表率作用;工作安全意識;工作認真程度;工作計劃性,、安排的合理性和有效性;工作主動性,、事業(yè)心;是否廉潔、誠信正直;對公司的戰(zhàn)略,、決策的執(zhí)行程度(細則另行規(guī)定);

12,、乙方高層管理人員實得工資跟考核結果掛鉤，實得工資=考核分值x雙方商定崗位工資,，考核總分值不足50%,，按50%計算。其中：考核分值=實際完成利潤指標÷利潤考核指標×100分×45%+實際完成銷售收入指標÷銷售收入考核指標×100×45%+乙方高層管理人員工作能力與制度考核分(百分制)×10%

13,、完成年度計劃指標,，甲方獎勵乙方所在單位轎車一輛(10萬元左右)。三年后,，轎車產權歸乙方第一責任人所有,。

14、凈利潤超額部分的 30 %作為對乙方所在的單位的獎勵,，具體獎金分配方案由乙方確定報集團審批,。

五、其它本責任書相關內容分別由集團人力資源部,、財務核算中心負責解釋,、修訂。

本責任書由集團總裁和下屬公司第一負責人簽署后即生效,，并對雙方都具有法律約束力,。

本責任書一式四份，集團辦公室,、人力資源部,、財務核算中心、下屬公司各持一份,。

責任人：

日期：20xx年xx月xx日

財務部目標責任書 財務目標責任書篇五

適應新形勢下扶貧開發(fā)工作的需要,，創(chuàng)新扶貧開發(fā)模式探索通過對縣級以上農業(yè)產業(yè)化經營重點龍頭企業(yè)進行扶持帶動貧困村,、貧困戶脫貧致富的新方法、新途徑,，建立扶貧龍頭企業(yè)項目貸款貼息推進扶貧效益不斷提高的新機制,，逐步形成國家扶持、項目助推,、龍頭加盟,、農戶受益，并產生帶小,、扶強帶弱,、扶貧帶農的開發(fā)效果。根據××扶貧開發(fā)局××××××文件要求,，特制定扶貧責任書如下：

一,、責任范圍及目標

凡向縣扶貧辦、縣財政局申請××年度扶貧項目貸款貼息資金的企業(yè),，在項目實施內必須切實履行以下扶貧責任：

(一)企業(yè)在縣內建設所屬種植原料基地不少于2500畝;

(二)企業(yè)在項目實施期內直接帶動農戶數應不少于800戶2300人;

(三)項目實施期內招聘貧困戶用工不少于30%;

(四)企業(yè)向所屬原料基地收購原料應采取合同訂單或保護價收購方式,，以解決農戶賣難問題;

(五)企業(yè)在項目實施期內，不能出現有拖欠職工工資或對農戶產品壓價或其它方面的投訴;

(六)企業(yè)應確保把項目資金切實用于能扶持和帶動貧困戶增加收入的扶貧項目,。

二,、考核評審

(一)企業(yè)應主動接受縣扶貧辦、縣財政局在項目實施期內對扶貧效益的跟蹤檢查,。

(二)企業(yè)在實施項目結束后的30日內,，應向縣扶貧辦、縣財政局寫出項目實施情況報告,。

(三)項目實施結束后,，縣扶貧辦、縣財政局要對企業(yè)實施項目的情況進行評審,，對實施效益好,、帶動能力強的企業(yè)繼續(xù)推薦項目扶持;對帶動效益差，社會反映還良的企業(yè)取消次年度申報項目資金的資格,。

三,、附則

本扶貧責任書一式三份，縣扶貧辦,、縣財政局、扶貧龍頭責任企業(yè)各執(zhí)一份,。經三方簽字蓋章,，并經縣扶貧辦、縣局對我扶貧企業(yè)申報項目進行評估同意后生效,。

項目監(jiān)督主管部門： 扶貧責任書履行企業(yè)：

縣扶貧辦(章) (蓋章)××年××月××日

××年××月××日

縣財政局(章) 法人代表(簽字)

××年××月××日 聯系電話

財務部目標責任書 財務目標責任書篇六

為確保公司規(guī)章制度充分落實,，企業(yè)機體高效,、良好運作，各項工作管理水平不斷提高,，依據行政部管理工作考評標準,，特制訂此管理工作目標責任書。

一,、 管理目標

1,、規(guī)章制度：

制定公司各項規(guī)章制度，本部門崗位職責及標準化管理體系,，做到有落實,、有考評。 2,、專業(yè)管理：

⑴ 合同管理：合同履約率,、歸檔率達100%;

⑵ 人事管理：每季組織1次管理人員專業(yè)培訓，建立員工檔案;每月協(xié)助客運部各車隊進行駕駛員培訓,、負責電教資料的采集,、保管、播放;

⑶ 辦公電子設備管理：公司各部室電腦,、復印機,、打印機等電子設備(含電腦軟件)的維護、使用管理工作;

