報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀,。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告,。這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

企業(yè)員工年終總結(jié)報告篇一

在學校我們只是對于工程方面的知識有一些大致的,、片面的認識，而這些知識對于一個技術(shù)員來說是遠遠不夠的,。我們僅有從嚴要求自我并且不斷的學習規(guī)范、圖紙等與工程實際相關(guān)的知識,，將理論知識與現(xiàn)場的實際完美的結(jié)合才能更好的武裝自我,，才能更好的管理現(xiàn)場,、服務現(xiàn)場，才能更好的完成一個技術(shù)人員的本職工作,。

我們首先得學會放下自我的身份,，我們不在是一個學校的學生，而僅僅是一個剛剛踏上工作崗位的新員工,，我們毫無工作經(jīng)驗，對于一些突發(fā)事件也不明白如何處理,。這些都要求我們平時工作中多觀察，多請教,。所謂三人行必有我?guī)?，?jīng)過向現(xiàn)場有豐富施工經(jīng)驗的員工請教以及從師傅那里學的了許多施工經(jīng)驗，同時也學到了工作細心和待人處事的方法,；在工作中學到了如何總結(jié)經(jīng)驗，最大程度的避免犯錯，向同事和前輩請教,，虛心理解批評。

許許多多的實踐指導著我應當在以后的工作生活中如何開展工作,，更好的把自我的工作做好，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的工作精神,，不斷在工作中充實自我，在熟練運用專業(yè)技術(shù)知識和以往經(jīng)驗的同時,，也不斷積累工作中的未知經(jīng)驗,，做到在工作中少犯錯,，到不犯錯，成為一名優(yōu)秀的中鐵員工,。

師傅的言傳身教不僅僅讓我在工作中找到了正確的方向，也指引著我不斷向新的更高的高度成長,。在師傅的要求下,，我平時注重加強自我總結(jié)，總結(jié)施工中的一些方法,、施工中學要注重的一些重點事項,、必須得控制的一些參數(shù)以及平時的一些得失。雖然我工作的資料不是設(shè)計一些高,、精,、尖的行業(yè),，可是也需要在平時的工作中本著認真負責的態(tài)度，多跑現(xiàn)場,，多查規(guī)范,，多抓細節(jié)，在保質(zhì)量的同時杜絕一些安全質(zhì)量隱患,。這不僅僅是對企業(yè)負責，也是對自我負責的表現(xiàn),。

有了師傅的陪伴,，我少走了許多彎路,，從他的身上，我不僅僅學到了現(xiàn)場施工的經(jīng)驗,，同時也看到了他那務實的工作態(tài)度,，這深深地影響著我,，而他對我生活上的關(guān)心更讓我倍感溫暖。作為徒弟,，我誠摯地感激師傅對我的關(guān)心和愛護,，也感激公司“導師帶徒”活動為我們供給了這樣的一個交流平臺,，“導師帶徒”活動這樣一條無形的紐帶聯(lián)結(jié)在我們師徒之間,，為我們增加了交流溝通和相互學習的平臺,。

我會繼續(xù)努力,，更加主動地、虛心地向大家多學習,，多請教，進取創(chuàng)新,。在以后的工作中,，我會將師傅和領(lǐng)導們對我的關(guān)心和幫忙轉(zhuǎn)化為工作上的動力，虛心請教師傅和其他同事,，真心誠意地理解師傅的指導和督促，爭取在工作中更快地成長,，不辜負公司的期望！

