時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲,，讓我們一起來學習寫計劃吧,。相信許多人會覺得計劃很難寫,？以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧,。

服裝設計師工作計劃 設計師來年工作計劃篇一

這兩個月的時間里，一方面是適應蘭州的工作環(huán)境,，適應公司的工作狀態(tài),，另一方面也是我自己心態(tài)不斷調整、成熟的過程,。

相比于剛參加工作,，現(xiàn)在對自己的定位以及發(fā)展方向相對比較明了，在此,，非常感謝公司給予這個繼續(xù)從事房地產行業(yè)的機會,。除了公司對于個人的要求以外，自己的理想與公司的發(fā)展同步也是非常重要的,，基于此我想最好的表現(xiàn)就是充分的發(fā)揮自己的特長,，把自己的才能以及知識充分的應用到工作上。

這短短的兩個月時間是緊張的,，忙碌的,，充實的。公司里舉辦了一次大型的周年慶活動,，這個活生生的案例讓我切身體會到了這個團隊的凝聚力,，同事們工作的熱情、積極的工作狀態(tài),，劉總的執(zhí)著,，精益求精，讓我真正理解了公司理念的涵義,。除了周年慶活動以外,，我慶幸在年前能有一次參與提案的機會，這次的提案集體的展現(xiàn)了我們公司的工作狀態(tài),，不僅僅是對甲方的一次提案,。

也是對公司每個員工的一次提案，同事們對待工作的認真態(tài)度讓我明白所有員工之所以執(zhí)著的理由,，公司有這樣一個平臺,，讓每個人都展示自己才華橫溢的一面，除了自己的分內工作以外,，還可以學習房地產其他相關的知識,，加強個人的綜合素質，提高專業(yè)技能,，并能和公司一同彰顯一個專業(yè)的姿態(tài),。通過這段時間也意識到了公司在蘭州房地產行業(yè)舉足輕重的地位,，公司的發(fā)展對于推動整個蘭州房地產策劃代理行業(yè)的發(fā)展有著巨大作用。同時,，公司擁有比較系統(tǒng)的管理體制和企業(yè)化標準運作的行政機構,。這一切都讓我對公司的發(fā)展充滿了信心和憧憬。

根據(jù)崗位職責的要求,，我的主要工作任務是負責完成組長分配下來的設計工作指令;根據(jù)項目推廣的需要,，及時完成設計工作。參與相關項目的討論;通過完成上述工作,，使我認識到一個稱職的設計師應當在具有相當?shù)拿佬g功底,、熟悉的設計軟件操作能力的同時，要具備良好的設計心態(tài),，并且要敢于多提出自己的想法和方案,，敢于創(chuàng)新!當然，良好的語言表達能力是向領導和同事提出自己創(chuàng)意想法的必不可少的,。

目前我在專業(yè)上存在個別不足之處,，還需要多向設計團隊及其他部門的各位資深領導和同事多求教、多學習,。為了讓自己做一個更專業(yè)的房地產設計師,，除了在網(wǎng)上看一些專業(yè)的廣告以外，也不會放過每一個參與討論方案的機會,，爭取在工作中學習更多的知識,，并應用于工作。

xx年對于我們來說都是個充滿挑戰(zhàn)的一年,，房地產市場政策連連,，對策不斷，變化莫測,，對于我自己來說更是應該克服自身的不足，根據(jù)市場的要求不斷的提高自己的綜合素質,，大膽創(chuàng)意,，精益求精，唯專唯精,。對于此以下是我對自己xx年的一些要求：

在多次的會議討論上或者是培訓課上,，明顯的意識到自己的語言表達能力的這個弱點，尤其是對自己不專業(yè)的地方,，應該通過學習,，和大家的交流和溝通，通過自己的分析和判斷,，準確的表達自己想要表達的意思,。

創(chuàng)意是設計的靈魂，創(chuàng)意也是設計師用來最直白的表達自己工作能力的方式，各個項目都有它自身的特點和項目優(yōu)勢,，準確的表達項目所要傳達給受眾的

信息是設計至關重要的,，所以設計最重要的就是設計對象本身的功能性，這個功能性要通過我們新穎的,、有創(chuàng)意的,、并且準確的傳達給受眾是我們經(jīng)常會考慮的問題，同時這點也是在設計領域里一個圍繞產品不變的準則,，在這點上,，我想也是我今年要繼續(xù)堅持學習的重點，大膽創(chuàng)意,，大膽的表現(xiàn),。

都說知識學得越多越好，就像劉總說的,，策劃行業(yè)是個雜的行業(yè),，博學多才，懂的越多思考問題的時候就可以面面俱到,，更能做到準確性及專業(yè)性,，雖然只是設計人員，但是設計也是來源于生活,，看的多,，想的多，悟的多了,，創(chuàng)意的來源也就更廣,，發(fā)散思維就更不用說了!

快速的有效的完成工作任務是每個公司都希望員工能夠做到的，也是我個人認為比較重要的,，兩個小時能完成的工作如果可以在一個半小時內完成,，剩余出來的時間就可以自己支配用來學習自己沒有時間學習的相關知識了。工作應該都是認真負責,，速戰(zhàn)速決!在戰(zhàn)場上,，生命攸關，自己一點忽視有可能造成不可預料的結果,，每一個任務都應該像一個戰(zhàn)士對待戰(zhàn)爭一樣,。

展望xx年的工作，希望能夠再接再礪,，我將以公司的經(jīng)營理念為坐標,，將自己的知識背景和公司的具體環(huán)境相互融合，利用自己精力充沛,、接受能力強的優(yōu)勢努力學習業(yè)務知識和創(chuàng)意思想,，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力,，爭取做出更大的成績來。

服裝設計師工作計劃 設計師來年工作計劃篇二

20xx年對于我們來說都是個充滿挑戰(zhàn)的一年,，房地產市場政策連連,，對策不斷，變化莫測,，對于我自己來說更是應該克服自身的不足,，根據(jù)市場的要求不斷的提高自己的綜合素質，大膽創(chuàng)意,，精益求精,，唯專唯精。對于此以下是我對自己20xx年的一些要求：

在多次的會議討論上或者是培訓課上,，明顯的意識到自己的語言表達能力的這個弱點,，尤其是對自己不專業(yè)的地方，應該通過學習,，和大家的交流和溝通,，通過自己的分析和判斷，準確的表達自己想要表達的意思,。

創(chuàng)意是設計的靈魂,，創(chuàng)意也是設計師用來最直白的表達自己工作能力的方式，各個項目都有它自身的特點和項目優(yōu)勢,，準確的表達項目所要傳達給受眾的

信息是設計至關重要的,，所以設計最重要的就是設計對象本身的功能性，這個功能性要通過我們新穎的,、有創(chuàng)意的,、并且準確的傳達給受眾是我們經(jīng)常會考慮的問題，同時這點也是在設計領域里一個圍繞產品不變的準則,，在這點上,，我想也是我今年要繼續(xù)堅持學習的重點，大膽創(chuàng)意,，大膽的表現(xiàn),。