⑷ 文書檔案管理：排放整齊,，查找準確迅速;

⑸ 企業(yè)有關證照的年審,、申辦、補發(fā),，合格率達100%;

⑹ 收發(fā)文管理：有收,、發(fā)文登記，無錯發(fā),、漏發(fā),、少發(fā)現象發(fā)生;

⑺ 值班管理：保證24小時值班制，解答乘客來電,，將投訴,、及時傳達到駕駛員本人及所在部門負責人，并及時向公司主管領導匯報,。

3,、基礎管理：

⑴ 考勤記錄準確，每周召開1次工作例會;

⑵ 全心全意做好后勤服務工作,，年投訴率不超過2次;

⑶ 管理好企業(yè)財產物資,，負責物資采購、領用,，建立帳冊和登記制度;

⑷ 鴻基人報年度投稿率達到100﹪,，投稿數量達到40篇,，并及時建檔留存;

⑸ 每月出版宣傳欄一期，全年至少出版12期,，搜集各類信息開展宣傳工作,。

4、政治環(huán)境：安定團結,，員工遵紀守法,，認真貫徹執(zhí)行黨和政府的各項方針政策。 5,、治保防火：無治安內保事件,、無火災發(fā)生，消防設施齊全有效,。

6,、計劃生育：無違反計劃生育政策事件。

7,、環(huán)境衛(wèi)生：辦公場所清潔衛(wèi)生,，物品擺放規(guī)范、整齊,。

二,、 經濟責任：

圓滿完成公司下達的各項任務，承擔因工作失誤造成的經濟損失,。

三,、 職責與義務：

1、責任人

行政部負責人為本部管理工作責任人,，責任人對各項管理目標負有貫徹落實,、組織領導、承擔責任的義務,，直接向公司總經理負責,。

2、職責：

⑴ 起草本公司各項規(guī)章制度和重要工作文件,，負責文件,、資料、函件等的審查,、收簽,、呈送、催辦,、打印,、下發(fā)、立卷、歸檔等文秘工作;

⑵ 負責企業(yè)職員的審查,、考核、培訓使用及其檔案管理,，勞動工資管理,、勞動力的組織分配以及崗位責任制的落實等一系列勞資人事管理工作;

⑶ 負責安全保衛(wèi)工作，建立公司安全保衛(wèi)制度,，并嚴格監(jiān)督實施;組織員工進行安全學習和訓練,，購置并合理裝配各類安全器材和設備，調查,、處理或協(xié)助有關部門偵破公司內各類案件和重大事故,，經常檢查安全保衛(wèi)情況，徹底消除隱患;

⑷ 負責企業(yè)信訪,、接待工作及其它公共關系事務;

⑸ 負責公司財產的管理以及辦公用品,、設備等物資的購置、保管與發(fā)放;

⑹ 負責本公司合同,、契約的管理,，監(jiān)督各類經濟合同的履行;

⑺ 負責員工證件的管理以及出港、出國人員的審查和申報工作;

⑻ 辦理本企業(yè)有關證照報批,、年審等手續(xù);

⑼ 負責企業(yè)保密,、衛(wèi)生、綠化管理等工作;

⑽ 全面了解公司的經營管理情況,，收集,、整理企業(yè)各類信息與資料，做好企業(yè)的宣傳,、通訊報導等工作,，并為領導決策提供參考意見;

⑾ 根據總經理意見，組織安排本公司的各種會議,，做好會議記錄,，必要時整理會議紀要。

四,、考核辦法

按管理目標逐項進行考評,，每季度考核一次，年終總評,。具體辦法為：

1,、規(guī)章制度：季度考核1個單項不合格，扣罰有關責任人工資100元,，年終考評不合格扣罰獎金20% ;

2,、專業(yè)管理：季度考核1個單項不合格，扣罰有關責任人工資100元，年終考評不合格扣罰獎金20% 元;

3,、基礎管理：季度考核1個單項不合格,，扣罰有關責任人工資100元，年終考評不合格扣罰獎金20%;

4,、政治環(huán)境,、治保防火、計劃生育,、環(huán)境衛(wèi)生季度考核1個項目不合格,，扣罰有關責任人工資100元，年終考評不合格扣罰獎金20%,。

年終考評超過4個單項不合格,，第一責任人予以免職。

x年xx月xx日

財務部目標責任書 財務目標責任書篇七

為了加強對留守兒童的關愛,，讓留守兒童安心在校,，樂于學習，特簽訂關愛留守兒童目標責任書,。

1,、指導留守兒童養(yǎng)成良好的學習習慣。專心聽講,，按時完成作業(yè),。

2、指導留守兒童養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,。做好衛(wèi)生知識宣傳;加強疫病防控;監(jiān)督學生個人衛(wèi)生,。嚴格執(zhí)行定期消毒制度。

