隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同,，關于合同的利益糾紛越來越多,，在達成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由,。那么合同應該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

企業(yè)勞動合同糾紛篇一

乙方（勞動者）姓名：________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定,，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要與乙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款,，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務,，雙方共同遵照執(zhí)行,。

甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限：

1,、本合同期限為固定期限,，自______年______月______日至______年______月______日止，為期______年,，其中試用期______個月,。合同期滿，合同終止,。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）正常,，雙方都能認真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù),。

2、本合同期限為無固定期限,，自______年______月______日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止,。

3,、本合同期限為完成______任務為期限，自______年______月______日起至該任務結束時終止,。

乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要,，安排在______崗位工作。工作地點：______.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）變化需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以調整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務。

乙方應按照甲方要求,，______完成工作數(shù)量,，______并達到質量標準。

甲乙雙方選擇實行以下第______種工時制度：

（一）實行標準工時工作制度,。

（二）實行綜合計算工時工作制度,。

（三）實行不定時工作制度。

休息休假按國家和江西省有關規(guī)定執(zhí)行,。

乙方試用期的工資標準為______元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。

乙方試用期滿后,，按照按勞分配的原則,，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為______元,，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定,。當甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標準確定,。

甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月______日，不得克扣或無故拖欠,。甲方支付乙方的工資,，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

甲方安排乙方加班加點工作,，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資,。加班加點工資發(fā)放時間為每月______日，不得克扣或無故拖欠,。

1,、在合同期內，乙方患病或非因工負傷,，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期,，具體標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內，乙方的病假工資,、疾病救濟費,、醫(yī)療待遇等按有關規(guī)定辦理。

2,、在合同期內,，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費,、遺屬補貼，按國家和地方有關規(guī)定辦理,。

甲方必須按乙方所任工作需要,，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產(chǎn)工具,、材料,、安全保護設施、防護用品,、衛(wèi)生條件,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。

乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,，對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行,，并可以立即解除勞動合同,。

乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī),、規(guī)章,、政策,，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,，認真履行崗位職責。

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以變更或解除,。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

2、未及時足額支付勞動報酬的,；

3,、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的,；

4,、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；

5、法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的,；

3,、嚴重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的,；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的,；

5,、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的；

6,、被依法追究刑事責任的,。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

1,、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

3,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。

（五）甲方因下列情形之一,，提前30天向全體職工說明情況，聽取職工意見后,，向勞動行政部門報告,，可以裁減人員，解除勞動合同：

1,、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；

3,、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的；

4,、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

（六）除勞動合同的解除和終止第（二）條規(guī)定的情形外,，其他情形乙方解除勞動合同,，應當提前30天（在試用期內的應當提前3天）以書面形式通知甲方。（）甲方單方解除勞動合同,，應當事先將理由通知乙方,，聽取乙方意見。

（七）勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得解除勞動合同：

1,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,；

2,、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3,、患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；

4,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（八）有下列情形之一的,，本勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的,；

2,、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

3,、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

4,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的,；

5,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

按照本勞動合同的解除和終止條款第（一）條由甲方提出以及第（二）條,、第（四）條、第（五）條解除勞動合同的,；按照本勞動合同的解除和終止條款第（八）條第1,、3、4,、5款終止勞動合同的,，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金,，工作年限6個月以上不滿1年的,，按1年計算；不滿6個月的,，按半年計算,。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算。

乙方月工資高于甲方所在設區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

固定期限勞動合同期滿,，甲方維持或提高勞動條件續(xù)訂,，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動合同的,，不支付經(jīng)濟補償金。

因甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，約定以下事宜：

（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定,。

（二）保守商業(yè)秘密的約定,。

（三）補充保險和福利待遇的約定。

勞動合同依法訂立后,，即具有法律約束力,，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議,，雙方可以協(xié)商解決,，也可以依法申請調解、仲裁,、提起訴訟,。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任,。

本勞動合同未盡事宜或與國家有關法律法規(guī)規(guī)定不一致的,，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

甲方（蓋章）：__________________

乙方簽字：__________________

______年______月______日

企業(yè)勞動合同糾紛篇二

甲方（單位）__________________

乙方（姓名）__________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

本合同期限采用下列______方式（選擇一項）

a、有固定期限合同,。期限______個月,，自______年______月______日至______年______月______日。本合同期滿后,，雙方同意繼續(xù)履行的,，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的,，本合同終止履行,。

b、無固定期限合同,。自______年______月______日起,。

c、以完成一定工作為期限的合同,。具體為：______.______若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的,，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間；同時,，到期終止時間自動向后或向前延展,。

1、雙方同意按以下第______種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內）

（1）無試用期

（2）試用期從______年______月______日起至______年______月______日止,。______（勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過兩個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。）

2,、錄用條件為：

a、文化知識,；b,、身體狀況；c,、勞動技能,；d、工作能力,；e、團隊精神；f,、其他.

