總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒,，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結吧,?？偨Y書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結呢？下面是小編整理的個人今后的總結范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助。

酒店半年工作總結個人篇一

在今年的工作中本人嚴格按照部門經(jīng)理下達的各項指令進行工作,，在實際工作中針對不同的工作制定了嚴格的考核制度及檢查標準,。首先：

1、在衛(wèi)生方面：嚴格執(zhí)行查房制度,，詳細記錄檢查結果,，做好衛(wèi)生補差工作。規(guī)范各部位物品擺放標準及數(shù)量,，并隨查房檢查物品擺放位置,。實行客房清潔責任制，提高員工工作熱情和工作實效,。規(guī)范各項操作規(guī)程,，穩(wěn)步提高工作效率,。

2、物品管理與成本控制方面：控制物資,、開源節(jié)流,，做好物品回收，強化員工節(jié)約意識,，提倡控制水,、電等能源浪費的同時，實施物資管理責任制,，設立易耗品臺帳,，控制成本費用。

3,、設備設施方面：由于設施設備使用時間較長,，已顯老化，所以要求各崗位有針對性的進行維護和保養(yǎng),，提高客房設施設備的使用壽命,，加強家具維護，地毯的去漬,，合理安排地毯洗滌,。

4、培訓方面：制定月培訓計劃,，落實到個人,。對不同的人員進行有針對性的培訓。在各種標準上也制定了明文規(guī)定,，如查房時間,、工作量，衛(wèi)生標準,、清潔時間,、清潔標準等等，讓員工切實的感受到培訓對日常工作的重要性及實用性,。

5,、人員管理方面：秉公辦事，堅持原則,，堅信“服務無小事”,，對于有損于酒店名義及利益的人及時上報部門經(jīng)理，按部門制度處理,，決不手軟,；關愛員工，把員工當成自已的親人，拉近部門與員工的距離,，起到承上啟下的作用,；以身作則，律人律己,，明確自己的職位,，起到表率作用。

1,、配合部門經(jīng)理完成部門各項經(jīng)營指標,，做好管理工作。

2,、大力提高人員的素質。從服務技能到各崗位的基礎流程到簡單的英語對話等,，結合實際工作給員工進行培訓并考核,。

3、通過培訓工作提高在崗員工的工作技能,、操作流程,，加快操作速度，提高工作效率,。

4,、加大部門內部的質檢力度，確保衛(wèi)生,、服務工作不出問題,。

5、利用休息時間努力學習相關業(yè)務知識,，把好的可行的東西盡快用到自己的崗位上,。

1、房間衛(wèi)生有待進一步提高,。

2,、崗位的服務用語有待進一步加強。

3,、服務人員和管理人員的綜合素質,、服務技能、業(yè)務水平參差不齊,，需進一步加強,。

4、樓層布草管理比較混亂,。

5,、樓層局部地毯經(jīng)常出現(xiàn)整體、局部較臟且無人處理。

1,、繼續(xù)加強對各崗位的培訓工作,，強化員工的服務技能與服務意識。

2,、加強管理人員的隊伍建設工作,，對管理人員進行季度考核、年中評比,、歲末評估制度,，優(yōu)勝劣汰。

3,、加強布草監(jiān)管力度,，實行實名保管制度，每月進行盤點,，對出現(xiàn)的問題追究相關責任人,。

4、加強與pa的溝通協(xié)調,，加大客房地毯,、地板的維護保養(yǎng)工作，另由于pa機器過大,，對地毯局部較臟進行處理時會造成資源浪費,，所以對各崗人員進行局部去污除漬的相關培訓。

以上是本人對部門工作的總結與計劃,，部門的不足與改進,。綜上所述，我堅信在酒店領導以及部門x經(jīng)理的帶領下,，我部全體員工會共同努力,，聯(lián)手齊心，共同為酒店的年的經(jīng)營管理方針和政策盡全力,。

總之,，作為客房部的主管，我將會在今后的工作中努力配合部門經(jīng)理做好本部門的各項工作,，為提高房務部的服務水平,、管理水平、培訓水平,，質檢工作,、增強員工的凝聚力，提高員工的基本素質,，配合酒店實施品牌建設工作而奉獻自己的力量,！

酒店半年工作總結個人篇二

回首我來到酒店的這半年，新奇與欣喜同在，感動與感謝并存,，半年時間雖然短暫,，但對我而言收獲是豐碩的，在這里的每一天,，每經(jīng)歷的一件事,，每接觸到的一個人，這個過程的含金量,，絕不亞于我十幾年在校門里學習的價值,，所以我感謝領導能給我這個難得的學習機會及細致入微的指導，感謝經(jīng)理無微不至的關懷,，感謝綜合部全體成員在工作上的配合和生活上的照顧,，就上半年具體工作如下總結：

一、工作方面

在這段日子里,，我了解了酒店的指導方針,、布局建設、部門劃分,、工種分配、人員定位等自然情況,，綜合部行使辦公室職能,，一個聯(lián)系領導與員工的重要部門，我很榮幸能成為這個小集體中的一員,，每天負責收餐票雖然很瑣碎,，卻能體現(xiàn)出我們酒店在管理上的嚴格性、先進性,，質量檢查是任何一個企業(yè)必備的,、而且是重要安全保障部門，作為服務行業(yè)質量檢查更是重中之重,，無論是客房的衛(wèi)生情況,，還是餐飲服務員的儀表儀容無一不影響我們酒店的經(jīng)營發(fā)展，我從最初只知道看到現(xiàn)在擁有一雙洞察的眼睛,，這是我的一個進步,，一個很大的收獲。

二,、板報工作

板報是我們酒店對內宣傳的窗口,，通過出版報不僅提高了我的寫作水平也增強了我的語言表達能力，評估期間承蒙領導的信任,，我在經(jīng)理的幫助下整理了兩份評估材料,，我深切地感受到自己的語言羅列功底和的欠缺，到一線服務是最有收獲的地方，雖然辛苦雖然緊張,，但是我學會了整理房間,、開夜床、以及如何擺放才具有美觀性等知識,，雖然有時確實忙不過來,，但是我被這樣一個團結、奉獻,、務實的集體而感動,，奉獻是無私的所以溫暖、激情是火熱的所以發(fā)亮,，這就是企業(yè)的財富,、壯大的資本!

__酒店有其獨特的優(yōu)越性，從管理體制到發(fā)展規(guī)模都已成為同行業(yè)中的佼佼者,，員工整體素質也在大學這個特定的氛圍內得到了熏染,，領導者能夠高瞻遠矚，開拓外部市場的同時切身為員工的利益考慮,，能夠有識大體,、顧大局的觀念，雖然這是一個新興的企業(yè),，更是一個具有生命力和創(chuàng)造力的企業(yè),，再這的每一天，我都能看到了希望,。

但是事物的發(fā)展是具有兩面性的,，作為新興企業(yè)在市場競爭的浪潮沖擊下一定會展露出柔弱的一面，也一定會有矛盾問題的產(chǎn)生,，只要我們找到解決問題的途徑我們就會更上一層樓,，競爭也是企業(yè)最大的發(fā)展動力，關鍵是要掌握競爭的技巧避免競爭,，增強創(chuàng)新意識,、勇于打破傳統(tǒng)觀念、經(jīng)營觀念,、管理創(chuàng)新逐步從以市場為本向以人為本的管理機制上靠攏,，塑造具有__特色的品牌企業(yè)。

多少意氣風發(fā),、多少躊躇滿志,、多少年少輕狂、多少歡歌笑語都在昨天的里畫上了一個終結,，但是未來又是以今天作為一個起點,，新目標,、新挑戰(zhàn)，就應該有新的起色,，我會繼續(xù)努力工作,，勤匯報、勤學習,、勤總結,，在工作的征程中勇往直前，人生的跑道上一帆風順,。

酒店半年工作總結個人篇三

時光飛逝,，轉眼間20xx年上半年即將過去。在這半年里,，xx酒店管理部在公司的正確經(jīng)營指導下,，以“高效、創(chuàng)新,、服務”的理念落實好部門管理工作,，圓滿完成了公司交給的各項任務，多次獲得客人的好評?，F(xiàn)將今年來的工作情況匯報如下：

酒店的每個員工就是酒店的窗口,、形象。一個員工的工作態(tài)度和服務質量能真實反映出一個酒店的服務水準和管理水平,。作為xx酒店,，我們把員工的素質培養(yǎng)作為工作的重點。包括接待禮儀,、推銷技巧、接聽電話語言技巧等,。要想客戶之所想,，急客戶之所急。通過培訓,，員工的業(yè)務知識和服務水平都有了明顯的提高,。

管理部負責的兩樓層里，主要是客戶的休閑活動區(qū)域,。因此,，根據(jù)市場情況，酒店推出了一系列的促銷方案,。接待員根據(jù)客戶的需要,，為客戶細心講解客房、健身房,、自助餐廳等優(yōu)惠活動,。這樣,，不僅鍛煉了員工的銷售技能，前臺的散客也明顯增加,，入住率有所提高,。其它休閑娛樂設施的使用率也有所增加。

雖然今年酒店管理工作取得了不錯的成績,，但我們也深刻體會到自身的不足之處,，具體表現(xiàn)在：在服務方面還缺乏一定的靈活性和主動性；個別新員工工作還不夠熟練,；在銷售,、衛(wèi)生等方面的工作還需進一步加強。今后,，我管理部會團結一致,，在xx酒店的正確帶領下，圍繞酒店的年度任務目標,，以飽滿的精神和昂揚的斗志去為每位客戶提供質,、效的服務,。具體措施有以下幾點：繼續(xù)加強員工培訓,，從服務禮儀、接待技巧,、銷售技巧等方面進行強化,，配合營業(yè)部門做好明年的銷售任務。繼續(xù)落實責任制,，抓好衛(wèi)生配套服務,，以客戶滿意為宗旨，加強管理人員對現(xiàn)場的督導和質量檢測,，逐步完善各部門員工的服務方式方法,，提升服務水準,。綜合協(xié)調，配合各部門更好地完成工作,。管理部要把組織協(xié)調酒店各部門的工作抓好,、抓落實,。讓它們充分發(fā)揮出應有的部門職能作用，這樣,，才能強化部門的協(xié)作能力,，為客戶提供優(yōu)質,、滿意的服務,。

我希望自己可以在工作上有所增益，發(fā)揮優(yōu)勢,，規(guī)避劣勢,，在工作中學習更多的經(jīng)驗。更希望部門工作在現(xiàn)有基礎上能得到更大的提升,。我和我的部門會深入貫徹“賓客至上、服務第一”的宗旨,，更好地做好管理工作,，積極樹立酒店的品牌形象。

酒店半年工作總結個人篇四

在過去的半年里,，銷售部在總經(jīng)理的正確領導及其它部門的密切配合下,，基本完成了酒店20__年的工作任務。部門的工作也逐漸步入成熟,。在這半年里我們具體工作內容如下：

一,、對外銷售與接待工作

首先銷售部經(jīng)過了這半年的磨合與發(fā)展，已經(jīng)逐步的成熟了自己的銷售工作,，拓展了自己的市場,。把商大酒店全面的推向旅游市場，提高了酒店的知名度,，爭取做到最大限度為酒店創(chuàng)造經(jīng)濟效益,。

