每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

機(jī)電一體化專業(yè)職業(yè)規(guī)劃篇1

選擇的最深層次的依據(jù)是你的價(jià)值觀,，選擇的表面依據(jù)是你的職業(yè)目標(biāo),。

我們的人生價(jià)值觀決定了我們的生活態(tài)度，從而決定了我們的職業(yè)取向,，并導(dǎo)致了我們做出各種的職業(yè)選擇,，這種職業(yè)選擇決定了我們的職業(yè)狀況，從而也決定了我們的生活方式,，這種生活方式又最后決定了我們的人生幸福感,。

價(jià)值觀的這個(gè)環(huán)節(jié)是我們大多數(shù)人很容易忽略的，雖然它在事實(shí)上左右著我們的決定并進(jìn)而決定我們的人生包括職業(yè),。一個(gè)人之要想成為職場的頂尖任務(wù),，他就必須清楚知道自己的價(jià)值觀，同時(shí)確定按照這個(gè)價(jià)值觀過其人生,。我所見到的在職業(yè)上有著良好發(fā)展的人士都是因?yàn)樗麄儽炙麄兊膬r(jià)值觀念,，而一些不順利的人士大多思想混亂，要么是秉持錯(cuò)誤的價(jià)值觀念,，要么是根本沒有,，隨著社會大眾的輿論搖擺不定。一個(gè)人在職業(yè)上的價(jià)值觀念和他能取得的成就息息相關(guān),，與此相比,，一時(shí)的學(xué)習(xí)成績反倒成了末節(jié)。

從價(jià)值觀的角度來說,，職業(yè)發(fā)展成功還是失敗的判別標(biāo)準(zhǔn)就是你是否得到了你想要的生活,，你的職業(yè)所帶來的生活方式是否符合你的價(jià)值觀,。如果符合，你就會感覺很快樂,，哪怕收入會相對低一些,，如果不符合，你會感覺很痛苦,，哪怕你拿著看起來很高的年薪,。在職業(yè)發(fā)展上，我們沒必要去羨慕別人,，因?yàn)楫?dāng)你得到的時(shí)候你就失去了,，反之亦然。你可能得到的是高新,，而你失去的是時(shí)間,；你可能不能成為一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，但會成為一個(gè)好兒子,。關(guān)鍵是你得到的正好是你想要的,，而你失去的你并不介意，真正的職業(yè)追求是圓滿和平衡,。

金錢是職業(yè)發(fā)展的副產(chǎn)品,，當(dāng)你按照自己的夢想去追求而后成功，所有美好的東西都會朝你擁來,，包括金錢,。

機(jī)電一體化專業(yè)職業(yè)規(guī)劃篇2

不合理認(rèn)識：既然選擇了一個(gè)專業(yè)或職業(yè)就不能，否則一定會被別人看不起,。

合理認(rèn)識：做抉擇是有風(fēng)險(xiǎn)的,，就像任何一個(gè)投資一樣，沒有包掙不虧的,。職業(yè)規(guī)劃中的決定可以進(jìn)行調(diào)整,。

不合理認(rèn)識：遲遲無法決定是懦弱、不成熟的表現(xiàn),。別人都知道自己要做什么,，只有我太差勁，我應(yīng)該立即作決定,。

合理認(rèn)識：不做決定是可以接受的,，與我個(gè)人是否懦弱無關(guān)。只要我能多了解自己,，充實(shí)和儲備資源,，機(jī)會來到時(shí)我會做最好的選擇的。

不合理認(rèn)識：只要找到我的興趣，我就一定能夠,。

合理認(rèn)識：找到自己的興趣,，不見得一定能成功，但至少做起來快樂,。如果培養(yǎng)做自己感興趣的事情的能力,，將會更能使自己成功。

職業(yè)興趣和能力是兩碼事,。有興趣而無能力,，只會增加感；無興趣而有能力,，心中缺乏滿足與喜悅。因此,，職業(yè)興趣和職業(yè)能力要同時(shí)考慮,，找到他們的共同點(diǎn)。興趣是調(diào)料,，能力是主菜,，所以我們應(yīng)該了解自己的興趣，加強(qiáng)自己的能力,。

不合理認(rèn)識：船到橋頭自然直,。這世界變化太快，生涯規(guī)劃只是一時(shí)的流行,，很多事情既然無法預(yù)測,，再規(guī)劃也是枉然。

合理認(rèn)識：生涯規(guī)劃的目的不在于你很快地找到自己的人生,，很快作個(gè)決定,，而在于對自我和環(huán)境的不斷探索。通過生涯探索,，更多地了解自己和環(huán)境,，那就可能作更充分的準(zhǔn)備，也更可能有意識的發(fā)揮出自己的潛能,。以積極準(zhǔn)備的態(tài)度面對人生,，隨時(shí)知時(shí)知?jiǎng)葜海约翰挪粫惶蕴?。正是由于時(shí)代變化太快,，生涯規(guī)劃才有必要，時(shí)代和鐵飯碗時(shí)代是不用生涯規(guī)劃的,。

不合理認(rèn)識：生涯規(guī)劃只是屬于想成功的人,，我只想做個(gè)平凡人，用不著生涯規(guī)劃。

合理認(rèn)識：生涯規(guī)劃的目的是突破障礙,、激發(fā)潛能,、自我實(shí)現(xiàn)。你可以實(shí)現(xiàn)當(dāng)作家的夢,，就如同我可以實(shí)現(xiàn)當(dāng)導(dǎo)游的夢一樣,。生涯規(guī)劃是不分貴賤的，是屬于每一個(gè)踏實(shí)的人,。

想得到的不一定做得到,，想不到的一定做不到。不探索自己和環(huán)境的現(xiàn)狀與未來,，不積極準(zhǔn)備人生,，就有可能落后于時(shí)代，到時(shí)可能平凡人都做不了了,。有部分下崗職工為證,，他們工作前不是沒有知識沒有能力，也不是現(xiàn)在就弱智了,，而是落后了時(shí)代一大截,，要補(bǔ)許久的課才能重新上崗。

不合理認(rèn)識：現(xiàn)在趁著大學(xué)里的空余多,，多花些時(shí)間在生涯規(guī)劃,，省得以后也要去做。

合理認(rèn)識：由于時(shí)代在變,，自我也在變,，所以對環(huán)境及自我的探索是不可能一勞永逸的。生涯規(guī)劃除了探索,、抉擇和行動(dòng)之外,，還有一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，那就是生涯反饋與調(diào)整,。正確的生涯規(guī)劃是盯緊近期目標(biāo),，遠(yuǎn)望長期目標(biāo),，在必要時(shí)及時(shí)調(diào)整中長期目標(biāo)。

所以生涯規(guī)劃的最終目的不在于你找到了多么完美的人生目標(biāo)，而在于你了解自己和環(huán)境多少,，實(shí)現(xiàn)了多少近期目標(biāo),，積累了多少人生資源,。因而生涯規(guī)劃不是一勞永逸的,。

不合理認(rèn)識：生涯規(guī)劃肯定要花一些時(shí)間，而且要靜下心來,。我現(xiàn)在學(xué)習(xí)和社會上作都很多,，沒有時(shí)間來顧及它,。