企業(yè)員工年終總結(jié)報告篇二

光陰似箭,，轉(zhuǎn)眼在**公司迎來了第二個春天，轉(zhuǎn)眼已由新員工變成了老員工,。翻看這一年來的工作日志,，回顧著這忙碌、充實而又緊張,、愉快的一年 今年在財務方面變化最大的莫過于4月份金蝶軟件由財務單機版轉(zhuǎn)換為先進的erp系統(tǒng)。"工欲善其事,，必先利其器",，作為財管人員,，我始終非常感激公司能高度重視財務類軟件的配制,，對此大力投資，它所帶來的工作上的高效性,、準確性等恐怕沒有誰能比我的感受最深,。 對erp系統(tǒng)的掌握是我今年最大的收獲。erp系統(tǒng)畢竟跟單機版的軟件在操作上有很大的差別(操作人員多,，關(guān)聯(lián)性強)，在其運用的最初三,、四個月中不斷磨合,，為此我付出了大量時間和精力去熟悉、了解系統(tǒng),，分析問題產(chǎn)生的原因，并做了不少的筆記,。我樂此不疲,，在用中學，在學中用,，知識一點一滴地積累起來，之后終于能熟練操作并能帶新人了!不可預見將來在操作中還會出現(xiàn)什么問題(主要是物流方面),，學習是持續(xù)的,。全面掌握金蝶的每個部分,，是我對自己的要求,，它有助于日常的運行和財務管理工作,。隨著財務管理的加強和金蝶服務人員對我們公司經(jīng)營運行的逐漸深入的了解,，金蝶將被調(diào)整得越來越適合我們公司內(nèi)部管理的要求,，例如還會將各直營店科目明細由原來的掛3級明細項目改為掛核算項目,。金蝶是我們理財?shù)暮脦褪?，它使我們的工作如虎添?

20xx年的**公司處于高速成長期——連開了三家直營店,，同時下半年在內(nèi)部管理上漸漸更正規(guī)更細致了,，財務管理緊跟著公司發(fā)展的步伐：建立和完善了直營店的賬套和合并報表，編制各種分析表格;欠款的回收加快，總欠款下降20xx年有待加強的方面主要有：按付款給總公司總金額的4%計算的輔料的詳細核算和千店報銷的適時統(tǒng)計(均為總公司和客戶兩方面),、公司和直營店的費用控制,、總公司應付賬款的月度報表等等,。財務將更加充分地發(fā)揮它的反映,、監(jiān)督,、決策,、預測,、控制、分析等職能,，為公司的發(fā)展作出它應有的貢獻。

由于經(jīng)驗不足和精力有限,，我前期對倉庫的監(jiān)管力度不夠,，貨品的賬實不符現(xiàn)象較嚴重,。通過公司對倉庫人事的調(diào)整、重新制定流程和立賬,，今后將從貨品的單據(jù)到賬實

數(shù)嚴格去監(jiān)控,，防止公司流動資產(chǎn)的流失,。另外，在熟悉貨品方面，我不可能在很短的時間內(nèi)就達到非常熟練的程度,，只能在今后逐漸加強，畢竟對財務的鉆研才是我最本職最基本的能力要求。

我始終將辦公室的管理工作看作是為大家服務的性質(zhì)。今年建立了勞動合同制和完善了各項福利制度,，這對加強員工的穩(wěn)定性,、鼓舞士氣有著重要意義(20xx年全年因各種原因離職的員工共計11人);熟悉公司和國家有關(guān)政策,，為員工們解答,、做領(lǐng)導的參謀;盡力節(jié)約辦公成本,，采納了建議,，變更電話費交納方式;創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，綠色植物給我們帶來了生機,，報刊雜志充實著我們的精神世界;辦公設(shè)備的維護使同事們的工作能順利進行但還有很多工作有待完善,，如企業(yè)文化尚未建設(shè)起來，作為公司和員工橋梁的我任重道遠!

在金蝶新舊軟件的交替,、磨合期間,，公司同時在高速地發(fā)展,，使身兼財管和辦公室工作的我工作量大增，倍感時間緊張,，加班加點是常事,。領(lǐng)導們體諒我的難處，于8月下旬增加了名助手,，減輕了我的工作量。我的財務工作重心由原來操作基礎(chǔ)的制證工作轉(zhuǎn)移為財務賬表的審核,、日常工作的指導和問題的處理,、金蝶的維護、費用的控制,、整套外賬的管理等,，以公司的發(fā)展遠景作為航標,，導引著自己的團隊前進!

10月中旬,，我倍感壓力：我擔心對貨品的監(jiān)管成問題，我害怕陷入復雜的人際關(guān)系之中而無法安心工作幾經(jīng)猶豫后提出了辭職,。是領(lǐng)導們排除了我的顧慮給了我信心,，使我堅持了下來。我反省了自己的過錯,，對有些方式進行了調(diào)整，終于挺過來了!朝夕相處的戰(zhàn)友們和付出了努力已逐漸發(fā)展起來的財務,、辦公室工作我怎么舍得輕易放棄? 回顧歷史展望未來,，明天總是充滿著希望,。我們這個朝氣蓬勃的團隊同年輕的**公司一起成長，共同奮斗,，一定能實現(xiàn)公司的目標和個人的理想,，一定能!