根據(jù)年初的工作計劃認真的落實每一項，20__年銷售部的工作重點放在商務散客和會議的銷售上,，由于酒店所處的地理位置所限,，散客的入住率偏低，全年的銷售部散客入住率為,，我們加大商務客人的銷售力度，拜訪重要公司簽署商務協(xié)議,，同時根據(jù)季節(jié)的不同制定不同的銷售方案,，有針對走訪客戶，比如旅游旺季,，我們把地接團隊較好旅行社認真的回訪與溝通,，12月份至1月份大部分摩托車會議召開，我們及時的與經(jīng)銷商聯(lián)系,。為旺季的酒店整體銷售量做好鋪墊,。平時在整理客戶檔案時,，分類定期的回訪，同時不斷的開發(fā)新客戶,，截止年底共簽署協(xié)議454份,。

__年x月份我到酒店擔任銷售部經(jīng)理，__年酒店正式掛牌三星,，這對銷售部提供對外宣傳籌碼,，同時也把我們酒店整體水平提高一個檔次，有利于酒店的銷售工作,。

同時在這半年里我們接待了多家摩托車公司,，電器，__公司__乳業(yè)中醫(yī)藥大學,，鐵道與環(huán)球國旅等三十多個大中小型會議,，對于每個會議的接待，所有部門都能夠認真的配合銷售部,，圓滿完成會議的接待工作,，客人對我們的工作給予了肯定。在這里由衷的感謝各個部門的領導及員工對我們銷售部工作的支持,。

二,、對內管理

三、不足之處

1,、對外銷售需加強,，現(xiàn)在我們散客相對比較少;

2、對會議信息得不到及時的了解

3,、在接待工作中有時不夠仔細,，在一些細節(jié)上不太注意，考慮的問題也不夠全面,。

4,、有時由于溝通的不及時信息掌握的不夠準確;影響了酒店整體的銷售與接待，在今后的工作要認真細致,，盡量避免,，能夠做到及時的溝通，從而減少工作失誤,。

20__年工作計劃：

酒店半年工作總結個人篇五

回首我來到酒店的這半年,，新奇與欣喜同在，感動與感謝并存,，半年時間雖然短暫,，但對我而言收獲是豐碩的，在這里的每一天,，每經(jīng)歷的一件事,，每接觸到的一個人,，這個過程的含金量，絕不亞于我十幾年在校門里學習的價值,，所以我感謝領導能給我這個難得的學習機會及細致入微的指導,，感謝經(jīng)理無微不至的關懷，感謝綜合部全體成員在工作上的配合和生活上的照顧,，就上半年具體工作如下總結：

在這段日子里,，我了解了酒店的指導方針、布局建設,、部門劃分,、工種分配、人員定位等自然情況,，綜合部行使辦公室職能,，一個聯(lián)系領導與員工的重要部門，我很榮幸能成為這個小集體中的一員,，每天負責收餐票雖然很瑣碎,，卻能體現(xiàn)出我們酒店在管理上的嚴格性、先進性,，質量檢查是任何一個企業(yè)必備的,、而且是重要安全保障部門，作為服務行業(yè)質量檢查更是重中之重,，無論是客房的衛(wèi)生情況,，還是餐飲服務員的儀表儀容無一不影響我們酒店的經(jīng)營發(fā)展，我從最初只知道看到現(xiàn)在擁有一雙洞察的眼睛,，這是我的一個進步,，一個很大的收獲。

板報是我們酒店對內宣傳的窗口,，通過出版報不僅提高了我的寫作水平也增強了我的語言表達能力,，評估期間承蒙領導的信任，我在經(jīng)理的幫助下整理了兩份評估材料,，我深切地感受到自己的語言羅列功底和邏輯思維的欠缺,，到一線服務是最有收獲的地方，雖然辛苦雖然緊張,，但是我學會了整理房間,、開夜床、以及如何擺放才具有美觀性等知識,，雖然有時確實忙不過來，但是我被這樣一個團結,、奉獻,、務實的集體而感動,，奉獻是無私的所以溫暖、激情是火熱的所以發(fā)亮,，這就是企業(yè)的財富,、壯大的資本！

xx酒店有其獨特的優(yōu)越性,，從管理體制到發(fā)展規(guī)模都已成為同行業(yè)中的佼佼者,，員工整體素質也在大學這個特定的氛圍內得到了熏染，領導者能夠高瞻遠矚,，開拓外部市場的同時切身為員工的利益考慮,，能夠有識大體、顧大局的觀念,，雖然這是一個新興的企業(yè),，更是一個具有生命力和創(chuàng)造力的企業(yè)，再這的每一天,，我都能看到了希望,。

但是事物的發(fā)展是具有兩面性的，作為新興企業(yè)在市場競爭的浪潮沖擊下一定會展露出柔弱的一面,，也一定會有矛盾問題的產(chǎn)生,，只要我們找到解決問題的途徑我們就會更上一層樓，競爭也是企業(yè)最大的發(fā)展動力,，關鍵是要掌握競爭的技巧避免競爭,，增強創(chuàng)新意識、勇于打破傳統(tǒng)觀念,、經(jīng)營觀念,、管理創(chuàng)新逐步從以市場為本向以人為本的管理機制上靠攏，塑造具有xx特色的品牌企業(yè),。

多少意氣風發(fā),、多少躊躇滿志、多少年少輕狂,、多少歡歌笑語都在昨天的日記里畫上了一個終結,，但是未來又是以今天作為一個起點，新目標,、新挑戰(zhàn),，就應該有新的起色，我會繼續(xù)努力工作,，勤匯報,、勤學習、勤總結，在工作的征程中勇往直前,，人生的跑道上一帆風順,。

酒店半年工作總結個人篇六

今年來，在公司的正確領導下,，在各職能部門的大力支持下,，xx酒店緊緊圍繞全年方針目標，著力在“效益,、服務,、管理、安全,、隊伍”等方面下功夫,、做文章，凝聚隊伍,，強化管理,，深挖潛力，降本增效,，較好地完成了各項工作,，基本實現(xiàn)了時間過半、任務完成過半的目標,。

（一）嚴控成本費用,，著力降本減費

受總部進一步壓縮各項費用和公司對非生產(chǎn)經(jīng)營費用的控制影響，今年來xx酒店接待的消費總量和消費標準較往年均有不同程度的降低,。1-6月份共實現(xiàn)銷售收入xx萬元,，發(fā)生成本費用xx萬元，利潤虧損xx萬元,，比進度計劃減虧xx萬元,。為最大限度地減少虧損，提升效益,，xx酒店著重在節(jié)能降耗,、降本減費等方面深挖潛力，主要抓了以下幾項工作：

1,、抓好降本減費,。緊緊圍繞“效益差，我們怎么辦,？”展開大討論,，制定了具體措施。一是抓成本控制,。加強日常采購管理,，嚴控低值易耗品消耗,，成本率同比降低xx%；二是嚴把采購關,。從采購源頭抓起,，對原材料采購做到貨比三家，同種原材料采購至少固定兩家供貨商,，原材料采購價格有了進一步降低。三是整合人力資源,，優(yōu)化崗位設置,。今年來共合并崗位xx個，精簡人員xx人,，進一步降低了人工成本費用,。四是為減少成本費用支出，今年酒店

對過去由外委專業(yè)施工隊伍承擔的中央空調機組涼水塔的檢修,、維護保養(yǎng)與清洗,，改由酒店內部人員承擔，僅此一項就減少修理費xx萬多元,。

2,、抓好節(jié)能降耗。一是以公司“雙增雙節(jié)”活動為契機,，落實節(jié)能降耗工作措施,，制定了酒店《嚴格管控,，降低物料消耗使用》攻關課題，成立了以酒店總經(jīng)理為組長的攻關小組。二是強化制度管控,。制定了《xx酒店能源使用考核辦法》和《xx酒店設備管理考核辦法》，分部門分崗位對各項能耗使用情況和設備設施的維護保養(yǎng)進行客觀量化指標兌現(xiàn),。三是加強日常節(jié)能管理,。根據(jù)季節(jié)變化調整照明開關時間；耗電辦公設備停用時及時關閉電源,；使用節(jié)能型光源進行照明降底電耗,；辦公室夏季空調溫度設置不得低于26℃；在不影響接待服務工作的前提下,，嚴格控制機組開機時間,，盡量減少不必要的能源浪費。1-6月,，水電汽等能耗同比節(jié)約費用xx萬元,。

（二）強化優(yōu)質服務，做好內外接待,。

1,、做好會務餐飲接待。今年上半年酒店共接待住客xx人，住房xx間,，平均住客率xx%,；接待會議xx場；餐飲完成各類會議接待xx桌,。其中對外會議接待xx次,，主要有總部安全事故調查、紀檢會議,、總部設備大檢查,、雙氧水會議等；培訓接待xx次,，主要有?；贰⒋呋瘎┌嘟M長,、考評員,、武漢輸油班組長、新華聯(lián),、煙花爆竹等,。

臺，加大對各類消費信息的發(fā)布力度,；走平民化消費路線,，印制各類宴席宣傳單向周邊地區(qū)發(fā)放，加大了對婚宴,、壽宴,，狀元宴的宣傳工作，努力拓展創(chuàng)...

酒店半年工作總結個人篇七

尊敬的旅游公司領導,、全體員工同志們：

20xx年上半年天海賓館在集團公司及旅游公司的正確領導下,，圍繞年初提出的工作思路和目標，堅持以開拓經(jīng)營,、提升企業(yè)服務質量為重點,，狠抓經(jīng)營管理。在全體員工的共同努力下,，基本達到了預期的工作目標,。

現(xiàn)將上半年經(jīng)濟運行情況匯報如下：

總收入：299萬元；其中,，客房收入：235萬元,；餐廳收入31萬元;房租收入：33萬元；

總成本：296萬元,；其中,，人力成本: 128萬元,；計提折舊：97萬元；營業(yè)成本：48萬元;管理費：6萬元,；稅金：17萬元,；

上半年完成全年經(jīng)營指標的

客房平均利用率

上半年客房共出租15255間次；其中團隊用房6230間,；散客用房9025間,；

上半年經(jīng)營利潤:3萬元；

1,、加強人員的素質培訓,，努力提高服務質量。培訓是提高員工素質的有效手段,，是提高服務質量的基礎性工作。

在日常經(jīng)營中我們意識到,加強人員的培養(yǎng)與教育是提高服務質量關鍵,也是促進生存與發(fā)展的根本,。每周進行例會和培訓,，提高員工解決問題和處理問題的能力。將崗位發(fā)生的鮮活的案例對員工進行分析,，避免該案例的再次發(fā)生,，提高了服務質量。針對工作中發(fā)現(xiàn)的不足,，安排專題培訓,。抽查中發(fā)現(xiàn)的物品擺放不規(guī)范的情況，由帶班領導組織員工進行現(xiàn)場培訓和指導,；針對有一段時間以來旅客遺留物品較多的現(xiàn)狀,，安排員工進行查房的培訓，指導員工發(fā)現(xiàn)查房中容易忽略的盲點,。

2,、對新員工進行了上崗前的培訓。針對部門崗位情況編寫了員工手冊,、培訓計劃,，讓新加入賓館的員工在學習賓館各項制度、工作流程,、安全防范措施,，熟練掌握工作要領上更充分直觀。通過培訓和業(yè)務操作新員工均能順利的完成賓館的總臺接待,、收銀,、保安、餐飲部,、客房部,、工程部的服務工作,。