合理認(rèn)識：隨波逐流，被動(dòng)生活也可能成功,。就像砍樹,，不磨刀，也可以砍樹,。如果事先研究了樹的紋理和結(jié)構(gòu),，把刀磨好了，看起來是晚一步砍樹,，然而更早更好地完成任務(wù)的概率增加了許多,。

求職指導(dǎo)：先確定職業(yè)方向，再談職業(yè)規(guī)劃

在對自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃之前,，先確定自己的職業(yè)方向,。再就是給職業(yè)規(guī)劃確立一個(gè)支點(diǎn)，這個(gè)支點(diǎn)就是：我為什么工作,。

當(dāng)年比爾·蓋次大學(xué)沒讀完就去闖蕩江湖,，結(jié)果以他獨(dú)特的才智獲得成功，顯示了自身價(jià)值,。比爾·蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點(diǎn)就是事業(yè)的發(fā)展。

鄰居家的工程師老夏,，退了休還整天去郊區(qū)合資廠發(fā)揮余熱,。每周五我見他回來就要?jiǎng)袼骸翱创┮稽c(diǎn)，退休享享福,，出去旅游旅游,。”而老夏總是回答：“工作就是享受,，不工作我就會生病,。”老夏的工作支點(diǎn)是尋找快樂,。

如果立足生存支點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)生涯,，會把薪酬作為主要導(dǎo)向?？偸窃谙朊魈炷懿荒苷业叫匠旮叩墓ぷ?，一有獲取高薪的機(jī)會就會跳槽，而常常忽略自身成長,。待到遇上職業(yè)瓶頸,，薪酬沒了增長空間，而技能又沒學(xué)到多少,，身價(jià)便會每況愈下,。在如今這個(gè)知識更新越來越快的時(shí)代，在為現(xiàn)在的高薪得意時(shí)，更要想想如何保持高薪,。所以,，如果一直以生存為支點(diǎn)來做職業(yè)規(guī)劃，是一種只重現(xiàn)在不看將來的短視行為,，不會感到工作的快樂,，也不會獲得事業(yè)上的成就感。

如果立足發(fā)展支點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)生涯,，會以自身的進(jìn)步作為導(dǎo)向,。即使所從事的職業(yè)并不特別喜歡，薪酬也并不特別高,，也會努力做好,。對你來說，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)和技能最為重要,。這些收獲讓你增值,，幫助你實(shí)現(xiàn)未來事業(yè)上的成功。除了有物質(zhì)上的收獲外,，還有精神上的收獲,，如榮譽(yù)、地位等,，最終成為職場上的搶手貨,。不過，這種職業(yè)修煉過程需要不斷挑戰(zhàn)自己的極限,，鞭策自己向前邁進(jìn),，可能會承受工作壓力的考驗(yàn)。

如果是立足興趣支點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)生涯,，會以快樂作為導(dǎo)向,。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽(yù),，能找到喜歡的職業(yè),，能享受工作的過程，就會對工作投入極大熱情,，忘卻疲倦,，甚至感到生命變得燦爛多彩。就象鄰居老夏那樣,，工作成為享受,，成為娛樂，不知不覺中就出了成績,。喜歡是做好一件事的前提,，興趣是成功的最大驅(qū)動(dòng)力,。

不過，現(xiàn)在職場競爭激烈,，你有興趣的工作常常別人也感興趣,，你要知道自己的優(yōu)勢和劣勢，采取合適的策略去獲取,。

機(jī)電一體化專業(yè)職業(yè)規(guī)劃篇3

有個(gè)小故事：

六年前,，我是按部就班過日子的小職員，每天規(guī)劃著自己以后做老板;六年后,，我有了年入百萬的公司,，卻規(guī)劃著如何回到朝九晚五的生活。

吾生有涯,，規(guī)劃無涯,。當(dāng)我們尚未鬧清規(guī)劃的目的與標(biāo)準(zhǔn)是什么，生涯規(guī)劃往往顯得縹緲或無用,。

所以,，在開始正式的生涯規(guī)劃之前,，先問自己一個(gè)問題：成功還是幸福,，我要的是哪種人生——畢竟,，這兩者并非等義詞,。

成功與幸福的倒u關(guān)系

說到成功與幸福，碰巧有這么一件相關(guān)的事,。

兩個(gè)月前,，我受邀到廣東佛山去參加一個(gè)會議，其間走訪了一些企業(yè),，并且跟當(dāng)?shù)鼐用襁M(jìn)行了一些交流,。每到一地,，我除了看經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)方面的東西,，更重要的是看人的面部表情和精神狀態(tài),，這是社會觀察很重要的一個(gè)方面。我在佛山感受最深的是當(dāng)?shù)厝司駹顟B(tài)好,，幸福感強(qiáng),，幸福指數(shù)比較高,。相對的，我在北京卻經(jīng)常聽到很多人抱怨“不幸?！?，說自己活得太累，生活壓力太大,。這引起了我的思考：相比北京,，佛山不是大城市，也不是風(fēng)景名城,，但人們的幸福感為什么那么強(qiáng)呢?

其實(shí),，早就有人提出，中薪階層的幸福指數(shù)最高,，那些世人看來“最不成功”和“最成功”的人士幸福指數(shù)卻相對偏低,。最新的“全球幸福指數(shù)”調(diào)查顯示：國民幸福感名列前茅的并不是世界上最富裕的國家，而是拉丁美洲,、亞洲以及加勒比海地區(qū)的中等收入國家,。這些國家的人對生活的滿意程度非常高，而美國,、英國這樣的富裕國家卻分別排在了第114位和第74位,。

這些統(tǒng)計(jì)告訴我們，幸福感是相對的,，與人們對周圍環(huán)境的感受相關(guān),，帶有強(qiáng)烈的主觀色彩。這與你貧窮還是富有,、是否成功出色不是簡單的對應(yīng)關(guān)系,。顯然,，這對于那些抱著“成功就會幸福”想法的許多當(dāng)代年輕人來說,，或許會是一個(gè)不小的打擊,。這是因?yàn)楹芏鄟碚椅易雎殬I(yè)生涯規(guī)劃的青年，張口就是成功,，仿佛這是唯一目的,。當(dāng)然，我并不排斥將成功作為規(guī)劃目的,，我想要強(qiáng)調(diào)的只是：成功不等于幸福,。在做職業(yè)生涯規(guī)劃之前，首先要弄清你究竟想要怎樣的生活,。

職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是價(jià)值觀,，也就是說，你把什么看得最重,。有人看重收入,，那么職業(yè)生涯規(guī)劃就會朝向高薪方向;有人看重地位，那么規(guī)劃時(shí)就會優(yōu)先考慮升遷;而有的人寧愿平凡安寧地生活,，如此一來,，職業(yè)生涯規(guī)劃就會側(cè)重穩(wěn)定。一般來講,，職業(yè)價(jià)值觀對確定職業(yè)規(guī)劃具有本質(zhì)意義,。不過，從縱向來看,，一個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃也會因時(shí)因境做出一定調(diào)整和改變,。比如，一般在職業(yè)規(guī)劃初級階段會較多考慮一些經(jīng)濟(jì)利益,，以滿足自己的生存需要,。隨著初級目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，職業(yè)規(guī)劃就會多一些考慮成就感的獲得;再進(jìn)一步,，職業(yè)規(guī)劃則會加大幸福感的權(quán)重。當(dāng)然,，任何一種職業(yè)價(jià)值取向都是因人而異的,。

