在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

生產(chǎn)管理心德 生產(chǎn)管理知識培訓(xùn)心得篇一

一、養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣

在日常工作過程中,，我們經(jīng)常聽到諸如“就這樣了”,、“下次注意”等之類的話，這種對自己或者他人的執(zhí)行不力尋找借口不僅是對工作的不負(fù)責(zé)任也是對個(gè)人的不負(fù)責(zé)人,，沒有盡善盡美的意識就不會(huì)有工作績效的提高,，沒有嚴(yán)謹(jǐn)和較真意識就不會(huì)有個(gè)人能力的提升。因此,，不管是對自己還是對他人,，我們都應(yīng)該堅(jiān)持務(wù)實(shí)、認(rèn)真的態(tài)度,，積極盡職履行各自職責(zé),，既然做，花費(fèi)了時(shí)間,、精力,，就一定要做好。

二,、堅(jiān)持正確的時(shí)間管理觀念

正所謂有計(jì)劃不忙,，有原則不亂，堅(jiān)持運(yùn)用到我們的實(shí)際工作中將產(chǎn)生事半功倍的效果,。但我們實(shí)際工作中肯定會(huì)存在流程不完夠善,、前后工序不夠匹配的情況,，因此，為了本部門或者個(gè)人職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)能夠相對不受影響且同時(shí)相對又能夠比較理想地完成,，那么這就需要我們提前思考,，多想想事情可能會(huì)朝著非預(yù)期的方向或進(jìn)度發(fā)展，提前做好相應(yīng)預(yù)案,，才不至于經(jīng)常出現(xiàn)被動(dòng)情況,。生產(chǎn)必須出效率，人員沒有合理安排就是最大的浪費(fèi),。公司流程再完善也難免出現(xiàn)受個(gè)人因素影響的現(xiàn)象出現(xiàn),，那么為了保證不受到上工序或者其他外來因素的干涉,，就必須理性判斷,、堅(jiān)持原則，按照相關(guān)規(guī)定操作,，才能保證本部門的工作不受到影響或者大大降低影響,，通常來講對于生產(chǎn)就是符合要求合格則準(zhǔn)入使用,，否則進(jìn)行相關(guān)處理、上級確認(rèn)后特批使用,。

三,、養(yǎng)成跟蹤任務(wù)的良好習(xí)慣

不缺合理分配任務(wù)的人，缺的是跟蹤任務(wù)的人,，作為一名中層管理人員需要及時(shí)地評估下屬,，做好分配任務(wù)的同時(shí)，一定要做好任務(wù)跟蹤的工作,。跟蹤任務(wù)的過程就是與下屬溝通的過程,，也是評估下屬的過程。當(dāng)然,，生產(chǎn)管理的一天就是一個(gè)小事情又一個(gè)小事情安排,、處理、完成等等循環(huán)的過程,，為了讓小事不變成瑣事,，為了讓評價(jià)更加客觀、公正,，我們就得既保證讓下屬有發(fā)揮的空間,，又要保證適時(shí)地跟蹤，常常拉拉連著風(fēng)箏的那根線,。

四,、激勵(lì)下屬，共同進(jìn)步

我們知道,，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功離不開每個(gè)成員的努力和汗水,。同樣，只有團(tuán)隊(duì)的每個(gè)成員工作能力,、水平都有所提高,，這樣的團(tuán)隊(duì)才更能有戰(zhàn)斗力，才能前進(jìn)的更好,、更遠(yuǎn),。新手上路總會(huì)有些磕磕碰碰。所以,，作為管理者要大膽的讓新手嘗試,，讓其親自參與，親自實(shí)踐,。既要關(guān)注結(jié)果,，更要關(guān)注過程，在過程中了解下屬,，并適時(shí)指導(dǎo),、糾正。作為管理者,，要想每件事情都親自去做,、面面俱到，是不太可能的,，畢竟精力有限,。因此，充分調(diào)動(dòng)下屬的積極性,，充分鍛煉下屬,，讓其具備獨(dú)立處理問題的能力才是至關(guān)重要的事情。實(shí)踐的過程既是學(xué)習(xí)的過程,，也是能力提升和培養(yǎng)的過程,。

