光陰的迅速,，一眨眼就過去了，很快就要開展新的工作了,，來為今后的學習制定一份計劃。相信許多人會覺得計劃很難寫,？下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

行政年度工作計劃分解 行政年度工作計劃書篇一

行政工作作為未來企業(yè)發(fā)展的動力源,，自身的正規(guī)化建設十分重要，因此,，行政部在第九年將大力加強本部門內(nèi)部管理和規(guī)范,。行政部第九年度自身建設目標為：

1、完善部門組織職能,。

2,、完成部門人員配備,。

3、提升行政從業(yè)人員專業(yè)技能和業(yè)務素質(zhì),。

4,、提高部門工作質(zhì)量要求,。

5,、圓滿完成本部門年度目標和公司交給的各項任務,。

通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容,，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設計更加精確,，也有助于公司了解各部門,、各職位全面的工作要素，適時調(diào)整公司及部門組織架構(gòu),，進行擴,、縮編制,。也可以通過職位分析對每個崗位的工作量,、貢獻值,、責任程度等方面進行綜合考量,，以便為制定科學合理的薪酬制度提供良好的基礎。

并保證與薪資掛鉤,，從而提高績效考核有效性?？冃Э己斯ぷ鞯母灸康牟皇菫榱颂幜P未完成工作指標和不盡職盡責的員工,，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì),，建立公平的競爭機制,，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心,，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善,，從而推進企業(yè)的發(fā)展。第九年行政部著手進行公司績效評價體系的完善,，并持之以恒地貫徹和運行,。

1、行政部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議,，及時調(diào)整和改進工作方法,。從正面引導員工用積極的心態(tài)對待績效考核,，以期達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的,。

2、績效考核工作本身就是一個溝通的工作,，也是一個持續(xù)改善的過程,。行政部在操作過程中會注意縱向與橫向的溝通，確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌M行。

3,、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益，因此行政部在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎上，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑,。

行政年度工作計劃分解 行政年度工作計劃書篇二

新的一年意味著新的起點,、新的機遇,、新的挑戰(zhàn)。隨著xx的進駐,，對我們來說,，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲,，迎接新的挑戰(zhàn)。xx年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：

成功的企業(yè)源于卓越的管理,，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度,。隨著公司的不斷發(fā)展,，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本,。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié),，為了進一步完善公司制度,，實現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心,。

企業(yè)的競爭,，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高,，尤其是各店長及部門負責人,，他們身肩重責。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃,，從真正意義上為他們帶來幫助,。另外完成新員工入店手冊。

繼續(xù)配合各門店及部門工作,，協(xié)助處理各種突發(fā)事件,。年是xxx拓展并壯大的一年，擁有一支團,、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障,。所以加強團隊建建議也是年行政人事部工作的重心。

其實正所謂“天下難事始于易,，天下大事始于細”,。只要我們工作更加細致點、溝通多一點,、責任心強一點,，我相信xx會越做越強。

行政年度工作計劃分解 行政年度工作計劃書篇三

為了為公司營造利潤最大化,，消耗最低化,，實現(xiàn)最大的正規(guī)化的運行和管理模式，特制我今后在本公司工作的計劃和方式如下：

了解公司的信息主要包括：公司的發(fā)展遠景,、發(fā)展戰(zhàn)略,、管理理念、企業(yè)文化等,；公司的主營業(yè)務,、車間各部門各項工作和流程、以及工作技能技巧,，組織結(jié)構(gòu),，公司的整體運作，以及公司目前狀況等,。獲取信息的方式如下：

1,。在征得您同意的前提下,，從公司檔案調(diào)閱有關公司遠景、發(fā)展戰(zhàn)略,、管理理念,、企業(yè)文化、公司的主營業(yè)務,、內(nèi)部管理流程,、組織結(jié)構(gòu)等的文件資料。

2,。把以往所有的通知,，規(guī)定，制度全部讀閱,，進一步了解公司目前實際運作狀況和模式,，公司的發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念等,。

了解了公司的基本情況后,，我還需要了解人事主管這個職位在公司的職位序列中所處的位置，以及職能,。

1,。根據(jù)您對我工作的職能職責的要求，并就其中的相關職責,、權(quán)力,、工作匯報關系、溝通方式等和您進行溝通,。

2,。了解下屬的職位說明書，并就下屬職位說明書中相關要求和其日常工作方面進行充分的溝通和指導,。

3。查閱相關制度和工作流程,，進一步明確自己在工作中的主要職責,。

在了解了公司的遠景和發(fā)展戰(zhàn)略等基本情況、深入領會了自己的工作職責的基礎上,，對自己的工作進行定位,，按照人事主管職位對公司的重要程度來明確工作重點，并就這些工作重點制定工作計劃方案和備選方案,。

1,。開展日常工作,，在不是很清楚了解公司整體運作和現(xiàn)行狀況的時候，少說多做,。

2,。就人事主管工作范圍內(nèi)工作中，某些環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的問題,，按照輕重緩急進行分等,，對最重要的,、需要迅速解決的問題擬定提案,，和領導進行溝通，征得領導您的同意,。

3,。根據(jù)上述提案制定多項工作計劃方案,，包括計劃目標,、計劃對象,、計劃的參與

人員及各人員的工作分配、計劃時間表,、計劃中可能出現(xiàn)的問題及其解決辦法,、計劃是否達到目標的評估標準等,。

4。和下屬溝通這些工作計劃方案,，對這些工作計劃方案的各個環(huán)節(jié)進行講解并征取下屬的意見，修改完善這些工作計劃方案,，獲取下屬的支持,。

5。和領導您就提案涉及的多項工作計劃方案進行討論，并征求其意見,，征得領導對其中某一方案的批準,。

6,。召集下屬開會，在了解其各自職位說明書的前提下,，明確各自的工作任務,，及其在領導已批準工作計劃方案中所扮演的重要角色,、工作的時間表等,，共同推進工作計劃的實施。

7,。對該工作計劃方案的實施過程中出現(xiàn)的各種問題進行反饋,，及時調(diào)整修改工作計劃,，記錄下屬員工在工作計劃實施中的工作表現(xiàn)，并向領導匯報工作進度,。

8,。對該工作計劃方案的實施成果按照事先制定的評估標準進行評估，并將評估報告上報給領導審閱,。

9,。對該工作計劃方案進行總結(jié)并形成書面報告提交給領導審閱，批準通過,。

10,。進行下一個工作計劃。

11,。在實施上述工作計劃的過程中，我所負責的各項日常工作以及其下屬負責的日常工作都要照常進行,。

1,。對以上的各項工作計劃按照先后順序進行工作總結(jié)，并提交給領導審閱,，充分聽您其對工作的各項指導意見,。

2。按各項工作計劃的具體進度審閱下屬的工作計劃,，審閱報告報備領導,，聽取您對報告的指導意見。

人事工作在公司內(nèi)部屬于一項服務支援性工作,，對主要的業(yè)務流程提供人事規(guī)劃,、招聘配置、培訓開發(fā),、薪酬管理,、績效管理、員工關系管理等方面的支持,，保障主要業(yè)務流程順利進行,，實現(xiàn)公司的保值增值。

1,。注重和上級領導的溝通,，深入了解上級領導對自己各項工作的看法,，讓上級領導對自己的工作多多提出意見，讓自身工作中盡量少犯錯誤,、不犯錯誤,。

2。注重和公司內(nèi)部其他部門的溝通,，充分聽取各部門對人事部門各項工作的意見,，有則改之，無則加勉,。

3,。注重和下屬以及中基層員工的溝通，了解他們對公司的看法,，對人力資源工作的各項看法,，讓他們多提意見、多提建議,，集思廣益,，群策群力，以便人事部門更好的為公司服務,。

以上是我做為公司行政人事后,，將要開展的工作計劃，如有不周之處,，敬請領導您多多指正,，謝謝！

行政年度工作計劃分解 行政年度工作計劃書篇四

展望全新的20xx年,，根據(jù)公司的進展,，面前阻擋我們的，也不僅僅是在于“管理”,，這一個問題,，為了在這個忙碌的一年里能更加有序的完成自己的工作，我在這里,，對這一年的工作做好計劃如下：

一,、部門的前期工作

作為行政部門，一年工作剛開始的階段,，自然不能自顧自的往前沖,。我們是行政，要在各方面協(xié)調(diào)和協(xié)助各部門的前進,，為此,，我們不能只顧向前沖。

在這一年的工作開始,，我們要負責對公司的環(huán)境和情況做好確認,，檢查好在去年的工作后,，有無遺留下什么問題。尤其是針對公司的器械和庫存,。更要仔細的檢查,。

緊接著，在工作中我們要確認好公司的運轉(zhuǎn)狀況,，對不足的地方要及時的修整,。總之,，做好準備工作,，確保公司一切運轉(zhuǎn)正常!

二、招聘方面

在年后沒多久,，就會陸續(xù)有應聘者上門,，因為公司的擴展，目前空缺的地方還是有很多,、但是根據(jù)上一年的經(jīng)驗,，在招聘時，我們要更加的嚴格嚴謹,，針對公司的崗位,，做出嚴格的要求。

當然,，在專業(yè)方面,，還是要多與部門負責人溝通，確保招聘的新人都為適合部門工作的可用之才,，更要盡量減少沒意義的招聘。

三,、培訓方面

隨著公司擴展進度的推后,，對于新員工的要求也只會越來越高，所以在培訓中,，我們也要改變過去慢悠悠的適應,，提高要求，逼迫新人們努力前進,。在培訓中,，科學的，有計劃的提高培訓效率,，減少培養(yǎng)成本,。

四、加強管理

反思上一年的工作,，因為在管理上的松懈,，導致了工作中不少的問題,。吸取這些教訓，我們行政部要在新的一年中推出全新的員工規(guī)范,。在約束員工的不良行為的同時,，也要注意工作的安排，要更加的人性化,。

五,、結(jié)束語

過去一年已經(jīng)結(jié)束，為了全新的20xx年,，我們要更加的努力,，做好作為行政部的職責，為公司帶來更有效率的管理,，讓公司能朝著目標,，全速前進!

行政年度工作計劃分解 行政年度工作計劃書篇五

展望充滿挑戰(zhàn)的xx，行政部針對xx年工作中的實際情況,，對新一年的工作做如下計劃安排：

1,、制度的監(jiān)督執(zhí)行與完善

雖然各部門的管理制度已經(jīng)建立起來，但是制度的執(zhí)行力稍差,，行政部將在新一年的工作中,，加大制度執(zhí)行力度，并針對星評要求來完善各部門中需要改進的事項,。

2,、規(guī)范辦公秩序與員工行為的引導

開展此項工作，以日常抽檢作為主體,，當場發(fā)現(xiàn),，當場進行糾正引導，抽檢次數(shù)每周至少兩次,，并成立工作小組進行監(jiān)督與實施,。

3、成立質(zhì)檢,、節(jié)能,、衛(wèi)生檢查等專項小組

在總經(jīng)理的帶領下，組建質(zhì)檢,、節(jié)能,、衛(wèi)生、行為等檢查工作小組,，嚴格按照星評標準督促酒店各部門的進步與改善,。狠抓酒店服務質(zhì)量、經(jīng)營成本、衛(wèi)生清潔的工作,，實行流動紅旗部門,，并對部門采取一定的激勵機制，建立完善的質(zhì)檢體系,，培養(yǎng)部門質(zhì)檢骨干,。

4、部門協(xié)調(diào)與溝通

積極協(xié)調(diào)各部門工作,，化解各部門工作矛盾,，保障公司各部門之間業(yè)務的正常開展。行政部每半個月與各部門負責人就部門工作進行溝通一次,，收集有關工作協(xié)調(diào)的問題,，進行妥善協(xié)調(diào)與處理。

5,、加強公司凝聚力建設

積極開展員工文化活動,，公平公正地執(zhí)行各項管理制度，積極關注員工需求,，同時讓員工時刻感受到酒店給予的關注與支持,。

6、建立員工心聲計劃,，加強員工關系建設

隨時了解員工思想動態(tài),，開展員工關懷工作，創(chuàng)造機會與新老員工進行正式與非正式交流,，掌握員工信息,，為酒店決策提供參考。拉近酒店與員工的距離感,，增加員工對酒店的歸屬感,，將總經(jīng)理信箱真正的用起來。

