隨著社會不斷地進(jìn)步,，報(bào)告使用的頻率越來越高,，報(bào)告具有語言陳述性的特點(diǎn)。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

工資調(diào)查報(bào)告 工資調(diào)查報(bào)告篇一

據(jù)市勞動(dòng)監(jiān)察部門統(tǒng)計(jì),，近年來勞動(dòng)案件投訴,，非凡是工資糾紛的案件數(shù)量、涉案金額等都呈上升趨勢,。20xx年我市勞動(dòng)監(jiān)察部門共受理勞動(dòng)投訴案件413件（包括日常受理勞動(dòng)投訴220件,，承辦市長公開電話交辦件178件,，轉(zhuǎn)辦信訪件15件），涉及勞動(dòng)者人數(shù)2458人，其中工資糾紛案件296件,，占總受理投訴案件的74,，為勞動(dòng)者追回工資212.4萬元,，清退押金8.5萬元,。20xx年共受理勞動(dòng)投訴案件388件（包括日常受理勞動(dòng)投訴242件,，承辦市長公開電話交辦件130件,，轉(zhuǎn)辦信訪件16件），涉及勞動(dòng)者人數(shù)2502人,，其中工資糾紛案件268件，占總受理投訴案件的72,，為勞動(dòng)者追回工資297.6萬元，清退押金4.18萬元,。20xx年共受理勞動(dòng)投訴案件488件（包括日常受理勞動(dòng)投訴244件,，承辦市長公開電話交辦件244件）,，涉及勞動(dòng)者人數(shù)2166人，其中工資糾紛案件346件,，占總受理投訴案件的71，為勞動(dòng)者追回工資327.22萬元,，清退押金1.69萬元,；全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障治理站共處理勞動(dòng)投訴案件787起,，涉及勞動(dòng)者人數(shù)1643人，其中工資糾紛案件624件,，占總投訴案件的79，追回工資174.22萬元,。這些數(shù)據(jù)一方面體現(xiàn)了我市清欠追薪工作富有成效,，勞動(dòng)者依法索欠的法律意識在增強(qiáng)，另一方面也表明我市勞資矛盾逐漸外顯,，工資糾紛處理難度明顯增大，欠薪追償工作仍任重道遠(yuǎn),。

從我市工資糾紛案件的總體情況，以及勞動(dòng)監(jiān)察部門在專項(xiàng)監(jiān)察與日常巡察工作中所碰到的情況分析,，我市工資糾紛案件主要有以下幾個(gè)鮮明的特點(diǎn)：

從相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看,，建筑業(yè)領(lǐng)域的工資糾紛投訴,，不僅案件數(shù)量位居第一，而且涉及勞動(dòng)者人數(shù)最多,，拖欠工資金額也最大，僅20xx年一年勞動(dòng)監(jiān)察部門共處理案件61件,，涉及勞動(dòng)者951人,，占總?cè)藬?shù)的44,，追回工資205.22萬元，占總清薪額的62.7,。造成建筑業(yè)領(lǐng)域工資糾紛的癥結(jié)主要是由于工程款的時(shí)常拖欠，建筑企業(yè)無力墊支工資,；其次是一些不具備資質(zhì)的包工頭惡意拖欠,、克扣民工的工資,，甚至于攜款逃逸,。

這些單位大多是員工不超過100人的民營、個(gè)體等小型企業(yè),，經(jīng)濟(jì)實(shí)力薄弱，治理不規(guī)范,，經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)較大，利潤率較低,，所用的流動(dòng)資金時(shí)常要通過遲發(fā)或拖欠工資來臨時(shí)周轉(zhuǎn),，且多數(shù)還違法收取職工押金,，一旦遇有市場風(fēng)險(xiǎn)，血本無歸,，便發(fā)不出工資,，從而產(chǎn)生工資糾紛,，員工們就整天到政府職能部門來要求幫助催討血汗錢。到目前為止,，全市有近65的美容美發(fā)、休閑娛樂中心發(fā)生過工資糾紛,。

我市各地塊狀特色經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,，不少地方同一行業(yè)的企業(yè)大多沒有遵行法律法規(guī)規(guī)定的工資發(fā)放制度，而是形成了自己一套工資發(fā)放行規(guī),，甚至把員工離職不發(fā)工資或惡意克扣當(dāng)作企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度來執(zhí)行,。非凡是一些文體用品,、服裝加工等企業(yè)，常以產(chǎn)品質(zhì)量

問題為由,，肆意克扣工資代罰，已成通病,。有的企業(yè)工資是以每月只付200—300元的生活費(fèi),，其余到年底或待工程完工再結(jié)算的形式進(jìn)行發(fā)放，結(jié)果往往因雙方計(jì)價(jià)或記工不同而導(dǎo)致工資糾紛。每年七八月份以及元旦春節(jié)等重大節(jié)日前后都是工資糾紛的“高發(fā)期”,。

我市外來務(wù)工人員相對集中在靈橋、大源,、上官、高橋,、春江,、富春等個(gè)體民營企業(yè)較多,、經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道,，非凡是以造紙、文體用品,、建筑企業(yè)等行業(yè)為主,，往往是老鄉(xiāng)或夫妻倆同在一起務(wù)工,，多數(shù)為技能性不強(qiáng)的臨時(shí)工，崗位變動(dòng)較快,。年輕女性尤其以美容美發(fā)、休閑娛樂等服務(wù)行業(yè)居多,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，外來務(wù)工人員投訴的工資糾紛案件要占總案件的68以上,。

由于勞動(dòng)崗位緊缺，且勞動(dòng)者大多以個(gè)人形態(tài)直接面對用人單位,，收集侵權(quán)證據(jù)困難,。而絕大多數(shù)勞動(dòng)者為了保住工作崗位,，不會輕易地進(jìn)行維權(quán)投訴，只對企業(yè)寄予期望,，等待能屆時(shí)發(fā)放或只能任由被克扣,、拖欠工資。只有在萬不得已時(shí),，除了會到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴外，基本上不會尋求其他法律途徑加以解決,，往往只會采取過激行為或非常手段,，不僅無助于有效解決工資糾紛,，還給社會治安帶來影響。

我市大多數(shù)企業(yè)主,、個(gè)體戶和職工，都是在改革開放浪潮中由農(nóng)民迅速轉(zhuǎn)變而來,，身份變了,，但思想觀念尚未發(fā)生根本轉(zhuǎn)變,，勞動(dòng)法律意識比較淡薄。部分企業(yè)經(jīng)營者重經(jīng)濟(jì)利益,，輕職工合法權(quán)益，對勞動(dòng)保障法律法規(guī)依然缺少足夠熟悉和了解,，缺乏應(yīng)有的守法自覺性,，違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)或不按勞動(dòng)保障法律法規(guī)辦事的現(xiàn)象較為突出,。處于被動(dòng)地位的職工，也同樣是不知法,、不懂法、不用法,，尤其是求職心切，自我保護(hù)意識不強(qiáng),，這是造成工資糾紛的勞動(dòng)關(guān)系雙方的主要主觀因素。

非凡是服裝,、鞋類,、文體用品和外貿(mào)出口等生產(chǎn)季節(jié)性強(qiáng)的企業(yè)，以及一些餐飲,、休閑娛樂等服務(wù)性行業(yè)，普遍存在勞動(dòng)合同覆蓋率低,、簽訂率低,、續(xù)簽率低的狀況,，主要原因是一些企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)為勞動(dòng)合同對職工跳槽約束力不強(qiáng),，反而增加了自身解除合同時(shí)的補(bǔ)償金責(zé)任。一些建筑企業(yè)一般只與包工頭簽訂協(xié)議,，與外來務(wù)工人員也普遍沒有簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí),，一些易流動(dòng)崗位的職工自身也不愿簽訂勞動(dòng)合同,，怕承擔(dān)擅自離職所造成的違約責(zé)任,，從而為工資糾紛的產(chǎn)生埋下了隱患。

一些企業(yè)往往不通過正規(guī)渠道來招聘員工,，招工手續(xù)不規(guī)范,，手續(xù)不齊全,，從而導(dǎo)致工資糾紛時(shí)有發(fā)生,。一是利用勞動(dòng)力市場供大于求的有利形勢，招用新員工時(shí)非法收取押金,、變相培訓(xùn)費(fèi)等,，少者200元,，多者500元,，工種好的要交上千元,，一旦企業(yè)方認(rèn)定職工違紀(jì)、違約,，便將押金連同工資等全部沒收；二是簽訂違法合同,，通常利用打工者的無知簽訂所謂的自定單方“合同”,，設(shè)立不平等條款,，員工一旦提出辭職,，就扣發(fā)工資要求其承擔(dān)企業(yè)方設(shè)定的“違約責(zé)任”,。