3、為促進勞動力資源的合理節(jié)流,，加強崗位間的協(xié)作與配合,，著力培養(yǎng)多面手，以有效應對和解決可能出現(xiàn)的某崗位人員臨時短缺而產(chǎn)生的應急情況,，做到有備無患,。我們對有員工嘗試一專多能的交錯培訓。這項工作開展至今我們已有收獲,。如：4月份由于組織了賓館部分員工去往咸陽學習人員較為緊張,，但由于培訓工作做在前，我們順利地渡過了暫時的困難,，沒有因此而影響服務工作的正常開展,。

4、抓住衛(wèi)生質量不放松,，高標準,、嚴要求。為了給客人創(chuàng)造一個衛(wèi)生舒適的環(huán)境,，嚴格按照客房衛(wèi)生標準,，注重計劃衛(wèi)生及設施設備的維護保養(yǎng)，嚴格執(zhí)行衛(wèi)生檢查制度,，通過員工自查,、領班排查、經(jīng)理抽查,，做到層層把關,，力爭將疏漏降到最低。一手抓衛(wèi)生,，一手抓服務,，注重營造溫馨舒適的住房環(huán)境；

5,、節(jié)約創(chuàng)利,，管理創(chuàng)利減少費用就是增加利潤。增收固然很重要,，但節(jié)支同樣必不可少,。號召全體員工都要把自己當作賓館的主人，樹立以店為家的思想,，讓大家從節(jié)約一滴水,、一度電開始，除了客人使用以外,，做到人走燈滅,，水管用完及時關掉,，平時注意維護各種設施設備，發(fā)現(xiàn)問題及時報修,，不因為無人管理而造成能源浪費,。對一次性消耗品實行配備回收管理制度，要求客房服務員在配備一次性物品時,，未使用過的不再補充,，客人不退房的繼續(xù)使用，未使用完的衛(wèi)生紙讓員工重新整理補充到衛(wèi)生間,，為賓館節(jié)約了成本,，增加了利潤。

6,、安全生產(chǎn)工作高度重視,，加強安全生產(chǎn)檢查力度，認真做好安全隱患治理整頓,。

加強夜間值班的管理,，嚴格執(zhí)行巡查巡邏制度，嚴查各項安全隱患,，各值班員要做好檢查工作，消除安全隱患,。對關鍵部位,，如：總臺收銀處、庫房,、小件寄存室等加強安全管理,，堅決杜絕失竊、人身傷害,、失火等事件的發(fā)生,。前臺接

待客人住宿必須登記，做到一客一登,；發(fā)現(xiàn)違法犯罪分子,、形跡可疑人員應當立即向轄區(qū)xxx門報告；嚴禁客人將易燃,、易爆,、劇毒、腐蝕性等危險性物品帶入店內,。為了保證安全生產(chǎn)工作目標的實現(xiàn),，我們上半年重點加強了安全檢查與隱患治理工作。我賓館特別在春節(jié),、五一,、等重要節(jié)假日之前進行強化檢查,；我賓館各部門根據(jù)自身安全工作的實際需要，每月進行一次全面自查,。在定期檢查的基礎上,，還提高了隨機檢查的頻率。在檢查過程中,，我們堅持實事求是,、細致全面、不留死角,、不走過場的原則,，針對薄弱環(huán)節(jié)和可能出現(xiàn)的問題，認真進行全面排查,，重點檢查安全制度是否落實,，安全措施是否到位，安全隱患是否糾正,。

嚴格檢查消防設備設施,，對滅火器、消防通道,、消防栓等消防設施進行全面檢查,、保養(yǎng)，確保設備正常有效能正常使用,。對賓館的滅火器,、應急疏散燈、安全出口標示進行補充和更換等,。

7,、為更好的把青年團員團結在黨團組織的周圍，充分激發(fā)廣大青年團員積極工作,、愛崗敬業(yè)的進取精神,，我賓館積極發(fā)展黨員、團員,，特向團委申請成立了團支部,。

1、為了加強賓館內部治安管理,，保障賓館和住客生命財產(chǎn)安全,，嚴格執(zhí)行治安管理辦法和細則的有關規(guī)定，前廳部工作人員需要加強對客人入住登記信息的把關,，一定要做到一人

一證,。

2、規(guī)章制度方面有時存在落實的不夠堅決,，部分員工存在著干好干壞一個樣的現(xiàn)象,。管理機制還有待于進一步完善,。

3、由于我們管理有時不夠到位,，客人投訴時有發(fā)生,，員工素質有待于進一步提高。

天海賓館自20xx年正式開業(yè)以來,走過了六年不平凡的創(chuàng)業(yè)歷程,?；仡欉@些年，賓館員工克服了剛剛起步,，經(jīng)驗不足等方方面面的困難,，經(jīng)歷了各種復雜工作情況的考驗，逐漸由創(chuàng)業(yè)走上了成熟,，也取得了可喜成績,。在下半年的工作中我們將著重做好客房經(jīng)營管理、安全防范,、加大營銷力度,、加強管理力度等工作。

客房經(jīng)營根據(jù)市場情況,，積極地推進銷售,，前臺接待員根據(jù)當日的入住情況靈活掌握房價，只要到總臺的客人,，我們都要想盡辦法讓客人住下來的宗旨,，在有限的經(jīng)營時間內爭取更多的入住率。抓住安全不放松,。增加日常巡查次數(shù)，強化員工防火防盜知識意識,，將隱患消除在萌芽狀態(tài),，確保安全無事故。通過這些行之有效的措施,，最大限度發(fā)揮出員工的潛能,，使客房工作邁上一個新的高度。

天海賓館歷經(jīng)了六年的改造蛻變旅程,，已經(jīng)完成了20xx年上半年的使命,，我們也將為天海賓館20xx年下半年

酒店半年工作總結個人篇八

伴隨著努力拼搏的歡樂與艱辛，20xx已經(jīng)走過了一半的路程,，過去的半年,，我們在探索中前進，在開拓中進取,，團結一致,，銳意創(chuàng)新,，實現(xiàn)了各項指標的突飛猛進。今天,，我想感謝與**一路走來的每一位員工,，就因為有了大家的共同努力和奮斗，才取得今天這樣的成就,，謝謝大家,！

這半年來，大家同心聚力,，酒店的經(jīng)營面貌取得了突破性進展,，在經(jīng)營上全線飄紅，全店完成全年計劃的56,、53%,，較去年同期增長18、6%,，較計劃增增長16,、7%。

同時,，加強內部管理,，開源節(jié)流，在收入大幅增長的情況下,，管理費用與去年同期持平,，凈利潤完成年計劃的68%，經(jīng)營利潤和凈利潤分別較去年同期增長45,、24%和95,、21%。

經(jīng)營效益的一路高歌,，我們主要是依靠以下措施作保障：

在去年末,，我們根據(jù)當時形勢，發(fā)出力爭實現(xiàn)一季度開門紅的引領目標,，明確了開門紅計劃的重大意義,，開門紅的圓滿成功為我們全年的發(fā)展贏得了寶貴的機會，為實現(xiàn)全年的各項指標奠定了堅實的基礎,，為迎接新的挑戰(zhàn)提供了巨大的精神動力,。隨后，我們又將四月份明確為二季度的開門紅計劃,，為二季度的經(jīng)營提供了重要支撐,。

一月份，根據(jù)國際酒店重新開業(yè)，我們及時做好市場調研,，準確把握市場定位,，通過苦練內功、加強培訓,、保證品質,、溫暖客戶等方面著手，保證了入住率不降反升的穩(wěn)定局面,。三月末,，金色陽光和格林酒店相繼停業(yè)，我們及時把握機會,，廣納客戶,，并于四月末以春茶上市為機向大客戶進行了回饋，拉近了與客戶間的距離,，為下階段的經(jīng)營打好基礎,。

針對行業(yè)競爭日益劇烈、市場細分越來越強的變化,，我們強化了以營銷為龍頭,，以餐飲為大頭的發(fā)展方向，并以此作為重要支撐,，帶動整個酒店人氣的上升,。半年來，利用餐飲這個聚人氣的部門,，推出各種營銷政策,，做到月月都有新活動，同時,，采取主動出擊,，廣泛宣傳，多點布控,，通過報紙夾帶,、宣傳單短信發(fā)放、電話回訪等方式,，穩(wěn)定老客戶,、吸引新客戶,，拓寬客戶面,。

一月份：年終聚會宴，同時做好宴會宣傳工作,。全月共接待年終聚會**次,。

二月份：組織春節(jié)、情人節(jié)促銷活動，提升了口碑和品牌,。

三月份：順德魚生美食節(jié),，做到淡季不淡，

四月份：河豚魚駐店,，同時繼續(xù)做好婚宴的宣傳和接待,。

五月份：綠色養(yǎng)生菜活動，同時年初的宴會營銷推廣收效明顯,，宴會接待達到頂峰,，全月接待大小宴會23次，實現(xiàn)收入39萬元,。

六月份：推出謝師宴和父親節(jié)活動,，營業(yè)收入屢創(chuàng)新高。

上半年,，僅餐飲收入就較去年同期增長19%,，同時，利用中餐的旺盛人氣形成部門間互動,，通過將ktv訂臺納入餐飲部績效考核等方式,，大大激發(fā)了員工的推銷熱情，上半年,，中餐為ktv訂臺277個,，為ktv的經(jīng)營提供了強有力的支點，使ktv完全扭轉了自去年下半年以來經(jīng)營低迷的情況,，銷售額較去年下半年增長46%,，同時，人氣的上升帶動了客房的銷售達到頂峰,，截止六月末,，入住率達到101%，銷售收入較去年同期增長32%,。

針對客房入住率不斷攀升的情況,，通過幾次市場調研，與前廳部,、客房部,、銷售部共同研討，對房型和房價重新劃分,，通過控制折扣,、細劃房型等措施，在維持特價房的基礎上,，先后進行了三次試探性的房價調整,，使平均房價從去年6月份的***元,，上升至年初的***元，直至現(xiàn)在的255元,，漲幅13%,，按照目前的入住情況，以后會月增加凈利潤8萬元,。通過不斷調整客房吧商品種類,，合理定價，客房吧實現(xiàn)銷售收入***萬元,，較去年同期增加**萬元,，漲幅14%，針對vod收入一直低迷的情況,，通過更換新片,、制作宣傳臺卡等方式，使收入略有提高,，二季度較一季度提高90%以上,，ktv通過應季小食和時令水果以及冰飲等低成本商品的推出，大大增加了盈利水平,，商務茶吧一直無經(jīng)營思路,，成為經(jīng)營盲點，我們現(xiàn)已進行了初步的改造,，并探討與有經(jīng)驗的經(jīng)營者合作經(jīng)營的方式,，爭取在下半年取得新突破。

我們不滿足于年初下發(fā)的經(jīng)營計劃,，依據(jù)各月經(jīng)營形式,，每月重新設定發(fā)展目標，瞄準更高參照系,，自加壓力,，增強了加快發(fā)展的危機感和緊迫感，上半年自行設立目標超原計劃120萬元,，每月均超額完成,。