7,、繼續(xù)加強對內(nèi)對外的關系與協(xié)調(diào)

多多拜訪與酒店相關聯(lián)的社保局,、醫(yī)保局、衛(wèi)生局,、勞動局、文體局,、旅游局等友情單

位,，建立融洽的往來關系。

8,、加強酒店培訓建設

嚴格按照星級標準的要求來建立系統(tǒng)的員工培訓規(guī)劃和制度,，將培訓工作做到常態(tài)化、制度化、系統(tǒng)化,。制訂詳細的培訓計劃,，做好培訓教材、場地,、設備,、師資的準備工作。

9,、開展各項知識競賽

為了全面提高員工的整體專業(yè)素質(zhì),，依據(jù)星級復核星標要求，將積極組織各部門對照學習,，認真開展各項知識技能競賽,，以此全面促進員工服務質(zhì)量,、服務水平,。

通過這次的星級復核行政部xx年的工作開展，主要是以新的星級標準將工作具體實施下去,，重點是抓在各事項的執(zhí)行力度上面,。

幾點建議：

1、京山大大小小的酒店有很多,，客人住到我們酒店來,，追求的是一種享受和星級的服務。我們的服務質(zhì)量其實也是展現(xiàn)著酒店的窗口形象,。服務質(zhì)量的高低與我們平時的培訓緊緊相連,。中國移動、中國聯(lián)通,、中國電信三大信息產(chǎn)業(yè),，有著一個驚人的相同點，那就是員工一直在培訓,、考試,、考試再培訓再考試。建議公司注重酒店員工在各部門中的崗位培訓工作,，不能永遠成為一句空的口號或者僅僅只是敷衍上級的檢查,。為了將培訓工作落實在實處，建議在各部門中選拔,、并培養(yǎng)優(yōu)秀的崗位培訓師,，真正將培訓工作做到常態(tài)化、制度化,、系統(tǒng)化,。培訓與考核與員工晉升評估相結(jié)合，實施對員工考試，對管理人員也考試,。對于優(yōu)秀的培訓師給予一定的薪資補貼或者崗位補貼,，以此調(diào)動所有人員學習的積極性和挑戰(zhàn)性。

2,、從四月份劉總參加省旅游局組織的職業(yè)技能鑒定工作啟動會議以后,，酒店員工持證率成為星級酒店復核的必備條件之一。目前酒店員工持證共有76人,，持中級證以上的員工不到5人,，持有初級證的有72人，管理人員當中持證率幾乎為零,。通過前幾次員工職業(yè)技能鑒定考試的報名情況反映,，員工主動學習的積極性不高，學習變得很被動,，認為有證和無證一個樣,，對報名考試和學習極度不重視。建議公司重視員工持證與不持證的薪酬區(qū)別,，持證級別與工資掛鉤,，與員工晉升掛鉤，以此促進酒店員工整體專業(yè)水平和服務質(zhì)量,。

3,、隨著京山地區(qū)同星級酒店的依次開業(yè)，京山市場酒店行業(yè)的競爭力也越來越激烈,，雖然酒店已經(jīng)授予了四星,，但是，客人普遍反映酒店的硬件設施達標,，軟件服務水平與星級酒店不符,。為了提高員工的服務水平，酒店各部門已經(jīng)開展過不同規(guī)格,、不同對象的課程培訓,，但是收效不是很明顯。為了更好的提升酒店一線部門員工和酒店管理人員的整體服務質(zhì)量和管理水平,，也是為了達到新星級酒店的復核標準,，讓玉豐永遠成為其他星級酒店學習的楷模。建議公司將酒店一線員工與部分管理人員,，外派到其他優(yōu)質(zhì)的星級酒店學習,，將好的管理理念和服務標準帶到我們實實在在工作中來，以促進酒店整體服務水平的提升,。

4、酒店是一個服務性行業(yè)，因為行業(yè)的特殊性,，員工的流動性也高于其他行業(yè),。部門要求招人，有時候人招進來了,，因為管理人員的氣度和溫度不夠,，導致新進員工工作十幾天就強烈要求辭職。建議公司多多加強對管理人員的培訓和引導,，在要求員工的同時,，也要求管理人員多一些愛心、耐心,、細心和包容心,。目前又臨近春節(jié)的來臨，經(jīng)營部門缺編的一線服務員一直不好招,，能不能考慮招聘寒假工和短期工來緩解春節(jié)來臨時的用工之需,。

5、辦公室的工作是雜而瑣碎,，承接著承上啟下的作用,。有時候遞交一份文件或者報告給集團公司總經(jīng)理，往往是傳真到云夢酒店商務中心了沒人送,，或者是發(fā)電子文件到集團辦公室遭到拒收,，電子文件遭到拒收后再傳商務中心，商務中心又不在第一時間派送,，導致京山這邊的一些工作不能及時開展,，溝通也變得不夠順暢，影響到了辦事的工作效率,。建議公司指定專人負責京山這邊大小事務的聯(lián)系和傳達工作,，保證工作的積極開展與溝通。

6,、酒店目前各崗各部門在編人數(shù)共有二百多人,，人員多、崗位多,、部門多,，而且人員流動性大，然而酒店行政部針對員工人事檔案和員工培訓管理,、考核獎懲,、養(yǎng)老保險等一直都還實行著原來的手工管理。每次要統(tǒng)計一年以前的員工養(yǎng)老保險金額或者購買養(yǎng)老保險的基本情況,，以及調(diào)查以往在職,、離職人員的有效資料,，都要從各部門找資料梳理一次，工作難度大,、辦事效率不高,，而且數(shù)據(jù)失去真實性。因為手工操作,，酒店前兩年的員工資料得不到有效保存,，導致往往無記錄可查。加上以往辦公室主任在離職時將資料刪的一干二凈,，導致后期工作全部斷檔,，工作銜接不上。為了便于員工資料有效保存和規(guī)范管理,，建議公司購買人事管理系統(tǒng)軟件,，實行專業(yè)的人事管理，使酒店人事管理工作更全面,，更高效,。

行政年度工作計劃分解 行政年度工作計劃書篇六

根據(jù)目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，綜合管理部計劃從以下十一個方面開展20xx年度的工作：

1,、做好日常的行政和人事管理工作,。

2、進一步完善公司的組織架構(gòu),，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責,，完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資,、績效考核提供真實依據(jù),。

3、完成日常行政招聘與配置,。

4,、推行薪酬管理，實行公平合理的薪酬制度,。

5,、在現(xiàn)有績效考核制度基礎上，參考其他先進企業(yè)的績效考評辦法,，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行,，并保證與薪資掛鉤，從而提高績效考核的權(quán)威性,、有效性,。

6、大力加強員工司紀司規(guī),、日常行為規(guī)范的培訓,。

7,、培育和傳播企業(yè)文化。

8,、建立內(nèi)部縱向,、橫向溝通機制，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性,，建立和諧、融洽企業(yè)內(nèi)部關系,，集思廣益,，為企業(yè)發(fā)展服務。

9,、做好人員流動率的控制與勞資關系,、糾分的預見與處理。既保障員工合法權(quán)益,，也要維護公司的形象和根本利益,。

10、員工體檢計劃實施,。

11,、員工旅游計劃和拓展訓練計劃、年終總結(jié)大會的策劃與實施,。

(一),、做好日常的行政和人事管理工作

做好基礎的行政人事工作，所有綜合管理部的員工將協(xié)同各部門做好基本服務,，而涉及對公司的考勤,、公司的規(guī)章制度的違反、公司獎懲制度的執(zhí)行等方面的問題,，對所有違者人員將按公司相關規(guī)章制度嚴格執(zhí)行,。

行政工作整體上非常繁雜，每件事情所花費的時間不多,，但累積下來就很容易有所疏漏,，而具體行政工作將會涉及房租、房租水電費,、工傷醫(yī)療,、勞動糾紛、對外發(fā)文發(fā)函聯(lián)絡等等一切事務,。所以要求綜合管理部在日常的工作過程中能夠養(yǎng)成很好的材料整理習慣及具體事件的工作流程,，這樣才能夠提高工作效率，最終才能夠擠更多的時間進行其它工作,。

(二),、進一步完善公司的組織架構(gòu),，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責，完成公司各職位的工作分析,，為人才招募與評定薪資,、績效考核提供事實依據(jù)。

也正因為綜合管理部工作的繁雜性,，使其更能夠認識到,，其它部門的中層不應當被日常繁瑣牽引住手腳。公司應當制定一個規(guī)范的組織架構(gòu),，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責,，使每個部門、每個職位的職責清晰明朗,，做到既無空白,、也無重疊，爭取做到組織架構(gòu)的適用,。當明確了具體的工作內(nèi)容,，我們才能夠在進行招聘時找到最合適的員工進行工作。

公司的組織結(jié)構(gòu)既不能夠過于簡單,，避免因為人員緊張造成工作權(quán)責不清,，也不應過于繁雜，避免上下級層層報告,，降低工作效率,。

(三)、完成日常招聘與配置

綜合管理部要按既定組織結(jié)構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才,，滿足公司運營要求,。也就是說，盡可能地節(jié)約人力成本,，盡可能地人盡其才,，并保證組織高效運轉(zhuǎn)。

招聘工作基本方案：

以網(wǎng)絡招聘為主,，各種招聘會設攤為輔,，具體情況要視公司發(fā)展情況及公司各部門的用人情況而定，招聘前應做好準備工作,，如用人需求,、薪資待遇、用人條件,、攤位費等等具體招聘信息的草擬安排,。

(四)、推行薪酬管理,、實行公平的薪酬制度

公司目前的薪酬制度不夠科學化,，對于中層管理來說,，一個月工資的構(gòu)成部分不清楚，發(fā)放工資也不讓本人確認,，這是嚴重違反《會計法》的行為,，根據(jù)目前民營企業(yè)的薪酬體系一般來說是由以下幾方面組成的：基本工資+績效獎金+全勤獎+職務津貼=月工資。(現(xiàn)在有的民營企業(yè)還增加學歷獎金,，因為這樣,，可從更大程度上激發(fā)員工的自我學習的動力，同時也激發(fā)員工的工作熱情,，而不是不管我怎么工作,，都拿同樣工資的這種心態(tài))。

1,、計劃設立福利項目：全勤獎、員工生日慶生會,、節(jié)日費,。

2、計劃制訂激勵政策：年度優(yōu)秀員工評選表彰,、內(nèi)部升遷和調(diào)薪調(diào)級制度建立,，員工合理建議(提案獎)，對部門設立年度團隊精神獎,，建立內(nèi)部競爭機制,。

(五)、在現(xiàn)有績效考核制度基礎上,，參照先進企業(yè)的績效考評辦法,，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪酬掛鉤,，從

而提高績效考核的嚴肅性和有效性,。績效考核工作的根本目的不是為了罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工,，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì),，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高工作效率,，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心,，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進企業(yè)的發(fā)展,。

績效考核要注意的問題：

1,、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益，因此綜合管理部在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎上,，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑,，從正面引導員工用積極的心態(tài)去對待績效考核,，以期達到通過績效考核改善工作，校正目標的目的,。

2、績效評價體系作為綜合管理部開發(fā)的新生事物,，在操作過程中難免現(xiàn)一些意想不到的困難和問題,，綜合管理部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議，及時調(diào)和改進工作方法,。

3,、績效考核工作本身就是一個溝通的工作,，也是一個持續(xù)改善的過程，綜合管理部在操作過程中會注意縱向與橫向的溝通,，確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌M行,。

(六),、大力加強員工司紀司規(guī),、日常行為規(guī)范的培訓,。

1,、計劃每月5日由綜合管理部主講,，內(nèi)容為《員工行為守則》、《考勤管理制度》,、《勞動法》。

2,、協(xié)助項目中心培訓，培訓時間看《年度培訓計劃》,。

3,、協(xié)助人才中心培訓，培訓時間看《年度培訓計劃》,。

(七),、培育和建設企業(yè)文化

企業(yè)文化是一個企業(yè)精神，是她的內(nèi)在力量,，公司的企業(yè)文化直接體現(xiàn)了公司的工作理念與管理模式,，在企業(yè)中，僅僅用薪金留人是不夠的,，還要用企業(yè)文化去吸引人,、去感化人。