有的企業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性較強(qiáng),，碰到生產(chǎn)旺季，就擅自無限制地延長工人勞動(dòng)時(shí)間,，非凡是一些服裝企業(yè)在生產(chǎn)旺季天天都要加班加點(diǎn)，但都沒有按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付職工加班工資,。有的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)過高,，實(shí)行不合理的計(jì)件工資,，工人為了完成任務(wù)只能放棄休息時(shí)間加班加點(diǎn)工作。有不少企業(yè)的工人很少正常上下班,，基本沒有節(jié)假日和休息天。還有不少企業(yè)沒有執(zhí)行企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn),，并隨意克扣違紀(jì)職工工資,，這些都在很大程度上引發(fā)了工資糾紛,。

意識和隨意跳槽而引發(fā)工資糾紛。一些企業(yè)由于資金困難，對按規(guī)定正常支付工資的時(shí)間一拖再拖,。非凡是一些年齡偏大,，技能單一或無技術(shù)的打工者，抱著僥幸的心理,，對拖欠工資一再忍讓,，不敢聲張,，也不敢投訴，總認(rèn)為自己工資會拿到手的,，怕講出去被企業(yè)炒魷魚丟了飯碗。而有些員工則會根據(jù)自身收益的變化,，不管有無簽訂勞動(dòng)合同,，未按規(guī)定隨意地流動(dòng)或跳槽,，結(jié)果被企業(yè)根據(jù)所謂的“廠紀(jì)廠規(guī)”扣押一個(gè)月或更多的工資，甚至還要倒付違約金,。

相對全市有62萬多人口,，10萬左右外來務(wù)工人員,，近6500家布局分散的企業(yè)和不計(jì)其數(shù)的有雇工的個(gè)體戶的實(shí)際情況，對照省勞動(dòng)和社會保障廳提出的“每5000—10000名勞動(dòng)者配備1名專職勞動(dòng)保障監(jiān)察員”要求,，我市勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法隊(duì)伍力量仍然較薄弱，各相關(guān)部門配合不強(qiáng),，基層鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道重視程度不高,，使日常監(jiān)察辦案受到較大影響，非凡是基層勞動(dòng)治理站增加勞動(dòng)治理監(jiān)察等新職能后,，人手緊張,、治理缺位的矛盾十分突出,。同時(shí),，學(xué)習(xí)宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)不平衡，執(zhí)法環(huán)境與氛圍尚不夠理想,，在開展勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)爭議處理時(shí),，都會碰到較大阻力。

要建立工資支付預(yù)警制度,，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)管,，進(jìn)一步加快企業(yè)勞動(dòng)保障信用工程建設(shè),，爭取把企業(yè)工資支付情況通過網(wǎng)絡(luò)等各種有效載體進(jìn)行發(fā)布，接受社會監(jiān)督,。對企業(yè)因種種原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)、足額支付工資時(shí),，政府各職能監(jiān)管部門應(yīng)及時(shí)把握信息,，了解情況,，提前介入，妥善處理因此而發(fā)生的工資糾紛,，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大,。同時(shí),，對建筑企業(yè)工資支付要實(shí)行監(jiān)控制度和信用制度，勞動(dòng)保障部門要對企業(yè)工資支付情況實(shí)行監(jiān)督檢查,，定期進(jìn)行巡查,、抽查,，并全面推行完善建筑企業(yè)職工工資支付保函（保障金）制度。建設(shè),、工商等部門要把企業(yè)工資支付信用情況作為資質(zhì)年檢的重要內(nèi)容,，嚴(yán)格審核把關(guān),。凡因建設(shè)單位拖欠建筑企業(yè)工程款，致使建筑企業(yè)不能按時(shí)發(fā)放工資的,，要追究建設(shè)單位的責(zé)任；建筑企業(yè)拖欠勞務(wù)分包企業(yè)分包工程款,，致使勞務(wù)分包企業(yè)不能按時(shí)發(fā)放民工工資的，要追究建筑企業(yè)的責(zé)任,，以切實(shí)解決建筑企業(yè)拖欠民工的工資問題。

勞動(dòng)保障監(jiān)察部門在積極開展專項(xiàng)監(jiān)察和日常受理,，加大勞動(dòng)執(zhí)法力度的同時(shí),，要橫向協(xié)調(diào)工商,、公安、建設(shè)等各有關(guān)職能部門,，努力整合清欠工作力量，多措并舉,，發(fā)揮好各部門在工資支付綜合監(jiān)管工作中的作用,。非凡是在元旦春節(jié)前后拖欠工資案件的“高發(fā)期”,，要成立清欠應(yīng)急處置小組，隨時(shí)機(jī)動(dòng),，對重大案件尤其是突發(fā)性,、群體性案件采取聯(lián)合執(zhí)法行動(dòng),，力爭在第一時(shí)間得到受理和查處，防止事態(tài)擴(kuò)大,。其次，要進(jìn)一步暢通舉報(bào)投訴渠道,，開通和完善“12333”投訴特服熱線,，加強(qiáng)新聞輿論的宣傳與監(jiān)督,，加大違法行為的查處打擊力度，對惡意拖欠工資的用人單位果斷予以曝光,。同時(shí),，還要注重發(fā)揮工會等群團(tuán)組織的監(jiān)督維權(quán)職能,，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)建立企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu),，及時(shí)調(diào)解、化解糾紛,，努力把各類工資糾紛解決在基層，為企業(yè)正?；a(chǎn)和維護(hù)職工利益創(chuàng)造良好環(huán)境。

勞動(dòng)合同制度,，既是勞動(dòng)制度改革的重點(diǎn)，又是貫徹《勞動(dòng)法》的核心內(nèi)容,，也是勞動(dòng)用工治理工作的基礎(chǔ),。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門要積極開展以規(guī)范企業(yè)用工行為為主要內(nèi)容的“春雷”行動(dòng),，對企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂情況進(jìn)行面上檢查和重點(diǎn)抽查，定期督查企業(yè)日常的勞動(dòng)合同治理與勞動(dòng)合同履行情況,。促使企業(yè)按《浙江省勞動(dòng)合同辦法》簽訂勞動(dòng)合同,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),。對于被錄用的員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)將取消錄用資格,，從規(guī)范用工上來消除工資糾紛的源頭。同時(shí),，要抓好勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中的指導(dǎo)和規(guī)范治理,，對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的專題培訓(xùn)，提高企業(yè)負(fù)責(zé)人勞動(dòng)保障法律法規(guī)意識,，督促企業(yè)盡快依法建立規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系,，做到依法生產(chǎn),、合法經(jīng)營,，在規(guī)范中求效益。要向企業(yè)提供勞動(dòng)工資相關(guān)法律法規(guī)的咨詢,，幫其規(guī)范廠紀(jì)廠規(guī)、落實(shí)崗位責(zé)任制,、勞動(dòng)合同及內(nèi)部勞動(dòng)治理,，使企業(yè)充分熟悉到簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)益，杜絕及有效解決工資糾紛的必要手段,。

繼續(xù)加強(qiáng)宣傳,，有針對性地開展普法教育,，充分利用全社會力量,，通過舉辦各種勞動(dòng)政策法規(guī)咨詢會、企業(yè)工資人事培訓(xùn)班等平臺,，營造遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的良好氛圍。宣傳內(nèi)容重點(diǎn)要落在《勞動(dòng)法》以及《浙江省勞動(dòng)合同辦法》,、《浙江省企業(yè)工資支付治理辦法》等配套法律法規(guī)上，宣傳對象重點(diǎn)為民營企業(yè)主和外來務(wù)工人員,，非凡要增強(qiáng)民營企業(yè)主和職工的勞動(dòng)保障法制觀念，促使企業(yè)主自覺遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī),，提高職工的自我保護(hù)意識,，積極引導(dǎo)職工運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益,。同時(shí)，要更充分地利用輿論監(jiān)督力量,，不

僅在開展專項(xiàng)檢查、日常巡查時(shí),，要通過媒體宣傳、跟蹤報(bào)道和曝光,，以案釋法，而且要在各類媒體上開設(shè)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳專版,、專欄和專題，深入營造企業(yè)依法支付工資,、職工自覺維權(quán)、社會共同關(guān)心的大環(huán)境,。