酒店重視企業(yè)文化建設，對每月的員工生日會形式進行改進,，讓員工感受到企業(yè)的溫暖和關懷,，更利于員工參與，三月份在《****》報紙上發(fā)表《***》文章,，以此鼓舞員工的士氣,，振奮員工精神，增加酒店員工的凝聚力,。四月份,，開展了以《我們的**》為主題演講比賽，共同展望美好未來,，消除顧慮,，鼓舞斗志，提升了員工的主人翁責任感,；五月份,，開展了“無限活力在**”員工趣味運動會，豐富了員工的業(yè)余文化生活,，并且分別組織了部門經(jīng)理和員工的旅游活動,，從六月一日起，微笑服務月活動全面推廣,，以評選“最美的微笑”為主題,，廣泛征求客戶意見，現(xiàn)已收集客戶反饋意見逾百份,，為酒店形象升級奠定了堅實的基礎,。

財務部新增《每周市場價格情況調查表》、《一周價格漲幅變動表》,、《協(xié)議客戶消費排名及變動表》等,，并且規(guī)定每月二次對營業(yè)部門進行財務督察和市場價格進行調查。加大財務監(jiān)督力度,，增強財務定價能力,，為酒店的穩(wěn)健經(jīng)營奠定了良好的基礎。

采購部首先擔當起控制成本的重任,，通過確定多家供貨商,，對比采購的方式，嚴格控制了進貨價格,，同時后廚嚴控食品成本率,，半年來，在物價不斷上漲的情況下,，無一月超計劃成本率情況發(fā)生,；各部門通過對水、電等能源和小方巾等易耗品的節(jié)約,，費用控制也取得了比較明顯的效果,。六月份，通過對同行業(yè)酒水價格的考察,、調研及重新定價等一系列措施,，酒水成本率有望在下半年取得成效。

上半年以提升品質為前提,，加大酒店各項資金投入,。中餐進行了部分設施改造,，包房安裝射燈，更新臺布和餐具,，制作椅套和靠墊,；ktv在無一天停業(yè)的情況下，進行了升級改造,；客房進行布草更新,，走廊更換工藝品，部分房間新增電腦,，使酒店的品質得到了提升,。在管理上，要求客房部經(jīng)理每天的查房率不低于20%,，其余部門經(jīng)理檢查率要達到100%,，部門經(jīng)理在檢查中發(fā)現(xiàn)不足立即整改，確保了服務品質的提升,。

根據(jù)年度計劃,，年初制定了酒店全年工作計劃和績效考核方案，進行了薪酬制度改革,，變年度考核為月度考核,，并形成了酒店對部門，部門對員工的二級百分制考核機制,，增加了績效工資,，大大提高了員工的工作積極性，,。同時完成了人才內部培養(yǎng)和選拔機制,，為員工的職業(yè)生涯做規(guī)劃，上半年,，共提升領班5名,，主管3名，副經(jīng)理1名,，實行領班級以上人員無一人外聘,，充實了管理隊伍，提高了管理水平,，同時增強了員工對企業(yè)未來發(fā)展充滿樂觀,、積極的態(tài)度，為進一步開創(chuàng)酒店工作新局面夯實了堅實的思想基礎,。

另外,，上半年還組織領班級以上員工進行了職業(yè)知識培訓，組織全體員工消防知識培訓和消防實戰(zhàn)演練以及服務人員的推銷技巧培訓,，通過對推銷儲值卡的培訓和考試以及推廣成果分享等活動,，使員工掌握更加專業(yè)的知識和技能,，提升了員工的整體素質，上半年共完成儲值卡***萬元,，其中新開卡客戶***萬元,，為穩(wěn)定老客戶、拓展新客源奠定了基礎,。

企業(yè)的經(jīng)營安全是一切工作的前提，春節(jié)前砸車事件的發(fā)生,，引起了我們的高度重視,，立刻采取措施，重新規(guī)范保安和總值經(jīng)理夜間巡更打點次數(shù),，安裝后門防盜系統(tǒng),，對酒店的所有監(jiān)控點位進行檢測篩查，使酒店的安全工作真正落到實處,。五月份對員工進行消防知識培訓及消防實戰(zhàn)演練,，質檢和安檢工作更加靈活多樣，由每月兩次增加到四次,，且不定期抽查,，能夠及時發(fā)現(xiàn)各部門存在的問題，上半年安檢24次,，發(fā)現(xiàn)問題240項,，整改率基本達到100%。

工程部承擔著酒店各個部門設備設施的維修保養(yǎng)工作,，上半年工程部通過自行維修改造,，減少外包，共完成各部門日常維修***余項,，月均*百余項項,。大的工程建設改造六項，分別是：*****,、****,、*******、********,、***********,、************。這些工程改造工作在沒有外聘人員的情況下成功完成,，為酒店節(jié)省了大量資金,。

今天，**酒店已經(jīng)迎來了一個嶄新的局面,，站在新的起點,，我們激情滿懷,，信心百倍，同時也清醒地意識到,，下半年同行業(yè)的競爭會更加激烈,。剛剛開業(yè)的綠島生態(tài)園設有75個餐飲包房和5個宴會廳，相當于萬豪,、國際,、國貿(mào)、紅運四個酒店的總量,，而我們酒店對面的華聯(lián)酒店也將在下半年開業(yè),，載量非常大，是我們最直接的競爭對手,。因此,，下半年我們如何延續(xù)目前的經(jīng)營局面，如何保證當前的增長速度,，對于我們是嚴峻的考驗,，在這新的起跑線前，全體萬豪人,，除了要不斷總結,、回顧過去所取得的成功經(jīng)驗，更為重要的是要從以往的挫折和失敗中吸取教訓,，酒店各部門必須穩(wěn)扎穩(wěn)打,，苦練內功，梳理,、調整,、蓄勢待發(fā)，確保今年實現(xiàn)銷售收入和盈利能力的新突破,。

一,、營銷部提高自身的使命感，不斷強化自身的龍頭作用,。上半年,，酒店的旺盛經(jīng)營營銷部起到了決定性的作用，但同時我們也應看到工作中存在的不足,，應收客戶同比消費有60%的老客戶消費下降,，新增協(xié)議客戶只完成8戶，還落后于時間進度,；應收賬款超限嚴重,，客戶維護不均衡，這些都已經(jīng)成為制約我們發(fā)展的瓶頸，營銷部要認真查找原因,，高度重視,、認真分析每一個客戶、每一個數(shù)字,，加大走訪力度,，一切客戶都是營銷來的，不是等來的,，我們必須以昂揚的激情,，前所未有的力度，積極,、主動,、創(chuàng)造性的開展工作，營銷部要拿出切實可行的辦法,，酒店也會增加公關費用的投入,，下半年必須扭轉當前的局面,，實現(xiàn)應收客戶在數(shù)量和質量上的雙重突破,；確保應收賬款在年末前控制在***萬元以內，讓營銷循環(huán)得到良好實現(xiàn),。

二,、樹立一切為經(jīng)營、一切為效益的理念,，提高營業(yè)部門員工的營銷能力,。營業(yè)部門的員工是我酒店與客人之間最直接、最有效的紐帶,，服務人員的推銷能力將直接關系到我們發(fā)展的穩(wěn)定和效益的提升,，各部門要根據(jù)自身的業(yè)務特點及不同經(jīng)營階段建立有利于自身發(fā)展的推銷辦法，建立嚴格可行性標準,，例如中餐,、ktv的酒水推銷，前臺對于豪華房,、套房的推銷,，都需要部門自己拿出計劃、明確重點,、加強培訓,，實現(xiàn)銷售政策的規(guī)范化、推銷技巧的標準化,。這項工作從現(xiàn)在就開始著手,，要在8月份就見到成效。

三,、嚴控成本費用,，向節(jié)約要效益,。提高全體人員的節(jié)約意識，各部門要把責任落實到人,，實行獎懲機制,，工程部要做好監(jiān)督，同時提高自身的工程控制能力,，用好各種費用,。中餐要立刻改變當前的酒水成本率居高不下的局面，切實提高盈利能力,。采購部要加強采購的計劃性,，從源頭抓起，進一步降低采購成本,。

四,、嚴把出品質量關，提高后廚人員的創(chuàng)新能力,。菜品的出品是我們經(jīng)營的基礎,，是我們發(fā)展的命脈，廚師長擔此重任,，一定要嚴格要求自己,，銳意進取，不斷提升管理水平,，提高品質,、推陳出新，更要加強新品的營銷意識及顧客定位意識,，抓住顧客的心,，融入可推銷的理念，方能保證好出品的有效沉淀,。下半年會增加試菜考核,，適度推新、適時推銷,。

五,、繼續(xù)對客房進行市場調研，確立更加準確的市場定位,，創(chuàng)利潤最大化,。我們當前客房的旺盛銷售除了得益于我們自身管理水平的提升，更依賴于當前營口市快速發(fā)展的良好機遇,，我們必須把握好發(fā)展大勢,，一鼓作氣，奮力向前。決不能拿框子套住自己,，貽誤千載難逢的發(fā)展良機,。我們要對自己的品質有信心，要對自己的管理有信心,，營銷部,、前廳部、客房部共同研討,，在一周內拿出新一輪的房價調整計劃,，確保準確的市場定位帶動我們盈利能力的有效提高。

六,、加大****月份的宴會宣傳,，做大該時間段的宴會總量，爭取餐飲收入再創(chuàng)新高,。****月份的宴會收入對于保證我們下半年整個酒店的銷售情況都起著決定性作用,，營銷部、餐飲部要密切關注,，做好相互協(xié)調和配合,，做好宣傳推廣，做好時間的安排,，重要的日子要有取舍,，確保實現(xiàn)宴會收入的最大化,。

七,、延續(xù)微笑服務工作，向更深層次延伸,，以人文文化樹立企業(yè)新形象,。要努力通過此次活動來打造開心工作、熱愛生活的向上精神,，提高員工的工作積極性和整體素質,，以此帶動服務行為發(fā)生新變化，精神面貌要上新臺階,。綜合部要拿出評比最美的微笑的具體標準,，并在**月末活動結束后舉辦《微笑服務心得》征文比賽。

八,、樹立一切以客戶滿意為出發(fā)點的工作目標,。我們一直倡導二線為一線服務，一線為顧客服務,，但如何落實才是關鍵,。客戶的意見是對我們最大的信任，也是我們最為寶貴的財富,，我們一定要善于聆聽,，勇于接受，及時整改,，微笑服務月活動的客戶意見卡也正是我們的目的所在,，現(xiàn)在中餐實行的每天搜集客戶意見記錄本做得非常好，一定要堅持下去,，各部門都要借鑒設立,，對于客戶提出的意見，不能找任何借口,，不能推脫,，我們要克服一切困難，馬上解決,。

九,、抓好設備設施的維保工作。在不影響入住的情況下,，工程部要逐步對客房壁紙進行更新,，ktv走廊進行裝修改造，客房家私進行維護保養(yǎng),，為提高經(jīng)營效益創(chuàng)造良好的硬件環(huán)境,。

十、實現(xiàn)最大效益,，增加職工收入,。通過釋放企業(yè)經(jīng)營效益，逐步提高職工的經(jīng)濟收入和社會保障水平,，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏,。

十一、加強安保檢查力度,，消除一切事故隱患,。下半年的質檢工作要向安檢方向側重，每周一次的質檢工作要有保衛(wèi)部和工程部的共同參與,，安全檢查不能走過場,，要對所有消防設施、工程設備進行提前測試,，及時修復,，保證暢通，將一切事故消滅在萌芽狀態(tài),。