都說知識學得越多越好，就像劉總說的,，策劃行業(yè)是個雜的行業(yè)，博學多才,，懂的越多思考問題的時候就可以面面俱到,，更能夠做到準確性及專業(yè)性，雖然只是設計人員,，但是設計也是來源于生活,，看的多,，想的多，悟的多了,，創(chuàng)意的來源也就更廣,，發(fā)散思維就更不用說了！

快速的有效的完成工作任務是每個公司都希望員工能做到的,，也是我個人認為比較重要的,，兩個小時能夠完成的工作如果可以在一個半小時內完成，剩余出來的時間就可以自己支配用來學習自己沒有時間學習的相關知識了,。工作應該都是認真負責,，速戰(zhàn)速決！在戰(zhàn)場上,，生命攸關,，自己一點忽視有可能造成不可預料的結果，每一個任務都應該像一個戰(zhàn)士對待戰(zhàn)爭一樣,。

服裝設計師工作計劃 設計師來年工作計劃篇三

轉眼間又要進入新的一年了,，又是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力開始的一年,，是辭舊迎新,、再次展現(xiàn)自己的又一開始。也是我非常重要的一年,。出來工作快3個年頭,，面對竟爭激烈而有現(xiàn)實的社會，生活和工作壓力驅使我要努力工作和認真學習,，讓自己成為一個真正有實力的管理者,，為自己創(chuàng)造一個美好的未來。在此,，我訂立了本年度工作計劃,，以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績。

一,、熟悉公司新的規(guī)章制度和工程管理開展工作,。公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定,，作為公司一名工作人員,，必須以身作責，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展工程管理工作,。

1.明確職員工的職責和工作任務調度分派各職員工必須履行工廠員工應盡義務和《工程部管理職責》規(guī)定的職責,，其工作任務可根據(jù)公司部門需要服從上級隨時調配支持。

2.制訂部門職員工管理規(guī)范,，加強職員工自覺約束自已工作散漫等不良行為的意識,，促使其培養(yǎng)文明修養(yǎng),，積極愛崗的精神風貌，使其日常上班工作符合公司職業(yè)規(guī)范和要求

3.各職員工應按時出勤,，未經(jīng)工程部負責人批準,，請假將依工廠考勤記錄為準作曠工論處;正常上班時間被發(fā)現(xiàn)竄崗逗留作風散漫當事人需作警戒和書面檢討;

4.工作方法改善：加強部門協(xié)作溝通，營建和諧進取的企業(yè)文化氛圍,，發(fā)生異常時到現(xiàn)場去了解問題,，分析問題，解決問題,，制訂符合實情的工程及相關部門工作反饋改善方案和辦法,，建立培訓計劃，加強技能訓練和心態(tài)教育,，穩(wěn)定人員流失,。

5.工程設計管理過程中要充分聽取各方面的意見，發(fā)揚技術民主,，對爭議較大的問題,，組成審查班子進行認真的論證,，如還有疑義則尋求第三方的論證(客戶或技術開發(fā)者)

二,、明確自己的發(fā)展方向,，正確認識自己，糾正自己的缺點.認真聽取他人忠懇意見.更加勤奮的工作,，刻苦的學習,，努力提高文化素質和各種工作技能，充分發(fā)揮自己的能力,，讓自己真正走上管理道路,。我也會向其它同事學習，取長補短,，相互交流好的工作經(jīng)驗,，共同進步。征取更好的工作成績,。

以上是我針對今年的工作計劃與發(fā)展方向,，希望通過自己的努力及他人的協(xié)助能夠成功的達成計劃并突破，xx年取得更好的成績,，全面提高自己,。

服裝設計師工作計劃 設計師來年工作計劃篇四

美術設計的工作穩(wěn)定性是很高的，經(jīng)濟繁榮時期毫無疑問,，即使經(jīng)濟下滑,，仍不會有很大影響，以前兩年為例，北美的大規(guī)模裁員浪潮,，給高科技行業(yè)帶來巨大沖擊，放慢了高科技產品的開發(fā)速度,，當然實際上它是對泡沫經(jīng)濟的反彈,，不能徹底改變傳統(tǒng)產業(yè)結構，也絕不能影響到設計

通過這個測試我認為人只有把精力投在“夢想”的職業(yè)上,，他才會有興趣,，而一旦從事的是實現(xiàn)人生夢想的事情，那么他的力量將會勢不可擋,，正如美國一句著名的諺語所說：“當一個人知道自己想要什么時,，整個世界將為之讓路?！?/p>

剛上大一的我用迷?；煦绲男膽B(tài)去處理美好的每一分鐘的時候。我想已經(jīng)在做會讓自己以后后悔的事情了,。因為當你身在廬山的時候你不會真正體會到他的美,，只有當你到了山頂俯望的時候，才會想起,，過去的每一步都是不可缺少的,，正是那些讓你覺得厭煩想要放棄的來路將自己引向了頂峰。

我的夢想是設計師,，平面設計的靈魂是創(chuàng)意,，創(chuàng)意來源于對生活的感悟和一瞬間的靈感。

工作是一個主觀認定強的創(chuàng)意工作,，大部分的平面設計師是透過不斷的自我教育來做進修,、提升設計能力。譬如,，平時就要多注意各式各樣的海報,、文宣品、雜志,、書籍等的設計手法并加以搜集,，或是上網(wǎng)瀏覽其它設計師的作品，以激發(fā)自己的設計靈感,。

平面設計師要有敏銳的美感,，但對文字也要有一定的素養(yǎng)。因此,，乎時可以廣泛的閱讀,，增加本身的知識領域及文字敏感度。此外，平面設計師多半也會利用網(wǎng)路上的設群來做意見交流,。

沒有美術功底也可以做設計,，但是需要去了解美術的理論，20歲做設計不晚,，我也是大學畢業(yè)又去進修設計的,，現(xiàn)在一個月最少也有3000的收入。

只學照片處理,，只能算是個操作員的水平,，吃飯不是問題，但是這一片的競爭比較激烈,，做這行基本80%的人都停留在這個階段,，要成為設計師才會有出路。

設計基礎是版式,，色彩心理學,，標志，幾大類,，美術只是營造了一個學習的環(huán)境,，會走彎路也是因為平時把時間都拿來玩了吧，沒認真的學習知識結果當然會那樣,。

學習要看心態(tài),，自學是取百家之長，而科班是按照慣例學習,，區(qū)別很大,，自學總結的東西都是自己的，但一定要有目標,，不能懶惰,，科班是依照統(tǒng)一的路線學習發(fā)展，然后讓你自己去總結,，這沒什么不好,，但是缺點是把美術當成是設計來做，偏離了商業(yè)需要的部分會比較多,。

