無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

大學生求職面試技巧論文篇一

“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問,，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握,，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力,、邏輯能力、以及誠信度,。所以,，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化,，注意內(nèi)容簡潔,，切中要害，不談無關(guān),、無用的內(nèi)容,，條理要清晰，層次要分明,。自我介紹不能超過2分鐘,，最好把握在1分鐘左右。

“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會涉及,，面試者應簡單地介紹家人,，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹,?；卮饡r注意強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況,，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感,。

“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題,，因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗,，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好,，也不要說自己有那些庸俗的,、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書,、聽音樂,、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻,，最好能有一些如籃球,、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象,，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力,。

“你最崇拜誰？”是近兩年用人單位愛考的一道題,。面試者回答時,，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己,，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人,，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人,。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì),、哪些思想感染著自己,、鼓舞著自己。

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途,。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘,，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘,。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話,，比如“只為成功找方法,，不為失敗找借口”,。

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當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點,，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點,，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心,、不舒服的缺點,。可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,，甚至是一些表面上看是缺點,，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

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考官問到“你為什么選擇我們公司,？”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機,、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等,，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè),，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我,，相信自己一定能做好,。”

“如果我錄用你,，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題,，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,，以免引起不良的效果,。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求,，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉,，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作,?！?/p>

“你希望與什么樣的上級共事？”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識,，這既是一個陷阱,，又是一次機會。面試者要好好把握此機會,，最好回避對上級具體的希望,，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境,、適應環(huán)境,，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了,?！?/p>

“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗,，如何能勝任這項工作,？”此題的回答應體現(xiàn)出面試者的誠懇、機智,、果敢及敬業(yè),。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職,。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富,、復雜,。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,，而且比較勤奮,，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺,。請貴公司放心,，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>

大學生求職面試技巧論文篇二

大方既是一種心理素質(zhì),，又是一種人文素養(yǎng)。如果由于要面對那么多的陌生人而感到拘謹,、膽怯,，這完全是心理素質(zhì)上的問題。這除了作好充分的應對準備,，多鍛煉多歷練外，沒有別的辦法,。當然,，臨場前的深呼吸、自我安慰等也會產(chǎn)生一定的功效,。但大方更多的是涉及到一個人的氣度和思想風貌方面的問題,。在求職上，你是否能坦然置之,？是否能保持一顆平常心,？如果你真正懂得了就業(yè)競爭必然有成功與失敗兩途,，如這次不成功，不還有下次嗎,？下次不成功,，不還有再下一次嗎？而一個堅持奮斗的人,，最終肯定是會成功的,。

應聘者如果是站在那里回答問題惑接受考核，為了把意思表述得更生動,、更有力,、更富于情感色彩，可以以手勢助語意,，有時還可以運用身體語言如點頭表示肯定,、恭身表示謙恭等。如果略感疲乏,，還可以移動一步半步,，這樣對自我也是個思想上和體態(tài)上的放松,。當然，一般來說，在回答問題時,，老是移動步伐是不適宜的，弄不好會使人產(chǎn)生不莊重的感覺

人的思想,、情感,，都是通過一舉一動反映出來的。舉止可以反映一個人的思想品位,。如果你是一個高品位的人,，那么就要通過自己的那怕是一點點細小的行為舉止來表現(xiàn)自己，證明自己,，說服對方,。別人給你一杯熱氣騰騰的茶水，你毫無反應,，那就有點失禮了,。你答之以“謝謝”，那就顯得溫馨多了,，如果趁某一場合,，你恰到好處地來一個反客為主，相反給對方倒茶水,，那實在是很有品位的事,。有這樣一個實例：在一次“模特班”的招生活動中，評委看了某女生的材料，覺得其品格,、學業(yè)都好,，就是身材差了些。面試時,，五個評委四個投了反對票,，口徑是完全一致的：離模特的身材最低限還矮了2公分，臉部容貌平平,。當場她雖然沒有得到否定的通知,，但從眾評委的眼神中她已全明白了是怎么回事。正當她想離去時,，忽然她的褲子被條凳上的一個冒出頭的釘子鉤住了,。她一下怔住了，想了想,，就到那里的后勤部門要了老虎鋏,，把那顆釘子給去掉了。就這樣,，她心安理得地走了,。這些都看在眾評委的眼中，第二次復評時,，五個評委全數(shù)投了贊成票,，因為他們知道當一個合格的“模特”不僅要有姣好的面貌和身材，更需要的是人品,。這個女孩的舉止有品,，征服了全體評委，她成功了,。