人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇一

初入職場難免忙亂,、迷茫，作為新人的你,，是否在為尋找不到職業(yè)目標而困惑,？滿腔熱血卻常常奮斗無門，你是否心生疑問：職場生活難道真是這樣子嗎,？

第一步：短期目標——穩(wěn)扎穩(wěn)打,，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展,。

需抓緊時間,，在現(xiàn)有崗位上充分學習,、全面掌握相關專業(yè)技能。在此之后,，轉換工作環(huán)境,。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司,，在大中型企業(yè)謀求初級崗位,。需要提醒的是，轉到大企業(yè)的任職初期,，薪水或許得不到較大提升,，但只要企業(yè)文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達到了轉換職業(yè)環(huán)境,，進一步謀求發(fā)展的目的,。

第二步：中期目標——三年內成為行家

中期目標是成為相關職業(yè)的專家。能熟練運用英文,；廣泛涉獵心理學,、管理類書籍，拓寬知識和技能,，為下一步實現(xiàn)進入管理層目標準備,。

在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣,，有意自己投資開業(yè)的愿望,，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃,。

第一步：達到短期目標——應聘于一家較大的公司任相關崗位

初任時的工資可能低一點,，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟,，爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程,。

第二步：積累相關經(jīng)驗,，積累行業(yè)信息

在搞好日常工作的前提下,，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運作細節(jié),。為達到這一目的,，業(yè)余時間還可兼職當健身教煉,，為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎。

第三步：實現(xiàn)中長期目標——完成經(jīng)驗積累自己當老板

結累知識,、經(jīng)驗和財富,，處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己開業(yè)當老板,，進入新的發(fā)展通道,。

新人如何走出職業(yè)“困頓期”

1、抓住入職前三年,，理性規(guī)劃職業(yè)生涯

職業(yè)規(guī)劃師認為,，職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年,，合理進行規(guī)劃,，提出了三點建議：

沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段,，是打基礎的三年,，也是培養(yǎng)良好心理素質、心理承受力的三年,。要能夠沉下心來,，努力適應社會，適應公司環(huán)境,，學會獨立思考,，獨立行事，學會承受和忍耐,，學會察言觀色,，少說多做。掌握一些自已喜歡的,，社會需要的技能,，為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼，為實現(xiàn)自已的目標而打下堅實的基礎,，做好鋪墊,。

多思考理性規(guī)劃。多思考,，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進,。

保持良好心態(tài),。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利,。每個成功者的背后都有一番辛酸故事,，都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調整在這個時候顯得尤為必要,。要不斷調整自已,，保持靜心,、細心、耐心,，專心,，樂觀自信地對待工作生活。

2,、避免走入兩個誤區(qū)

職場新人要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃，特別要注意避免兩個誤區(qū)：

過于關注收入高低的誤區(qū),。對于剛剛工作的新人來說,，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入,，而是要抓住機會提升自我,。

“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力,，你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè),，因此要處理好個人興趣與工作的關系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時,，才能做好工作取得成功,。

總之，職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力,，盡快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態(tài),，盡快適應職場環(huán)境，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃,，才會不斷成長和成熟,，才能處變不驚，避免陷入職業(yè)困頓,，從而邁出成功的步伐,。所以說，職場新人,，日子完全可以不用這樣過,！

大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇二

很多職場人都會覺得多考點兒證書總是沒有錯的，甚至有些人會有一種“多張證書多條路”的認知,。所以經(jīng)常是,，市面上流行什么證，就所有人一窩蜂地都去考,，然后拿了一大堆證在手似乎就會心安一些,。

可事實上，考太多的證其實并不利于職場發(fā)展,，甚至在某些方面會產(chǎn)生一定的負面效果,。原本以為多個證可以多個選擇,，可事實往往是因為證太多反而迷失了方向。學成后,，證書有了,，學歷也有了，而且還不止一個,，反倒讓人更迷茫了,，“我到底該找什么工作?我能做什么?”

