在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

校長大學堂班主任培訓心得1

在學校中,，班主任是學校德育工作的中堅和骨干,，是使學校內部各種力量形成合力的紐帶,，班主任是班級的組織者、領導者和教育者,，是學生成長過程的教育者,。;是學校教育決策、計劃的執(zhí)行者;是班級各科教育,、教學的協調者;是學校,、家庭、社會的溝通者;是學生美的心靈,、健康人格的塑造者,。所以，擁有一支熱愛學生,、愛崗敬業(yè),、具有高度的責任心，又懂得科學管理的班主任隊伍,，是完成學校各項教育,、教學任務的根本保證。由此可見,，班主任在學校中擔任著特殊的教育角色，要求班主任要有較高的修養(yǎng),，即在政治思想上,，道德品質上，業(yè)務水平上,，工作能力上和教育藝術上應達到一定的程度,，各方面堪為人師，做到為人師表,。班主任工作是做人的工作,，不能光憑經驗辦事，必須不斷地加強理論學習,，注重理性思考,，提高理論素養(yǎng)和解決實際問題的能力才能更好地指導實踐。為全面提高我校班主任隊伍的素質和能力,，進一步加強和改進我校的德育工作,，特制定本計劃。

一,、指導思想

以黨的教育方針,、政策為指導，更新教師教育觀念,，以解決學校教育教學中存在的突出問題為突破口,，注重理論與實踐相結合,，提高全體班主任創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，提高班主任培訓的針對性,，從而促進我校班主任隊伍整體素質和工作水平的提高,。

二、培訓目標

1.提高全體班主任的素質和班級管理水平,。在2008年12月底之前,，全體班主任完成培訓學習的內容培訓任務。通過培訓,，使我校班主任能樹立德育為首的觀念,，掌握班主任工作中必需的知識、技能以及法律常識,，從而全面提高班主任履行工作職責的能力,。

2.提高我校班主任工作專業(yè)化水平，形成一支熱愛本職工作,、品德高尚,、素質優(yōu)良的小學班主任隊伍，使班主任隊伍素質再上新臺階,，

3.構建班主任隊伍建設的長效機制,。建立班主任上崗制度、班主任聘任制度,、繼續(xù)教育制度和規(guī)范管理等工作制度,，并形成長效機制。

4.進一步推進校本培訓的發(fā)展,。根據我校校本培訓計劃,，開展班主任全員培訓。通過實施班主任校本培訓計劃,，進一步完善我校校本培訓制度,，促進教師的專業(yè)發(fā)展。

三,、培訓對象：全校在崗班主任和班主任后備人員,。

四、培訓原則

1.針對性原則,。針對不同年段學生身心發(fā)展規(guī)律以及班級管理工作的特點和要求,，研究設計培訓內容。培訓工作采取集中培訓與分散學習相結合的方式進行,。

2.實效性原則,。堅持理論聯系實際，從班主任工作的實際需要出發(fā)，針對現實問題設計與安排培訓內容,，重視經驗交流,，突出案例教學。

3.創(chuàng)新性原則,。積極創(chuàng)新培訓內容,、方式、方法,、手段和機制,，不斷提高班主任培訓工作的效率和質量。

4.靈活性原則,。采用集中校本培訓與個人自學相結合,，提高培訓的實效性。

五,、培訓內容

根據我校班主任工作的實際需要,，培訓內容主要包括：班主任工作管理、班級活動設計與組織,、教育政策法規(guī),、德育工作、心理健康教育指導等五個專題模塊,。

六,、培訓形式

1.集中培訓與分散培訓相結合。集中培訓,，指開學初,，對班主任進行有關班主任日常行為規(guī)范方面的集中培訓;分散培訓，指利用班主任會議時間,，分專題學習有關教育方面的知識。

