每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。
一封成功的求職信篇一
您好!
我是畢業(yè)于__理工學(xué)院計算機(jī)科學(xué)技術(shù)專業(yè)的___,。在貴公司的官方網(wǎng)站上看到公司在招聘手機(jī)軟件開發(fā)工程師這一職位，于是我寫了這封自薦信,，希望貴公司能給我一次工作的機(jī)會,。
大學(xué)四年時間,，我主要學(xué)習(xí)的是關(guān)于c語言,、c++、java等編程書籍以及軟件,，熟悉java的struts框架,。曾經(jīng)在__電子科技公司完成了手機(jī)刷卡器的開發(fā)工作，主要完成了注冊,、應(yīng)用等一系列流程,。
隨著觸摸屏手機(jī)的普及，__,、__,、__手機(jī)越來越流行。手機(jī)應(yīng)用開發(fā)越來越受歡迎,，很多手機(jī)游戲,、應(yīng)用造就了一大批軟件開發(fā)公司的出現(xiàn),。至于為什么讀這個專業(yè)呢，就是因為這些手機(jī)游戲與應(yīng)用吸引了我,，所以大學(xué)四年,，我一直鉆研手機(jī)的軟件開發(fā)，最自豪的是,，曾經(jīng)開發(fā)過一款手機(jī)游戲,，一個月的下載量達(dá)到幾十萬。
最后,，希望經(jīng)理看完這封自薦信后能給我一次面試的機(jī)會，到貴公司工作,，繼續(xù)滿足我這份為自己理想奮斗的心,。
此致
敬禮!
求職人：
___年__月__日
一封成功的求職信篇二
是自我描繪的立體畫像，是求職的第一階段,，其目的同個人 一樣,，主要是引起招聘者的注意爭取 機(jī)會，但同個人 又略有不同,， 是針對特定的個人而寫,，而 的寫作卻是針對特定的工作崗位， 可以說是對簡歷的補(bǔ)充和概述,。
求職信一般由三部分組成：開頭,、主體和結(jié)尾。開頭部分包括稱呼和引言,，稱呼要恰當(dāng),，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進(jìn)入主題部分,，開頭要人注目,，說明應(yīng)聘緣由和目的。
主體部分是求職信的重點,，簡明扼要并有針對性地概述自己的簡歷內(nèi)容,，突出自己的特點，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致,，切勿夸大其辭或不著邊際,，外企招聘人員尤其重視這一點。
結(jié)尾部分要做到令人口味,，把你想得到工作的迫切心情表達(dá)出來,，請用人單位盡快答復(fù)你并給予 的機(jī)會，語氣要熱情,、誠懇,、有禮貌,。同其它企業(yè)單位求職信相比，外企求職信有什么特點及要求呢,？
（1）外企求職信一般要用外語寫,，主要是 ，或準(zhǔn)備好中,、英文兩份材料,。寫求職信的過程本身也就反映出了你的外語水平，故應(yīng)盡量做到語言規(guī)范,、符合外文習(xí)慣,，減少語法錯誤。
（2）求職信要有針對性,。針對不同企業(yè)不同職位,，求職信的內(nèi)容要有所變化，側(cè)重點有所不同,，使對方覺得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致,，因為外企招聘所需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的人,。
（3）外企求職信中不要流露出不自信的思想,，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統(tǒng)的“謙虛是美德”略有不同,，在寫外企求職信中,，不必太謙虛，應(yīng)充分強(qiáng)調(diào)啟己的長處和技能,，對自己較重要的經(jīng)歷和實踐要較詳細(xì)的敘述,。
（4）要本著誠實不欺的原由，不能無中生有,，自吹自擂,。因為西方人認(rèn)為誠實守信是一個人的第一美德。有一個外企應(yīng)聘者在寫求職信中寫到自己愛好興趣時,，寫了喜歡旅游和賽艇,，其人實際上很少外出，對賽艇更是一無所知,，但為了以具有冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條,。結(jié)果在后來 中，主試者談到自己也是個賽艇愛好者,，但對賽艇轉(zhuǎn)彎技術(shù)卻不甚了解,，想與該應(yīng)聘者切磋。應(yīng)聘者立即面紅耳赤,，手足無措,，不由得不承認(rèn)其對賽艇一無所知,。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。
（5）在寫外企求職信中,，經(jīng)注意寫“怎么干”這比”干什么”更重要,。比如你擔(dān)任過校學(xué)生會主席，不要光寫頭銜,，更重要的是你是如何擔(dān)任這個職位的.,，組織了哪些活動，有什么成績,，怎么組織這些活動,，達(dá)到既定目標(biāo)。因為外企重視的不是你的身份,，而是你如何在所任職位上發(fā)揮你的才能,，他們大都以此來判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。
一封成功的求職信篇三
專業(yè)人事顧問提醒大家要認(rèn)清求職信與履歷表的分別:“兩者各自發(fā)揮不同的用途,。