一些職場人往往會產(chǎn)生這樣的誤解，我報了個課程然后下班后去上課這就叫做充電,。但是并不是所有的課程對每個人都有相同的效果,，對于職場人來說，從事的行業(yè)不同需要充電的方向自然也不相同,。

除了像是英語,、計算機等各行各業(yè)可能都需要的基礎工具性技能外，各個行業(yè)對于從業(yè)人員的要求都有所不同,。尤其是近幾年,，經(jīng)濟發(fā)展迅速，隨著社會的變遷,，新興行業(yè)的不斷涌現(xiàn),，各傳統(tǒng)領域也不斷地細分出更多的行業(yè)。面對這種情況,，職場人充電更加應該為“行”而充,，因“行”而異。只有這樣的充電才真正可以為職場人在以后的職場工作中增加自身價值的砝碼,。

“種瓜得瓜,，種豆得豆”，這是從小就熟知的一句話,，在職場充電這件事情上,，職場人也會覺得，“我每天這么忙這么累,，我還愿意花這么多的時間和錢來學習,，怎么著我也得獲得回報吧”。但世事變化無常,，投入產(chǎn)出不成比例的事也大有所在,，職場方向瞬息萬變，今天還是朝陽行業(yè),，或許明天就變成夕陽產(chǎn)業(yè)了,。

因此，小編認為在準備充電前,，應該充分考慮到自己的職業(yè)規(guī)劃,，眼光要放得遠一些,，不要只著眼于眼前。結合個人職業(yè)生涯發(fā)展,，經(jīng)過理性規(guī)劃的充電計劃,，才是將來職業(yè)生涯的理想投資。而且,，看待職場充電,，也應該帶著一份平常心，不要過于看重實際利益上的回報,。

職場充電信號

當你感覺自己的職業(yè)沒意思,，正處于職業(yè)停滯期，或者職場之路過于順利,，又或者想跳槽,。,。,。。,。其實,，這些信號表明，你應該充電了,，需要提高自己的職場能力,。

如今在競爭激烈的職場生存環(huán)境中，找一份比較合適的工作都很困難,，找一份自己喜愛的工作更是難上加難,。我們所能做的就是“干一行愛一行”，盡量達到謀生與人生追求的和諧統(tǒng)一,，否則眼高手低,，可能會耽誤了一生。如果想在一個行業(yè)中深入發(fā)展下去,，充電是必不可少的途徑,。否則，在別人大踏步前進的時候,，停滯不前的人就意味著在“貶值”,。

如果你覺得目前的工作很沒意思，但一時還沒能找到合適的方向,，不妨先做繼續(xù)深入的打算,，利用充電的機會充實自己，同時提高未來發(fā)展的“含金量”,。

信息時代的知識呈膨脹性擴展趨勢,，剛剛掌握的資訊,，也許過兩天就已經(jīng)過時了，如果不及時更新知識,，很容易被淘汰,。你是否經(jīng)常被這種出現(xiàn)在工作中的“不明飛行物”弄得尷尬或緊張?是到了用學習來補充能量的時候了。特別是在終生學習的大環(huán)境下,，找到工作就一勞永逸的想法早已不合時宜,。

在職充電是防止人才“貶值”的一種好方法，要讓自己不貶值,，就需要不斷地充電,。學習是永無止境的，我們要樹立終生學習的理念,。正如人們常說的：你永遠不能休息,，否則，你就永遠休息,。

人在其職業(yè)的某個階段會出現(xiàn)所謂的“停滯”期：總是在做著以前做過的事情,，重復多于創(chuàng)新，或者很難再在公司有更大的作為……這些情況是一個信號,，一旦出現(xiàn)說明你需要充電了,。

停滯期到來也不必驚慌，重要的是擺正自己的心態(tài),，把職業(yè)過程變成一個永無止境的學習和提高的過程,。一味地用力出拳未必就是勇猛的出擊，有時候把拳頭收回來,，是為了積累更大的力量等待再次出擊,。

完全能夠勝任工作，領導也比較器重,，工作順風順水……這種情況在眼下看來是再好不過,，可安于現(xiàn)狀而放棄學習提升的機會，實在是短視的不明智之舉,。

單一型人才使自己成為“復合型人才”是知識經(jīng)濟時代人才發(fā)展的大勢所趨,。實施技能儲備，使價值“保鮮”是關鍵,。技多不壓人,，“充電”和“敬業(yè)”不該有任何沖突，在完成好本職工作的同時適當尋找“充電”機會,，恰恰是為了更好地“敬業(yè)”,。