企業(yè)文化的建設主要包括以下兩個方面:

1,、組織結(jié)構(gòu)清晰,，戰(zhàn)略導向明確，綜合管理人員應該協(xié)助企業(yè)管理者制定一個好的組織結(jié)構(gòu),，并制定戰(zhàn)略目標,，從而形成一個完善的團結(jié)的團隊。

2,、注重企業(yè)形象建設,，包括物質(zhì)形象和精神形象,，物質(zhì)形象包括司容、司貌,、產(chǎn)品,、公司設施等，精神形象包括員工精神面貌,、企業(yè)風格,、人文環(huán)境等。企業(yè)文化的建設需要全體員工的參與,，隨著我們公司各項工作穩(wěn)步開展,，會逐步建立起來，當然一定要本著實事求是的原則,，要能夠體現(xiàn)公司的自身特點,、發(fā)展方向、管理模式,，真正的使企業(yè)文化滲透到每個角落,、深入到人心。

(八),、建立內(nèi)部縱向,、橫向溝通機制，調(diào)動公司所有人員的主觀能動性,，建立和諧,、融洽的企業(yè)內(nèi)部關系。集思廣益,，為企業(yè)發(fā)展加強企業(yè)內(nèi)部溝通,，綜合管理部門應當多組織大家活動，與此同時,，各部門員工如果有什么新的點子也可以向綜合管理部人員反映;綜合管理部人員做好公司的集體活動,，增強公司各部門員工之間的感情，使大家在一個相對寬松的條件下,，能夠為公司的發(fā)展獻言獻策,，推動公司向更好的方向發(fā)展。

(九),、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理,，既保障員工合法權(quán)益,，又要維護公司的形象和根本利益，現(xiàn)在的工作

流動性較大,，選擇也多,，所以綜合管理部人員要能夠及時預見員工的流動信息,，做好員工的離職手續(xù)辦理，既不因為員工離職而給公司的工作及公司根本利益受到損失,，同時也不侵犯勞動者基本的合法權(quán)益,。

(十)、員工體檢計劃實施

公司為了了解員工身體健康狀況,，預防疾病的傳染,，計劃每年組織一次全體員工體檢，具體時間另行通知;確保員工以最飽滿的精神狀況投入到工作中,。

(十一),、員工旅游、拓展訓練,、年終表彰大會的策劃,，形成企業(yè)文化一部分，通過以上這活動,，來增強員工的集體榮譽感,，調(diào)動員工的團隊向心力，體現(xiàn)公司的人性化管理,，勞逸結(jié)合,，既緊張又活潑。

行政年度工作計劃分解 行政年度工作計劃書篇七

一,、總體目標

根據(jù)員工滿意度調(diào)查及績效考核總結(jié)岀來的本年度工作情況與存在不足,，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從以下十二個方面開展20xx年度的工作：

1,、做好日常的行政和人事管理工作,。

2、進一步完善公司的組織架構(gòu),，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責,，完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資,、績效考核提供真實依據(jù),。

3、完成日常行政招聘與配置,。

4,、推行薪酬管理，實行公平合理的薪酬制度,。

5,、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作,，建立內(nèi)部升遷制度,，做好員工職業(yè)規(guī)劃培訓,，培養(yǎng)員工主人翁精神，增強企業(yè)凝聚力和協(xié)調(diào)力,。

6,、在現(xiàn)有績效考核制度基礎上，參考其他先進企業(yè)的績效考評辦法,，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行,，并保證與薪資掛鉤，從而提高績效考核的權(quán)威性,、有效性,。

7、大力加強員工廠紀廠規(guī),、日常行為規(guī)范的培訓,，協(xié)助各部門員工技能、安全生產(chǎn)知識培訓,，加大公司內(nèi)部人才挖掘與開發(fā),。

8、培育和傳播企業(yè)文化,。

9,、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機制,，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性,，建立和諧、融洽企業(yè)內(nèi)部關系,，集思廣益,，為企業(yè)發(fā)展服務。

10,、做好人員流動率的控制與勞資關系,、糾分的預見與處理。既保障員工合法權(quán)益,，也要維護公司的形象和根本利益,。

11、員工體檢計劃實施,。

12,、員工旅游計劃和軍訓計劃策劃、中秋節(jié)晚會,、年終總結(jié)大會的策劃與實施,。

二、實施細則

(一)做好日常的行政和人事管理工作

做好基礎的行政人事工作，所有行政部門員工將協(xié)同各部門做好基本服務,，而涉及對公司的考勤、公司的規(guī)章制度的違反,、公司獎懲制度的執(zhí)行等方面的問題,，對所有違者人員將按公司相關規(guī)章制度嚴格執(zhí)行。

行政工作整體上非常繁雜,，每件事情所花費的時間不多,，但累積下來就很容易有所疏漏，而具體行政工作將會涉及房租,、房租水電費,、工傷醫(yī)療、勞動糾紛,、車輛管理,、對外發(fā)文發(fā)涵聯(lián)絡等等一切事務。同時涉及員工日常辦公用品岀現(xiàn)問題時聯(lián)系廠家維修,，以填補等等事無不細,，花費大量的時間與，精力,。所以要求行政部門在日常的工作過程中能夠養(yǎng)成很好的材料整理習慣及具體事件的工作流程,，這樣才能夠提高工作效率，最終才能夠擠岀更多的時間進行其它工作,。

(二)進一步完善公司的組織架構(gòu),，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責，完成公司各職位的工作分析,，為人才招募與評定薪資,、績效考核提供事實依據(jù)。

也正因為在行政人事部門的工作,，使得其更能夠認識到,，其它部門的中層不應當被日常繁瑣牽引住手腳。公司應當規(guī)范的制定岀一個公司組織架構(gòu),，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責,，使每個部門、每個職位的職責清晰明朗,，做到既無空白,、也無重疊，爭取做到組織架構(gòu)的適用,，當明確了具體的工作內(nèi)容,，我們才能夠在進行招聘時找到最合適的員工進行工作。

公司的組織結(jié)構(gòu)既不能夠過于簡單，避免因為人員緊張造成工作權(quán)責不清,，也不應過于繁雜,，避免上下級層層報告，降低工作效率,。

(三)完成日常行政招聘與配置

行政部要按既定組織結(jié)構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才,，滿足公司運營要求。也就是說,，盡可能地節(jié)約人力成本,，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉(zhuǎn),。

招聘工作基本方案：

以《xx都市報》刋登為主,，以網(wǎng)絡招聘、各種招聘會設攤為輔,，具體情況要視公司發(fā)展情況及公司各部門的用人情況而定,，招聘前應做好準備工作，如用人需求,，薪資待遇,、用人條件等等具體招聘信息的草擬安排。外岀人員食宿,、設攤位等等一切費用,。

(四)推行薪酬管理、實行公平的薪酬制度

公司目前的薪酬制度不夠科學化,，對于中層管理來說,，一個月究竟多少工資不清楚，發(fā)放工資也不讓本人確認,，這是嚴重違反《會計法》的行為,，根據(jù)目前民營企業(yè)的薪酬體糸體系一般來說是由以下幾方面組成的：基本工資+績效獎金+滿勤獎+職務津貼=月工資。(現(xiàn)在xx有的民營企業(yè)還增加學歷獎金,，因為這樣,，可從更大程度上激發(fā)員工的自我學習的動力，同時也激發(fā)員工的工作熱情,，而不是不管我怎么工作,，都拿同樣工資的這種心態(tài))。

(五)充分考慮員工福利,，做好員工激勵工作,，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，增強企業(yè)凝聚力,，做好員工激勵工作，有助于從根本上解決企業(yè)員工工作積極性、主動性,、向心力,、凝聚力、對企業(yè)的忠誠度,、榮謄感等問題,，行政部在20xx年度全年工作中必須一以貫之地做好員工激勵，確保公司內(nèi)部士氣高昂,，工作氛圍良好。

1,、計劃設立福利項目：滿勤獎,、員工生日慶生會、節(jié)日費,。

2,、計劃制訂激勵政策：年度優(yōu)秀員工評選表彰、內(nèi)部升遷和調(diào)薪調(diào)級制度建立,，員工合理建議(提案獎),，對部門設立年度團隊精神獎，建立內(nèi)部競爭機制,。

(六)在現(xiàn)有績效考核制度基礎上,，參與先進企業(yè)的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行,，并保證與薪酬掛鉤,，從而提高績效考核的嚴肅性和有效性?？冃Э己斯ぷ鞯母灸康牟皇菫榱肆P未完成工作指標和不盡職盡責的員工,，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機制,，持續(xù)不斷地提高組織工作效率,，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善,，從而推進企業(yè)的發(fā)展,。

績效考核要注意的問題：

1、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益,，因此行政部在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎上,，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑，從正面引導員工用積極的心態(tài)去對待績效考核,，以期達到通過績效考核改善工作,，校正目標的目的。

2、績效評價體系作為行政開發(fā)的新生事物,，在操作過程中難免岀現(xiàn)一些意想不到的困難和問題,，行政部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議，及時調(diào)和改進工作方法,。

3,、績效考核工作本身就是一個溝通的工作，也是一個持續(xù)改善的過程,，行政部在操作過程中會注意縱向與橫向的溝通,，確保績效考核工作的順利進行,。

(七)大力加員工廠紀廠規(guī),、日常行為規(guī)范的培訓，協(xié)助各部門技能,、安全生產(chǎn)知識培訓,，加大內(nèi)部人才開發(fā)與挖掘。

1,、計劃每月5日由行政部主講,，內(nèi)容為《員工手冊》、《安全生產(chǎn)責任制》,、《日常行為規(guī)范》,、《宿舍管理》、《勞動法》,。

2,、協(xié)助生產(chǎn)部培訓，培訓時間看情況另行通知,。

3,、協(xié)助工程部培訓，培訓時間看情況另行通知,。

4,、協(xié)助物流部培訓，培訓時間看情況另行通知,。

(八)培育和建設企業(yè)文化

企業(yè)文化是一個企業(yè)精神,，是她的內(nèi)在力量，公司的企業(yè)文化,，很簡單概括的八個“誠信,、勤奮、學習,、互助”,，沒有多余的詞匯,、沒有夸張的語言，卻直接體現(xiàn)了公司的工作理念與管理模式,，在企業(yè)中,，僅僅用薪金留人是不夠的，還要用企業(yè)文化去吸引人,、去感化人,。

企業(yè)文化的建設主要包括以下兩個方面

1、組織結(jié)構(gòu)清晰,，戰(zhàn)略導向明確,，行政管理人員應該協(xié)助企業(yè)管理者制定一個好的組織結(jié)構(gòu)，并制定戰(zhàn)略目標,，從而形成一個完善的團結(jié)的團隊,。

2、注重企業(yè)形象建設,，包括物質(zhì)形象和精神形象，物質(zhì)形象包括司容,、司貌,、產(chǎn)品、公司設施等,，精神形象包括員工精神面貌,、企業(yè)風格、人文環(huán)境等,。企業(yè)文化的建設需要全體員工的參與,，隨著我們公司各項工作穩(wěn)步開展，會逐步建立起來,，當然一定要本著實事求是的原則,，要能夠體岀公司的自身特點，發(fā)展方向,、管理模式,，真正的使企業(yè)文化滲透到每個角落、深入到人心,。

(九)建立內(nèi)部縱向,、橫向溝通機制，調(diào)動公司所有人員的全觀能動性,，建立和諧,、融洽的企業(yè)內(nèi)部關系。集思廣益,，為企業(yè)發(fā)服加強企業(yè)內(nèi)部溝通,，行政部門應當多組織大家活動,，與此同時，各部門員工如果有什么新的點子也可以向行政部人員反映;行政人員做好公司的集體活動,，增強公司各部門員工之間的感情,，使大家在一個相對寬松的條件下，能夠為公司的發(fā)展獻言獻策,，推動公司向更好的方向發(fā)展,。

(十)做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理,，既保障員工合法權(quán)益,，又要維護公司的形象和根本利益，現(xiàn)工作流動性較大,，選擇也多,，所在行政人員要能夠及時預見員工的流動信息，做好員工的離職手續(xù)辦理,，既不因為員工離職而給公司的工作及公司根本利益受到損失,，同時也不侵犯勞動者基本的合法權(quán)益。

(十一)員工體檢計劃實施

公司為了了解員工身體健康狀況,，預防疾病的傳染,，計劃每年組織一次全體員工體檢，具體時間另行通知;確保員工以最飽滿的精神狀況投入到工作中,。

(十二)員工旅游,、軍訓、中秋晚會,、年終表彰大會的策劃,，形成企業(yè)文化一部分，通過以上這活動,，來增強員工的集體榮譽感,，調(diào)動員工的團隊向心力，體現(xiàn)公司的人性化管理,，勞逸結(jié)合,，既緊張又活潑!

