為了確保事情或工作有序有效開展,，通常需要提前準備好一份方案,，方案屬于計劃類文書的一種,。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢,？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

工作方案的格式要求篇一

全鄉(xiāng)春季累計開挖樹塘總數(shù)34.6萬穴，其中成片林1萬穴,，農(nóng)田林網(wǎng)1.6萬穴,，洪澤湖濕地生態(tài)保障2萬穴,，村莊綠化4萬穴，四旁植樹24.5萬穴,，補植1.5萬穴,，各村具體目標如下。

1.成片林工程：重點圍繞今春水利工程和申報采伐的重點地段：如顧臺果樹林,、穆莊,、何邵的吊瓜基地，張燈引河堤埂,，朱臺中心河埂,，陳崗閃電河埂，劉宋大寨溝北埂,，穆莊大寨溝南埂,，何邵紅心路、截水溝埂等重點地塊,。

2.農(nóng)田林網(wǎng)工程：重點圍繞萬頃良田疏通整治和小型農(nóng)田水利工程,，中低田改造工程，從水系調(diào)整入手,，進一步提高農(nóng)田林網(wǎng)標準,。

3.洪澤湖濕地保障工程：重點圍繞洪澤湖濕地國家級自然保護區(qū)及省級洪澤湖森林公園項目建設(shè)，對老汴河兩側(cè)城北,、顧臺地段,，大量栽植池杉、柳樹等耐水濕樹種,。

4.村莊綠化工程：重點圍繞康居村和集中居住點建設(shè),，逐步改善居住環(huán)境，提高村莊綠化水平和檔次,，建成綠化合格村,，完成莊臺補植，消滅莊臺綠化盲區(qū),，有康居村及集中居住點的村必須完成一個200畝的片林,。

本次活動時間為2月5日—3月15日，分為三個階段進行推進：

1.第一階段（2月5日—2月10日）做好地段落實,，人員組織,，突擊開挖樹塘。

2.第二階段（2月11日—2月20日）全面提高標準,，落實營林機制,。

3.第三階段（2月21日—3月12日）栽植。

4.第四階段（3月12日以后）補植和提高成活率階段。

各蹲點干部必須深入到村,，配合各村做好此項工作,，并定期匯報工作開展情況。

針對目標任務(wù),，將分階段有鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察,、農(nóng)技林業(yè)等相關(guān)部門對各村（場）行動及完成情況檢查評比，查樹塘開挖及栽植的數(shù)量和質(zhì)量,。對綠化造林工作行動快,、數(shù)量多、標準質(zhì)量高的單位進行表揚獎勵,，對行動緩慢,、數(shù)量少、標準質(zhì)量差的單位進行批評和處罰,，并限期完成,。對樹塘開挖完成任務(wù)比較好的單位將按實際開挖的穴數(shù)給予每穴3.5元的經(jīng)費補助；對成活率達到60%以上的給予每株0.5元的獎勵,；對成活率低于60%的不予獎勵,；對成活率較好的單位將給予適當?shù)慕?jīng)費補助。

此次活動結(jié)束后將評比出前三名,，分別獎勵20xx元,、1500元、1000元,，在階段性評比中處于后三名的村支部書記要向鄉(xiāng)黨委政府作出檢討,，并作大會表態(tài)發(fā)言，連續(xù)兩次處于后三名的村加罰村支部書記400元罰款,，連續(xù)三次處于后三名的村,，將對支部書記采取組織處理。

工作方案的格式要求篇二

根據(jù)上級主管部門關(guān)于《便民惠民措施實施方案的通知》及清苑縣衛(wèi)生局的有關(guān)精神,，我院積極組織實施惠民便民工作，及時制定了便民惠民工作的實施方案,。

一,、指導思想及總體目標

緊緊圍繞緩解群眾看病難、看病貴問題,，通過簡化服務(wù)流程,、提高服務(wù)質(zhì)量、增強服務(wù)能力,、控制醫(yī)藥費用,，使人民群眾在看病就醫(yī)方面得到更多的便利和實惠，真正享受到“服務(wù)好,、質(zhì)量好,、醫(yī)德好,、群眾滿意”的醫(yī)療服務(wù)。

二,、具體措施

（一）成立惠民便民工作領(lǐng)導小組,，由院長任組長，業(yè)務(wù)副院長為副組長,，財務(wù),、b超、x光,、檢驗,、藥房、收費等部門工作人員為成員,，負責惠民便民工作的領(lǐng)導和落實,。

（二)、實行“無假日醫(yī)院”,。開展無假日值班制度,，無節(jié)假日、無休息日,，24小時值班,，確保雙休日及節(jié)假日門診質(zhì)量；合理安排功能檢查與醫(yī)技科室的人員,，確保雙休日及節(jié)假日門診的患者能得到及時檢查,。

（三）簡化服務(wù)流程。門診與住院,、入院與出院,、診斷與治療、轉(zhuǎn)科與轉(zhuǎn)院等服務(wù)流程合理,、便捷,、連貫。認真落實首診負責制和會診制度,。

（四）縮短就醫(yī)等候時間,。合理利用醫(yī)療資源，優(yōu)化門診布局結(jié)構(gòu),，劃價,、收費、取藥,、采血等服務(wù)窗口的工作人員,，提高工作效率。門診和住院部提供就診咨詢及其他相應(yīng)的便民服務(wù)，服務(wù)環(huán)境和設(shè)施清潔,、溫馨,，服務(wù)標識規(guī)范、醒目,。

（五）實現(xiàn)新農(nóng)合即時結(jié)報,。新農(nóng)合住院費用即時結(jié)報，實

現(xiàn)參合農(nóng)民“當天出院,，當天補償”,。

（六）全面實施優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)。加強護患溝通,，改善護患關(guān)系,；建立護理服務(wù)質(zhì)量保證體系，積極開展護理質(zhì)控活動,，確保護理質(zhì)量與安全,，努力提升護理服務(wù)和技術(shù)水平。

（七）控制醫(yī)藥費用,。嚴格控制平均處方值和住院次均醫(yī)療費用,。在實施臨床路徑的基礎(chǔ)上，開展按病種付費管理,；推行同級醫(yī)院之間,、有條件的上下級醫(yī)院間醫(yī)學檢驗結(jié)果及醫(yī)學影像資料互認工作，促進合理檢查,，降低患者就診費用,，最大限度的降低群眾的醫(yī)療費用。

清苑縣中醫(yī)醫(yī)院

工作方案的格式要求篇三

通過有效的培訓,，提高保衛(wèi)科員工的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,，盡快適應(yīng)我院的工作環(huán)境，有效的發(fā)揮自己的才能,。

7月22日－7月28日

醫(yī)院保衛(wèi)科辦公室

保衛(wèi)科科長：

（1）消防安全知識培訓

（2）工作崗位注意事項

（3）安全教育制度

（4）巡防隊員職責

（5）交接班制度

（6）巡邏隊員工作職責

（7）急救知識與技能培訓

首先通過本次培訓課程,，把相關(guān)的治安、消防知識結(jié)合身邊發(fā)生的案例和事件進行講解,，內(nèi)容包括常見火災(zāi)類型,、燃燒特點、火滅撲救技術(shù),、逃生方法，滅火器的類型,、結(jié)構(gòu),、適用范圍、使用方法及注意事項等。要求大家要將防范當做重點,，熟練掌握基本的消防技能,。深入淺出、簡明扼要,、使提高新入職工的消防安全意識和自防自救能力,，為今后杜絕消防隱患，維護醫(yī)院財產(chǎn)安全,，從思想上筑起堤壩,。同時，告訴大家日常工作中還要樹立起法制觀念,，增強責任感和使命感,，針對人員密集場所特點，要善于察言觀色,，觀察可疑人員的行蹤,，提高警惕，敢于盤問,，確保醫(yī)院,、病人財產(chǎn)不受損失。