本土企業(yè)的國際化及國際企業(yè)的本土化，使那些具有“一專多能”,、精通一門外語,、通曉國際商務規(guī)則的外向型人才備受青睞,。所以，及時充電借以增加事業(yè)打拼的資本,，必須同自身職業(yè)生涯的規(guī)劃緊密地聯(lián)系起來,，達到學以致用。

有句廣告語說：看準了再跳,。我認為“準備足了”再跳更準確,。

職場“充電”的三個誤區(qū)

很多職場人都會覺得多考點兒證書總是沒有錯的，甚至有些人會有一種“多張證書多條路”的認知,。所以很多人在考證上也容易跟風,，流行什么證，就一窩蜂去考什么證,?？墒聦嵣希继嗟淖C其實并不利于職場發(fā)展,，甚至在某些方面會產(chǎn)生一定的負面效果,。原本以為多個證可以多個選擇，可事實往往是因為證太多反而迷失了方向,。在考證這個方面,，一定要適合自己,，要么適合自己的專業(yè),，要么適合自己未來的發(fā)展。對于一些專業(yè)證件,，最多考兩種,。

一些職場人往往會產(chǎn)生這樣的誤解，認為報了個課程去上課這就叫做充電,。豈不知對于職場人來說,，從事的行業(yè)不同需要充電的方向自然也不相同。除了像是英語,、計算機等各行各業(yè)可能都需要的基礎工具性技能外,，各個行業(yè)對于從業(yè)人員的要求都有所不同。面對這種情況,，職場人充電更加應該為“行”而充,，因“行”而異。

“種瓜得瓜,，種豆得豆”,，這是我們從小就熟知的一句話。在職場充電的這件事情上,，職場人也會覺得,，“我每天這么忙這么累,，我還愿意花這么多的時間和錢來學習，怎么著我也得獲得回報吧”,。

世事變化無常,，投入和產(chǎn)出不成比例的事也大有所在。只要充電的方向對了,，不能太計較眼前的得失,。

職場中的你，什么時候適合充充電

如今在競爭激烈的職場生存環(huán)境中,，找一份比較合適的工作都很困難,，找一份自己喜愛的工作更是難上加難。我們所能做的就是“干一行愛一行”,，盡量達到謀生與人生追求的和諧統(tǒng)一,，否則眼高手低，可能會耽誤了一生,。如果想在一個行業(yè)中深入發(fā)展下去,，充電是必不可少的途徑。否則,，在別人大踏步前進的時候,，停滯不前的人就意味著在“貶值”。

如果你覺得目前的工作很沒意思,，但一時還沒能找到合適的方向,，不妨先做繼續(xù)深入的打算，利用充電的機會充實自己,，同時提高未來發(fā)展的“含金量”,。

信息時代的知識呈膨脹性擴展趨勢，剛剛掌握的資訊,，也許過兩天就已經(jīng)過時了,，如果不及時更新知識，很容易被淘汰,。你是否經(jīng)常被這種出現(xiàn)在工作中的“不明飛行物”弄得尷尬或緊張?是到了用學習來補充能量的時候了,。特別是在終生學習的大環(huán)境下，找到工作就一勞永逸的想法早已不合時宜,。

在職充電是防止人才“貶值”的一種好方法,，要讓自己不貶值，就需要不斷地充電,。學習是永無止境的,，我們要樹立終生學習的理念。正如人們常說的：你永遠不能休息，否則,，你就永遠休息,。

人在其職業(yè)的某個階段會出現(xiàn)所謂的“停滯”期：總是在做著以前做過的事情，重復多于創(chuàng)新,，或者很難再在公司有更大的作為……這些情況是一個信號,，一旦出現(xiàn)說明你需要充電了。

停滯期到來也不必驚慌,，重要的是擺正自己的心態(tài),，把職業(yè)過程變成一個永無止境的學習和提高的過程。一味地用力出拳未必就是勇猛的出擊,，有時候把拳頭收回來,，是為了積累更大的力量等待再次出擊。