新的一年意味著新的機遇新的挑戰(zhàn)，我們行政部全體人員決心再接再厲使工作上一層樓,。

一,、總體目標

根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢,，行政部計劃從十個方面開展xx年度的工作：

1,、進一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責,，爭取做到組織架構(gòu)的科學適用,，三年不再做大的調(diào)整,，保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中運行。

2,、完成公司各部門各職位的工作分析,，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據(jù);

3,、完成日常行政招聘與配置;

4,、推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu),，實行科學公平的薪酬制度;

5,、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作,，建立內(nèi)部升遷制度,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神,，增強企業(yè)凝聚力,。

6、在現(xiàn)有績效考核制度基礎上,，參考先進企業(yè)的績效考評辦法,，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤,。從而提高績效考核的權(quán)威性,、有效性,。

7,、大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓,，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度,。

8、弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),，用優(yōu)秀的文化感染人;

9,、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機制,，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性,，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關系,。集思廣益,，為企業(yè)發(fā)展服務。

10,、做好人員流動率的控制與勞資關系,、糾紛的預見與處理,。既保障員工合法權(quán)益，又維護公司的形象和根本利益,。

二,、注意事項：

1、行政工作是一個系統(tǒng)工程,。不可能一蹴而就,，因此行政部在設計制訂年度目標時，按循序漸進的原則進行,。如果一味追求速度,，行政部將無法對目標完成質(zhì)量提供保證。

2,、行政工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言,，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作,，各部門配合共同做好的工作項目較多,因此,，需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否,，各部門提供支持與配合的程度如何,，都是行政工作成敗的關鍵。所以行政部在制定年度目標后,，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以協(xié)助,。

3、此工作目標僅為行政部xx年度全年工作的基本文件,，而非具體工作方案,。鑒于企業(yè)行政建設是一個長期工程，針對每項工作行政部都將制訂與目標相配套的詳細工作方案,。但必須等此工作目標經(jīng)公司領導研究通過后方付諸實施,，如遇公司對本部門目標的調(diào)整，行政部將按調(diào)整后的目標完成年度工作,。同樣,，每個目標項目實施的具體方案、計劃,、制度,、表單等，也將根據(jù)公司調(diào)整后的目標進行具體落實,。

第二部分完善公司組織架構(gòu)

一,、目標概述

公司迄今為止的組織架構(gòu)嚴格來說是不完備的。而公司的組織架構(gòu)建設決定著企業(yè)的發(fā)展方向,。

鑒于此,，行政部在xx年首先應完成公司組織架構(gòu)的完善,。基于穩(wěn)定,、合理,、健全的原則，通過對公司未來發(fā)展態(tài)勢的預測和分析,，制定出一個科學的公司組織架構(gòu),，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責，使每個部門,、每個職位的職責清晰明朗,，做到既無空白、也無重疊,，爭取做到組織架構(gòu)的科學適用,，盡可能三年內(nèi)不再做大的調(diào)整，保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中運行良好,、管理規(guī)范,、不斷發(fā)展。

二,、具體實施方案：

1,、xx年元月底前完成公司現(xiàn)有組織架構(gòu)和職位編制的合理性調(diào)查和公司各部門未來發(fā)展趨勢的調(diào)查;

2、xx年二月底前完成公司組織架構(gòu)的設計草案并征求各部門意見,，報請總經(jīng)理審閱修改;

3,、xx年三月底前完成公司組織架構(gòu)圖及各部門組織架構(gòu)圖、公司人員編制方案,。公司各部門配合公司組織架構(gòu)對本部門職位說明書,、工作流程在去年基礎上進行改造。行政部負責整理成冊歸

三,、實施目標注意事項：

1,、公司組織架構(gòu)決定于公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略,，決定著公司組織的高效運作與否,。組織架構(gòu)的設計應本著簡潔、科學,、務實的方針,。組織的過于簡化會導致責權(quán)不分，工作負荷繁重,，中高層管理疲于應付日常事務,，阻礙公司的發(fā)展步伐;而組織的過于繁多會導致管理成本的不斷增大，工作量大小不均,，工作流程環(huán)節(jié)增多,，扯皮推諉現(xiàn)象,，員工人浮于事，組織整體效率下降等現(xiàn)象,，也同樣阻礙公司的發(fā)展,。

2、組織架構(gòu)設計不能是按現(xiàn)有組織架構(gòu)狀況的記錄,，而是綜合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和未來一定時間內(nèi)公司運營需要進行設計的,。因此，既不可拘泥于現(xiàn)狀,，又不可妄自編造,，每一職能部門、每一工作崗位的確定都應經(jīng)過認真論證和研究,。

3,、組織架構(gòu)的設計需注重可行性和可操作性，因為公司組織架構(gòu)是公司運營的基礎,，也是部門編制,、人員配置的基礎，組織架構(gòu)一旦確定,，除經(jīng)公司總經(jīng)理研究特批以外,，行政部對各部門的超出組織架構(gòu)外增編、增人將有權(quán)予以拒絕,。

四,、目標責任人：

第一責任人：行政部經(jīng)理

協(xié)同責任人：行政部經(jīng)理助理

行政年度工作計劃分解 行政年度工作計劃書篇八

圍繞20xx年公司的發(fā)展規(guī)劃和目前的實際經(jīng)營情況，在公司新的組織構(gòu)架體系下,，針對公司行政后勤,、總務、外聯(lián),、安全保衛(wèi)工作進行指導,、協(xié)調(diào)、監(jiān)督,、管理,，執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令而安排部署,。

(一)原行政事業(yè)部與新組織構(gòu)架下的行政部職能相結(jié)合;

(二)立足公司的經(jīng)營現(xiàn)狀與發(fā)展,，突出提升管理的重點;

(三)集中管理，統(tǒng)籌安排,，責任明確;

(四)充分利用資源,，注重實效。

三、計劃完成的主要工作

(一)結(jié)合集團總部下達的目標任務,，在分管領導的統(tǒng)一指揮下,，積極參與公司發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃的編制與討論，落實部門崗位責任制和工作標準,，密切各部門工作關系,，做好銜接協(xié)調(diào)工作，確保新的組織構(gòu)架體系下各部門正常運轉(zhuǎn),。

1,、結(jié)合組織機構(gòu)調(diào)整，做好各部門工作交接的監(jiān)督管理工作,，力爭做到交接資料齊全,、手續(xù)完整，確保新編制人員迅速到崗,，為09年的各項工作開展邁開第一步;

2,、組織公司年度綜合性資料，草擬08年公司年度工作總結(jié),、09年工作計劃和其他綜合性文稿,，為領導決策提供參考;

3、掌握公司主要活動情況,，為公司領導決策提供意見和建議,，并及時編寫公司年度大事記;

4、在領導授權(quán)范圍內(nèi),，積極參與公司發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃的編制與討論,，提出科學合理的目標任務分解方案供領導決策參考;

5、組織收集和了解各部門的工作動態(tài),，協(xié)助公司領導協(xié)調(diào)各部門之間相關的業(yè)務工作,，同時完成新組織構(gòu)架下的部門崗位職責和工作標準制定工作，確保各項工作正常運轉(zhuǎn),。

(二)積極做好公司通用管理標準及規(guī)章制度的擬訂,、修改和編寫工作，并協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬訂和修改,，確保公司內(nèi)部管理規(guī)范化,、制度化，真正讓內(nèi)部管理上臺階,，提升企業(yè)的管理水平,。

1,、全面回顧公司的發(fā)展歷程,，從"公司介紹、入職指引、員工關系,、職務行為"等多方面著手編寫《員工手冊》,，規(guī)范員工行為，提高工作效率;

2,、結(jié)合新的組織構(gòu)架及崗位描述,，擬訂、修改,、制定公司的各項規(guī)章制度并組織實施,，讓公司內(nèi)部通用管理標準盡可能地透明化、制度化,，從而真正提升管理;

3,、針對不同的業(yè)務需求，協(xié)助公司領導參與一些專用的管理標準和管理制度的擬訂,、修改,，如：營銷招商薪酬分配管理辦法、駕駛員出車管理辦法等等,，確保公司內(nèi)部各項業(yè)務工作開展有章可循,。

(三)在分管領導的統(tǒng)一安排部署下，切實作好公司內(nèi)的各項具體行政事務工作,，為公司實現(xiàn)09年的目標任務奠定堅實的基礎,。

1、在行政總監(jiān)的直接領導下,，全面負責公司日常行政工作,，及時草擬并審核以公司名義發(fā)表的文稿、資料,、文件等,，嚴格按行文程序辦理，確保文稿質(zhì)量;

2,、規(guī)范公司的會議管理,，召集各種會議，檢查督促公司領導布置的各項工作的落實情況;

3,、認真監(jiān)督,、管理公司印章的使用;

4、落實專人負責辦公用品的登記,、采購,、發(fā)放以及控制辦公成本費用等工作;

5、在公司領導的統(tǒng)一指揮下,，召集員工大會,，開展年度總結(jié)評比和表彰工作;

6、組織專人認真做好文件、報刊,、雜志的收發(fā)管理,，圖書、資料,、合同等文檔的管理;

7,、強化車輛管理，確保公司及領導正常用車,，保證行駛安全,，精心維護車輛，節(jié)約油耗;

8,、加強公司辦公場所的安全保衛(wèi)工作,，保持辦公環(huán)境安全、整潔,、優(yōu)美;

9,、組織年、季,、月度行政后勤工作計劃,，編制用款計劃，搞好行政后勤預算工作,。

(四)繼續(xù)加強對內(nèi)對外的關系協(xié)調(diào)與宣傳,，為市場發(fā)展提供良好的內(nèi)外部環(huán)境，增強投資者的信心,，維護公司對外的口碑與形象,。

1、根據(jù)領導要求,，認真做好公司來賓的接待工作;

2,、切實做好代表公司與政府對口部門和有關團體、機構(gòu)的聯(lián)絡工作;

3,、組織,、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動,、市場類活動及各類會議,，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

4、配合企劃部門認真做好光彩大市場的各種宣傳推廣活動,。

(五)根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和實際經(jīng)營情況,，積極配合人力資源部搞好企業(yè)文化建設，做好員工激勵工作,，最大潛力地發(fā)揮員工工作積極性,，著力提升公司的執(zhí)行力,、凝聚力、戰(zhàn)斗力,。

1,、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和實際經(jīng)營情況,，提煉企業(yè)文化精髓,，編制企業(yè)文化建設綱要，并逐步實施;

2,、隨時了解員工思想動態(tài),，配合人力資源部建立起員工激勵機制，最大潛力地發(fā)揮員工工作積極性和創(chuàng)造性,，提高企業(yè)凝聚力,。

3、認真履行行政部的各項職能,，嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)程,、工作指令，加大執(zhí)行力度,，做到政令通暢,。

