我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài),。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧,，我們一起來看一看吧,。

員工精神的心得體會篇一

這一次培訓(xùn)的主要內(nèi)容主要是公司的基本情況介紹，公司宗旨,，理念,，工作精神，組織架構(gòu)等等，人力在其中還穿插一些小測試,，讓培訓(xùn)多了幾分輕松,，幽默。

大家還一起觀看公司宣傳視頻和年會視頻,，使我們在最短的時間里了解到公司的發(fā)展歷程和公司目標通,。

下午組織現(xiàn)場參觀公司的在建和已建項目，更充分了解目前公司業(yè)務(wù),。

這次培訓(xùn),，讓我對自己的工作崗位以及公司的理念有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應(yīng)自己的工作崗位,，充分發(fā)揮自己的主動性,，在做好自己的本職工作的同時，不忘”用心,、團隊,、協(xié)作,、創(chuàng)新”的企業(yè)精神,。

用心工作，團結(jié)部門內(nèi),，更好協(xié)作其他部門,，努力創(chuàng)新，最大化的為公司創(chuàng)造效益,，公司的快速發(fā)展也是我個人的發(fā)展,。

秉承老董事長的艱苦樸素精神以及董事長的嚴謹?shù)木瘢浞职l(fā)揚”嚴,，細,，實；說了不忘,，盯住不放”的工作精神,，認真貫徹“彎下腰、接地氣” 的工作態(tài)度,，時刻記住”傳承智慧,，鑄就未來”的企業(yè)精神和”天地之心，生民之愛”的企業(yè)宗旨,，對個人要做到“身正,；心正；氣正,；公正,；義正“；通過這次培訓(xùn)，讓我受益匪淺,、對我以后的職業(yè)規(guī)劃也很有幫助,。

專業(yè)技能方面，多充實自己專業(yè)能力,，通過網(wǎng)上,，書籍的渠道，學(xué)習(xí)當今流行的開發(fā)技術(shù)和設(shè)計框架,，為公司以后的產(chǎn)品打下技術(shù)基礎(chǔ),。

業(yè)務(wù)方面，了解現(xiàn)有自己的不足,，多與本部門和外部門人員溝通并在十字管控上做數(shù)據(jù),，做業(yè)務(wù)，快速解決十字管控上的問題,，為信息部增光添彩,。

這是公司的第一次培訓(xùn)，從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對培訓(xùn)是非?？粗氐?，人力也做了很多準備，讓我在一天的培訓(xùn)時間之內(nèi)充分感受了公司對員工的負責(zé)任的態(tài)度和良苦用心,，也讓我在未來的工作中端正心態(tài),、更加努力!同時希望今年集團能超額完成公司業(yè)績。

員工精神的心得體會篇二

崔生祥老師的《員工崗位精神》闡述了做為一名優(yōu)秀員工必

備的職業(yè)道德準則——愛崗,、敬業(yè),、認真、負責(zé),、主動,、服從、合作,、奉獻,、節(jié)儉、自律,、創(chuàng)新,、進取，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀的員工,，我們只有牢記這一準則,，才能在各自的崗位上有所作為。

那么首先,，我們要如何愛上自己的工作,，進而全力以赴地對待自己的工作,，通過工作推動企業(yè)科學(xué)地發(fā)展。

羅斯-金說過：“只有通過工作,，才能保證精神的健康,，在工作中進行思考，工作才是件快樂的事,，兩者密不可分,。

”只有愛上自己工作的員工，才能全力以赴地對待自己的工作,，如果一個鄙視,、厭惡自己的工作的人，那么他必失去工作的積極性,。

面對同一種工作,，一種人熱情地投入工作，而另一種人則抱怨不斷,，消極地對待人與事,，結(jié)局可想而知。

因為引領(lǐng)成功的磁石,，不是對工作的鄙視和厭惡,，而是真摯，樂觀的精神和百折不撓的毅力,。

作為企業(yè)的一分子,，我把學(xué)習(xí)后的體會和企業(yè)文化,，經(jīng)營理念相結(jié)合,，感悟以下四點：

作為一名公司員工，要時刻保有積極的工作心態(tài),。

努力愛上自己的工作,，積極地對待自己的工作，不要覺得工作僅僅是一種迫不得己的謀生手段,，要從工作中得到樂趣,，把自己變成工作的主人而非奴隸。

工作是為自己,，不調(diào)整好心態(tài),，那大好的青春年

華將在漫無目的時光中虛度，最終與成功無緣,。

員工正是需要具有這種積極的工作心態(tài),，才使企業(yè)飛速發(fā)展，員工這種積極的心態(tài),，才能為企業(yè)的騰飛,，提供有力的精神支持,。

一個人一旦愛上自己的工作，他就會全身心地投入到工作中去,。

因為這樣的人把工作當成一種享受,，這種內(nèi)在的精神力量，才鼓舞人們認真工作,，是愛崗敬業(yè)的動力,。

只有愛上自己工作的員工才能不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，并在工作中最大限度地發(fā)揮自己的潛能,，為公司創(chuàng)造更大的財富,，從而實現(xiàn)自身價值。