十二,、加強財務分析能力,，強化財務管理職能。財務部要從業(yè)務會計向管理會計轉化,，加強財務分析的深度和廣度,，做好酒店決策者的眼睛和參謀。

十三,、增強中層管理人員的學習能力,，號召“向同行學習”的理念。相互學習,、取長補短是提升自我的一個前提條件,，在競爭對手中我們要看到自身的差距，這兩次到**酒店參加學習,，我看到我們的差距其實并不僅僅是在硬件上,，**酒店在文明禮儀上、在服務標準上,、在語言規(guī)范上都要強于我們許多,，這些無論是在停車場，還是在大堂都隨處體現(xiàn),，還有很多同行,，有些經(jīng)營可能不如我們，也同樣有許多值得我們學習的地方,，人的能力更重要的是體現(xiàn)在學習能力,，下半年，我們會創(chuàng)造更多管理人員外出學習考察的機會,，提高管理人員的意識和理念,，不斷健全符合我們自身特點、切實可行的服務標準,。

十四,、轉變觀念,、樹立精神,，提高管理人員的責任感和使命感。中層經(jīng)理是企業(yè)的脊梁,，是企業(yè)的核心人才庫,，是企業(yè)得以生生不息的創(chuàng)新源泉，所以我們的中層管理人員一定要率先垂范,，求真務實,，增加工作的積極性、主動性,、創(chuàng)造性,，不要困于日常工作,，要勤于思考，勇于創(chuàng)新,，不斷提高自己的能力和水平,，充分發(fā)揮承上啟下、承前啟后,、承點啟面的重要職能,。

上半年的輝煌已經(jīng)走過，下半年的任務還很艱巨,，全店的銷售計劃在下半年都有所增加,，而且我們要保持目前的增長速度，壓力很大,，但我相信,，只要我們能夠凝心聚力、風雨同舟,，就沒有攻不破的難關,。

大浪淘沙，激流勇進,，用遠大的目標凝聚力量,，我們有理由期待更富生機與活力的發(fā)展前景，因為,，我們相信未來,。

酒店半年工作總結個人篇九

回顧這半年的工作，我在領導及各位同事的支持與幫助下,，嚴格要求自己,，按照酒店的要求，較好地完成了自己的本職工作,，通過半年的學習與摸索,，工作方式有了較大的改變，工作質量有了新的提升,，現(xiàn)將半年來的工作情況總結如下：

雖然我的職務只是一名領班,，但要做到優(yōu)秀，自己的學識,，能力等還有一定距離,，所以總不敢掉以輕心，向書本,，向領導,，向同事學習，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步,，在管理能力,，協(xié)調能力及處理問題等方面,，有了進一步的提高，保證了樓層各項工作的正常運行,。

樓層領班對我來說并不是一個陌生的工作,，但嘉海對我來說是一個全新的工作環(huán)境。作為一名樓層領班,，自己扮演的角色是承上啟下,，協(xié)調左右的作用，我們每天面對的是繁雜瑣碎的事務性工作,。在新的工作環(huán)境中,，各項工作幾乎都是從零開始，盡快理順工作關系,，融入新的工作環(huán)境,，是我的首要任務。努力配合主管做好樓層管理工作,，本著實事求是原則,，做到上情下達，下情上報,。本酒店的會議接待任務比較重,，上半年多次接待了海關的重要賓客，但由于客房服務人員因種種原因經(jīng)常短缺,，這就要求自我強化工作意識,，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率,，力求周全,，準確避免疏漏和差錯。

半年來,，本人能認真地開展工作,，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：第一,。我畢竟到嘉海工作才半年多,，許多工作我是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余,，工作效率有待進一步提高,。第二。有些工作還不夠過細,，如在查房上，設施設備及衛(wèi)生檢查上,，不是十分到位,。第三,。自己的理論水平還不太高。

加強學習,，拓展知識面,，借鑒同行業(yè)的優(yōu)缺點，靈活運用自己的實際工作中,，優(yōu)化工作質量,。加強對設施設備的檢查和維護保養(yǎng)，給客人在使用過程中以和諧,、舒適之感,。積極認真配合主管，搞好樓層的日常管理工作,。針對一些新員工和操作不規(guī)范的服務員進行手把手的教,，提高員工的業(yè)務水平。加強節(jié)能的檢查,，平時多跟服務員講節(jié)能的意識,，努力做到二次進房檢查。對客房的日常衛(wèi)生質量要嚴格把關,，合理的安排好計劃衛(wèi)生,。

在接下來的日子里，我要勤奮工作,，努力改正不足之處,，發(fā)揚優(yōu)點，力爭取得更大的工作成績,，為酒店創(chuàng)造更高的價值,。

酒店半年工作總結個人篇十

自酒店開業(yè)以來至今已有四個多月，在這段時間里感謝領導對店內工作支持及關心?，F(xiàn)對以前工作總結如下:

好的方面：

一,、 各項經(jīng)濟指標完成情況

本季度實現(xiàn)營業(yè)收入 萬元，營業(yè)成本 萬元,，綜合毛利率 ,，營業(yè)費用為 。

二,、抓好規(guī)范管理,，提高協(xié)調接待能力

第一：各項工作已步入正軌，服務水平不斷提高,。開業(yè)到現(xiàn)在不到半

年,，生意紅紅火火，客戶好評不斷,。對每天例會流程進行規(guī)范,，固定流程和口號,，對集體凝聚力等不斷滲透。

第二：部門激勵機制的完善

1,、 各部門根據(jù)不同的崗位制定不了不同的提成方案,。有效的調

動了員工的積極性。

2,、 實行了意見卡制度,，對每桌客人的滿意度進行調查。根據(jù)顧

客滿意度對員工進行獎懲,。

第三：完善部門例會制度,，每天晚上8:40—9:00組織部門日事日清會。

總結當天問題,，安排明日工作,。

三、完善勞動用工制度和培訓制度

嚴格勞動用工制度,，新員工入職前三天為試工期,，符合條件的擇優(yōu)錄取，不符合條件的一概不收,，不講情面,，保證招工質量。同時深入員工內部,，積極發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才,，制定員工內部晉升制度。目前,，已從內部提升領班一名,，得到其他員工的普遍認可.

四、推出新菜品

根據(jù)顧客需求增加新菜品,，菌菇類,、海鮮類新增菜品較多。

五,、增值服務的增加

1,、推出了贈送爆米花服務。凡進店客人均可免費得到爆米花一份,。

2,、為客人舉辦生日宴會。根據(jù)意見卡收集的顧客資料,，由專人負責電話預約,，為生日當天進店的客人舉辦生日宴會并贈送鮮花一束，蛋糕一個。

3,、給客人套衣套服務,。防止客人衣服上弄上油漬,，保護客人的財產(chǎn)安全,。

不足之處:

1、部分菜品上菜速度不穩(wěn)定,。

2,、對客服務質量還不夠高，員工個性化服務欠缺,。

3,、員工不夠穩(wěn)定，新員工較多,。

總結過去,，展望未來，我們將繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點,，改正不足,，進一步提高管理水平，為打造一支學習型的,、快樂型的餐飲服務團隊面努力!

酒店半年工作總結個人篇十一

酒店經(jīng)過了x年的風風雨雨,，隨著時間的逝去酒店的硬件設施也跟著陳舊、老化,，面對江門的酒店行業(yè)市場,，競爭很激烈，也可說是任重道遠,。因酒店的硬件設施的陳舊,、老化，時常出現(xiàn)工程問題影響對客的正常服務,，對于高檔次的客人會隨著裝修新型,、豪華酒店的出現(xiàn)而流失一部份，作為酒店的成員,，深知客房是酒店經(jīng)濟創(chuàng)收的重要部門之一,，也是利潤的一個部門，因此作為酒店的每一位成員都有責任,、有義務做好銷售工作,。要想為了更好的做好銷售工作，本職計劃對前臺接待員進行培訓售房方式方法與實戰(zhàn)技巧,，同時灌輸酒店x領導的指示,，強調員工在接待過程中“只要是到總臺的客人我們都應想辦法把客人留下來”的宗旨，盡可能的為酒店爭取住客率，提高酒店的經(jīng)濟效益,。

今年是奧運年,，中國將會有世界各國人士因xx而來到中國，面對世界各國人士突如其來的“進攻”,，作為酒店行業(yè)的接待部門,，為了保證酒店的各項工作能正常進行，本職將嚴格要求前臺接待處做好登記關,、上傳關,，前臺按照公安局的規(guī)定對每位入住的客人進行入住登記，并將資料輸入電腦,，客人的資料通過酒店的上傳系統(tǒng)及時的向當?shù)豿xx進行報告,，認真執(zhí)行公安局下發(fā)的通知。同時將委派專人專管賓客資料信息,、相關數(shù)據(jù)報表,。

節(jié)能降耗是很多酒店一直在號召這個口號，本部也將響應酒店領導的號召,，嚴格要求每位員工用好每一張紙,、每一支筆，以舊換新,，將廢舊的紙張收集裁剪成冊供一線崗位應急之用,。同時對大堂燈光、空調的開關控制,、辦公室用電,、前臺部門電腦用電進行合理的調整與規(guī)劃。

計劃每個月找部門各崗位的員工進行談話,，主要是圍繞著工作與生活為重點,，讓員工在自己所屬的工作部門能找到傾訴對象，根據(jù)員工提出合理性的要求,，本職將員工心里存在的問題當成自己的問題去用心解決,，做力所能及的。如果解決不了的將上報酒店領導,。讓員工真正感受到自己在部門,、在酒店受到尊重與重視。

計劃每個月對部門員工進行一次質檢,，主要檢查各崗位員工的儀容儀表,、禮節(jié)禮貌、崗位操作技能與蹤合應變能力,。質檢人由部門的大堂副理,、分部領班、經(jīng)理組成。對在質檢出存在問題的給一定時間進行整改,，在規(guī)定的時間若沒有整改完成將進行個人的經(jīng)濟罰款處理,。

酒店半年工作總結個人篇十二

20xx年上半年，xx酒店在后勤服務中心的正確領導下,，圍繞下達的目標任務及年初提出的經(jīng)營工作思路,，堅持以開拓經(jīng)營、提升服務質量為重點,，狠抓經(jīng)營管理和節(jié)能降耗,，確保目標任務的順利完成,。