不存在兩個(gè)完全相同的職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃有一個(gè)特征，也可以說是宗旨：適合的就是最好的,。而每一名職業(yè)規(guī)劃師也都需要把握一條準(zhǔn)則,，那就是：你可以幫來訪者分析情況,，但永遠(yuǎn)不能代替他做出決定,。

我?guī)秃芏嗳俗鲞^職業(yè)生涯規(guī)劃方面的咨詢,，其中有一個(gè)案例讓我印象深刻：XX年8月，一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生來做咨詢,，想要確定一條適合自己的職業(yè)之路。事實(shí)上,，她的條件非常優(yōu)秀,，外形氣質(zhì)很好,，而且能說一口流利的英語，專業(yè)也是當(dāng)下的熱門,。按照我的判斷,，她的整體素質(zhì)非常適合到外企發(fā)展。

但是,，她說了一段出乎我意料的話：“李老師，我并不想進(jìn)外企,，我希望自己能進(jìn)國企,。相對來說外企競爭太激烈，不穩(wěn)定,。我希望壓力小點(diǎn)兒,，穩(wěn)定點(diǎn)兒，希望工作之余有更多的時(shí)間和精力去經(jīng)營自己的愛情,、婚姻和家庭,。”顯然,，這個(gè)學(xué)生并不像當(dāng)下很多年輕人那樣把高薪和外企的名聲看得那么重,，相反的，她更看重生活的穩(wěn)定性和家庭要素,。

聽了她的敘述,，我理解了什么樣的職業(yè)生涯才是她要的，也是能夠帶給她幸?？鞓返?。

在一個(gè)鼓吹成功學(xué)的年代里，人們提起生涯規(guī)劃想到的就是“怎樣做個(gè)成功人士”。其實(shí),，職業(yè)生涯規(guī)劃的目的從來都不是讓每個(gè)人都去做偉人和成精英,，它只是按照人們各自不同的需求和條件，幫助他或她設(shè)計(jì)出適合的職業(yè)道路而已,。職業(yè)生涯規(guī)劃沒有簡單的模式可以套用到任何人身上,，就像天底下沒有兩片絕對相同的樹葉，同樣,，也沒有兩個(gè)完全相同的生涯規(guī)劃,。

所以，做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的方法之一就是：說出你的故事,。

我真心期盼在我們這樣一個(gè)人人都需要自我管理的時(shí)代,，每個(gè)青年人都能大膽率真地說出自己的過去、現(xiàn)在和未來,。

生涯規(guī)劃就是理性的冒險(xiǎn)

理解了職業(yè)生涯規(guī)劃的準(zhǔn)則和目的,，然后按照你的價(jià)值觀，設(shè)定一條實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路,。如此即可嗎?其實(shí)不然,，在我看來還欠缺一點(diǎn)兒東西，那就是超越自我的冒險(xiǎn)精神,。

前面我們說過了,，工作前期是滿足生存需要，之后則會更多地側(cè)重滿足成就需要,。心理學(xué)家馬斯洛在他的“需要層次理論”基礎(chǔ)上,，又提出過“高峰體驗(yàn)論”。我想：一個(gè)人的高峰體驗(yàn)應(yīng)該離不開奮斗的挑戰(zhàn)與冒險(xiǎn)過程,。

舉個(gè)例子：當(dāng)你去爬泰山,，經(jīng)過了漫長艱難的山路，終于到達(dá)了山頂,。此時(shí),，清晨的一輪紅日噴薄而出，映入你的眼簾,。這一刻,，你一定會全身心地沉浸于高峰體驗(yàn)，你也就會暫時(shí)忘卻了走的路,，流的汗,，吃的苦。再比如,，一對情侶兩情相悅,，到了如膠似漆的狀態(tài),。他們常常會沉浸在二人世界里，完全忽略了周圍的一切,。這是否也會伴隨一種高峰體驗(yàn)?

那么,，在工作中，我們同樣也需要高峰體驗(yàn),。比如你是一名記者,，肯定不會滿足于簡單的采訪,、寫稿,，你會爭取進(jìn)步，成為知名記者和媒體圈里有影響力的人物,。如果有一天,，你真的實(shí)現(xiàn)了這個(gè)目標(biāo)，比如獲得了新聞界的至高榮譽(yù)普利策大獎(jiǎng),，你會去想能得多少獎(jiǎng)金,，夠不夠買棟房子?肯定不會，那一刻你的高峰體驗(yàn)是被人認(rèn)可和欣賞的快樂,。

然而,，一個(gè)人生涯高峰體驗(yàn)的獲得需要巨大的付出，包括可能遇到的挑戰(zhàn)和失敗,。因而,，國外有一種說法，認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃的過程就是生涯冒險(xiǎn)(career adventure)的過程,。從某種角度來看,，的確如此。每個(gè)人的職業(yè)生涯都是一次冒險(xiǎn)的歷程,，其中會有理想的召喚和奮斗的喜悅,，這會給你帶來精神的刺激。但同時(shí),，這種刺激也可能帶你跌入深淵,，甚至喪命。所以,，這就要求我們在做生涯規(guī)劃時(shí)必須具有想象力和冒險(xiǎn)精神,，要多做一份承擔(dān)痛苦和折磨的準(zhǔn)備。

天底下任何一份職業(yè),，回歸到本質(zhì)上看,，都避免不了一定的簡單重復(fù)過程。因此,，生涯發(fā)展并不像我們最初憧憬的那樣完全充滿著樂趣與新奇,。當(dāng)然,，如果能把自己的價(jià)值觀、興趣性格和素質(zhì)能力進(jìn)行與職業(yè)的有效匹配,，那么,，相應(yīng)的痛苦就會呈現(xiàn)得少一些。正是在這個(gè)意義上,，我們需要學(xué)會用一種理性的態(tài)度來看待分析自己的生涯和職場的關(guān)系,，從而，更加理性地去思考和安排自己的職業(yè)生涯之路,。

我相信,，帶有冒險(xiǎn)精神的理性思考，能更好地幫助我們青年人規(guī)避奔向理想道路上的潛在風(fēng)險(xiǎn),，讓我們實(shí)現(xiàn)更多的高峰體驗(yàn),。

機(jī)電一體化專業(yè)職業(yè)規(guī)劃篇4

在工作了一段時(shí)間以后，產(chǎn)生一種困惑,，處于一個(gè)瓶頸位置,，想進(jìn)一步提升自己的事業(yè)，卻十分困難,，這幾乎是每個(gè)人都會遇到的問題,。人力資源專家建議，人們這時(shí)應(yīng)勇于打破職業(yè)生涯中遇到的瓶頸,，對自己的職業(yè)生涯重新進(jìn)行規(guī)劃,，選擇一份真正適合自己的工作。