3,、乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方,。

1,、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______崗位（工種）的工作,。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準,。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：

（1）甲方根據(jù)經(jīng)營需要的,；

（2）乙方不能勝任工作的,；

（3）乙方因休長假被別人取代工作崗位的；

（4）其他原因確實需要調整工作崗位的,。

2,、乙方的工作地點：______，以下情況,，甲方有權變更乙方的地點：

（1）甲方經(jīng)營場所變更的,；

（2）由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的,；

（3）以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同,。

1,、甲方安排乙方實行第______項工作制度。

（1）標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時,。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下,，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

（2）綜合計算工時工作制,。

（3）不定時工作制。

2,、乙方在合同期內享受法定節(jié)假日,、公休日、年休假以及婚喪,、生育等有薪假期的待遇,。

1、按照按勞分配的原則,，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼,，乙方的基本工資為______元，其試用期的基本工資為______元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,，并不得低于甲方所在地的最低工資標準）,，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內,，甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資,。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期,。

2,、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資,。加班加點工資發(fā)放時間為______.

1,、合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定,，參加社會保險,，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料,。

3,、乙方患病或非因工負傷，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行,。

3,、甲方可以根據(jù)本單位的具體情況,，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇,。

1,、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范,，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育,，杜絕違章操作和違章指揮。

2,、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務,，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作,。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護,。

4,、甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。

5,、甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律,，依法對乙方進行規(guī)范和管理。

6,、乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度,，服從甲方的管理。

1,、有下列情形之一的,，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

（1）甲乙雙方協(xié)商一致的；

（2）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,；

（3）訂立本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的,。

2,、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

（1）乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

（2）乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中,，考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等,；

（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,。

3、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同,，且不負經(jīng)濟補償責任：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的,，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的,；

（3）嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的,；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；

（6）以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料,，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的；乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的,，包括但不限于：工作經(jīng)歷,、離職證明、身份證明、戶籍證明,、學歷證明,、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病,、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的,；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看,、開除或除名等嚴重處分,，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng),、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等,；

（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

4,、乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)第第八點第2點約定解除本合同：

（1）在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；

（2）患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；

（3）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內的,；

（4）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的；

（5）在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

5,、下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

（2）甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的,；

（4）未依法為勞動者交納社會保險的,；

（5）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的,；

（6）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

6,、有下列情形之一的,，本合同終止：

（1）本合同期滿的；

（2）甲方破產(chǎn),、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、解散或者被撤銷的,；

（3）乙方退休,、退職、死亡,、被宣告死亡或者被宣告失蹤的,；

（4）甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；

（5）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

7、本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn),，乙方有本合同第八點第3點規(guī)定情形之一的,，同時不屬于本合同第八點第4點約定的，本合同期限順延至相應情形消失,。

8,、乙方要求解除勞動合同，需提前30日（部門副經(jīng)理以上級別需提前60天）以書面形式通知甲方,，并辦理解除勞動合同手續(xù),。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接,，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的,，乙方暫不能解除勞動合同；乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的,，乙方不得解除勞動合同,。

9、本合同終止或解除,，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕,。

10,、本協(xié)議期滿，即行終止,，任何一方需要續(xù)訂合同時,，在合同終止前一個月,，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù),。

11,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,，應當簽訂無固定期限勞動合同,。

1、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,，法律有明確規(guī)定的,，按照法律規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金或賠償金；法律沒有明確規(guī)定的,，給乙方造成損害的,，應按損失程度承擔賠償責任。

2,、合同期內,，乙方提前解除本合同的，除本合同第八點第5點規(guī)定的情形外,，甲方有權要求乙方賠償下列費用：

（1）甲方招收錄用其所支付的費用,；

（2）如果試用期滿，在合同期內,，甲方可以要求乙方支付培訓費用,，具體支付方法是：約定服務期的,，按服務期等分出資金額,，以乙方已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的,，按勞動合同期等分出資金額,，以乙方已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的,，按5年服務期等分出資金額,，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的,，從其約定,。

1、乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息,。包括但不限于下述內容：

（1）技術信息,。技術信息的范圍一般包括技術方案,、工程設計、電路設計,、制造方法、配方,、工藝流程,、技術指標、計算機軟件,、數(shù)據(jù)庫,、試驗結果、圖紙,、樣品,、樣機、模型,、模具,、操作手冊、技術文檔,、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等,。

（2）經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單,、營銷計劃,、采購資料、定價政策,、不公開的財務資料,、進貨渠道、產(chǎn)銷策略,、招投標中的標的及標書內容等,。