配足配強(qiáng)專（兼）職勞動(dòng)保障監(jiān)察員，充分發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道勞動(dòng)保障治理站的作用，擴(kuò)大監(jiān)察覆蓋范圍,，變被動(dòng)為主動(dòng)，提高辦案效率,，強(qiáng)化治理服務(wù)水平,，在全市上下構(gòu)筑勞動(dòng)保障網(wǎng)絡(luò),，為全市的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作提供組織保證,，從而有力地促進(jìn)勞動(dòng)保障治理服務(wù)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。積極貫徹落實(shí)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》,，加強(qiáng)對企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的監(jiān)督檢查,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題,，做到教育與處罰相結(jié)合。加大對非法用工的查處力度,，督促企業(yè)依法履行用工申報(bào)制度，通過勞動(dòng)力市場公開運(yùn)作,，使企業(yè)盡快走上勞動(dòng)保障法制化、規(guī)范化之路,。同時(shí),，積極聘請勞動(dòng)監(jiān)察社會監(jiān)督員,，加強(qiáng)對勞動(dòng)執(zhí)法人員對拖欠工資案件查處的監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法程序等,，做到受理一起，查處一起,，秉公執(zhí)法,，規(guī)范執(zhí)法,。在完善欠薪預(yù)警機(jī)制的過程中，加強(qiáng)熱點(diǎn)難點(diǎn)問題調(diào)研工作,，努力創(chuàng)辦好各類欠薪處理風(fēng)險(xiǎn)基金，試行工資支付情況報(bào)告制度,，把事后監(jiān)督變?yōu)樘崆邦A(yù)警，解決因老板逃匿及破產(chǎn)企業(yè)資產(chǎn)拍賣前的工資墊支難題,。

工資調(diào)查報(bào)告 工資調(diào)查報(bào)告篇二

從蘇州高新區(qū)人力資源中心了解到，zui新出爐的蘇州高新區(qū)xx年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告顯示,，去年,，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%,，較xx年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)左右。

其中,，操作工調(diào)薪幅度，為11.3%;在員工流動(dòng)性方面,，吸引員工的首要因素是良好的公司發(fā)展前景，且較去年繼續(xù)上升,，達(dá)54.1%，而在員工跳槽原因中,，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例為48.6%;從薪酬結(jié)構(gòu)來看,，也更趨合理，高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降,，而一線員工有所上升，反映出企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化;在企業(yè)福利方面,，傳統(tǒng)福利的覆蓋面更廣。

操作工調(diào)薪幅度薪酬結(jié)構(gòu)更趨合理

據(jù)了解,，xx年度蘇州高新區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告共耗時(shí)6個(gè)月，協(xié)助調(diào)研企業(yè)累計(jì)達(dá)136家,，其中，外資企業(yè)占82.1%,。主要涉及機(jī)械制造,、電子制造,、軟件服務(wù),、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè),，占比分別為39.8%,、24.1%,、9.6%、8.4%和10.8%,。

本次薪酬調(diào)研的參與企業(yè)構(gòu)成折射出高新區(qū)在轉(zhuǎn)型升級中的變化：(中國)總部企業(yè)數(shù)量從xx年的20.5%上升到25.0%，上市公司數(shù)量由13.9%上升至19%,，而分公司規(guī)模有所收縮，從19.6%下降為7.1%,，證明有更多公司在高新區(qū)注冊扎根。此外,，傳統(tǒng)的機(jī)械和電子企業(yè)占比有所下降，而現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新能源企業(yè)的數(shù)量分別較xx年增加5.1%和9.9%,，也反映出高新區(qū)行業(yè)的變化。

據(jù)蘇州高新區(qū)人力資源中心工作人員繁文介紹,，在調(diào)薪幅度方面，xx年,，高新區(qū)92%參與調(diào)研的企業(yè)都進(jìn)行了調(diào)薪,。數(shù)據(jù)顯示，xx年,，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%，較xx年下降0.5個(gè)百分點(diǎn),。在各層級調(diào)薪幅度中，操作工調(diào)薪幅度,，為11.3%,，專業(yè)技術(shù)人員為9.5%。

預(yù)計(jì)xx年各層級薪酬增長都略高于今年,，操作工增長幅度為12%。xx年企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值將會有所增長,，達(dá)9.7%。而從薪酬結(jié)構(gòu)來看,，與去年相比，高管的年基本工資占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%,，津貼與變動(dòng)薪酬的比例有所上升，而一線員工的年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升為63.9%,，反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，也更趨合理,。

部分企業(yè)為員工提供五天福利假期

報(bào)告顯示，xx年,，企業(yè)新進(jìn)員工率平均值為38.4%，員工離職率平均值為29.4%,，新近員工率高于員工主動(dòng)離職率。其中,，歐美企業(yè)和日資企業(yè)員工離職率平均達(dá)到了14.6%，高科技企業(yè)為20.2%,。而在員工層級流動(dòng)率中，操作工的流動(dòng)率要高于其他層級,，其次為銷售人員，經(jīng)理層及以上員工基數(shù)小,，流動(dòng)率也高于其他層級。

在吸引員工的主要原因中，良好的公司發(fā)展前景占54.1%,，良好的工作環(huán)境占45.9%，充分的福利保障占40.5%,，有競爭力的薪酬占27.0%，合理員工晉升通道占21.6%,。而在員工主動(dòng)離職原因中,，薪資缺乏市場競爭力排在第一位,，比例為48.6%,，缺乏晉升機(jī)會的比例為23%。

據(jù)調(diào)查,，為了更好地吸引和留住人才，高新區(qū)企業(yè)越來越重視員工福利,。數(shù)據(jù)顯示，除住房公積金外,，有59.5%的企業(yè)為員工提供補(bǔ)充住房公積金，有33.3%的企業(yè)為員工提供租房補(bǔ)貼,，有15.5%的企業(yè)為員工提供定期購房補(bǔ)貼，6.0%的企業(yè)為員工提供一次性購房補(bǔ)貼,。

在企業(yè)福利設(shè)施方面，提供職工食堂的公司比例為71.4%,，提供免費(fèi)班車的公司比例為57.1%,，有33.3%的企業(yè)提供職工浴室,，有28.6%的企業(yè)提供健身/運(yùn)動(dòng)場所,，另有部分企業(yè)提供醫(yī)院/醫(yī)務(wù)所、心里輔導(dǎo)室和宿舍,，而這些數(shù)據(jù)均較去年有所提升,。在員工休假方面,，有69.0%的公司除了提供法定假期外,，還為員工提供福利假期，天數(shù)一般為5天左右,。

在未休完的法定年假處理方式中，有75%的公司選擇順延,，有11.9%的公司選擇作廢，有15.5%的公司選擇折現(xiàn),。在選擇將未休年假折現(xiàn)的企業(yè)中，有35.7%的公司選擇按3倍折現(xiàn),，有11.9%的公司選擇按2倍折現(xiàn),，有3.6%的公司選擇按1倍折現(xiàn),。在員工健康方面,，有95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢，有85.7%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次,。

在參與調(diào)研的企業(yè)中，有21.4%的企業(yè)會給員工提供子女教育經(jīng)費(fèi),，這些都反映出高新區(qū)企業(yè)的福利政策愈加人性化和多元化。

工資調(diào)查報(bào)告 工資調(diào)查報(bào)告篇三

按照上級工會《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商情況調(diào)研的通知》安排部署,，縣總工會9月上旬開展了規(guī)模企業(yè)工資集體協(xié)商情況調(diào)研工作，選取國有,、外資、非公等不同類型的5家企業(yè)發(fā)放調(diào)查問卷，調(diào)查對象分別為開展工資集體協(xié)商兩年以上的企業(yè)工會主席,、一線職工和企業(yè)副總經(jīng)理（副廠長）以上高級經(jīng)營管理人員，對企業(yè)開展工資集體協(xié)商情況,、職工對工資協(xié)商的效果評價(jià)以及企業(yè)行政對工資集體協(xié)商的效果評價(jià)進(jìn)行調(diào)查了解。現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報(bào)告如下：

1,、企業(yè)工資集體協(xié)商情況調(diào)查情況

20xx年度工資協(xié)商建制及運(yùn)行情況：所調(diào)查已開展工資集體協(xié)商的幾家企業(yè)書面要約提出方多為企業(yè)工會，簽訂的工資集體合同經(jīng)正式協(xié)商并召開一次正式協(xié)商會議,，集體合同草案提交職代會審議經(jīng)職工（代表）大會審議通過，工資集體合同報(bào)送審核登記,，以書面形式公布向全體職工或職代會公布,。20xx-2013年工資集體合同基本按期續(xù)簽,，企業(yè)基本履約工資集體合同內(nèi)容,。所調(diào)查企業(yè)工會未外聘過工資協(xié)商指導(dǎo)員或顧問企業(yè)工會，也未開展過對職工方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),。