求職信的作用是求職者推銷過去的經(jīng)驗、技能,，怎樣符合應(yīng)征職位的要求,，簡單一句就是：“要讓雇主知道，為何要考慮你的申請”,。
而履歷表則是根據(jù)事實,，將求職者所有的專長完整地羅列其中。
如果把所有個人專長全部都寫在求職信上,，并無針對不同職位的不同要求,，只會令雇主覺得你的求職信內(nèi)容欠缺重點，不太有說服力,。
求職信中切忌有錯字,、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生,。
資料文法不容錯漏,，并要隨信附上所需的照片、學(xué)歷證明等,，以免影響雇主對你的印象,，因而錯失面試機(jī)會。
用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點表達(dá)出來,，切忌堆砌詞藻,。
因為求職信的讀者大都是單位負(fù)責(zé)人，他們不會把很多時間浪費(fèi)在閱讀冗長的文章上,。
求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方,，最好用平實,、穩(wěn)重的語氣來寫。
有些大學(xué)畢業(yè)生,，總想賣弄文采,，想辦法堆砌華麗時髦的詞藻，結(jié)果弄巧成拙,，使人反感,。
因此，寫求職信要開門見山,，簡明扼要,，切忌套話連篇，浮詞滿紙,。
求職信不在于長,，而在于精，精在內(nèi)容集中,、明確,，語言凝練明快，篇幅短小精悍上,。
哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測試報告,，即一封求職信如果內(nèi)容超過400個單詞，則其效度只有25%,，即閱讀者只會留下對1/4內(nèi)容的印象,，因此寫得簡潔是十分重要的一個標(biāo)準(zhǔn)。
古人云：“字如其人,，文如其人,。
如果你的文章流利，字又寫得漂亮,，這首先從門面上就壓倒了其他競爭對手,，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況,、性格特征介紹給對方,，加上你的求職條件，就會使你在眾多的求職者中取勝,。
事實上,，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭,，這也是我們每個人都體驗過的感覺,。
也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時所說：“要處理的信件太多了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊，待有空閑時再說,。
而實際求職過程中,，遇到這種情況還算你幸運(yùn)，要碰到一個嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人,，他會連看也不看,，就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍。
所以,，為了達(dá)到你的求職目的,，就應(yīng)該將你的求職信書寫工整，讓人一目了然,、賞心悅目,。
要先想好自我推銷的計劃再下筆。
不論你是從報紙上看到的招聘廣告,，還是從親友那里得來的信息,，都要說明自己的立場，以便能讓收信者印象深刻,。
寫開場白之前一定要深思熟慮,，如果氣勢不足，一開始自然就沒有吸引力,。
應(yīng)按寫一則新聞導(dǎo)語或是擬廣告詞的態(tài)度來對待,。
書寫一封求職信，正如精心策劃一則廣告,，不要拘泥于通俗寫法，要立意新穎,，以獨(dú)特的語言及多元化的思考方式給對方造成強(qiáng)烈的印象,，引人注意，并挑起興趣,。
一封求職信,，無論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對方的注意,，則一切枉然;對方如果對你的陳述不感興趣,，則前功盡棄。
一個人對求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情,，一定要符合人才市場的供求規(guī)律和競爭法則,。
在我國實行社會主義市場經(jīng)濟(jì)的今天，人才在某種程度上來講,，也可以被看成是“商品”,。
市場的供求規(guī)律無時無刻不在影響著商品的價格。
供不應(yīng)求時,，價格高于價值,，也就是說,，這是人才的賣方市場;供大于求時，價格就低于價值,，是人才的買方市場,。
了解了這一規(guī)律，你進(jìn)入就業(yè)市場時就不會一廂情愿地只憑你的學(xué)歷,，時刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作,，而會去適應(yīng)市場的運(yùn)行機(jī)制和競爭法則。
至于你能“賣”到什么樣的價格,，要憑市場行情而定,。
在大學(xué)生多如牛毛的今天，你要價太高,，勢必會無人問津,。
最明智的選擇是順應(yīng)市場，調(diào)價處理,。
同樣道理,，如果你學(xué)的是社會冷門專業(yè)，即使是博士生,，恐怕也只能是找到一個本科生的職位,。
同時，市場競爭法則也制約著你對職業(yè)的選擇,。
求職的競爭從本質(zhì)上講,，是人的才能、素質(zhì)的競爭,。
參與競爭前,，你應(yīng)先對自己有一個明確的估價，確定一下自己是哪個檔次上的,，然后再決定向哪個水平的職位挑戰(zhàn),。
