為了確保事情或工作得以順利進行,，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案,，方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點,、實施步驟,、政策措施,、具體要求等項目,。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的方案策劃范文,，僅供參考,，歡迎大家閱讀。

員工茶話會活動詳細方案篇一

玩的開心,，說的出來,！

20xx年x月x日晚7：00

三樓會議室

1、主持人開場白

小游戲開始：

1,、搶椅子

主持人介紹游戲規(guī)則,，臺上置六張椅子，邀請七個人上來,，放音樂,，七個人伴著音樂圍著椅子轉(zhuǎn),，當(dāng)音樂驟停時搶坐椅子，未坐到者淘汰,；減一椅子,，最后兩人搶坐一張椅子，坐到者為勝,。（獎勵剩下最后一人）

2,、趣味問答

1：某地發(fā)生了大地震,，傷亡慘重,，收音機里不斷傳出受災(zāi)情況以及尋人啟事，一位老大爺一直在注意收聽收音機的報道,。有人問他：“收音機里播放過你孫子的消息了嗎,？”他回答說：“沒有?！苯又终f：“但我知道我孫子肯定平安無事,。”請問他是怎么知道的,？[答案]他孫子就是收音機里的播音員2：小王是一名優(yōu)秀士兵,，一天他在站崗值勤時，明明看到有敵人悄悄向他摸過來,，為什么他卻睜一只眼閉一只眼,？[答案]他正在瞄準(zhǔn)

3：什么門永遠關(guān)不上？[答案]足球門3,、踩氣球比賽

人數(shù)：兩人為一組,，每輪四人，共三輪（最后勝利的`2組獎勵）

規(guī)則：每個人的腳上綁上五個氣球,，哨音響后,，每個人一方面必需去踩破敵隊的氣球，同時必需保持自己的氣球不被踩爆,。時間兩分鐘,。

4、趣味問答4：為什么大雁秋天要飛到南方去,？[答案]如果走,，那太慢了5：打什么東西毫不費力？[答案]打瞌睡

6：什么地方開口說話要付錢,？[答案]打電話

5,、五毛一塊

規(guī)則如下：在游戲中，男生就是一塊錢,，女生則是五毛錢,。游戲開始前,，大家全站在一起，裁判站邊上,。裁判宣布游戲開始,，并喊出一個錢數(shù)（比如3塊5、6塊或8快5這樣的）,，裁判一旦喊出錢數(shù),，游戲中的人就要在最短的時間內(nèi)組成那個數(shù)的小團隊，打比方說喊出的是3塊5,，那就需要三男一女或七女或一男五女之類的小團隊,。請記住動作要快，因為資源是有限的,，人員也很少有機會能平均分配,，所以動作慢的同志可能會因為少幾塊或幾毛錢而慘敗，所以該出手時就出手,，看見五毛（mm）先下手為強,；當(dāng)然動作快的人員不要一味的拉人，有可能裁判叫的是3塊5,，但你們團隊里已經(jīng)變成5塊了,，這時候你就需要踢人了，該狠心時就狠心,，一般被無情踹出去的都是可憐的一塊,。游戲要領(lǐng)：反應(yīng)要快，裁判一說出來錢數(shù),，就要立刻知道分別由幾男幾女的團隊可以達到要求,；動作也要快，搶五毛和踢一塊都要又快又狠,。

6,、趣味問答

7：一只狼鉆進羊圈，想吃羊,，可是它為啥沒吃又沒吃羊,？答案：因為：羊圈里沒有羊！

8：超人和蝙蝠俠有什么不同,？答案：一個內(nèi)褲穿里面,，一個穿外面

9：小王走路從來腳不沾地，這是為什么,？[答案]因為穿著鞋子

7,、猜歌名、唱歌詞

規(guī)則如下：

裁判隨機播放歌曲,，可以搶答,。猜出歌名得1分,，唱出歌詞得1分（必需用唱的），如果有兩人搶答都搶答正確,，能唱出歌詞者加2分,，唱不出者只加1分，得分前三名者有獎勵,。

8,、主持人做結(jié)束語

員工茶話會活動詳細方案篇二

回顧過去，展望未來,。

為營造健康積極的公益環(huán)境,，提升義工的精神文化品位，加深相互認識了解,、增進感情,，加強團隊凝聚力,。

每月第一個禮拜日下午一點開始,。

東港市愛心義工協(xié)會三樓會議大廳。

材料：場地,，多媒體設(shè)備調(diào)試,，紙巾。水果,，飲料,，茶水，瓜子,。

交流討論,、公益工作期間各種所見所聞，提出問題,，解決問題,。

活動效果：

發(fā)現(xiàn)問題，解決問題,，提高士氣,，加強團隊凝聚力，積極開展相關(guān)工作,。創(chuàng)造一個互動,，和諧的工作氛圍，體現(xiàn)出義工間團結(jié),，友愛,，互助的精神面貌，達到動員大家積極性的效果,。

