做任何工作都應改有個計劃,，以明確目的,，避免盲目性,，使工作循序漸進,，有條不紊。什么樣的計劃才是有效的呢,？下面是小編整理的個人今后的計劃范文,，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助,。

社保工作計劃匯報篇一

（一）做好20xx年公務員公開招考工作,。根據省的統(tǒng)一部署，嚴格按照“考錄1＋3文件”周密組織20xx年考試錄用公務員筆試,、面試和體檢等工作。

（二）大力加強面試考官建設,。會同市考試中心開展面試考官的培訓,，優(yōu)化考官隊伍的結構，提高考官的整體素質,。

（三）會同市委組織部做好從基層考錄公務員工作,。引導和鼓勵高校畢業(yè)生報考基層公務員職位,，切實解決基層公務員短缺問題。會同市委組織部做好從優(yōu)秀村干部,、大學生村官,、三支一扶等在農村工作的人員中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員工作，優(yōu)化基層公務員隊伍的結構,。

（四）妥善完成綜合執(zhí)法機構人員考錄后的人員的分流安置工作,。在完成交通、國土,、城市管理等綜合執(zhí)法機構人員考錄工作后,，對綜合執(zhí)法機構中不符合考試資格條件的人員進行梳理，提出具體的分流安置意見,，聽取相關部門意見后,，妥善完成分流安置工作。

（一）貫徹執(zhí)行好國家和省的公務員管理配套法規(guī),。結合國家人力資源社會保障部即將就公務員轉任,、回避、新錄用公務員試用期管理出臺相關配套文件,，以及省廳即將就公務員調任,、非領導職務管理出臺相關辦法，我市將進一步完善公務員轉任,、調任,、回避和職務管理。重點對照檢查執(zhí)行公務員回避規(guī)定的情況,，制定執(zhí)行回避規(guī)定的具體措施,，督促有關單位認真執(zhí)行公務員回避規(guī)定。同時,，根據省的統(tǒng)一部署,，及時開展我市科級非領導職務設置工作。

（二）完善公務員日常的管理,，提高業(yè)務辦理效率,。充分發(fā)揮數字人事綜合業(yè)務管理系統(tǒng)的數據管理功能，規(guī)范公務員個人信息和業(yè)務信息的管理,，逐步推行網上審批制度,，完善公務員登記、減員,、任職備案,、考核備案和職數管理，提升我市公務員管理信息化水平,。

（三）做好公務員統(tǒng)計工作,。根據省廳的統(tǒng)一部署,，加強與相關科室的溝通合作，完成好公務員統(tǒng)計工作,。

（四）做好市政府提請人大決定任免事項和市政府任免人員的呈報任免的常規(guī)工作,。

（一）不斷修改完善公務員考核辦法。結合公務員考核試點檢查反饋的情況,，不斷修改完善公務員考核辦法,，擴大公務員考核試點范圍，繼續(xù)開展公務員考核試點,，及時總結試點工作經驗,，為下一步全面推廣打下基礎。

（二）組織開展公務員考核和配套的獎勵工作,。組織好市直機關公務員考核工作,，嚴格按照核定的優(yōu)秀比例對考核結果進行審核備案。對優(yōu)秀人員和連續(xù)3年優(yōu)秀等次人員分別進行嘉獎和記三等功,，對年度考核基本稱職和不稱職人員進行離崗培訓,。通過獎勵先進、鞭策后進,，切實發(fā)揮考核應有的作用,。

社保工作計劃匯報篇二

1月份：按時上報失地養(yǎng)老保險到齡人員統(tǒng)計表和死亡表；城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險到齡人員統(tǒng)計表和死亡表,；就業(yè)勞務報表及臺賬,。

2月份：開展節(jié)前“三送”活動，“送溫暖” “送崗位” “送信息”,。 對轄區(qū)低收入家庭,、失業(yè)人員家庭和困難戶進行走訪慰問，解決實際困難,。

3月份：開展“春風行動”活動,，宣傳用工信息。舉辦一期創(chuàng)業(yè)培訓班,。

4月份：宣傳婦女小額貸款相關政策,；舉辦一期職業(yè)技能培訓班。開展城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險參保工作,。

5月份：召開“民營企業(yè)招聘周”活動,，張貼

用工信息，組織轄區(qū)企業(yè)與轄區(qū)失業(yè)人員進行雙向交流會,。

6月份：舉辦創(chuàng)業(yè)明星報告會

7月份：開展醫(yī)療保險參保工作,。舉辦一期職業(yè)技能培訓班。 8月份：舉辦一期職業(yè)技能培訓班

9月份：舉辦高校畢業(yè)生“就業(yè)援助月”活動

10月份：在轄區(qū)開展以“送崗位”,、“送技能”,、“送政策”等為主要內容的“就業(yè)服務車”活動，使居民第一時間了解空崗信息,，找到合適的就業(yè)崗位,。

