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強(qiáng)制帶薪休假通知篇一

20xx年1月1日——元旦為國(guó)家法定假日,，放假一天。

為便于各部門及早合理地安排節(jié)假日生產(chǎn)等有關(guān)工作,，現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下：

200xx年12月30日—200xx年1月1日放假,，共3天。其中,，1月1日(星期二)為法定節(jié)假日,，12月30日(星期日)為公休日，12月29日(星期六)公休日調(diào)至12月31日(星期一),，12月29日(星期六)上班,。

節(jié)假日期間，各部門要認(rèn)真做好各項(xiàng)工作：

(1)加強(qiáng)節(jié)日期間安全生產(chǎn)和其它工作領(lǐng)導(dǎo),，強(qiáng)化監(jiān)督管理,，落實(shí)各項(xiàng)安全措施，確保節(jié)日期間安全生產(chǎn),。

(2)要做好節(jié)日期間值班和安全保衛(wèi)工作,，嚴(yán)格值班制度，并要有領(lǐng)導(dǎo)帶班,、值班制度,，值班人們員要恪盡職守，遇到重大問(wèn)題和緊急突發(fā)事件，要在第一時(shí)間向上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告,，妥善處理,，不得延誤。在新一年到之際確保過(guò)上一個(gè)歡樂(lè),、祥和節(jié)日,。

請(qǐng)各部門將節(jié)日值班表于12月29日前報(bào)公司辦公室。

**有限責(zé)任公司

xxxx年xx月xx日

強(qiáng)制帶薪休假通知篇二

局屬各單位,、機(jī)關(guān)各科室：

為認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度,，規(guī)范局機(jī)關(guān)休假程序，維護(hù)職工休息休假權(quán)利,，調(diào)動(dòng)職工工作積極性,，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題明確如下：

年休假安排應(yīng)遵循以下原則：根據(jù)工作需要安排時(shí)間；不集中統(tǒng)一集體休假,；不跨年度休假,，本年度假期應(yīng)當(dāng)年休完，不累計(jì)下年度,；一般不分段安排,，因特殊工作需要不能一次休完的，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可分段安排,。

（一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。

（二）國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期； 國(guó)家規(guī)定的探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期,。

（三）請(qǐng)事假累計(jì)5天以上且未被扣發(fā)工資的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員,，其請(qǐng)事假天數(shù)應(yīng)抵沖當(dāng)年的年休假天數(shù)；當(dāng)年休滿年休假后又請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)5天以上的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員,，其請(qǐng)事假天數(shù)應(yīng)抵沖下一年度的年休假天數(shù)。

（四）工作人員有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假,。

1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2,、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3,、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4,、累計(jì)工作滿20年以上的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

機(jī)關(guān)科室,、局屬事業(yè)單位根據(jù)工作任務(wù),，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假計(jì)劃,。屆時(shí),，由休假人員填報(bào)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假審批表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后,，報(bào)局辦公室備案,。

（一）要認(rèn)真執(zhí)行職工休假計(jì)劃，確保落實(shí)帶薪年休假制度,。

（二）各單位,、各科室在20xx年5月31日前將年休假計(jì)劃表經(jīng)分管負(fù)責(zé)人審核后上報(bào)局辦公室。

附件：1,、20xx年度請(qǐng)（休）假情況統(tǒng)計(jì)及20xx年度休假計(jì)劃表,；

2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假審批表

xx市城市管理局

20xx年4月30日

強(qiáng)制帶薪休假通知篇三

公司各部門：

為維護(hù)職工休息休假權(quán)利,，調(diào)動(dòng)職工工作積極性,，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關(guān)于加強(qiáng)員工考勤管理的通知》,，經(jīng)研究,， 現(xiàn)將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、休假的有關(guān)規(guī)定

1,、職工工作年限滿1年不滿10年的,，年休假5天；滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排,。

3,、按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，工作人員有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

⑴請(qǐng)事假累計(jì)20天及以上的,。

⑵累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的,；

⑶累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月(66個(gè)工作日)以上的；

⑷累計(jì)工作滿20年以上的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上的,；

⑸員工發(fā)生曠勤累計(jì)超過(guò)10天的；

⑹因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過(guò)其年休假天數(shù)

的,；

⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的.行政,、刑事處罰的。

⑻工作人員已享受當(dāng)年的年休假,，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的,，不享受下年度的年休假。

二,、時(shí)間安排

各部門在崗人員休假時(shí)間,，原則上安排在x月至8月期間休完。

三,、有關(guān)要求

1,、各部門人員，須在保證完成工作任務(wù)基礎(chǔ)上,，由部門負(fù)責(zé)人安排輪流休假,。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作,，保證工作的連續(xù)性,。

2、凡外出休假人員一定要注意安全,，保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通,，有情況及時(shí)報(bào)告，嚴(yán)防各類事故發(fā)生,，注意防盜,、防暑等，特別是不要到汛期和地質(zhì)災(zāi)害多發(fā)地旅游,，自駕車旅行要注意道路交通安全,，確保度過(guò)一個(gè)平安愉快的假期,。

