無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

班主任研討會發(fā)言稿簡短篇一

今天是我們所有的20xx—20xx學年度學校聘任的德育人員的第一次會議，這是一支充滿激情充滿朝氣的隊伍,，在110人的年級組長,、班主任隊伍中，男女老師的人數(shù)分別為34人,、76人,，分別占比例為31%和69%；年齡結構為：45歲以上9人,，40至44歲13人,，35至39歲19人，30至34歲21人,，30歲以下48人（占44%）,。這支金字塔形的德育隊伍有著很多的優(yōu)勢，堅不可摧,。40歲以上的老師們,，你們是學校的中堅力量,，多年的積淀，你們對教育的領悟力,、駕馭力,、執(zhí)行力足以使你們所帶的班級成為學校的榜樣示范；30—40歲的老師們,，你們正是學校的骨干力量,，70年代生人的你們接受著傳統(tǒng)與現(xiàn)代的雙重教育，你們更懂得舍棄什么,，拿來什么,，知道怎樣做才叫極致；30歲以下的老師們,，作為獨生子女的你們,，有著年輕人的無懼與勇氣，拿出你們的熱情和善學的精神定能使我們感受到更多的創(chuàng)新與實干,。對于這樣一支隊伍,，我們充滿期待和信心。

本學期學校工作的指導思想是：扎實推進科學發(fā)展,，著重加強教育效能,。工作要求是：弘揚正氣，凝聚團隊,，專心致志,，注重效果。兩個16字包含了本學期的工作方向,。

“扎實推進”就是要實實在在,，腳踏實地的推進，來不得半點的虛假,、不實,。提到“科學發(fā)展”就會讓我們想到“統(tǒng)籌兼顧、以人為本”,，以人為本就要關注教師和學生兩個群體的發(fā)展,。1、從教師層面上,，昨天教代會上提到的11條舉措一方面體現(xiàn)了學校本學期對老師在工作標準的高要求、工作實效的高要求,，各部門都為老師成長創(chuàng)設了很多的機會和平臺,；另一方面啟動人心工程，在生活上多關心,、多解憂,，如工作量酬金系數(shù)10%的提高,，房補款項即將落實等，讓老師們感受到在耀華努力工作著,，奉獻著也快樂著,、幸福著。這份幸福的體驗來自于學校,，更來自于學生,。2、從學生層面上來講,，學生是學校教育的主體,，為學生成功的人生奠基是學校教育的根本，成長中的學生不僅有渴求知識的需求,，更有身心發(fā)展的需求,，理想信念的追求，興趣愛好的渴求,，健康體魄的要求等,，因此在學校教育中更應為學生搭建各種成長的舞臺，讓每一位學生學有所成,、學有所長,，學有所得?？茖W發(fā)展需要尋求一種統(tǒng)籌兼顧的發(fā)展,，創(chuàng)設一種和諧進取的氛圍。

再說“著重加強教育效能”,。有資料表明：效能,，事物所蘊藏的有利的作用。學校教育效能的提升不是學校幾個人的事情,，而是靠每個人的努力,。靠每個人的弘揚正氣,，凝聚團隊,，專心致志，注重效果,。

弘揚正氣——年級,、班級要有正氣，更要弘揚正氣,，及時激勵,。班級正氣的形成靠我們每一位班主任老師，精心觀察、及時捕捉班級中的好人好事予以表彰和激勵,。正氣可以在激勵中形成，也可以在發(fā)現(xiàn)不足的過程中樹立,，還可以在借鑒別人的基礎上形成,，這都需要教育智慧。

凝聚團隊——團隊的凝聚需要和諧進取的氛圍,，每個年級都是一個團隊,，我們提倡在年級工作中每一位老師都要做到大事講原則，小事講風格,，求大同存小異,，顧大局,。年級組長是年級的核心和領軍,，在年級工作中要形成以年級組長為核心的凝聚。

專心致志——惟有專心致志才能成就事業(yè),。專心致志需要一種堅持，一種不達目的誓不休的決心,、恒心、信心,。我們要從解讀和落實學生的一日常規(guī)做起,，從不放松學生的儀表發(fā)型的要求入手，從嚴抓學生的遵紀衛(wèi)生開始等等,，抓一件事就要抓到底，抓好,、抓實,。