具備良好的職業(yè)素質(zhì)應(yīng)做到100%投入,，讓自己不可替代,；具有挑戰(zhàn)新工作的勇氣；不斷完善,，力求最好,；隨時掌握有價值的信息，創(chuàng)新,、創(chuàng)新,、再創(chuàng)新。

服從是優(yōu)秀員工應(yīng)盡的義務(wù),，而快樂服從才能達到真正服從的目的,。

一個員工只有愛上自己的工作，服從才能達到最佳效果,。

以服從的精神投身于我們所從事的工作,，是每個員工應(yīng)具備的品質(zhì)和意識，服從精神是尊重,、責(zé)任和紀律的統(tǒng)一體,。

作為企業(yè)員工應(yīng)做到服從公司決策，遵守公司規(guī)章制度等,。

作為勵志性的企業(yè)《員工崗位精神》學(xué)習(xí),，已經(jīng)完整地概括出：服從是一種負責(zé)任、敬業(yè)的精神,，一種誠實的態(tài)度,，一種完美的執(zhí)行能力。

我們需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務(wù),，而不是去尋找任何借口,，哪怕看似合理的借口。

四,、注重團隊精神

公司就象是一條船,。

當你進入了一家公司,，你就成為這條船上的一名船員。

這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺,，取決于你是否與船上其他船員齊心協(xié)力,、同舟共濟。

優(yōu)秀員工應(yīng)該是：具有責(zé)任感,，團隊精神的典范,；積極主動，富有創(chuàng)造力,；沒有任何借口快樂地融入到自己的團隊中去,，是讓團隊前進的催化劑和助推器。

一個沒有團隊意識的員工,，即使再怎么喜歡自己的工作,，且他非常有才華，也很難在工作中創(chuàng)造出卓越的成績,。

所以,，優(yōu)秀的員工要善于和周圍的人合作。

作為員工,，對團隊的理解應(yīng)包括：團隊的目標高于一切,；依靠團隊戰(zhàn)勝困難；沒有完美的個人,，只有完美的團隊,！因為團隊是互補的。

企業(yè)員工的全面考核不單看個人,，更要看整個部門,，以小見大，更加注重團隊建設(shè),。

上述四個基本觀點,，是本人根據(jù)自身情況和企業(yè)現(xiàn)狀體會出來的,，仁者見仁,，智者見智，希望同事都有所感,、有所悟,，把感悟應(yīng)用于實踐中，真正愛上自己的工作,，使自己的思想水平,、職業(yè)素質(zhì)、工作能力全面提高,。

員工精神的心得體會篇三

經(jīng)過一天的培訓(xùn),，李強老師的話語讓我感受很深,，其中主要對一下兩點說一下我我的心得體會——人生處處是考場，感恩之心,。

人生處處是考場,，是啊，人生什么時候,，什么地方不是考場呢,？面對成功失敗，喜怒哀樂,，悲歡離合,，還有其它，都是一次次的心靈,、靈魂的考試,。

成功了,如果心靈不認真的總結(jié)成功的因素，那么,，下次考試定是轉(zhuǎn)向失敗,，相反，如果失敗了能夠反悟其中的原因,，那就會在下一次的“考試”中成功,。

喜怒哀樂，和悲歡離合,，何嘗對人生何嘗又不是考試呢,？

在人生有道路上，崎嶇并不會少,，在每一個站點,，每一個路口的地方，都是一次又一次的考試,，每一場的風(fēng)暴,，每一場雪雨，也同樣是一次又一次的叫我們應(yīng)試,。

同樣還有,，每一朵云彩，每一條彩虹,，每一個相同或各異的日出與黃昏,，對于人生，也同樣是一道道簡單復(fù)雜的試題,。

每一次的相聚群居與獨處,，我們也在這一份份試卷上作答……

每一個考場，也有一樣和自己一同應(yīng)試的人,，每個人在自己的人生答卷上寫下豐富的答案,。

通過每個人在自己的答卷上寫下的豐富多采的答案,，把世界點綴得絢麗多姿。

我們每個人在自己的答卷上寫下人生的每一點每一滴,。

其實,，我們自己或者別人的每一串笑聲，每一滴眼淚,，每一個腳打印,，每一段回憶，都是一個又一個美麗的故事,。

看著人生的考卷,，去讀懂每一點每一滴。

用心去體驗,，去感受,。

當我們自己在接受人生的“考試”的同時，不要忘了,，這張“人生考卷”還會

發(fā)到許許多多的人的手里,，還有他們在和自己一同做著同樣的“試題”。

是的,，風(fēng)雨,、磋折，幸運偶然都不是單獨給自己,。

當自己幸福,，不能忘記還有人在承受著不幸，當自己哀愁時,，別忘了還有人比自己更痛苦……人生處處是考場,，因為我們每一個人都生活在社會之中，每一個人的評選都必然要受到社會規(guī)范的約束,；人生處處是考場,，因為它是你的公德水平，是你作為一個真正的人應(yīng)具備的健康人格,。