案例一

大學(xué)一畢業(yè),，文浩就來到了上海從事企業(yè)管理方面的工作,。從名不見經(jīng)傳的小職員到現(xiàn)在部門的工作能手，也有五六年時(shí)間了?，F(xiàn)在的他,，主要是在努力拓展事業(yè)的發(fā)展空間。然而負(fù)責(zé)事務(wù)游刃有余的他面對公司晉升環(huán)節(jié)卻頭痛不已,，感到疲憊并影響了工作熱情,，似乎職業(yè)發(fā)展已經(jīng)到了瓶頸階段，怎么也上不去了,，對自己如何往下一個(gè)階段發(fā)展既迷茫又有點(diǎn)力不從心,。如何才能使自己仍然保持強(qiáng)有力的`競爭力、怎樣才能夠有進(jìn)一步的提升,、自己接下來的發(fā)展方向究竟在哪里……這種日益激烈的競爭壓力和對自己在日新月異的社會中地位和發(fā)展方向的無法把握,，都使他產(chǎn)生了強(qiáng)烈的職業(yè)危機(jī)感。

案例二

阿利大學(xué)畢業(yè)后,，只身來到上海,，在一家民營的通訊公司做研發(fā)工作,。但工作了大半年，卻失去了當(dāng)初的豪情壯志,。阿利感覺到在現(xiàn)在的企業(yè)做研發(fā)工作雖然有一定壓力,，但不能完全發(fā)揮自己的進(jìn)取精神。

不過從職業(yè)性格來看,，他覺得自己更適合做變化性強(qiáng)的工作,，所以內(nèi)心里對現(xiàn)在的工作內(nèi)容感到不滿足，總感到工作太過單一,，沒有前途,，在阿利看來，公司基本沒有任何培訓(xùn),，完全靠傳統(tǒng)的師徒面授方式,，而由于阿利在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面做得不夠好,，性格與師傅不和,，似乎已經(jīng)到了瓶頸階段。有時(shí)候情緒一低落就會萌生去意,。想轉(zhuǎn)型去做別的,，又怕一時(shí)沖動(dòng)做了決定將來會后悔。所以,，是去是留一直困擾著他,。

權(quán)威規(guī)劃：職業(yè)生涯四時(shí)段如果將人的職業(yè)生涯比喻成一面時(shí)鐘，四個(gè)時(shí)間區(qū)顯得特別重要,。

0時(shí)段的人初涉職場,，他們忙于找到一份適合自己的工作，又苦于無法按照自己的意愿選擇職業(yè)方向,，往往是什么還都不了解,，就懵懵懂懂地走上了一條自己既不喜歡也不了解的職業(yè)路。

2-3時(shí)段的人有過一段并不算長的職業(yè)經(jīng)歷,，遇到過種種不順,，對職場雖然有所認(rèn)識，但卻談不上深刻,。對職業(yè)定位的概念也算略知一二,，一番誤打誤撞之后，他們對于行業(yè),、企業(yè)有了自己的看法,。因此，處于職業(yè)積累過程中的他們,，最需要的是一個(gè)可以期待的職業(yè)發(fā)展方向,。

5-8時(shí)段的人面臨的問題似乎又深入了一步職業(yè)提升,。對于專業(yè)方面和管理方面的發(fā)展問題，他們開始躊躇不安,。提高職業(yè)聲望,、追求人生理想的實(shí)現(xiàn)是這個(gè)時(shí)段人的基本目標(biāo)。

這個(gè)時(shí)段的人大致可分3類：淘汰一族,、安逸一族,，準(zhǔn)精英族。而那些不愿被淘汰,，不愿庸庸碌碌的準(zhǔn)精英一族也有3個(gè)發(fā)展方向可供選擇：管理方向,、專業(yè)方向、投資人,。

最后,，10時(shí)段的人常常會遭遇到職業(yè)生涯的瓶頸。他們處于職業(yè)調(diào)整期,，如何保持職業(yè)的穩(wěn)定和持續(xù)上升,，實(shí)現(xiàn)更高的物質(zhì)利益和價(jià)值追求是他們最大的問題。最終的命運(yùn)往往只有兩種：一是淘汰,，即使過去成功過;二是再生,，成為真正的精英。

專家分析：從上面的例子可以看出,，文浩和阿利遇到的均屬于典型的5-8時(shí)段職業(yè)人面臨的發(fā)展瓶頸問題,。當(dāng)不可避免的瓶頸階段到來時(shí)，退縮放棄,、放任自流,、盲目武斷都是對未來不負(fù)責(zé)任的行為，在職業(yè)發(fā)展的過程中,，綜合能力,、經(jīng)驗(yàn)定位和學(xué)歷的契合程度決定了發(fā)展高度和方向。它們既是晉升的砝碼,，同時(shí)也有可能成為你失敗的罪魁禍?zhǔn)?。及時(shí)調(diào)整職業(yè)規(guī)劃，勇往直前,、突破瓶頸才是科學(xué)的做法,。

其一：提高自己的學(xué)歷其實(shí)好的學(xué)歷在某種程度上來說，仍是找到好工作和晉升的階梯,。

就拿文浩來說,，畢業(yè)于外省的一所高等學(xué)府，這使其在尋找工作的過程并沒有大費(fèi)周折,，因?yàn)閷W(xué)歷畢竟是讓用人單位賞識的第一塊砝碼,，然后求職者才能夠有機(jī)會在工作表現(xiàn)出自己的能力,，也才有可能在公司晉升名單中受到重視。

但是,，要想向更高的層面晉升,，除了你的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力以外，一個(gè)更有說服力的文憑也可以助你更輕松的達(dá)到更高的目標(biāo),。對于文浩來說：僅有過去的學(xué)歷背景還是不夠的,，進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和提升，才是保持職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和對職業(yè)保持熱情的很重要的方式之一,。

其二：明確自己的經(jīng)驗(yàn)定位經(jīng)驗(yàn)是能力的鋪墊,，經(jīng)驗(yàn)是資源，是晉升的前提,。

任何人的職業(yè)定位,，都要基于過去工作經(jīng)驗(yàn)的高度和自身的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。文浩目前的晉升問題更多的是在這個(gè)環(huán)節(jié)上,。即做專家還是做管理,。

這類職業(yè)問題大多發(fā)生在職業(yè)經(jīng)歷在5年以上的高階職業(yè)白領(lǐng)身上，這時(shí)的他們已經(jīng)有了較長時(shí)間的行業(yè)積累,，關(guān)鍵就看他的經(jīng)驗(yàn)是往什么方向去積累的,，而文浩在工作中并沒有明確定位往哪方面發(fā)展,，如果往專家方向發(fā)展,，自己是否有那方面的資質(zhì)?如果往管理層方向發(fā)展，自己這幾年的工作經(jīng)歷又有哪些是用的著的?