完全能夠勝任工作,，領導也比較器重,，工作順風順水……這種情況在眼下看來是再好不過，可安于現(xiàn)狀而放棄學習提升的機會,，實在是短視的不明智之舉,。

單一型人才使自己成為“復合型人才”是知識經(jīng)濟時代人才發(fā)展的大勢所趨。實施技能儲備,，使價值“保鮮”是關鍵,。技多不壓人，“充電”和“敬業(yè)”不該有任何沖突,，在完成好本職工作的同時適當尋找“充電”機會,，恰恰是為了更好地“敬業(yè)”。

本土企業(yè)的國際化及國際企業(yè)的本土化,，使那些具有“一專多能”,、精通一門外語,、通曉國際商務規(guī)則的外向型人才備受青睞,。所以，及時充電借以增加事業(yè)打拼的資本,，必須同自身職業(yè)生涯的規(guī)劃緊密地聯(lián)系起來,，達到學以致用。

有句廣告語說：看準了再跳,。我認為“準備足了”再跳更準確,。

會計職場新人別做職場“鮮花”

職場新人入職總會遇到一些不適應，這也是為什么每一個新人進入職場時都需要經(jīng)歷“適應期”,。只有在環(huán)境中快速調整自己,，與職場充分磨合，依照自己的職業(yè)定位和目標,，盡快提升自己的綜合能力,，才可能從學生快速轉變?yōu)槁殘鋈恕?/p>

情景回放：不愛說話的小芳在畢業(yè)后終于不負重望地考上了公務員,，本以為文書工作自己應該得心應手，可是才2個月她就說害怕上班,。她說,，自己害怕見到部分領導。雖然領導既敬業(yè)又有才華,，但她不知為什么一見他就底氣不足,，溝通是能躲則躲。有一次,，因為沒聽清領導的意思,，交給她的工作被耽擱了，事后領導質問她為何不過來再問一聲?她小聲說：怕您太忙,，耽誤時間,。結果領導很生氣，劈頭蓋臉訓了她一通,。時間一長,，小芳一見到領導就緊張得臉紅，說話不利索,。

“不知道為什么,，我每次看到領導心里就慌，就像老鼠看見貓似的,，緊張得話也說不出來,。”小芳說,。

和上司溝通是工作中的重要職責,，需要從中了解上司意圖，獲得支持,，把握自己未來的工作方向,，在計劃上統(tǒng)一步調，達成良好的工作效果,。只有處理好與上司的關系,，才能正常開展工作。

與上司溝通對職場新人來說是一項需要不斷學習和提高的技能,，新人要采用上司容易接受的溝通頻率,、語言風格、態(tài)度,、情緒等,做到觀點清晰,、有理有據(jù)、易被理解。對于小芳來說,，不妨試著以共同合作完成工作的心態(tài)來看待領導,，同時要認識到，與上司的溝通不能逃避,，是工作中最重要的部分,，如此漸漸消除懼怕上司的心理。

會計職場：35歲成職場“生死線”

很多人可能忘記了,，中國向來就有“三十而立,，四十不惑”的說法。所謂的“三十而立”,，既有人到了30歲就應該成家立業(yè)的含義,，同時也有人到了30歲，就應該確立自己的人生目標和發(fā)展方向的意思,。時代發(fā)展了,，現(xiàn)在我們說“三十而立”，更多的是取后一種意思,。而“四十不惑”,，則是指人到了四十歲，才逐漸成熟穩(wěn)重起來,，具備了獨立自主的判斷能力,，表明一個人開始走向睿智和成熟。

但是到了現(xiàn)實中,，恰好處于“三十而立,，四十不惑”中間的這個35歲，卻變得如此讓人尷尬和難堪,?！?5歲現(xiàn)象”的出現(xiàn)，意味著你剛剛確立自己的人生目標和發(fā)展方向,，很快就成了別人眼里的“雞肋”,，甚至你的睿智和成熟，還沒有表現(xiàn)的機會,，沒有用武之地,，就面臨被職場淘汰的境地。很顯然,，這樣的所謂職場“生死線”，實在是對人才的一種莫大浪費,。