3,、指導留守兒童提高安全,、自護防范能力。加強安全教育;定期開展安全培訓;提高安全防范能力,，確保學生人生及財產不受他人侵犯,。

4、長期檢查教室墻體,、房頂是否斷裂,，門窗、用電安全等,，排除不安全隱患,，防止觸電等事件發(fā)生，保證學生安全,。并做好檢查記錄,。

5,、加強與留守兒童及家長的溝通與聯系。深入學生群體,，全面了解和掌握學生的心理情緒,、思想動態(tài)、家庭情況,，多與學生交流,、談心，做學生的良師益友;處理好與家長的關系,，熱情接待家長，征求家長意見,，及時改進工作方法,。發(fā)現學生生病要及時及時送醫(yī)院治療，及時與學生家長聯系,。

6,、引導留守兒童開展健康有益的活動。配合學校開展“自尊,、自立,、自律、自強,，遠離不良嗜好,、不法場所、不軌人群”等主題教育活動,，引導他們人格上做到自尊,，生活中學會自立，獨處時能夠自律,，成長中力求自強;利用課余時間組織開展豐富多彩的文體活動,，讓他們在活動中體驗成功，在活動中培養(yǎng)他們愛好和興趣,，感受到親情的關愛,。

7、學生在學校發(fā)生安全事故,，實行事故責任追究制,。

本責任書一式兩份，學校和教師個人各存一份,。自簽字之日起生效,。有效期自20xx年9月1日到20xx年8月31日止責任人變動時，本責任書由接任者繼續(xù)履行,。

校長(簽字)： 教師(簽字)：

20xx年 8月31日

財務部目標責任書 財務目標責任書篇八

為了進一步加強本鎮(zhèn)鄉(xiāng)村醫(yī)生管理,，明確村衛(wèi)生室年度目標任 務和鄉(xiāng)村醫(yī)生職責,，充分發(fā)揮鄉(xiāng)村醫(yī)生三級衛(wèi)生醫(yī)療服務網底作 用，保障人民群眾人人享有基本公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療衛(wèi)生服務,。根 據有關規(guī)定,，衛(wèi)生院與各村衛(wèi)生室簽訂目標管理責任書。

一,、基本公共衛(wèi)生服務項目目標任務

(一)建立居民健康檔案

1,、開展村民調查診斷、了解居民健康狀況,。

2,、協(xié)助并參與開展農村居民健康檔案建檔工作;為衛(wèi)生院入 戶開展調查和服務引路,為轄區(qū)農村居民建立健康檔案;協(xié)助衛(wèi)生 院開展疾病篩查和健康體檢等工作。

3,、分別建立本轄區(qū)農村居民 65 歲以上老年人,、15 歲以下兒 童、0-6 歲兒童,、孕產婦,、高血壓病人、ⅱ型糖尿病人,、重性精神 病人等重點人群名冊;按名冊定期督促老年人,、慢性病人、0-3 歲 兒童,、孕產婦等需要規(guī)范化管理的對象按時到衛(wèi)生院體檢,。

4、配合衛(wèi)生院開展周期性健康檢查等工作,，完善相關資料收 集,、整理、歸檔工作,。

5,、年內累計完成居民健康檔案紙質建檔率達到80%以上，其 中電子化健康檔案管理率達75%以上,。

(二)健康教育

1,、針對老年人、婦女,、兒童,、殘疾人、慢性病的等特殊人群,，開展相應的健康教育,。

2、大力開展社區(qū)居民艾滋病防治知識宣傳活動,。

3,、開展轄區(qū)居民健康教育活動(每季度至少1 次)

4,、在轄區(qū)內開設健康課堂，定期開設健康講座,。(每2 個月 至少1 次),。

5、設立固定的健康教育宣傳欄,，至少每兩個月更換一次宣傳 內容,。

6、發(fā)放各種健康教育資料及健康處方等,。

(三)免疫規(guī)劃

1,、及時掌握轄區(qū)內出生兒童情況，建立完善適齡兒童名冊; 并將轄區(qū)內兒童出生信息向衛(wèi)生院報告;督促,、通知適齡兒童到當 地衛(wèi)生院接種免疫疫苗,，并做好相關記錄。

2,、配合衛(wèi)生院、防保部門落實定點接種,、巡回接種工作,，完 成預防接種任務。

3,、年內適齡兒童(包括流動人口)國家免疫規(guī)劃疫苗接種率 達到95%以上,。

(四)傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告和處理

1、做好門診日志記錄,，并重點關注發(fā)熱,、腹瀉等重點病例。

2.做好轄區(qū)內傳染病疫情監(jiān)控,，發(fā)現疑似病人或集中發(fā)病狀 況及時報告并初步采取措施控制處理傳染病疫情,。

3.嚴格執(zhí)行突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告的制度的、程序,，協(xié)助上 級有關部門做好各項相關工作,。