學習設計是一種尋找生活節(jié)奏和捷徑的過程,，美術理論很重要，需要多多理解,，但是真要去畫的像摸像樣……有點太沒必要,。

設計是一種精神層面的東西，關鍵是掌握精神視覺,，其他的都只能說成是分支和輔助品,。

設計會有瓶頸就會有自己的圈子，每個人所在的圈子會有不同的觀點，大圈套小圈,，你……又在哪里呢,？沒有什么是不會改變的，所有的事物都有規(guī)律和變化,，因為有了規(guī)律和變化,，所以就會有多種多樣的形式，什么是對的什么是錯的,？

對一個懶人選科班可能更好一點，對一個真正想做設計的人來說,，或許參加短期職業(yè)技能能學到更多的東西

前天一個科班出身的學生跑到我這邊來應聘,，還說自己是在全國拿過獎的，藝術學院當級學習也算相當?shù)暮?，可是……居然連軟件常識和印刷都搞不清楚……排版居然要拿ps來排……一付可以和天下人平起平坐的架勢……一點謙虛的精神都沒有……所以,，他與這個職位永別了，這也代表了一部分科班與自己學的區(qū)別,，科班是個懶人的地方,，好象所有的學生都只用下半身思考一樣。

很多藝術大師都是自學而成的,，有自己的論點和風格,，科班就很難達到這一點，關鍵是人要約束自己,，要有目標的去實施計劃,，學習不要問我將來會不會成功，結果在自己的努力,。

服裝設計師工作計劃 設計師來年工作計劃篇五

在很多會議和討論或者培訓班中,，我都很清楚自己語言表達能力的這個弱點，尤其是在我不專業(yè)的地方,。我應該通過學習,，通過和大家的交流溝通，通過自己的分析判斷,，準確的表達自己的意思,。

創(chuàng)意是設計的靈魂，也是設計師表達工作能力最直接的方式,。每個項目都有自己的特點和項目優(yōu)勢,。對于設計來說，準確地表達項目想要傳達給受眾的信息是非常重要的,。所以設計最重要的是設計對象本身的功能性,。我們經(jīng)常考慮的一個問題是通過我們的新穎性、創(chuàng)造性和準確性向觀眾傳達這一功能,。同時也是在設計領域,。

一個圍繞產品不變的準則，在這點上,，我想也是我今年要繼續(xù)堅持學習的重點,，大膽創(chuàng)意，大膽的表現(xiàn),。

都說知識學得越多越好,，就像劉總說的，策劃行業(yè)是個雜的行業(yè),，博學多才,，懂的越多思考問題的時候就可以面面俱到，更能做到準確性及專業(yè)性,，雖然只是設計人員,，但是設計也是來源于生活，看的多,，想的多,，悟的多了，創(chuàng)意的來源也就更廣,，發(fā)散思維就更不用說了!

快速的有效的完成工作任務是每個公司都希望員工能夠做到的,，也是我個人認為比較重要的，兩個小時能完成的工作如果可以在一個半小時內完成,，剩余出來的時間就可以自己支配用來學習自己沒有時間學習的相關知識了,。工作應該都是認真負責，速戰(zhàn)速決!在戰(zhàn)場上,，生命攸關,，自己一點忽視有可能造成不可預料的結果，每一個任務都應該像一個戰(zhàn)士對待戰(zhàn)爭一樣,。

我知道不斷學習,、不斷積累是成為一個優(yōu)秀設計師必備的因素，目前我已具有了一定的設計工作經(jīng)驗,，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務,，酷愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中往,。積極進步本身各項專業(yè)素質,，爭取工作的積極主動性，具有較強的專業(yè)心,，責任心,，努力進步工作效力和工作質量,。希看領導能夠給予更多的幫助,，我一定會不負眾看,，交出一份滿意的答卷。

服裝設計師工作計劃 設計師來年工作計劃篇六

在所有部門的積極配合下本人終于完成了去年自我制定的二百八十萬的任務,，很興奮,，也覺得很有壓力，因為它對我明年提出了更高的要求,。

1,、打造一支屬于自己的設計團隊，俗話說“一個好漢三個幫”,，只有擁有有強大的團隊,，才能更好更快的實現(xiàn)自己的價值。 根據(jù)今年客戶的層次情況,，新的一年我想配置1——2位長期的設計助理，可以幫助本人實現(xiàn)工地,，主材,，客戶聯(lián)絡，以及長期合作的家具設計團隊,、智能家居合作團隊等資源的高效整合,。

2、新的一年,，希望能完成三百五十萬的家具費,，以及八十萬的純設計費。

3,、在專業(yè)水平上使自己更上一層樓,，預備創(chuàng)作1——2套作品獲獎。

1,、很多設計師總是說我們設計部沒有學習的氛圍,，本人認為這個論點不是很準確，應該是說缺少了有效的學習方法,，我認為在專業(yè)上和工作上提高要有正確的學習方法這才是最重要的,。在這一點上一些出色設計師總結出自己的一些成功經(jīng)驗并與大家共享這是一個非常好的方式，能夠讓部分設計師迅速的找到適合自己的方法,。因為每一個人面對的每一個客戶群體都不要一樣,，每個客戶與每個客戶也不一樣，設計師自己對“設計”的理解也不一樣,，所以找到適合自己的方法才是最重要的,。

2,、在設計部還有這樣一個這樣的話題，“設計部沒有設計氛圍,?！碑斎贿@個論點在某總和某總對設計部專業(yè)水平的重視度不斷加強有著重要關系，比如對獲獎設計師的獎勵,，對獲獎作品的學習宣傳,，經(jīng)常組織對專業(yè)上的培訓等等一些措施，我相信這個論點也會很快站不穩(wěn)腳,。建議設計部是不是能常來一個設計pk賽,，或者“ 設計周”，把一些純粹的設計,，純粹的理念在某進行交流溝通,。

服裝設計師工作計劃 設計師來年工作計劃篇七

一、從我剛進入公司的第一天就全面進入了項目的工作狀態(tài),，參加了第一次監(jiān)理例會,，感到了現(xiàn)場進度的急迫性，特別是項目部剛進場時期,，xxxx房地產公司,、xxxxx監(jiān)理公司要求盡快上報各項方案和施工組織設計、進度計劃,，而施工現(xiàn)場還得進行基坑放線,、清槽、驗槽,、施工現(xiàn)場平面布置施工和工人生活區(qū)宿舍,、食堂等臨建設施施工，進場工人都等著現(xiàn)場布置圖和生活區(qū)平面布置圖,，而項目技術部技術員,、質檢員、資料員不到位,，在這種情況下,，我們技術部綜合考慮了各項工作的輕重緩急，先把現(xiàn)場急需的各個平面設計圖,、測量方案,、進度計劃編制完成并組織報審，然后在不影響現(xiàn)場施工的情況下,，白天熟悉圖紙,、指導施工、組織圖紙會審,、指導資料員報驗,，指導安全員前期資料,，晚上編制各項方案和施工組織設計，在一個多月的時間內,，在每項工序施工前,，完成各項前期方案、施組并報審,，并進行專項方案交底,。雖然身心勞累，但將自己多年的經(jīng)驗在短期內轉化為實際,，付諸于行動,，心里感到很充實，很有成就感,。