注重效果——做事可以有很多不同的態(tài)度和應對的手段，我們強調(diào)的不是某件工作做沒做,，而是做好沒有,，做實沒有，效果如何,。我們既要關注過程的創(chuàng)新和付出,，也更要看教育效果的好壞,。要杜絕這件工作做了，但是做好做壞與己無關的想法,。如果我們已經(jīng)確定要做某項工作的話，就只需考慮用什么方法,、什么教育智慧把事情做到最好了,，取得最佳的教育效果。

1,、大局意識,。大局是學校的大局，學生的大局,，是全校一盤棋的觀念,。我們做事都要以大局為重，不說有損大局的話,，不做不利大局的事,。如果對于學校的要求，在學生面前你一邊布置一邊牢騷,，試想作為學生如何去理解,，怎樣去執(zhí)行呢？你是在提升自己的威信還是在降低自我呢,。大局有時是和個人利益對立的,，顧大局有時就需要犧牲小利，犧牲個人利益的（包括時間,、對家人的照顧等）,，這更是一種覺悟。

2,、責任意識,。我們強調(diào)年級組長是年級工作的第一責任人。班主任是班級工作的第一責任人,。班級帶得好與壞直接影響到耀華的聲譽,、學生的成長。班主任對于學生一生的影響是深遠的,。班主任的性格直接影響到班級的性格,，影響到每個學生的世界觀和追求。班主任對自己嚴要求重示范,，學生們必然嚴于律己,，規(guī)則意識強；班主任努力爭先,，學生必然會處處不甘示弱,，非我莫屬。所以班主任要有強烈的責任意識，結合學生年齡特點,，每一位班主任要思考你帶班的近期目標,、中期目標、長遠目標,。要在學期初明確的思考你要讓你的學生一個學期,、一學年在你的引領示范下形成怎樣的品行，都有怎樣的進步,，讓家長,、學校和社會看到什么實效。比如每天由學生輪流抄寫勵志格言,，所有學生記錄并背誦下來,，長期下來就是一種潛移默化，更是一種文化的積累,。相信有了大家的責任意識就會有更多利于學生形成良好的習慣和品格的實招,。

3、服務意識,。我理解“辦人民滿意的教育”中也包含著教育的服務意識,。學校努力為老師做好服務，班主任對于學生,、家長和社會也要有服務的意識,。要為學生的成長服務，對學生的服務重培養(yǎng),，要嚴格,、尊重、信任,、關愛,、公平；要為家長服務,，要把家長當成學生教育的合作者,，因為父母是孩子的第一任老師，無論什么職業(yè)的家長,，其實從孩子出生起,，他已經(jīng)承擔了教育者的重任，只是他可能教育方法不當,、教育效果不好,，所以對于家長我們不要居高臨下，要平和尊重,，要商量探討共同面對的學生教育問題,。家長和我們在學生的教育問題上絕大多數(shù)想法和意愿應該是一致的,，往往家長的不配合始于老師的不尊重（不一定是我們現(xiàn)在的不尊重）所以對家長也要強調(diào)服務的意識。例如請家長時我們重講事實擺現(xiàn)象說顧慮,，少指責,，班主任要學會保護自己，不要因為一時的急躁而把自己和學校推到兩難的境地,。

4,、安全意識。學校安全無小事,，班主任要增強所有工作的事前預見性，安全教育不離口,。食品安全,、運動安全、活動安全,、出行安全,、交友安全、教育安全等等,，能想到的要說到,，能多說的不少說，要有明確的記錄,。出現(xiàn)問題要冷靜,，要處理及時，溝通及時,。及時通報年級,、學校，把握應急事情,、突發(fā)事情處理的主動權,。當我們按照教育規(guī)律開展工作時再出現(xiàn)的各種安全問題，我們也不要懼怕,，學校永遠是大家的堅強后盾,，最大的支持。