企業(yè)員工年終總結(jié)報告篇三

1.認知公司的企業(yè)文化

2.熟悉工作性質(zhì)

在特訓營里了解到公司里其他同事的基本信息,，為工作生活上的交流做好一定的基礎(chǔ)。然后開始了解公司的運作流程,，主要業(yè)務，還有自己的工作內(nèi)容,，漸漸的學會管理自己的時間,，安排自己的工作。在公司里我屬于行政部門人員,，主要管理公司里的業(yè)務報銷、辦公室的值日安排,、負責采購辦公用品、監(jiān)督考勤,，還有更新網(wǎng)站的相關(guān)欄目,。在工作中，可以運用到專業(yè)知識整理統(tǒng)計業(yè)務報銷表還有值日表,，學會了編輯排版、后臺發(fā)布文章,。

3.加強專業(yè)知識學習,，提高工作能力,，做好本職工作,。

在工作中充分運用自己的專業(yè)知識，把理論變?yōu)閷嵺`,，鞏固所學知識。重視專業(yè)培訓,，積極參與培訓聆聽專業(yè)人士的指導，向同事請教學習,，提高自己的能力,。圍繞本職的工作,，學習相關(guān)知識，拓寬自己的視野,，在實際工作中把理論知識化為實用技能,。

認真做好本職工作和日常事務性的工作,，做到手腳口腦并用,，票據(jù)要及時報銷，賬目要清晰登記,，協(xié)助領(lǐng)導建立健全的各項制度,，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,，使各項管理工作日趨正規(guī)化、規(guī)范化,。認真完成辦公常用品的購置、來人接待,、上下溝通,、內(nèi)外聯(lián)系、資料信息歸類管理等大量的日常事務,，保證辦公室工作的正常開展,。

1.存在不足

一是欠缺工作經(jīng)驗,，盡管經(jīng)過一個多月的鍛煉有不少進步，但是還是缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗;二是事務性的工作繁忙復雜,，一不小心就會出錯;三是工作中也不夠大膽,，總是不敢嘗試走出第一步,，害怕失敗;四是缺乏溝通，不能充分利用資源,，不太敢表達自己的觀點,，雖然一直在學習中改變工作方法,，卻很難在創(chuàng)新中實踐;五是工作缺乏計劃，由于工作沒有規(guī)劃好,，工作目標不夠明確,，主次矛盾不清,，常常達到事倍功半，把可以延后再做的事情花大時間去弄,，而該完成的事卻沒做好;六,、專業(yè)知識面小,，對公司的業(yè)務還是不很得心應手，專業(yè)知識少不能勝任工作,。

2.改善措施

(1)針對經(jīng)驗不足的問題，必須在日常的工作中鍛煉自己,，總結(jié)成功失敗的經(jīng)驗,，防備自己的不足,。

(2)事務性的工作盡管繁忙復雜，但也存在一定的規(guī)律,，根據(jù)規(guī)律做事,，不懂就問,，虛心求教,。

(3)大膽的與人溝通交流，在人際交往中鍛煉自己的膽識和語言表達,，不要害怕別人的恥笑，要相信自己一定能行,。

(4)在工作的過程中,，由于對其他工作比較陌生,，又不積極向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出現(xiàn)錯誤,，不能達到優(yōu)勢資源充分利用,。在以后的工作中,，我要主動加強和其他部門同事的溝通，通過公司這個平臺達到資源共享,，從而提高自己的工作能力,。

(5)要制定一個計劃表,，明確自己的工作目的，分清主次矛盾,，把緊急的工作先安排,，可以暫緩的工作后完成,，爭取能達到事半功倍的效果。

(6)作為一個現(xiàn)代化人才,，應該是一專多能的,，這樣的人才才符合時代以及公司的需求,。自己的專業(yè)面狹窄，公司其它專業(yè)認識不夠,，限制了自身的發(fā)展,。在以后的工作過程中，我將加強其他專業(yè)的學習,，充分利用公司資源,，提高主觀能動性,，爭取能成為一專多能的復合型人才,。