3月份茶話會時間是3月5日下午一點正式開始,，請大家提前入場簽到,。

員工茶話會活動詳細方案篇三

此項活動是我公司新年來的第一項集體娛樂活動，希望通過這次聯(lián)歡活動,，增進各部門員工與家屬之間的了解,，增強大家的團體合作精神，娛樂的同時也能培養(yǎng)大家各方面的能力,，如組織能力,、表演能力等多方面的素質(zhì)，激發(fā)大家的競爭力,。

xxxx你我共同的家,！

2月14日下午。

座談會,、聚餐,、聯(lián)歡。

：

會議室,、xx酒店,。

：

公司的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀員工,、員工家屬,。

1、14：30—15：00,，迎接優(yōu)秀員工的家人到來,，在公司大門口參觀一下公司宣傳欄，再由專人帶領(lǐng)他們進入會議室就座,。

2,、15：00—15：30，在食用小吃果盤的同時,，聆聽公司專人的講解公司情況及優(yōu)秀員工的情況,。并且邀請優(yōu)秀員工、優(yōu)秀員工家屬代表發(fā)言,。

3,、15：30—16：30，在會議室觀看集團的宣傳片,。

4,、16：30—17：30，由專人帶領(lǐng)優(yōu)秀員工家人參觀我們商場,，并做詳細的講解,。

5、17：30，結(jié)束參觀前往酒店入座,。

6,、18：00，聚餐開始,，觀看表演,。表演中會插入優(yōu)秀員工的頒獎，到時邀請家人一同上臺領(lǐng)獎,。

1,、公司宣傳欄（內(nèi)容包括優(yōu)秀員工照片、先進事跡,、企業(yè)文化標(biāo)語,、員工祝福等）；

2,、座談會的ppt,；

3、茶話會的小食,，費用預(yù)計,。包括飲料、瓜子,、水果等,，預(yù)計需100元。

4,、集團的宣傳片的制作，以及播放時的相關(guān)機器,、音響,。

5、優(yōu)秀員工獎品及獎金的設(shè)定,。公司為員工家屬準(zhǔn)備的紀(jì)念品,。

6、前來參加活動的優(yōu)秀員工家屬人員的確定,，提前做好席卡,。

1、將優(yōu)秀員工姓名和先進事跡制作成彩色宣傳畫,，張貼在公司宣傳欄上,，并在上面刊登新年的祝愿、祝福,。

2,、舉辦優(yōu)秀員工家庭日后，將活動攝影照片張貼在宣傳欄中并贈送給其家人留念。

3,、活動的后半程將和公司的春茗晚會一同開始,。其中可適當(dāng)穿插相關(guān)游戲，例如：①邀請領(lǐng)導(dǎo)表演節(jié)目,，鼓勵員工上臺唱歌表演等,，展示才藝；②視情況請優(yōu)秀員工所在部門出節(jié)目助興,；③小游戲,；④合影留念；⑤登記好相關(guān)臺帳,。（建議）,。

4、優(yōu)秀員工家屬的接送工作,。

5,、酒店的選擇以及就餐標(biāo)準(zhǔn)的確定。

1,、橫幅標(biāo)題：xxx公司20xx年優(yōu)秀員工家庭日總結(jié)表彰大會,。

2、具體準(zhǔn)備事項：席卡,、音響,、音樂碟、座位,、麥克風(fēng),、茶水。

1,、先進部門：xxx,，由總經(jīng)理xxx授牌；

2,、優(yōu)秀員工：xxx,、xxx、……,，由總經(jīng)理xxx,、副總經(jīng)理xxx、……授牌,。（頒獎順序以此先后為序）

3,、由aaa、bbb負責(zé)依次遞獎牌,。

4,、具體操作程序：

第一項：主持人宣布：“請總經(jīng)理xxx領(lǐng)導(dǎo)同志為獲得先進部門稱號的先進部門xxx頒獎”；（音樂聲起）。

第二項：由aaa,、bbb負責(zé)依次向頒獎領(lǐng)導(dǎo)遞獎牌,；

第三項：領(lǐng)獎代表依次從主席臺左側(cè)（代表席右側(cè)）上臺領(lǐng)獎；（領(lǐng)獎后,，轉(zhuǎn)身面向觀眾作稍許停留,，攝影。）