5,、創(chuàng)新意識,。我們提倡工作中要勇于創(chuàng)新，形成特色,。在常規(guī)管理,、養(yǎng)成教育的常抓不懈中，我們期待著我們的班主任形成自己的帶班特色,，賈維老師的軍事化管理無客觀考核管理模式,、陳雪春老師所帶的班級課間操從來都是到位最早,、規(guī)范最好，做操最用力,、隊列最正氣,，口號最響亮的班級，還有我們很多的年級組長,、功勛班主任,、資深班主任都形成了很多的帶班特色和風格。你可以在創(chuàng)新班會的實效性上進行模式探討,，在家長會的組織形式上形成特色,，在家校溝通上形成獨特的風格等等，我們期待著大家能將自己的教育智慧轉變?yōu)楦嗟慕逃齽?chuàng)新之舉,。

6,、科研意識。希望年級組長作研究型的教育者,，班主任做研究型的班主任,，善于捕捉教育契機，挖掘教育內(nèi)涵,，達到高效的教育效果,。每位非畢業(yè)班的老師都要參與到學校的課題中來，強化科研意識,，在團隊中形成小問題小研究,，大問題大探討的局面，提倡在研究狀態(tài)下工作,，在工作狀態(tài)下研究,，并將研究成果形成高水平的論文，參與學校的優(yōu)秀論文評比,。

1,、上下關系。對上指的是對學校的工作不是指對人,，無論布置工作的是年級組長,、德育處老師或學校其他部門，班主任都要堅決貫徹,，強調(diào)工作的領悟力,、執(zhí)行力和創(chuàng)造力；對下指的是學生工作,，班主任要有駕馭班級的能力,，強調(diào)班級工作的凝聚力、感召力,、示范力,。

2,、左右關系。班主任除了做好學生的教育和培養(yǎng)工作外,，很多時候還要接受學校其他部門的工作布置和要求,，這就要求你們有很強顧及左右的能力，說的也是一種全面協(xié)調(diào)的能力,。同時左右關系也還包括處理好與科任老師,、本年級的其他班級、班主任的協(xié)調(diào)與配合,，溝通與研討,，互補與幫襯。

3,、前后關系,。我這里想提醒的是要關注活動之前的周密安排、設計,、預見性，也要關注后續(xù)的總結反思和教育,。比如一次集會的紀律不好,，我們要思考事先的要求是否明確，準備工作是否到位,，平時的訓練是否嚴格等等,，而不僅僅是訓斥，同時加強事后的反思和教育,，修正以往的教育方式,。再比如現(xiàn)在很多班主任都在教育學生學會感恩，有一個很好的舉措是當老師寫滿黑板的時候,，學生主動擦黑板,。老師可以這樣做：直接告訴學生；開一個班會講老師視生如子,，勇于奉獻的身邊事例,，激發(fā)學生“我能為老師們做些什么的欲望”然后啟發(fā)學生，達成共識,，這樣的教育效果肯定不同,，學生不僅會感恩老師，更學會了感恩,。學校的所有活動我們希望在尊重學生的基礎上,，班主任要從學生的認知和價值觀的角度講明道理，我們建議所有活動都要經(jīng)歷：講解活動目的意義—規(guī)則方法—過程實施—效果總結—反思提升,。

4,、正反關系,。我想講的是一種心態(tài)，因為年級組長,、班主任不是專職，我們每個人要完成必要的教學工作和繁重的教育工作,，同時每天要做的事情太多,，要考慮的問題太雜，棘手問題往往來得突然,，我們更應該有一個好的心態(tài),，工作做好了，做成了,，一定要表彰要鼓勵,，要總結好的經(jīng)驗，同時也希望能找出些不足,，

班主任研討會發(fā)言稿簡短篇二

尊敬的各位領導,、老師們大家好!

十分榮幸今天能站在這里發(fā)言。下面就我在做好班主任老師工作方面的感想和日常做法向大家匯報一下,。

有人說：“班主任老師是學校里最苦的崗位,。”在班主任老師工作的這些年中,，我感觸頗深,，有幾分勞累，幾許收獲,，我咀嚼過失敗的苦澀,，也品嘗過成功的甘甜。經(jīng)歷過一次次心靈的歷程,，我認為做班主任老師老師是不乏味的,、是充實的、完美的老師,。魏書生老師曾說“當老師不當班主任老師,，是虧了”，因為當班主任老師有三種收獲,。第一,、收獲各類人才。第二,、收獲真摯的感情,。第三、收獲創(chuàng)造性勞動成果。