四、實施策略與保障措施

(一)加大宣傳貫徹力度,，強化企業(yè)管理理念,，動員全員學習領悟。

我部將積極配合人力資源部,，通過印發(fā)成冊的規(guī)章制度,，員工手冊來強化學習，促使各級管理者及基層員工在短時間內(nèi)迅速熟悉公司的管理理念和各項章法,，培育開發(fā)下屬,、建設一支高素質(zhì)的團隊;同時，公司必須整體營造出"需要學習"的氛圍,，促使員工真正認識到"適應崗位要求,，提升自身素質(zhì)、是每位員工的責任和義務",，明確崗位職責和各項工作規(guī)范,，迅速讓全體員工洞悉新組織構(gòu)架體系及各部門正常運作的真正內(nèi)涵。

(二)完善培訓制度,，加強考核與激勵,，健全培訓管理體系

1、適應公司管理變革和人力資源管理集中的要求,，優(yōu)化培訓管理流程,，修改并完善有關培訓管理制度,，規(guī)范管理，著實提高工作效率;

2,、加強計劃管理,，嚴格監(jiān)督考核，保證工作效果,。將各部門的工作計劃對照崗位職責,，集中管理，嚴格按目標責任制考核工作要求定期對各部門工作完成情況進行檢查考核;同時將部門工作結(jié)果與待遇,、調(diào)整掛鉤;

3,、完善培訓獎勵措施，對工作業(yè)績顯著的進行評優(yōu)并給予一定獎勵,，工作業(yè)績不佳的要鼓勵員工傳授知識與經(jīng)驗來彌補缺失,。

(三)對內(nèi)整合資源，充分發(fā)揮各部門優(yōu)勢,，不斷更新流程來規(guī)范管理,。

(四)加強過程管理和監(jiān)控，確保各項工作的完成情況,。

行政年度工作計劃分解 行政年度工作計劃書篇九

其性質(zhì)和其他部門的區(qū)別主要體現(xiàn)在服務性上：

一是大局和小局的矛盾,。辦公室作為一個綜合部門。辦公室主要是為領導,、機關,、和基層服務。首先是為領導和機關服務的這就要求辦公室把“一切服從大局,，一切服務大局”作為辦公室工作的動身點和落腳點,，當部門工作與機關的整體工作、小局工作與大局工作發(fā)生矛盾的時候,，自覺地做到小局服從大局,、局部服從整體。同時盡力做好小局工作,，因為小局工作是做好大局的基礎和前提,。但要做好辦公室工作。

二是主動和被動的矛盾,。辦公室工作的服務性職能決定了其工作的主動性,。又必需發(fā)揮人員的主動性，善于在主動中求主動,，變主動為主動,。對一些常規(guī)性、規(guī)律性,、階段性等確定性工作,，不要消極等待,，要主動著手，提前準備,。對領導臨時交辦的任務,、應急事件和突發(fā)事件等非確定性工作，要有靈活的應變能力,，做到忙而不亂,。同時要積極適應領導的.工作思路，想領導之所想,，謀領導之所謀,，把問題想在前面,，把工作做在前頭,，主動做好超前服務。

政務工作主要有決策參謀,、調(diào)查研究,、政務信息、政務文電處置,、政務督促檢查,、機要檔案失密等工作。事務工作一般是指除政務以外的其他各項工作,。

三是政務和事務的矛盾,。政務和事務是辦公室工作的兩個輪子。主要是行政后勤工作,，諸如接待應酬,、吃住行、平安衛(wèi)生等,。事務工作是搞好政務工作的先決條件,，不能把政務看成是大事，把事務看成是小事或可有可無的事,。更不能把政務看成是高層次的把事務看成是低層次的辦公室的工作事無巨細,，不能有半點疏忽和懈怠。

當參謀,，四是過”與“不及”矛盾,。為領導出主意。要把握“度”掌握分寸,。辦公室在領導決策中處于輔助和從屬地位,，不能缺位，也不能越位,。要想領導之所想,，急領導之所急,，為領導決策提供盡可能多的背景資料，但不能越俎代庖,。要積極諫言,，但不能瞎摻和。

突出“想得到多謀才能善斷,。辦公室作為公司上傳下達,、溝通各方的橋梁和紐帶。

一是發(fā)揮顧問功能,。要善于站在全局的高度,，把注意力集中在那些牽動全局、涉及久遠的大事上,，放在情況復雜,、矛盾突出的熱點、難點問題上,，既要了解面上的總體工作,，又要了解近期的重點工作，既要了解上級領導的工作意見和要求,，還要了解本單位的實際情況和干部員工的意見和建議,。善于增強整體合力，樹立團隊協(xié)作精神和服務理念,，善于對上加強聯(lián)系,，對內(nèi)加強管理，對外搞好協(xié)調(diào),，對下做好服務,。要立足發(fā)展變化的新情況，多動腦筋,、想辦法,、出主意，增強工作的主動性,、預見性,、發(fā)明性，以較高的政策理論素養(yǎng)和業(yè)務工作能力為領導出謀劃策,、查漏補缺,，充分調(diào)查摸底的基礎上，提出可行建議和工作預案,，發(fā)揮顧問和助手作用,，不時提高參與決策能力。突出“管得寬”辦公室工作綜合全局,。

二是發(fā)揮協(xié)調(diào)功能,。協(xié)調(diào)各方,，承內(nèi)聯(lián)外，有自身的工作職責和工作規(guī)則,。辦公室既要全面了解各方面工作情況,，為公司各項工作的順利開展發(fā)明條件，又要協(xié)調(diào)各方,，處置好上下左右的關系,，確保政令并且做到抓一件成一件，疏通,。對于職責內(nèi)的工作一定要抓緊抓好,。件件有交代，項項有落實,。對職責以外但沒有部門抓的或職責不明的工作,，辦公室就是不管部”要義不容辭承擔起來，做到機關工作不留空檔,，保證各項工作的全面推進,。突出“做得細”機關工作無小事,。

三是發(fā)揮辦事功能,。辦公室工作更是無小事。這就要求辦公室工作一要細心,、細致,，二要從細小的事抓起。對任何一件經(jīng)辦的工作,，都要嚴謹細致,，一絲不茍，來不得半點敷衍和虛假,。要時時刻刻,、事事處處，認真認真再認真,，細致細致再細致,，做到不讓領導布置的工作在手中延誤，不讓需要辦理的文電在手中積壓,，不讓到辦公室聯(lián)系工作的同志在這里受到冷落,，不讓分公司機關和辦公室的形象在這里受到影響。突出“碰得硬”機關工作涉及到事務方方面面,。

四是發(fā)揮管理功能,。有的還關系到員工的切身利益。原則問題上敢不敢逗硬是檢驗作風是否過硬的重要標志,。辦公室工作必需講原則,，嚴肅辦事紀律,。一是按政策辦事。把政策作為辦公室的生命線,，決不允許在政策問題上講人情,，走_”二是依法辦事。辦公室同志必需學法,、懂法,、守法，嚴格依照法律法規(guī)來開展工作,。三是按組織原則辦事,。堅持民主集中制原則，堅持一級對一級負責,。

突出“講程序”辦公室工作的順序性要求很強,，特別是大量復雜的事務性工作中，要求辦公室的同志一定要保持清醒的頭腦,，分清主次,、分清輕重緩急、不怕麻煩,。一定要堅持逐級匯報的原則,，五是發(fā)揮服務功能。以明確責任,。要通過建立一套科學規(guī)范的工作制度,、工作順序、工作規(guī)則,，使每項工作都有章可循,。

突出“抓得實”要據(jù)實情、講實話,、干實事,、創(chuàng)實效，六是發(fā)揮督辦功能,。扎扎實實,，不慕虛榮，不圖虛名,。實事求是干工作,，實事求是反映情況，具備求真務實的精神,，包括聽取基層意見,，向領導反映情況，力求全面、真實,。工作中,，要一步一個腳印，不作表面文章,。

一是抓好文書檔案管理,。一方面注重提高分公司文書檔案管理水平；另一方面針對目前分公司新建單位較多,，一是要管帶結(jié)合,。文書檔案管理質(zhì)量相對較弱的實際情況，采取以下措施：一是要求各新建單位確定專人負責文書檔案工作并盡可能堅持相對穩(wěn)定,；二是積極開展人員整訓,；三是實施靠近指導，采取現(xiàn)場指導,，手把手協(xié)助有關單位提高文書檔案管理水平,；四是開展文書檔案管理驗收制度，獎優(yōu)罰劣,。抓好制度建設,。確定年年為辦公室的基礎建設年，二是建改并舉,。各項制度建設方面,，推出一批管理制度。積極施行,、多方征求意見的基礎上,，匯編成冊，實現(xiàn)公司內(nèi)部管理“有法可依”三是要獎罰并重繼續(xù)推行風險抵押制度,，抓好交通平安管理。建立健全分公司交通平安管理制度,。確保交通平安基本穩(wěn)定,。抓好事務管理工作（印章管理、乘車證管理,、招待費使用,、電話費管理等等）強調(diào)按原則，四是要嚴格程序,。走程序,，防止出現(xiàn)漏洞。抓好節(jié)支降耗工作,。對機關辦公用品的管理實施定額控制,，五是要定標明責。初步的想法是建立審批制度；季度辦公用品限額等措施,。

行政年度工作計劃分解 行政年度工作計劃書篇十

進公司時已由我的上級行政主管和人力專員給我介紹公司相關工作和我的本職位工作,，五天工作下來，能按時完成上級交代工作,，雖然不很熟練,，經(jīng)過和領導、員工的交流,，也在網(wǎng)上也有查閱一些前臺文員的工作,，根據(jù)公司的實際情況，據(jù)此也有了我下一年度的工作構(gòu)想和計劃,。

l 儀表,、著裝

加強規(guī)范自身的儀表、著裝,，盡量是職業(yè)裝,，重點是端莊大方。

l 電話接聽和轉(zhuǎn)接,，收發(fā)傳真,、信件和報刊

1、 做到迅速辨別來者者地目的,，問清對方姓名,，再給領導、同事傳達簡潔準確信息,，做好記錄,，不遺漏、延誤,。

2,、 及時將收到的郵件送到主人手中。

l 客戶的接待

1,、 基本咨詢和引見,，端茶送水，保持良好的禮節(jié)禮貌并通報相關接見人員,。

2,、 及時打掃會客后的垃圾。

l 衛(wèi)生

1,、 盡量提前二十分鐘到公司打掃好前臺辦公區(qū)域,。

2、 咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,，并保持整潔干凈,。

3,、 制定合理、科學的衛(wèi)生輪值安排表,，并督促同事們完成,。

4、 定期抽空讓各部門用業(yè)余時間大掃除,。

l 辦公用品

1,、 必須定期安排檢查庫存，以便能及時補充辦公用品,。

2,、 做好物品領用，購進的登記,。

3,、 做好低值易耗品的分類整理工作。

4,、 管理維修打印機,、傳真機、復印機等辦公器材,。

5,、 做好辦公室設備的維護和保養(yǎng)工作。

l 打印,、復印文件和管

管理各種表格文件

1,、 文檔要格式規(guī)范，打印復印要盡量節(jié)約成本,。

2,、 做好了各類公文的登記,、上報,、下發(fā)等工作。

3,、 把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內(nèi),。

l 通知公告

根據(jù)上級意思,，發(fā)布通知和公告，并督促大家執(zhí)行,，完成。

l 員工考勤和外出登記

1,、 對于出差人員的出入時間事件地點的登記,。

2、 力所能及的主動承接外出人員的工作,。

l 接受行政主管工作安排并協(xié)助人事文員的工作

完成各種臨時的指派工作,，讓工作有條不紊的進行。

l 安排約會、會議室及差旅預定

將事件按照標準,、重輕急緩程度,，排先后順序，并及時與與會者溝通時間安排,。

l 保管各種手續(xù),、手冊

做好專門的存檔記錄

l 更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系方式

1、及時的變更通訊資料,，加強聯(lián)系

2,、溫馨的，人性化的：留意同事的生日,，及時送上生日祝福,。

l 配合上級領導與各部門的協(xié)助工作、組織好公司活動

1,、 協(xié)助上級做好節(jié)假日的排班,、值班等工作，確保節(jié)假期間公司的安全保衛(wèi)工作,。

2,、 認真、按時,、高效率地做好領導交辦的其它工作,。

3、 積極調(diào)動人員的參與

l 溝通

1,、 做好各部門服務,，加強與各部門之間人員的聯(lián)絡與溝通，系統(tǒng)的,、快速的傳遞信息,，保證信息在公司內(nèi)部及時準確的傳遞到位。

2,、 做好員工服務,，及時的將公司員工的信息向公司領導反饋，做好員工與領導溝通的橋梁,。

3,、 協(xié)助公司上級領導完善公司各項規(guī)章制度，不懂就虛心問,，合理的提出想法,。

1、 留心檢查洗手間,，櫥柜,，電器等損耗,，及時聯(lián)系物業(yè)維修，督促檢查飲水情況,。

2,、 就算不是本職工作，如果有時間主動請求給領導,、同事幫忙,。

3、 主動負責承接領導,、同事不在而發(fā)生的一些簡單的日常工作,。

1、 積極工作,，盡可能每天超額完成一件任務,。

2、 每天下班寫好日報,，每周五交周報,，積極的提出意見和看法。

3,、 下班后要做好第二天的工作預備以及計劃,，有計劃有著重點的工作。

4,、 嚴格按照辦公室的各項規(guī)章制度辦事,。

5、工作之余,，提高個人修養(yǎng)和業(yè)務能力方面,，積極參加公司安排的基礎性管理培訓，提升自身的專業(yè)工作技能,；多閱讀相關管理的書刊,，多學習一些簡單水電器的維修，向領導和同事學習工作經(jīng)驗和方法,，快速提升自身素質(zhì),，更好的服務于同事們的工作。