工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容：所調(diào)查已開展工資集體協(xié)商的幾家企業(yè)工資分配制度及工資總額的調(diào)整經(jīng)過不同形式的溝通與協(xié)商制定或調(diào)整，企業(yè)勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)涉及企業(yè)計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn),、各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)以及孕,、產(chǎn)、哺乳期及病事假等特殊情況下的工資標(biāo)準(zhǔn)等,，部分企業(yè)還涉及補(bǔ)充保險(xiǎn)與職工福利，20xx年度工資協(xié)商確定的工資水平調(diào)整比例協(xié)議增長1-5%,，企業(yè)制定了統(tǒng)一的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)勞動(dòng)定額的確定方式多為調(diào)整勞動(dòng)定額按照本單位同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際測定,。

20xx年度工資協(xié)商制度的實(shí)施效果：所調(diào)查已開展工資集體協(xié)商的幾家縣域規(guī)模企業(yè)較20xx年度企業(yè)職工工資總額實(shí)際增長比例為1-5%,，企業(yè)職工月平均工資實(shí)際增長額為51元-100元，實(shí)際增資較多的群體是一線工人和科研技術(shù)人員。較20xx年度企業(yè)發(fā)展情況,、職工年離職率、勞動(dòng)關(guān)系和諧程度基本無變化,，企業(yè)發(fā)生未過因協(xié)商不成產(chǎn)生的集體勞動(dòng)爭議案件,。

企業(yè)工會主席大多從事工會工作3-8年,，部分企業(yè)工會主席集體協(xié)商工作不太熟悉,，認(rèn)為評價(jià)集體協(xié)商的效果，應(yīng)以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考量,，認(rèn)為影響工會干部推動(dòng)集體協(xié)商工作積極性的主要因有：工作難度較大上級領(lǐng)導(dǎo)重視支持不夠、缺乏必要的資源和手段,。認(rèn)為職工對工會開展集體協(xié)商的態(tài)度有一定關(guān)注、職工參與程一般,，根據(jù)日常工作接觸，認(rèn)為影響職工參與集體協(xié)商的因素有工會組織與職工溝通不夠,、集體合同形式化，無職工關(guān)心關(guān)注的實(shí)質(zhì)內(nèi)容,、在職工中開展集體協(xié)商宣傳不夠等。

2,、職工對工資協(xié)商的效果評價(jià)情況

所調(diào)查企業(yè)職工目前月平均貨幣收入平均為20xx-3000元，工資年收入不定期增長,，對自己的工資收入水平覺得比自己預(yù)期的低但還能接受,，50%職工對集體協(xié)商不太了解,，認(rèn)為開展集體協(xié)商對幫助職工提高工資福利、改善勞動(dòng)生產(chǎn)條件能起到一定作用,，認(rèn)為選出的職工方協(xié)商代表能夠代表企業(yè)職工，為職工說話,、爭取利益。職工關(guān)心的工資集體協(xié)商內(nèi)容工資總額,、調(diào)整工資水平和調(diào)整比例,、獎(jiǎng)金分配以及補(bǔ)充保險(xiǎn),、住房公積金,、福利等其他與收入有關(guān)的內(nèi)容。對企業(yè)工會確定的協(xié)商內(nèi)一般滿意,。知道自己的勞動(dòng)定額是多少，但不知道制定標(biāo)準(zhǔn)和制訂依據(jù),，認(rèn)為自己的勞動(dòng)定額基本合理。

企業(yè)簽訂的集體合同部分受益,，認(rèn)為企業(yè)開展工資集體協(xié)商效果有一定作用，對企業(yè)簽訂的集體合比較滿意,，部分企業(yè)職工認(rèn)為企業(yè)不協(xié)商企業(yè)也會按一定標(biāo)準(zhǔn)給職工漲工資、改善各種條件,。希望工會要組織廣大職工參與到協(xié)商過程中來,，借助專家指導(dǎo)力量,，協(xié)商出職工真正受益的內(nèi)容,，并加強(qiáng)對企業(yè)履行工資集體合同的監(jiān)督。

3,、企業(yè)行政對工資集體協(xié)商的效果評價(jià)情況

所調(diào)查已開展工資集體協(xié)商的幾家企業(yè)行政方對工資協(xié)商不了解太深入,，在開展工資協(xié)商中能夠與工會方真誠合作,、平等協(xié)商，依法向職工方提供協(xié)商所需的經(jīng)營情況和有關(guān)數(shù)據(jù),。認(rèn)為協(xié)商增加職工工資要考慮企業(yè)效益、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率,、政府工資指導(dǎo)線以及勞動(dòng)力市場價(jià)位等因素,。普遍認(rèn)為目前影響職工增資的主要因素中企業(yè)盈利能力不強(qiáng)。企業(yè)經(jīng)工資協(xié)商確定的職工工資增長幅度與本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度大致相同,，認(rèn)為本企業(yè)職工工資總額占企業(yè)總成本的比重適中。認(rèn)為本企業(yè)高級經(jīng)營管理人員與普通職工的工資收入關(guān)系差距大,。

所調(diào)查企業(yè)未建立工資集體協(xié)議履約情況監(jiān)督檢查組織，企業(yè)20xx年度工資集體合同基本履行,，企業(yè)行政方認(rèn)為開展工資協(xié)對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有一定作用，對職工起到激勵(lì)性,，經(jīng)協(xié)商制定或調(diào)整的工資分配制度能夠提高企業(yè)薪酬管理水平，對協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,，對調(diào)動(dòng)職工積極性、提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)力以及對減少職工非正常流動(dòng),，穩(wěn)定職工隊(duì)伍有一定作用。對工資協(xié)商工作基本滿意,。期待工資協(xié)商制度更注重兼顧企業(yè)與職工雙方利益。

我縣作為工業(yè)基本相對薄弱的貧困農(nóng)業(yè)大縣來說,，推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作目前仍處于起步階段，加上支持工資集體協(xié)商的法律法規(guī)相對滯后,，因此,，剛性約束力不強(qiáng)，缺少行政約束手段,，從而造成在推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作中存在較多困難和問題。

1,、企業(yè)工資集體協(xié)商工作推進(jìn)不平衡。目前,，全縣共有民營企業(yè)689家（其中工業(yè)企業(yè)218家），個(gè)體工商戶6200多家,，從業(yè)人員約54000人（其中季節(jié)性臨時(shí)用工約占55%）。

按照企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模主要分為三類企業(yè),，一是規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)。如博天糖業(yè)公司分公司,、馬利食品有限公司、華澳礦業(yè)公司,、中等風(fēng)電企業(yè),，這類企業(yè)職工占全縣企業(yè)職工總數(shù)的20%,。這部分企業(yè)隨著企業(yè)不斷的發(fā)展，通過不同形式的溝通對話與協(xié)商,，將員工的工資收入、保險(xiǎn)福利等以書面的法律形式確定下來,，用法律程序納入規(guī)范的契約軌道，使職工的合法經(jīng)濟(jì)權(quán)益得到真正意義上的保證,，公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定了本公司的《薪資管理制度》。如博天糖業(yè)公司分公司建立了全員的績效考核體系,、實(shí)行崗位工資和績效工資相結(jié)合、實(shí)行技能評級定崗定薪,，在工資調(diào)整時(shí)做大量的市場和周邊企業(yè)的薪酬調(diào)查,，工資增長向關(guān)鍵崗位員工,、基層員工和低收入員工大幅度傾斜，基層員工增長幅度在15%甚至更高,。二是中小型制造加工企業(yè)。如恒泰水泥公司,、祥云食品公司等，這類企業(yè)職工占全縣企業(yè)職工總數(shù)的30%,。這類雖然進(jìn)行了不同程度的工資協(xié)商活動(dòng)，但是很多企業(yè)認(rèn)為職工工資以勞動(dòng)合同確定下來,，已經(jīng)規(guī)范了不需要再進(jìn)行集體協(xié)商,，即使需要配合上級有關(guān)部門進(jìn)行工資集體協(xié)商工作,，也就是利用范本填寫一下估計(jì)數(shù)字,、人員、日期等,。三是個(gè)體工商戶。這類職工占全縣企業(yè)職工總數(shù)的50%,。大部分是協(xié)議式的雇用勞動(dòng)關(guān)系，也沒有條件開展工資集體協(xié)商工作,。

2、企業(yè)經(jīng)營管理者,、職工普遍存在認(rèn)識不到位。企業(yè)經(jīng)營管理者片面地將企業(yè)自主分配理解為企業(yè)單方?jīng)Q定工資分配,，他們認(rèn)為如果進(jìn)行工資集體協(xié)商就要給職工漲工資，漲工資就會增加企業(yè)成本,，影響企業(yè)的發(fā)展和競爭力,，因此對開展工資集體協(xié)商不積極，不配合,。從企業(yè)員工來講，由于受傳統(tǒng)工資體制的影響,，工資問題一直是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來決定，增資的問題是領(lǐng)導(dǎo)說了算,，他們只知道企業(yè)效益好了，就應(yīng)該給職工漲工資,，沒有與企業(yè)經(jīng)營者合理協(xié)商確定工資問題的意識。