自進入項目部以來,，我始終把項目的質量工作作為重中之重，不敢有絲毫怠慢,，政府公共租賃房項目,，是體現(xiàn)政府的民心工程，歷來都是政府監(jiān)督部門重點督查項目,，工作中一絲不慎就會給公司帶來很大的損失和負面影響,。項目技術部在公司領導、項目領導的支持下從各種原材進場檢驗,、復試檢驗,、現(xiàn)場加工工藝檢驗,、加工質量檢查,、施工質量檢查、混凝土試驗,、冬期施工等方面,，都進行了有效的控制，設立了樣板段(真正做到樣板先行,、細部掛牌交底),，作到施工前預控、施工后分析總結,，為下段施工提供經(jīng)驗,、控制質量通病起到了一定作用。在鋼筋加工方面,，將直螺紋絲頭的加工質量控制作為重點控制,，避免不合格絲頭下槽，從源頭控制鋼筋連接質量;在混凝土方面,，從混凝土的各項技術指標,、現(xiàn)場實驗,、技術方案交底、技術措施,、混凝土攪拌站源頭控制等方面入手,，保證了混凝土的質量控制。對鋼筋原材進場控制,、防水卷材進場控制,、混凝土質量控制等方面出現(xiàn)的不同程度的質量問題，項目技術部都及時進行了預控,，將各項容易出現(xiàn)質量問題的部位都進行了有效控制,，有效地保證了項目工程質量。在此期間,，我和項目經(jīng)理始終站在維護公司利益和信譽,、保證工程質量的前提下與相關單位進行了針鋒相對的分析、辨論,，維護了公司的利益和信譽,。

xxx項目部是一個新組建的項目部，項目管理人員基本上都是新招聘的人員,，人員素質,、技術水平、責任心參差不齊,，可以說在20xx年春節(jié)前都是處于磨合狀態(tài),。技術部人員，要求技術水平高,、責任心強,、工作能力強、能夠有效對現(xiàn)場情況進行把控,，我和項目經(jīng)理及時溝通,，通過聊天、觀察等方式,，從員工工作狀態(tài),、工作表現(xiàn)、現(xiàn)場執(zhí)行力等方面,，對技術部人員各方面情況進行了解和掌握,，對每個人進行有針對性的管理，使用其人優(yōu)點,、避其缺點,，及時與其溝通，盡量做到了人盡其才,，充分發(fā)揮其能力,，使技術部在年前處于穩(wěn)定,、可控狀態(tài)，保證了項目在年前的節(jié)點目標順利完成,。

項目部的核心凝聚力是項目團隊建設的重要體現(xiàn),。在工作中，我們技術部隨時與項目經(jīng)理溝通,，保證項目團隊核心意見一致,，始終把項目團結作為重點維護，在生產例會上多次強調項目管理人員間的溝通與配合,，特別是：質檢與工長,、資料員間的配合;安全員與工長間的配合;質檢員的施工過程主動控制與工長的施工過程報驗配合;實驗員與工長間的配合;資料員與工長、質檢員,、實驗員間的配合,，把項目的團結、分工與配合時常提起,，盡量避免出現(xiàn)分工不合作,、互相推諉等不利現(xiàn)象，形成以項目經(jīng)理為核心的項目團隊,，維護項目經(jīng)理的項目團隊核心力,。

項目的最終目的就是為公司實現(xiàn)利潤最大化。在材料方面：我及時與鋼筋工長溝通,，在進料前考慮長短搭配配,、加工過程長短搭配加工、將加工后的短料合理使用到工程上等,，盡量減少費料的生成量;及時與木工工長溝通,，合理安排模板的周轉部位和次數(shù)，加強木模定型化,，減少模板的使用量,。在技術方案方面：結合自己多年的施工經(jīng)驗,、在其它項目上總結出的好的施工方法,、專業(yè)工長的建議，在方案編制過程中予以優(yōu)化,，在方案完成后,，下發(fā)施工部門傳閱，匯總意見后重新調整和細化,，使方案經(jīng)濟,、實用、能夠具體指導現(xiàn)場施工,，減少項目投入,。對于以后與建設單位可能引起結算爭議的施工項目,，如鋼筋工程，我們在編制方案時予以細化,，為以后爭議時,，我方在結算算量時，以簽字方案為依據(jù),，盡量爭取最大的,、合理的工程量。在工程洽商方面：工程洽商對項目成本影響較大,，我們在施工過程中,，對現(xiàn)場發(fā)生的工程增項、工程影響因素及時向有關單位提出工程洽商,，由于監(jiān)理單位與房地產公司對洽商簽字比較敏感,，不及時簽字確認或推諉拒簽，我與項目經(jīng)理及時溝通確定,，先讓其簽字確認技術方案,，經(jīng)濟洽商隨后跟進，盡量為公司爭取到合理的最大利益,。

xxx項目分南北兩區(qū)施工,。在施工過程中，我們技術部落實了南北區(qū)統(tǒng)一技術,、資料,、實驗管理，提出了南北區(qū)統(tǒng)一物資進場報驗,，南區(qū)所有進場主材,、對結構質量有影響的材料、水電專業(yè)進場材料的進場必須先報北區(qū),，土建材料由北區(qū)土建質檢員和實驗員參與,、監(jiān)理、xxx共同進行檢驗,、見證;水電專業(yè)材料由北區(qū)水電工長參與,、監(jiān)理、xxx共同檢驗,、見證,，促進了進場材料的質量保證，有力地維護了公司對外的統(tǒng)一形象,。

二,、計劃先行是項目目標執(zhí)行的前提保證，20xx年即將過去，明年的工作安排,、策劃和工作計劃是年前工作的重點,，我年前在項目經(jīng)理的領導下對20xx年的工作目標、工作重點,、工作目標保障措施提前作了部署與安排：從人員進場計劃,、物資采購計劃、各項專項方案的提前編制,、分析論證與比選,、工序的提前插入、工序提前插入的可行性分析,、各專業(yè)分包方案提前優(yōu)化,、分階段驗收等方面進行統(tǒng)籌安排、細化,，以確保20xx年度工作目標,。

三、我們項目技術部在年前的工作也有很多的不足之處,，如：個別員工責任心不強,、工作態(tài)度不端正、團隊協(xié)作意識差,、臨近春節(jié)前趕工階段質量意識放松,、樣板制到后期有所松懈等等。這需要我們在下一年度的管理上,，對自己,、對項目技術部人員要求更嚴，把員工執(zhí)行力度,、工作責任心,、工作主動性、現(xiàn)場質量控制力度作為工作重點管理,，加強員工素質培養(yǎng)和教育,，建立優(yōu)留劣汰的危機機制，創(chuàng)建員工之間共同學習,、共同進步的工作局面,，帶出一支技術過硬、素質較高,、對現(xiàn)場技術,、質量,、進度把控能力較強的,、精干的的項目技術部，這需要公司領導在人員招聘計劃上、人員篩選上多多幫助,。

通過這不到三個月的工作時間,，我認為中xx建設工程公司是一家管理有序、紀律嚴格,、能夠鍛煉人才,、培養(yǎng)人才、能夠體現(xiàn)自我價值,、實現(xiàn)人生目標,、可以為之奮斗的單位;xxx項目部在公司領導的有力領導下、公司各職能部門領導大力支持下,、項目部x經(jīng)理的精心管理下,、能夠很好的完成xxx項目，達到公司的預期目標,。

由于我個人工作能力,、技術水平有限，工作中還有很多不足之處,，希望在以后的工作中,，公司領導能夠多加指點，多加幫助,、工作上多給予包涵,，自身將通過不懈努力，認真工作,，使自己盡快成為一個能對公司有所貢獻的合格員工,，不辜負公司領導對我的信任。再次感謝公司領導給我提供了一個能夠展現(xiàn)自我,、體現(xiàn)自身價值的平臺,，謝謝!