五、轉(zhuǎn)變思想,，提高團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力

執(zhí)行力,，是按質(zhì)按量完成自己的任務(wù)。其實(shí),，可以用“貫徹力度”來理解,，這就是一個(gè)從上到下逐層來貫徹的問題，是每個(gè)環(huán)節(jié)都要貫徹的問題,，是每個(gè)時(shí)間階段都要貫徹的問題,。可以說,，執(zhí)行了發(fā)生問題,，不是哪一個(gè)或幾個(gè)基層人的問題,，而是某個(gè)階層、某個(gè)部門甚至最高領(lǐng)導(dǎo)的問題,，是屬于線性問題,。事情沒有做好，基層人員有責(zé)任,，領(lǐng)導(dǎo)同樣有責(zé)任,，把責(zé)任推向下屬把功勞留給自己的領(lǐng)導(dǎo)不是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，這樣的團(tuán)隊(duì)遲早發(fā)生問題,。因此,，只有所有人都貫徹執(zhí)行文化的團(tuán)隊(duì)，所有人都能夠負(fù)起責(zé)任的團(tuán)隊(duì)才是有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì),。

生產(chǎn)管理心德 生產(chǎn)管理知識培訓(xùn)心得篇二

如何做一名合格的現(xiàn)場管理人員生產(chǎn)現(xiàn)場管理到底有多重要?從某種意義上講,，現(xiàn)場就等于市場，市場經(jīng)濟(jì)條件下的市場競爭就是現(xiàn)場競爭,。加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場管理,，可以提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低消耗,，壓縮成本,，同時(shí)提高員工素質(zhì)，減少浪費(fèi),，提升企業(yè)形象,，好的現(xiàn)場管理是企業(yè)最好的廣告。這就是說,，生產(chǎn)現(xiàn)場管理得好壞直接決定著企業(yè)的競爭力,。瀏覽當(dāng)今的企業(yè)，能打出名牌產(chǎn)品,，在市場競爭中立于不敗之地的企業(yè),，其現(xiàn)場管理都是下了大力氣的，工作都是過硬的,。生產(chǎn)現(xiàn)場管理得成功伴隨著企業(yè)的興旺發(fā)達(dá),，是企業(yè)能提高市場競爭力。

生產(chǎn)現(xiàn)場管理是一個(gè)非常寬泛的話題,，其涉及的具體內(nèi)容非常多,，但是能不能搞好生產(chǎn)現(xiàn)場管理最重要的就要看現(xiàn)場管理人員如何去管。我在這里只是結(jié)合我們企業(yè)的實(shí)際情況,，把我搞現(xiàn)場管理5年來的一些心得,、體會(huì)從如何做一名合格的現(xiàn)場管理人員的角度給大家做一個(gè)交流。

一,、生產(chǎn)現(xiàn)場管理人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)清自己的角色

生產(chǎn)現(xiàn)場管理人員的角色就是經(jīng)營者的替身,。作為經(jīng)營者的替身,，生產(chǎn)現(xiàn)場管理人員必須遵守四項(xiàng)準(zhǔn)則：一是代表公司，對所負(fù)責(zé)的車間實(shí)施管理;二是一切工作都要體現(xiàn)公司的意志;三是要具有全局觀,，從公司的角度來考慮問題;四是對所負(fù)責(zé)車間的工作質(zhì)量負(fù)主要責(zé)任,。

二,、管理風(fēng)格—做教練式的管理人員據(jù)研究表明,，下屬的能力70%來源于他的上司。要做教練式的管理人員,，把員工的成長看成自己不可推卸的責(zé)任,。基本方法就是：說給他聽,，做給他看,，讓他做做看，做得好,，夸獎(jiǎng)他,，做得不好，再改善,，反復(fù)做才習(xí)慣,。

我們對員工不緊要言傳更要身教。言傳：一名新員工進(jìn)入車間后,，一開始什么都不懂,，那么我們要教他們了解公司的企業(yè)文化，掌握衛(wèi)生知識,、崗前培訓(xùn),、崗位培訓(xùn)、食品質(zhì)量安全,、以及其他的制度或規(guī)定,。身教：我們需要到崗位上親自示范，讓員工更快的掌握崗位的操作技能和技巧,，同時(shí),，也可以拉近和員工的距離，增加在員工心中的威信,。

我們要利用各種機(jī)會(huì)加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)教育工作,。軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力不在戰(zhàn)場上，而是在操場上,，員工的執(zhí)行力也是平時(shí)訓(xùn)出來的,，遇到問題才能及時(shí)調(diào)整處理。優(yōu)秀的員工都是訓(xùn)練出來的,，一個(gè)長期缺少正面教育的員工的心態(tài)就會(huì)失衡,，所以訓(xùn)練相當(dāng)重要,，公司弘揚(yáng)什么，反對什么,，提倡什么,，拒絕什么要給員工講清楚。