3、請(qǐng)各部門根據(jù)實(shí)際情況,，于x月14日下午下班前將休假名單報(bào)綜合部。

特此通知,。

綜合管理部

二○xx年x月x日

強(qiáng)制帶薪休假通知篇四

銷售部員工xx ：

你因個(gè)人原因需請(qǐng)假超過(guò)三天,，按公司考勤管理規(guī)定，請(qǐng)（休）假超過(guò)三天須辦理工作交接手續(xù),，以保證崗位工作的延續(xù)性,。

經(jīng)銷售部負(fù)責(zé)人研究決定，李欣請(qǐng)假期間的工作暫由銷售部業(yè)務(wù)員劉xx接替,，為明確責(zé)任,，需辦理如下交接手續(xù)：

1、……

2,、……

3,、……

4、 交接要求：

1）交接時(shí)間由交接人與接手人共同確定,，交接完畢方可離崗,。

2）交接表必須按上述要求詳細(xì)交接，交接人,、接手人,、監(jiān)交人必須簽字確認(rèn)。

3）工作責(zé)任劃分以交接表填寫時(shí)間為準(zhǔn),。

4）交接表一式三份,，交接人與接手人各執(zhí)一份，人力資源部存檔一份,。

特此通知

xx有限責(zé)任公司

人力資源部

20xx-x-x

強(qiáng)制帶薪休假通知篇五

各部門：

為使所有員工過(guò)上一個(gè)祥和,、愉快的春節(jié)，保證春節(jié)放假期間公司的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)正常開(kāi)展,，現(xiàn)將春節(jié)放假有關(guān)事項(xiàng)的通知如下：

一、xxx年春節(jié)公司放假時(shí)間為：x月x日(農(nóng)歷xx)至x月x日(正月x),，共10天,，x月x日正式上班。

二,、 生產(chǎn)部門的放假事宜根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)妥善安排,。

三、家在外地以及特殊情況的員工需要提前返鄉(xiāng)的,，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，并報(bào)送綜合管理部備案,。

四、各部門應(yīng)于x月x日前對(duì)各自的辦公場(chǎng)所,、生產(chǎn)車間,、倉(cāng)庫(kù)等進(jìn)行一次衛(wèi)生大掃除及安全大檢查。落實(shí)"三防"措施,，重點(diǎn)做好防火,、防盜工作，保證用電安全(員工在離開(kāi)崗位前請(qǐng)關(guān)閉所有電器的電源),，杜絕事故隱患,，確保假期內(nèi)公司的安全。

五,、放假期間各部門應(yīng)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要安排好本部門值班,，值班人名名單請(qǐng)于x月x日前報(bào)綜合管理部備案。

xxxxx年x月x日

強(qiáng)制帶薪休假通知篇六

尊敬的員工：

值新春佳節(jié)來(lái)臨之際,，我司根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 的決定》結(jié)合我司實(shí)際情況,， 20xx年我公司春節(jié)放假安排時(shí)間通知如下：

春節(jié)放假時(shí)間為：20xx年春節(jié)放假安排為：20xx年春節(jié)是1月28日，正月初一,，星期六,。

春節(jié)是法定節(jié)假日，法定假期3天,，放假調(diào)休7天,。

20xx年1月27日（星期五）至2月2日（星期四），共7天,。其中,，1月28日（初一）、1月29日（初二）和1月30日（初三）這3天為法定假期,。

在這里提前給各新老客戶拜個(gè)早年,，祝您節(jié)日快樂(lè)、身體健康,、馬到成功,！

放假期間，公司電話無(wú)人接聽(tīng),，業(yè)務(wù)情況請(qǐng)聯(lián)系熱線手機(jī)

聯(lián)系人：x先生

xx酒店設(shè)計(jì)有限公司

強(qiáng)制帶薪休假通知篇七

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳國(guó)慶放假通知精神,，并結(jié)合x(chóng)x公司實(shí)際情況，經(jīng)研究決定,，xxxx年十一國(guó)慶節(jié)放假安排如下：

xxxx年10月1日至10月7日放假,，共7天。其中,，10月1日(星期三),、10月2日(星期四),、10月3日(星期五)為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日， 10月4日(星期六),、10月5日(星期日)公休,。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)公休分別調(diào)至10月6日(星期一),、10月7日(星期二),。

1、xxxx年國(guó)慶放假時(shí)間安排較長(zhǎng),，大家可以安排出門旅游，探親訪友,，在長(zhǎng)假期間放松自己,，在長(zhǎng)假結(jié)束后全身心投入到工作和生活中。

2,、xx公司保衛(wèi)人員在節(jié)日期間須做好公司的安全保衛(wèi)工作,。

3、各部門務(wù)必做好放假前的安全自查工作,，放假離開(kāi)要關(guān)閉電源,、鎖好門窗、確保安全,。

4,、節(jié)假日期間各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作,，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生,，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置。

5,、放假前,，請(qǐng)同事們要認(rèn)真做好安全隱患排查工作，宿舍注意防火,、防盜等,。 放假期間請(qǐng)注意假期安全，最后祝大家祥和平安度過(guò)國(guó)慶節(jié)假期,。

xx公司

20xx年x月x日