第四項：領(lǐng)獎代表依次從主席臺右側(cè)（代表席左側(cè)）下來回原座次就座,。（音樂聲止）（優(yōu)秀員工,，同上）

第五項：頒獎儀式結(jié)束。

1,、席位：共x席,，第一席為公司領(lǐng)導(dǎo)席，第二席為優(yōu)秀員工席,。第三席為優(yōu)秀員工家屬席,。以及其他人員席位。

2,、標(biāo)準(zhǔn)：xxx元/桌（不含酒水）

3,、交通安排

①公司機關(guān)與會人員統(tǒng)一乘xxx來往，由車隊負責(zé)安排,；期間要做好優(yōu)秀員工家屬的來回接送工作,。

②領(lǐng)導(dǎo)用車由車隊統(tǒng)一安排、

1,、x月x日前將活動方案提交xxx審查,。

2、x月x日確定家屬人數(shù),，并安排好相關(guān)接待工作,。以及會場、酒店的確定,。

3、活動結(jié)束后,，鼓勵優(yōu)秀員工和一些其他的員工寫出自己的心聲,，以此可以更好的了解員工的想法，了解員工所需,，制定出有利于員工發(fā)展,、有利于公司發(fā)展的相關(guān)政策。

員工茶話會活動詳細方案篇四

企業(yè)的發(fā)展需要人才,，企業(yè)擁有了人才,，就贏得了發(fā)展的生機。而吸引人才，激勵人才中很重要的一點就是企業(yè)發(fā)展的環(huán)境,，一個良好的外部環(huán)境,，能使員工感受到充分的發(fā)展空間；而一個溫馨的內(nèi)部環(huán)境,，更能使員工感受到家庭般的溫暖,。

定期舉辦員工活動，是現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項,，適用于企業(yè)爭奪人才發(fā)展先機,，創(chuàng)造員工福利和打造完美團隊。

籍由每周六下班前的周末茶話會活動,，給員工帶來一個放松的環(huán)境和促進內(nèi)部交流的機會,，使員工在工作之余，能夠開心放松,，士氣飽滿,，精神高漲地迎向新的挑戰(zhàn)。通過茶話會可以增強企業(yè)凝聚力,，同時也可以提高員工的自信心和溝通能力,。

本著大膽設(shè)想，小心求證的原則,，現(xiàn)提出四種茶話會類型：播映型,、主題交流型、游戲型,、分享型,。四種類型側(cè)重點各不相同，又互相有交叉,。

活動時間為每周五17：30—18：00,，但不與同周其它員工活動重復(fù)進行，參與者為當(dāng)天在司所有員工,。

（一）播映型

播映型茶話會的主題是大家一起觀賞短片或欣賞音樂,。播映在輕松的氛圍下進行，大家可以輕聲討論,，結(jié)束后可以自由發(fā)言談?wù)摳邢?。作為工作之余最主要的放松方式之一，看短片,、聽音樂等觀賞類活動會拉近員工之間的距離,，營造良好的放松環(huán)境。

1,、播映短片

根據(jù)時下熱門的話題或經(jīng)典主題選擇一部或多部短片來播放,，允許自由討論發(fā)言,。準(zhǔn)備工作：短片的選擇、制作,、拷貝,，主持人擬話稿，發(fā)布通知,，采買和預(yù)備茶水,、水果等，多媒體調(diào)試,，場地布置,。

財務(wù)支出：茶水、水果,、點心等,。

2、播放音樂

每個人對音樂的理解和喜好都不同,，可以通過音樂增進相互之間的了解,。請每個部門推薦一位同事給大家介紹一段音樂，可以是純音樂也可以是一首歌,，推薦者需準(zhǔn)備一段話向大家介紹這段音樂,。音樂提前統(tǒng)一發(fā)送給相關(guān)負責(zé)部門。

準(zhǔn)備工作：收集整理各部門推薦者推薦的音樂,，保證音質(zhì),，主持人擬話稿，發(fā)布通知,，采買和預(yù)備茶水,、水果等，多媒體調(diào)試,，場地布置,。

財務(wù)支出：茶水、水果,、點心等,。

（二）主題交流型

主題交流型茶話會是根據(jù)大家感興趣的內(nèi)容選擇一個或多個主題進行探討，或以員工生日司齡,、節(jié)日等為主題進行慶祝,，需要主持人充分準(zhǔn)備并有現(xiàn)場把控的能力。

準(zhǔn)備工作：收集整理各部門關(guān)于茶話會討論主題的意見,，確定主題，主持人擬話稿,，發(fā)布通知,，采買和預(yù)備茶水,、水果等，多媒體調(diào)試,，場地布置,。