6,、 加強和同事們的溝通協(xié)作,。

盡管前臺文員的工作是繁雜的小事多，但是任何事情都有個累積,，小事顧全了才能做大事,，沉淀到了個度，就是質(zhì)的飛躍,。將根據(jù)實際情況進行合理分工,、合理安排，認真落實崗位責任制,，確保工作井然有序,；還要創(chuàng)造性地工作，不斷探索工作的新思路,、新辦法和新經(jīng)驗,；

增強工作創(chuàng)造性的同時，禮貌,、誠實待人,，放下面子，才能掙回“面子”,。這是我的大概計劃,，許多都是文字性的說教，計劃是靜態(tài)的,，我會用我的行動證明我每天的進步,。

行政年度工作計劃分解 行政年度工作計劃書篇十一

以規(guī)范農(nóng)資市場經(jīng)營秩序、確保農(nóng)業(yè)生產(chǎn)安全,、維護農(nóng)民合法權(quán)益為目標,，抓住重要季節(jié)，以開展對重點地區(qū),、重點市場,、重點品種的專項整治入手，加強源頭治理,、狠抓市場監(jiān)管,、強化服務指導和制度建設，嚴把生產(chǎn),、流通和使用三道關,，著力提高放心農(nóng)資和安全農(nóng)產(chǎn)品的覆蓋率;以強化農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法能力為重點，以改革和創(chuàng)新農(nóng)業(yè)執(zhí)法體制為核心,，加強隊伍體系建設和內(nèi)部管理,，建立健全監(jiān)督制約機制，逐步構(gòu)建統(tǒng)一,、規(guī)范,、高效的農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法體系和上下聯(lián)動、部門協(xié)調(diào)的工作運行格局,，打造一支“廉潔公正,、作風優(yōu)良、業(yè)務精通,、素質(zhì)過硬”的農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法隊伍,，切實做到依法行政,，公正執(zhí)法，服務“三農(nóng)”,。

全縣農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法工作的目標任務是：全縣坑農(nóng)害農(nóng)和危害農(nóng)產(chǎn)品安全的違法行為得到有效節(jié)制,，農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全水平進一步提高，農(nóng)民群眾維權(quán)意識和自我保護能力進一步增強,，基本實現(xiàn)“兩個確保,，兩不發(fā)生”(即確保農(nóng)民群眾購上“放心農(nóng)資”;確保農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全;全縣不發(fā)生因農(nóng)資而造成嚴重減產(chǎn)的重大事件;不發(fā)生因農(nóng)資案件而引發(fā)的群訪事件)，全縣農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法體系進一步健全,，執(zhí)法能力進一步提高,，執(zhí)法手段進一步增強，執(zhí)法行為進一步規(guī)范,，執(zhí)法責任進一步明確,。

(一)加強市場監(jiān)管，規(guī)范種子市場秩序

種子是農(nóng)業(yè)的基本生產(chǎn)資料,。我們要抓住種子銷售的關鍵時期,，對重點地區(qū)、重點種子市場進行全面檢查,，重點查處制售假劣種子,、未審先推、無證或借證經(jīng)營等違法行為,，加強標簽標識的規(guī)范管理,，規(guī)范種子生產(chǎn)、經(jīng)營活動,。

一是嚴格市場準入制度,。對全縣各地已經(jīng)發(fā)放的登記證、生產(chǎn)經(jīng)營許可證,、產(chǎn)品質(zhì)量合格證等進行全面清理和核查,，對不符合許可、登記條件的要依法查處,。委托經(jīng)營戶必須具備基本的種子,、肥料、農(nóng)藥知識,，即具有相應的技術職稱或三年以上的農(nóng)資經(jīng)營資質(zhì)或縣以上農(nóng)業(yè)技術推廣,、培訓單位的農(nóng)技知識培訓考試合格證明，并經(jīng)縣農(nóng)業(yè)行政主管部門認可;必須準備必要的資金,，即經(jīng)營資金和先行賠償保證金;必須有固定專用的種子,、肥料、農(nóng)藥門市，不得假借,、搭攤;必須有相應的種子,、肥料倉庫;必須合法經(jīng)營，在農(nóng)資經(jīng)營中無違法行為和損害農(nóng)民利益等行為,。委托經(jīng)營戶憑縣農(nóng)業(yè)行政主管部門發(fā)放的“經(jīng)營資質(zhì)證明”辦理工商營業(yè)執(zhí)照;“經(jīng)營資質(zhì)證明”實行一年一審,。

二是健全品種審(認)定管理制度。依法加強主要種子品種審定工作,，嚴格遵循主要品種在推廣使用前必須經(jīng)國家或省級農(nóng)作物品種審定委員會審定通過的規(guī)定。要按照國家有關規(guī)定規(guī)范品種命名,，已經(jīng)國家或其他省(區(qū),、市)審定通過的品種，在我市再次審定或認定時,，應當使用原審定公告的名稱,。要加強對品種推廣使用的跟蹤，把生產(chǎn)使用過程中出現(xiàn)不可克服缺陷的品種依法按照程序停止推廣使用,。

三是完善種子包裝標簽標識管理,。商品種子的加工包裝要嚴格按照國家有關規(guī)定進行，包裝的規(guī)格,、材質(zhì)和包裝物表面標注內(nèi)容必須符合國家標準和行業(yè)標準,。要加強種子標簽管理，規(guī)范標簽制作,、標注和使用行為,，種子標簽標注的內(nèi)容必須規(guī)范齊全，標注的品種名稱必須是國家或本市審(認)定公告的品種名稱,，不得使用商品名稱或品種保護權(quán)名稱,。品種特征特性描述要按照品種審定公告的內(nèi)容真實介紹，不得夸大或虛假宣傳,。

四是加強種子價格管理,。農(nóng)業(yè)行政主管部門要加強同物價部門的銜接，加強對種子價格的監(jiān)測,，及時向社會公布種子市場供求和價格信息,。當雜交水稻、雜交玉米種子價格總體水平高于上年時,，會同物價管理部門按照《價格法》和《非常時期落實價格干預措施和緊急措施暫行辦法》(國家發(fā)展改革委令第5號)的規(guī)定,，及時采取價格干預措施，依法合理調(diào)控種子價格,，防止種子價格大幅度上漲,。要認真受理群眾的投訴舉報，依法嚴厲打擊不執(zhí)行價格政策,、哄抬物價,、牟取暴利,、坑農(nóng)害農(nóng)等違法行為。

五是加大農(nóng)藥市場監(jiān)管,。按照國務院出臺的《農(nóng)藥管理條例》,、《市無公害蔬菜管理辦法》的要求，在農(nóng)藥銷售旺季,，開展農(nóng)藥執(zhí)法專項整治,，加強農(nóng)藥市場和蔬菜生產(chǎn)基地違規(guī)使用高毒高殘留農(nóng)藥的執(zhí)法檢查，重點加大農(nóng)藥標簽監(jiān)管力度,，嚴厲查處隨意擴大防治作物和對象,、隨意更改農(nóng)藥毒性標志、一證多用及假冒或偽造農(nóng)藥登記證等違法行為,。

六是開展肥料執(zhí)法專項整治,。按照《肥料登記管理辦法》(農(nóng)業(yè)部令第32號)的要求，切實加強肥料市場監(jiān)督管理,，重點整治復混肥,、配方肥、有機肥,、微生物肥料,、葉面肥和床土調(diào)酸計等未經(jīng)登記、包裝標識不規(guī)范和有效成分含量不達標等違法行為,。

要切實加強農(nóng)產(chǎn)品安全,、農(nóng)業(yè)環(huán)保等方面的行政執(zhí)法工作。一旦發(fā)現(xiàn)違法行為,，將按照“五不放過”原則,，一查到底。對典型案例要公開曝,，震懾違法犯罪分子,，教育廣大群眾,。

(二)創(chuàng)新執(zhí)法方式，提高服務水平

一是加強農(nóng)資生產(chǎn),、經(jīng)營者的執(zhí)法服務工作,。加強對經(jīng)營者法律知識宣傳和培訓，明確經(jīng)營者應履行的法律義務,，增強法律意識,。要建立健全經(jīng)營企業(yè)(個體)管理檔案,，對于經(jīng)營的品種采取提前介入，做好服務與管理,，把問題控制在萌芽之中,。開展農(nóng)資信用評價，建立企業(yè)“黑名單”制度,。積極扶持和宣傳優(yōu)質(zhì)農(nóng)資和農(nóng)產(chǎn)品,。

二是做好廣大農(nóng)民的執(zhí)法服務工作,。要結(jié)合“送法下鄉(xiāng)”、“送科技下鄉(xiāng)”等活動,，深入田間地頭,，向廣大農(nóng)民廣泛宣傳農(nóng)資法律法規(guī)，介紹農(nóng)資識假辯假常識,，引導農(nóng)民在購買農(nóng)資時索證索票。發(fā)放“農(nóng)業(yè)執(zhí)法服務卡”,，方便群眾依法維護自身合法權(quán)益。建立舉報獎勵制度,，聘請農(nóng)資質(zhì)量義務監(jiān)督員,，負責對農(nóng)資質(zhì)量進行監(jiān)督，舉報無證經(jīng)營和流動商販的違法行為,，提高農(nóng)資市場管理的實效性和針對性。

三是暢通便民服務的信息渠道,。加強農(nóng)業(yè)執(zhí)法信息平臺建設,，及時收集、整理,、發(fā)布農(nóng)資和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量信息，建立農(nóng)資和農(nóng)產(chǎn)品監(jiān)管信息資源共享機制,，實現(xiàn)信息查詢、信息發(fā)布,、案件統(tǒng)計,、跨區(qū)域案情通報、優(yōu)質(zhì)農(nóng)資推介以及工作指導與交流的網(wǎng)絡化和信息化,，按規(guī)定及時上報執(zhí)法信息、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和重特大案件,。

四是加強“陽光執(zhí)法”建設,。建立執(zhí)法公示制度,，做到執(zhí)法依據(jù),、執(zhí)法內(nèi)容,、辦案紀律,、執(zhí)法程序,、服務承諾、執(zhí)法人員照片,、監(jiān)督舉報電話公開上墻,，主動接受社會和群眾監(jiān)督,。