（3）公司依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關協(xié)議的約定（如技術合同等）對外應承擔保密義務的事項等。

2,、補充條款：（根據(jù)需求調整內容）

（1）若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時,，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。

（2）甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權時,，均應以書面形式通知對方,，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證,，即視為送達對方（在場人可為本公司其他聘用人員）

（3）甲方采取無紙化辦公,，乙方應定期閱讀公司內網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴格遵守,。甲方的《人事管理規(guī)定》,、《員工手冊》,、《職位說明書》及其他內部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力,，乙方知悉并認可,。

雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,，或者在規(guī)定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。

1,、本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家,、本市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。

2,、本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效,，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》,、《競業(yè)限制協(xié)議》）的規(guī)定與本合同不一致的,，以本合同為準。

3,、雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的,，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。

4,、乙方同意,，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時,，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,，該受委托人享有接受和解與調解，代領,、簽收相關文書的權限。乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件,、文書的送達地址,，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方

5,、本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力,，自雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方（簽章）：__________________

乙方（簽字）：__________________

______年______月______日

企業(yè)勞動合同糾紛篇三

甲方（用人單位）名稱：________________

乙方（勞動者）姓名：__________________

為確立勞動關系,，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意訂立本合同。

雙方約定按下列第______款確定勞動合同期限：

1,、本合同為無固定期限的勞動合同,。合同期從______年______月______日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

2,、本合同自______年______月______日至______年______月______日止,。期限為______個月。其中試用期______個月,，從______年______月______日至______年______月______日止,。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產(chǎn)需要,，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同（續(xù)訂合同時不在實行試用期）

3,、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從______年______月______日至______年______月______日止,。

甲方安排乙方在______崗位（工種）上工作,。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。如生產(chǎn)工作需要,，甲方可以調換乙方的工作崗位,。

（一）乙方的工作時間,，依其工作性質按下列第一或第二款確定：

1,、實行標準時工作制

每周工作五天，每天工作八小時,。

2,、實行不定時工作制

乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作,、集中輪休,、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn),、工作任務的完成,。

（二）乙方按甲方的內部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇,。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

（一）甲方承諾每月______日前未工資發(fā)放日,；

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第______款確定：

1,、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.

2,、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬,。

3,、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執(zhí)行,。

4,、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行,。

甲方根據(jù)國家的法律,、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理,。

甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間,、生產(chǎn)安全,、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施,、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。

（一）有下列情形之一的,，合同即行

1、勞動合同期滿的,；

2,、已完成一定的工作任務為合同期限的；

3,、勞動合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的,；

4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的,；

5,、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；

6,、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,；

7,、公司被依法宣告破產(chǎn)的,；

8、法律,、行政法規(guī)的其他情形,。

（二）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除,。

（三）乙方由下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2,、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的,；

3,、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設備和生產(chǎn)安全造成重大損失的,；

4,、嚴重失職，徇私舞弊,，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的,；

5、偷盜公司財物或涉毒,、賭博被查處的,；

6、行兇打架,、或以暴力傷害他人的,；

7、請人代工的,；

8,、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的；

9,、以弄虛作假手段建立勞動關系的,；

10、被依法追究刑事責任的,。

（四）有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病后者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任或不接受崗位調整的；

3,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

（五）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的,，可依法定程序裁員,，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止,。

（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的,，甲方不得解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；

2,、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；

3,、女員工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內的,；

4、在本單位連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足5年的（員工本人要求解除除外）,；

5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,；

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（七）乙方解除勞動合同,，應當提前30日以書面形式通知甲方。

（八）由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1,、在試用期內,；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同）,；

2,、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3,、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,；

4,、未依法為勞動者繳納社會保險費的,；

5、用人單位的規(guī)章制度違法法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的。

（九）當乙方在勞動合同期滿后,，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格,，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。

（十）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,；但必須提前三十日通知對方。

（一）甲乙雙方依法參加社會保險,，按期足額繳納養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療,、工傷,、生育保險。乙方個人繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳,；

（二）乙方的公休假、婚喪假,、女工孕,、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等，均按有關法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,；

（三）乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律,、法規(guī)、政策執(zhí)行,；

（四）乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行,。

（一）由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行,，由有過錯的乙方承擔違約責任,，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任,。

（二）當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,，在取得有關證明后,，允許延期履行、部分履行或者不履行,，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任,。

（三）乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術培訓的,，當乙方違反培訓協(xié)議時,，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。

（四）在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業(yè)的工作,，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費,。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任,。

（一）甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方,。

（二）本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決,。

（三）本合同依法訂立后,，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行,。

（四）本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（五）雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件,，具有同等約束效力,。

（六）因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時,，按地址______郵編______收信人______當面送達,。

甲方：__________________

乙方：__________________

______年______月______日