在全體員工的共同努力下，1-6月份，完成營業(yè)收入128萬元,，較去年同比下降24%,；平均客房出租率為50%，同比下降11%,；導致下降的主要原因是受國家相關政策影響,，尤其是“三公經(jīng)費”政策的出臺對當?shù)鼐频陿I(yè)、餐飲業(yè),、娛樂休閑等相關服務行業(yè)的影響尤為突出,，導致旅行社少有生意?？驮唇Y構發(fā)生了格局性變化,，原占主要客源的團隊及公務接待兩部分下降了80%，上半年接待團隊人次較去年同期下降90%,，內部系統(tǒng)客人121人次,，較去年下降80%，平均房價較去年同期下降15%,。由于客源結構的變化,，旅游人數(shù)的顯著減少，而酒店只增無減,。到6月份止,，僅城區(qū)就新增三星以上酒店3家，如梅洛水晶酒店客房200多間,，按四星級標準建造,，愷力酒店按五星標準建造，床位在600張以上,，可以說是僧多粥少,，從而就出現(xiàn)了“大魚吃小魚，小魚吃蝦米”的局面，各酒店為搶占有限的客源大打價格戰(zhàn),，在城區(qū)的掛牌三星級酒店價格低至120元/間,，某些稍陳舊點的四星級酒店價格只有160元/間，競爭日趨激烈,，許多小型酒店遇上前所未有的競爭壓力,，無法求得生存，而被迫關門,；加之,，人工成本增加，物耗成本上漲,，工程維修費用增加等因素影響,，利潤直線下降，截至6月份止,，時間過半,，目標任務卻相差半截，這給我們帶來了巨大的壓力,，下半年我信將進一步調整銷售經(jīng)營思路,，積極開拓客源，將壓力變動力,，力爭完成目標任務?，F(xiàn)就上半年工作小結如下：

實踐證明，隨著市場競爭的加劇,，市場格局的變化,，客人選擇酒店余地增多，要提高酒店“營銷競爭力”,，必得革新觀念,，及時調整經(jīng)營策略和政策，優(yōu)化和設計自身產(chǎn)品,，使策略求新多變,，不斷靈活推陳出新，才能使酒店在競爭日趨激烈的形勢下繼續(xù)保持較高市場占有率,，為從長遠出發(fā),，酒店認真做好在經(jīng)營銷售中譜好經(jīng)濟增長和持續(xù)發(fā)展的平衡樂章；做好均衡價格,、調整客源結構的文章,，致力對新客戶的開發(fā)，保持客源群體的穩(wěn)定和擴大,，加強市場營銷,，不斷調整客源結構,努力開拓市場,，并做好以下幾方面工作：

1、調整思路,，找準市場著力點,，增加營銷工作的針對性。上半年,，我們在對客戶進行調查分析的基礎上,，發(fā)現(xiàn)酒店長期以來主要的客源群體團隊業(yè)務份額已急速減少，很多旅行社無事可做,，針對這種情況,，我們及時調整了客源挖潛對象，選擇性的與幾家團隊業(yè)務做的較好的旅行社進行了穩(wěn)定有效合作,。

2,、認真做好上門散客的銷售工作。我們在掌握當?shù)赝壘频赇N售價格的前提下,，實時推出了靈活的價格制度,，如在1-3月份淡季時，針對內部個人住房消費,，我們?yōu)樗麄儼l(fā)放了優(yōu)惠券，憑券消費僅需128元,，此舉贏得了部分客源,，實時推出了特惠午夜房，在凌晨后住房者給予128元的低價銷售,，根據(jù)客源多少及當?shù)厥袌鲂星?，適時調整房價，既讓客人得到實惠又讓酒店利益得到保障,。

３,、重點維護好xx總社的自駕車散客業(yè)務，由于協(xié)調配合較為緊密,，本年度其散客業(yè)務得到進一步擴大,，平均每天達到5間房以上，最多時可達20間,，占到了較大比重,，為確保關系的穩(wěn)定，特別指定銷售部要做好與他們的協(xié)調溝通,，多與其管理人員交流,，聽取意見建議，過節(jié)時對其老總進行拜訪,，做好工作的互動,，穩(wěn)固與他們的關系,。

４、全員營銷總動員,，營銷策略靈活多樣,。繼續(xù)實行了以銷售部為主與自攬相結合的全員銷售模式，做到專業(yè)與業(yè)余相結合,，管理人員與一線人員相結合,。對于員工自營業(yè)務按照金額的5%給予獎勵，既調動了員工攬客推銷客房的積極性,，又增加了員工的收入,。同時要求做到誰銷售誰負責維護客戶，這一措施實施后促使員工主動與客人進行溝通交流,，增加了與賓客之間的感情,，真正達到了全員營銷，也實現(xiàn)了酒店與顧客之間的雙贏目標,。

服務質量的好壞,，直接關系到酒店的聲譽和經(jīng)濟效益。為此,，我們提出了服務工作要向細化,、優(yōu)化方向發(fā)展，不斷強化服務意識,，進一步提高賓客的滿意度,。

1、狠抓酒店員工的培訓教育,，強化員工隊伍素質,。為不斷提高員工的業(yè)務技能和綜合服務水平，增強員工之間的業(yè)務交流,，形成比,、學、趕,、幫的良好氛圍,。上半年，組織開展了全員理論知識培訓,，從當?shù)芈糜温殬I(yè)學校請來了資深的旅游講師,，為全體員工授課，系統(tǒng)的學習了《酒店服務意識》,、《酒店禮節(jié)禮貌及儀容儀表》,、《前廳服務技能及程序標準》、《客房服務技能及程序標準》,、《酒店消防安全》,、《酒店各項規(guī)章制度》,、《張家界風土民情》等與酒店經(jīng)營息息相關的知識。培訓結束后,，下發(fā)了理論培訓提綱10多頁,，并組織開展了培訓考核考試，做到了除值班人員外的員工必須全部參訓和考試,，合格率達到了100%,。

2、為了更好地引導服務人員,，正確樹立酒店意識,、服務理念，以客人的滿意作為衡量我們的工作標準,。我們從樹立窗口形象入手,，提高商務接待水平。如：總臺員工以“工作在我手中,，服務在我心中”為宗旨,；以特有的甜美微笑，問候,、接待每一位客人,；總臺員工全部實行限時服務，以最快的速度為客人提供優(yōu)質服務,。對總臺的帳務操作在原有規(guī)定的基礎上作了進一步的規(guī)范,；嚴格履行“四實登記”等制度，做到實名,、實時、實數(shù),、實情,，確保住宿登記全面、周詳,；以“首問責任制”,，解決客人提出的所有問題；以“關心,、愛心,、放心、細心,、誠心”的優(yōu)質服務,，贏得“回頭客”。呈現(xiàn)出爭先創(chuàng)優(yōu),，愛崗敬業(yè)的行業(yè)新風,。

酒店半年工作總結個人篇十三

半年時間已過去,，又是一個新的開始，在上半年的工作中,，我認真做好了自己的本分工作,，不斷的在提高，不斷的在上進,，我不敢忘記自己來到__酒店的初心,，也一直本著好好工作的心態(tài)在上班，這半年的工作也結束了,，回想一下也是過得很快,，這半年有收獲，也有需要加強的地方,，更多的是自己子在工作中的進步吧,，現(xiàn)對這半年的工作總結：

一、工作內容

自去年下半年酒店的財務整頓之后,，我就一直按照酒店的工作方針執(zhí)行,，對于日常酒店的流水做好嚴格的把關，特別是開銷,，每一分錢都要備注好,，嚴格執(zhí)行上級的命令，這半年來我一直明確自己的方向,，以做好財務工作為首要,，一開始我不適應整頓后的財務部門，因為整頓后的財務一切都比之前嚴格了許多,，日常的工作流程都要嚴格的遵守,。

這半年來我把自己所有的精力都投入到兒了工作當中，每天上班第一件事就是把一天的工作計劃好,，然后回顧一下前一天的工作有什么事情沒有完成的及時完成,，從來不敢有任何的粗心大意，不給自己的工作失誤找任何理由,，我覺得作為一名財務,，要有一顆隨時承擔責任的心，一顆責任心才是最重要的,，日常的工作當中我不僅僅是做好自己的分內工作,，我還要不斷的學習，向財務部門的前輩們吸取經(jīng)驗,，我覺得這是非常重要的事情,，做好分內的事情是首要，但是做一名優(yōu)秀的財務也是重中之重,。

二,、取得的成績

這半年中我每個月都會按時的上交財務報表,，對于酒店財務部門提出一些積極的意見，酒店每天的費用報銷,，都做到了認真的核實,，上半年來沒有出現(xiàn)過任何的漏洞，采購方面,，我會及時跟采購員核實一些費用的開支,，跟目前市場上的一些鏟平的價格咨詢，做到萬無一失,，在一個就是每個月的發(fā)放工資,，這個時候是最忙的時候，也是最容易出亂子的時候,，每個月發(fā)放工資,，我都會認真的做好自己的工作，對于每一位酒店員工的工資,，都會核實好,，把工作的明細都會做出標識，上半年中沒有出現(xiàn)工資方面的事故,，對于員工關于工資方面的問題,，我都會積極的解答，不管是什么大大小的問題,，能給予幫助的就給予幫助,。

三、收獲與不足

這半年的工作讓我明白了作為一名酒店財務的重要性,，經(jīng)過長期的這種工作狀態(tài)我成長了很多,，在工作的過程中更加的穩(wěn)重了，同時也有一些不足,，就是在工作中我不能夠及時的處理一些突發(fā)事情,，臨時的應變能力還是有待加強，我會繼續(xù)努力的,。

酒店半年工作總結個人篇十四

一路的歡歌笑語，一路的風雨兼程送走了20_迎來了充滿希望的20_年,，回首我來到酒店的這x個月,，新奇與欣喜同在，感動與感謝并存,，3個月,，時間雖然短暫，但對我而言收獲是豐碩的,，在這里的每一天,，每經(jīng)歷的一件事,，每接觸到的一個人，這個過程的含金量,，絕不亞于我十幾年在校門里學習的價值,，所以我感謝x總能給我這個難得的學習機會及細致入微的指導，感謝x經(jīng)理無微不至的關懷,，感謝綜合部全體成員在工作上的配合和生活上的照顧,，就具體工作如下總結：

一、工作方面

在這段日子里,，我了解了酒店的指導方針,、布局建設、部門劃分,、工種分配,、人員定位等自然情況，綜合部行使辦公室職能,，一個聯(lián)系領導與員工的重要部門,，我很榮幸能成為這個小集體中的一員，每天負責收餐票雖然很瑣碎,，卻能體現(xiàn)出我們酒店在管理上的嚴格性,、先進性，質量檢查是任何一個企業(yè)必備的,、而且是重要安全保障部門,，作為服務行業(yè)質量檢查更是重中之重。

無論是客房的衛(wèi)生情況,，還是餐飲服務員的儀表儀容無一不影響我們酒店的經(jīng)營發(fā)展,，我從最初只知道看到現(xiàn)在擁有一雙洞察的眼睛，這是我的一個進步,，一個很大的收獲,，板報是我們酒店對內宣傳的窗口，通過出版報不僅提高了我的寫作水平也增強了我的語言表達能力,，評估期間承蒙x總的信任在x經(jīng)理的幫助下整理了兩份評估材料,，我深切地感受到自己的語言羅列功底和的欠缺，到一線服務是最有收獲的地方,，雖然辛苦雖然緊張但是我學會了整理房間,、開夜床、以及如何擺放才具有美觀性等知識,，與專家的迎來送往中了解到專家的喜好及時的將信息反饋,，以便更好的服務，12月8號在評估工作即將結束的時候正巧_x大學生供需見面會在_x召開，這對于我們生來說是最重要不過了,，好久之前便做好了準備,，但是樓層服務員確實忙不過來，看到她們廢寢忘食,、加班加點我感動了,。

雖然我是學生但我也是酒店的員工，就這樣我沒有參加招聘會,，我講這個并不是說我自己都多么的偉大,，而是我被這樣一個團結、奉獻,、務實的集體而感動,，奉獻是無私的所以溫暖、激情是火熱的所以發(fā)亮,，這就是企業(yè)的財富,、壯大的資本!