其次,，帶領(lǐng)保衛(wèi)科新進員工在模擬起火點,，讓新員工們使用手提式滅火器進行撲滅，要求每人均要進行現(xiàn)場操作,，直至掌握為止,。進一步加強員工使用滅火器的操作技術(shù)。

見附件

保衛(wèi)科：

7月20日

附件：新進人員崗前培訓日程安排表

時間培訓內(nèi)容主講人職務(wù)地點

工作方案的格式要求篇四

前 言

眾所周知,，培訓工作歷來是人力資源管理工作的重點之一,，也是員工普遍關(guān)心的問題。培訓工作不但是培養(yǎng)員工職業(yè)素養(yǎng),，提高員工工作技能,，建設(shè)企業(yè)內(nèi)部人才梯隊的基本手段和方法，也是促進企業(yè)人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化的重要途徑,。同時,，良好的培訓工作不但能夠優(yōu)化企業(yè)資源的使用，促使企業(yè)以較少的資源投入,，得到最大的資源產(chǎn)出,，也能夠積極宣導公司文化，培養(yǎng)具有忠誠度的員工,，將員工的職業(yè)生涯發(fā)展與公司命運緊緊結(jié)合起來,。培訓工作的重要性表現(xiàn)在：

1,，培訓是形成員工共同價值觀，增強企業(yè)凝聚力的關(guān)鍵性工作,。

2,，培訓是員工提高自身職業(yè)素養(yǎng)，提升自身工作能力,，達到甚至超越崗位任職能力要求的重要手段,。

3，培訓是激勵員工的重要手段之一,，也通常被視作員工關(guān)心的公司福利的一部分,。

4，培訓是建立學習型組織的最優(yōu)方法,。

公司一直比較重視培訓工作,，運用了較多資源來支持培訓工作。依據(jù)公司最近下發(fā)文件《米蘭網(wǎng)20xx年十大事件》之第十條“緊抓中層管理及業(yè)務(wù)培訓”,，及20xx年人事工作重點“建立適應(yīng)公司發(fā)展需要的員工培訓培養(yǎng)體系”,，參考目前公司培訓工作現(xiàn)狀，亟需優(yōu)化和完善培訓制度,、培訓流程和培訓使用工具,，以切合公司的快速發(fā)展和人才建設(shè)需求。本文旨在梳理公司培訓思路,，收集培訓意見和建議,，分析公司培訓現(xiàn)狀，并提出個人觀點以供領(lǐng)導參考,。

一,， 公司培訓現(xiàn)狀分析

總體上來說，去年人力資源部的培訓工作隨著公司戰(zhàn)略的調(diào)整,，經(jīng)歷了由大規(guī)模,、大投入、高頻率,、高期望到小規(guī)模,、小投入、低頻率,、低期望的迅速轉(zhuǎn)變,。一方面，去年九月之后,，公司縮減成本,，培訓費用開支基本暫停；另一方面,，培訓工作減少,，下半年后米蘭商學院培訓活動基本無開展,，培訓從由人力資源部主導轉(zhuǎn)變?yōu)橐詷I(yè)務(wù)部門內(nèi)部分享為主；此外,，經(jīng)過上半年的培訓安排，大家對培訓工作的熱情和支持度降低,，對培訓成果認可度下降,，等等。隨著公司各項工作的恢復(fù)和快速發(fā)展,，對人才的培養(yǎng)提出了較高的要求,，迫切需要優(yōu)化之前已經(jīng)證明了的不太完善的培訓體系，以適應(yīng)公司的需要,?？偨Y(jié)目前存在的主要問題，包括以下方面：

第一,，缺乏整體有效的培訓戰(zhàn)略規(guī)劃,，培訓體系建設(shè)和培訓工作思路需要澄清?；冢?/p>

1,，公司目前主要的培訓采取了外訓+內(nèi)訓+分享的形式進行，但這些還只是零碎的培訓模塊,，并不是在一個統(tǒng)籌的大的培訓體系下共生的相互支撐的培訓模塊,。缺乏統(tǒng)籌的綱領(lǐng)性培訓體系，很難做到培訓資源最優(yōu)化培訓產(chǎn)出最大化的效果,。

2,，缺乏長遠的培訓戰(zhàn)略規(guī)劃和具體的執(zhí)行計劃。目前培訓的工作動態(tài)性和不穩(wěn)定性較強,，這一方面跟公司整體的快速發(fā)展影響人力資源工作的快速變革有關(guān),，另一方面是跟公司戰(zhàn)略之人力資源規(guī)劃不完善有關(guān)。舉例來說,，現(xiàn)在要做一場培訓,，在提出培訓需求之后，人力資源部才去跟進尋找合適的培訓講師和開發(fā)培訓課件,，才去著手安排培訓時間等等細節(jié)等,，所以顯得培訓比較倉促，培訓質(zhì)量也不敢保證,。而實際上,，一個良性的培訓工作流程應(yīng)該是先有廣泛收集需求和參考實際情況而做出的培訓規(guī)劃，并在此制度下有明確的培訓工作安排時間節(jié)點和資源支持等信息,，然后再是具體的培訓操作,。只有如此,，才能做到培訓工作的條理性和科學性。當然,，這其中需要相關(guān)的制度和清晰的流程及完善的工具做支撐,。當然，培訓需求有可能是動態(tài)的,，就需要在指定培訓規(guī)劃的時候,，分別制定長期、中期,、短期規(guī)劃,，采用遠粗近細的方法，在力保培訓工作按照整體規(guī)劃前進的同時進行實時動態(tài)的優(yōu)化和調(diào)整,，以最好滿足培訓需求,，保證培訓工作質(zhì)量。

3,，對培訓的重點認識有限,。培訓到底是要大而廣還是小而精？目前我們還沒有一個明確的定位,。去年我們采取的廣撒網(wǎng)的培訓策略,，全員參與培訓，雖然提高了大家對培訓的認識,，但是大家從培訓中得到的能力提高有限,。此外，對注重培訓過程還是培訓效果,、對以人力資源部為主還是以業(yè)務(wù)部門為主人力資源部為輔進行培訓還是我們目前也認識不是很清晰,，等等。諸如此類問題,，需要我們對培訓工作重新定位,，理清工作重點。

第二,，培訓模塊功能不完善,。培訓中的功能模塊主要包括：培訓規(guī)劃、培訓費用預(yù)算,、培訓需求調(diào)查,、培訓課程庫、培訓講師庫,、培訓執(zhí)行,、培訓效果反饋與改進、培訓檔案管理等方面,。一個完整的培訓體系,，需要這些模塊的相互支撐,。這些模塊下面又需要相應(yīng)的子模塊做支撐。比如培訓課程庫一項,，需要擬定培訓課程開發(fā)和管理制度,、培訓需求確認、培訓課程立項,、指定課程開發(fā)人員和協(xié)調(diào)開發(fā)需要資源,、項目開發(fā)跟進、課程評估與修訂,、課程試講等等方面做支持。只有完善培訓的各功能模塊,，才能更好的保證培訓工作的科學性,，而目前，我們還沒有一個完整的體系,，也沒有參照完整的流程去實施培訓工作,。只有做細做深培訓，才能真正的保證培訓質(zhì)量,，也才能體現(xiàn)培訓的專業(yè)性,。