3,、政府部門領(lǐng)導(dǎo)對開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作重視、支持,、指導(dǎo)有待進(jìn)一步提高，督導(dǎo)力度有待加強(qiáng),。政府部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心開展工資集體協(xié)商工作,，會影響投資,，工作只停留在下發(fā)文件,，是否落實(shí)情況則有所忽略，從而造成部分企業(yè)拖延不辦或者協(xié)商也只是流于形式,。

4、企業(yè)工會干部尚不能完全適應(yīng)形勢發(fā)展的要求,。一是工會干部的素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，特別是有些企業(yè)工會干部兼職較多,，缺少工資分配和集體協(xié)商方面的政策知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。二是工會的法律地位與實(shí)際地位存在差距，在法律上,，工會代表職工與企業(yè)行政方協(xié)商是平等的兩個(gè)法律主體，但在實(shí)際操作中,，由于法律上缺少對工會干部的必要的保護(hù)，工會干部往往不敢理直氣壯地維護(hù)職工的合法權(quán)益,，一些工會干部害怕進(jìn)行工資集體協(xié)商與經(jīng)營者,、職工等發(fā)生矛盾,，影響自身的飯碗，對工資集體協(xié)商存在畏難情緒,。與此同時(shí)工會組織在開展工資集體協(xié)商過程中，還面臨著協(xié)商難,，簽定難、履行難等問題,。

1、加大對企業(yè)工資集體協(xié)商工作重要性和必要性的宣傳力度,。通過舉辦企業(yè)經(jīng)營者和工會干部培訓(xùn)班的形式對推行工資集體協(xié)商工作內(nèi)容和相關(guān)政策法規(guī)全方位培訓(xùn),，通過培訓(xùn)使他們進(jìn)一步明確推行企業(yè)工資集體協(xié)商在發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的今天，有何重要性和必要性,，克服偏見,，消除顧慮,，通過工資集體協(xié)商達(dá)到企業(yè)與職工雙贏的目的,，使企業(yè)經(jīng)營者積極支持協(xié)商工作，使企業(yè)工會干部明確如何代表職工與經(jīng)營者協(xié)商,，充分發(fā)揮好工會組織維權(quán)的作用，這樣，才能有利于工資集體協(xié)商工作的順利開展,。

2、要進(jìn)一步完善制度,，通過立法來保證工資集體協(xié)商的順利進(jìn)行。一是對企業(yè)提出搞好工資集體協(xié)商的法律規(guī)定,，制定出臺工資集體協(xié)商的法規(guī)政策，尤其制定出臺工資集體協(xié)商的制約機(jī)制,，建立工資集體協(xié)商的法律保障體系,，對違法違規(guī)者進(jìn)行處罰,；二是制定一些保護(hù)工會干部的政策,，從而使他們能放心大膽的去開展工作；三是相關(guān)部門緊密配合,，形成工作合力。工資集體協(xié)商工作,，除了勞動(dòng)保障與工會、企業(yè)家協(xié)會配合工作以外,，還需要稅務(wù)和財(cái)政等部門的配合，需要制定相關(guān)財(cái)稅配套政策加以制約,。到了積極有效促進(jìn)作用,。

3,、建立工資集體協(xié)商“三方聯(lián)動(dòng)”機(jī)制，加強(qiáng)工資集體協(xié)商的組織領(lǐng)導(dǎo),。十八大報(bào)告中明確提出：深化企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度,，保護(hù)勞動(dòng)所得。省總十二大在發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系中提出：依法推行工資集體協(xié)商，積極參與收入分配制度改革和工資增長指導(dǎo)線的制定,，同時(shí)指出進(jìn)一步發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制作用。

三方機(jī)制是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基本制度和有效做法,，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要舉措。但目前工資集體協(xié)商工作中,，基本上是工會一家唱“獨(dú)角戲”,，建議以政府名義出臺勞動(dòng)關(guān)系三方聯(lián)合開展工資集體協(xié)商工作的相關(guān)意見,，發(fā)揮政府在工資集體協(xié)商工作中的主導(dǎo)作用,，形成勞動(dòng)保障部門、工會組織和企業(yè)代表組織三方聯(lián)動(dòng)機(jī)制,。

各級政府要從實(shí)際出發(fā)，組織有關(guān)部門制定切實(shí)可行的工作規(guī)劃和目標(biāo)措施,，對工資集體工作做出具體的部署和安排，明確工作職責(zé),，有計(jì)劃、有步驟的加以推進(jìn),。要加強(qiáng)對企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立政府主導(dǎo),、工會配合,、各方協(xié)同,、職工參與的工作格局,。各級勞動(dòng)保障部門要強(qiáng)化對企業(yè)工資分配的宏觀監(jiān)控，完善有關(guān)政策,。各級工會要履行好參與和指導(dǎo)的職責(zé)，切實(shí)幫助維護(hù)職工的收入分配權(quán)益。各企業(yè)主管部門,、企業(yè)家協(xié)會、工商聯(lián),、個(gè)體私營協(xié)會等企業(yè)管理機(jī)構(gòu)和雇主組織要加強(qiáng)管理和監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營,、城實(shí)守信，促進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的順利開展,。

4,、結(jié)合實(shí)際,、分類指導(dǎo),。在開展工資集體協(xié)商工作時(shí)要注重實(shí)效。針對不同的企業(yè),，不同的經(jīng)營狀況及企業(yè)特點(diǎn)，確定不同的協(xié)商內(nèi)容,做到因企制宜,，凡是符合本企業(yè)的特點(diǎn)，符合本企業(yè)職工的意愿,，企業(yè)與職工共同認(rèn)可，都確定為協(xié)商內(nèi)容,。如在網(wǎng)絡(luò)通信公司,、供電公司等國有企業(yè)中,，工資集體協(xié)商堅(jiān)持效率優(yōu)先,，根據(jù)職工崗位不同、技術(shù)等級不同和對企業(yè)貢獻(xiàn)的大小,，以及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益來確定在分配中所占的工資比率和增資幅度,；在生產(chǎn)經(jīng)營正常和效益好的規(guī)模企業(yè)中,協(xié)商的重點(diǎn)是解決好企業(yè)發(fā)展和工資收入提高的關(guān)系,，規(guī)范合理的工資增長比率,把工資集體協(xié)商與建立完善的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制有機(jī)結(jié)合起來;在經(jīng)營狀況一般的企業(yè)，如肉聯(lián)廠,、恒溫庫等季節(jié)性用工企業(yè)中,協(xié)商的重點(diǎn)是參照政府工資指導(dǎo)線和勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位確定職工工資,并解決工資按時(shí)足額支付的問題。

工資調(diào)查報(bào)告 工資調(diào)查報(bào)告篇四

從調(diào)查的數(shù)據(jù)上看,，從事會計(jì)行業(yè)的以女性職員居多，女性會計(jì)行業(yè)職員占到了71.67%,，而男性職員僅有28.33%。

從調(diào)查數(shù)據(jù)來看,，80,、90后占據(jù)了調(diào)查數(shù)據(jù)的82%,，可謂“鮮肉”當(dāng)?shù)?，這反映了當(dāng)今就業(yè)的一個(gè)趨勢，越來越多的年輕人選擇從事財(cái)會工作,。根據(jù)財(cái)政部官網(wǎng)的數(shù)據(jù)推算，我國會計(jì)人員數(shù)量不低于1500萬,，達(dá)到了全部就業(yè)人數(shù)的1.94%，這意味著,，每100個(gè)人中,，就有2個(gè)人與會計(jì)結(jié)下了不解之緣,。

總體上看,，大部分會計(jì)從業(yè)者工作年限偏高，工作3年以上的人數(shù)占比高達(dá)80%,，會計(jì)工作很穩(wěn)定，值得大家托付一輩子,。這也是很多人一直不愿意跳槽到其他行業(yè)的主要原因。

我們可以看到,，財(cái)務(wù)工作中的主力軍便是普通的會計(jì)人員，會計(jì),、稅務(wù)專員,、會計(jì)助理,、出納加起來共占了73.36%。同時(shí),，主管會計(jì)的數(shù)量和普通會計(jì)數(shù)量比例為1：3.77，這意味著在財(cái)務(wù)部門,，平均每5個(gè)人便需要設(shè)置一個(gè)主管。

根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示,，擁有會計(jì)從業(yè)資格證書的人zui多，占比高達(dá)41.83%,，初級職稱次之，但是隨著證書級別變高,，擁有者卻越來越少。