(五)兒童保健

1、及時掌握轄區(qū)內兒童健康狀況,。

2,、根據衛(wèi)生院的工作要求和安排承擔轄區(qū)內新生兒訪視任務; 及時督促、通知兒童到當地衛(wèi)生院進行健康檢查,，并做好相關記錄;

3,、做好5 歲以下兒童肺炎、腹瀉營養(yǎng)不良的管理工作,，建立 管理卡冊,，項目齊全,、清楚;及時發(fā)現、登記,、上報5 歲以下兒童 死亡情況,，建立卡冊，項目登記齊全清楚,。

4,、年內7 歲以下兒童健康管理率達到90 以上。

(六)孕產婦保健

1,、及時掌握了解轄區(qū)內適齡婦女健康狀況和生育狀況,，建立 轄區(qū)內孕產婦名冊。

2,、按孕產婦系統(tǒng)管理要求,，及時督促、通知孕產婦到當地衛(wèi) 生院進行孕期檢查,，并做好相關記錄,。

3、對高危孕婦建立專檔管理,，配合衛(wèi)生院落實高危孕婦追蹤 月報制度,，努力降低孕產婦和圍產兒死亡率。

4,、積極開展產后家庭訪視,，提供產后恢復、產后避孕,、家庭 生活調整等方面的保健指導,。

5、年內孕產婦系統(tǒng)管理率達到90%以上,。

(七)老年人保健

1,、掌握轄區(qū)內65 歲以上老年人基本情況、健康狀況及居住分 布情況,，并造冊登記,。

2、及時督促,、通知轄區(qū)內農村老年人到衛(wèi)生院接受健康管理,， 配合衛(wèi)生院對老年人開展周期性健康檢查，及時完善健康檔案,。

3,、指導老年人進行疾病預防和自我保護、意外傷害的預防,、自救和他救,。

4,、年內65 歲以上老年人健康管理率達到70%以上。

(八)慢性病管理

1,、建立轄區(qū)內 35 歲以上居民花名冊,，組織、督促轄區(qū)內 35 歲以上居民到衛(wèi)生院接受慢性病篩查,，有條件的村醫(yī)還應負責轄區(qū) 農村居民的慢性病的篩查工作,，對篩查出的慢病患者名單要造冊登 記并上報衛(wèi)生院。

2,、建立轄區(qū)內慢性病人名冊,，并按衛(wèi)生院的要求做好轄區(qū)內 慢性病患者衛(wèi)生保健工作，每季度開展1 次對慢性病患者的隨訪,， 并做好相關記錄,。

3、按時通知,、督促慢性病人到衛(wèi)生院接受健康檢查,。

4、本年度高血壓,、糖尿病患者健康管理率分別達40%和25% 以上,。

(九)重性精神病患者管理

1、做好轄區(qū)內精神病患者調查的基礎性工作,，配合衛(wèi)生院篩 查可疑病例。

2,、建立確診患者名冊,，并密切關注其病情變化狀況。

3,、配合衛(wèi)生院做好轄區(qū)內重性精神病患者衛(wèi)生保健及隨訪工 作,。

4、負責督促好轉出院精神病人門診服藥工作,。

(十)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管

1,、發(fā)現或懷疑有食物中毒、食源性疾病,、食品污染等對人體健康造成危害或可能造成危害的線索事件,，以及非法行醫(yī)和非法采 供血信息要立即報告衛(wèi)生院，并協(xié)助調查,。

2,、本年度協(xié)助衛(wèi)生院對轄區(qū)內開展衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管巡查、信息 收集和報告管理工作的比例達90%以上,。

(十一)中醫(yī)藥健康管理服務

1,、積極推廣和使用中醫(yī)藥適宜技術為老年人,、兒童開展中醫(yī) 體質辨識和中醫(yī)調養(yǎng)服務。

2,、本年度中醫(yī)藥健康管理服務目標人群覆蓋率達到30%,。

二、基本醫(yī)療服務管理

(一)規(guī)范基本醫(yī)療服務行為,。

1,、看病有登記、有記錄,。門診首診及復診必須登記在冊(門 診日志),，登記項目規(guī)范、內容齊全,，門診觀察有記錄,。

2、用藥有處方,。開具處方藥品名稱,、規(guī)格、用法用量等書寫 符合處方管理規(guī)范要求;不濫用抗菌素,、激素藥物;門診抗生素2 聯及以上聯用處方百分比不超過20%,。

3、診療收費必須按照物價部門批準的價格,，開具統(tǒng)一發(fā)票,。

4.轉診有記錄。病人轉診有登記,、記錄,。

(二)實行鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理和實施基本藥物制度。

1,、村衛(wèi)生室實行基本藥物制度,，用藥由衛(wèi)生院按自治區(qū)要求 統(tǒng)一招標采購、調撥,、配送并實行零差率銷售,，做到規(guī)范、合理用 藥;村衛(wèi)生室的醫(yī)療器械由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一采購,、配備,，并納入衛(wèi) 生院固定資產管理。