11月份：入戶走訪就業(yè)困難人員家庭，為其宣傳醫(yī)保,、養(yǎng)老保險,、就業(yè)、貸款各方面的政策和信息,。

12月份：整理各類資料臺賬,，迎接年底考核

社保工作計劃匯報篇三

夯實基礎、開拓創(chuàng)新,，不斷地完善公司內社會保障服務體系,，切實為職工解決社保、工傷,、退休等問題,。為確保下一年度各項工作目標順利完成，現根據本公司實際情況,，制定20xx年度工作計劃,。

一、夯實基礎,，完善臺賬,。完善退休人員基本情況、退休情況,、退休人員家庭基本情況,；完善職工醫(yī)療保險基本情況臺賬。參保人員人數,，未參保人員人數等基本情況資料,。

二、強力推進城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險,。一是加強工作人員政策學習,，更好地為職工解答醫(yī)療保險中遇到的政策性問題；二是做好已參保人員的續(xù)保宣傳,，引導已參保人員及時續(xù)保,，避免已參保人員出現參保空白期,，確保他們待遇的享受,。

三、進一步做好離退休人員工作,。做好退休人員的服務,，為職工辦理退休手續(xù),，包括政策解答，事項代辦,。

四,、積極配合區(qū)勞動保障部門做好勞動關系調整工作。加強勞動法律法規(guī)的宣傳,，讓職工知法守法,；充分發(fā)揮我公司勞動爭議調解委員會的作用，讓勞動糾紛在基層得到解決,。

五,、做好民族、民宗,、殘聯(lián)等民政工作,。

（一）做好民族工作。逐步縮小各民族之間的民族差別,；消滅民族歧視,；堅持民族平等，促進各民族之間的團結,。

（二）做好民宗工作,。貫徹執(zhí)行黨的民族宗教政策；積極引導民族宗教與社會主義相適應,。

（三）做好殘聯(lián)工作,。傾聽殘疾人呼聲，反映殘疾人要求,。 總之,20xx年我們將以飽滿的工作狀態(tài)和踏實的工作作風,苦干實干創(chuàng)新干,把社會保障及民政工作落到實處,圓滿完成上級交給的工作任務,，為我公司的發(fā)展和社會的穩(wěn)定做出更多更大的貢獻。

上海梅隴環(huán)衛(wèi)綜合服務有限公司

社保工作計劃匯報篇四

20xx年勞動所將本著夯實基礎,，開拓創(chuàng)新,，不斷完善社會保障服務體系的目標，以社會保險,、就業(yè),、企退三大抓手切實為居民提供服務。為確保下一年度各項工作的順利完成,，現制定20xx年度工作計劃,。

20xx年勞動所完成城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保1511人，提前半年完成區(qū)下達的目標任務107%,；60歲以上待遇領取人員1300人,，參保繳費率和基礎養(yǎng)老金發(fā)放率均達100%；居民醫(yī)保新參保1984人，完成目標任務的110%,；續(xù)保21122人,，全面完成目標任務，走在全區(qū)社保工作的前列,，排名第二,。此項工作關系到社會的穩(wěn)定，經濟的發(fā)展,，百姓的安居，20xx年我們將更加重視這項工作的重要性,、長遠性,，切實做實做細社會保險的各項工作，包括城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇資格認證,、養(yǎng)老保險,、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居保續(xù)保擴面等,，并且把城鄉(xiāng)居保以及居民醫(yī)保的續(xù)保擴面工作列為重中之重,。我們將提前謀劃，全面部署,，加大宣傳力度,，通過宣傳發(fā)動、典型帶動,、服務拉動,，全方位大力度推進城保、醫(yī)保的續(xù)保擴面工作,，計劃在本年度前完成20xx年居民醫(yī)療保險新參保及續(xù)保的目標任務,，確保在全區(qū)社保綜合工作排名前列。

