當工作或?qū)W習進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績,，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓，提高認識,，明確方向,，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結,。什么樣的總結才是有效的呢？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

大學生求職面試技巧總結 大學生求職面試技巧文獻篇一

應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少,，這里的關鍵是善于發(fā)問,，讓對方多講,，而自己了解足夠的信息,。當經(jīng)過幾輪面試后,，面試官會問應聘者：“你還有什么想了解的問題嗎?”應聘者就可問：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系,，請問可以簡單介紹一下嗎?”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細,，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金,、福利和培訓機會?試用期后工資的加幅是多少?”等問題，從對方的回答中,，你再對照一下市場行情心里就有底了,。第二步是根據(jù)以上信息，提出自己的期望薪酬,。如果對自己想提的薪資還是把握不準,，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷,、學歷和您對我面試的了解,，在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資水平。

如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意,，就可以嘗試用探討式,、協(xié)商式的口氣去爭取高一些：比如“我認為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的,，不過我原來的月薪是××元,，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太為難的話,，您看這個工資是不是可以有一點提高?”這時要看對方的口氣是否可以松動,，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決,，則可以迂回爭取試用期的縮短,，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資,，或者把3個月的試用期縮短為1個月?”

很多企業(yè)除了正式的工資以外,，都會產(chǎn)生一些獎金、福利等額外工資,，在這方面應聘者就要大膽爭取了,。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求,，否則讓對方破例后,，到時你進來后對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應了最后也不兌現(xiàn),。為了保險起見,，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限,、上班時間等,，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。

總之，好的薪水是要靠勢力得到的,，但多調(diào)查和多注意這方面的資訊,，使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解，就會使你不至于提太高或太低不切實際的要求,，從而失去到手的工作,。還有，談薪水關鍵在于充分地展示自己的實力,，如果公司很認同你的實力,，那么如果你要的薪水不是高得太離譜，大部分情況下都會成功,。

在回答薪金問題的時候,，不能亂答一氣，要有準備,，要有策略：

策略1,、

在面試之前就要做好這方面，不管面試官是否會問到這個問題,，提前準備好總沒有錯,。考慮你的專業(yè)是什么?一下調(diào)查人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人,，如：你的同學,、你的朋友、和你找同一個工作的人,，他們能拿多少的薪水?結合公司的情況,，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資。

策略2,、

在面試中談薪水,，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則,。告訴自己的面試官,，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身,，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值,。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度,，將有助于你找到一份滿意的工作,。

策略3、

會計專業(yè)的王小姐畢業(yè)后來到一家大型的會計師事務所公司面試,，在業(yè)內(nèi)看來,，這是一家非常有名氣和實力的公司,。在面試中,，王小姐表現(xiàn)得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候,，她開出了一個較高的薪水,，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水,，本公司不能接受,。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去,，王小姐又不想自貶身價,，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的,，重要的是自己希望能在公司學習、工作;另一方面,，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷,，并結合會展業(yè)的前景進行分析,。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結束的面試得到轉(zhuǎn)機,，也使王小姐最后求職成功,。所以在面試中要懂得隨機應變,，不要在一個問題上死摳,，這對求職者來說是至關重要的。

在求職面試的時候會遇到各種各樣的問題,，只要我們能夠巧妙的應對,，就能夠順利的過關。在談及薪水問題的時候不要說得過于的直接,，也要巧妙地提吃自己想要的薪水金額,，如果公司覺得不合適，也要妥善的處理,，給自己留有余地和后路,。

大學生求職面試技巧總結 大學生求職面試技巧文獻篇二

(1)一旦和用人單位約好面試時間后,，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意,，給對方以信任感,，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備,，以免倉促上陣,，手忙腳亂。為了做到這一點,，一定要牢記面試的時間地點,，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到,。

(2) 進入面試場合時不要緊張,。 如門關著，應先敲門,，得到允許后再進去,。開關門動作要輕，以從容,、自然為好,。

(3) 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時,，要認真聆聽,。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)?時候點頭或適當提問,、答話,。

(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方,，談吐謙虛謹慎,，態(tài)度積極熱情。

運用的技巧

(1) 口齒清晰,，語言流利,，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確,，吐字清晰,。

(2) 語氣平和，語調(diào)恰當,，音量適中,。面試時要注意語言、語調(diào),、語氣的正確運用

,。(3) 語言要含蓄,、機智、幽默,。說話時除了表達清晰以外,，適當?shù)臅r候可以說些幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛,，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度,。

(4) 注意聽者的反應。求職面試不同于演講,，而是更接近于一般的交談。交談中,，應隨時注意聽者的反應,。

(1) 把握重點，簡捷明了,，條理清楚,，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結論在先,，議論在后,，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證,。

(2) 講清原委,，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況,，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答

(3) 確認提問內(nèi)容,，切忌答非所問。面試中,，如果對用人單位提出的問題,，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,，可將問題復述一遍,，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容,。對不太明確的問題,，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢,，不致答非所問,。