不管是公務員招考,，還是企業(yè)招聘，都只是看到了35歲以下的人精力充沛，充滿活力,，但是卻沒有看到35歲以上的人更成熟,，更穩(wěn)重，工作經(jīng)驗更豐富,。相比之下,，35歲以上的人，身體條件不輸于年輕人,，但是心理素質和工作經(jīng)驗卻遠遠勝于年輕人,，“年富力強”這個詞語，正是給這一年齡段的'人準備的,。這也就預示著,，他們這一年齡段的人，正是在人生和事業(yè)上出成績,、有收獲的時候,，如果遭遇所謂的職場“生死線”，不管對于他們這一龐大的社會群體,，還是對于用人單位,，都是一種損失。

35歲以上的人,，一般都已經(jīng)成家立業(yè),，生活穩(wěn)定，心態(tài)也穩(wěn)定,，只要崗位合適,，待遇合適，他們在一家企業(yè)供職的時間會更長久,，而年輕人卻更喜歡頻繁的跳槽,，企業(yè)更難留得住人才。

所以說,，35歲成為職場“生死線”,，屢屢被各種招考招聘拒絕，既涉嫌年齡歧視,，對勞動者不公平,，同時對用人單位也沒有什么好處。全社會都應該扭轉這種錯誤認識,，讓35歲從職場“生死線”成為職場“黃金線”,。

大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇三

穿梭于都市之中，在辦公室里每天忙得不可開交,，可是收入?yún)s不高,，而積蓄也不多,，職場升遷更是“沒戲”，職場人稱這類人為“窮忙族”,。

“窮忙族”一窮二忙

上網(wǎng)搜索,，記者看到網(wǎng)上有網(wǎng)友列出了一份“窮忙菜單”：

1、一周工作超過54小時,，但看不到前途,；

2、一年內未曾加薪,；

3,、三年內未曾升職；

4,、薪水很低,，到月底總是很艱難；

5,、積蓄少,，無力置產(chǎn)；

6,、工資不低,，但花錢很大手筆；

7,、收入不低,，但內心沒有安全感；

8,、忙得團團轉,，一停下來就有罪惡感；

9,、白天工作,，晚上回到家還得工作；

10,、老是計劃干一番事業(yè),，但總是忙不完手里的事情。

為工作日夜奔忙,，為了生計整天擔憂,，為車房、子女的教育費絞盡腦汁,，面對這些難題,，職場“窮忙族”們很是痛苦和困惑。

因為窮和忙,，似乎與財富已經(jīng)絕緣了,。大家都知道,，進入知識經(jīng)濟時代,，需要在職場中打拼的同時不斷吸收新知,，并掌握一定的理財知識將自己的資產(chǎn)進行投資增值，必要時通過充電加強專業(yè)能力,，升遷才能更迅速,；而“窮忙族”還停留在勞動時代，忙于處理一些閑雜工作,，對企業(yè)的發(fā)展貢獻不大,，薪資水準無法和付出成正比，他們?yōu)榱损B(yǎng)家糊口,，甚至要兼好幾份工作,，沒有時間投資自己，到最后形成惡性循環(huán),。由于沒有很好將自己的職場生涯進行合理規(guī)劃,，導致一些“窮忙族”說自己“越忙越窮，越窮則越要忙”,。

兩大“藥方”根治“窮忙族”

“窮忙族”的兩大難題便是窮和忙,，要想擺脫這樣的窘境，沒辦法依靠別人,，只能靠自己,。職場專家支招，這樣的職場一族需要從理念上進行一次脫胎換骨的更新,。綜合職場專家和心理專家的意見,，專家給想告別“窮忙族”的職場人士兩大建議。

一是在職場中客觀評價自身能力,，做到知足常樂,。可以篤定自己的工作目標,，但同時也要知道,，身在職場總有人力所不能及的事情，不要定下高標準為自己平添煩惱,。

二是認真做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,。制定明確的人生和工作目標，目標和實際情況基本相符,，近期目標和長遠目標相結合,，按照職業(yè)規(guī)劃有的放矢地實現(xiàn)目標。重要的是在工作中也要保持終身學習的觀念,，學習理財知識然后科學理財,。