其三：提高綜合能力綜合能力包括學(xué)習(xí)能力,、溝通能力,、管理能力、決斷能力,、自信力等等,，這是判斷在工作的過程中是否可以達(dá)到相應(yīng)高度的重要指標(biāo)。

以阿利為例,，在工作中,，能從上司和同事那學(xué)習(xí)到很多新知識、新理念,。有很多人會認(rèn)為公司并沒有提供合適的培訓(xùn)機(jī)會,，其實(shí)這些都是一種誤解。

作為一個(gè)懂得學(xué)習(xí),、善于學(xué)習(xí)的職場人士來說,，自己也可以安排一系列詳細(xì)豐富的學(xué)習(xí)計(jì)劃來提高自己。所以,，找到與自己能力,、學(xué)歷和經(jīng)歷之間的契合度,，提升自己的綜合能力，增強(qiáng)自己的職業(yè)含金量,，才是突破瓶頸的最終的方式和手段,。

職業(yè)規(guī)劃不會一次完成，職業(yè)規(guī)劃是人才與職業(yè)進(jìn)行配對的規(guī)劃,，它不但是人們對職業(yè)的選擇,，也是對企業(yè)的選擇。

在人的一生中,，職業(yè)規(guī)劃并非一次就能完成,，它可能會隨著人的成長與變化而不斷出現(xiàn)，是人們經(jīng)營自己未來的一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略工作,。

工作半年以來,，剛走出校門的小王就換了5份工作?！按霾缓?，我主動(dòng)請辭?！毙⊥醯睦碛珊芎唵?，“我覺得我不止那么點(diǎn)工資，大學(xué)生不應(yīng)該自降身價(jià),?！陛氜D(zhuǎn)于武漢各家公司，學(xué)市場營銷的小王最終選中一家眼科醫(yī)院,，“它準(zhǔn)備上市了,，待遇也不錯(cuò)，這就是我來的原因,?！?/p>

頻繁跳槽的小王不是孤例。職業(yè)發(fā)展前景不大,、待遇偏低,、職業(yè)病頻發(fā)、人際關(guān)系處理緊張……這些都成為職場新人們選擇離職的關(guān)鍵原因,。

裸辭：不喜歡就辭掉

裸辭是指沒有找好另一份工作便辭職,。由于工作壓力大，工作幸福感缺乏,，不少職場新人感到身心疲憊,，裸辭的人數(shù)不斷增加。“我算是裸辭吧,！”應(yīng)屆畢業(yè)生小喻笑言,。去年12月便入職的小喻進(jìn)入到襄陽一家公司?！拔沂菐е硐肴サ?，一開始很有干勁”，小喻坦承自己是帶著夢想去的,，可工作幾個(gè)月后,，小喻感覺健康嚴(yán)重透支了?！皢挝辉诮紖^(qū),，每次出門工作都有兩個(gè)小時(shí)花在交通上。不僅如此,，還經(jīng)常熬夜,，郊區(qū)娛樂活動(dòng)也少，生活太枯燥乏味了,?！狈敌⒓赢厴I(yè)典禮的時(shí)候，小喻一時(shí)腦熱,，給老板打了電話,，說自己不干了?！昂蠡趩?？”“辭職后有段時(shí)間感覺很后悔，其實(shí)那份工作不錯(cuò),，不過現(xiàn)在不后悔了,。”小喻現(xiàn)在的目標(biāo)是進(jìn)入一家國企或者事業(yè)單位做文員,，“我還是覺得我適合朝九晚五的生活，自由支配的時(shí)間很多,?！?/p>

“我是喜歡自由無拘束的人?！毙∮髡f,。可如今招聘高峰期已過,，工作一時(shí)難以找到,，小喻便賦閑在校。每天上上網(wǎng),、逛逛街,，日子倒也過得悠哉,。

在一家外資醫(yī)院做網(wǎng)站推廣的劉小姐也加入到“裸辭族”里，“我是覺得待遇低了,，工資還不夠日常開銷,。”裸辭后的劉小姐也十分灑脫,，投遞出的簡歷馬上有了反饋,，可她卻一口氣拒絕掉了幾份OFFER，“深入了解后,，不適合的堅(jiān)決不去,。”劉小姐如是說,。

糾結(jié)：堅(jiān)守崗位還是辭職

裸辭的人需要有莫大的勇氣,，可并不是所有的職場新人都能做出如此“瘋狂”的舉動(dòng)。相當(dāng)一部分人在權(quán)衡利弊：辭掉工作,，自己入職以來做的辛苦努力就白費(fèi)了,，也喪失了晉升的機(jī)會；留下來,，卻要讓自己承受身心的煎熬,。

王小姐就是徘徊在留下與離職的邊緣。今年畢業(yè),，王小姐也是標(biāo)準(zhǔn)的職場新人,，“我是在線客服，每天要解答300多玩家的問題,。由于手指要不停地打字,，一般做久了的人都會有腱鞘炎?！边@就是王小姐苦惱的原因,，待遇雖不錯(cuò)，卻有職業(yè)病,?！半烨恃拙褪鞘滞蟮墓穷^會發(fā)炎突出，并且是不可恢復(fù)性的創(chuàng)傷,，我覺得好恐怖,。”

而當(dāng)王小姐發(fā)現(xiàn)自己的手腕幾乎沒有力氣,，連俯臥撐都做不出的時(shí)候,，就開始考慮換工作的問題了。“很多老客服都有腱鞘炎,。他們一般只做一年就轉(zhuǎn)職到別的崗位去了,。我也正是因?yàn)檫@個(gè)原因在堅(jiān)持?！?/p>

而去年畢業(yè)的陳小姐則是因?yàn)槁殬I(yè)前景發(fā)展不大而糾結(jié)不已,。去年畢業(yè)后，陳小姐進(jìn)入一家廣告公司工作,，本以為是策劃崗位,，卻被老板安排做文員，每天寫材料,、做雜務(wù),，一年下來，陳小姐感覺自己虛度了,?！肮救蔽膯T，為什么要按策劃的標(biāo)準(zhǔn)招人,？每天端茶倒水,，專業(yè)能力沒有得到任何提升?！备m結(jié)的是,，工作經(jīng)驗(yàn)不足的陳小姐要面臨學(xué)弟學(xué)妹們的巨大競爭。

建議：做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃

不管是裸辭還是堅(jiān)守,，這群80后的職場新人完全擁有對自己行為負(fù)責(zé)的能力,。與仍在糾結(jié)不已的留守新人相比，裸辭的職場人顯得豁達(dá)得多,。在接受記者采訪時(shí),，他們表現(xiàn)出的信念就是：過自己想要的生活。

辭職后的小喻顯得相當(dāng)?shù)?，“會有壓力嗎,？”小喻笑稱一點(diǎn)壓力都沒有?！拔疫€要感謝自己的選擇,，這讓我找回了自己。至少?zèng)]有虛度,，沒有工作的煩惱，我越發(fā)了解自己想要什么樣的生活,?！被蛟S調(diào)整好了心態(tài)，再起航之時(shí)能走得更遠(yuǎn)。

對此,，安國平認(rèn)為：良好的職業(yè)規(guī)劃,，需要接受專業(yè)輔導(dǎo)，更需要加深對自我的認(rèn)識,。自我認(rèn)識需要時(shí)間與經(jīng)歷,，比前者更加重要。還要從心態(tài)上培養(yǎng)職業(yè)意識,，盡快轉(zhuǎn)變內(nèi)心的身份認(rèn)知,。

安國平強(qiáng)調(diào)，有兩種方法值得學(xué)習(xí)：認(rèn)真觀察職場前輩,，學(xué)習(xí)他們的專業(yè)技能,，學(xué)習(xí)他們身上的長項(xiàng)。同時(shí),，多與家人親人溝通交流,，這都有助于盡早完成完善職業(yè)的規(guī)劃，使職場路走得順暢,。

無法原諒對方的小過失,，是心理不成熟的表現(xiàn)，面對這種“幼童性格”的老板,，你最好的辦法就是裝作視而不見!