2.實驗研究與相互探討相結合,。即把班主任工作與教科研工作結合起來,，在日常工作中相互探討，發(fā)現問題,、解決問題,。

3.名師傳授與自我總結相結合。請本校有豐富育人經驗的老師做專題報告,，每位班主任對照自己的確工作進行反思,。

4.讀書讀報與上網學習相結合。每位班主任除了將指定的書閱讀外,，還要充分利用校園網上的有關資料學習,。

七、培訓措施

1、成立校班主任校本培訓領導小組和工作小組,。

2,、建立健全班主任校本培訓制度，規(guī)范班主任培訓的操作程序,，做好培訓工作精細化,，不斷提高培訓效率和質量。

3,、進一步完善教師繼續(xù)教育考核機制,。將班主任培訓的內容納入教師繼續(xù)教育培訓的內容，并列入校本培訓考核和認定范圍,。

校長大學堂班主任培訓心得2

有幸聽到了鐵嶺市教師進修學院鄭重教授所做中小學班主任專業(yè)素養(yǎng)的講座,，鄭教授幽默詼諧的講演、旁征博引的論述,、高屋建瓴的學術引導給我留下了深刻的印象,，很受啟發(fā)和教育，感觸很多,。通過這次培訓讓我學到了許多實實在在的教育教學方法,，優(yōu)秀班主任的教育案例，獨具風格的班主任工作經驗和搞好班級管理的具體措施,，以及新時期班主任工作的技巧和應該具備的素質,。

通過這次培訓，使我懂得,，作為教師,，尤其是班主任，要用很長時間,，用心靈來認識學生,，支持和賞識學生，努力與學生心靈產生共鳴,，用理解打開學生的心靈,。眾所周知，教育的核心和靈魂是育人,，班主任要特別關注自我及學生的心理動向,，正視內心沖突，努力做學生的良師益友,，努力處理好自身與他人關系的人際,，主動幫助他人，用健康的身心去影響別人,，協調好來自各方面的關系,，嚴以律己,，寬以待人，盡量為自己和周圍的人創(chuàng)造一個合適的空間,。師愛如陽光,，學生的心理渴望老師的愛，教師的使命在于發(fā)現,、喚醒,、引導。讓我們把陽光播灑在別人心田,，讓生命的陽光照亮教育的每一個角落,。我知道：感激不僅來自學生對老師的尊敬和愛戴，而且也來自于一份真誠的信賴,，老師的教誨,，渴望得到學生的尊重，但更要珍視學生的這份尊重,，這樣才能了解學生,、走進學生，從而充滿熱情和真愛來面對偉大的事業(yè),。

教育需要愛,，也要培養(yǎng)愛。沒有愛的教育是死亡的教育,，不能培養(yǎng)愛的教育是失敗的教育,。這一教育名言告訴我們，愛是教育的生命,，是教育的催化劑,、潤滑劑和粘合劑。素質教育對每一位教師提出了更高的要求,，那就是必須全面地愛學生,。一切為了學生，為了學生的一切,，為了一切學生,。這要求每一位教師胸懷一顆愛心，用心靈去耕耘心靈,，讓每一位孩子都得到應有的愛。

愛是教育的靈魂,，愛是塑造美好心靈的力量,。老師應該愛自己的學生，對待學生要有平等的愛,，理解的愛,，尊重的愛,，信任的愛，民主的愛,。愛學生,，還表現在老師對學生的尊重和信任，以及對學生的嚴格要求,，尊重學生的人格,，了解學生的個性，相信學生,，關心學生,，既統一嚴格要求，又注意學生的個體差異,，區(qū)別對待,。老師如果能夠給予學生以足夠的愛，那么你就會真正成為學生的良師益友,，你才能走近學生的心靈,，成為一個成功的教育者。

著名教育家魏書生說過：教師應具備進入學生心靈世界的本領,。育人先要育心,，只有走進孩子心靈世界的教育，才能引起孩子心靈深處的共鳴,。用心靈去贏得心靈,，用愛去交換愛，用真情贏得真情聽了之后讓我很受啟發(fā),，記得有一句名言叫“蹲下來看孩子”,，我們老師就應該蹲下來與孩子保持一樣的高度，以孩子的眼光看問題,、看世界,，這樣才能真正尊重孩子、理解孩子,，也就只有在這樣的前提下,，我們才更有心去主動地創(chuàng)造更充裕的時間和空間去了解、剖析,、關愛孩子,，為孩子提供最適合的教育。

幫助和鼓勵每一個學生進步,，使每一個學生都在明顯而又易于承受的壓力下自愛要求自己,。教師不要老是擺著一副高高在上的面孔來威懾學生，以維護自己“神圣”的地位,。教師要用真誠的情感去熱愛學生,、關心學生,、愛護學生，富于同情心,，這樣就會受到學生的愛戴,，就能溝通師生之間的心靈，學生就會親近班主任,，從而在師生之間架起一座信任的橋梁,。　學習固然重要,，但豐富多彩的活動是孩子們心靈成長的營養(yǎng)素,，而孩子們能從活動中獲得這些營養(yǎng)素，充分調動學生的積極性,，發(fā)揮他們的主觀能動性，讓他們能說出心聲，能從別人的交流中收獲到許多有益的東西,，從而使學生形成積極,、健康的心理狀態(tài),。