服裝設計師工作計劃 設計師來年工作計劃篇八

新的學期又開始了，我們又迎來了收獲希望,、夢想的新學期,。新時期形勢下的教育教學工作者，面臨著更新的機遇更大的挑戰(zhàn),，為了使教學工作順利有序的進行,，提高自己的教學質量。本人在新學期圍繞以下幾個方面擬訂工作計劃,。

1,、根據(jù)電腦科的特點：技能性、實踐性強,，知識專業(yè)且深奧20xx年 平面設計師工作計劃20xx年 平面設計師工作計劃,。

2、重點培養(yǎng)學生掌握電腦基礎知識和一些基本技能，培養(yǎng)實際操作能力,，爭取讓每位學生都能夠順利找到滿意的工作,。

3、教學過程中既育人也要提高自己,。

第一：這一學期我主要擔任11,、12平面基礎和12鐵路和11鐵路1，鐵路2的辦公自動化的兩個學科的教學工作,，其中12平面基礎和12鐵路都新生,，主要側重photoshop軟件的基礎應用教學和辦公軟件的使用，重點是基礎知識的掌握,。另外11平面和11鐵路1,，鐵路2的學生已經(jīng)學了一個學年對軟件的基礎知識掌握相對比較熟練，這學期主要側重培養(yǎng)學生的實際操作和軟件的運用能力,，爭取讓學生在將來工作中能得心應手

第二：在這一學期在辦公自動化教學中讓學生掌握excel和powerpoint軟件的基本操作方法,，在12平面基礎的教學上讓學生掌握photoshop軟件的使用，特別是快捷鍵的使用上能夠達到相當熟練的程度,。11平面基礎的教學上針對將來的就業(yè)方向做相應的職業(yè)技術培訓20xx年 平面設計師工作計劃工作計劃,。

第三：發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有潛力的學生，另外還要注意后進生對后進生多加督促和指導,。

第四：自己也有一定的提高,。

服裝設計師工作計劃 設計師來年工作計劃篇九

首先感謝公司的各位領導和同事給于我信任和支持,在公司領導的指引部門領導帶領下，在各位同事的大力協(xié)助下,，工作上取得滿意得成果,。設計工作是痛苦與快樂的煉獄，每當面臨重大的設計任務時充滿了壓力,，開始搜集各種資料（包括藝術形式,、色彩搭配、各種風格的設計圖片等）,，接下來尋找設計靈感,，沉思、焦灼,，經(jīng)過痛苦煎熬,，終于有了滿意的創(chuàng)意時倍感輕松。每當經(jīng)過艱苦的磨礪,，自己的勞動成果得到大家的肯定時,，便是工作中最大的快樂！充滿了快意,。

當然,，工作中的痛苦與快樂首先要求有堅定的信念與立場,，遵紀守法，愛崗敬業(yè)的強烈責任感和事業(yè)心,。因為熱愛自己的工作,，所以精通本崗位的專業(yè)知識和業(yè)務技能,，熟悉有關行業(yè)規(guī)范,，關注行業(yè)的發(fā)展趨勢。時刻保持強烈的創(chuàng)新意識,。鋼鐵紀律預示著非凡的成績,，遵守規(guī)章制度，堅守工作崗位,，以極高的工作熱情主動全身心地投入到自己的工作當中去,，加班加點，毫無怨言,。很好的理解自己工作和責任,，履行了崗位職責，能夠高質,、高效的完成本職工作,。為本部門的工作做出了應有的貢獻。

下面是我過去半個月來工作回顧

……等等,。任務大小不一,，處理時間長短不同但是，我都是認認真真保質保量,，按時完成,，盡我最大的努力做好每一份工作。過去的一個月的整體上是忙碌的,、充實的,，也是充滿責任心的。展望新的工作年度,，希望能夠再接再礪,，同時也需要再加強鍛煉自身的設計水平和業(yè)務能力，在以后的工作中與同事多溝通,，多探討,。多關心了解其他部門的工作性質，進

一步提高自己專業(yè)知識技能,，積極吸收新的觀念與設計理念,，要繼續(xù)在自己的工作崗位上踏踏實實做事，老老實實做人,，爭取做出更大的成績來,，為公司帶來更大的效益,！在以后的工作中要保持著良好的心態(tài)，不怕苦不怕累,，任勞任怨,，多付出少抱怨，做好自己的本職工作,。在以往的工作當中也存在著不足,，爭取改正以往的缺點，總結經(jīng)驗吸取精華,，分析失敗原因和工作當中的不足,，為下半年的工作做好戰(zhàn)前的準備！

一,、按照最高質量標準在規(guī)定時間內完成工作,，及時聽取與反饋質設計中的意見，積極與各部門溝通協(xié)調,，盡最大努力設計出完美作品,。

二、積極主動的參與設計部其他同事手上的設計項目,，給同事們做好輔助工作,；在設計部不忙的情況下，積極參與配合公司其它部門工作,；

三,、敞開身心，積極主動的參與同事之間的活動以及公司組織的活動,；多與同事們交流,，大膽大聲的說出自己的想法。

四,、提升自己的眼界,，多看看好的作品；積極的在生活中尋找美的作品,，尋找設計靈感,。多了解建筑、室內裝飾,、景觀綠化,、導示標識行的新設計規(guī)范、材料,、構思.....等等,；

五、加強自身工作能力,，主動性的學習,；三人行畢有我?guī)?，多聽取同事們對設計上的心得，對同事提出自己設計上,，作圖上的問題認真的改正,。對設計軟件多學習幾個，技不壓身,。

六,、提高自己的行為言談舉止、加強行為禮儀方面的修養(yǎng),，多看看商業(yè)溝通方面,，人際關系方面的書籍,。

我將不斷地總結與反省,，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身設計水平與業(yè)務水平,，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展,，與各位共同進步，與公司共同成長,。爭取再創(chuàng)佳績,，邁上一個新臺階。