如何做好班主任老師工作呢,？在我看來班主任老師首先要做好兩種人：一要是做個好人,，學高為師，身正為范,，班主任老師自身的好形象為學生樹立榜樣,，潛移默化著學生的一言一行。二要做個好老師,，不僅在授業(yè)上需要好的業(yè)務水平,，更要在傳道解惑上，在關注學生成長方面有自己的一套可行的方法,，為學生的成長指明方向,，保駕護航。我認為最成功的班主任老師是關愛學生的班主任老師,，用愛的人格來感染學生,，把學生當成自己的子弟，學生敬你愛你,，班級管理就一定能取得良好的效果和成績,。

我感覺做好班主任老師工作要從以下四個方面努力：

有人說“誤人子弟是大罪”。老師站在三尺講臺,，我們就該時刻提醒自己避免給任何靈魂里抹下污點,。尤其是我們班主任老師可以說會影響學生的一生，因此任何影響學生身心健康成長的事情都不是小事,，任何對學生的思想成長有幫助的事情都是一件功德無量的大好事。試想如果我們的兄弟姐妹或子女是你自己的學生,，你會怎么做呢,？如我在帶班期間對每個學生都建立一個資料卡片，對于他們的基本情況都能做到一清二楚,，時常與他們和家長談心交流,，為他們制定奮斗目標，教會他們前進的方法,，勉勵他們不斷進取,。明確對社會負責、對學校負責,，對家庭和學生負責是我們班主任老師的基本要求,。

教育是一門科學，管理是一種藝術,。一位班級管理不成功的班主任老師,，其失敗的理由可能會有一百條，而一百位優(yōu)秀的班主任老師,，其成功的經(jīng)驗肯定有一條,，那就是熱愛和尊重學生,。有了愛這個支點，教育就不僅僅是一種手段,、一項工作,、一件事情，而是一種力量,、一種智慧,、一份快樂。關愛學生就是要尊重學生,，以學生為本,。關愛學生就要愛在細處，如我在帶班期間在辦公室始終都準備一些常用藥品和至少兩把雨傘,，以備不時之需,。平時還經(jīng)常根據(jù)天氣變化提醒學生注意身體。記得有一個晚自習快結束的時候下起了大雨,，我立即從家把所有的雨具都拿到了班級,，學生們被深深的感動了，學生走完后又逐個發(fā)短信或打電話詢問情況和提醒要注意別感冒了,。事兒雖小,，但一直堅持下去就能讓學生和家長感覺到親切和深深的關愛。試想如果我們的孩子遇到這種情況最需要的是什么,？那就是親人的關愛,，關愛無小事，我們班主任老師也許一輩子很少能做出驚天動地的大事,，但我要說,，細小之處見真情，關愛孩子們的日常生活和思想這就是我們教師的愛,。當然愛有差別,，作為班主任老師要“偏愛”后進生、嚴愛優(yōu)等生,、博愛中等生,。尊重關愛每一位學生是搞好班級工作的必需，也是促進學生不斷進步的必需,。只有關愛尊重,，你才能贏得學生信任；班級這個大家庭才會溫馨和諧,，才會齊心協(xié)力執(zhí)著追求,，才會取得理想的成績，才會讓學生永生銘記。

身教勝于言教,，真正優(yōu)秀的老師,，不僅是開啟學生心智、增長其智慧的知識的.傳播者,，還是引領學生走上精神高地,、擁有高尚人格與完美靈魂的人生導師……班主任老師的工作很煩，總有零零碎碎做不完的事情,。因此就要隨時隨地的和每個學生溝通,，及時了解學生的思想動態(tài)，把工作做實做細,。如我在班級管理中每周都推行一個口號,，這個口號主要是由學生提出來。每月都進行一次以書信為主要形式的談心交流,。通過師生書信的方式,，我更好地了解了學生，學生也能敞開心扉,。如我班一個女生在給我的信中說,，她家庭比較貧困，怕別人看不起,，比較悲觀,，學習也提不起精神。我在給她回信中就告訴她,，現(xiàn)在貧困不是你的錯,，但努力改變自己讓未來家庭好起來是你的責任。這個同學看后開始正視自己,，努力拼搏并以理想的成績進入了高校,。再如在高考前夕我把平時收集的學生們的照片和小視頻作為素材制作了一個名為《高考，我們來了!》的主題班會視頻,，學生們看到了自己的三年時光,，看到自己的苦讀的身影,，感覺到信心倍增,。作為一名班主任老師教師，我們不要為失敗找借口,，要努力為成功找方法,，只要多思考、多實踐,，班級工作就一定會有許多招數(shù),，班級管理就一定能上臺階，并取得良好的效果。