2,、統(tǒng)一實行基本公共衛(wèi)生服務項目,，由衛(wèi)生院統(tǒng)籌安排。

3.鄉(xiāng)村醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內，由衛(wèi)生院實行統(tǒng)一調配,，不服從 統(tǒng)一調配的鄉(xiāng)村醫(yī)生不予執(zhí)業(yè),。

4.衛(wèi)生院統(tǒng)一制定村衛(wèi)生室行政、業(yè)務,、藥品,、財務等各項 管理制度。

5.統(tǒng)一財務管理,。村衛(wèi)生室財務統(tǒng)一納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理,， 建立統(tǒng)一的帳冊;做到帳務清楚，定期核對,，物財相符,。每月必須 查對一次。

(三)財務,、法人“兩獨立”

1,、財務獨立：村衛(wèi)生室財務實行專帳管理，獨立核算,，自負 盈虧;

2,、法人獨立：村衛(wèi)生室有獨立的法人，獨立承擔醫(yī)療責任風 險和法律責任,。

三,、依法執(zhí)業(yè)，服從管理,。

1,、嚴格執(zhí)行各項衛(wèi)生法律、法規(guī),，按診療科目,、收費標準等 要求進行執(zhí)業(yè)，無醫(yī)療責任事故發(fā)生,。

2、積極參與做好新農合的宣傳發(fā)動,、籌資工作;公布就診報 銷流程,，公示醫(yī)療服務與藥品價格，及時公示參合補償情況;無套 取騙取新農合資金事件發(fā)生,。

3,、按時參加衛(wèi)生院及上級召開、舉辦的會議和業(yè)務培訓;及 時,、準確報送公共衛(wèi)生,、基本醫(yī)療、新農合等相關信息;完成衛(wèi)生 院及上級部門交辦的其他指令性任務工作,。

4,、當地居民對村衛(wèi)生室提供的基本公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務 內容,、服務態(tài)度、服務質量,、服務可及性的滿意程度達85%以上,。

四、考核考評

1,、衛(wèi)生院制定村衛(wèi)生室和鄉(xiāng)村醫(yī)生工作考核方案,，成立村衛(wèi) 7 生室公共衛(wèi)生服務項目績效考核小組，對承擔一定區(qū)域內居民公共 衛(wèi)生服務項目任務的鄉(xiāng)村醫(yī)生,，根據《昭平縣鄉(xiāng)村醫(yī)生績效考核辦 法實施細則》,，每半年對鄉(xiāng)村醫(yī)生進行考核考評，上半年考核在 7 月底之前完成,，下半年考核在次年1 月底之前完成,。

2、衛(wèi)生院根據考核結果與鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務項目補助經 費發(fā)放和續(xù)聘掛鉤,，對考核達合格(80—89 分)以上按規(guī)定全額 發(fā)放補助經費,，基本合格(70—79 分)的按占總分的百分比給予 全額經費補助，對考核不合格(69 分以下)的,，除核減當年補助 經費外,，同時給予通報批評，限期整改,，仍不合格的作解聘處理,。

3、對考核結果達優(yōu)秀(90 分以上)及各項工作完成較好的村 衛(wèi)生室及鄉(xiāng)村醫(yī)生給予獎勵,。 本責任書一式二份,，衛(wèi)生院和各鄉(xiāng)村醫(yī)生各執(zhí)一份。

衛(wèi)生院(蓋章)村衛(wèi)生所(室)(蓋章)

負責人簽名：負責人簽名：

簽訂日期： 年 月 日

財務部目標責任書 財務目標責任書篇九

為全面落實安全生產責任制,，保障公司20xx年度安全目標的實現,，做好化驗室安全生產管理工作，認真貫徹安全第一,、預防為主,、綜合治理。的方針,，將各項安全措施落到實處,，化驗室主任與化驗員簽訂20xx年度安全目標責任書，內容如下：

一,、目標

本部門職業(yè)病事故為零;輕傷率小于3安全培訓教育率100%,，安全檢查到位率100%，原料、中間產品,、產品檢驗率100%,，安全培訓合格率達100%;安全隱患整改率達100%。