20xx年接近尾聲，感謝在這一年里給我關(guān)心給我?guī)椭睦蠋熗瑢W們,，還有在最后一個多月里給予我工作機會的`xx教育的領(lǐng)導們，謝謝您們,，是您實現(xiàn)了我從學生成功轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)人士,，教會的認知自己發(fā)現(xiàn)自己。盡管在xx工作才一個月,，但我收獲很多。在以后的工作中,，不斷學習新知識新經(jīng)驗,，善于總結(jié),。

企業(yè)員工年終總結(jié)報告篇四

本人于xx年xx月加入xx公司xx部門，至今,，已工作一年,。在這一年的工作中,，我得到了部門領(lǐng)導及周圍同事的指導和幫助，基本完成了年初與公司簽訂的《目標責任書》上的各項工作任務,，在業(yè)務素質(zhì)和思想政治方面都有了更進一步的提高?，F(xiàn)將20xx年來取得的成績和存在的不足總結(jié)如下：

1,。完成了《xx公司20xx—20xx發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》的制定

在公司領(lǐng)導和部門負責人的指導和幫助下，依據(jù)《xx公司20xx—20xx發(fā)展戰(zhàn)略征求意見稿》,，結(jié)合國家產(chǎn)業(yè)政策,、行業(yè)發(fā)展動態(tài),、資本市場等諸多方面，撰寫了《xx公司20xx—20xx發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》,，內(nèi)容主要包括xx公司未來三年的戰(zhàn)略定位、發(fā)展目標,、競爭策略等,。

2、隨部門領(lǐng)導赴山東,、大連、遼寧等省市考察調(diào)研當?shù)夭糠质称菲髽I(yè)的發(fā)展狀況,，如：xx有限公司,、xx有限公司,、xx有限公司等。通過參加企業(yè)座談會及與行業(yè)專業(yè)分析員的溝通,，使自身的業(yè)務能力有一定的提高,。

3,、調(diào)查收集整理了啤酒花產(chǎn)業(yè)、礦泉水行業(yè),、涼茶行業(yè)的行業(yè)規(guī)模,、市場行情,、競爭態(tài)勢的簡要指標及行業(yè)主要企業(yè)的公司概況和相關(guān)財務數(shù)據(jù)。

4,、收集整理了“中國xx食品產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向”、“xx集團十二五發(fā)展規(guī)劃”,、“xx食品產(chǎn)業(yè)園策劃案”等方面的相關(guān)資料,，已上報部門領(lǐng)導。

5,、協(xié)助部門領(lǐng)導完成向xx項目申報的資料準備、部分地方政府函件往來及部門年度總結(jié)等文案工作,。

6,、參與整理完成了相關(guān)xx行業(yè)上市公司概況及主要財務數(shù)據(jù)庫的建設(shè),。

7、整理完成了xx項目的前期考察資料收集工作及領(lǐng)導交辦的其它工作任務,。

1．積極參加公司黨支部組織的集體學習活動,，認真學習規(guī)定的學習內(nèi)容和篇目,，并認真撰寫心得體會和學習筆記，使自身思想政治素質(zhì)有了一定提高,。

2．積極主動學習投資行業(yè)的專業(yè)知識,，爭取取長補短,。于20xx年5月申請參加“戰(zhàn)略規(guī)劃與產(chǎn)業(yè)政策前期研究、項目申報高級培訓班”的培訓,，提升自己的業(yè)務能力。

另外,，本人嚴格遵守公司的規(guī)章制度,、按時出勤,；有效利用工作時間，保證工作能按時完成,，工作態(tài)度較為端正,，認真負責地對待每一項工作。

以上是我這一年來的工作，雖然取得了一定的成績,，自身也有了一定的進步,，但是還存在著不足：

個人的工作敏感性不是很強,，對領(lǐng)導交辦的事不夠敏感，對全局工作情況掌握不細,，還不能主動,、提前為項目發(fā)展的謀思路、想辦法,，許多工作還只是處于被動指導的狀態(tài),，個別時候?qū)е鹿ぷ餍什皇呛芨摺?/p>

在今后的工作中，我將進一步強化投資行業(yè)專業(yè)知識的學習意識,，在提高自身業(yè)務能力上下功夫,。爭取由被動完成領(lǐng)導交辦的任務向主動性方向轉(zhuǎn)變；同時,，加強與同事之間的協(xié)同配合,，理清工作思路,，提高辦事效率,。全力做好本職工作。