就業(yè)乃民生之本,，和諧之基,。20xx年我們將以精心打造十五分鐘就業(yè)服務網為一主要抓手，創(chuàng)建充分就業(yè)示范社區(qū),，把社區(qū)平臺建設和促進就業(yè)作為工作之重心,。計劃根據勞動市場需求，以就業(yè)為導向,，結合失業(yè)人員自身特點,，預計定期組織技能培訓不少于280人，創(chuàng)業(yè)培訓不少于120人,，服務企業(yè)用工不少于800人,，失業(yè)人員再就業(yè)不少于300人，就業(yè)困難人員實現再就業(yè)不少于100人，全面提高轄區(qū)失業(yè)人員職業(yè)技能水平與參與市場競爭能力以及勞動者就業(yè)率,。對上我們將積極爭取就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策和扶持資金,，確保明年將創(chuàng)業(yè)補貼政策更大程度落實到位，進一步擴大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策惠普范圍,，將困難家庭納入就業(yè)援助計劃,，加強對失業(yè)登記的高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持，全力推進再就業(yè)援助工作精細化管理,，全面提升公共就業(yè)服務水平,，確保完成社區(qū)的省級充分就業(yè)示范社區(qū)的創(chuàng)建指標。

20xx年我們將進一步規(guī)范離退休人員社會化管理工作,，完善轄區(qū)內退休人員的數據庫,，計劃一年組織兩次退休人員文娛活動，適時安排退休人員參加免費體檢,，為其建立體檢健康檔案,，今年參加體檢人數達488人，更大程度的提升了轄區(qū)退休人員的幸福指數,。

總之,，在新的一年，勞動所上下將齊心協(xié)力,，明確目標,，強化責任，工作創(chuàng)新,，成績創(chuàng)優(yōu),，力保為社區(qū)居民提供最完善的勞動和社會保障服務。

社保工作計劃匯報篇五

建立和完善人事管理,、黨務管理,、紀檢監(jiān)察和教育培訓等方面的制度，人事監(jiān)察科剛剛組建,，很多制度都尚未建立,。下一步，我科將加強調查研究,，學習借鑒周邊兄弟市和市直兄弟部門的有益經驗,，為我市人力資源和社會保障事業(yè)順利發(fā)展提供組織和人事保障。

繼續(xù)做好干部交流輪崗工作,，進一步優(yōu)化科室工作人員結構,，并通過不同崗位使干部得到鍛煉，促進干部成長,。做好中層干部的選拔任用工作,，把那些想干事,、會干事、能干好事而且群眾口碑好的干部提拔到重點崗位,，重點保障市委市政府考核目標和本局承擔急難險重任務的落實,。根據人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展需要，繼續(xù)為局機關和下屬事業(yè)單位物色補充適用人才,。統(tǒng)籌考慮事業(yè)編制職員,、機關雇員和合同工待遇問題，建立和完善合理的薪酬制度,，避免苦樂不均現象,。

根據大部制改革的實際，做好下屬事業(yè)單位三定工作,，積極爭取有關部門的支持以解決編制不足問題,。結合人員調整，逐步理順局機關,、社保基金局和其他事業(yè)單位的編制關系,，減少混編混崗現象,。

根據建設學習型組織的要求，加強人社部門干部業(yè)務培訓,，每季度開展一次集中培訓,，采取外派學習和邀請專家學者開設講座等形式，重點加強公文寫作,、禮儀,、心理健康和人力資源社會保障管理培訓。

組織實施《關于組建市人社局黨工青婦組織的工作方案》,，組建黨工青婦組織并開展相關工作,。深入實施創(chuàng)先爭優(yōu)活動，向市推薦優(yōu)質服務先進事跡,，及時報送有關材料和報表,。加強機關作風建設，做好迎接市的考核工作,。開好處級領導干部民主生活會,，重點抓好群眾反饋意見和領導自查問題的整改。配合局黨組抓好黨組中心學習組的學習,。

進一步落實懲治和預防腐敗體系實施綱要,，貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系－年工作規(guī)劃》，有效懲治和預防腐敗,。抓好紀律教育學習月活動,，著重抓好黨員干部隊伍的廉潔自律和警示教育,，著力解決黨員領導干部作風方面存在的突出問題，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線,。加強對涉及人,、財、物管理的重點崗位的監(jiān)督,，不定期開展明查暗訪,，采取群眾監(jiān)督和組織監(jiān)督的辦法開展監(jiān)督，防患于未然,。

根據工會,、共青團和婦委會等不同組織及其成員的特點，有針對性地提出指導意見并組織開展各具特色的活動,。增強組織的凝聚力和向心力,，激發(fā)人社干部的活力和積極性。