作為事業(yè)單位下屬的經(jīng)營類場所_國際飯店有其獨特的優(yōu)越性，從管理體制到發(fā)展規(guī)模都已成為同行業(yè)中的佼佼者,，員工整體素質也在大學這個特定的氛圍內得到了熏染,，能夠高瞻遠矚，開拓外部市場的同時切身為員工的利益考慮,，能夠有識大體,、顧大局的觀念，雖然這是一個新興的企業(yè),，更是一個具有生命力和創(chuàng)造力的企業(yè),，再這的每一天，我都能看到了希望,。

但是事物的發(fā)展是具有兩面性的,，作為新興企業(yè)在市場競爭的浪潮沖擊下一定會展露出柔弱的一面，也一定會有矛盾問題的產(chǎn)生,，只要我們找到解決問題的途徑我們就會更上一層樓,，競爭也是企業(yè)的發(fā)展動力，關鍵是要掌握競爭的技巧避免競爭,，增強創(chuàng)新意識,、勇于打破傳統(tǒng)觀念、經(jīng)營觀念,、管理創(chuàng)新逐步從以市場為本向以人為本的管理機制上靠攏,，塑造具有佳大特色的品牌企業(yè)。

多少意氣風發(fā),、多少躊躇滿志、多少年少輕狂、多少歡歌笑語都在昨天的里畫上了一個終結,，但是未來的一年又是以今天作為一個起點,，新目標、新挑戰(zhàn),，就應該有新的起色,，在新的一年中繼續(xù)努力工作，勤匯報,、勤學習,、勤總結，最后祝愿我們酒店在澄澈如洗的晴空里,，策馬奔騰,，祝愿各位經(jīng)理在工作的征程中勇往直前，人生的跑道上一帆風順,、祝愿各位同仁在新的一年里續(xù)寫人生新的輝煌!

酒店半年工作總結個人篇十五

今年來,，在公司的正確領導下，在各職能部門的大力支持下,，—酒店緊緊圍繞全年方針目標,，著力在“效益、服務,、管理,、安全、隊伍”等方面下功夫,、做文章,，凝聚隊伍，強化管理,，深挖潛力,，降本增效，較好地完成了各項工作,，基本實現(xiàn)了時間過半,、任務完成過半的目標。

（一）嚴控成本費用,，著力降本減費

受總部進一步壓縮各項費用和公司對非生產(chǎn)經(jīng)營費用的控制影響,，今年來—酒店接待的消費總量和消費標準較往年均有不同程度的降低。1—6月份共實現(xiàn)銷售收入—萬元,，發(fā)生成本費用—萬元,，利潤虧損—萬元，比進度計劃減虧—萬元,。為最大限度地減少虧損,，提升效益，—酒店著重在節(jié)能降耗、降本減費等方面深挖潛力,，主要抓了以下幾項工作：

1,、抓好降本減費。緊緊圍繞“效益差,，我們怎么辦,？”展開大討論，制定了具體措施,。一是抓成本控制,。加強日常采購管理，嚴控低值易耗品消耗,，成本率同比降低—%,；二是嚴把采購關。從采購源頭抓起,，對原材料采購做到貨比三家,，同種原材料采購至少固定兩家供貨商，原材料采購價格有了進一步降低,。三是整合人力資源,，優(yōu)化崗位設置。今年來共合并崗位—個,，精簡人員—人,，進一步降低了人工成本費用。四是為減少成本費用支出,，今年酒店

對過去由外委專業(yè)施工隊伍承擔的中央空調機組涼水塔的檢修,、維護保養(yǎng)與清洗，改由酒店內部人員承擔,，僅此一項就減少修理費—萬多元,。

2、抓好節(jié)能降耗,。一是以公司“雙增雙節(jié)”活動為契機,，落實節(jié)能降耗工作措施，制定了酒店《嚴格管控,，降低物料消耗使用》攻關課題,，成立了以酒店總經(jīng)理為組長的攻關小組。二是強化制度管控,。制定了《—酒店能源使用考核辦法》和《—酒店設備管理考核辦法》,，分部門分崗位對各項能耗使用情況和設備設施的維護保養(yǎng)進行客觀量化指標兌現(xiàn)。三是加強日常節(jié)能管理,。根據(jù)季節(jié)變化調整照明開關時間,；耗電辦公設備停用時及時關閉電源,；使用節(jié)能型光源進行照明降底電耗；辦公室夏季空調溫度設置不得低于26℃,；在不影響接待服務工作的前提下,，嚴格控制機組開機時間，盡量減少不必要的能源浪費,。1—6月，水電汽等能耗同比節(jié)約費用—萬元,。

（二）強化優(yōu)質服務,，做好內外接待。

1,、做好會務餐飲接待,。今年上半年酒店共接待住客—人，住房—間,，平均住客率—%,；接待會議—場；餐飲完成各類會議接待—桌,。其中對外會議接待—次,，主要有總部安全事故調查、紀檢會議,、總部設備大檢查,、雙氧水會議等；培訓接待—次,，主要有?；贰⒋呋瘎┌嘟M長,、考評員,、武漢輸油班組長、新華聯(lián),、煙花爆竹等,。

臺，加大對各類消費信息的發(fā)布力度,；走平民化消費路線,，印制各類宴席宣傳單向周邊地區(qū)發(fā)放，加大了對婚宴,、壽宴,，狀元宴的宣傳工作，努力拓展創(chuàng)收渠道,。為確保菜肴深受顧客喜歡,，定期推出特色特價菜,，讓利回報賓客。

酒店半年工作總結個人篇十六

20__年上半年,，我客服部在公司領導的大力支持和各部門的團結合作下,，在部門員工努力工作下，認真學習物業(yè)管理基本知識及崗位職責,，熱情接待業(yè)主,，積極完成領導交辦的各項工作，辦理手續(xù)及時,、服務周到,，報修、投訴,、回訪等業(yè)務服務盡心盡力催促處理妥善,，順利完成了年初既定的各項目標及計劃。以下是重要工作任務完成情況及分析：

一,、日常接待工作

每日填寫《客戶服務部值班接待紀錄》,，記錄業(yè)主來電來訪投訴及服務事項，并協(xié)調處理結果,，及時反饋,、電話回訪業(yè)主。累計已達上千項,。

二,、信息發(fā)布工作

本年度，我部共計向客戶發(fā)放各類書面通知約20多次,。運行發(fā)送通知累計968條,，做到通知擬發(fā)及時、詳盡,，表述清晰,、用詞準確，同時積極配合通知內容做好相關解釋工作,。

三,、業(yè)主遺漏工程投訴處理工作

20__年x月x日之前共發(fā)出__份遺漏工程維修工作聯(lián)系單，開發(fā)公司工程部維修完成回單__份,，完成率__%,。__月__日以后共遞交客戶投訴信息日報表__份，投訴處理單__份,。開發(fā)公司工程部維修完成回單__份,，業(yè)主投訴報修維修率__%。我部門回訪__份,，回訪率__%,，工程維修滿意率__%,。

四、地下室透水事故處理工作

20__年x月x日地下室透水事故共造成__戶業(yè)主財產(chǎn)損失,。在公司領導的指揮下,，我客服部聯(lián)系業(yè)主并為業(yè)主盤點受損物品，事后又積極參與配合與業(yè)主談判,，并發(fā)放置換物品及折抵補償金,。

五、入戶服務意見調查工作

我部門工作人員在完成日常工作的同時,，積極走進小區(qū)業(yè)主家中,，搜集各類客戶對物業(yè)管理過程中的意見及建議，不斷提高世紀新筑小區(qū)物業(yè)管理的服務質量及服務水平,。

截止到20__年__月__日我部門對小區(qū)入住業(yè)主進行的入戶調查走訪__戶，并發(fā)放物業(yè)服務意見表__份,。調查得出小區(qū)業(yè)主對我部門的接待工作的滿意率達__%,，接待電話報修的滿意率達__%，回訪工作的滿意率達__%,。

六,、建立健全業(yè)主檔案工作

已完善及更新業(yè)主檔案__份，并持續(xù)補充整理業(yè)主電子檔案,。

七,、協(xié)助政府部門完成的工作

協(xié)助三合街派出所對入住園區(qū)的業(yè)主進行人口普查工作。

為__戶業(yè)主辦理了戶口遷入手續(xù)用的社內戶口變更證明,。

八,、培訓學習工作

在公八司楊經(jīng)理的多次親自現(xiàn)場指導下，我部門從客服人員最基本的形象建立,，從客服管理最基本的概念,，到客服人員的溝通技巧，到客服管理的各個環(huán)節(jié)工作,，再結合相關的法律法規(guī)綜合知識,，進行了較為系統(tǒng)的培訓學習。

部門員工由一個思想認識不足,、對工作沒有動力的隊伍引導成一個對公司充滿憧憬,，對行業(yè)發(fā)展和自身成長充滿希望的團隊。把部門員工由一個對物業(yè)管理知識掌握空白培訓成一個具一定物業(yè)管理常識的團隊,。

酒店半年工作總結個人篇十七

財辦部是酒店的后勤部門主要為前勤做好各項服務工作保證酒店的正常運轉,，它由財務室、辦公室和采保室組成,。自20xx年1月酒店開始籌備至今,，我們財辦部全體員工在酒店領導的關心和指導下,，在其他各部門的熱心支持和大力幫助下，克服了種種困難,，配合各部門順利的完成了20xx年上半年的各項工作,。

1、按照總經(jīng)理室的安排,，組織召開了3次員工大會,，傳達了酒店的工作思想和工作目標。

2,、出臺了《員工入職管理制度》,、《員工離職管理制度》、《物資采購制度》,、《物資領用制度》,、《員工活動室管理制度》等一系列管理制度，并且完成了《員工手冊》初稿,。

3,、組建了員工活動室，為員工提供閱讀休憩的場所,，豐富了員工的業(yè)余生活,。

4、2月初,，組織召開了一次意義非凡的員工聯(lián)歡會,，加強員工間的團結，豐富了員工的生活,。

5,、在總經(jīng)理室的領導及各部門的配合下，順利完成了20xx年的人事招聘工作,，并組織員工對酒店服務意識,、消防安全知識、餐飲服務,、客房服務等一系列相關知識的培訓,，進一步提升了員工的操作水平。