第三，培訓效果的問題,。要衡量培訓效果怎樣,，一直是培訓工作最關(guān)心的話題，也一直是培訓最難做的地方,。其一,，培訓很難量化，不能像做銷售或者其他有明確數(shù)據(jù)支持的工作一樣可以及時看到效果是變好還是變壞,、變的幅度是多大,，培訓工作的衡量無法剔除主觀評價的影響。如果要做到精細化,，就必須構(gòu)建完善的培訓信息系統(tǒng)和檔案管理系統(tǒng),，而這投入的資源和成本又會很大。所以,，需要尋找最優(yōu)的衡量培訓效果的方案,。其二，影響培訓效果的相關(guān)因素很多,，比如課程質(zhì)量,、培訓是否有針對性和實用性、講師素質(zhì),、受眾的參與度,、培訓后的監(jiān)督和改進等等,，都會直接影響培訓的質(zhì)量。

第四,，培訓針對性不強,。這是大家普遍反映的一個問題。雖然我們轟轟烈烈的開展了很多培訓,，但是大家都覺得實用性不強,，不是大家最想學習的培訓內(nèi)容，同時也直接導致了大家對培訓熱情的降低,，感覺都是“被培訓”,。此外，由于缺乏相應(yīng)的其他的人力資源模塊的支持,，比如說能力素質(zhì)模型,，也很難做到按照崗位需求去培訓合適的人才。

第五,，培訓資源的分配存在問題,。培訓資源重點應(yīng)該傾向于業(yè)務(wù)還是管理還是企業(yè)文化打造，是傾向于高層還是中低層,，是傾向于內(nèi)部還是聯(lián)合外部專業(yè)機構(gòu),，都需要編制合理的基于調(diào)查的培訓費用預(yù)算，以保證把資源花在最需要的產(chǎn)出會最大的地方,。而目前,，這一方面，還不是很清晰,。

第六,，培訓師資及課程亟需加強。其實往往衡量一個公司培訓到底做的怎么樣的最重要的標準就是這個公司是否有自己成熟的專業(yè)的內(nèi)訓師隊伍和培訓課程資源,。有好的內(nèi)訓師隊伍和課程資源,，不但可以隨時在公司內(nèi)部開展培訓工作，迅速培養(yǎng)合格人才,，同時也可以極大減少對外訓的依賴程度,，降低培訓成本。但是目前,，我們邀請過的內(nèi)部培訓講師,，基本上都沒有經(jīng)過培訓，內(nèi)訓師的素質(zhì)參差不齊,，一方面培訓的質(zhì)量大打折扣,，另外一方面也影響了人力資源部聘請的內(nèi)訓師的專業(yè)形象。另外，沒有嚴格的培訓課程開發(fā)和管理制度和流程,，

不能統(tǒng)一管理現(xiàn)在的培訓課件,，課件的質(zhì)量也無法保證。所以,，這兩塊是以后我們做好培訓工作要重點關(guān)注的地方,，只有把這兩個方面做好，才能保證培訓的真正落地和內(nèi)化,。

第七,，培訓沒有真正同員工職業(yè)發(fā)展通道相聯(lián)系起來。為什么要把培訓同員工的職業(yè)發(fā)展通道聯(lián)系起來,？其一,，就整體而言，培訓是人力資源的一個板塊之一,，勢必不能脫離其他板塊而獨立存在,。其二，只有真正的確立了以培訓結(jié)果運用為導向的人力資源管理觀念,，才能為推動培訓工作提供內(nèi)在動力。員工不重視培訓的原因,，除了可能培訓針對性不強的原因之外,，還有一個就是員工缺乏學習的動力。而根據(jù)成人學習的基本規(guī)律,，是主動學習的意愿和關(guān)注自身長期發(fā)展的能力偏少,，被動接受和關(guān)注眼前效果偏多。如果能夠?qū)崿F(xiàn)薪酬績效,、晉升和發(fā)展等等其他人力資源管理的方面相掛鉤,，將會極大推動員工主動學習的意愿，同時,，也能夠很好地執(zhí)行公司對員工能力的培養(yǎng),，將員工自身的發(fā)展和公司的發(fā)展有效統(tǒng)一起來，最終實現(xiàn)員工忠誠度深化,、員工個人能力極大提高和公司長遠目標的實現(xiàn),。而這也是目前很多培訓做得好的公司正在采用的方法。

以上是我總結(jié)的目前面臨的問題,。當然,，可能有些不夠全面，也有可能還有一些沒有總結(jié)到,。其實總結(jié)了那么多現(xiàn)在培訓工作中出現(xiàn)的問題,，并不是要否定現(xiàn)在的培訓成果，我只是更好更深入地去做好培訓工作，以滿足大家的要求,，不負領(lǐng)導的期望,。只有分析清楚原因，才能更好的去探討解決和改進的方法,。

二,， 優(yōu)秀的企業(yè)培訓體系應(yīng)該是什么樣的？

優(yōu)秀的公司都會選擇做好做深企業(yè)培訓,，而同樣,，培訓做得好的公司，也勢必會推動公司往更好的方向發(fā)展,。企業(yè)培訓不只是人力資源部的事情,，也需要公司各個業(yè)務(wù)部門的積極參與配合；同時,，培訓也不是解決企業(yè)發(fā)展所面臨的問題的唯一手段,，參訓者和公司領(lǐng)導應(yīng)對培訓效果抱審慎客觀的態(tài)度，否則容易出現(xiàn)轟轟烈烈搞培訓,，急于看到效果,，而沒有達到期望的時候又斷然否定培訓工作。培訓是一項長期的高投入,，同時也是高回報的工作,，應(yīng)把企業(yè)的培訓作為長期發(fā)展的項目，逐步推進,，而不是急功近利,，大起大落。

每個公司根據(jù)自己的實際情況不同,，都有可能會有自己不同的培訓體系和培訓方式,。但是有些培訓做的好的公司的培訓模式，也是可以為我們提供借鑒和參考的,。所以,，我們要立足自己企業(yè)的情況，同時也要大膽吸收最新的培訓信息,，推動公司的培訓工作不斷前進,。就我個人對培訓的接觸和自己的工作心得而言，我覺得一個優(yōu)秀的企業(yè)培訓體系應(yīng)當包括以下主要方面：

第一,，培訓體系設(shè)計具有科學性,。主要是培訓體系的設(shè)計要結(jié)合企業(yè)的實際情況，培訓體系的各支撐模塊設(shè)計要科學,，可操作性要強,。要不斷吸收最新的企業(yè)培訓理論,，及時武裝和改革落后的培訓理念。

第二,，培訓工作要有規(guī)劃性,。這種規(guī)劃，包括了基于人力資源規(guī)劃的長期培訓規(guī)劃做指導,，又有中期和近期的培訓計劃做操做執(zhí)行,。根據(jù)一般企業(yè)的規(guī)律，可做三到五年的長期培訓規(guī)劃,，一到三年的中期規(guī)劃,，一年左右的短期計劃。中短期計劃一定是依照長期規(guī)劃來制定的,。所以長期規(guī)劃一旦確定,，不能隨意更改，否則就將影響到培訓工作的具體操作了,。長期規(guī)劃一定要指明企業(yè)的培訓方向,，能夠給到的資源支持，以方便制定中短期的培訓執(zhí)行方案,。

第三,，培訓工作要有前瞻性、針對性?，F(xiàn)在企業(yè)的培訓主要是發(fā)現(xiàn)了問題,，然后往往會通過培訓這樣一種方式去解決問題，具有一定的滯后性,。但是，培訓做得好的公司,，往往能夠在事前預(yù)知和了解到公司可能哪方面有短板,，公司需要什么樣的培訓。以便于出現(xiàn)問題的時候能夠及時有合適的人才去解決問題,。前瞻性的工作做得越好,，培訓的反饋也就越好，培訓的效果也越難去評定,。因為往往在事發(fā)前解決了問題,，所以會讓大家一直覺得培訓沒有做多大的貢獻，這種隱性成效大家往往會不太注意,，但這其實才是培訓的最高境界,。當然，這只是比較理想的一種結(jié)果,，事實上,，大多數(shù)公司還是發(fā)現(xiàn)問題后才去做培訓來解決問題的。那這就需要積極了解培訓需要，努力做到員工想要學習的跟真正所學習到的相契合,。這需要形成完善的培訓需求調(diào)查機制和習慣,，做到一切以需求為目的，一切以能解決工作實際問題為目的,，一切以能簡單快速高效低投入提高員工技能為目的,。只有這樣的培訓才是員工所真正需要的，也是能夠保證顯性培訓效果的第一步,。