社保工作計劃匯報篇六

一是評估總結社?；鸨O(jiān)督“十二五”工作,，編制 “十三五”規(guī)劃。二是爭取出臺社會保險基金監(jiān)管行政執(zhí)法規(guī)程,，依法依規(guī)嚴肅處理社?；疬`法違規(guī)案件。三是以社保欺詐入刑為契機,，待人力資源社會保障部商公安部出臺聯(lián)合辦案,、案件移送等相關規(guī)定后，結合我省實際建立社會保險欺詐案件查處,、移送及聯(lián)合辦案機制,，深化與公安、司法等有關部門的聯(lián)動,。

一是選擇部分地區(qū)開展社會保險基金安全評估試點工作,。二是擴大監(jiān)管軟件應用領域，積極配合部里做好系統(tǒng)升級試點工作,，將疑點信息核查工作常態(tài)化,、規(guī)范化，定期對各地處理情況進行抽查和通報,。三是開展社?；饘ｍ棛z查，并就基金監(jiān)管工作進行調研,，提出加強社?；鹨?guī)范管理的建議。四是貫徹落實《關于進一步加強基本醫(yī)療保險醫(yī)療服務監(jiān)管的意見》,，加強醫(yī)療保險醫(yī)療服務監(jiān)管,。

一是繼續(xù)抓好全省的社會保險基金安全管理責任狀簽訂工作,，嚴格落實和執(zhí)行社保基金安全問責追究制度,。二是落實要情報告制度,，對隱情不報、急情緩報,、大情小報的現象按規(guī)定嚴格問責,。加強對要情報告反映問題的分析，制定措施加強防控,。

繼續(xù)推進社會監(jiān)督試點工作,，密切跟蹤部里社會監(jiān)督試點工作進度，在全省推廣,。

一是依據績效評估考核指標,，抓好基金監(jiān)督各項業(yè)務工作的落實。二是加強基金監(jiān)督檢查證管理,，分批組織還未取證人員參加部里舉辦的培訓班,，使全省基金監(jiān)督工作人員盡快取得執(zhí)法證件，提高執(zhí)法能力和水平,。

社保工作計劃匯報篇七

20xx年是我鎮(zhèn)實施十二五規(guī)劃的第一年,。按照市、區(qū)勞動保障工作會議的要求,，今年勞動保障工作總體思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，以構建和諧社會為目標,，以落實政策、完善制度,、推進法制建設為主線,，全面落實就業(yè)再就業(yè)政策，加快完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度,，積極推進失業(yè)保險,、醫(yī)療保險和工傷保險工作，保持勞務關系和諧穩(wěn)定,，大力加強維權工作和勞動保障法制建設,，統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調推進勞動保障事業(yè)科學發(fā)展,。

一,、全面落實積極的就業(yè)政策，努力擴大就業(yè)再就業(yè)

1,、落實工作責任,。把就業(yè)再就業(yè)工作擺在經濟社會發(fā)展更加突出的位置,，把增加就業(yè)和控制失業(yè)作為構建社會主義和諧社會的優(yōu)先目標。嚴格實行黨政一把手負責制和村(居)委會目標管理責任制,，層層分解落實就業(yè)再就業(yè)工作任務,，保持就業(yè)和再就業(yè)人數穩(wěn)定增長。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)要達到100人,，其中城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)10人,，4050人員再就業(yè)1人，農村勞動力轉移就業(yè)要達到488人,，其中跨省轉移就業(yè)120人,。

2、確保政策落實,。全面推進就業(yè)再就業(yè)政策落實,，層層分解區(qū)政府確定的就業(yè)再就業(yè)工作目標任務，開展就業(yè)再就業(yè)政策宣傳,，用好用足政策,，充分發(fā)揮效應。以增加就業(yè)崗位為目標,，繼續(xù)把再就業(yè)作為工作重點,，建立創(chuàng)業(yè)培訓聯(lián)動機制，著力解決體制轉軌過程中的下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題,。

3,、強化就業(yè)服務。進一步完善公共就業(yè)服務體系,，加強勞動力市場管理,，推進就業(yè)服務專業(yè)化、制度化和社會化,。認真組織開展再就業(yè)援助月,、整治勞動力市場秩序、創(chuàng)建勞務經濟等活動,。堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的方針,，加強對農村勞動力轉移就業(yè)的`培訓、管理和服務,，推行培訓,、就業(yè)、維權三位一體的工作模式,，擴大勞務輸出規(guī)模,，打造勞務輸出品牌，加強勞動力市場建設,，突出抓好獨立工礦區(qū)關閉破產企業(yè)下崗失業(yè)人員,、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭等特殊困難群體的就業(yè)再就業(yè)工作,，努力做好大學畢業(yè)生、復員退役士兵等各類人員就業(yè)工作,。

