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延長(zhǎng)休假通知 過(guò)年休假通知篇一

大家好，根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定并結(jié)合我公司實(shí)際,，此時(shí)我司清明節(jié)放假時(shí)間為：20xx年4月5日至7日放假調(diào)休,，共3天。4月8日(星期日)上班,。

假期期間可撥打服務(wù)熱線：xxxxx

特此通知!

xxx公司

20xx年4月3日

延長(zhǎng)休假通知 過(guò)年休假通知篇二

公司各部門：

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的`通知》和陜西省政府辦公廳的通知精神,，并結(jié)合我司實(shí)際，現(xiàn)將20xx年元旦放假有關(guān)事宜通知如下：

一,、元旦：20xx年1月1日至1月3日調(diào)休,，放假3天。

20xx年1月1日(星期四)為國(guó)家法定節(jié)假日,。1月4日(星期日)照常上班,。

二、各部門自行妥善安排好放假前工作,，12月31日下班前務(wù)必切斷水,、電源，關(guān)好門窗做好安全防范工作,。

三,、節(jié)日期間，全體員工需24小時(shí)保持手機(jī)開(kāi)機(jī)狀態(tài),，以確保緊急情況聯(lián)系暢通,。

四、放假期間正常上班的部門,，請(qǐng)?jiān)?2月29日下午6點(diǎn)前將值班人員安排表報(bào)至綜合部,。

五、如遇有重大突發(fā)事件,，迅速啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案,，妥善處理并按規(guī)定第一時(shí)間上報(bào)，確保節(jié)日安全,。

特此通知,！

公司行政部

二〇xx年十二月二四日

延長(zhǎng)休假通知 過(guò)年休假通知篇三

**年五一勞動(dòng)節(jié)即將來(lái)臨，根據(jù)國(guó)家放假規(guī)定和公司安排,，假期時(shí)間安排如下：

一,、 放假時(shí)間：**年5月1日—**年5月3日，5月4日開(kāi)始上班,。

二,、 放假期間客服部安排人員值班，其他部門放假休息。

客服值班時(shí)間：8：30-17：00

客服值班電話：**

節(jié)日期間公司將不接待未預(yù)約而直接來(lái)公司參觀考察的人員,，敬請(qǐng)諒解,。

祝全體營(yíng)銷伙伴節(jié)日快樂(lè)，幸福生活力,！

特此通知,！

**有限公司

20xx年4月25日

延長(zhǎng)休假通知 過(guò)年休假通知篇四

各所屬單位：

根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《員工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作意見(jiàn)》（鄂人〔20xx〕19號(hào)）和孝煙人〔20xx〕38號(hào)文有關(guān)精神,，為合理安排員工工作和休息時(shí)間,，維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性,，結(jié)合實(shí)際,，現(xiàn)就員工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、在職員工（含在冊(cè)員工,、人事代理,、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上,，均可享受年休假待遇,。休假期間工資照發(fā)，各項(xiàng)福利待遇不變,。

二,、員工年休假期為：

1、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年,，年休假為5天,；

2、員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年,，年休假為10天,；

3、員工累計(jì)工作已滿20年,，年休假15天,。

4、國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假假期,。

三、滿規(guī)定工作年限人員年休假安排：

1,、員工累計(jì)工作滿一年,，從下月起享受規(guī)定年休假天數(shù)；

2,、當(dāng)年11月底以前累計(jì)工作滿10年或20年,，可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定休假天數(shù)享受年休假,；

3、當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定工作年限,，從下年度起享受規(guī)定年休假,。

四、員工有下列情形之一,，不享受當(dāng)年年休假：

1,、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資,；

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年員工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上,；

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年員工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上,；

4、累計(jì)工作滿20年以上員工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上,。

五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排,，不跨年度安排,。確因工作原因不能一次休完年休假，可以分段安排,，但原則上不超過(guò)二段,，每次不少于5天。

六,、員工休年假前,，須提前30天向本單位工會(huì)提出休假申請(qǐng)，并辦理有關(guān)手續(xù),，未填寫《申請(qǐng)表》,，視為自動(dòng)放棄年休假，單位不另行補(bǔ)償,。辦理年休假一般程序?yàn)椋?/p>

1,、向工會(huì)提出休假申請(qǐng)，填寫《xx市煙草專賣局員工年休假申請(qǐng)表》,；

2,、將《申請(qǐng)表》送本人所在部門主要負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,，最后由一把手審批,。

3,、根據(jù)工作需要，部門負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班,，休假時(shí)間根據(jù)情況再另行安排,。

七、局（營(yíng)銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號(hào)文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

八,、員工休假申批程序結(jié)束后，須將《申請(qǐng)表》復(fù)印一式二份,，分別報(bào)本單位工會(huì)和人勞部門備案,。

九、員工休假結(jié)束后,，應(yīng)及時(shí)到人勞部門銷假,。假期結(jié)束仍不回單位上班，超期時(shí)間按曠工處理,。

十,、各部門要分批次、有計(jì)劃地安排好員工休假,，對(duì)休假員工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑,。

十一、員工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作,，保證休假期間原負(fù)責(zé)工作能正常進(jìn)行,。

十二、員工休假方式以本地休假為主,。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假,，一切費(fèi)用自理。

十三,、各部門應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假,，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。xx市煙草行業(yè)工會(huì)xx分會(huì)負(fù)責(zé)依法維護(hù)員工年休假權(quán)利,。

十四,、本通知未涉及到內(nèi)容，按《員工帶薪年休假條例》執(zhí)行,。

十五,、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。