只有這樣，你才能在符合市場供求規(guī)律和競爭法則的前提下,，擺正自己的位置,，確定合理的目標(biāo)，也才能使你的求職信有的放矢,，提高成功率,。
寫求職信就是推銷自己，就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就,，強(qiáng)調(diào)你對所選單位的價值,，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧。
比如,，你信中表達(dá)的“有能力開創(chuàng)企業(yè)的新局面”,，讓人聽起來就很刺耳。
應(yīng)用點技巧來表達(dá),，可以說：“我可以用所學(xué)的知識,，建立一套新的管理計劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”,，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計”等等,。
對于中國人來講，謙虛是一種美德,。
一個謙虛的人,，可以使對方產(chǎn)生好感。
但對于求職者來說,，過分的謙虛,，同樣會使人覺得你什么也不行。
謙虛不是自我否定,，是實事求是,、恰如其分地表現(xiàn)自己。
所以,，寫求職信應(yīng)遵循“適度推銷”的原則,，但要視具體情況而定。
由于文化上的差異,，對外資企業(yè)可多一些自吹,，對國內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛。
平時你與人交談時,，可能習(xí)慣簡稱自己的學(xué)?；蛩鶎W(xué)的學(xué)科專業(yè)，但在求職信上最好不要用簡稱,，因為用人單位的領(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)校或?qū)I(yè)的簡稱,，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解,。
如“科大”，究竟是指中國科技大學(xué)還是北京科技大學(xué)?專業(yè)的簡稱有時就更讓人莫名其妙,。
另外,，多處簡寫有時還會使人覺得你做事不能脫離學(xué)生本色，或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重,，從而影響錄用,。
此外，在求職信中需要用“我覺得”、“我看”,、“我想”,、“我認(rèn)為”等語氣來說明自己的觀點時，要慎重,，否則會讓用人單位對你留下自高自大,、思想不成熟的印象。
信皮(封文)的主要內(nèi)容除要清楚,、準(zhǔn)確地寫明收信人地址及郵政編碼,、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外,，還要恰當(dāng)?shù)剡x用對收信人的禮貌詞語,。
首先要注意收信人的稱呼。
信皮是寫給郵遞員看的,，因此應(yīng)根據(jù)收信人的職銜,、年齡等，寫上“經(jīng)理(或總經(jīng)理)”,、“廠長”,、“人事資源部長”、“人事經(jīng)理”或“先生”,、“同志”,、“女士”等。
其次,，要講究“啟封辭”,、“緘封辭”的選擇。
“啟封辭”是請收信人拆封的禮貌詞語,，它表示發(fā)信人對收信人的感情和態(tài)度,。
一般對高齡長輩常用“安啟”、“福啟”,，對其余長輩用“鈞啟”,、“賜啟”;對平輩，可依照受信人的身份,、性別,，分別用“力啟”(對軍人)、“文啟”(對教師),、“芳啟”(對女士),。
“緘”字的用法也有講究，給長輩的信宜用“謹(jǐn)緘”,，對平輩用“緘”,。
明信片,、賀年卡等因無封套，因而無所謂“啟”和“緘”,。
求職者須注意,，切忌用掛號或快件寄求職資料，以免勞神費(fèi)時,。
清遠(yuǎn)人才網(wǎng)提醒各位：求職信的作用是讓雇主知道你非常想而且有能力來擔(dān)任此職位,，吸引他(她)翻閱你的簡歷等自薦材料。
切忌：求職信寫的過長,，有的放矢地說明對這個職位產(chǎn)生興趣或想面談的原因即可,，一般一兩段或一頁紙足夠
一封成功的求職信篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我叫xx,，現(xiàn)就讀于北京財經(jīng)大學(xué)金融管理專業(yè),。大學(xué)四年，除了對專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，還鍛煉了我在組織管理,、社交等方面的能力，為今后的工作積累了經(jīng)驗,。
大學(xué),，我花了四年時間去學(xué)習(xí)金融專業(yè)，當(dāng)初選擇這個專業(yè)的時候是出于自己的好奇和興趣,，四年過去,，自己學(xué)習(xí)的相關(guān)知識讓然有限，現(xiàn)在希望可以到一家相關(guān)的公司,，從一名最基礎(chǔ)的員工做起,，打好基礎(chǔ)，為將來而努力,。所以希望經(jīng)理看完這封求職信后,，可以給我一次到貴公司工作的機(jī)會，到貴公司學(xué)習(xí),。
我的經(jīng)驗不足或許讓您猶豫不決,，但我還是對自己有信心，相信自己能夠勝任以后的教學(xué)任務(wù),。機(jī)會是自己爭取的,，不斷的學(xué)習(xí)，定會改變命運(yùn),。感謝您閱讀我的求職信。期待您的面試,。
此致
敬禮
求職者：
年月日