第四,，培訓要有經(jīng)費保障。俗話說“三月不讀書,，智商低過豬”,，我們都知道培訓的重要性，也認為培訓是提升自身能力的重要手段,。但是往往由于培訓效果的不好具體衡量,，而且效果往往是比較長的時間后才會顯現(xiàn)出來，所以往往導致我們認為培訓工作沒有成效,，從而消減培訓經(jīng)費,，凍結(jié)培訓資源和項目。事實上,，要做好培訓,，必須要有穩(wěn)定的資源投入，否則“巧婦難為無米之炊”,，培訓工作也成了“紙上談兵”的工作了,。一方面，既要保證合理的培訓經(jīng)費,，另外,，又要編制合理的培訓預(yù)算，做到經(jīng)費使用有規(guī)劃有重點,。要根據(jù)參訓者的不同職級,，不同崗位，不同需要,，不同培訓發(fā)展計劃來制定費用預(yù)算,，真正做到不浪費資源，好鋼用在刀刃上,。

第五,，培訓要有完整的體系做支撐。培訓工作要做好,，需要有合理的培訓體系作保障,。這點我后面詳述,。同樣也需要人力資源的其他板塊的支撐。第一,，我們要了解招聘板塊,。招聘是我們接觸新同事的第一步。招聘時留下來的面試評價和記錄等資料,，是了解新員工的基礎(chǔ),。

工作方案的格式要求篇五

科研興校是學校發(fā)展的必然，開展務(wù)實,、有效的教育科研也是促進教師專業(yè)成長的重要途徑,。為搞好我校教育科研工作，走科研興校之路,，進一步鞏固珠心算,、幼兒快速識字實驗課題成果，通過深入分析,、調(diào)研,、考察、論證,，現(xiàn)結(jié)合原擬定的《盤縣徐霞客小學校本教研工作實施方案》,、《盤縣徐霞客小學關(guān)于進一步加強教育科研工作的意見》和《徐霞客小學教育質(zhì)量建設(shè)工程實施方案》，擬定學校教育科研工作實施方案,，望全體教師遵照執(zhí)行,。

成立學校教育科研工作領(lǐng)導小組、科研課題審核小組和考核小組,，組成人員及職責如下：

（一）科研課題領(lǐng)導小組：負責學校教育科研工作的總體安排,，日常管理、調(diào)控,，經(jīng)費落實,，措施保障，科研督導,。

組長：黃瑩

副組長：譚波

成員：張桂蓮唐映瓊桑秀元林安

（二）科研課題審核小組：負責組織科研課題申報、評審,、立項工作,。

組長：譚波

副組長：張桂蓮肖雯霞

成員：葉協(xié)賽蘇向花花照紅

（三）科研課題考核小組：負責各科研課題的日常檢查、階段性考核,、評估,。

組長：黃瑩

副組長：譚波張桂蓮

成員：唐映瓊林安肖雯霞葉協(xié)賽蘇向花花照紅

鞏固已有的教育科研成果，開辟新的科研領(lǐng)域,，推進課程改革,，實施科研興校,，提高教育教學質(zhì)量。

40以下的教師人人參與教育科研,，其余教師可取其自愿參加,。每人結(jié)合自己的學科和班級實際有針對性地自主確定一個科研課題開展教育科研，或從學校教育科研領(lǐng)導小組提供的備選課題中選取一個課題進行研究（學校已經(jīng)指定課題的教師不再選取其他課題）,。

1,、小學語文創(chuàng)新教育研究（市級課題，具體要求詳見《盤縣徐霞客小學語文創(chuàng)新教育科研課題實施方案》,，已經(jīng)安排參加實驗的班級的語文教師該課題為必選內(nèi)容）,；

2、“三算”結(jié)合教改實驗（幼兒班珠心算教師必選課題）,；

3,、幼兒快速識字實驗（幼兒班識字教師必選課題）；

4,、美術(shù)作文（一至三年級未要求參加其他課題的語文教師必選課題）,；

5、××學科綜合實踐活動研究,；

6,、xx年級xx科合作、探究教學模式研究,；

7,、教師結(jié)合實際自主確定的其他科研課題。

（一）根據(jù)學校發(fā)展和教育教學實際需要,，每年根據(jù)課題申報情況擬定《課題指南》,。教師依據(jù)《課題指南》填寫《教育科學研究課題申請書》，完成課題設(shè)計,，報學?？蒲姓n題審核小組。

（二）每項課題確定負責人1名,，每一負責人在同一時間內(nèi)只主持一項研究課題,，但每人原則上允許參加兩個課題（一項主持，一項參加）,。

（三）科研課題審核小組對上報的研究課題進行審核和立題論證,。經(jīng)確認和批準后確認為校級課題。

（四）學校每年在已經(jīng)立項的課題中遴選優(yōu)秀課題申報上級課題,。

（一）凡經(jīng)學?；蛏霞壒芾聿块T批準立項的課題必須根據(jù)《課題指南》和《課題設(shè)計》認真開展研究。

（二）科研課題考核小組及時跟蹤課題研究情況,，具體業(yè)務(wù)由教導處負責,。各課題組應(yīng)密切配合,，積極接受檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,，應(yīng)及時研究,，加強指導，及時反饋檢查情況,。

（三）經(jīng)批準后的課題,，在實施過程中要求修改研究內(nèi)容、進度,、技術(shù)指標和變更研究人員,、必須提出報告，沒有書面報告或已報告而未經(jīng)批準的各課題組不得隨意自行修改或變更研究計劃,。

（四）為提高科研能力,，學校將定期組織專題研討或選派實驗教師參加專題學習。

（五）各項科研課題教師加強原始實驗資料的收集,、整理,、分析，課題考核小組對日常檢查情況作深入分析,，及時反饋,，然后擬定階段性指導意見。

（六）學校定期組織研究成果評比活動,，積極向上級教育部門,、教育刊物推薦優(yōu)秀成果。

（七）每位實驗教師,，每學期必須上一節(jié)與自己的科研課題有關(guān)的研討課并交相關(guān)資料（小組上有活動記錄,，上課教師有授課記錄，聽課教師有聽課記錄）

（八）每個科研課題的研究期限原則上定為一年,，若因研究的實際情況需提前或延期結(jié)題的,，需向領(lǐng)導小組提出申請報告。

（一）經(jīng)學校批準的科研課題,，經(jīng)檢查考核完成科研任務(wù),，達到科研要求每學期末每位實驗教師發(fā)給50元教育科研經(jīng)費。

（二）在實驗研究中開發(fā)出相關(guān)校本教材,，得到社會和同行的認可,，且經(jīng)試用有一定實用價值的給以一定獎勵。

（三）課題研究成果具有可行性,，并能在較大范圍內(nèi)得到推廣,，取得明顯社會效益,，或被申報為上一級課題的給以一定獎勵,。

（四）與科研課題有關(guān)的論文在省,、市、縣級評選中獲三等獎及以上獎勵或在教育報刊上發(fā)表的每篇分別獎勵60元,、40元,、20元（多人合著的只按一人計算）。