6,、從開業(yè)至今酒店營業(yè)額達到了300萬,，每月平均在80萬左右，財務科負責資金的收付和財務報帳,、記賬,。

7、酒店自3月14日開始對經(jīng)理進行績效考核，實行營業(yè)額與工資掛鉤,，真正做到了獎罰分明,。

8、采保室20xx年配合各部門順利完成了采購任務保證了物資和食品的及時供應,。

回顧半年來的工作,，我們較圓滿地完成了各項工作，取得一定的成績,，在總結成績的同時,，還存在不足之處。

1,、財務科,、辦公室整條線的工作人員都是新手，對業(yè)務方面的知識非常欠缺,，從而導致工作思路不夠清晰,，出現(xiàn)問題后處理力度不夠等問題。

2,、管理制度不夠完善,，貫徹實施的力度也不夠。

為確保20xx年的工作順利的開展,，財辦部全體員工要加強學習，努力工作,，積極配合其他部門辦好領導安排的工作,，盡自己最大的努力使工作水平上升到新的臺階。

1,、結合評星工作,，進一步完善管理制度，并加大實施力度,。

2,、加強酒店文書檔案管理和重要文件的處理，提高服務水平,。

3,、加強業(yè)務學習和知識更新，進一步提高自身的組織協(xié)調能力,。

4,、大力加強員工崗位知識、技能和素質的培訓,，加大內部人才開發(fā)力度,，并制定好每月的培訓計劃。

5,、積極配合各部門做好日常人力資源招聘與配置工作,。

6,、加強酒店報告、表單式管理,。

7,、進一步完善財務管理制度。

8,、落實相關營業(yè)點及部門的獎罰制度,。

9、統(tǒng)計各營業(yè)點的低值易耗品及接待中心移交的固定資產(chǎn)實存數(shù),。

10,、做好各項費用的開支節(jié)流工作。

11,、采保方面要把好質量關,，做好物資食品的供應工作。

12,、積極響應總經(jīng)理室的號召,，認真完成領導安排的各項任務。

20xx年是酒店發(fā)展最關鍵的一年,，我們將以嶄新的面貌迎接一年的工作,，在總經(jīng)理的領導下，結合三星標準,，圍繞“竭盡全力為前勤服務,，保證酒店正常運轉”的服務宗旨，齊心協(xié)力,，團結一致,，為酒店的美好明天共同努力。

酒店半年工作總結個人篇十八

半年的時間總是不知不覺就過去了,，酒店工作讓我每天很充實,，充實是很值得一提的，半年來我明確酒店的各項工作,，完成好自己的工作任務,，這是基本的工作情況，做好自己手里的每一件工作,，離不開領導的正確指示,，同事的相互幫助配合，這半年像是一場比賽每個人都在爭先恐后,，作為x酒店的員工,，我們每一個人都有著這種精神，好強的精神，半年的時間或許不是很長一段時間但是對于我來講,，把在x酒店的每一件事情做好的了就夠了,，半年來我也對自己工作總結一下：

我就是一名普通的酒店員工，但是我對自己的要求不低,，對于酒店的各項工作任務,，我一定會做好，一件事情在自己能夠做好之后做到更好,，半年來我養(yǎng)成了這個習慣,，不是為了讓領導看到自己表現(xiàn)得怎么怎么樣，我是不辜負這份工作罷了,，在工作中我一直都會保持著這樣的狀態(tài),，落實好每一項工作，在酒店工作我知道不管是什么工作都不能夠拖,，一定要及時的落實到位,，上半年來我從來不拖工作，對于上級的安排一定回落實到位,，有的時候會有一些問題但是我擺好心態(tài),，我不相信一件事情沒有做好，是事情本身的問題,，在x酒店工作了這么久,，經(jīng)驗告訴我一定是自己本身的問題，這也是半年來我對工作的一個態(tài)度,，我覺得做好一件工作一定要認真,。

作為一名服務者，酒店的服務人員我必須讓自己具備,，高素質，好服務這兩個因素,，一個好的服務者一定是喜歡做這件事情,，我很喜歡服務行業(yè)，在x酒店上半年來很多時候會受到一些顧客的不滿,，或許是一些顧客無理取鬧,，或許也是自己服務確實做的不是很好，我端正好自己心態(tài),，不會讓顧客的不滿對我產(chǎn)生工作上的影響,，但是顧客的這些不滿我一定會去改變，自己是哪里除了問題了這些是很關鍵的,，在今后的工作方向中這也是一部分,。

上半年來，我一切是按照酒店的各項工作指標在完成工作，不敢有自己私自去做一些事情的想法,，對于上級下達的工作我按部就班的完成,，上半年來較好的完成了酒店的各項工作，作為一名服務人員我很清楚自己的代表的就是酒店的形象,，端正好自己,，不要因為自己影響到公司的形象。

上半年的工作讓我發(fā)掘了自己不足,，在跟顧客交流的過程中,，細節(jié)沒有注意到位，我也經(jīng)?？创磉?一些優(yōu)秀的同事的在對待顧客中一些細節(jié)是我沒有做到的,，在酒店這個環(huán)境中這些細節(jié)決定著工作，我會改善的,。

酒店半年工作總結個人篇十九

時光流逝,，轉眼間我在成長中又度過半年?；厥讈淼骄频赀@走過的半年,，很榮幸能在我們酒店與各位同事共同進步，我也在大家的身上學到不少的知識,。半年以來我心中最大的感受便是要做一名合格的經(jīng)理不難,，但要做一名優(yōu)秀的經(jīng)理就不那么簡單了。我認為：一名好的總經(jīng)理不僅要為人謙和正直,，對事業(yè)認真兢兢業(yè)業(yè),。而且在思想政治上、工作能力上更要專研,。我作為一名年輕的經(jīng)理需要學習的東西還很多很多,。以下是我上半年的工作總結：

一、思想修養(yǎng)

作為一名總經(jīng)理助理,，要想完成工作的責任,，首先必須具備各個方面綜合優(yōu)秀的素質，樹立正確的世界觀和人生觀,。在這半年中我認真參加各種學習和活動,。有句成語是：只要功夫深，鐵杵磨成針,。是的,，作為一名總經(jīng)理助理，我在工作中無意中會考慮不周顯得毛毛糙糙,，不甚妥當,。當意見,、建議來臨時，現(xiàn)在的我不再不悅,，不再拒絕,。而是以更高的要求來要求自己，努力告誡自己：換個角度靜心仔細想想如何能做的好一些,。

二,、素質提升

在工作學習生活中我認真聽取經(jīng)驗，仔細記錄,，并在工作之余的空余時間認真思考推敲,，有目的的在工作中進行一些嘗試。在工作中,，我認真投入,，認真學習。我感到人人都是我的師長,，我能學,，要學的東西還很多。如：剛來酒店半年,，對酒店管理上各個方面的情況一無所知,，就不能更好的建言獻策，當好參謀助手,，我能不懂就問,，向管酒店的同事虛心學習請教，思考,，大膽的與同事之間探討管理之道,。

三、工作內容

1,、思路決定出路,，思想有多遠，舞臺就有多大;我們是腦力勞動者,，思維上的超前,，思路上的開闊，決定了我們的價值成長空間,，帶給酒店財富值的多少;這方面，我定位準確,，能耳聰目明的做好參謀工作;我就相當于蜀漢三國時的諸葛亮!現(xiàn)代稱之為參謀,，(全力為酒店的發(fā)展為酒店領導做好參謀);在酒店能融入到酒店氛圍和工作當中去，找準自己的工作立足點,、切入點,、著力點,，找到工作的感覺，圍繞自己的中心工作,，上協(xié)調領導,，下聯(lián)系群眾員工，做好群聯(lián)工作,，與各個部門同事員工之間搞好服務工作,，管理不拒細，參謀不決斷,，助手不攬權,，不越權，不越位,，不缺位,，工作到位，該請示匯報的做到及時請示匯報,，不該看的不看,，不該說的不說，不該聽的不聽,，不該做的不做,，不傳播任何影響員工同事之間團結和進步的話，給酒店員工思想管理穩(wěn)定制造麻煩和障礙,，影響酒店營業(yè)的正?；?

2、在各個部門完成工作任務單一點執(zhí)行力上,，我就是個鐵面判官,，不論誰出現(xiàn)問題，工作責任心不強,，沒有按要求完成落實工作,，堅決一查一糾到底，大家在工作上都怕我出現(xiàn)在他們面前,，怕我又對他們進行問責,，跟蹤其的工作抓緊去落實完成;為全面提升各級人員的工作責任心，為酒店管理邁上新的臺階上推波助瀾,，我毫不心軟,，恪守原則，在執(zhí)行力上堅決不打折扣,，如果被大家給磨平了,，有令不行;我這點都做不好的話，那我這個總經(jīng)理助理也就沒有實質存在的價值了,。

酒店半年工作總結個人篇二十

伴隨著努力拼搏的歡樂與艱辛,，今年已經(jīng)走過了一半的路程,，過去的半年，我們在探索中前進,，在開拓中進取,，團結一致，銳意創(chuàng)新,，實現(xiàn)了各項指標的突飛猛進,。因為有了大家的共同努力和奮斗，才取得今天這樣的成就,，謝謝大家,！這半年來，大家同心聚力,，酒店的經(jīng)營面貌取得了突破性進展,，現(xiàn)對上半年的工作進行以下總結：

在去年末，我們根據(jù)當時形勢,，發(fā)出力爭實現(xiàn)一季度開門紅的引領目標,，明確了開門紅計劃的重大意義，開門紅的圓滿成功為我們全年的發(fā)展贏得了寶貴的機會,，為實現(xiàn)全年的各項指標奠定了堅實的基礎,，為迎接新的挑戰(zhàn)提供了巨大的精神動力。隨后,，我們又將x月份明確為二季度的開門紅計劃,，為二季度的經(jīng)營提供了重要支撐。

根據(jù)國際酒店重新開業(yè),，我們及時做好市場調研,，準確把握市場定位，通過苦練內功,、加強培訓,、保證品質、溫暖客戶等方面著手,，保證了入住率不降反升的穩(wěn)定局面,。x月末，xx酒店停業(yè),，我們及時把握機會,，廣納客戶，并于x月末以春茶上市為機向大客戶進行了回饋,，拉近了與客戶間的距離,，為下階段的經(jīng)營打好基礎。

針對行業(yè)競爭日益劇烈,、市場細分越來越強的變化,，我們強化了以營銷為龍頭，以餐飲為大頭的發(fā)展方向,，并以此作為重要支撐,，帶動整個酒店人氣的上升。半年來,，利用餐飲這個聚人氣的部門,，推出各種營銷政策，做到月月都有新活動,，同時,，采取主動出擊，廣泛宣傳,，多點布控,，通過報紙夾帶、宣傳單短信發(fā)放,、電話回訪等方式,，穩(wěn)定老客戶、吸引新客戶,，拓寬客戶面,。

針對客房入住率不斷攀升的情況，通過幾次市場調研,，與前廳部、客房部,、銷售部共同研討，對房型和房價重新劃分,，通過控制折扣,、細劃房型等措施,，在維持特價房的基礎上,，先后進行了三次試探性的房價調整，大大增加了盈利水平,，xx一直無經(jīng)營思路,，成為經(jīng)營盲點,，我們現(xiàn)已進行了初步的改造,，并探討與有經(jīng)驗的經(jīng)營者合作經(jīng)營的方式,，爭取在下半年取得新突破,。

我們不滿足于年初下發(fā)的經(jīng)營計劃,，依據(jù)各月經(jīng)營形式，每月重新設定發(fā)展目標，瞄準更高參照系,，自加壓力，增強了加快發(fā)展的危機感和緊迫感,，上半年自行設立目標超原計劃xxx萬元，每月均超額完成。

采購部首先擔當起控制成本的重任，通過確定多家供貨商,，對比采購的方式,，嚴格控制了進貨價格,，同時后廚嚴控食品成本率,，半年來,，在物價不斷上漲的情況下,，無一月超計劃成本率情況發(fā)生,；各部門通過對水,、電等能源和小方巾等易耗品的節(jié)約,，費用控制也取得了比較明顯的效果。通過對同行業(yè)酒水價格的考察,、調研及重新定價等一系列措施,，酒水成本率有望在下半年取得成效,。