(三)建立目標考核制度，落實農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法責任制和責任追究制

進一步完善農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法責任制,，把執(zhí)法任務、權(quán)限,、程序及責任落實到每個執(zhí)法人員,，做到職責分明、責任到人,。健全監(jiān)督制約機制,，認真落實錯案和執(zhí)法過錯責任追究制，加強對權(quán)力運行的監(jiān)督,。認真貫徹收支兩條線和考核評議,、執(zhí)法統(tǒng)計、執(zhí)法報告,、公示承諾等制度,，增強執(zhí)法的公正性、權(quán)威性和透明度,。強化對執(zhí)法程序,、違法事實認定、適用法律,、處罰決定等重要執(zhí)法環(huán)節(jié)的審核把關,，建立重特大案件報告,、工作報告、掛牌督辦,、執(zhí)法考核目標,、層級監(jiān)督等執(zhí)法制度，逐步做到執(zhí)法管理目標化,、執(zhí)法行為規(guī)范化,、執(zhí)法程序公開化、執(zhí)法監(jiān)督制度化,。

(四)創(chuàng)新工作機制,，為農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作創(chuàng)造良好環(huán)境

建立健全農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法的長效監(jiān)督管理機制。要推動農(nóng)資打假和農(nóng)產(chǎn)品安全工作三個轉(zhuǎn)變,，即由重點抓市場檢查向抓源頭治理和市場檢查并重轉(zhuǎn)變,，由重點抓案件查處向全程監(jiān)督和案件查處并重轉(zhuǎn)變，由重點抓打假治劣向抓促進放心農(nóng)資供應和打假治劣并重轉(zhuǎn)變;做到農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法“八結(jié)合”,，即查市場與查源頭,、打“窩點”相結(jié)合，農(nóng)資標識,、證書管理與內(nèi)在質(zhì)量管理相結(jié)合,，階段性集中整治與經(jīng)常性監(jiān)督管理相結(jié)合，執(zhí)法與普法相結(jié)合,，執(zhí)法與服務相結(jié)合,，傳統(tǒng)監(jiān)管手段與現(xiàn)代監(jiān)管手段相結(jié)合，打假與扶優(yōu)相結(jié)合,，農(nóng)業(yè)執(zhí)法與其他執(zhí)法相結(jié)合,。積極開展農(nóng)資經(jīng)營單位誠信等級評價體系試點，推行農(nóng)資生產(chǎn),、經(jīng)營的備案制度,，建立監(jiān)管對象誠信檔案，通過不良行為記錄,、監(jiān)督抽檢結(jié)果備案,、嚴重違規(guī)行為警示曝光等手段，建立農(nóng)資經(jīng)營單位誠信等級評價體系,，營造良好的農(nóng)資經(jīng)營環(huán)境,。

行政年度工作計劃分解 行政年度工作計劃書篇十二

今年，在州局的正確指導以及縣委政府的堅強領導下,，我局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,，緊緊圍繞縣委政府中心工作，以穩(wěn)步推進,、全面發(fā)力,、重點突破”的工作思路,，抓好抓實20xx年度工作任務，特制定本年度工作計劃如下：

在行政執(zhí)法改革基礎上,，今年,，持續(xù)穩(wěn)步推進執(zhí)法改革工作，按照縣委深化改革領導小組改革方案,，一是要配合縣組織,、縣人社部門逐步完成執(zhí)法人員的劃轉(zhuǎn)、執(zhí)法隊伍的組建等工作,；二是要配合縣司法局完成行政權(quán)力事項的報批備案工作,，逐步推進“一套清單管權(quán)責”，實現(xiàn)執(zhí)法主體合法化,；三是建立健全體制機制,，逐步實現(xiàn)部門規(guī)范管理。為了推進管理體系和治理能力的現(xiàn)代化,、制度化,，在推進改革過程中，研究制定《行政執(zhí)法目標績效考核辦法》《行政執(zhí)法責任追究暫行辦法》《關于加強綜合行政執(zhí)法協(xié)作配合的意見（試行）》《建立綜合行政執(zhí)法監(jiān)管獎勵舉報暫行辦法》等系列文件,，著力加快配套制度體系的建設,，全面健全綜合行政執(zhí)法運行機制，夯實綜合行政執(zhí)法基礎,，從而有力推進執(zhí)法改革工作,。

所謂“打鐵還需自身硬”，擁有一支強大的隊伍是執(zhí)法工作的重要保證,，抓好隊伍建設必須扎緊制度籠子,，嚴格實行管人用人制度化。

（一）建立局《干部職工績效考核辦法》《干部職工操行分實施辦法》等量化考核體系,，嚴格落實督查機制，發(fā)揮獎優(yōu)懲劣激勵導向作用,，以鐵的紀律整治隊伍中存在的“不作為,、慢作為、懶作為”怪狀,，提高全局干部職工工作的主動性和執(zhí)行力,，注重氛圍營造，通過挖掘亮點,、塑造典型,，并在電視臺、手機報等媒介釋放正能量,，展現(xiàn)執(zhí)法隊伍新形象,。

（二）促進執(zhí)法規(guī)范化,，塑造“品質(zhì)隊伍”抓培訓提素質(zhì)。建立“理論+實踐,、日常+抽查”的培訓考核機制,，按季度開展執(zhí)法業(yè)務培訓，提升隊員業(yè)務素質(zhì),。一是抓創(chuàng)新提效率,。實行“師傅帶徒弟”工作機制，由于機改中,，個別部門干部職工因身份原因劃入執(zhí)法隊伍,，存在業(yè)務技能不懂、執(zhí)法本領不強等問題,，針對這一現(xiàn)象確定一名老隊員捆綁結(jié)對1-2名新隊員,，通過手把手帶人，提高隊員的成長速度,。同時通過設立“周固定交流日”搭建一個經(jīng)驗共享,、規(guī)范發(fā)展的交流平臺，針對執(zhí)法中的熱,、難點問題進行討論,，有效提升隊員分析問題、解決問題的能力,。二是抓評比,、提示范。每季度開展行政執(zhí)法案卷評比,，重點挖掘優(yōu)秀案卷,，形成具有指導意義的案卷范本，反哺執(zhí)法工作,。同時通過案卷評比發(fā)現(xiàn)行政執(zhí)法過程中存在的不足,，以及法律文書書寫中的不嚴謹和不規(guī)范，從而有效提升行政執(zhí)法行為的規(guī)范性.三是抓入軌,、提規(guī)范,。出臺《執(zhí)法規(guī)范考核辦法》建立執(zhí)法質(zhì)量評判標準，突出執(zhí)法規(guī)范在執(zhí)法人員目標考核中的分值占比,，嚴格實行誰辦理,、誰負責,，誰審核、誰負責的執(zhí)法責任制和案件質(zhì)量負責制,。

1,、環(huán)境衛(wèi)生責任分工,。一是機關、企事業(yè)單位責任制,。各機關保潔責任區(qū)域不變,，每周開展大掃除不少于2次，對責任區(qū)域的積存垃圾,、雜物進行清理,，消除衛(wèi)生死角,。二是環(huán)衛(wèi)公司負責制。全縣所有公共區(qū)域,、街道的衛(wèi)生清掃,、保潔由環(huán)衛(wèi)公司負責。三是門前“五包”責任,。單位,、個體企業(yè)門前的衛(wèi)生、綠化,、市政設施,、建筑容貌、秩序由各自負責,?！拔灏必熑温鋵嵅涣Φ模础妒〕青l(xiāng)環(huán)境綜合治理條例》予以處罰,。

2,、嚴格環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)管。一是網(wǎng)格化監(jiān)管責任,。統(tǒng)籌安排局輔助執(zhí)法人員對全縣街道實行網(wǎng)格化監(jiān)管,，以網(wǎng)定格、以格定人,，層層壓實責任,。二是工作周報月總。網(wǎng)格執(zhí)法人員每周（必要時每天）負責對轄區(qū)工作進行匯報,。由局直屬大隊每月匯總、通報,。涉及環(huán)衛(wèi)考核分值增減變化的,，直接上交局黨組研究決定。三是門前“五包”黃牌警告,。網(wǎng)格執(zhí)法人員在轄區(qū)劃定“五包”邊界,，按戶建立履職責任臺賬,，“五包”責任落實不力的，亮“黃牌”警告三次,，仍整改不到位的,，按《省城鄉(xiāng)管理條例》規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一次處罰一次,。四是強化重點地段監(jiān)管,。加強g318兩側(cè)（外邊溝）、田園客道,、小廣場以及教育園區(qū)周邊,、大棚商城、第二菜市場等重點地段環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理,，責任落實到人到點,，注重強化巡查頻次，確保重點地段環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)管,。五是居民小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理,。居民小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生分類管理。物業(yè)公司管理,。配置有物管公司的小區(qū)由物業(yè)進行日常衛(wèi)生管理,。轄區(qū)黨委政府管理。自治居民小區(qū)以夏邛鎮(zhèn)黨委政府為責任單位,，重點搞好舊房樓院的日常管理,，以干凈整潔為整治原則，做到“六凈五無”（路面凈,、便道凈,、樓道凈,、收排水口凈,、樹根凈、墻根凈,，無瓜果皮核,、無雜草樹葉、無垃圾污物,、無紙屑,、無人畜糞便）；責任單位引導自治居民小區(qū)建立日常衛(wèi)生保潔制度,，確定專人負責公共領域的清掃保潔工作,。居民樓制定維護本區(qū)域容貌和環(huán)境衛(wèi)生的告知書，對垃圾的收集、清理和處理以及污水排放和處置作出約定,。

3,、探索生活垃圾分類管理。以有害垃圾,、可回收物,、和其他垃圾為基本類型，確保有害垃圾和可回收垃圾單獨投放,；一是黨政機關,、企事業(yè)單位、群團組織等單位的辦公或生產(chǎn)經(jīng)營場所,，以及住宅小區(qū),，應當因地制宜設置有害垃圾、可回收物,、其他垃圾三類收集容器,。二是逐步更換完成城區(qū)垃圾筒，筒內(nèi)合理設置可回收,、不可回收,、廢舊電池區(qū)域；三是加大“限塑令”的執(zhí)行力度,。加強對大型超市,、大鵬商城農(nóng)貿(mào)市場等重點場所和行業(yè)的監(jiān)督檢查，推廣使用菜籃子,、布袋子,；四是指導電商企業(yè)和快遞企業(yè)在營業(yè)網(wǎng)點回收快遞包裝；五是環(huán)衛(wèi)公司強力推進和確保機關單位和居民小區(qū)垃圾在園內(nèi)實現(xiàn)收集,、轉(zhuǎn)運,，對城市主干道和重要地段實施精細化清掃保潔，及時清理暴露的垃圾,、油污,、渣土等，做到垃圾的日產(chǎn)日清,。有力提升生活垃圾減量化,、資源化、無害化水平,，改善群眾居住環(huán)境,。

5、強化環(huán)衛(wèi)設施管理,。加大環(huán)衛(wèi)設施,、設備投入力度，一是加強對垃圾處理場、垃圾中轉(zhuǎn)站和垃圾運輸車輛管理,；二是按要求對井蓋、垃圾桶等環(huán)衛(wèi)設施進行及時保潔維修,，確保環(huán)衛(wèi)設施正常發(fā)揮作用,；三是做好公廁保潔，按屬地管理和地段承包負責制,，保持公共廁所干凈整潔,、設施完好。

1,、分流疏導,，推進亂停亂放整治。聯(lián)合縣交警部門增設城區(qū)內(nèi)臨時停車位,，臨時停車泊位進行收費管理,，利用經(jīng)濟杠桿引導車主“短停快走”,，提高道路停車位使用率,；g318沿線、金弦子大道沿線,、大鵬商城（2個入口）以及中山廣場等重點地段禁止車輛停放（特殊情況除外：如應急保障,、急救或公檢法、武警等執(zhí)行任務）,；古柏路,、巴安路、措普路等城區(qū)街道上停放的機動車輛,、非機動車輛必須停在劃定的車輛停放線以內(nèi),，所有街道內(nèi)嚴禁一切大型載貨車停放。

2,、限時劃區(qū),，推進占道經(jīng)營整治。嚴禁步行街,、教育園區(qū)和農(nóng)貿(mào)市場門口等重要地段占用機動車道和人行通道從事經(jīng)營行為,；中山休閑廣場每天7:00-19:00嚴禁擺攤設點（僅設全民建設器材、兒童游樂設施）,；引導所有利用車輛經(jīng)營的流動攤販必須到街（路段）指定區(qū)域進行經(jīng)營,，其他流動攤販到等指定區(qū)域進行經(jīng)營；嚴厲查處店外經(jīng)營,、依門經(jīng)營,、亂拉亂掛、亂擺亂放以及破壞樹木、綠化帶等違法行為,。