大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇四

英國留學對于你無論是高中生,，還是本科生來說，都是你人生的又一次規(guī)劃,，在出國留學前我們需要做哪些相關的準備呢,？你的未來我們需要注意什么呢？一起了來看看英國留學專家團隊們的相關建議吧,！希望對你的學習及規(guī)劃有好的幫助,！

1、首先要做好職業(yè)規(guī)劃,，定位好未來方向

首先要給自己未來想要發(fā)展并且適合自身特點的領域定位,，對職業(yè)的發(fā)展有一個具體的規(guī)劃。選擇專業(yè)時,，一定要仔細研究課程設置,，主要是課程的內容，要注意課程的實用性,。此外,，對英國的院校情況和專業(yè)設置要有清晰、明確的了解,，因為同一國家的不同院校對同一專業(yè)也常常有不同的課程設置,。

2、了解就讀國家的專業(yè)優(yōu)勢,，可以咨詢英國留學專家

英國留學申請專業(yè)優(yōu)勢：比較全面,，尤其是在金融、經(jīng)濟,、管理,、教育、藝術設計,、文科類 (社會科學) 及計算機,、工程等方面，學生可以選擇就讀這些專業(yè),。

3,、明確就讀國家的前景及就業(yè)政策

根據(jù)英國留學條件來說：金融、經(jīng)濟,、管理,、教育、藝術設計,、社會科學及計算機工程等一直是英國的強勢專業(yè),，最新一項關于全球金融中心競爭力的評比顯示，倫敦在全球金融中心城市中排名第一,；中國留學生在英實習項目的職業(yè)領域主要包括會計,、銀行,、計算機、教育及培訓,、法律,、工程學、金融,、保險,、互聯(lián)網(wǎng)及新媒體,、投資,、物流、制藥,、公共關系,、辦公文秘、市場營銷,、電信,、旅游酒店管理等。

4,、明確自己的興趣與發(fā)展?jié)摿?/p>

在選擇專業(yè)的時候,，考慮的是自己的興趣和專長在哪里，切不可盲從,。選擇專業(yè),，眼光要放長遠，要綜合考慮后作出明智的選擇,。

5,、理科生需要特別注意

如果選擇理科專業(yè)，學生在畢業(yè)后一般都以所學專業(yè)為自己的方向,，各行各業(yè)都需要相應的技術人才,，因此大部分的理科專業(yè)就業(yè)前景都比較樂觀。當然,，某些基礎性學科的本科生就業(yè)形勢相對較差一點,。因此，選擇不同的專業(yè),，就業(yè)時的選擇空間和去向差別非常大,，學生和家長在面對這個問題的時候，一定要明確孩子本身是否喜歡和適合學習這個專業(yè),。

大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇五

hr們希望幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃,，為企業(yè)更好地保留人才。然而,，近年來hr從業(yè)人員越來越多,，但做好自身職業(yè)規(guī)劃的人卻不多,。

事實上，hr職業(yè)的發(fā)展前景雖好,，但發(fā)展如何卻是因人而異,。并不是所有的hr都能成為招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理,、人力資源總監(jiān),，大多數(shù)人都只是普通的專員，每天應付大量簡單乏味的行政事務性工作,。

最終,，每天為他人做職業(yè)規(guī)劃的hr，自己的職業(yè)發(fā)展卻出現(xiàn)了問題,。讓我們來聽一聽專家給予hr從業(yè)者的五大職業(yè)生涯發(fā)展建議：

人力資源總監(jiān)

人往高處走,，水往低處流。良好的工作平臺和豐富的工作經(jīng)驗,，加之hr從業(yè)者本身出眾的個人素質,，使他們的眼界更開闊，思維更具有全局性,、前瞻性,，也理所當然成為企業(yè)高層的候選對象。許多企業(yè)hr專員認為,，“成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經(jīng)理人”是他們努力工作的動力源泉,。

而在其他人眼里，hr豐富的與人打交道的經(jīng)驗和閱歷,，在有了機遇之后更容易把握和適應,，所以hr管理者可以做職業(yè)經(jīng)理人，朝著人力資源總監(jiān)的職業(yè)目標發(fā)展,，而且更有實踐經(jīng)驗和閱歷,。事實上，許多企業(yè)的行政副總,、董事長秘書等副總級高層人物都出身于hr,。