二,、職責

1,、在化驗室主任的直接領導下。開展安全教育,、安全檢查,，切實搞好安全工作。

2,、嚴格執(zhí)行安全管理制度,、安全操作規(guī)程。

3,、負責對分配到本班的新工人進行本崗位教育,。召開班組安全會議，強調安全工作的重要性,，在員工中樹立安全第一,、預防為主的思想。

4,、參加本單位的安全檢查,。對工作中的不安全因素和隱患，做到及時發(fā)現,、及時處理,。

5、帶頭嚴格遵守各項安全規(guī)章制度,，穿戴好勞動保護用品,。

6、決不違章操作,。

7,、當本班組發(fā)生安全事故時，要立即報告科長,、安環(huán)科,，并保護好事故現場。

8,、履行日常安全檢查職責，及時發(fā)現,、消除事故隱患,，對公司下達的隱患整改要求按時按期完成。

9、履行應急監(jiān)測職責,，參加公司組織的應急預案演練,。

10、妥善保管,、保護消防,、應急器材設施。

11,、根據質量檢驗計劃,，報檢單安排檢驗項目的進行。

12,、檢驗分析儀器的運行情況,，當班儀器的調整校正工作。

13,、對分析檢驗操作過程,、原始記錄的準確性、真實性進行確認,。

14,、及時將異常情況處理和上報。

15,。安全標準化在本班組有效運行,。

三、考核辦法

1,、考核期滿由化驗室主任組織考評,。按照《安全生產管理考核細則》及本科室相關規(guī)定執(zhí)行。

2,、每月接受主管領導指派人員對安全生產目標責任書的落實情況進行考核,。

3、發(fā)生一起死亡事故和爆炸,、火災,、重大設備事故，除按照考核規(guī)定處罰外,，同時罰本班組組長500元,。

4、發(fā)生一起重傷事故,，除按照考核規(guī)定處罰外,，同時罰本班組長300元。

5,、輕傷負傷率超過規(guī)定標準,，除按照考核規(guī)定處罰外,，同時每超一起罰本班組長100元。

6,、發(fā)生一起輕傷或惡性未遂事故,，不按規(guī)定處理的或隱瞞不報、事后補報的每次罰本班組長100元,。

7,、公司、政府組織安全檢查中每發(fā)現一起違章現象,，罰本班組長50元,。對查出的問題一次未按要求整改的罰金同上，并通報批評,。

8,、上述職責有一項不合格，罰班組長50元,。

8,、安全管理目全部達標，獎勵本班組長200元,。

四,、本責任書自20xx年1月1日起20xx年12月31日止。

化驗室主任：

化驗員：

x公司

20xx-12-30

財務部目標責任書 財務目標責任書篇十

為全面貫徹落實區(qū),、市,、縣黨委宣傳思想文化，精神文明建明目標任務,，激發(fā)干部群眾干事創(chuàng)業(yè)激情,，為縣域經濟社會發(fā)展提供思想保證，精神動力,，輿論支持和文化支撐,，特簽訂本責任書。

一,、責任目標

(一)組織領導(5分)

實行一把手親自抓,，分管領導具體抓的工作機制，層層簽訂目標責任書,，落實半年督查,，年終考評制度。分管宣傳思想文化和精神文明工作領導明確,，配備兼職通訊員,。

(二)理論武裝工作(20分)

建立健全黨委、支部理論學習教材,，內容,，時間,，測試，心得體會(理論文章,、調研報告)要素完備，年內開展中心組織理論學習12次以上,，干部職工理論學習40次以上,，開展述學活動4次以上。

(三)宣傳工作(20分)

1,、指定專人負責對外宣傳通訊聯絡工作,，及時提供采訪線索，選好采訪點,，全面完成年度主流媒體對外宣傳目標任務

2,、及時上報宣傳思想文化及精神文明建設專項工作信息，每月不少于2期,。

3,、加強與縣電視臺、信息中心溝通聯系,，積極配合做好電視及網絡宣傳工作

4,、落實重要外宣稿件送審制度和接待媒體采訪報告制度。

5,、完成重點黨報黨刊征訂任務,，配合做好“善心報刊”贈閱工作

(四)、精神文明建設工作(3分)

1,、精神文明建設工作制度健全,、經費充裕，重點突出,、活動豐富,，檔案達標。

2,、加強鄉(xiāng)文化站,、村文化活動室建設和管理，發(fā)揮宣傳文化陣地作用,，按期完成直播衛(wèi)星公共服務戶戶通工程,，完成率達100%。

3,、以“我們的節(jié)日”為主題,，按要求配合做好文化科技衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”、送戲下鄉(xiāng)等活動,，積極參加全縣大型文體活動,。每年以獨辦,、聯辦等形式，組織開展一次以上喲較大影響力的文體活動,。

二,、責任考核

采取平時掌握、半年督查和綜合考評的方法,，嚴格按照《通伏鄉(xiāng)20xx年度宣傳思想文化,、精神文明建設考核細則》考評打分。

鄉(xiāng)黨委書記(簽字):

支部書記(簽字):

20xx年三月十二日

財務部目標責任書 財務目標責任書篇十一

為充分調動子公司管理人員用心性,，確保公司下達給下屬子公司年度經營目標的實現,，x集團(以下簡稱甲方)授權給以 為第一職責人的 x有限公司(以下簡稱乙方)負責該公司20xx年度全面的經營管理。本職責書一經簽字即對甲乙雙方具有目標職責約束力,，甲乙雙方應共同遵守,。

一、目的

建立x集團以x公司為龍頭的閉路循環(huán)產業(yè)鏈,，在以子公司利潤中心制為核心的基礎上,，充分調動產品銷售、技術及生產等部門人員用心性,，增強子公司管理層的職責意識和經營管理潛力,。