1.出爾反爾的老板不值得抱怨

老板早晨下了指令,，你忙不迭去執(zhí)行，到了傍晚,，他突然改了口風(fēng),，讓你一天的工作化為泡影?抱怨連連的同時(shí)，可別忘了,，你是工作執(zhí)行人,，他是工作策劃人，他看到的是整體,，你看到的是局部,，他不斷修改指令，也是為了讓工作更完美,。更重要的是,，老板和你的關(guān)系是一對多，你和老板的關(guān)系是一對一,，老板不可能親力親為地去適應(yīng)每一位員工,，只有員工去適應(yīng)老板!要是老板的主意朝令夕改，你所能做的就是不斷與他溝通,，讓自己的辦事速度跟上他的思維,，這樣你還能給老板留下辦事靠譜,、性格沉穩(wěn)的印象。要知道,，在美國職場調(diào)查中,，“出爾反爾的老板”被列為最不好解決的職場難題之一，如果你能從容面對這種情況,，說不定下次升職的就是你!

2.疑神疑鬼的老板不值得抱怨

如果你是分公司主管,，你經(jīng)常會在非上班的時(shí)間接到老板電話;如果你是基層員工，老板會無時(shí)無刻對你表示上司式的關(guān)切;如果你是老板的左右手,，那你的每一個(gè)工作細(xì)節(jié)都要向他詳細(xì)匯報(bào)……這類事必躬親的老板多為心理壓力較大的職場人群,，他也希望把事情做得最好，他生怕屬下出了差錯(cuò),，過多注重細(xì)節(jié),，會讓你眼中的老板變得疑神疑鬼，直接表現(xiàn)是不輕易相信別人,，對下屬的工作總有諸多不滿,。其實(shí)這樣的老板最好對付!他們往往相信“人治”重于“法治”，再加上巨大的心理壓力,，他們的情感防線最易攻破!建議你除了按他的要求,，事無巨細(xì)地匯報(bào)工作外，還可與他發(fā)展個(gè)人友誼!要知道,，有壓力的人往往孤獨(dú),，而在你踏入他的人際空間時(shí)，等于為自己的職場生涯打開了一扇明亮的窗!

3.偏心眼的老板不值得抱怨

為什么老板總是一碗水端不平?為什么他更偏向那個(gè)和他私交甚好的同事?想想看,，生活中,，你不也對某些自己喜歡的人格外偏向?偏向是人類天性，老板偏心眼,，說明他最少具有幾分人情味,，這可比那些冷若冰霜、不食人間煙火的上司好相處多了!碰到偏心眼的老板,，你可千萬別當(dāng)眾抱怨,，這只會讓他眼中的你更面目可憎!最好的辦法是積極進(jìn)攻，從側(cè)面發(fā)展與老板的私人關(guān)系,。他可能由于私人原因偏向別人,，如果你主動(dòng)示好，誰說他不會因此增加對你的好感度,。

4.當(dāng)眾呵斥你的老板不值得抱怨

一點(diǎn)小錯(cuò)誤,，就被老板當(dāng)眾呵斥?顏面掃地的同時(shí)，你當(dāng)然對他心懷怨恨!心理學(xué)家發(fā)現(xiàn),，無法原諒對方的小過失,，是心理不成熟的表現(xiàn),，面對這種“幼童性格”的老板,，你最好的辦法就是裝作視而不見!要知道,，這事在你眼中有如天塌下來般重大，在老板眼里,，不過是過眼煙云,，發(fā)脾氣是常事，他當(dāng)然不會在意自己發(fā)脾氣的次數(shù)!如果在暴風(fēng)驟雨過后,，他一樣對你微笑相迎,，反而說明他并不看重你的小過失!沒必要為老板不成熟的行為生氣，更沒必要將他的怒火“移情”到自己頭上!心理學(xué)家認(rèn)為,，在人把壞心情宣泄出來的3小時(shí)后,，其內(nèi)心容忍度會迅速升高，如果你能掌握好這個(gè)時(shí)間差,，在老板發(fā)完脾氣后向他提出不同看法,，也許會收到出其不意的效果!

5.行為散漫的老板不值得抱怨

老板天生是個(gè)馬大哈，比下屬還丟三落四,，對工作重視度看似不高?小心啦,，別被表面現(xiàn)象所蒙蔽!除非他是含著金鑰匙長大的紈绔子弟，來這里做你的上級,，不過是按照老爸的指示行事,，要不他不會對工作這樣不上心，否則他又如何登上高管的職位?表面上的散漫只是天性使然,，也許他正在以此探究你對工作的態(tài)度!千萬別因此抱怨連連,，甚至影響自己的工作情緒!老板越散漫，你就越要認(rèn)真行事!想想看,，當(dāng)老板發(fā)現(xiàn)你反其道而行之,，工作態(tài)度誠懇、勤奮時(shí),，自然會對你賞識有加!

6.不喜歡你的老板不值得抱怨

老板也是人,，也會對周圍人有喜惡和偏好。雖然主流的職場規(guī)則是不要將個(gè)人感情帶入工作環(huán)境,，但要限制某個(gè)人的情緒,，可不是什么容易事!如果你不幸，天生與老板氣場不和,，或和他人生觀相悖,，也不要因此自暴自棄、抱怨連連!首先你要承認(rèn)他不喜歡你的事實(shí),，然后要告訴自己,，這樣的情況必須誠實(shí)面對!千萬不要把不滿情緒帶入工作中,，這樣只會讓你在他心中的地位一降再降!每個(gè)人都喜歡對方樂觀的態(tài)度，如果你明知道他對你心懷不滿,，還照舊陽光滿面地工作,、像平時(shí)一樣與他打招呼，說不定他會對你的態(tài)度有所改變!當(dāng)然如果你有一定的事業(yè)野心,，職場心理專家建議你暗地里做好跳槽準(zhǔn)備,，因?yàn)檠芯堪l(fā)現(xiàn)，老板提拔的人往往和自己氣場相合,，與他完全不同的你未必身處他的提拔名單哦!

機(jī)電一體化專業(yè)職業(yè)規(guī)劃篇5

通常大家所說的職業(yè)規(guī)劃,，更多側(cè)重于對于某個(gè)具體行業(yè)或某個(gè)職能的發(fā)展方向的探索，其實(shí)從每個(gè)個(gè)體來說,，工作的終極目的,，除了滿足生存的基本物質(zhì)需求以外，更是自我實(shí)現(xiàn)夢想的一個(gè)路途,。尤其是即將進(jìn)入職場和剛剛進(jìn)入職場的年輕人,，未來職業(yè)規(guī)劃更顯得極為重要。

對即將進(jìn)入社會的大學(xué)生,，和剛進(jìn)入職場的白領(lǐng)們,，不失為一套速成培訓(xùn)課程，它的模式和武學(xué)淵源關(guān)系頗深,。

“道可道,，非常道”，每個(gè)人都是惟一的獨(dú)特的個(gè)體,，別人的成功經(jīng)驗(yàn)可以參考借鑒,，但不能復(fù)制。道家說,，“道”包含天地萬事萬物的規(guī)律,，而在這個(gè)模型中，“道”的喻意是這個(gè)惟一獨(dú)特的人所配襯的職業(yè)生涯,。