（五）完成階段科研計劃并已經(jīng)結(jié)題的課題,，科研成果顯著,，有結(jié)題報告，經(jīng)考核小組考核,、評估,，給予一次性獎勵。

（六）在與科研課題相關(guān)的教學業(yè)務(wù)評比中獲獎的學校亦給以相應(yīng)獎勵,，獎勵辦法參照第四條,。

（七）未完成科研任務(wù)的期末不再發(fā)給教育科研經(jīng)費。

（八）以上各類教育科研補助,、獎勵由科研課題考核小組分類擬定考核,、評估指標，負責具體評定,。

1,、本方案自公布之日起執(zhí)行。

2,、本方案在執(zhí)行過程中若有補充,，以補充規(guī)定為準。

工作方案的格式要求篇六

春季是學校集體活動較多的季節(jié),，"清明",，"五一"假期也即將來臨。為加強對學生春游等集體活動的安全管理,，切實落實各項安全防范措施,，確保師生人身安全，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

全市各級各類學校領(lǐng)導要牢固樹立"安全第一,，預(yù)防為主"的思想,。要加強春游，掃墓等集體活動各個環(huán)節(jié)的安全防范工作,，務(wù)必做到層層落實,，責任到人。要加強對學生進行專題安全教育,，特別要注意上下交通工具,，飲食衛(wèi)生，森林防火等容易引發(fā)事故環(huán)節(jié)的安全教育,，增強學生的安全意識和自我保護能力,?；顒颖仨毐３指叨冉y(tǒng)一性，活動全過程必須有學校領(lǐng)導帶隊,，要有適宜的統(tǒng)一指揮方式和傳令信號,；要對師生實行合理的分組管理，每組均要安排教師專人負責,；對活動線路,，集合時間，安全規(guī)定要有明確要求,；還要安排校醫(yī)或其他專業(yè)人員隨行,，并配備必要的藥品等必需品。要指派有經(jīng)驗的干部,，教師事先勘察活動場所,，摸清有關(guān)情況，消除事故隱患,，凡不安全的地方或安全措施不落實的地方,，不得組織學生前往，同時也不得組織學生到水庫附近及山林易燃地區(qū)搞野炊等具有一定危險性的活動,。

各校要充分利用附近德育基地,，旅游資源和學生社會實踐基地，選擇熟悉,，安全的地方組織學生春游和社會綜合實踐等活動,，原則上以市內(nèi)活動為主，提倡區(qū)域內(nèi)學生徒步活動,。集體外出活動時間必須控制在一天以內(nèi),，不得在法定假期組織春游。各校組織師生集體外出活動,，必須堅持自愿原則,，并對學生體質(zhì)情況進行摸排，妥善安排好不參加外出活動學生的教育活動,?；顒忧耙孪扰c家長取得聯(lián)系，將活動的時間,，地點,，要求等告知家長，征得家長的支持和配合,，以便共同做好安全工作,。

各校組織師生集體外出活動，均須將活動時間，地點（活動線路）,，師生人數(shù)及組織管理,，安全保障，突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案等,，提前三天向教育局安全管理科和相關(guān)科室書面報告，需用交通工具的,，要一并附相關(guān)租車合同和車輛資質(zhì)復(fù)印件,。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）內(nèi)學生集體外出活動應(yīng)向中心學校（教辦）審批，報教育局備案,，經(jīng)審核同意后方可組織集體外出活動,。未經(jīng)批準，任何學校一律不準擅自組織師生春游,，掃墓等集體外出活動,。

按照"誰組織，誰負責"的原則,，校長是春游,，掃墓等集體活動安全第一責任人。凡未經(jīng)批準擅自組織師生集體活動的,，將通報批評,；凡因管理不善，措施不到位,，玩忽職守等原因造成事故的,，要嚴肅追究主管領(lǐng)導和責任人的行政，法律責任,。

凡發(fā)生死亡或重大傷害事故的,，應(yīng)迅速如實向教育局報告。凡因不及時報告,，延誤搶救時機造成重大損失的,，要追究有關(guān)人員的責任。

工作方案的格式要求篇七

根據(jù)石家莊市落實三好一滿意,，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)年活動安排,，11月份為醫(yī)療惠民服務(wù)月，特制定本院活動計劃,。

一,、組織領(lǐng)導

成立平山縣人民醫(yī)院“醫(yī)療惠民月活動”領(lǐng)導小組。 組 長： 趙振芳 書記

副組長： 梁清明 黨支部副書記

成 員： 張富明 辦公室主任,、政工科長宋云肖 醫(yī)務(wù)科長

職 責：負責整體協(xié)調(diào)各項任務(wù)的落實,，督促監(jiān)督各項活動的進行。

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在政工科,，由張富明任辦公室主任,。

職 責：協(xié)調(diào)車輛，收集各項活動材料,，書寫活動總結(jié),。

二、活動內(nèi)容

（一）義診

由醫(yī)務(wù)科負責,，醫(yī)療開發(fā)部配合,，落實四次下鄉(xiāng)義診。安排到衛(wèi)生院一次,、偏遠山區(qū)一次,、敬老院一次、社區(qū)一次,。配合市一院搞好免費耳聾篩查,。

（二）下鄉(xiāng)

由醫(yī)療開發(fā)部負責，組織落實到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的下鄉(xiāng)任務(wù),，特別是蛟潭莊衛(wèi)生院的下鄉(xiāng)任務(wù),，幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院完成醫(yī)療惠民月活動。完成鹿泉,、井陘部分村鎮(zhèn)的雙向轉(zhuǎn)診宣傳任務(wù),。

（三）優(yōu)惠體檢

醫(yī)療開發(fā)部負責，組織落實“夕陽紅”優(yōu)惠體檢活動,，60歲以上的老人來醫(yī)院體檢優(yōu)惠30%,。

（四）11月份就診病人全免掛號費；

（五）落實十一項便民措施

（六）宣傳

1,、由辦公室負責在醫(yī)院門口懸掛“11月份為衛(wèi)生系統(tǒng)惠民服務(wù)月活動月”條幅,，要求懸掛至11月30日；

2,、由醫(yī)療開發(fā)部負責制作本次活動宣傳材料及健康知識宣傳材料,，由門診部負責在門診大廳發(fā)放；

3,、由醫(yī)療開發(fā)部負責在全院閉路電視,、電子屏幕滾動播出活動口號，聯(lián)系電視臺進行至少一次的電視宣傳,，一次義診廣告，要求做好攝影攝像,。

三,、活動步驟

（一）準備,、動員階段

辦公室制作懸掛活動條幅標語，醫(yī)療開發(fā)部制作好宣傳材料及健康知識材料,，做好“夕陽紅”優(yōu)惠體檢宣傳工作,，及時聯(lián)系各義診地點，做好時間安排,。醫(yī)院在11月5日前召開動員大會,，向全院做工作安排，力爭將此次活動做到實處,，使群眾滿意,。

（三）活動階段

各相關(guān)科室和個人積極按照方案和相關(guān)安排認真負責的落實各項任務(wù)，切實把便民,、惠民放在工作的中心，力爭使此次活動有聲有色,。

（四）總結(jié)階段

11月底,，政工科寫出活動總結(jié)，并于12月5日前交衛(wèi)生

工作方案的格式要求篇八

全面貫徹素質(zhì)教育,，努力促進學生健全人格的形成,，將籃球運動為學校的品牌項目。通過開展“一生雙愛好”教育活動,，激發(fā)和培養(yǎng)學生對體育,、藝術(shù)的興趣，引導和鼓勵他們積極參加體藝活動,，培養(yǎng)良好特長,，增強創(chuàng)新能力，全面提高素質(zhì),，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人,，辦好人民滿意的教育。