二、20xx年年度考核期間：20xx年 1 月 1 日至20xx年 12 月 31 日,。

三,、甲方的權利和義務

1、甲方務必為乙方經營活動帶給必要啟動資金,、設備,、后勤等支持和保障;

2、甲方有權對乙方的經營管理活動進行檢查和監(jiān)管,，并責成實施改善意見;

3,、甲方有權在乙方經營活動出現失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時，決定終止本職責書的執(zhí)行;

4,、若兩個季度未完成相關業(yè)績指標,，甲方有權更換職責人或采取其他相關措施;

5、甲方定期對乙方的經營業(yè)績進行審計與實施考核,。

6,、因客觀條件導致子公司業(yè)績異常時，甲方有權組織相關單位協(xié)調子公司經營目標,。

四,、乙方的權利和義務

1、乙方應嚴格遵守國家各項法律,、法規(guī)及集團制訂的各項管理規(guī)定,。

2,、乙方應在20xx年度內完成凈利潤 萬元;保本銷售額

3、乙方應在雙方簽字生效之日起一周內向甲方帶給具體的,、可操作的,、可實現的、

有時光性的目標實施詳細計劃,，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評,、監(jiān)管和控制的依據。

4,、乙方務必定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經營活動有關的各項文件和資料，包括：

(1)年度,、月度等各項工作計劃執(zhí)行狀況的分析報告,。 (2)年度銷售政策及實施狀況的跟蹤報告。 (3)甲方要求帶給的其它文件和資料,。

(4)考核第一季度未完成業(yè)績指標,，乙方須書面向總經理說明未完成原因，并拿出改善措施,。

5,、乙方務必配合集團職能部門及集團下屬其他分公司合作項目的相關工作。 6,、乙方應理解甲方月度,、季度、年度考核,。

7,、乙方制定本子公司員工獎金的發(fā)放方案，年終由集團財務部,、行政人事部考評后審核,，報總裁審批后發(fā)放。

五,、考核辦法

1,、考核委員會：董事辦、總裁辦,、財務部,、人力資源部

2?？冃ЧべY比例：工資總額的%納入績效考核工資,，與考核結果直接掛鉤。

3,、考核指標：

七,、其它

1,、本職責書相關資料分別由集團行政人事部、財務部負責解釋,、修訂,。

2、本職責書由集團總裁和下屬子公司第一負責人簽署后生效,，并對雙方都具有約束力,。

3、本職責書一式三份,，集團行政人事部,、財務部、下屬子公司各持一份,。

甲方： 乙方：

職責人： 職責人：

日期：年 月 日 日期：年 月 日

財務部目標責任書 財務目標責任書篇十二

一,、認真貫徹落實省政府第94號令《河南省城市污水處理費征收使用管理辦法》、《河南省政府辦公廳關于進一步加強污水垃圾處理設施建設運營管理的通知》(豫政辦【20xx】5號)和《河南省發(fā)改委關于調整全省城市污水處理費征收標準的通知》(豫發(fā)改價管【20xx】2414號)等有關法律法規(guī)精神,。

二,、凡是城市規(guī)劃區(qū)內、供水管網覆蓋范圍內的用水戶(包括農村飲水安全用戶)征收率必須達到95%以上,，任何單位和個人不得擅自減免污水處理費,。

三、積極配合公用事業(yè)局污征辦對代征污水處理費情況的監(jiān)督檢查,，供水企業(yè)不得以任何理由拒絕監(jiān)督管理,。

四、在每月20日之前,，必須將上月污水處理費及時上交市財政專戶,，同時將上月售水量和征收額報公用事業(yè)局污征辦，不準截留,、擠占,、挪用，否者一經發(fā)現將移交紀檢監(jiān)察機關處理,。

五,、完成目標任務的,，按照省政府第94號令和《市長辦公會議紀要》【20xx】1號規(guī)定,，返還代征手續(xù)費和獎勵，完不成目標任務的,，市政府將追究有關責任人的責任,。

六、根據省建設廳核定和我市實際，自來水公司年應征收150萬元,，水務局水廠和水務局新區(qū)水廠應征收150萬元,。

七、本目標責任書一式兩份,。

主管機關簽字(蓋章)

代征單位簽字(蓋章)

財務部目標責任書 財務目標責任書篇十三

為保證工程順利進行和所有工程施工人員在施工過程中人身及財產安全,，明確每個施工人員安全責任，特要求所有施工人員簽訂本工程施工安全責任書,。

一,、工程名稱:工程

二、所有施工人員在上崗前必須經過崗前安全生產培訓,，并經考核合格后上崗,。

三、施工人員在施工時必須嚴格遵守《建筑安裝工人安全技術操作規(guī)程》及《北京市城市園林綠化技術規(guī)范》中有關安全施工的規(guī)定,，嚴禁違章操作,，對違章指揮的有權拒絕執(zhí)行。