學(xué)會感恩,，就是多一份理解，少一份任性,。

感謝父母給了我生命,，給了我血濃于水的手足，給了我追求獨立,，自尊的堅強性格！每當看到父母那被歲月爬滿的額頭,，看到父母那日漸蹣跚的腳步,，我的心總是隱隱作痛夾雜著難言的愧疚,。

從來不知道父母竟是那么的容易滿足，直到上了大學(xué),。

離開了家,，電話成了維系我和父母的唯一紐帶，而每周一次的電話成了父母七天漫長的等待,，而他們卻只是想聽聽我的聲音,。

生我者方父母，養(yǎng)我者亦父母,，今天我想借此機會向身在遠方,，卻心系我們的父母道一聲：“爸爸媽媽，你們辛苦了,！”

感恩是一條人生準則,，是一種豁達的處世觀，是一切生命美好的基礎(chǔ),。

學(xué)會感恩,，是為了擦亮蒙塵的心靈而不至于麻木；學(xué)會感恩,，是為了將無以回報的點滴付出永銘于心,；學(xué)會感恩，是為了將愛的陽光照耀在每個人的心底,，所以,，讓我們學(xué)會感恩，感謝朝霞捧出了黎明,，感謝大地哺育了生靈,，感謝母親贈予我生命，感謝生活贈送友誼愛情,，感謝時光常留永恒公正,，感謝這旋轉(zhuǎn)不息的蔚藍色的星球！

讓我們認真的對待我們所遇到的每一件事情,，用一顆感恩的心對待我們身邊的每一個人,，我想我們的人生將會格外的精彩。

員工精神的心得體會篇四

部門組織學(xué)習(xí)了李強老師的培訓(xùn)講座,，使我感觸很深,。

李強老師用幽默和精辟的語言使我真正領(lǐng)悟到員工十大精神的真正含義。

以前,，我以為一個好的員工標準就是不遲到,、不早退、不打架，遵守勞動紀律,，遵守公司規(guī)章制度做好自己的本職工作,。

其實不然，通過學(xué)習(xí),，使我真正懂得好的員工,，就是在工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己,，爭取有一技之長,。

我知道，新時代的員工,，怎樣才能做得最好,，怎樣才能不被淘汰，就是在今后的工作,，一定要把今天李強老師講的員工十大精神牢記心中,，并按要求嚴格要求自己。

我相信,，只要做到,，并且做好就一定有收獲，因為我的心在這里,！

忠誠是人類最寶貴的美德之一,，因為忠誠才能盡心盡力，盡職盡責(zé),，敢于承擔(dān)一切,，任何時候忠誠永遠是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本,。

我們做一個忠誠的員工,，必須要盡職盡責(zé)，熱愛本職工作,，有強烈的責(zé)任感,，不做任何與履行職責(zé)相反的事，不做有損公司形象和信譽的事,，為公司出謀劃策,，與公司血肉相融，公司興我榮,，公司衰我恥,。

時時刻刻把集體的榮譽放到第一位，戒除私心,，不要把公司的物品化為己有,，做一個有著強烈的事業(yè)心,、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工,。

要想謀取高效益,，要比別人多下功夫,，少說多做,，要有吃苦耐勞、勤付出的精神,；要勤觀察,、勤思考，提前做好計劃,，不拖拉,，讓有限的時間發(fā)揮更大的效能。

一個團結(jié)協(xié)作,，富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊,，必定是一個有紀律的團隊，我們要做一個積極主動,，忠誠敬業(yè),，具有強烈紀律觀念的員工。

“企無人則止”,，“人無神則死”,，企業(yè)從初創(chuàng)到壯大到輝煌，員工從普通到優(yōu)秀到卓越,，都離不開一種稱之為靈魂的東西：精神,；“員工精神”是一種至高的信仰，強大的力量,，不息的信念,，不懈的追求，向前的動力,，熱情的態(tài)度,，也是員工從優(yōu)秀到卓越為之奉行的職業(yè)準則，更是企業(yè)基業(yè)長清的永恒動力,。

我認為不管從事怎樣的一種工作都要擁有積極進取奮發(fā)向上的心,只要勤勤懇懇地努力工作你就是成功的,讓大家認可的,。

既然李強老師說工作是為了更好的生活，那就讓我們?yōu)榱嗣魈旄用篮玫纳钊ヅぷ靼?