服裝設計師工作計劃 設計師來年工作計劃篇十

考核指標由工作業(yè)績,、工作態(tài)度,、團隊合作、日?？己怂牟糠纸M成,，工作業(yè)績指標占績效考核權重60%。

按照崗位職責要求和工作目標,、計劃,，按時、保質,、保量完成工作,。

①工作質量②工作完成及時性③工作飽和度④工作任務完成率。具體考核指標如下：

網(wǎng)頁界面效果,。

一,、界面的整體設計：進行網(wǎng)站界面架構的具體視覺呈現(xiàn)設計。要求：實時把握國內外大型網(wǎng)站流行趨勢,，有激情,，有創(chuàng)意策略及想法；有效將網(wǎng)站設計理念,、方案與技術實現(xiàn)進行完美的融合,。同時方便前端進行布局,。（10分）

二、設計市場反饋：針對市場營銷活動或者網(wǎng)站廣告部分設計相關的宣傳廣告設計[此項目分數(shù)依據(jù)項目（客戶）反饋及市場反饋綜合制定,。（10分）

網(wǎng)頁布局效果,。

一、頁面布局：符合標準化和一定seo規(guī)范的頁面制作,，span+css制作,，頁面布局混亂或者出現(xiàn)客戶端錯誤一次扣2分。

二,、js方面：代碼的簡潔和規(guī)范程度,。（10分）

三、瀏覽器兼容方面：體現(xiàn)產品賣點和服務亮點,，有效的配合產品營銷,，提升產品品質感。（5分）

月工作任務量,。

工作任務量：根據(jù)每項設計工作的難易程度分為1分,、3分、10分,、15分,、20分、25分,、30分七檔,，根據(jù)完成的數(shù)量以及反響進行評測。（15分為合格）

工作計劃完成率,。

在開發(fā)期內部門工作計劃完成率要達到95%以上,，少一個百分點扣3分，低于95%的,，此項得分為0,。個人工作計劃完成率=已完成工作量/計劃完成工作量×100%（如有臨時增加的額外任務導致原工作計劃內的事項無法完成的，已完成的額外任務量可作為彌補）（15分）

是否認真,，及時,，仔細完成設計項目并及時準確進行溝通。（10分）

是否能認真,，及時,，仔細完成設計項目并及時準確和團隊其它設計進行溝通與合作。（5分）

員工日常表現(xiàn)的檢查和考核,。

一,、工作計劃和總結（5分）

二、自我學習與技能的提高（5分）

三,、現(xiàn)場紀律（5分）

四,、工作溝通及匯報（3分）

五,、會議活動（2分）

投訴。

一,、內部投訴,。在工作過程中，凡因個人原因如工作不配合或其他原因造成公司其他人員投訴的,，經(jīng)查證屬實一次扣5分

二,、外部投訴。對其設計制作的網(wǎng)頁或客戶廣告等有出現(xiàn)客戶不滿意或投訴的現(xiàn)象,，一次扣5分,。當月累計發(fā)生3次及以上，當月績效考核得分為0分,。

違紀,。

在工作過程中，凡因為個人原因造成其他外部人員對公司不好的評價,，導致不同程度有損公司形象和聲譽的行為,，屬于個人違紀行為,，凡本人有一般違紀行為,，一次扣10分；凡本人有較嚴重違紀行為,，一次扣20分,；凡本人有嚴重違紀行為，當月績效得分為0,，公司有權解除勞動合同,。

表揚。

部門級獎勵：月度內若員工在工作中有突出表現(xiàn)或進行了額外的工作,，可由部門負責人根據(jù)實際情況酌情給予一定的加分,，此項加分不高于2分。

人資部獎勵：月度內員工在公司組織的活動,、員工大會或其他方面表現(xiàn)突出的,，如樂于助人等加2分。根據(jù)員工表現(xiàn),，可酌情給予一定獎勵,，此項加分上限為10分。特殊貢獻

一,、針對公司管理及其他提出合理性工作建議和解決方案,，被公司采納并推廣實行的。2分（這里是不是少了一個分字）

二,、員工在其他方面有突出表現(xiàn),，為公司贏得一定社會聲譽的行為,，獲得嘉獎的。根據(jù)貢獻的大小,，酌情給予一定的獎勵,，此項加分上限為10分。

最后評分：

工作業(yè)績：團隊合作：工作態(tài)度：守紀性：

等級評定：

a：95分（含）以上優(yōu)秀,。

b：85分（含）——95分（不含良好,。

c：75分（含）——85分（不含）中等。

d：60分（含）——75分（不含）及格,。

e：60分以下不及格,。

本月考核建議：

績效工資的核算：

當月績效考核成績?yōu)閍的，可獲得全額績效工資,；

當月績效考核成績?yōu)閎cde的,，根據(jù)實際績效考核的得分核算績效工資，指標如下：當月績效考核成績?yōu)閎的,，可獲得全額績效工資的95%

當月績效考核成績?yōu)閐的,，可獲得全額績效工資75%；

當月績效考核成績?yōu)閑的,，當月無績效工資,；

服裝設計師工作計劃 設計師來年工作計劃篇十一

一年的時間不過彈指轉瞬，在忙碌的工作中,，不知不知不覺間,，20xx年就已經(jīng)到來了?；仡欁约哼@一年來的工作,，自己跟隨著公司領導的腳步，不斷的前進和學習,。隨著工作發(fā)展自己,，提升自己，不知不覺間,，已經(jīng)有了不小的進步了,。

和剛加入公司的哪會相比，自己所提升的不僅僅是工作的能力,，更是作為一名員工的能力,。在這一年來，也不僅是讓我作為一名ui設計師而成長,，更是為了讓我成為一名出色的xxx員工,！現(xiàn)在面對這全新的20xx年，我要更加的努力去提升自己，改進自己,，讓自己的工作隨著自己的提升,，能越來越好！我的個人計劃如下：

在工作中,，作為一名新人,，自己還有很多的缺點和問題。想要彌補自己的問題,，我只能選擇去提升自己,，去改變自己。

首先,，在能力上,，自己的功底并不算差，在過去的工作中也讓我漸漸適應了在公司的工作規(guī)律,。但是在工作完成的效率上,，我還是要跟多的去提升一下。自己的效率不足已經(jīng)不是一個新問題了,，在不斷的提高自己質量的情況下還要求效率確實很困難,，但是作為工作者，面對這些困難,，我們就應該不斷的提升自己,，努力的做好這份工作。

其次,，作為員工,，我對自我的管理能力也需要加強。過去因為對自己的管理不夠,，常常在一些不應該的地方犯下錯誤。

在新的一年里,，我也要繼續(xù)緊跟領導的腳步,，不斷的提升自我的工作思想，對我而言,，尤其是在服務意識和責任意識上,，需要更加專注的提高。

作為設計師,，在工作后,，我才感受到自己交流能力的嚴重不足，和客戶交流的時候,，總是找不到重點,。但在領導的教導下,，我漸漸的學會了該用什么什么樣的心態(tài)去面對客戶，又該用怎樣的責任感,，去對待自己的工作,。