以上是我這一年的工作,。

企業(yè)員工年終總結(jié)報告篇五

轉(zhuǎn)眼間，辭舊迎新,、平凡而又不太忙碌的一年已到盡頭,，不知不覺時間過的真快,，悄然無息、xxxx年的日歷即將翻過去,。

伴隨著時代前進的步伐,、回首自己一年來經(jīng)歷的風雨路程,、對自己工作中的不足、我做出如下工作總結(jié)：

xxxx前半年,、值得一慶,，自己著手參加的第一個住宅工程已經(jīng)竣工,，我們主抓質(zhì)量、進度使規(guī)定期間內(nèi)竣工,。同時也讓我學會了一些施工工序,、包括圖紙的一些細部構(gòu)造,、及公司規(guī)定的一些細部做法,、及技術(shù)資料的整理等,。包括為人處事都有很大的改進,，也為自己積累了一定的經(jīng)驗。主體施工完畢后,、主要參與砌體的放線,、拉結(jié)筋的植設(shè)、及最后砌體的驗收等,。

后期主要和甲方人員及監(jiān)理人員做分戶驗收、及室外污水管道的標高抄測,。泛泛的工作崗位維護的是一團氛圍,。做為一名新手,、同樣也出現(xiàn)了很多的錯誤、（樓層外飄窗的砌筑）造成返工,、但我會汲取教訓,、認真熟讀圖紙,、問題考慮全面。堅決不會在讓同樣的問題出現(xiàn),。

后半年,，新的工程開工,、位于xx市xx區(qū)、樓座為x棟小高層,、x棟多層及一個大車庫總面積xxxxm2,，由于開始技術(shù)人員人手緊張,、相當忙碌。雖說忙碌,，但很快樂,，對自己有很大的信心,。因為這是我第一個從基礎(chǔ)來挖到最后封頂?shù)墓こ獭⑺晕液芷诖?/p>

在這里更讓我鞏固加深了上半年所學到的知識,。更明白了：趁年輕多學習的道理。業(yè)余時間我會拿出一定的時間多去看規(guī)范,、圖集,。不足就是：工作沒有計劃性。所謂有失必有得,，總結(jié)一年的工作后，我認識到工作計劃的重要性,，合理的安排工作可以大力的提高工作效率,，使工作更好的順利進行,。

數(shù)據(jù)的統(tǒng)計要從實際出發(fā)，以計算量為參考,，經(jīng)多方討論確認后,，再進行數(shù)據(jù)上報，以確保數(shù)據(jù)的準確性,。做事要有責任心,，發(fā)揚三勤管理精神,，多看、多問,、多查,，只有這樣才可以更好的發(fā)現(xiàn)工程中的問題并及時采取方法解決問題,。在今后的施工過程中不能一味的按照圖紙進行施工還要考慮到現(xiàn)場實際情況，有什么問題及時向領(lǐng)導匯報,，只有這樣才可以減少施工問題及返工現(xiàn)象的發(fā)生,。

吸取xxxx年的失敗,、為了我能夠在xxxx年取得更好的成績、減少返工及維修使自己自我完善,。

我做出如下建議：

1,、xxxx年開春將會進行拉結(jié)筋植設(shè)及砌體抹灰工作,、這個時候一定要嚴加謹慎、看好圖紙堅決一遍成活,、不能造成返工及丟三落四,、留尾巴的現(xiàn)象。

2,、進行主體施工時,、一定要認真,、嚴肅、從大局著想,、樓層標高控制好,。

3、樓層標高控制好,、放線完畢最后要進行較線。

要想干好技術(shù)工作,，就首先要自我營造一個良好的工作氛圍,。讓周圍的人認同你，技術(shù)工作要依靠大家的,，單憑個人能力、一雙眼睛,、一個腦袋是無法發(fā)現(xiàn)這么多現(xiàn)場問題的,。干技術(shù)員的階段是搞施工打基礎(chǔ)的階段,。施工現(xiàn)場的實際經(jīng)驗的獲取和累積，人際關(guān)系的基本架構(gòu)的形成,，包括自身處事做事的風格的確立,，都是在這一階段,。