員工精神的心得體會篇五

讀完《員工精神》這本書,，給我的第一感覺是其實這是一本很樸實的書,，沒有講解那么多高深的道理，也沒有拿一個長篇大論的故事來證明什么結(jié)論,，只是用最簡潔的語言,，最通俗易懂的小故事告訴我們“敬業(yè)、責(zé)任、進取,、合作,、忠誠、創(chuàng)新,、高效,、服從”這是每一個員工都需要必備的職業(yè)精神，因為這種精神可以讓我們在個人成長的道路上變得更優(yōu)秀,。

下面我來分享讀完這本書的感受,。

敬業(yè)就是做好自己的本職工作，扮演好自己的角色,，一個沒有敬業(yè)精神的人,，我不相信將來會有多么的成功，因為從他的內(nèi)心深處一直把自己置身于企業(yè)與組織之外,，只想著“做一天和尚敲一天鐘”,，這樣終究會被競爭的潮流淹沒。

作為采購部門我們花的每一分錢都應(yīng)該像花自己的錢一樣,，做足成本調(diào)研和對比分析,，絕不隨意浪費企業(yè)成本。

一個不懂得合作的個人是沒有競爭力的個體,，一個不能讓員工懂得合作的組織不是一個好的團隊,，我的部門領(lǐng)導(dǎo)一直在講“先有團伙才有的團隊”，因為這樣的團隊是懂得相互補位,，是懂得互幫互助,，是懂得為了部門的一個目標可以奮斗到底的。

工作中我們每個人的分工都不同,，有些人負責(zé)一些比較重要令人矚目的工作,，一些人負責(zé)的是常被人們忽略的小事，但不管大事還是小事我們都應(yīng)該盡職盡責(zé),，做到完美,，莉莎的故事就告訴我們從小事干起，贏得認可,，贏得做大事的機會,，日后才能干大事。

在這么低迷的市場環(huán)境下,，作為我們每一個人更應(yīng)該秉持員工精神去工作,，使自己的工作更加有價值，能夠為部門提供更多的支持,，為公司節(jié)省更多的成本,，與企業(yè)同呼吸共命運渡過市場“寒冬”,。

員工精神的心得體會篇六

在自然界中，萬物是彼此相連的,，團結(jié)可以發(fā)揮最大的力量,。合作需要你的付出，也需要他人的付出,，需要團隊每一個人的付出,。

團隊的定義是：由少數(shù)有互補技能，愿意為了共同的目的,、業(yè)績目標和方法而相互承擔(dān)責(zé)任的人們組成的群體,。我們時代光華教育發(fā)展有限公司就是一個團隊,。公司可分為好幾個部門,，每個部門相互分工，但卻有共同目標,，保持公司整體正常運作;再拿我們生產(chǎn)部來說,，又分成好幾個組，每組分別有各自管理和運作的方法,，但也有共同的奮斗目標,，六個組別發(fā)揮團隊精神，眾志成城,，眾人齊心,，實現(xiàn)生產(chǎn)部基本目標，這樣也就實現(xiàn)了公司整體目標,。

一個團隊是需要團隊中每一個人發(fā)揮個人能量建設(shè)它,，完善它。團隊里每一人都應(yīng)有團隊意識,，做事不能只考慮個人了,。

建設(shè)一個和諧的團隊，關(guān)鍵的是建立在溝通的基礎(chǔ)上,。無論你是領(lǐng)導(dǎo),，抑或是一個小小的員工之間，都需要溝通,。領(lǐng)導(dǎo)需要與下屬互換工作上的看法,，意見，需要了解下屬對工作的完成情況,，而下屬則需要知道上司對自己工作的滿意度,，是否有指導(dǎo)性的意見，而且也可以與上司交流自己的觀點,。以便更好的進行下一步的工作,。這樣,，可以很好地處理上下級之間的關(guān)系。而員工之間的溝通可以促進彼此之間的友誼,，增加彼此之間的信任度,，更好的完成工作。

無論哪種溝通,，都是需要建立在合作與信任的基礎(chǔ)之上的,。如果沒有其他人的協(xié)作與幫助，任何人都無法取得持久性的成就,。當我們在任何方面建立合作,，聯(lián)合起來，并且建立在和諧與諒解的基礎(chǔ)之上的合作,，那么我們離取得成功的目的不再遙遠,。而且還能獲得更大的成就。

工作離不開團隊精神,，生活也需要團隊精神,。當某天你在路上遇到需要幫助的弱者，也許你會無動于衷,，假設(shè)你站在弱者的立場或是假設(shè)你和弱者本身就是一個團隊,，很可能憐憫之心出于本能改變你開始的無動于衷，給弱者莫大的幫助,。人的意念決定人的行為,，往往人的意念引導(dǎo)著人們做與不做，團隊精神讓你做出正確的決定,。發(fā)揮團隊精神,，給自己一種使命感，一種主人翁精神,，人也漸漸積極上進,、懂得體諒和包容

真正的團隊合作精神必須他人心甘情愿的合作，你也應(yīng)真誠地表現(xiàn)你的合作動機,。團隊的.合作需要自發(fā)性,，因為它可以產(chǎn)生一股強大且持久的力量。

總的說來,，一個團隊需要合作,，通過合作將團隊建設(shè)锝更強大。

員工精神的心得體會篇七

通過參加《cell operation》課程的學(xué)習(xí),，真正體會到了團隊力量的強大,。一滴水在陽光下很快就會被曬干，只有匯入江河湖海才能得到無限的循環(huán),。同理,，個人的力量是有限,，只有把個人投身企業(yè)團隊中，才能激發(fā)出無限力量,，促進企業(yè)發(fā)展的同時,，自身價值也得到了實現(xiàn)。