會計(jì)從業(yè)者大部分是本科學(xué)歷,，高達(dá)61.72%,，會計(jì)從業(yè)者學(xué)歷普遍處于較高水平,。

從調(diào)查到的數(shù)據(jù)來看，薪酬分布區(qū)域zui多的是6萬-10萬/年,，共計(jì)有37.39%的人群處于這一區(qū)間。雖然,，這個(gè)薪資水平在全國已經(jīng)處于較高水平,，但是,，從這個(gè)數(shù)據(jù)我們可以看出，在全國范圍內(nèi),，會計(jì)行業(yè)雖然從業(yè)者很多，但是大部分都是基層員工,，高級別的員工數(shù)量很少。

根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示,，預(yù)期20xx年薪資會增長的人群占比高達(dá)76.58%，其中,，預(yù)期增加0%-20%之間的人群占比高達(dá)49.01%，預(yù)期增加20%-50%之間的人群占比高達(dá)27.88%,，預(yù)期增加50%以上的人群占比達(dá)9.91%,，11.65%保守派人群預(yù)期薪資沒有變化,，可能這小部分會計(jì)人一貫堅(jiān)持謹(jǐn)慎,、保守的原則去估計(jì)，但仍有1.54%的少數(shù)派預(yù)期工資會減少,，可能由于對自己信心不足，缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)造成的,。

工資調(diào)查報(bào)告 工資調(diào)查報(bào)告篇五

20xx年xx月xx日起施行的《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除,。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬,，包括基本工資,、獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼,、年終加薪,、加班工資,，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

《實(shí)施條例》取消了對內(nèi)資企業(yè)按計(jì)稅工資進(jìn)行稅前扣除的規(guī)定,，規(guī)定了內(nèi)、外資企業(yè)發(fā)生的合理工資薪金支出,，都準(zhǔn)予扣除。這就要求允許企業(yè)據(jù)實(shí)扣除的工資,、薪金必須是“合理的”，對明顯不合理的工資,、薪金，則不予扣除,。這就對我們稅務(wù)機(jī)關(guān)如何加強(qiáng)對企業(yè)工資薪金支出的合理性管理提出了更高的要求。

一是通過隨意虛列職工人數(shù),，來增加工資薪金支出,。

二是通過故意虛增工資定額,，來增加工資薪金支出。有的采取計(jì)件工資制的企業(yè)為了多列支工資支出,，肆意采用虛增產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)或虛增產(chǎn)品計(jì)件數(shù)量的方法來達(dá)到其虛增工資的目的。

三是個(gè)別企業(yè)負(fù)責(zé)人通過給自己或親屬支付高工資的辦法,，來侵蝕所得稅稅基，變相分配利潤,。

四是有的企業(yè)將外發(fā)的加工費(fèi)列入工資費(fèi)用支出，來達(dá)到減少本企業(yè)加工費(fèi)支出,，從而少納稅的目的,。

五是部分企業(yè)以工資費(fèi)用列支本應(yīng)納稅的力資費(fèi)等臨時(shí)提供的勞務(wù)費(fèi)用。

六是少數(shù)企業(yè)在賬務(wù)處理上有年終一次補(bǔ)提,，列支前面數(shù)月、甚至十幾個(gè)月工資的現(xiàn)象,，在工資薪金支出中渾水摸魚，增加稅務(wù)部門年底匯算清繳工作的難度,。

其一，長期以來,，我國大部分企業(yè)使用的是企業(yè)自制的工資結(jié)算憑證，有所圖謀的企業(yè)往往很容易在工資列支上為所欲為,，肆意違反財(cái)務(wù)制度和稅法規(guī)定，出現(xiàn)隨意虛列職工人數(shù),，虛列工資等不合理工資薪金支出的現(xiàn)象,。

其二,，現(xiàn)階段，我國勞動(dòng)用工管理制度還存在不少漏洞,，相關(guān)管理部門辦事隨意性太大，隨便為企業(yè)的勞動(dòng)用工情況蓋章備案,，制造用工合法的假象。

其三,，我國還處于市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過程中，市場機(jī)制還不健全,，大部分企業(yè)都沒有形成完善的公司治理機(jī)制，現(xiàn)在由企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)力市場的狀況自由確定企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn),，極易讓個(gè)別企業(yè)鉆“空子”；再加上目前我國各地在企業(yè)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)中，特別是中,、小型企業(yè)與民營企業(yè),，只存有政府規(guī)定的最低工資支付標(biāo)準(zhǔn),，還尚未明確各種崗位工資的上限標(biāo)準(zhǔn),。

其四，由于稅務(wù)機(jī)關(guān)征管一線人員配備少,，管理力量相對較弱,，日常監(jiān)管很難一步到位,，等到個(gè)別企業(yè)年底匯算清繳時(shí),，對這些企業(yè)的用工數(shù)就很難一次徹底核實(shí)清楚,。

其五，工資薪金的支出均是現(xiàn)金支付,，部分小型企業(yè)根本就沒有現(xiàn)金會計(jì)，老板直接掌握現(xiàn)金,，極容易“鉆空子”。

這些不合理工資薪金支出,，不僅對企業(yè)所得稅的稅基產(chǎn)生了侵蝕,，而且還敗壞了社會風(fēng)氣,，滋長了不法企業(yè)肆意違反財(cái)務(wù)制度和稅法規(guī)定的惡意行徑,，使國家制定《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》的良好初衷不一定能在征管實(shí)踐中體現(xiàn)，容易造成遵紀(jì)守法者按章納稅,，投機(jī)違法者從中漁利的現(xiàn)象，使國家稅收大量流失。

一是建議國家有關(guān)部門要及時(shí),、全面清理過去的有關(guān)工資稅前扣除的規(guī)范性文件，出臺新的工資薪金稅前扣除辦法,。特別是對股東、董事,、監(jiān)事等人員開支的有關(guān)費(fèi)用能否認(rèn)定為工資,，怎樣消除企業(yè)執(zhí)行新企業(yè)所得稅法與新會計(jì)準(zhǔn)則或新企業(yè)財(cái)務(wù)通則之間的財(cái)會處理差異等,，應(yīng)進(jìn)一步加以明確，規(guī)范工資薪金稅前扣除認(rèn)定規(guī)則和扣除辦法,。

工資調(diào)查報(bào)告 工資調(diào)查報(bào)告篇六

去年，**開發(fā)區(qū)為了提高一線職工的待遇,，開展了一系列卓有成效的工作。開發(fā)區(qū)管委會先后向區(qū)內(nèi)企業(yè)下發(fā)了《關(guān)于積極開展工資集體協(xié)商工作的通知》和《關(guān)于成立開發(fā)區(qū)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》,；工委發(fā)布實(shí)施了《開發(fā)區(qū)優(yōu)化分配機(jī)制，提高職工收入,，構(gòu)建和諧社會的指導(dǎo)意見》，其中包括引導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商,、建立科學(xué)合理的工資分配制度、健全開發(fā)區(qū)社會保障體系,、提升職工素質(zhì),、改善外來務(wù)工人員生活條件等七個(gè)配套文件,。開發(fā)區(qū)非公企業(yè)工資集體協(xié)商工作正在如期展開。

但是,，在我們深入非公企業(yè)，與基層工會主席交流過程中也逐漸了解到,，一些非公企業(yè)在開展工資集體協(xié)商過程中還存在著這樣和那樣的問題,，需要我們上級部門了解和掌握，并采取相對應(yīng)的措施加以解決,。

一、現(xiàn)狀

（一）企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)不談

盡管兩區(qū)工委和開發(fā)區(qū)管委會出臺了鼓勵(lì)企業(yè)開展工資集體協(xié)商的優(yōu)惠措施,，但是，有的企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)就是不愿意與工會談這個(gè)問題,。他們也不與工會說明不談的原因,。

（二）工會不敢談,、不會談

工會干部大多是企業(yè)兼職人員，在企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)不愿意談的情況下,，工會干部一般表現(xiàn)為不敢談。害怕這種談判會招來行政領(lǐng)導(dǎo)的不快而對自己不利,。還有一種情況是工會干部不會談，不會談的原因是工會干部沒有充分地掌握談判技巧和工資集體協(xié)商的內(nèi)涵,，自己心里沒底,。

（三）工會即使談也是泥牛入海沒有消息

有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)聽取工會對工資集體協(xié)商工作的談判，但是談判以后沒有答復(fù),，表現(xiàn)為泥牛入海沒有消息。工會干部也不敢多問,。

（四）行政領(lǐng)導(dǎo)同意給工人長工資，但就不簽工資集體協(xié)議

有的企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)同意根據(jù)公司效益情況每年給工人長工資,，但是不能與工會簽定工資集體協(xié)議。