(4) 有個人見解，有個人特色,。用人單位有時接待應試者若干名,，相同的問題問若干遍,，類似的回答也要聽若干遍。

(5) 知之為知之,，不知為不知,。面試遇到自己不知、不懂,、不會的問題時,，回避閃爍，默不作聲,，牽強附會,，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處,，反倒會贏得主試者的信任和好感,。

5、應試者消除緊張的技巧 由于面試成功與否關系到求職者的前途,，所以大學生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒,。

大學生求職面試技巧總結 大學生求職面試技巧文獻篇三

“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟,。其實面試者的基本情況用人單位已掌握,，考這道題 的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力,、以及誠信度,。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致,，表述方式上盡量采用口語化,，注意內(nèi)容簡潔， 切中要害,，不談無關,、無用的內(nèi)容，條理要清晰,，層次要分明,。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右,。

“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及,，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母,，如果親屬和應聘的行業(yè)有關系的也可介紹,。 回答時注意強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視,，各位家庭成員的良好狀況,，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感,。

“談談你的業(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題,，因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗,，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要 說自己沒有業(yè)余愛好,，也不要說自己有那些庸俗的,、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書,、聽音樂,、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試 官懷疑應聘者性格孤僻,，最好能有一些如籃球,、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象,，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。

“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題,。面試者回答時,，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己,，也最好不要說崇拜一個虛幻的,、或者不知 名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人,。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系,，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自 己,、鼓舞著自己,。

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘,，也不應說那些太抽象的座右銘,，更不宜說太 長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),，或者和本專業(yè),、本行業(yè)相關的一句話，比如“只為成功找方法,，不為失敗找借口”,。

6

當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點,，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點,，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點,，或者說令人不放心、不舒服的缺點,?？梢哉f出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點,，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點,。

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考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度,，面試者最好不要說太多待遇好等,，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才,，而且這項工作很適合我,，相信自己一定能做好?！?/p>

“如果我錄用你,，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答,，如“首先聽取領導的指示和要求,，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,，最后根據(jù)計劃開展工作,。”

“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識,，這既是一個陷阱,，又是一次機會。面試者要好好把握此機會,，最好回避對上級具體的希望,，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人,，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境,、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求,，只要能發(fā)揮我的專長就可以了,。”

“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗,，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現(xiàn)出面試者的誠懇,、機智、果敢及敬業(yè),。如“作為應屆畢業(yè)生,，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職,。我也發(fā)現(xiàn),，實際工作遠比書本知識豐富、復雜,。但我有較強的責任心,、適應能力和學習能力，而且比較勤奮,，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心,，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位,。”

大學生求職面試技巧總結 大學生求職面試技巧文獻篇四

一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀,，因此,，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意,，提了一個他前所未聞的問題。頓時,，他像失了魂似的,，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時,，他仍無法從剛才的失敗中走出來,，最終名落孫山。

應試者在面試前樹立了自信,，在面試中也要始終保持自信,，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力,、縝密的思維力,、敏銳的判斷力、充沛的精力,，奪取答辯的勝利,。

愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風貌,。所以,，作為應試者來說,，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然,，語言也會得體流暢,。反之，就會給人一種低沉,、缺乏朝氣和活力的感覺,，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見,，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài),。

有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來;有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時,，心情也立刻變得緊張起來,。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的,。因此,，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識,，確立“大家都差不多,，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識,，緊張的情緒就會減少一大半,，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失,。

1.急問待遇

“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干,，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非,，只是要看準時機,，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出,。

2.報有熟人

“我認識你們單位的××”,，“我和××是同學，關系很不錯”,，等等,。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好,，甚至有矛盾,，那么你這話引起的結果就會更糟。

3.不當反問

主考官問：“關于工資,，你的期望值是多少?”應試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快,。

4.不合邏輯

考官問：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷,?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過?！比绻@樣說，在邏輯上講不通,。又如：“你有何優(yōu)缺點?”“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實際,。

5.本末倒置

例如，一次面試快要結束時,，主考官問應試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位應試者欠了欠身,，開始了他的發(fā)問：“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什么職務?你們會是我的上司嗎?”參加面試,，一定要把自己的位置擺正,，像這位應試者,，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應當提問的范圍,，使主考官產(chǎn)生了反感,。

大學生求職面試技巧總結 大學生求職面試技巧文獻篇五

面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng),。對求職應試者來說,，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么,，面試中怎樣恰當?shù)剡\用談話的技巧呢?