現(xiàn)代社會的較量是知識和資本力量的較量,，更是團隊力量的較量,。企業(yè)中的人才不僅僅是專業(yè)技能的獨立表現(xiàn)，更重要的是要對團隊共同目標具有參與意識和使命感,，只有融入團隊才能發(fā)揮出更大的潛能,，因此要學(xué)會與他人合作。合作是一種智慧,，是借助別人的力量使自己成長,。不要認為成長僅僅是關(guān)系到自己的事情，當一個人借助別人的力量的時候,，他可能得到更快的成長,。當我們?yōu)閳F隊付出時間、精力,、熱情和智慧的同時，團隊也會給予我們成長的平臺和發(fā)展的機遇,。

團隊力量的發(fā)揮靠人與人之間的合作,，合作雙贏的實現(xiàn)來自于團隊精神的牢固樹立。團隊精神之所以在現(xiàn)代企業(yè)管理中被反復(fù)強調(diào),、高度重視,，是因為團隊精神確能產(chǎn)生巨大的功能。

一是能產(chǎn)生合力,。我們常說“團結(jié)就是力量”,、“人多力量大”。人們相互結(jié)合所產(chǎn)生的合力,，并不是每個個人力量的簡單相加,，哲學(xué)上講整體大于部分之和就是此理。在一個團隊中,，如果人與人之間十分融洽,、親密，成員都熱愛團隊,，這就形成了團隊的內(nèi)聚力,。每個成員對團隊做出的努力也就越大，從而增強工作效率,。

二是能形成互補,。在現(xiàn)實生活中,，金無足赤，人無完人,，人的經(jīng)歷,、知識機構(gòu)、能力,、性格特征各自有別,，互有短長。工作中團體的搭配需要互補,。

三是能促進交流,。工作中的相互交往與幫助，能增進團隊成員間的思想感情的交流,，產(chǎn)生一種親密感,，發(fā)生相互之間的依戀之情，從中吸取力量,。一個不善于和人交往的人,，他的人際關(guān)系一定很淡漠。他對人不能敞開心扉,，自然得不到他人的關(guān)心和幫助,，他的事業(yè)也不會成功。而且現(xiàn)代社會是信息社會,，每個人都是一個信息元,。在群英公司每個人既是信息的傳播者，也是信息的接收者,，交流可以促進我們對有用的信息收集,，當然首先應(yīng)將自身收到的信息與團隊成員分享。

通過學(xué)習(xí)提升了對團隊的認識,，在群英日常工作中加深對團隊的意識,，學(xué)會不僅考慮他人能為我做什么，而且還應(yīng)考慮我能為他人做些什么,，促進團隊成員間的相互關(guān)心和輔助,，才能實現(xiàn)雙贏或多贏。

員工精神的心得體會篇八

剛剛結(jié)束的《員工精神》學(xué)習(xí),，使我們對自己,，一名員工理應(yīng)具備的良好品質(zhì)有了重新的認識。無論是敬業(yè),、責(zé)任,、進取，還是合作,、高效,、創(chuàng)新,、服從，其根本的基石在于“忠誠”,，“忠誠”是所有企業(yè)對員工首要的最基本的品質(zhì)要求,，也是我們每個員工必備的職業(yè)素養(yǎng)。

忠誠首先是一種美德,。

忠誠意味著對現(xiàn)存的環(huán)境和制度的某種尊重,。如果一個人不對他賴以生存、給他以更多益處的團體忠誠,，那么他就不應(yīng)當留在這個團體中,。

做為一名員工只有具備了“忠誠”的素質(zhì)，我們才會以企業(yè)為家,，真正關(guān)心企業(yè)的興衰成?。徊拍苷嬲c企業(yè)榮辱與共,，認真思考企業(yè)經(jīng)營發(fā)展之道,；才愿意將自己所有的聰明才智奉獻給企業(yè)，以自己有能力為企業(yè)的發(fā)展壯大添磚加瓦為榮,。這是一個人的職業(yè)素質(zhì)和個人操守的集中體現(xiàn),，同樣也是企業(yè)對員工的基本的品質(zhì)要求。

在今天的職場中,，有一種人的行為就與跳蚤非常相似,，我們可以稱之為“職場跳蚤”。我們知道跳蚤是每個人都十分厭惡的,，它終生都在動物之間蹦來跳去，吸食其所寄居動物身上的血,，而且一有時機就另換主人,，漂泊無定。它從來也不知道感恩,，以為別人為其提供食物養(yǎng)料乃是天經(jīng)地義,、理所當然，它卻不必承擔(dān)任何責(zé)任,，不用付出任何東西,。這種人總是以“騎驢找馬”的心態(tài)對待工作，信奉“領(lǐng)多少工資做多少事”,。