在國外有本非常暢銷的小書叫做《煉金師》,，講一個(gè)小牧童做了一個(gè)夢，夢見一個(gè)精靈告訴他在一個(gè)遙遠(yuǎn)的地方可以找到點(diǎn)石成金的煉金術(shù),。這個(gè)夢想遙不可及,，但又時(shí)時(shí)困擾著他，終于他下定決心去追夢,?？上攵穼さ倪^程肯定困難重重,，但是最后小牧童終于實(shí)現(xiàn)了自己的夢想,。故事的喻意很簡單甚至有些俗氣,，它告訴讀者：追求你的夢想，金錢愛情種種也會隨之而來,。

就是這么個(gè)故事,，感動(dòng)了無數(shù)人。而其中最有體會的人更往往是到了一定歲數(shù),、事業(yè)人生都有了一定成就的人,，他們追思過往，更加了解有一個(gè)夢想對人生和事業(yè)的重要,。我認(rèn)識一個(gè)PwC普華咨詢公司的執(zhí)行合伙人，他看過這本書后對自己40多年來的生活作了反思,，對未來的發(fā)展也做了重新的規(guī)劃,。中國古人也說“有志者事竟成”，而這個(gè)志從何而來,，想必也是從夢想激情中來,。既然實(shí)現(xiàn)理想的過程必然痛苦萬分，那么應(yīng)該一開始先設(shè)立一個(gè)自己愿意為之努力的理想,。

道的第一步,，就是要了解自己。所謂了解自己最難,，你可以通過和年長的朋友聊天來獲取別人對自己的看法,，也可以自己通過對同齡朋友或同學(xué)的經(jīng)歷進(jìn)行反思和比較，這些方法直接有效,，但是也許費(fèi)時(shí)較長,，也不全面。國外有很多心理學(xué)家和 培訓(xùn) 專家設(shè)計(jì)了很多個(gè)人性格測試和理想職業(yè)的測試軟件和方法,，能夠幫助每個(gè)人了解自己的性格取向以及適合的職業(yè),。

道的第二步是認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)。了解自己的性格和期望后,，確定自己想要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),，這個(gè)目標(biāo)能夠讓自己得到最大的滿足。

術(shù)是實(shí)現(xiàn)道的手段,。沒有術(shù),，就沒有人知道你的道是怎么一回事兒。術(shù)是什么,？在職業(yè)規(guī)劃的過程中,，術(shù)就是尋找工作所必須有的戰(zhàn)略。同時(shí),，在確定職業(yè)方向的時(shí)候,，必須針對自身的條件,，以達(dá)到最大的效果。沒有人是一張白紙,，將要畢業(yè)的學(xué)生基本上都有一個(gè)專業(yè),，可能在某些行業(yè)做過一段時(shí)間的intern，或者在某些技能方面已經(jīng)有了些成就,。已經(jīng)開始工作的職業(yè)人士,，更是有了一些基礎(chǔ)。這些,，都是在確定職業(yè)方向時(shí)必須要考慮的問題,。

舉例來說，在選擇職業(yè)發(fā)展的方向時(shí),，一開始就可以問問自己,，適合在國內(nèi)發(fā)展還是在國外。如果去國外該去哪個(gè)國家,？美國的生活方式,、工作習(xí)慣和歐洲有很大的差別。就算是在歐洲,，法國的歐萊雅和德國的寶馬之間,，也存有很大的文化差別。

機(jī)電一體化專業(yè)職業(yè)規(guī)劃篇6

【提要】

新學(xué)期,，我來到一個(gè)新的學(xué)校,，來到一個(gè)新的班級，見到新的老師,。

感覺又是高興,，又是緊張；又想表現(xiàn)自己,，又沒有足夠的勇氣,。所以，來到這里我要努力,。

面對這小學(xué)最好后一年的沖刺,，我一定會抱以認(rèn)真的態(tài)度，“學(xué)好六年,，好過六十年”這足以說明小學(xué)六年是多么重要,。萬丈高樓，只有地基打好,，學(xué)習(xí)也是,，要打好基礎(chǔ)。

這一學(xué)期，我會加油,，我要全班第一,，甚至是全校第一。我要為我原來的學(xué)校爭光,，用這種方式報(bào)答我的老師和同學(xué),。

本來以為我有好多同學(xué)都不認(rèn)識，可一來到這看到了好多久違的朋友,，我心里高興極了,。

跟著朋友一起向前沖，一起走向成功,。在這里,，我認(rèn)識到了一個(gè)新集體，一個(gè)團(tuán)結(jié),，向上,，友愛的集體。

我也要馬上適應(yīng)環(huán)境,，“如果環(huán)境適應(yīng)不了你，你就應(yīng)該學(xué)會適應(yīng)環(huán)境,?！?/p>

我想，我一定會在新學(xué)期達(dá)到上課認(rèn)真聽講,，積極發(fā)言,，下課與同學(xué)友好相處。

站在新起點(diǎn),，和同學(xué)們站在同一條起跑線上,，面對著成功，面對決定六十年的重要時(shí)刻,，努力向前沖,，沖，沖,！

機(jī)電一體化專業(yè)職業(yè)規(guī)劃篇7

炒老板魷魚,，不是為了錢

兩個(gè)星期前，我辭職了,。從參加見習(xí)算起,，我在這家公司干了3年。做出辭職決定并不是那么輕松,，家人也不太贊同,，但我卻認(rèn)為必須這么做。

這家公司是物流行業(yè)里的一家龐大的外資企業(yè)，光是上海員工就有兩三千人,。我是公司里一名普通的客服職員,，主要從事業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)方面的日常工作。干了約2年時(shí),，開始覺得乏味,。但一直沒考慮好是否要?jiǎng)印?/p>

辭職的原因有很多。在公司呆了整整3年,，沒有上升的機(jī)會,。公司就像一架超級復(fù)雜和龐大的機(jī)器，我只是里面的一顆小小螺絲釘,。部門里面人很多,，同事之間競爭激烈，工作瑣碎,，空間狹?。桓匾氖?，行業(yè)和崗位不是自己的興趣所在,，不是我的理想，繼續(xù)呆下去,，恐怕只是浪費(fèi)時(shí)間,。我喜歡奢侈品行業(yè)和公益事業(yè)，并堅(jiān)定地認(rèn)為兩者在國內(nèi)發(fā)展前景很好,，空間很大,。一旦目標(biāo)明確，我希望盡快轉(zhuǎn)行,。

我已經(jīng)27歲了,。在我看來，男人在30歲以前要找到方向,，至少要在喜歡的行當(dāng)里找到自己的位置,。我覺得時(shí)間越來越緊迫，再這么耗下去,，到了30歲還不知道到底要做什么,。

辭職的想法兩個(gè)月前就有了，也跟主管談過,，后來部門經(jīng)理找我談了很多,，他聽了我的想法，認(rèn)為我不應(yīng)該草率辭職,。我猶豫了,，又拖了兩個(gè)月。直到兩星期前，我終于下了決心交了辭職報(bào)告,。之后部門總監(jiān)很認(rèn)真地找我談,，挽留我，并說會在公司內(nèi)部幫我留意合適的轉(zhuǎn)崗機(jī)會,。但我決心已定,。