積極創(chuàng)建學?；@球運動的品牌,，提高學生參與籃球運動的興趣，形成“人人掌握基本技能,，個個熟悉籃球術(shù)語,，班班擁有比賽隊伍”的校園籃球運動氛圍，不斷豐富學校特色品牌的內(nèi)涵實質(zhì),，使我們的學生會運動,、懂禮儀、善學習,、能合作,、惹人愛,，促進學生的全面發(fā)展。并且根據(jù)學生的興趣愛好,，切實提高學生體藝技能的活動內(nèi)容,改進方法措施,完善激勵機制,，充分調(diào)動學生的主觀積極性，實現(xiàn)人人都能掌握一至二項體育愛好和藝術(shù)技能,，培養(yǎng)健康向上的精神風貌和藝術(shù)修養(yǎng),，為發(fā)展特色教育，建立和諧陽光校園奠定基矗

1,、以增強素質(zhì),，培養(yǎng)體育愛好為重點，在普及學生體育鍛煉的基礎(chǔ)上,，積極組織學生參加體育競技活動,，進一步提高學生的體育技能。

一是充分利用體育教學,、大課間活動,、課外體育鍛煉，開展有計劃,、有目的,、有針對性的體育技能培訓，倡導選擇田徑,、球類,、棋類、跳繩,、踢毽,、等學生喜聞樂見的體育項目，使每名學生至少都有二項體育愛好,，逐步形成特色,。

二是開好運動會，辦好體育競賽,。要整合好課余訓練資金,、場地、設(shè)施,、人力等資源,，制定和實施相關(guān)的政策，加強系統(tǒng)訓練的針對性和科學性,，培養(yǎng)和提高學生的體育技能,。

三是落實好學生體質(zhì)健康標準評價機制、學生體質(zhì)健康監(jiān)測機制,，充分發(fā)揮其杠桿作用,，深入推進學生體育鍛煉工作,，全面提高學生體質(zhì)健康水平。

2,、在普及藝術(shù)課程基本要求的前提下,，大力倡導和推進學生課外藝術(shù)活動,，全面提高藝術(shù)教育質(zhì)量,，努力培養(yǎng)學生藝術(shù)技能。

3,、在搞好課堂教學的同時,，充分發(fā)揮學校團委和學生會的作用，引導和組織學生廣泛開展廣播體操,、冬季長跑,、踢毽子、跳繩,、籃球,、等單項體育競賽和藝術(shù)節(jié),、繪畫,、書法等文文藝活動，擴大文體活動的參與面和普及率,。要結(jié)合教學工作,，大力培育和扶持課余興趣小組、學校運動隊和學生藝術(shù)團體開展活動,，使每個學生都能參加一到兩項體育藝術(shù)活動,，并逐漸成為終身愛好，形成良好的個性特長,。

(一),、活動項目：

設(shè)：象棋、舞蹈,、繪畫,、書法、跳繩,、踢毽,、籃球等興趣班。

活動方式以課時為單位進行活動項目,，學生根據(jù)興趣愛好自由選擇一項活動場地以教室運動場為主,，專用教室為輔,。

(二),、活動時間：周四下午第二節(jié)課

(三),、活動參與方式：

1、整班參加項目由學校排出安排表,，按活動表開展活動,。

2、興趣愛好項目,，發(fā)放“興趣活動自選菜單”，學生自選二個項目（兩項須注明首選和次選）,，并排出活動表,，按活動表活動,。

(四),、活動評價：

采用才藝展示,、組織競賽等形式推出活動成果。

(五),、保障措施

1,、提高認識，加強領(lǐng)導

校長具體負責,，骨干教師具體實施的工作體制,，明確制度和責任，把工作落到實處,。

2,、培養(yǎng)一專多能的教師隊伍。高素質(zhì)的教師隊伍是落實“一生雙愛好”教育活動的根本保證,。首先,，應(yīng)該抓好教師的“雙愛好”，要組織開展豐富多彩的教工文體活動,，積極發(fā)揮教師的示范和引領(lǐng)作用,，營造學校濃厚的“雙愛好”教育氛圍,。其次，要注重音體美教師的師資培訓,，充分發(fā)揮他們的專業(yè)特長,，滿足不同層次學生的發(fā)展需求，做到活動時間,、場地,、內(nèi)容、學生和指導教師“五落實”,，確?；顒影踩行颍岣呋顒淤|(zhì)量,。

3,、為學生搭建展示才藝的廣闊舞臺。經(jīng)常舉辦各種形式的單項文體活動,，使學生在活動中確立自信,，展示才華，提高審美,，追求發(fā)展,。

4、充分發(fā)揮民間組織和社團的優(yōu)勢,。

聘請在體育或藝術(shù)方面有造詣的知名人士擔任學校的校外輔導員,，動員社會各界力量關(guān)心支持學校“一生雙愛好”教育活動,，推動鎮(zhèn)村文化進校園,、校園文化進鎮(zhèn)村,。

堅持一個中心：全面提高學生的體質(zhì)健康

依托兩個載體：班隊集體,、學校團隊

形成三個層面：普及層、提高層,、精品層

加強四種教育：珍愛生命教育 (強身健體,，健康第一)

自強不息教育（自信進取，拼搏有為）

集體主義教育（以校為榮,，團結(jié)協(xié)作）

文明禮儀教育（文明競技,，文明觀賽）

促進五項建設(shè)：校本課程建設(shè)、校園文化建設(shè),、教師隊伍建設(shè),、班集體建設(shè)、學校團隊建設(shè)

突出六大結(jié)合：

校本課程開發(fā)研究與學科整合相結(jié)合,；

和諧校園的創(chuàng)建與班集體建設(shè)相結(jié)合,；

思想道德教育與行為規(guī)范養(yǎng)成相結(jié)合,；

學生健康成長與教師專業(yè)發(fā)展相結(jié)合；

全員普及與個別提高相結(jié)合,；

課外活動與師生興趣相結(jié)合,。

工作方案的格式要求篇九

為建設(shè)美麗南潯、改善環(huán)境空氣質(zhì)量,、保障人民身體健康,，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)大氣污染防治行動計劃的通知》（國發(fā)〔20xx〕37號）、《浙江省大氣污染防治行動計劃（20xx-2017年）》（浙政發(fā)〔20xx〕59號）,、《xx市大氣污染防治行動計劃（20xx-2017年）》（湖政辦發(fā)〔20xx〕49號）,，結(jié)合xx區(qū)實際，制定本行動計劃,。

以能源和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,、工業(yè)廢氣污染整治、城鄉(xiāng)廢氣治理等為突破口,，堅持源頭治理,、綜合防治，倡導綠色低碳生產(chǎn)生活方式,，構(gòu)建政府統(tǒng)領(lǐng),、企業(yè)施治、市場驅(qū)動,、公眾參與的大氣污染防治新局面,。通過實施本行動計劃，全區(qū)空氣質(zhì)量優(yōu)良天數(shù)逐年提高,，到20xx年,，環(huán)境空氣質(zhì)量明顯好轉(zhuǎn)，重污染天氣較大幅度減少,，細顆粒物（pm2.5）濃度比20xx年下降27%以上,。

(一)調(diào)整能源結(jié)構(gòu)。

1.控制煤炭消費總量,。制定煤炭消費總量控制方案,，通過逐步提高接受外輸電比例、增加天然氣供應(yīng),、加大非化石能源利用強度等措施替代燃煤,，到20xx年，全區(qū)煤炭消費總量同比20xx年平均下降10%以上,。耗煤項目實行煤炭減量替代,，新建項目禁止配套建設(shè)自備燃煤電站。除熱電聯(lián)產(chǎn)和整體煤氣化聯(lián)合循環(huán)發(fā)電系統(tǒng)（igcc）外，禁止審批新建燃煤發(fā)電項目,。（區(qū)發(fā)改經(jīng)信委牽頭,，區(qū)環(huán)保分局配合）