他們不明白,，能力是越用越強，才干是越練越精,。所以,，他們總是吝于付出,，做什么事都要留一手，擔(dān)心自己的才干越用越少似的,，一心等著找到一個讓他滿意的工作,，然后才愿意全力以赴地去工作。

這種人常常會以一種局外人的眼光觀察企業(yè),，審視企業(yè)是否有前途,，公司推行的策略是否可行，老板對待員工的方式是否讓他滿意,。他們總是觀點多于行動,，平時滔滔不絕，對事情總有自己的一大堆看法和建議,，一旦真正要他負責(zé)把事情做好,，卻又推三阻四，借口滿天飛,。

對他們來說,，多工作一分鐘都是一種莫大的損失。企業(yè)不過是過渡階段的免費旅店,，不必認真,。“對事不認真,、對物不珍惜,、對人不感恩”，這就是對他們的生動刻畫,。他們的眼中就只有自己,，他們的目標是以十二分的投入尋找下一個工作的機會，而自己正在做的卻不是他應(yīng)該做的,。恰像一句俗語說的：“吃著碗里的,，看著鍋里的！”毫無疑問,，這樣的個人與企業(yè)的對耗,，于己于企業(yè)都是很不利的。

其實,，員工的忠誠不僅僅是對企業(yè)負責(zé),，更是對自己負責(zé)。

不可否認,，有些事情是我們無法決定和改變的,，比如企業(yè)的經(jīng)營方針和策略，有些事情則是通過我們自身努力可以做的、能夠做的,，那么我們就應(yīng)該盡自己最大的努力去做,，而不應(yīng)推諉拖沓，比如個人的良好工作態(tài)度,，就不應(yīng)該隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)換而有所不同,，這是對企業(yè)負責(zé)，更是對自己負責(zé),，同樣也是企業(yè)對我們的基本的品質(zhì)的要求,。

這種態(tài)度應(yīng)該伴隨一個人工作的始終，不管在什么地方,，也不管是在什么企業(yè),。只要我們決定在企業(yè)里工作，就要永遠保持這樣的精神狀態(tài),。在其位就要謀其政,，不管企業(yè)是大是小，是正處于高峰還是已經(jīng)岌岌可危,，你都應(yīng)該竭智盡忠,，貢獻我們的最大力量，而不可尸位素餐,，甚至以之為跳板或過渡的客棧,。在實際工作中，我們常常聽到有人這樣說：“唉呀,，一個私營企業(yè),，值得你這樣拼命干嗎？,！”這種話好像言之確鑿,，確實很蠱惑人。但是,，你待在公司里工作是別人強迫你的嗎,？究竟是什么原因讓你留下來？或許你會說,，“習(xí)慣了”，“不想換工作”,，“其他的工作也不好找”,，等等。這其實都是些以自我為中心編排的理由,，根本站不住腳,。如果留下來的決定是你經(jīng)過深思熟慮作出的，那你就應(yīng)該全力以赴，表現(xiàn)出忠于企業(yè),、追求卓越的工作態(tài)度,，否則還不如早作決定離開，因為任何公司都不想要得過且過、游手好閑的員工。

如果說,，智慧和勤奮是金子,，那么，比金子還珍貴的就是忠誠,。對老板忠誠，就是對自己的事業(yè)忠誠。忠誠不是阿諛奉承,，它不求回報，沒有其他的私心,。

有位成功學(xué)家曾說過：“忠誠將助你獲得成功,。”的確如此,。具備忠誠這種美德的人,，不僅對老板忠誠，更重要的是,，他忠于自己,、忠于社會、忠于國家,。他實際上是在為人類造福,。只有這樣的人才能獲得老板的信任，被委以重任,，才可能獲得更高的職位,，獲得更大的成功。

品行高尚的人從來不怕別人議論,，也不擔(dān)心他人的造謠,。正如托馬斯·杰克遜所說：“敢于行動而且勇于負責(zé)的人一定能夠成功?！蹦切┎慌滤朔请y,，內(nèi)心有著大無畏勇氣的人，往往對自己的道德品質(zhì)相當自信,。

忠誠是種強大的精神力量,，是一種非凡的人格特質(zhì)，它使人自尊,，給人以滿足,。成敗往往在一念之間,。一個人可以努力地約束自己去做個利人利己的好人，也可以放任自己,，隨波逐流,。

生命不能沒有忠誠，不忠誠的人必定不是一個完全意義上的人,。集體力量的增強,，人生的日益豐富多彩，事業(yè)的成就感,，工作成為一種理所當然的享受,，這在相當程度上有賴于對公司的忠誠，對老板的忠誠,，以及和同事的齊心協(xié)力,，同舟共濟。

無論如何,，忠誠都是種感情和行動的付出,。

忠誠是我們一生的正確選擇。在我們一一權(quán)衡,、層層過濾之后,，會猛然發(fā)現(xiàn)，在人生面紗下最迷人的,，原來是那最沒有矯飾,、最樸實的忠誠！偉大詩人雪萊說過：“在任何生命中,，忠誠都是貫穿于其中的主線——甚至在一種文化中也是如此,。最重要的是，它給予一個生命或一種文化以意義和情味,?！?/p>