四,、特種作業(yè)必須執(zhí)行國家《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》，嚴格做到持證上崗,。

五,、高空作業(yè)。操作人員應穿膠底鞋,，戴好安全帽,，系好安全帶，扣好保險鉤,，并正確使用個人勞動防護用品;高空作業(yè)時,，不準往上或向下亂拋材料和工具等物件;雨、雪天及五級以上大風禁止室外高空作業(yè),，如搭,、拆腳手架，上樹作業(yè)等,。

六,、土方作業(yè)。遇有四級風以上天氣不得進行土方回填,、運轉以及其他可能產生揚塵污染的產生,。

七、坑槽作業(yè),。要注意土壁的穩(wěn)定性,，發(fā)現有裂縫及傾坍趨勢時，人員要立即撤離并及時報告相關管理人員進行處理;大樹移植時，嚴禁未將樹木支撐穩(wěn)固就開始掘苗,，掏底時嚴禁將頭和軀干伸向土臺下,，風力達到四級時，應立即停止掏底,。

八,、起重、吊裝作業(yè),。起重吊裝作業(yè)人員必須嚴格遵守“十不吊”規(guī)定,，嚴禁違章、無證操作,。

九,、用電、用火安全,。施工現場嚴禁使用裸線送電;施工時要與輸電線路(尤其是高壓線),、電氣設備保持安全距離;嚴禁不懂電氣的人，擅自操作使用和修理電線,、電器;氣割,、電焊必須嚴格遵守“十不燒”規(guī)定;電焊工、氣焊工從事電氣設備安裝和電,、氣焊切割作業(yè),，要有操作證和用火證;氧氣瓶、乙炔瓶工作間距不小于5m,，兩瓶與明火作業(yè)距離不小于10m;建筑工程內禁止氧氣瓶,、乙炔瓶存放，禁止使用液化石油氣“鋼瓶”;嚴禁擅自在工棚,、臨建內使用電爐,、酒精爐等明火源;施工現場嚴禁吸煙和亂堆亂放易燃物品;冬季采用煤爐取暖，應當加裝風斗,，保持通風順暢,，煙道各接口要密封嚴密，防止煤氣中毒;所有現場用電配電箱各路系統(tǒng)均使用漏電保護器,，并各路需進行用電驗算使用合格產品;所有現場移動照明用電,，需用安全電壓(24v)并嚴禁使用自耦變壓器。

十,、機械,、設備操作安全。操作人員必須按規(guī)定做到“定機定人”和有證操作;嚴禁不懂機械設備的人,，擅自操作使用和修理機械設備;機械設備停止運轉前,，嚴禁進行檢查、搬動或轉場，嚴禁觸摸機械設備的旋轉,、切割,、擠壓等部件;內燃機動力的機械設備在運轉、發(fā)動機過熱或機旁有人吸煙時,，嚴禁加油,。

十一、交通安全,。機動車駕駛人員及其他施工人員都必須嚴格遵守《道路交通安全法》及北京市行人,、騎車人交通行為規(guī)范，不論駕車,、乘車,、騎車外出還是步行外出都要遵守交通法規(guī)，注意安全;嚴禁酒后駕車的嚴重違法行為,。

十二,、有毒有害。有毒有害材料或藥劑的包裝材料用完后必須統(tǒng)一收回,，并在有關部門監(jiān)督下處理;使用有毒有害材料或藥劑時必須遵照安全使用的有關規(guī)定和說明進行安全防護,。

十三、出入工地及外出,。施工人員進入工地必須戴安全帽及出入證或工作證,，并遵守門崗的有關規(guī)定;從工地外出必須請示各自的主管人，經主管人同意方可外出,，否則一切后果由施工人員自行承擔,。

十四,、財產安全,。施工人員應自行保管好私人財物，發(fā)生丟失,，由施工人員自行承擔損失;對所領用工具設備,，要妥善保管和保護，用畢要及時歸還給庫房,，因未妥善保管或及時歸還而損壞或丟失的,，由施工人員承擔賠償責任;嚴禁以任何形式和任何理由私拿、私賣施工現場或庫房的任何物品,。

十五,、文物保護。對施工當中遇有因勘探,、挖槽坑及其它因素發(fā)現的古墓,、文物，必須及時按相關規(guī)定保護并逐級上報至文物部門，對有隱報,、盜竊及哄搶文物現象的,，追究其刑事責任。

十六,、其它,。施工人員應遵守國家和地方的相關法律法規(guī)，做到文明施工,，嚴禁在工地拉幫結派,、打架斗毆;對違反本條及上述各條的施工人員，將視情節(jié)嚴重程度,，處以一定數額的罰款或交給政府相關部門處理,。

本人在此確認已于日在北京金都園林綠化有限責任公司三元西花園綠地改造工程項目部接受了崗前安全生產教育。

責任人：

日期：20xx年xx月xx日