2.建設(shè)高污染燃料禁燃區(qū)。20xx年底前,，xx區(qū)基本建成高污染燃料禁燃區(qū),；禁燃區(qū)內(nèi)不再審批新增燃燒高污染燃料工業(yè)鍋爐，禁燃區(qū)內(nèi)已建成的使用高污染燃料的各類設(shè)施要限期拆除或改造使用清潔能源,。20xx年底前,，除集中供熱鍋爐外，全面禁止使用高污染燃料,。禁止進口,、使用高灰份、高硫份的劣質(zhì)煤,，限制高硫石油焦進口,。（區(qū)發(fā)改經(jīng)信委牽頭，南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會,、南潯古鎮(zhèn)管理委員會,、南潯鎮(zhèn)人民政府分別負責，區(qū)環(huán)保分局,、區(qū)市場監(jiān)管局,、區(qū)商務(wù)局配合）

3.推進集中供熱和清潔能源替代。制定工業(yè)園區(qū)（產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)）集中供熱建設(shè)方案,，積極推行集中供熱模式,，建設(shè)和完善熱網(wǎng)工程。20xx年底前,，全區(qū)工業(yè)園區(qū)（產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)）基本實現(xiàn)集中供熱,。20xx年底前，全區(qū)工業(yè)園區(qū)（產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)）全面實現(xiàn)集中供熱,，熱網(wǎng)覆蓋區(qū)域內(nèi)分散燃煤鍋爐全面淘汰,。（區(qū)發(fā)改經(jīng)信委牽頭，各鎮(zhèn)人民政府,、南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會分別負責,，區(qū)環(huán)保分局,、區(qū)市場監(jiān)管局配合）

20xx年底前,，全區(qū)基本淘汰10蒸噸/小時以下的燃煤鍋爐。（區(qū)市場監(jiān)管局牽頭,，各鎮(zhèn)人民政府,、南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會分別負責，區(qū)發(fā)改經(jīng)信委,、區(qū)環(huán)保分局配合）20xx年底前,，基本完成燃煤鍋爐,、窯爐的天然氣改造任務(wù)，在供熱,、供氣管網(wǎng)不能覆蓋的地區(qū),，改用電或其他清潔能源。（區(qū)發(fā)改經(jīng)信委牽頭,，各鎮(zhèn)人民政府,、南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會分別負責，區(qū)環(huán)保分局,、區(qū)市場監(jiān)管局配合）

4.加強節(jié)能減排,。嚴格落實節(jié)能評估審查制度，新建高耗能項目單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗達到國際先進水平,，用能設(shè)備達到一級能效標準,。積極發(fā)展綠色建筑，新建建筑要嚴格執(zhí)行強制性節(jié)能標準,，推廣使用太陽能熱水系統(tǒng),、地源熱泵、空氣源熱泵,、光伏建筑一體化,、“熱—電—冷”三聯(lián)供等技術(shù)和裝備。（區(qū)發(fā)改經(jīng)信委牽頭,，區(qū)住建交通局,、區(qū)環(huán)保分局配合）

(二)治理工業(yè)污染。

1.實施脫硫脫硝工程,。20xx年底前,，全區(qū)基本完成熱電企業(yè)脫硫工程建設(shè)。20xx年底前,，所有有色金屬冶煉企業(yè)都要安裝脫硫設(shè)施,，全區(qū)所有燃煤鍋爐和工業(yè)窯爐完成脫硫設(shè)施建設(shè)或改造。所有熱電企業(yè)完成煙氣脫硝治理或低氮燃燒技術(shù)改造設(shè)施建設(shè)并投運,；所有熱電企業(yè)氮氧化物排放濃度達到《火電廠大氣污染物排放標準》（gb13223—20xx）規(guī)定的濃度限值,。20xx年底前，所有新建,、在建熱電企業(yè)必須采用煙氣清潔排放技術(shù),。（區(qū)環(huán)保分局牽頭，各鎮(zhèn)人民政府,、南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會分別負責,，區(qū)發(fā)改經(jīng)信委配合）

2.治理工業(yè)煙粉塵。鋼鐵、水泥,、有色,、化工等行業(yè)以及燃煤鍋爐項目統(tǒng)一執(zhí)行國家新標準中大氣污染物特別排放限值要求，未達標的必須按國家標準規(guī)定期限完成升級改造,。20xx年底前,，全區(qū)燃煤鍋爐和工業(yè)窯爐基本完成除塵設(shè)施建設(shè)或改造，全面消除煙囪冒黑煙現(xiàn)象,。（區(qū)環(huán)保分局牽頭,，各鎮(zhèn)人民政府、南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會分別負責,，區(qū)發(fā)改經(jīng)信委,、區(qū)市場監(jiān)管局配合）

3.實施揮發(fā)性有機廢氣治理。加快實施《浙江省揮發(fā)性有機物污染整治方案》,，完成印染行業(yè)定型機廢氣整治和加油站,、儲油罐、油罐車油氣回收工作,。20xx年底前,，完成方案確定的重點整治工程建設(shè)，完成重點污染源,、重點行業(yè)集聚區(qū)的綜合整治與驗收,。20xx年底前，完成印染,、涂裝,、合成革、生活服務(wù),、橡膠塑料制品,、印刷包裝、木業(yè),、制鞋,、化纖等10個主要行業(yè)的vocs整治，基本建成vocs污染防控體系,，vocs排放量削減20%以上,。（區(qū)環(huán)保分局牽頭，各鎮(zhèn)人民政府,、南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會分別負責,，區(qū)發(fā)改經(jīng)信委、區(qū)市場監(jiān)管局配合）

(三)調(diào)整產(chǎn)業(yè)布局與結(jié)構(gòu),。

1.嚴格產(chǎn)業(yè)準入,。全區(qū)禁止新建20蒸噸/小時以下的高污染燃料鍋爐,，禁止新建直接燃用非壓縮成型生物質(zhì)燃料鍋爐,。原則上xx區(qū)建成區(qū)不新建以生物質(zhì)為燃料的鍋爐,，城市建成區(qū)以外，鼓勵以壓縮成型生物質(zhì)為燃料的鍋爐項目建設(shè),。堅決遏制產(chǎn)能嚴重過剩行業(yè)盲目擴張,，產(chǎn)能過剩行業(yè)新、改,、擴建項目要實行產(chǎn)能等量或者減量置換,。把二氧化硫、氮氧化物,、煙粉塵和揮發(fā)性有機物排放總量指標作為評價審批的前置條件,。（區(qū)發(fā)改經(jīng)信委牽頭，各鎮(zhèn)人民政府,、南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會分別負責,，區(qū)環(huán)保分局、區(qū)國土分局,、區(qū)住建交通局,、區(qū)市場監(jiān)管局配合）

2.優(yōu)化區(qū)域布局。加快對城市建成區(qū)內(nèi)鋼鐵,、化工,、有色金屬冶煉、水泥,、平板玻璃等大氣重污染企業(yè)實施搬遷改造,，推動工業(yè)項目向園區(qū)集中。xx區(qū)建成區(qū)于20xx年底前基本完成大氣重污染企業(yè)關(guān)?；虬徇w工作,，20xx年底前，xx區(qū)建成區(qū)全面完成大氣重污染企業(yè)關(guān)?；虬徇w工作,。（區(qū)發(fā)改經(jīng)信委牽頭，各鎮(zhèn)人民政府,、南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會分別負責,，區(qū)國土分局、區(qū)環(huán)保分局,、區(qū)住建交通局,、區(qū)市場監(jiān)管局配合）

3.淘汰落后產(chǎn)能。20xx年底前完成國家下達的 “十二五”落后產(chǎn)能淘汰任務(wù),。20xx年底前,，按照《浙江省淘汰落后產(chǎn)能規(guī)劃（20xx-2017年）》,，全面完成落后產(chǎn)能淘汰任務(wù)，淘汰產(chǎn)能目錄定期向社會公布,。（區(qū)發(fā)改經(jīng)信委牽頭,，各鎮(zhèn)人民政府、南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會分別負責）