在新的一年中，我會繼續(xù)加強自己的心態(tài)鍛煉,，在于客戶的交流中,，讓客戶充分感受到我們xxx人的熱情和優(yōu)勢，負責的完成好自己的工作,。

工作的進步需要我嚴格的去要求自己,，提升自己，在全新的20xx年里,，我也會不斷的提高自己的要求,，增長自己的能力，讓自己成為一名出色的xxx員工,，為公司的發(fā)展和繁榮貢獻自己的光和熱,！

服裝設計師工作計劃 設計師來年工作計劃篇十二

作為一名服裝設計師，除了具備上述的知識和技能之外,，還有一個非常重要的因素,，即設計師的人格。俗一點講,，即：“要做名師,，先做好人?！蔽囊稽c講,，應是“德才兼?zhèn)洹薄＿@里的“德品不正,，不講信譽,，自私自利，遇事先斤斤計較個人的得失,，豪無奉獻精神,，那么，在工作中也就很難賣力氣去敬業(yè),，很難替別人著想,，也就無法與人合作。現(xiàn)代企業(yè)在組織結構上是一個軍事化的分工合作的集團,，不是任何個人能完成所有部門和工種的工作的,。因此，設計師必須擺正自己的位置,，切不可高高在上,，盛氣凌人,，目空一切。能否與別人合作,，特別是能否與比自己能力強的人合作,，往往是一個設計師能否成功的關鍵。俗話講：“一個好漢三個幫”,，在風格的魅力,，在其周圍聚攏著一大群心甘情愿地與同甘共苦的能人。目前,，政治的穩(wěn)定,，經(jīng)濟的騰飛，服裝業(yè)的發(fā)展為我們的設計師施展才華提供了“天時,、地利”的大好環(huán)境和歷史機遇,，而能否成功，在某種程度上講,，關鍵在于“人和”這個因素的把握,。“人和”的現(xiàn)代意義即在工作中能處理好人與人之間的關系,，能很好地與人合作,，能承認他人的長處，能容人,，會用人,。

另外，在市場上與同行競爭時,，也要堂堂正正,，千萬不要靠拆別人的臺來抬高自己?！拔娜讼鄰?，”同行是冤家”這種過去小農經(jīng)濟時代的陋習不是我們這個時代所需要的。三,、設計師的行為方式：會工作,、會學習、會生活,。

（1）工作積極主動，要全力投入,，興趣濃厚,，體現(xiàn)主人翁精神。

（2）與公司和企業(yè)合作,，把它當做你的客戶,，讓他光顧你的才華，向他推薦你的概念。

（3）有敬業(yè)與團隊精神,，任何一個項目,，都是通過團隊共同的力量與完成實現(xiàn)地，用普通的方法使工藝方面達到最佳的效果,。

（4）設計師藝術的創(chuàng)造者,，又是服裝人。自己高于他人,，高于企業(yè),，所以為了事業(yè)，為了自己所干的這份工作,，盡到自己的責任,。對本行業(yè)要有一種摯著的追求，創(chuàng)新探索的精神,，雖然工作很辛苦,，但又苦中求樂，倍感幸福

（5）有較強的設計質量意思,，較高的工作效率,，“快、捷,、勤,、節(jié)、美”,。

（6）應時刻站在投資者的角度運作市場,，只能成功，不能失敗,，給企業(yè)至少要有一個安全感,，減少冒險數(shù)。

（7）懂得推銷自己,，是一位很好的推銷員,，有計劃有市場數(shù)據(jù)支持你的設計。要善于表達,。多溝通思想,。,

（8）有準確地領悟能力，全面地統(tǒng)籌能力,，充分的展示能力,。

（9）懂服裝市場以及品牌運作狀況，懂得欣賞品牌的優(yōu)勢,。向客戶學習,，因為他們代表一定的消費群體,，相信他們的直覺，根據(jù)他們的意見,，正確的分析,，總結與判斷。

（10）對市場要有了解,，觀察,、分析、主導與開發(fā)的能力,，（懂得看爆款,，發(fā)現(xiàn)哪些好買，發(fā)現(xiàn)哪些還有開發(fā)的）,，深入市場,，不能閉門選車，坐享其成,，更不能意想天開,。有獨當一面的能力。

（有計劃→嚴把關→下放工作→任務達標→整盤貨的運作）.

（11）學會制作故事版（sforybody）：為設計部內部團隊溝通版,，為市場配合版,，設計師系列版：個人品牌，品牌系列版：市場品牌

（12）設計方案短頻快,，贏利高,，藝術與實用相結合。（即學院派與市場派相結合）,。

（13）掌握服裝設計的六個基本條件：即who什么人穿,？when什么時候穿？where什么場合穿,？what穿什么,？why為什么這么穿？how怎么樣穿,？

（14）痛痛快快地工作,，痛痛快快玩，愉愉快快的學習與生活,。前衛(wèi),、激情、自信,、樂觀,、青春總之，作為一名合格的服裝設計師,，優(yōu)秀的品德是首要條件,。:

繪畫基礎與造型能力是服裝設計師的基本技能之一。當然,，以前的設計大師也有個別不會畫畫的,，但他需要在其他方面有更杰出的表現(xiàn)。但有些人即使通過在學校系統(tǒng)地學習和培訓,，仍然不能很好地用繪畫方式表達設計意念的話,，那將為自己的創(chuàng)作帶來很大的困難。

只有具備了良好的繪畫基礎才能通過設計的造型表現(xiàn)能力以繪畫的形式準確地表達設計師的創(chuàng)作理念,，另一方面在設計圖的過程當中也更能體會到服裝造型重的節(jié)奏和韻律之美,，從而激發(fā)設計師的靈感。

20世紀初包豪斯曾經(jīng)提出“設計的目的是人而不是產品”,，特別是服裝,，本身就是人體的外部覆蓋物，與人體有著密切的關系,，作為設計師只有對人體比例結構有準確,、全面的認識，才能更好地,、立體地表達人體之美,，這是設計的基礎。

獨創(chuàng)性和想象力是服裝設計師的翅膀,，沒有豐富想象力的設計師技能再好也只能稱為工匠或裁縫,，而不能稱之為真正的設計市。設計的本質是創(chuàng)造,，涉及本身就包含了創(chuàng)新,、獨特之意。自然界中的花鳥樹木,、我們身邊的裝飾器物/豐富的民族和民俗題材,，音樂、舞蹈,、詩歌,、文學甚至現(xiàn)代的生活方式都可以給我們很好的啟迪和設計靈感。千百年來,，服裝的歷史長河中正是是由于前人豐富的想象力和獨創(chuàng)的精神才給我們留下了豐厚的寶貴財富,。

在西方服裝設計史上，那些備受矚目的署名服裝設計師們均以其獨特的創(chuàng)造力和想象力再設計上出其巧思,。特別是20世紀30年代頗具影響力的意大利女設計師——夏波瑞莉竟將鞋子設計成帽子扣在頭頂,，將口袋設計成抽屜狀，其豐富的想象力及形象幽默,、大膽別致的設計風格備受后人推崇,。