通過這次培訓，更使我懂得,，素質教育應時代需要所培養(yǎng)的人才應是高素質的，是有創(chuàng)造性的人才,。我們在使素質不同的全體學生在各自原有基礎上都得到盡可能大的提高和發(fā)展的同時,，更要努力發(fā)掘學生的潛能,，充分發(fā)展學生的個性特長、培養(yǎng)創(chuàng)造能力,，培養(yǎng)他們成為班上各方面的頂梁柱和帶頭人,，也為培養(yǎng)21世紀的專業(yè)人才奠定基礎。

通過這次培訓,，使我更懂得班主任的良好形象對學生的思想和行為產生積極的影響，不良形象對學生的思想有消極的影響,。因此，我在學生中要注重樹立自身的良好形象,。我在學生中的第一印象如何,，直接關系到以后班級工作的開展和學生良好思想品德、良好行為習慣的形成,。所以,，在工作之初就要注重自身的形象,。

除此以外,，我們在工作中,，對自己所教學科要掌握其基本理論要精通，了解學科的現狀,、歷史,、發(fā)展趨勢和社會作用，抓住要領,，掌握重點,、難點。在教育教學中，班主任不僅是傳授這些知識,，而且要運用知識點激發(fā)學生的學習興趣,。知新就是要不斷學習新知識，講課要有新意,。一位優(yōu)秀的班主任心中要有一種永不衰竭的求知欲望,，像一個永不疲倦的探險家，對未知充滿渴望,。要不斷吸取新信息,、新知識、新理論,，不斷充實自己,，完善自己的知識結構。

今后的教學中,，我要繼續(xù)努力工作，不能滿足于現狀和已有的經驗,，應該與時俱進,。在教育工作中認真總結教育的得與失,，并虛心向身邊的優(yōu)秀教師學習，取其精華,，棄其糟粕,。使自己不斷進步,，并創(chuàng)設自己的獨特教學風格,，創(chuàng)造出與眾不同的教育方法。讓我們攜起手來,，共同成長,，為了千千萬萬的孩子，為了我們神圣的教育事業(yè),，我將努力的做好班主任教師的工作,。

校長大學堂班主任培訓心得3

一、指導思想

班主任是班級工作的組織者,、班集體建設的指導者,，學生健康成長的引領者,，是學生思想道德教育的骨干，是溝通家長和社區(qū)的橋梁,，是教師隊伍的重要組成部分,，是實施素質教育的重要力量。加強班主任培訓是新時期貫徹黨的教育方針,，加強和改進未成年人思想道德建設的迫切需要,，是全面實施素質教育，全面提高教育質量的必然要求,，是加強班主任隊伍建設的重要舉措,。實施班主任培訓，建立班主任培訓制度,，全面提高班主任履行工作職責的能力,，從整體上提高我校班主任隊伍的素質和班主任工作水平，更好地促進我?；A教育改革發(fā)展,，具有重要意義。根據縣局陽教政函字(2012)108號文件精神,，結合我校實際情況,，特制定本計劃及方案。