忠誠培養(yǎng)了我們敬業(yè)的高貴品質(zhì)。因為商業(yè)的基本規(guī)則是,，只有投入才有回報,，只有忠誠才有信任，只有主動才有創(chuàng)新,，沒有付出就沒有收獲,。

忠誠，它比榮譽更永恒,。沒有一蹴而就的業(yè)績,，沒有一成不變的江山。沒有人可以頂著榮譽的光環(huán)過一輩子,。榮譽是短暫的，它只是人生旅途中一小片美麗的風(fēng)景，它再美麗,，也只是一小段的人生,；但忠誠是培植人生靚麗風(fēng)景的種子，只要你一直耕耘,，它就會一直美麗,，你將忠誠的種子撒滿大地，你的人生就會美麗到天長地久,。

忠誠是我們一生的正確之選,。忠誠是一種品質(zhì)，一種信念,，也同樣是塑造我們完美品質(zhì)的利器,。它使我們的未來之路更加寬廣，更加充滿生機,。

員工精神的心得體會篇九

首先,，工匠精神要求對工作精益求精，對每件工作都能做到極致,。在工作中,，精通自己的工作業(yè)務(wù)，掌握自己所管科室的工作內(nèi)容和工作進展,，是知識升級和能力升級的基本要求,，在以后的工作中不斷提高自身的專業(yè)知識、專業(yè)能力,、專業(yè)精神,，

注意工作細節(jié)，工作方法,，反復(fù)改進,，不斷進步。

在這次國家地下水監(jiān)測工程新建100口監(jiān)測井施工工作檢查督導(dǎo)過程中,，我再一次深刻體會到,，工作中精益求精的理念的重要性。每一個施工環(huán)節(jié),，重點施工流程等關(guān)鍵節(jié)點都應(yīng)該親臨現(xiàn)場,、重點盯緊，掌握每一個井場的具體情況,，及時了解施工現(xiàn)狀,，對發(fā)生的狀況及存在隱患，在周密的考量后,，提出解決對策和實施方案,。工作做到細致入微,，精益求精，大家齊心協(xié)力,，團結(jié)一致,，提交的成果才能獲得肯定和認可。

其次,，工匠精神要求對待工作嚴謹,、耐心、專注和堅持,。不投機取巧,，不停止追求，不得過且過,。絕不能有

“差不多,、過得去”的錯誤思想，要端正自己的態(tài)度,，要對自己實施“高標準,、嚴要求”。我深知自己肩負的責(zé)任,，成功離不開堅持不懈和執(zhí)著的追求,。對待本職工作一定要一絲不茍，細致入微,，深入一線了解工作情況,，這樣才能對工作了然于胸，堅持與同志們溝通交流,，耐心聽取大家的意見和建議,，專注于工作中的每件小事，熱愛自己的工作,，確保工作順利開展,。

最后，工匠精神要求勤于學(xué)習(xí),，不斷鉆研,，不斷創(chuàng)新。要把“工匠精神”應(yīng)用于專業(yè)領(lǐng)域,，勤于學(xué)習(xí)新理論,，主動研究新問題，深入開展調(diào)查研究,，用心鉆研業(yè)務(wù)知識,，在工作中學(xué)習(xí)創(chuàng)新，立足于現(xiàn)狀,，綜合分析,，冷靜思考,，尋找創(chuàng)新的思路和方法，更好的把有限的時間投入到無限的為人民服務(wù)之中,。

員工精神的心得體會篇十

隨著中國女排的完美收官,，為期兩周的里約奧運會圓滿結(jié)束了。在這兩個星期里,，中國健兒帶給我們很多感動，很多啟發(fā),。在這其中,，讓我們印象最深的是中國女排，這群平均年齡只有24歲的姑娘們,，用她們堅韌不拔,、竭盡全力、不斷拼搏,、永不言棄的精神感染著我們,，激動著我們，讓我們每個人的心中久久不能平靜,。

作為公司的員工,，我們正需要用中國女排的堅韌不拔、竭盡全力,、不斷拼搏,、永不言棄的精神，促進公司的發(fā)展,，實現(xiàn)自身的價值,。首先向光榮的女排精神致敬。有句話特別的感動我,，“女排精神不是贏得冠軍,，而是有時候不知道會不會贏，也竭盡全力,。我們一路雖走得搖搖晃晃,，但站起來抖抖身上的塵土，依舊眼中堅定,?！边@是郎平對女排精神的重新注解。事實上,，也正是如此,，冠軍畢竟只有一個，也許我不是冠軍,，但我有一顆向往冠軍的心,，并不懈為之奮斗,，我們每個人在現(xiàn)實生活中，單位的經(jīng)營運行中,，需要的正是這種“竭盡全力”和“眼中堅定”,，也許可能失敗，也許成績不夠理想,，但我堅信下次的勝利一定屬于我,。為了公司的利益，為了實現(xiàn)自我價值,，竭盡所能,，不斷拼搏，不言放棄,。我們學(xué)習(xí)女排精神,，就是要讓那種堅毅與頑強，那種拼搏與不言棄,，那種曲折坎坷而不失理想,，滲透到我們生活中的點點滴滴，讓自己不斷成長,，助力公司攀越一個個高峰,，書寫輝煌!