三,、管理方法—走動(dòng)式管理

這是世界上流行的一種管理方式,，它主要是指企業(yè)主管身先士卒，深入基層,，體察民意,，了解真情，與部屬打成一片,，共創(chuàng)業(yè)績,。美國麥當(dāng)勞快餐店創(chuàng)始人雷·克羅克，他不喜歡整天坐在辦公室里,，大部分時(shí)間都用在走動(dòng)式管理上,。他曾經(jīng)通過將所有經(jīng)理的椅子靠背都鋸掉，讓他們紛紛走出辦公室,，開展走動(dòng)式管理,，及時(shí)了解情況，現(xiàn)場庫決問題,，終于使公司扭虧轉(zhuǎn)盈,，有力地促進(jìn)了公司的生存和發(fā)展。

我們公司董事長鹿有忠先生在各種場合都要求各級生產(chǎn)現(xiàn)場管理人員要深入現(xiàn)場,，在現(xiàn)場多給員工一些幫扶,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。他的這種精神一直指導(dǎo)著我的工作,，事實(shí)表明,，這確實(shí)是非常有效的管理方式，也非常適合我們企業(yè)的現(xiàn)狀?，F(xiàn)場管理人員的“四到原則”：

1,、人到

首先人要到現(xiàn)場，要經(jīng)常的對現(xiàn)場盔行巡視,。哪里最忙我們就到哪里,，哪里最可能出現(xiàn)問題我們就到哪里，哪里最苦我們就到哪里,，哪里最亂我們就到哪里,。

2、眼到

眼睛要能發(fā)現(xiàn)問題，預(yù)防可能會(huì)出現(xiàn)的問題,。

3,、心到

愛心，對員工,，體現(xiàn)出愛心;耐心,，體現(xiàn)在對員工的培訓(xùn)和教育上;細(xì)心，真正的看到一些細(xì)節(jié)的東西,。

4,、行動(dòng)到

行動(dòng)到有兩層意思，一是在現(xiàn)場要有動(dòng)手的習(xí)慣,，特別是對新的工藝,、新的設(shè)備,，我們要最先去做,，只有去體驗(yàn)了才能知道它的困難在哪里，容易出錯(cuò)的地方在哪里,，才能掌握其中的要領(lǐng)和技巧,，才能更好培訓(xùn)員工。二是發(fā)現(xiàn)問題要馬上采取行動(dòng),，把問題處理在發(fā)生前或者發(fā)生了立即解決,。

四、工作態(tài)度—我們應(yīng)當(dāng)時(shí)刻具有危機(jī)意識和持續(xù)改善意識“如履薄冰,，兢兢業(yè)業(yè)”是公司企業(yè)理念里的第一句話,，體現(xiàn)的就是危機(jī)意識。每次質(zhì)量的波動(dòng)都和我們在管理上松懈,、意識上麻痹有分不開的關(guān)系,。當(dāng)我們重新繃緊神經(jīng)，加強(qiáng)現(xiàn)場的管理后,，質(zhì)量又逐步的好轉(zhuǎn),。作為一名現(xiàn)場管理人員，每天有價(jià)值幾十萬的產(chǎn)品從我們手上經(jīng)過,，我們要想一直把產(chǎn)品質(zhì)量做穩(wěn)定,，我們就必須樹立危機(jī)意識，時(shí)刻保持警惕的心理,，居安思危,，行動(dòng)起來，把我們的每一天都當(dāng)成新上任的第一天,。

持續(xù)改善是主動(dòng)式的管理思想,，追求比現(xiàn)狀更好。曾經(jīng)有位領(lǐng)導(dǎo)說過，“要想把車間的工作搞好,，我們每天有做不完的工作”,。就拿車間里的“7s”活動(dòng)來說，就是一個(gè)持續(xù)改善的過程,。我們不能搞運(yùn)動(dòng)式的管理,，短時(shí)間的搞好說明不了什么問題，關(guān)鍵在于保持并能持續(xù)的改善,。

最近幾年公司在快速的發(fā)展,，我們生產(chǎn)現(xiàn)場管理人員要緊跟公司的發(fā)展步伐，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),，苦練內(nèi)功,，改變觀念，我們不要被公司的發(fā)展拖著走,，而是要通過我們的努力推動(dòng)著公司向前發(fā)展,。我們要行動(dòng)起來，為創(chuàng)建百年有友而努力奮斗,。

生產(chǎn)管理心德 生產(chǎn)管理知識培訓(xùn)心得篇三

昨日,，在科長的講解下同事幾人一同“參觀”了其從益海糧油拍攝回來的生產(chǎn)現(xiàn)場照片，觀后首先是贊嘆,，其次是佩服,，最后就是慚愧了?？傊?，看得出來，在場靖人心情都比較復(fù)雜,，所以我覺得有必要沉淀下來,，總結(jié)學(xué)習(xí)人家生產(chǎn)管理方面優(yōu)于我方之處。