(1)口齒清晰,，語言流利,，文雅大方,。交談時要注意發(fā)音準確,，吐字清晰。還要注意控制說話的速度,，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙,，忌用口頭禪,，更不能有不文明的語言,。

(2)語氣平和，語調(diào)恰當,，音量適中,。面試時要注意語言,、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音,，以引起對方的注意。自我介紹時,，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則,。

(3)語言要含蓄、機智、幽默,。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛,，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時,，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧,，有助于化險為夷,，并給人以良好的印象,。

(4)注意聽者的反應。求職面試不同于演講,，而是更接近于一般的交談,。交談中,，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對

自己這段話沒有興趣，你得設法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處,。根據(jù)對方的這些反應,，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭,，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

(1)把握重點,，簡捷明了,，條理清楚,，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后,，先將自己的中心意思表達清晰,，然后再做敘述和論證,。否則，長篇大論,，會讓人不得要領,。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張,，多余的話太多,，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉,。

(2)講清原委,，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況,，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答,。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因,，有的需要說明程度,。不講原委，過于抽象的回答,，往往不會給主試者留下具體的印象,。

(3)確認提問內(nèi)容，切忌答非所問,。面試中,，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際,，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解,，請教對方以確認內(nèi)容,。對不太明確的問題，一定要搞清楚,，這樣才會有的放矢,，不致答非所問,。

(4)有個人見解，有個人特色,。用人單位有時接待應試者若干名,，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍,。因此,，用人單位會有乏味、枯燥之感,。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,，才會引起對方的興趣和注意。

(5)知之為知之,，不知為不知,。面試遇到自己不知、不懂,、不會的問題時,，回避閃爍，默不作聲,，牽強附會,，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處,，反倒會贏得主試者的信任和好感,。

大學生求職面試技巧總結 大學生求職面試技巧文獻篇六

這里說的面試前的準備，就是趕到面試地點直到開始面試前的這個過程的準備,。如果處理得當,，不僅能從心理上更加輕松、自信,，而且還說不準在面試之前就在無形中增加了面試成功的砝碼呢,。我們要注意哪些事情呢?

1.時間上要充裕

面試前要準備充分，應該提前一些時間出發(fā),。越是在大城市,，越是要這樣?，F(xiàn)在的交通堵塞成了家常便飯,，所以，如果你不多留一些時間在路上的話,，萬一遇上了堵車等情況的時候,，肯定就會遲到。遲到的時候,，不管出干什么理由,，都讓等你半天的主考官心里直犯嘀咕：這家伙是不是剛從另一家公司面試完趕過來?是不是對我們的這場面試不重視?這樣一來,，好不容易獲得的面試機會，也就泡了湯,。

2.再一次整理形象

在趕到面試地點的時候,，如果條件或時間允許的話，應該進一趟洗手間,。整理一下自己的衣服,、擦擦自己的皮鞋，不至干土頭土腦地站在主考官面前,。經(jīng)過一番整理,，起碼讓自己更從容、更自信一些,。

3.要對工作人員有禮貌

從你進大門開始,，對待所有和你接觸的工作人員，都應該一視同仁,，比如保安員,、接待員、秘書等,，不要不在乎這些你認為不重要的人,。往往這些細節(jié)能決定面試的結果：你還沒來公司上班，就對同事無禮,，還能指望你能好好地工作嗎?甚至在有些公司的面試環(huán)節(jié)中,，你對普通工作人員的態(tài)度也是其中重要一環(huán)。

如果有前臺接待的話,，就要禮貌地告訴前臺接待,，你來這兒的目的。如果接待人員安排你坐著等,，你就要沉著地坐著,，或者閉目養(yǎng)神，或者翻閱你自己的資料,。不要隨意和正在工作的工作人員攀談,，或東張西望，或四處走動,。

即使煙癮再大,，也不要在接待室吸煙。

1.把握進房間的時機

輪到你面試的時候,，一般秘書會提醒你,。這時候有兩種情況，一種是秘書領你進面試房間;另一種是讓你自己去面試房間,。

如果秘書領你進面試房間,，而這時候主考官正埋頭填寫什么資料,，你不要貿(mào)然和主考官打招呼，以免打亂他的思緒,，要表現(xiàn)出理解和合作,，先靜靜地稍等一會兒。因為既然是秘書領你進面試房間,，而你進屋后一直站在那兒,，主考官當然知道你的存在?；蛟S他想趁和你交談之前,，把上一位求職者的面試結果填寫出來，不會超過一兩分鐘,，正式面試就會開始的,。

如果需要你自己去面試房間，千萬不要貿(mào)然往里闖,。不管門開著還是關著,，你都要先有節(jié)奏地、輕輕地敲門,，在獲得主考官同意后,，再進房間。即使看到主考官在填寫材料,，也要敲門,，這樣他才知道你來了。如果他有事情的話,，會直接告訴你梢等一會兒,。不要自作聰明，一直在門外等著一言不發(fā),。對主考官來說,，什么時候干什么，那是他自己的工作安排;對你來說,，如果面試的時間到了,，你就應該按點敲門。

有時候,，進入面試房間后,，主考官會讓你先等一會兒，你就要耐心地聽從安排,。如果實在無所事事,，可以翻閱自己帶來的材料,。不要東張西望,、坐臥不安,。這段時間雖然比較難熬，但忍一忍也就過去了,。

如果主考官沒有讓你坐下的話,，不要擅做主張直接坐到主考官邊上。