4,、加強職業(yè)培訓。堅持以就業(yè)為導向,，以能力為核心,，以職業(yè)資格證書為手段，大力開展職業(yè)培訓,。全面實施高技能人才培訓工作,，加大在職培訓力度，健全職業(yè)技能培訓網絡,，加大農村勞動力轉移培訓力度,，抓好扶貧培訓，建立一個有實力的農村勞動力轉移培訓基地,，打造培訓品牌,。做好再就業(yè)培訓工作，探索建立培訓促進就業(yè)的工作機制,。加快創(chuàng)業(yè)培訓中心建設,。全面推行勞動預備制度和職業(yè)資格證書制度。

二,、不斷擴大社會保險覆蓋面,，完善社會保障制度

1、完善基本養(yǎng)老保險制度,。認真貫徹落實《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》,，認真組織完善養(yǎng)老保險制度試點，按照3%的比例啟動做實基本養(yǎng)老保險個人帳戶工作,。改革養(yǎng)老金計發(fā)辦法,，建立基本養(yǎng)老金的正常調整機制,。推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作,。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險要按照貫徹實施《公務員法》的要求，積極探索企業(yè)化管理事業(yè)的單位改革改制的職工養(yǎng)老保險的相關政策措施,。醫(yī)療保險要重點研究解決困難企業(yè),、困難群體，特別是關閉破產,、改革改制國有企業(yè)退休人員參加醫(yī)療保險辦法,，同步推進生育保險。失業(yè)保險要研究實行市級統(tǒng)籌的辦法,。工傷保險要積極穩(wěn)妥地做好進城務工人員參保工作,，研究解決國有企業(yè)老工傷的問題,。

2、加大社會保險擴面征繳力度,。以非公有制經濟組織擴面征繳為重點,，以五里牌鎮(zhèn)蠟燭廠參加社會保險為突破口，建立健全部門聯(lián)動機制,，積極推行五保合一和社會保險雙基數征收工作,，進一步加大擴面征繳和稽核力度，強化基礎管理,，確保按時足額發(fā)放,。

三、著力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系,，維護勞動者合法權益

1,、推動勞動合同制度建設。啟動實施勞動合同工作三年行動計劃,，督促檢查勞動合同的簽訂和履行,，指導企業(yè)加強勞動合同管理，建立健全勞動管理臺帳,。大力推廣各行業(yè)各領域勞動合同示范文本,。國有企業(yè)勞動合同簽訂率要達到98%以上，非國有企業(yè)勞動合同簽訂率達到50%以上,。完善集體協(xié)商與集體合同制度,。積極推進勞動關系三方協(xié)商機制建設，努力探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級建立三方協(xié)商機制,。

2,、加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。全面貫徹《勞動保障監(jiān)察條例》和《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》,，按照主動巡查,、突出重點、規(guī)范行為,、嚴格程序,、依法處理的要求，深入開展勞動合同簽訂,、農民工工資支付,、社會保險參保繳費、清理規(guī)范職業(yè)中介等專項執(zhí)法檢查,，嚴肅查處各種違法行為,，努力提高勞動合同簽訂率、社保基金征繳率,、農民工工資清欠率,。積極推進勞動保障誠信制度建設，加強勞動保障執(zhí)法維權隊伍建設,。

3,、全力做好維穩(wěn)信訪工作。認真貫徹落實國有企業(yè)改革改制職工分流安置政策,，妥善做好職工分流安置,、勞動關系調整和社會保險關系接續(xù)工作。認真研究職工分流安置出現的新情況,、新問題,。積極穩(wěn)妥地推進國有企業(yè)改革改制。認真做好企業(yè)軍轉干部工作,。切實落實維穩(wěn)工作責任制,，完善和落實信訪工作預案，及時,、果斷,、妥善的處置各類矛盾和問題。

四,、加強服務能力建設,，提高勞動保障服務水平

切實轉變工作作風。全鎮(zhèn)上下恪守真心真意為民著想,，誠心誠意為民解難,，實心實意為民辦事，全心全意為民服務的職業(yè)風范和以人為本,，尊重勞動,，廉潔自律、勤政高效的職業(yè)道德,，不斷提高工作人員的政策水平和業(yè)務素質,。加強服務站作風建設，建立和完善各項管理制度,，規(guī)范工作程序和流程,。堅持依法行政，轉變工作作風,，提高行政效率,。努力營造一個心齊氣順,、和諧相處,、運轉協(xié)調的工作環(huán)境，努力推進勞動保障事業(yè)全面向前發(fā)展!