二,、原因

（一）行政領(lǐng)導(dǎo)不清楚政府的優(yōu)惠政策

在與工會干部交流過程中,，他們反映,，許多公司行政領(lǐng)導(dǎo)不清楚開發(fā)區(qū)對于簽定工資集體協(xié)議企業(yè)的優(yōu)惠政策。即使文件放到他們的桌子上,，因?yàn)楣窘?jīng)營工作的繁忙，他們也不一定仔細(xì)閱讀和理解,。有的企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)只認(rèn)為簽定工資集體協(xié)議以后必須每年給工人長工資，而沒有看到一個(gè)關(guān)鍵的地方：根據(jù)公司效益情況,。也就是說，如果公司效益不好還可以降低工資,。

（二）行政領(lǐng)導(dǎo)不想讓協(xié)議管住手腳

有的企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)也知道工人為公司發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，愿意給工人長工資,，但是就是不愿意簽定工資集體協(xié)議,，認(rèn)為這樣的協(xié)議一簽定就被管住了手腳,。如果說原來給工人長工資可以按照自己的心氣進(jìn)行,，高興了就長，不高興不長,，那么簽定協(xié)議以后，即使不高興也要長,。這是他們所不愿意的地方。

（三）有的企業(yè)人少,，優(yōu)惠的數(shù)額對他們沒有多大意義

有的企業(yè)統(tǒng)共一百多人甚至幾十個(gè)人,，如果按照工資增長幅度的15給予補(bǔ)貼,，數(shù)額非常小，有的就幾千元錢,。企業(yè)對這么小的補(bǔ)貼數(shù)目不感興趣，所以也不愿意被協(xié)議捆住手腳,。

（四）有的企業(yè)只是總公司的一個(gè)分部,，行政領(lǐng)導(dǎo)沒有長工資的權(quán)利

有的企業(yè)在開發(fā)區(qū)的公司只是他們企業(yè)的一個(gè)分公司,，這里的行政領(lǐng)導(dǎo)只有經(jīng)營管理的權(quán)利，沒有給工人長的權(quán)利,，是否給工人長工資、增長幅度多少,，都由總部每年或者多長時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)一研究和部署,。因此,，這些企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)沒有與工會簽定工資集體協(xié)議的權(quán)利,。

（五）工會沒有將工作做實(shí)

我們的企業(yè)工會干部絕大部分是兼職，其中的重點(diǎn)工作是在公司行政領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行的,。所以有的工會干部看行政領(lǐng)導(dǎo)的臉色行事，當(dāng)看到行政領(lǐng)導(dǎo)不喜歡工資集體協(xié)商的時(shí)候,，根本就不敢談，更別提說明白了,。這樣的結(jié)果就是不能將工資集體協(xié)商工作做實(shí),。

三、應(yīng)對的措施

（一）政府下發(fā)紅頭文件

基層工會干部在與我們交流的過程中,，始終透露一個(gè)觀點(diǎn)：非公企業(yè)特別是外資企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)，他們有一個(gè)共同的特點(diǎn),，就是遵守我國法律和政策,。其中一個(gè)表現(xiàn)就是尊重政府下發(fā)的紅頭文件,。所以,，面對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)不清楚或不重視工資集體協(xié)商的問題,，政府有必要為此下發(fā)紅頭文件,，強(qiáng)調(diào)開展工資集體協(xié)商工作的重要意義。

（二）政府與工會給行政領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)

一些工會主席提議,，政府和工會聯(lián)合會應(yīng)該召集企業(yè)行政主要領(lǐng)導(dǎo)，給他們進(jìn)行工資集體協(xié)商工作的專題培訓(xùn),。讓他們真正明白工資集體協(xié)商的真正內(nèi)涵，不是僅僅為工人長工資,，而是在企業(yè)效益好的時(shí)候長工資,，企業(yè)效益不好的時(shí)候也可以降工資,。這種做法還可以穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。

（三）將簽定集體協(xié)議作為評優(yōu)的硬性標(biāo)準(zhǔn)，一票否決

大部分企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)心公司經(jīng)營的同時(shí),，也非常關(guān)心公司在社會中的形象，關(guān)心政府對自己的信任程度,，所以，他們也非常愿意參與政府和工會聯(lián)合會每年開展的評優(yōu),、評先活動(dòng)。政府可以將是否簽定工資集體協(xié)議作為評優(yōu),、評先的一項(xiàng)重要指標(biāo),，具有一票否決權(quán),。

（四）工會要做細(xì)致入微的工作

工會在開展工資集體協(xié)議工作中大有可為。但是工會工作要講究方式方法,，在工會干部兼職比較多的情況下，要首先搞好與行政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步交流工資集體協(xié)議簽定工作對于企業(yè)發(fā)展的好處,，對于穩(wěn)定職工隊(duì)伍的好處，讓這一惠及廣大一線職工的好政策確實(shí)發(fā)揮作用,，為構(gòu)建和諧社會做一份貢獻(xiàn)。

工資調(diào)查報(bào)告 工資調(diào)查報(bào)告篇七

改革開放以來,，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，人們對教育的重視程度提高,，我國勞動(dòng)力素質(zhì)也不斷提高，加之我國人口基數(shù)較大,，以及國家出臺的大學(xué)擴(kuò)招政策,，致使近年來勞動(dòng)力市場供需不平衡,，供大于需。大學(xué)生作為人才資源的較高層次的一類, 其就業(yè)過程是國家高層次人力資源配置過程中最初始和最主要的環(huán)節(jié),。

目前大學(xué)生就業(yè)問題越來越越嚴(yán)重，國家也出臺了一系列的促進(jìn)就業(yè)的政策,。做為大學(xué)生的我們，了解大學(xué)生的就業(yè)期望是很有必要的,。本調(diào)查報(bào)告對本校學(xué)生期望工資進(jìn)行客觀的調(diào)查，為同學(xué)們提供提供一些就業(yè)建議,，為大學(xué)開展就業(yè)指導(dǎo)課提供參考依據(jù)。

本次問卷涉及12個(gè)不同的問題,。我們對大學(xué)生的年級,、對工資的期望值、當(dāng)工資達(dá)不到理想要求時(shí)的選擇等問題進(jìn)行逐一調(diào)查,。

(一)調(diào)查年級分布

我們對學(xué)校四個(gè)年級都進(jìn)行了調(diào)查,，以使數(shù)據(jù)更具普遍性,，以下是各個(gè)年級抽樣的分布：

(二)大學(xué)生的就業(yè)選擇傾向

對“畢業(yè)后打算去哪工作”的調(diào)查結(jié)果顯示，國有企業(yè)和三資企業(yè)所占比例是最大的(二者均占31%);自己創(chuàng)業(yè)占了17%多于國家機(jī)關(guān)單位(10%),，其他的占11%,。見圖2所示,。

(三)對專業(yè)前景的看法

對“您認(rèn)為您現(xiàn)在所在專業(yè)的就業(yè)前景如何”的調(diào)查結(jié)果顯示，絕大多數(shù)的同學(xué)對自己所在專業(yè)的未來就業(yè)前景是樂觀的(其中非常樂觀的占21%,，抱有一定希望的占50%);壓力很大的占了28%，完全沒有就業(yè)前景的1%,。可見我們所在學(xué)院的學(xué)生對就業(yè)的壓力相對來說是比較樂觀的,。

(四)意向求職崗位

對“您的意向求職崗位”的調(diào)查結(jié)果顯示，有一半以上的人選擇了“管理類”(52%);銷售類占15%;行政類占10%;財(cái)務(wù)類占9%;余下的就是技術(shù)類研發(fā)類及其他,。

(五)對工資水平的期望

對“您所希望獲得的工資”的調(diào)查結(jié)果顯示，期望月薪在3000元以上的占79%,，其中,，59%的人期望月薪“3000至5000”,，20%的人期望月薪“5000以上”。在月薪低于3000元以下的選擇中,，“20xx至3000”的選擇比例為21%，“1000至20xx”的選擇為0,。從中可以看出，大學(xué)生對于工資的要求與日常生活平均標(biāo)準(zhǔn)有密切的關(guān)系,。

(六)找工作看重的因素

在“您在找工作時(shí)最看重的因素排在前三的”調(diào)查結(jié)果顯示，大多數(shù)學(xué)生選擇了個(gè)人發(fā)展機(jī)會(29.7%),，緊接著是工資福利(25.7%),，然后是企業(yè)發(fā)展(16.7%),，可見學(xué)生在畢業(yè)之初較看重的還是個(gè)人的發(fā)展，對工資的要求反倒沒有那么高,。如表1所示

(七)當(dāng)工資達(dá)不到理想要求時(shí)的選擇

對“求職時(shí)，您意向的單位能給的薪水不能達(dá)到你預(yù)期的水平,，你的選擇”的調(diào)查結(jié)果顯示，有一半的人選擇“努力工作以爭取發(fā)展機(jī)會”(53%);“先簽約干著再說”的占17%;放棄重新選擇,、推遲簽約再觀望一下以及不好說的各占10%?？梢姶蠹覍ぷ鞯臋C(jī)會還是很珍惜的,。如表2所示