企業(yè)培訓師

在企業(yè)日益注重培訓的今天，隨著企業(yè)培訓市場的升溫和火爆,，培訓師已經(jīng)被視為“金領”般的職業(yè),。但要成為培訓師，進入門檻還是比較高的,。首先,，最好具有國外留學經(jīng)歷或國內名牌大學碩士以上的學歷；其次，最好有著名外企或大型企業(yè)的工作經(jīng)歷,，如做過中高層管理人員更佳,；三是，要有豐富的培訓經(jīng)歷和相關工作業(yè)績（比如為x企業(yè)做過培訓）,；第四,，具有良好的溝通能力和口才；第五,，在某一領域具有自己獨特的見解或行之有效的解決方案（這往往是成為高級培訓師最重要的一點）,。作為企業(yè)內的hr，如果你的公眾表達能力較強,，個性與培訓師的職業(yè)性格相匹配,，那么不妨有意識地加強該方面能力的培養(yǎng)。

人力資源專家（內部）

人力資源內部管理專家包含了諸多領域,，如：員工招聘,、績效考核、薪資管理,、企業(yè)培訓、人力資源規(guī)劃,、企業(yè)文化建設,、高績效團隊管理、溝通管理,、時間管理等等,，這些都可以結合自己的特長、興趣發(fā)展成為自己的專長,。不過,，要成為某一行的專家就必須要做得足夠專業(yè)。比如,，成為以下方面的專業(yè)人士：

薪酬福利專家,，薪酬在企業(yè)的作用不可忽視，人力資源管理者的豐富薪酬管理經(jīng)驗和知識,，作為薪酬專家一定能有所發(fā)展,。

績效經(jīng)理，績效管理的核心作用使得它可以獨成一家,，擁有豐富績效管理經(jīng)驗的hr管理者做績效管理會更有發(fā)揮的精力和時間,，更能提供獨特的管理工具和管理經(jīng)驗。

勞動爭議處理專家和法規(guī)咨詢 豐富的法律法規(guī)知識使他們完全有理由成為這方面的專家,。hr從業(yè)者完全可以依據(jù)自己所處層次和所擅長的尋找最佳位置,。

人力資源顧問（外部）

隨著國內管理咨詢行業(yè)的迅速發(fā)展，hr人員發(fā)展也出現(xiàn)了另外一條路子，就是當hr 管理者在積累了一定的經(jīng)驗之后,，憑借自己的豐富閱歷和實踐經(jīng)驗,，為企業(yè)提供管理診斷咨詢，轉向從事專業(yè)咨詢工作,，成為外部的人力資源顧問,。以企業(yè)工作經(jīng)驗為依托，咨詢會更有底氣,，并且有實戰(zhàn)性,，也容易得到企業(yè)的認可。當然,，要從事咨詢工作,，對各種管理案例必須很熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法,。同時,，最好有著名公司的工作背景和較高的學歷。

職業(yè)規(guī)劃師

據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會統(tǒng)計表明,，在近2年的ccdm中國職業(yè)規(guī)劃師培訓中,，企業(yè)hr的比例正不斷攀升，最近半年達到了53%,?？梢姡莆章殬I(yè)規(guī)劃的知識理論和專業(yè)技能,，獲得職業(yè)規(guī)劃師專業(yè)資格,，已是今天hr從業(yè)者的必備資質，更是眾多企業(yè)hr實現(xiàn)職場華麗轉身的最佳捷徑之一,。

專家提醒,，每一位hr在決定進入人力咨詢工作領域以前，最好先為自己做一個科學理性的職業(yè)規(guī)劃,，明確自己的職業(yè)發(fā)展目標以及未來的長遠發(fā)展規(guī)劃,；而對于已經(jīng)身處hr崗位上的人來說，要提升自我價值,，明確未來的發(fā)展方向,，找出最佳的職業(yè)生涯發(fā)展通道，則需盡快補上職業(yè)規(guī)劃這一課,，更好地為員工做好職業(yè)規(guī)劃,，也為自己做好規(guī)劃！