3,、點面結(jié)合，推進“兩違”拆除工作,。繼續(xù)聯(lián)合自然資源等職能部門對g318,、g215沿線，以蘇哇龍,、德達等工業(yè)旅游重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展土地亂象整治,，按照“五個一批”全面整治違法違章建筑，防止土地亂象反彈回潮,；重點拆除影響城市景觀,、占用公共資源、群眾反映強烈,、影響居民生活的違章建筑和亂搭亂建,；全面拆除老舊小區(qū)、背街深巷塑料棚（膠紙,、木棍等搭建的臨時性雨棚,、遮陽棚等，主街道路段嚴禁設置各類促銷,、展銷棚及在街面,、人行道用水泥墩、石墩等支撐雨傘,。

4,、強化監(jiān)督，推進廣告店招整治,。上半年,，針對違規(guī)私設戶外廣告、店招牌匾開展一次集中整治清理行動,；對各類公示欄,、便民信息服務欄、電桿,、車站及各種墻面上的小廣告,、牛皮癬進行清除，對各類低俗廣告或涉及違法的廣告一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即進行清除,，對涉及犯罪的依法向公安機關進行舉報,；及時清理私拉亂扯的軟體條幅、布幅,、飄旗,、傘棚,、充氣拱門等，進一步規(guī)范企業(yè),、個體商戶的店招廣告管理,。

5、疏堵結(jié)合,，規(guī)范市場管理,。農(nóng)貿(mào)市場由礦產(chǎn)公司對日常經(jīng)營活動進行管理，所有無固定門市,、商鋪進行經(jīng)營的長期性農(nóng)副產(chǎn)品攤點全部入駐農(nóng)貿(mào)市場；對有農(nóng)貿(mào)市場的肉攤,、雞魚攤一律實行屠宰分離和日消毒制度,。對長期利用車輛進行經(jīng)營的流動攤販（如：水果、蔬菜,、干雜等）,，一律入駐農(nóng)貿(mào)市場經(jīng)營；對季節(jié)性農(nóng)副產(chǎn)品攤點設臨時經(jīng)營地段,，并做相應的銷售時段限制,；加強洗車裝飾、修車補鞋,、修配鑰匙等商販的管理工作,；允許夏季店外露天燒在晚上10點以后設攤擺點。

6,、多措并施,，加大揚塵管控力度。向城區(qū)建設工地,、臨街門面裝修業(yè)主,、建筑材料運輸企業(yè)等管理服務對象發(fā)放城市建筑垃圾管理辦法，保證宣傳教育工作到位,；組織開展城區(qū)建筑施工場地“揚塵治理”落實情況專項執(zhí)法檢查,，督促建筑施工落實揚塵控制措施和揚塵治理公示牌制度；揚塵治理監(jiān)管納入網(wǎng)格執(zhí)法人員職責范圍,，負責對違法違章運輸渣土的行為進行教育和查處,；對未取得準運資質(zhì)擅自運輸建筑垃圾、亂潑亂倒建筑垃圾,、運輸散流體未覆蓋等行為發(fā)現(xiàn)一起,、處罰一起；保潔公司在城區(qū)平均每天出動灑水車,、洗掃車1臺次,，并對道路揚塵嚴重的路面,，實行人機結(jié)合重點清洗，確保有效控制道路揚塵污染,。

一是重聯(lián)合,，抓查處，構(gòu)建共同責任機制,。進一步加強與業(yè)務主管部門之間聯(lián)系和溝通,，充分發(fā)揮綜合執(zhí)法部門的主導作用，推進聯(lián)合執(zhí)法,，共同打擊各行業(yè)領域違法行為,，切實解決執(zhí)法中存在的問題及困難；二是著眼保護人民群眾身體健康和生命安全,，加大食品藥品,、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護,、勞動保障,、醫(yī)療衛(wèi)生等關系群眾切實利益的重點領域執(zhí)法力度。三是加大文化市場綜合執(zhí)法,，深入開展“掃黃打非”依法查處各種侵權(quán)盜版行為,、有害文化信息、不良文化產(chǎn)品和服務,，維護文化安全和意識形態(tài)安全,；四是認真抓好違法案件的交接、會審,、移送,。按照《縣綜合行政執(zhí)法統(tǒng)籌指揮和協(xié)作配合實施意見》的相關制度認真履行職責，促進依法行政,；五是嚴格落實責任考核和重大個案報告制度,。以考評辦法、責任書和發(fā)現(xiàn)率,、查處率為主要抓手,，推進落實綜合領域執(zhí)法工作。

一是結(jié)合實際制定本年度黨建工作計劃,，認真開展支部工作,；二是嚴格標準開展黨員納新工作；三是化黨員隊伍建設,。加強對黨員教育,、監(jiān)督、管理職能,，健全民主生活,，開展主題黨日活動等方式,，充分發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用。四是強化廉政建設,。由領導干部和黨員帶頭作好表率,，不斷加強自律，制定完善部門廉潔紀律制度,，五是認真遵守執(zhí)法人員守則,，認真貫徹執(zhí)行上級關于黨風廉政建設和反*斗爭的有關規(guī)定，在查處違法案件上嚴格依法辦事,，按照政策法規(guī)予以處罰,，嚴禁發(fā)生處罰權(quán)亂用現(xiàn)象。

一是建立信訪工作相關制度,。接訪工作要從接待,、轉(zhuǎn)交、辦理,、督查、歸檔等五個環(huán)節(jié)建立規(guī)范嚴密的操作程序,，要做到訪必接,、接必辦、辦必果,。二是進一步做好日常信訪辦理工作,，切實做到了件件有著落，事事有回音,，切實解決信訪群眾的合理訴求,，維護社會的和諧穩(wěn)定，社會輿論方向管控,；三是加強信訪隱患和矛盾排查工作,，建立臺賬。堅持"每月定期排查,、重大節(jié)日前重點排查,、非常時期超前排查、突出問題專項排查,，及時將排查工作情況向局黨組匯報,，對排查問題進行全面分析，及時制定詳實的工作方案,，使矛盾化解工作落到實處,。四是嚴格落實意識形態(tài)責任制度。定期匯報意識形態(tài)工作開展情況,，動態(tài)抓好網(wǎng)絡輿情管理,，維護網(wǎng)絡安全,。

一是及時制定年度"七五"普法、依法治縣工作計劃,，進一步履行法定基本職能,、加大管理力度，規(guī)范執(zhí)法行為,，提高執(zhí)法水平,；二是加強執(zhí)法檢查活動中的法律宣傳。通過開展專項行動,、執(zhí)法活動,，認真做好法律宣傳和法律咨詢服務，提高全民法律素養(yǎng),，化解矛盾,。三是組織開展法律"七進"活動，針對不同對象,，不同層次的需求,，將法律法規(guī)和國家有關政策，宣傳到千家萬戶,、企業(yè),、個人，營造守法,，學法,、用法的社會氛圍。四是加大意識形態(tài)教育宣貫力度,，在執(zhí)法,、普法工作中，統(tǒng)籌把社會主義核心價值觀,，“愛國感恩守法奔小康”等主題宣傳教育一并納入宣傳教育內(nèi)容,，豐富宣傳形式，以群眾喜聞樂見的方式傳達給農(nóng)牧民群眾和執(zhí)法對象,。

行政年度工作計劃分解 行政年度工作計劃書篇十三

第一階段熟悉了解公司現(xiàn)狀,，盡快了解一下內(nèi)容：

1.了解公司戰(zhàn)略目標。

2.了解部門工作目標及公司高層對本部門的要求,。

3.認識各部門主要管理人員及工作相關同事,，多做溝通了解第一手信息，了解工作中產(chǎn)生的問題,。

5.面對面溝通了解各位下屬人員情況,、工作開展情況。

6.了解和評估人力資源和行政管理現(xiàn)狀,。

(1)各項人事事務的辦理流程,。

(2)人才引進及普通職位招聘渠道的建立情況,。

(3)教育培訓系統(tǒng)的建設情況及運行狀況。

(4)各項規(guī)章制度的實用性和落實情況,。

(5)企業(yè)文化建設及宣傳情況,。

7.熟悉和評價后勤行政管理現(xiàn)狀。

(1)公司清潔衛(wèi)生的維護,。

(2)工程安全工作,。

(3)車輛管理。

(4)辦公用品管理,。

(5)文檔,、資訊安全管理。

第二階段總評分析(為期一周)

1.對第一階段掌握情況進行整理分類,。

2.評估各模塊,、各環(huán)節(jié)存在的問題和不足。

3.分析問題出現(xiàn)的根本原因和存在不足的具體情況第三階段制訂糾正,、改善措施及具體的工作落實計劃,。

1.牢牢抓住機構(gòu)建設、制度建設,、人力資源規(guī)劃與配置這三個工作重心,，依據(jù)第二階段工作尋找解決問題方法和實施。

2.規(guī)劃本部門工作職能,、人員分工、人力配置,。重新統(tǒng)一布署部門工作,，將工作計劃分工落實。

3.建立公司全體員工檔案,，規(guī)范辦公文檔,。

4.理順公司的組織機構(gòu)，劃清各部門的責任范圍,。

5.組織協(xié)調(diào)各部門建立崗位說明書,。

6.完善薪酬、福利等各項制度,。

7.根據(jù)前兩階段的了解和分析進行人力資源的趨勢,、結(jié)構(gòu)、需求分析計劃,，制定人力資源規(guī)劃,。

8.規(guī)范各部門管理，建章建制,，對原有規(guī)章制度進行學習,、分析,、探討、如有需要進行補充修改,。徹底貫徹執(zhí)行,。

9.強調(diào)員工的執(zhí)行力與忠誠度，培養(yǎng)員工的協(xié)作意識,。

10.對各項工作的落實進度和準確性進行跟蹤,、督導。

11.討論參與建設公司激勵機制,、為公司戰(zhàn)略發(fā)展進行人才儲備,。

12.加強企業(yè)文化的建設與養(yǎng)成。

行政年度工作計劃分解 行政年度工作計劃書篇十四

人事行政工作是一個繁雜的工作體系,，我剛剛邁出了第一步,，下一步，我必須加強企業(yè)戰(zhàn)略決策和行政人事工作的執(zhí)行力度,，搭建好企業(yè)與員工之間的橋梁,，在工作中不斷學習，不斷增強自身修養(yǎng),，加強公司業(yè)務知識的學習,，圓滿完成人力資源和行政管理工作任務及總經(jīng)理安排的各項事務。

為了xx公司更好的發(fā)展,，人事部現(xiàn)制定如下工作計劃：

1,、負責本部的行政管理和日常事務。

協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),，落實公司規(guī)章制度,，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報,，負責對會議文件決定的事項進行催辦,，查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂,。

2,、人力資源管理與開發(fā)。

3,、負責公司各項規(guī)章制度的修訂,，制定及檢查監(jiān)督。

運用剛?cè)岵墓芾砟Ｊ?，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度,，運用權(quán)利和組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制,、命令,、硬性管理來達到目的。

4,、負責總務管理

沒有后勤的保障,，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關制度,，加強對宿舍,、食堂、水電,、辦公用品,、零星修繕、部分固定資產(chǎn),、衛(wèi)生,、環(huán)境、車輛的管理,。

5,、安全保衛(wèi)

加強對人員進出、公務訪客,、車輛物品出入,、消防安全、防盜防災,、職業(yè)安全防護等的管理,，同時對員工進行安全教育，貫徹"安全第一""預防為主"的指導思想,，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作,、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全,。

6,、強調(diào)企業(yè)精神,，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標,，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感,、積極性和創(chuàng)造性,，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力,，一種是硬的約束力,、制度，一種是軟的約束力、無形的,，就是活躍企業(yè)的文化生活,，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

7,、塑造企業(yè)形象,。