班主任老師需要有大局觀,，管理班級我們離不開課任老師這個團隊,。大家知道我們每個老師的教學風格不同，學生對我們的感覺也不同,?？赡苡械膶W生對班主任老師有什么看法不敢說，但他有可能和他比較喜歡的老師交流,，可能學生對任課老師有什么看法不敢說,，但他們有可能會和你說。因此我們一個班級的老師之間要多交流,，多交換些看法,，這樣才能更全面，更準確地了解每一個學生,。尤其是我們班主任老師不妨在學生面前多夸一夸我們的任課老師,，或借任課老師的口吻詢問學生的學習情況，這樣學生感覺到老師對他的關注一定有助于他們的整體水平的提高,。如我在今年高考期間除了自己給每個學生和家長打電話鼓勵他們外,，還請我班的老師也有針對性以短信的方式鼓勵學生在高考中取得良好的成績。不少家長事后都說,，接到你和老師們的短信,，孩子有信心了，我們也感覺十分溫暖,。

班主任研討會發(fā)言稿簡短篇三

剛剛我們表彰了首批“耀華功勛班主任老師”,、“耀華資深班主任老師”，今天被授予榮譽的43位老師都是耀華園里寶貴的財富,，是耀華精神的傳承者,，是耀華德育人中的寶貝，相信你們在本學期的學校德育工作中定能發(fā)揮更大的模范和引領作用,，定會將你們的經(jīng)驗帶動和傳遞給更多的耀華人,，我們期待著。

今天是我們所有的2xx—20xx學年度學校聘任的德育人員的第一次會議,，這是一支充滿激情充滿朝氣的隊伍,，在110人的年級組長、班主任老師隊伍中,，男女老師的人數(shù)分別為34人,、76人，分別占比例為31%和69%,；年齡結構為：45歲以上9人,，40至44歲13人,，35至39歲19人，30至34歲21人,，30歲以下48人（占44%）,。這支金字塔形的德育隊伍有著很多的優(yōu)勢，堅不可摧,。40歲以上的老師們,，你們是學校的中堅力量，多年的積淀,，你們對教育的領悟力,、駕馭力、執(zhí)行力足以使你們所帶的班級成為學校的榜樣示范,；30—40歲的老師們,，你們正是學校的骨干力量，70年代生人的你們接受著傳統(tǒng)與現(xiàn)代的雙重教育,，你們更懂得舍棄什么,，拿來什么，知道怎樣做才叫極致,；30歲以下的老師們,，作為獨生子女的你們，有著年輕人的無懼與勇氣,，拿出你們的熱情和善學的精神定能使我們感受到更多的創(chuàng)新與實干,。對于這樣一支隊伍，我們充滿期待和信心,。

本學期學校工作的指導思想是：扎實推進科學發(fā)展,，著重加強教育效能。工作要求是：弘揚正氣,，凝聚團隊,，專心致志，注重效果,。兩個16字包含了本學期的工作方向,。

“扎實推進”就是要實實在在，腳踏實地的推進,，來不得半點的虛假,、不實。提到“科學發(fā)展”就會讓我們想到“統(tǒng)籌兼顧,、以人為本”,，以人為本就要關注教師和學生兩個群體的發(fā)展,。1,、從教師層面上,，昨天教代會上提到的11條舉措一方面體現(xiàn)了學校本學期對老師在工作標準的高要求、工作實效的高要求,，各部門都為老師成長創(chuàng)設了很多的機會和平臺,；另一方面啟動人心工程，在生活上多關心,、多解憂,，如工作量酬金系數(shù)10%的提高，房補款項即將落實等,，讓老師們感受到在耀華努力工作著,，奉獻著也快樂著、幸福著,。這份幸福的體驗來自于學校,，更來自于學生。2,、從學生層面上來講,，學生是學校教育的主體，為學生成功的人生奠基是學校教育的根本,，成長中的學生不僅有渴求知識的需求,，更有身心發(fā)展的需求，理想信念的追求,，興趣愛好的渴求,，健康體魄的要求等，因此在學校教育中更應為學生搭建各種成長的舞臺,，讓每一位學生學有所成,、學有所長，學有所得,?？茖W發(fā)展需要尋求一種統(tǒng)籌兼顧的發(fā)展，創(chuàng)設一種和諧進取的氛圍,。