離職后，周圍朋友都很驚訝,，說工作這么難找,，你竟然辭職？老實(shí)說之前我倒沒有認(rèn)真想過這一層,。眼下我覺得不應(yīng)該急于找一份工作,，因?yàn)樽约簩W(xué)歷、英語等方面條件都不太好,，希望利用一段時(shí)間去充電,，等學(xué)了本事后才有資本進(jìn)入喜歡的行業(yè)和崗位。但是,，該怎么充電,，花多少時(shí)間充電，學(xué)點(diǎn)什么最有用,，怎樣進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,，還沒想清楚。所以想請你幫忙分析,。

Kevin給人的第一印象是外形時(shí)尚。挑染后精心整理的發(fā)型,，紫色條紋翻領(lǐng)T恤,，以及身上淡淡的香水味，倒是跟他理想中的奢侈品行業(yè)有幾分對味之處,。因?yàn)橛型馄蠊ぷ鹘?jīng)驗(yàn),，Kevin談吐穩(wěn)重，禮貌周到,。但同時(shí)他又心情急切,，他從包里拿出一些奢侈品行業(yè)的培訓(xùn)課程介紹，希望幫他拿個(gè)主意,。Kevin心氣較高,，對自己的期待也高，只是因?yàn)樾那榧鼻猩燥@急躁,。

勇于發(fā)現(xiàn)興趣：職業(yè)規(guī)劃的第一步

盡管還不是十分確定,，但Kevin對職業(yè)興趣已經(jīng)考慮得比較明確了———

行業(yè)方面，看好奢侈品行業(yè)，也十分喜歡,。另外一個(gè)感興趣的是公益事業(yè),；崗位方面，喜歡市場,、公關(guān)策劃,、品牌推廣、活動(dòng)策劃等,。

進(jìn)一步交流后,，咨詢師了解到，Kevin的職業(yè)興趣并不是空穴來風(fēng),。原來,，Kevin在公司里的一個(gè)公益組織中擔(dān)任了一定工作，包括參與組織公司員工的公益活動(dòng),，他對公益事業(yè)以及市場,、活動(dòng)策劃類工作產(chǎn)生了興趣，也幫助他積累了一些相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),。Kevin還在上海某大學(xué)參加一個(gè)品牌管理方面的培訓(xùn)課程,，除了學(xué)習(xí)專業(yè)知識，還結(jié)識了從事相關(guān)工作的學(xué)員朋友,，人脈圈的拓展使他感覺自己正在融入新的職業(yè)圈,。

在外形、氣質(zhì)和個(gè)性上,，Kevin也與市場公關(guān)類工作比較吻合,。Kevin說，之前所在公司市場部門的總監(jiān)也認(rèn)為他比較適合市場方面的工作,。

旁白：也許Kevin的離職決定不被家人理解,，有點(diǎn)突然，但在咨詢師看來,，Kevin很有勇氣,，這種不安于現(xiàn)狀，勇于發(fā)現(xiàn)和探索職業(yè)興趣,、并且為了追求職業(yè)理想勇于改變現(xiàn)狀,、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的勇氣非常可貴,。

穩(wěn)健可行的路徑：靠近理想職業(yè)的關(guān)鍵

有了勇氣,，還要有方法，否則勇氣就變成了莽撞,。這也正是Kevin眼下最困惑的地方,。

Kevin說了自己的想法：先不工作,，利用1年到1年半的時(shí)間充電，內(nèi)容包括奢侈品行業(yè)的學(xué)歷培訓(xùn),、英語,，以及目前已經(jīng)在進(jìn)行的品牌管理課程。充電完成后,，再在奢侈品或公益組織中尋找合適職位,，屆時(shí)不管在專業(yè)背景、外語能力上都有了資本,。

Kevin也有擔(dān)憂：奢侈品行業(yè)的學(xué)歷培訓(xùn)要價(jià)都較“奢侈”,，半年或1年的學(xué)費(fèi)動(dòng)輒三四萬元，有短期海外培訓(xùn)課程設(shè)置的甚至近10萬元,；英語培訓(xùn)費(fèi)用也不低,，培訓(xùn)開支壓力大。Kevin目前沒多少積蓄,，如果要父母支援,，心理壓力更大。培訓(xùn)的時(shí)間成本也不得不考慮,。

咨詢師仔細(xì)研究了Kevin正在考慮中的幾個(gè)奢侈品培訓(xùn)課程說明,，發(fā)現(xiàn)這些課程的學(xué)員群體主要是奢侈品行業(yè)內(nèi)在職的中高端設(shè)計(jì)、管理和市場人員,，課程設(shè)置相對高端,，甚至是外籍專業(yè)人士英文授課，不太適合Kevin這樣的門外漢,。即使Kevin愿意支付昂貴學(xué)費(fèi),，以他目前對行業(yè)的了解，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，學(xué)習(xí)效果會大打折扣,。

咨詢師認(rèn)為，空有證書沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，常常得不到用人單位認(rèn)可。因此,，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的風(fēng)險(xiǎn)比較大,，還有可能造?職業(yè)斷層。相比之下,，邊積累工作經(jīng)驗(yàn)邊充電的方法更為穩(wěn)妥,，即從實(shí)踐能力和專業(yè)知識兩方面一起努力，縮小與理想職業(yè)之間的差距,。

1,、放低起點(diǎn),。沒有很好的學(xué)歷和專業(yè)背景，轉(zhuǎn)行到一個(gè)全新行業(yè)經(jīng)常要放低起點(diǎn),。Kevin可以在奢侈品行業(yè)或公關(guān)行業(yè)尋找基礎(chǔ)性崗位,，如奢侈品品牌店的店員、銷售人員,、公關(guān)公司市場專員等,，這些崗位目前的市場需求也比較大。從這些基礎(chǔ)崗位開始積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn),，摸索行業(yè)竅門,。

2、合理安排充電計(jì)劃,。目前Kevin已經(jīng)參加了品牌管理培訓(xùn)班,，英語培訓(xùn)可在選擇了合適自己程度的課程后盡快展開，重點(diǎn)是增強(qiáng)職場英語的運(yùn)用能力,，如日常工作用語,、英文Email書寫等，同時(shí)還可以有意識地學(xué)習(xí)市場公關(guān)以及奢侈品專業(yè)英語,。

積極耐心的態(tài)度：實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的保證

Kevin很急,，30而立的想法讓他很希望盡快有所成就。但是,，職業(yè)規(guī)劃除了內(nèi)在的個(gè)人努力,，還需要外在機(jī)遇與環(huán)境的配合。Kevin雖然有目標(biāo),，也有路徑,，但在一步步走向目標(biāo)的過程中，會碰到很多困難,。所以,，轉(zhuǎn)行、充電,，Kevin都要堅(jiān)持,，要積極主動(dòng)，但同時(shí)也要注意保持耐心,，保持平和的心態(tài),，這也是實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的保證。

旁白：Kevin希望一步到位,，最好直接跳到理想行業(yè)的理想職位上,，但操作起來很少能這么完美。欲速則不達(dá),，寧愿放慢一點(diǎn),，踏實(shí)朝前走,。