雖然工業(yè)企業(yè)類型多種多樣,，但企業(yè)內(nèi)的所有活動(dòng)無非只有六方面：

1,、技術(shù)職能。

2,、商業(yè)職能,。

3、金融職能,。

4,、財(cái)務(wù)職能。

5,、安全職能,。

6,、管理職能。

加工生產(chǎn)制造自然屬于技術(shù)職能,，同時(shí)其也是較龐大復(fù)雜,、較難管理的一部分。

討論生產(chǎn)管理我們可以采取多種方法,，從多個(gè)方面來進(jìn)行,。第一種，要素分析法,，說到加工生產(chǎn)就離不開四個(gè)要素：人,、原材料、設(shè)備,、基礎(chǔ)卡設(shè),，這些要素構(gòu)成了加工生產(chǎn)整個(gè)過程。第二種,，歸納分析法,，即生產(chǎn)加工中看得見的和看不見的(公司9s管理正是從這一點(diǎn)入手)。在我看來,，第二種分析法是以第一種分析法為基礎(chǔ),，所以這里首先從討論第一種分析法開始。

有人說“管理其實(shí)就是管理人”,，我認(rèn)為這一觀點(diǎn)有欠妥當(dāng)，應(yīng)把“管理人”看作管理中比較重要的一方面,。盡管目前國內(nèi)工業(yè)企業(yè)加工的機(jī)械化,、自動(dòng)化水平有了很大程度的提高，但就國際“無人化生產(chǎn)”的先行探索經(jīng)驗(yàn)來看“無人化生產(chǎn)”的愿景還遠(yuǎn)不能實(shí)現(xiàn),，因此人仍是加工生產(chǎn)中一個(gè)不可或缺的重要要素,，所以在相當(dāng)長甚至更長的一段時(shí)間內(nèi)工業(yè)企業(yè)對于工業(yè)現(xiàn)場的人員管理始終不能放松。當(dāng)然這里所指的“人”不單指生產(chǎn)現(xiàn)場操作人員,，而是指生產(chǎn)管理制度約束下的所有工作人員,。

工業(yè)現(xiàn)場中每名員工都有自己固定的工作崗位，所以人員管理中首先做的一點(diǎn)就是要明確每個(gè)崗位的職能,，同時(shí)根據(jù)工業(yè)現(xiàn)場的實(shí)際生產(chǎn)狀況建立不同崗位的崗位責(zé)任制度和人員管理制度,，接下來就是按不同職能調(diào)配或培訓(xùn)能夠勝任此職能的工作人員上崗，對其工作效率,、工作態(tài)度等建立一套完整的記錄和評價(jià)體系,，以作為個(gè)人績效考核和與人員調(diào)動(dòng)的基礎(chǔ)依據(jù)(這里討論的內(nèi)容不包括員工個(gè)人生活與思想情感)。

員工的技能為公司創(chuàng)造效益,，同樣員工形象也是公司的無形資產(chǎn),，它代表著公司企業(yè)文化的某一方面，也最直觀的反應(yīng)了公司的管理水平。正因如此,，員工的形象建設(shè)也自然是生產(chǎn)管理的一個(gè)重要工作,。關(guān)于形象應(yīng)有兩個(gè)方面的內(nèi)容，第一是精神面貌,，第二是外在著裝,。精神面貌是一個(gè)較復(fù)雜的話題，它涉及到情緒調(diào)節(jié),，體現(xiàn)著一個(gè)管理者的水平,，限于能力不做深入討論，就自身經(jīng)驗(yàn)來講應(yīng)充分認(rèn)識到本職位的重要性,，自覺將其與公司大的發(fā)展戰(zhàn)略相統(tǒng)一并作深入耕耘,。討論第二點(diǎn)著裝，我們往往只停留在干凈,、整潔這兩點(diǎn)要素上,，其實(shí)不然。干凈整潔只是基本要求,，工業(yè)現(xiàn)場有別于銷售,、財(cái)務(wù)，其特點(diǎn)就是人員復(fù)雜,、設(shè)備繁多,，因此對工作人員的外在著裝就提出了更高的要求。首先應(yīng)分析人員的組成,，并分類統(tǒng)一著裝,，以便更好的展開管理工作。其二就是要考慮著裝的安全性,。工業(yè)現(xiàn)場以設(shè)備居多,，自然存在人員傷亡的安全隱患，因此設(shè)計(jì)著裝時(shí)不但要考慮服裝得體,，符合公司的整體形象,，還要更多的考慮服裝的安全性，即不會(huì)因著裝而引發(fā)安全事故,。當(dāng)然,，這里不討論個(gè)人疏忽與意外情況。