(八)其他調(diào)查

在獲得以上調(diào)查結(jié)果的同時(shí),，我們還對“您對學(xué)習(xí)的態(tài)度是怎樣的”“您參加各類競賽及獲獎(jiǎng)情況”“您認(rèn)為大學(xué)生成績好壞對以后找工作的影響程度”“您認(rèn)為現(xiàn)在所具有的工作經(jīng)驗(yàn)對以后找工作的影響程度”等問題進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示,，大多數(shù)同學(xué)對學(xué)習(xí)還是比較重視的，但并沒把學(xué)習(xí)看作是最重要的影響因素,。(對學(xué)習(xí)態(tài)度調(diào)查中顯示大多數(shù)同學(xué)是處于不是很認(rèn)真的狀態(tài)，且在認(rèn)為成績對工作的影響的看法中絕大多數(shù)選擇有一定的影響);大部分被調(diào)查者對學(xué)校的各項(xiàng)競賽的參與及獲獎(jiǎng)情況表現(xiàn)不是特別積極;大多數(shù)被調(diào)查者認(rèn)為自己現(xiàn)在所具有的社會經(jīng)驗(yàn)對以后就業(yè)有重要影響,。

由調(diào)查結(jié)果可以看出，大學(xué)生對于期望工資有不同要求,，但大都大同小異。其中我們總結(jié)以下幾點(diǎn),。

(一)更加注意個(gè)人發(fā)展,。在“找工作看重的因素”圖5中,，我們發(fā)現(xiàn)大學(xué)生比較看重的是個(gè)人的發(fā)展，注重提高自己的綜合素質(zhì)和工作技能,，以此適應(yīng)發(fā)展越來越快、現(xiàn)代化程度越來越高的社會。

(二)對工作單位選擇存在“歧視”,。在“就業(yè)選擇傾向”圖2及“您的意向崗位”中大學(xué)生偏向于名氣大的國企,，事業(yè)單位工作，且普遍希望就職于工資水平比較高的“管理類”,，這是極不理性的行為，也透露出了當(dāng)前社會中一些不良價(jià)值觀深入大學(xué)生的心中,。

(三)大部分在校大學(xué)生認(rèn)為自己所在專業(yè)的就業(yè)前景較為樂觀。見“您對自己所在專業(yè)的就業(yè)前景看法”及圖3,。

(四)大部分大學(xué)生把自己的工資期望定在20xx-4000元/等。見“您所希望獲得的工資”及圖5,。

針對本次《大學(xué)生期望工資調(diào)查》的調(diào)查結(jié)果，我們對于大學(xué)生及學(xué)校給出如下建議對策,。

(一)給大學(xué)生的建議

大學(xué)生應(yīng)該樹立正確的擇業(yè)觀,，努力提升個(gè)人能力,。根據(jù)本次調(diào)查，很多大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)有一定的“歧視”以及很多不切實(shí)際的地方,，而這些觀念確實(shí)與我國目前的就業(yè)形勢形成了很大的差距(比如有52%的人選擇管理類的工作崗位)。隨著高等教育由過去的精英型向大眾化轉(zhuǎn)變,，大學(xué)生的數(shù)量呈幾何倍數(shù)增長，樹立正確的擇業(yè)觀,、調(diào)整工資期望成了必走之路。其次就是重視校內(nèi)及校外活動(dòng),，這有利于鍛煉大學(xué)生的才能,，培養(yǎng)吃苦精神,，提升個(gè)人能力。

(二)給學(xué)校的建議

學(xué)校在大學(xué)生上學(xué)期間應(yīng)加強(qiáng)實(shí)踐教育,。在積極引導(dǎo)、充分發(fā)展校內(nèi)實(shí)踐活動(dòng)的基礎(chǔ)上,，引導(dǎo)學(xué)生向社會學(xué)習(xí),，實(shí)現(xiàn)教學(xué),、實(shí)踐與課外活動(dòng)的有機(jī)結(jié)合。針對當(dāng)代大學(xué)生對社會兼職的渴望,，學(xué)校也應(yīng)重視實(shí)習(xí)制度，與用人單位建立長期的供需伙伴關(guān)系,。這樣才能更全面的提升學(xué)生的能力。

完善高校的就業(yè)服務(wù)體系,。隨著就業(yè)形勢的不斷變化，學(xué)校也應(yīng)不斷完善就業(yè)服務(wù)體系,。首先做好就業(yè)信息的提供和傳遞境界,。其次是完善求職技巧的指導(dǎo)工作,。最后是充當(dāng)就業(yè)協(xié)議達(dá)成過程中的橋梁作用。這樣才能真正做到為學(xué)生提供就業(yè)服務(wù),，幫助學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀,。

我們小組五人在經(jīng)過課題篩選,、問卷設(shè)計(jì)、問卷調(diào)查,、數(shù)據(jù)分析處理和報(bào)告起草后終于完成了這份調(diào)查報(bào)告，如今我們的調(diào)查實(shí)踐已完成并且達(dá)到了我們預(yù)期的成果,。

《大學(xué)生期望工資問卷調(diào)查報(bào)告》的主要貢獻(xiàn)在于：使我們了解大學(xué)生對工資水平的要求、對工作崗位的選擇等,，有助于大學(xué)生認(rèn)識自己,，幫助其樹立正確的擇業(yè)觀。其次是為學(xué)校開展就業(yè)指導(dǎo)提供參考,。

本次調(diào)查的不足之處主要是樣本容量比較少，且覆蓋面較窄(僅限于我們學(xué)校),。由于本小組調(diào)研時(shí)間,、人力、財(cái)力所限,，所以僅僅針對我們學(xué)院進(jìn)行了調(diào)查，我們對本校四個(gè)年級發(fā)放了100份問卷,，實(shí)際收回100份,，問卷回收率100%,，問卷有效率100%。如果有更好更豐富的數(shù)據(jù)來源,，應(yīng)當(dāng)可以得到更理想的效果，其理論貢獻(xiàn)及對實(shí)踐的指導(dǎo)意義也更大,。

受訪者專業(yè)： 性別：

1：您所在的年級是：

a:一年級 b：二年級 c:三年級 d:四年級

2：畢業(yè)后您打算去哪工作?

a:國有企業(yè) b:三資企業(yè) c：自己創(chuàng)業(yè) d：國家機(jī)關(guān)單位 e：其他

3：您的求職意向崗位類別

a：管理類 b：研發(fā)類 c：技術(shù)類 d：銷售類 e：行政類 f：財(cái)務(wù)類 g：其他 4：您對學(xué)習(xí)的態(tài)度是：

a：認(rèn)真對待 b：有需要再學(xué)習(xí) c:無所謂 d：不是很認(rèn)真也不是很懶散

5：您參加各類競賽及獲獎(jiǎng)情況

a：從不參加 b：偶爾參加但未獲 c：經(jīng)常參加偶爾獲獎(jiǎng) d：經(jīng)常參加并經(jīng)常獲獎(jiǎng) 6：在現(xiàn)在的社會觀念影響下，您認(rèn)為大學(xué)生成績好壞對您以后找工作的影響程度 a：無影響 b：有一定的影響 c:有重要影響 d:決定因素

7：您認(rèn)為現(xiàn)在您所在專業(yè)的就業(yè)前景怎么樣

a:非常樂觀 b:抱有一定希望 c:壓力很大 d:完全沒有就業(yè)前景

8：您認(rèn)為現(xiàn)在所具有的社會經(jīng)驗(yàn)對您以后找工作的影響程度

a:無影響 b：有一定影響 c:有重要影響 d:決定因素

9：您是否關(guān)注自己所在專業(yè)的行業(yè)動(dòng)態(tài)信息

a:一周一次 b:一月一次 c:兩三月一次 d：半年及以上一次

10：您期望獲得的工資是

a:1000-20xx b:20xx-3000 c:3001-4000 d:4001-5000 e:5000及以上

11：您在找工作時(shí)最看重的因素排在前三的是

a:企業(yè)發(fā)展 b：個(gè)人發(fā)展機(jī)會 c:薪酬福利 d:企業(yè)文化及經(jīng)營理念 e:企業(yè)名氣及規(guī)模 f:員工福利 g:工作區(qū)域 h:其他

12：如果在求職時(shí),，您的意向單位能給的薪水達(dá)不到你期望的水平，你會選擇：

a:放棄重新選擇 b:先簽約干著再說 c：努力工作以爭取發(fā)展機(jī)會 d：推遲簽約,，再觀望一下 e：現(xiàn)在不好說