再說“著重加強教育效能”,。有資料表明：效能，事物所蘊藏的有利的作用,。學校教育效能的提升不是學校幾個人的事情,，而是靠每個人的努力?？棵總€人的弘揚正氣,，凝聚團隊，專心致志,，注重效果,。

弘揚正氣——年級,、班級要有正氣，更要弘揚正氣,，及時激勵,。班級正氣的形成靠我們每一位班主任老師老師，精心觀察,、及時捕捉班級中的好人好事予以表彰和激勵,。正氣可以在激勵中形成，也可以在發(fā)現(xiàn)不足的過程當中樹立,，還可以在借鑒別人的基礎上形成,，這都需要教育智慧。

凝聚團隊——團隊的凝聚需要和諧進取的氛圍,，每個年級都是一個團隊,，我們提倡在年級工作中每一位老師都要做到大事講原則，小事講風格,，求大同存小異,，顧大局。年級組長是年級的核心和領軍,，在年級工作中要形成以年級組長為核心的凝聚,。

專心致志——惟有專心致志才能成就事業(yè)。專心致志需要一種堅持,，一種不達目的誓不休的決心,、恒心、信心,。我們要從解讀和落實學生的一日常規(guī)做起,，從不放松學生的儀表發(fā)型的要求入手，從嚴抓學生的遵紀衛(wèi)生開始等等,，抓一件事就要抓到底,，抓好、抓實,。

注重效果——做事可以有很多不同的態(tài)度和應對的手段,，我們強調(diào)的不是某件工作做沒做，而是做好沒有,，做實沒有,，效果如何。我們既要關注過程的創(chuàng)新和付出,，也更要看教育效果的好壞,。要杜絕這件工作做了，但是做好做壞與己無關的想法,。如果我們已經(jīng)確定要做某項工作的話,，就只需考慮用什么方法,、什么教育智慧把事情做到最好了，取得最佳的教育效果,。

1、大局意識,。大局是學校的大局,，學生的大局，是全校一盤棋的觀念,。我們做事都要以大局為重,，不說有損大局的話，不做不利大局的事,。如果對于學校的要求,，在學生面前你一邊布置一邊牢騷，試想作為學生如何去理解,，怎樣去執(zhí)行呢,？你是在提升自己的威信還是在降低自我呢。大局有時是和個人利益對立的,，顧大局有時就需要犧牲小利,，犧牲個人利益的（包括時間、對家人的照顧等）,，這更是一種覺悟,。

2、責任意識,。我們強調(diào)年級組長是年級工作的第一責任人,。班主任老師是班級工作的第一責任人。班級帶得好與壞直接影響到耀華的聲譽,、學生的成長,。班主任老師對于學生一生的影響是深遠的。班主任老師的性格直接影響到班級的性格,，影響到每個學生的世界觀和追求,。班主任老師對自己嚴要求重示范，學生們必然嚴于律己,，規(guī)則意識強,；班主任老師努力爭先，學生必然會處處不甘示弱,，非我莫屬,。所以班主任老師要有強烈的責任意識，結合學生年齡特點,，每一位班主任老師要思考你帶班的近期目標,、中期目標,、長遠目標。要在學期初明確的思考你要讓你的學生一個學期,、一學年在你的引領示范下形成怎樣的品行,，都有怎樣的進步，讓家長,、學校和社會看到什么實效,。比如每天由學生輪流抄寫勵志格言，所有學生記錄并背誦下來,，長期下來就是一種潛移默化,，更是一種文化的積累。相信有了大家的責任意識就會有更多利于學生形成良好的習慣和品格的實招,。