服裝的款式,、色彩和面料是服裝設計的三大基本要素。

服裝的款式是服裝的外部輪廓造型和部件細節(jié)造型,，是設計變化的基礎,。外部輪廓造型由服裝的長度和緯度構成，包括腰線,、衣裙長度,、肩部寬窄、下擺松度等要素,。最常見的輪廓造型有“a"型,、“x"型、t型,、h型,、o型等。服裝的外部輪廓造型形成了服裝的線條,，并直接決定了款式的流行與否,。部件細節(jié)的造型是指領型、袖型,、口袋,、裁剪結構甚至衣褶、拉練,、扣子的設計,。:

服裝的色彩變化是設計中最醒目的部分。服裝的色彩最容易表達設計情懷,，同時易于被消費者接受,。火熱的紅,、爽朗的黃,、沉靜的藍、圣潔的擺,、平實的灰,、堅硬的黑，服裝的每一種色彩都有著豐富的情感表征,，給人以豐富的內涵聯(lián)想,。除此之外，色彩還有輕重,、強弱,、冷暖和軟硬之感等，當然，色彩還可以讓我們在味覺和嗅覺上浮想聯(lián)翩,。

熟練掌握和運用服裝面料特質是以未成熟的設計師所應具備的重要條件,，設計師首先要體會面料的厚薄、軟硬,、光滑粗澀,、立體平滑之間的差異，通過面料不同的懸垂感,、光澤感、清透感,、厚重感和不同的彈力,、垂感等，來悉心體會其間風格和品牌的迥異,，并在設計中加以靈活運用.

不同質地,、肌理的面料完美搭配，更能顯現(xiàn)設計師的藝術功底和品位,。服裝款式上的各種造型并不僅僅表現(xiàn)在設計圖紙上,，而是用各種不同的.面料和裁剪技術共同達成的，熟練地掌握和運用面料設計才會得心應手,。

服裝的款式,、色彩和面料這三部分缺一不可，是設計師必須掌握的基礎知識,。對款式,、色彩、面料基礎知識的掌握和運用也一定程度能反映出一個設計師的審美情趣,、品位和藝術功底,。

對結構設計、裁剪技術的學習,，也是服裝設計師必須掌握的基礎知識,。結構設計是款式設計的一部分，服裝的各種造型其實就是通過裁剪和尺寸本身的變化來完成的,。如果不懂面料,、結構和裁剪，設計只能是“紙上談兵”,。不要以為在公司里結構設計,、裁剪是打版師傅的事情，只會畫圖,、不懂打版的設計師肯定不是一個完美,、成熟的設計師。不懂紙樣和結構變化,，設計就會不合理,、不成熟,，甚至無法實現(xiàn)。

學校里的學生經(jīng)常會遇到這樣的問題,，由于自己還不會打版,，參加大賽的服裝只能請師傅打版，但自己畫的是一種效果,，做出來完全走了型,，沒有達到想要的效果。由此可見,，打板本身直接決定了服裝的造型和整體效果,。20世紀里有許多大師都是直接從服裝的裁剪和結構入手，并把這些作為十分重要的設計語言,，如巴倫夏卡,、朗曼、威奧內特,、三本耀司等,。仔系研究大師們的作品我們可以看到，服裝的結構設計深富內涵,、表現(xiàn)力獨特,，其深沉、含蓄而不張揚的風格非常值得細細品味,。如果不精通裁剪和結構設計,，我們對作品的欣賞只會停留于膚淺的表面，設計也只能是一個空架子,、經(jīng)不起推敲和考驗,。

縫制也是服裝設計的關鍵，不懂的各種縫制技巧和方法,，也會影響我們對結構設計和裁剪的學習,。縫制的方式和效果本身也是設計的一部分,，不同的縫制方式能產生不同的外觀效果,，甚至是特別的肌理效果。有的設計師借助“縫紉效果”作為設計語言來嘗試新的效果,，這種手法在誠意設計中非常普及,。這就要求設計師要熟知服裝行業(yè)中的各種加工設備及服裝縫制專用機件，對針織,、梭織的加工工藝了如指掌,，才能在設計運用中得心應手.

服裝設計的初級階段是對一些基礎技法和技能的掌握，而成功的服裝設計師更重要的是應具備設計的頭腦和敏銳的創(chuàng)作思維，只掌握基礎技能,、能畫漂亮的效果圖是遠遠不夠的?，F(xiàn)在的藝術院校服裝設計專業(yè)都開設有服飾理論課程，學生通過這些課程可以了解中外藝術史,、設計史,、服裝史和服飾美學等理論知識，同時還能開闊學生的眼界,、拓寬設計思路,，啟發(fā)他們的設計靈感。

特別是學習中外服裝發(fā)展史,，其源遠流長的服飾演變能為我們提供諸多的設計靈感,，古埃及風格、古希臘風格,、哥特風格、巴洛克,、洛可可風格這些在現(xiàn)代服裝大師的作品中隨處可見,。只有了解中西服裝發(fā)展的歷史，理解現(xiàn)代服飾的演變,，才能在設計史立足于現(xiàn)代并預測未來,。了解中西服裝發(fā)展史的變化，也會使你更深地體會中西服飾的差異,，市自己明白身為東方的服裝設計師應該如何面對西方服飾,、如何在設計中體現(xiàn)民族風格、如何在世界服飾舞臺中贏得一席之地,。

了解和掌握2世紀服裝發(fā)展史及大師的風格是成為服裝設計師的一條快捷之路,。從20世紀初期的channel到本世紀初的加里亞諾，每一位設計大師都為我們在服裝史上留下了恒美的一筆：20,、30年代優(yōu)雅浪漫的低腰露背裝,；50年代典雅富貴的高級時裝；60,、70年代叛逆怪異的嬉皮士/朋克服飾,；80年代寬肩、松身男性化職業(yè)女裝,；90年代型甘迷人的蕾絲,、**服飾……只有深入學習20世紀服裝的發(fā)展歷史，才能理解那個時代大師們的設計風格和藝術表現(xiàn),，從而借鑒到自己的服裝設計當中,。

20世紀80至90年代，德國的設計大師卡爾66;拉格費爾任channel公司的首席設計師，為了扭轉channel公司當時的困境,、為其注入新的活力,，卡爾66;拉格費爾首先從熟悉夏耐爾品牌的設計風格開始著手，以致于對channel幾十年歷史中的每一個款式,，他都可以一邊默寫一款一邊講解,。在充分了解channel風格和設計歷史之后，卡爾66;拉格費爾一改channel套裝的沉悶和單調,，推出了90年代粉彩,、**的channel套裝，使channel服飾重振旗鼓,，再次贏得年輕女性的喜愛,，從而恢復了channel品牌往日的活力。

可見,，每一位設計師都要付出相當?shù)呐?，方能使設計的作品獲得認可和成功！這就是服裝設計師職業(yè)規(guī)劃：服裝設計專業(yè),。