4.推行清潔生產(chǎn),。20xx年底前,，對全區(qū)鋼鐵、水泥,、化工,、有色金屬冶煉等重點行業(yè)進行清潔生產(chǎn)審核，到 20xx年,，以上重點行業(yè)的排污強度較20xx年下降30%以上,。推進非有機溶劑型涂料和農(nóng)藥等產(chǎn)品創(chuàng)新，減少生產(chǎn)和使用過程中揮發(fā)性有機物排放,。對所有露天煤堆場等實施封閉管理,，確實無法全封閉的應(yīng)建設(shè)防風抑塵設(shè)施。（區(qū)發(fā)改經(jīng)信委牽頭,，各鎮(zhèn)人民政府,、南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會分別負責，區(qū)環(huán)保分局,、區(qū)商務(wù)局配合）

5.發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟,。鼓勵產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展，實施園區(qū)循環(huán)化改造,，構(gòu)建循環(huán)型工業(yè)體系,。到20xx年，全區(qū)單位工業(yè)增加值能耗比20xx年降低20%,，70%以上的國家級園區(qū)和50%以上的省級園區(qū)實施循環(huán)化改造,。主要有色金屬品種以及鋼鐵的循環(huán)化再生比重達到40%以上。（區(qū)發(fā)改經(jīng)信委牽頭,，各鎮(zhèn)人民政府,、南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會分別負責，區(qū)財政局 ,、區(qū)商務(wù)局,、區(qū)環(huán)保分局配合）

(四)整治城市煙塵。

1.控制施工揚塵,。研究制定揚塵污染管理辦法,。建立健全揚塵管理機制，積極創(chuàng)建綠色工地,，實施施工工地封閉管理,，做到“七個100%”,，即施工現(xiàn)場圍擋、工地砂土覆蓋,、工地路面硬化,、拆除工程灑水、出工地運輸車輛沖凈且密閉,、暫不開發(fā)的場地綠化100%落實,，以及外腳手架密目式安全網(wǎng)100%安裝,。建立對違法違規(guī)企業(yè)的長效制約機制，施工單位因揚塵污染受到行政處罰的,，作為不良行為錄入“浙江省建設(shè)市場行政監(jiān)察管理信息系統(tǒng)”,，并在浙江省建設(shè)信息港予以公示。（區(qū)住建交通局牽頭,，各鎮(zhèn)人民政府,、南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會分別負責，區(qū)城管執(zhí)法局,、區(qū)國土分局,、區(qū)公安分局配合）

2.控制道路揚塵。渣土運輸車輛應(yīng)采取密閉措施,，逐步推行衛(wèi)星定位系統(tǒng),。（區(qū)城管執(zhí)法局牽頭，各鎮(zhèn)人民政府,、南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會分別負責,，區(qū)住建交通局、區(qū)公安分局配合）強化道路揚塵治理,，逐步減少城區(qū)裸露地面積，探索建立城鄉(xiāng)一體的道路路面保潔機制,，著力提高城鎮(zhèn)道路機械化清掃率,，到20xx年,，區(qū)城市道路機械化清掃率達到45%以上，到20xx年,，區(qū)城市ii級以上城市道路機械化清掃率達到53%以上,。（區(qū)住建交通局牽頭,，各鎮(zhèn)人民政府、南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會分別負責,，區(qū)城管執(zhí)法局,、區(qū)國土分局、區(qū)公安分局配合）

3.控制餐飲油煙,。禁止在未經(jīng)規(guī)劃作為飲食服務(wù)用房的居民樓或商住樓內(nèi)新建從事產(chǎn)生油煙的餐飲經(jīng)營活動,。所有產(chǎn)生油煙的餐飲企業(yè)、單位須安裝油煙凈化裝置,，并建立定期清洗的制度，確保凈化裝置高效穩(wěn)定運行,。20xx年底前,，中心城區(qū)全面完成餐飲油煙治理，建立定期清洗和長效監(jiān)管機制,。（區(qū)城管執(zhí)法局牽頭,，區(qū)環(huán)保分局、區(qū)市場監(jiān)管局配合）

4.控制煙塵擾民,。禁止露天焚燒生活垃圾,、工業(yè)邊角料。嚴格控制露天燒烤,。（區(qū)城管執(zhí)法局牽頭,，區(qū)環(huán)保分局、各鎮(zhèn)人民政府,、南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會配合）加大,、煙花爆竹禁燃力度，嚴禁在規(guī)定時間,、規(guī)定地點外燃放煙花爆竹,。（區(qū)公安分局牽頭，區(qū)環(huán)保分局,、區(qū)城管執(zhí)法局配合）對有煙粉塵排放的港口,、物流露天堆場等實施封閉管理，確實無法封閉的建設(shè)防風抑塵設(shè)施,。（區(qū)住建交通局牽頭,，各鎮(zhèn)人民政府、南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會,、區(qū)環(huán)保分局配合）20xx年底前,，全區(qū)全面建成煙控區(qū)。

5.控制裝修和干洗廢氣污染,。嚴格執(zhí)行揮發(fā)性有機溶劑含量限值標準,，推廣使用水性涂料,，鼓勵生產(chǎn)銷售和使用低毒、低揮發(fā)性溶劑,。民用建筑內(nèi)外墻體涂料強制使用水性涂料,，家庭裝修倡導使用水性涂料。（區(qū)住建交通局牽頭,，區(qū)城管執(zhí)法局,、區(qū)環(huán)保分局配合）干洗企業(yè)嚴格執(zhí)行國家《洗染業(yè)管理辦法》，新開洗染店或新購洗染設(shè)備的,，必須為全封閉式干洗機并增加壓縮機制冷回收系統(tǒng),，在用干洗設(shè)施要進行治理，強制回收干洗溶劑,。20xx年底前,，全面完成干洗業(yè)廢氣治理,。（區(qū)城管執(zhí)法局牽頭,，區(qū)環(huán)保分局、區(qū)市場監(jiān)管局配合）

(五)控制農(nóng)業(yè)農(nóng)村廢氣污染,。

1.禁止秸稈焚燒,。制定秸稈及農(nóng)作物廢棄物綜合利用實施方案，加快推進秸稈及農(nóng)作物廢棄物綜合利用,，鼓勵秸稈資源化,、商品化。力爭到20xx年,，基本形成秸稈還田和多元化利用格局,，秸稈綜合利用率達到90%以上。各鎮(zhèn)人民政府（開發(fā)區(qū)管理委員會）,、區(qū)級有關(guān)部門要廣泛開展宣傳教育,，嚴格執(zhí)法監(jiān)管，建立健全禁止露天焚燒秸稈的長效監(jiān)管機制,。要在秸稈焚燒的集中時段,，組織力量深入田間地頭，嚴防隨意焚燒,。（區(qū)農(nóng)林局牽頭,，各鎮(zhèn)人民政府、南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會分別負責,，區(qū)環(huán)保分局,、區(qū)發(fā)改經(jīng)信委配合）

2.控制農(nóng)業(yè)氨污染。積極推行測土配方施肥和減量增效技術(shù),，大力推廣有機肥,，引導農(nóng)民科學施肥,，著力提高肥料利用率，減少農(nóng)田化肥使用量和氨揮發(fā)量,。（區(qū)農(nóng)林局牽頭,，各鎮(zhèn)人民政府、南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會分別負責,，區(qū)環(huán)保分局,、區(qū)發(fā)改經(jīng)信委配合）

3.實施綠化造林工程。大力開展植樹造林,，加強生態(tài)公益林,、防護林建設(shè)，增強森林生態(tài)功能,，到20xx年,，全區(qū)完成新造林0.8萬畝以上，森林覆蓋率達到20%以上,。（區(qū)農(nóng)林局牽頭,，區(qū)住建交通局配合）