女排精神是一種團結(jié)協(xié)作的精神;艱苦奮斗的精神;自強不息的精神。我們應(yīng)腳踏實地,，凝心聚力,，勇往向前，為中民奮斗不止,。

向永遠的中國女排致敬!有她們在,，每個中國人都會堅持初心，要做就做最好的自己,，在各自的工作崗位上付出更多的汗水,，用勤勞的雙手托舉起偉大的中國夢，擁有精彩的,、大寫的人生,，同時與公司一同進退，為公司創(chuàng)造更多更美好的輝煌,。

首先,，郎平在我心中就是一個無國界的女排精神的傳承人，無論是哪個國家,，哪個俱樂部,，哪里有郎平，哪里就有女排精神!即使是飽受質(zhì)疑，也依舊不屈不撓,，朝自己認定的目標一步一步的扎實前進,。走自己的路，讓別人說去,。只要心中有必勝的信念,，只要心中有為之奮斗的決心，只要心中做好逆境中拼搏的準備,，大家團結(jié)一致,，認定一個目標，一切的困難都不是困難,。正如我們的工作,，任何任務(wù)，堅持我可以的信念,，并做好艱苦作業(yè)的準備，一步一個腳印,，與其他部門團結(jié)協(xié)作,，必定能幫公司再創(chuàng)輝煌!

中國女排始終貫徹了郎平教練所倡導(dǎo)的堅韌不拔和創(chuàng)新求變的精神，才會在里約獲得成功,，相信公司也會依靠這兩種精神不斷的前進!

都說中國人不團結(jié),，但是這次奧運會女排決賽，多少人早起看球!70%的收視率說明了一切!中國人其實我們每個人心底還都還是有一顆愛國的心!郎平為了中國女排,，放棄國外豐厚的報酬,，為了振興中國的排球事業(yè)，個人利益放在第二位,，國家地位排在首位!女排隊員基本都帶傷上陣,，在場上跟對手玩命。這些都是愛國精神,。都說體育與政治無關(guān),，但我覺得每一次中國女排的奮戰(zhàn)都為我們上了一堂活靈活現(xiàn)的愛國主義政治課，排球的影響力遠不如足球,倘若中國足球能打出氣勢,，拼出成績,，那想想13億中國人的凝聚力會有多可怕。我們雖然都是平凡人,，但做到愛崗敬業(yè),，平凡的工作也能發(fā)揮出耀眼的愛國精神!

郎平是多元的，這個世界也是多元是的,，郎平帶來的,，不止是情懷，不止是技術(shù);作為主教練,，郎平帶來的是更開放,、更人性,、更扎實的管理模式。吃苦耐勞,、團結(jié)協(xié)作,、無私奉獻這都是每個團隊必須具備的，郎平著眼點是釋放每個球員的能量,，好的團隊就是要每個成員的優(yōu)勢發(fā)揮到極致,，各盡其職，每個人把自己的工作目標試想成是一個理想,、一種精神,、一份責(zé)任、一個信仰去完成,，也許成功的把握可能就更大一些,。

隨著最后一記重扣落地，淚水盈眶,，激動,、感動……，但我們只看到了勝利的榮耀,，在失落的12年里,，姑娘們是如何頂著壓力，面對著世人的冷漠,、體制的束縛和渾身的傷痛,，默默地堅持，不屈不撓,，其中的艱難是我們難以體會的,，正因為有著頑強拼搏、精誠團結(jié),、永不言棄的精神,，女排勝利了!鳳凰涅槃，一飛沖天,。做企業(yè)又何嘗不是這樣呢,，更多的時候是刻苦地探索，幾多風(fēng)雨,，幾多困苦,，唯有胸懷大志、正視困難,、不懼挑戰(zhàn),、知不足而后勇，我們才能登頂折桂。中民人,，忠誠,、激情、責(zé)任,、擔(dān)當,、團結(jié)，何愁事業(yè)不成!

中國女排,，有著堅韌不拔的精神和永不言棄的心態(tài),，這種心態(tài)就是決勝的關(guān)鍵，在這漫長的12年里她們頂著壓力默默的咬牙堅持,，在郎平主教練的細心指導(dǎo)下,，蓄勢待發(fā)，她們堅強,、樂觀,、無所畏懼。當人們都覺得這次女排冠軍希望渺茫的時候,，就在那一刻奮力一搏,，所向披靡，驚喜的“拿下”她們的榮耀,，她們的光輝。在電視機前的我們,，激動的熱淚盈眶,，感慨這個榮譽來之不易，中國女排厚積薄發(fā)’實在太棒了,。做企業(yè)應(yīng)當要有,，女排式的精神，心態(tài)是決勝的關(guān)鍵,。