財務(wù)支出：茶水、水果,、點心等,。

（三）游戲型

游戲型茶話會主題是時下流行的各種桌游小游戲，小游戲可以讓大家歡樂互動起來,，形成放松,、愉快的氛圍。

1,、誰是臥底

這個小游戲有微信應(yīng)用,，也可以自己準(zhǔn)備紙條。游戲規(guī)則簡單,，便于操作,。每個人手中會有一個詞組，不能相互看,，所有人中只有臥底手中的詞組和其他人是不一樣的,。游戲開始后每個人輪流說一句話來形容自己手中的那個詞，一輪下來大家投票選出誰手中的詞和大家不一樣,。直到找到臥底,，游戲結(jié)束。

準(zhǔn)備工作：發(fā)布通知,，采買和預(yù)備茶水,、水果等，場地布置,。

財務(wù)支出：茶水,、水果、點心等,。

2,、殺手游戲

要求參與者6人以上，游戲規(guī)則比較復(fù)雜,，但可以讓大家試玩一次,，邊玩邊學(xué)。

準(zhǔn)備工作：發(fā)布通知,，采買和預(yù)備茶水,、水果等，場地布置,。

財務(wù)支出：茶水,、水果,、點心等。

（四）分享型

分享型茶話會主題是分享,，分享的內(nèi)容不限,，可以是分享美食也可以分享旅游時拍攝的美麗圖片。分享型可以穿插在以上三種類型茶話會中,，也可以專門以分享為主題,。大家可以帶自己diy的餅干、壽司等或自己喜歡的適合下午茶的點心,、飲品來一起分享,，也可以是某位同事在旅游的時候采買的一些小禮物、拍的美照和游記分享,。

準(zhǔn)備工作：召集分享者,，確定分享內(nèi)容，發(fā)布通知,，采買預(yù)備茶水,、水果等，場地布置,。財務(wù)支出：茶水,、水果、點心等,。

員工茶話會活動詳細方案篇五

1,、為構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作中的實際問題,，營造良好的企業(yè)文化,；

2、減少員工流失率,，增加員工的歸屬感與忠誠度,；

3、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向,，充分調(diào)動員工的積極性,、主動性、創(chuàng)造性,。

1,、你對公司管理制度化、流程化,、程序化有何見解,？公司目前情況如何？

2,、你認為薪資制度中是否該有績效工資,？你如何面對績效考核,？

3、你覺得我們公司有企業(yè)文化嗎,？如果有是什么？如果沒有,，你覺得應(yīng)該是怎樣的,？

4、對自己所在部門領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)階段管理工作有些什么建議和意見,？

5,、對公司日常經(jīng)營管理中出現(xiàn)的問題進行交流，尋找“金點子”,，集眾人之智慧,，群策群力，共同謀劃公司明年的發(fā)展與改進點,？

6,、你認為公司現(xiàn)在有沒有滿足自己的需求或者說目前有什么是自己不能解決的問題？

1,、由行政人事部組織主持,，總經(jīng)理全程參與聽取大家的建議和意見；

2,、每位員工平均5分鐘發(fā)言時間,，外加討論、互動,、提問,。

公司一號會議室

座談會議程：（約1。5—2小時）：

1,、第一部分（5分）：行政人事部行政人事經(jīng)理/人事主管主持座談會,，說明本次座談會的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎,，要求大家各抒己見,，不用保留。

2,、第二部分（10—20分）：總經(jīng)理發(fā)言,。第三部分（45—60分）：員工互動及提問：先由代表性員工進行前期的引導(dǎo)與帶動（可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用），基本上要求每個員工都進行發(fā)言與提問,，提問及建議范圍不限,，總經(jīng)理可當(dāng)場解答的問題當(dāng)面解答。不能當(dāng)場解決的由行政人事部工作人員記錄下來,，并承諾五天內(nèi)給予答復(fù),。

3,、注意事項：

1、引導(dǎo)員工發(fā)散思維,，鼓勵說其出自己的正面想法及對大家,、對團隊有用的東西。

2,、注意話題的專一性,，禁止將話題的中心思想扯偏，扯遠,。

3,、前期應(yīng)充分溝通與會人員班次，及時參加座談會,，確保參會率,。

4、提前通知與會人員參會時告知其提前做好準(zhǔn)備,，如：問題,、建議。

5,、座談會全程應(yīng)有行政人事部工作人員做好會議記錄,，完整記錄員工所提問題、建議,。整理好后交由總經(jīng)辦予以答復(fù),。

6、應(yīng)將總經(jīng)辦回復(fù)結(jié)果公布于宣傳欄,，便于廣大員工監(jiān)督,、實施。

會議涉及費用：會議點心與水果150元/次,，共計600元第四部分（5分）：由本次座談會的主持人進行本次會議的總結(jié),。