二,、培訓組織

成立班主任培訓工作領導小組，

組 長：曹鎖龍

副組長： 成軍會 許龍瑞

成 員：范澤兵 范瑞兵 馬躍武

三,、培訓目標

通過此次培訓達到提升班主任工作能力,，使新班主任能適應正常班務工作，達到提高學生自律性,、自覺性和學習積極性;提高學生德育素質;提高學生集體觀念,。

四、培訓內容

1,、《中小學班主任工作規(guī)定》,、《學生傷害事故處理辦法》、教師職業(yè)道德等,。

2,、陽城縣2012年班主任工作論文及主題班會設計匯編。

3,、陽城縣教育網----班主任課堂教學實錄,。

五、培訓途徑與方法

全體班主任參加,，采用學習,、反思,、實踐訓練、經驗交流的培訓模式,。

1,、學習反思：

(1)組織集中與自學相結合，學習《學生傷害事故處理辦法》,、《中小學班主任工作規(guī)定》,，陽城縣2012年班主任工作論文及主題班會設計匯編。

(2)自主學習,、學會反思,。在學習的基礎上，學會反思自己的教育觀念和行為,。深化成功經驗,，形成班主任工作個性風格。

(3)實行培訓交流,，提高素養(yǎng),。根據學習內容，組織全體班主任對培訓內容相互交流,，進一步推動學習,，鞏固已學的知識。

2,、實踐訓練：

(1)教室布置

(2)盛大節(jié)日黑板報?？?/p>

(3)主題班會

(4)班主任工作案例

(5)弱勢群體學生幫扶教育

(6)與家長聯系方法與技巧

4、經驗交流：

定期組織進行專題研討,，如：班級活動的構思與組織,、班主任工作案例交流、我與學生共成長研討,、弱勢群體學生幫扶工作,、偶發(fā)事件應急處置方法研討等。

六,、培訓措施

1,、建全班主任專業(yè)培訓激勵機制，實行培訓考核制,。根據要求對培訓任務完成情況,、班主任工作進步情況，分別給予“優(yōu)秀”,、“合格”,、“不合格”的評定，記入班主任考核,，作為班主任評模評優(yōu)的重要依據,。

2,、堅持每周一次的集中培訓，保證集體培訓時間,。

3,、建立班主任專業(yè)成長檔案。由教導處對每位培訓對象設立個人檔案,，記載班主任專業(yè)成長軌跡,，使班主任專業(yè)化發(fā)展成為學校教師專業(yè)化發(fā)展的有力支柱。

校長大學堂班主任培訓心得4

有幸參加了教育部2010年班主任工作培訓班,，雖然只有短短的兩天時間,，但是名師的指導加上豐富的教育實例使我大開眼界，受益匪淺,。以下,，我談談參加培訓的心得體會：

一、做一名有魅力的班主任

“親其師,，信其道”,，老師要以自己獨特的人格魅力來吸引學生，征服學生,。人們常說“教師是人類靈魂的工程師”,，我說“班主任是學生素質的雕塑師”，所以作為一名班主任應具備多種能力,、扮演多重角色,，老師的工作才會順利進行，那么如何塑造班主任的形象,，增添班主任的魅力呢?我想應該做到以下幾點：

一,、要有積極向上、健康的心態(tài)

一位積極健康的班主任必然帶出一批積極健康的學生,，如果一位班主任整天滿腹牢騷,，唉聲嘆氣,，學生必然受到其傳染,，也會失去生活中的勇氣和快樂，更不要說在老師身上得到榜樣的力量,，班主任的情緒能直接影響學生的情緒,，學生的情緒又會反作用于班主任。因此班主任必須有自我控制情緒的能力,，做一名“陽光”老師,，才是學生們喜歡的老師。

二,、善于反思

反思,，能讓我們少走彎路,。有一次在班會上講到每個人要學會反思：人之所以要高出其他動物一個層次，關鍵的一個問題就是人會時刻在反思,，而其他動物卻很少,。我們很少見一個人做完一件事情之后沒有任何反應，我們事后所表現出來的喜怒哀樂其實都是反思之后最初等的表現形式,。反思能讓我們明白哪些事情可做,，哪些事情不能做，哪些是經驗,，哪些是教訓,，讓我們更能明辨是非，糾正我們所走的路,。

要做一個有魅力的班主任,，也許還需要很多的條件，心態(tài)的自我調整,、知識內涵的提升都是離不開的,，因而我的成長之路還很漫長，雖然已經取得了學生們的認可,，可與自己的目標還有一定的距離,，還需要有大量的工作去做，因為只有在不停的學習和反思中才能取得進步,。我相信只要付出,，就會有收獲，不需要計較太多,，只須每天早上起來,，看到那一張張可愛的笑臉，就是最幸福的了,。

二,、一日常規(guī)工作與班級管理

(一)對班級幼兒能有全面的了解

我覺得作為一名工作在第一線的教師，將班級常規(guī)帶好的一個前提條件是對本班幼兒能有全面的了解,。因為幼兒之間本身就存在著年齡和生理上的差異性,，教師如果能對每個幼兒都能熟悉，了解幼兒的個性和習慣,，并結合幼兒的這些特點才能制定出符合本班幼兒發(fā)展的常規(guī)管理方法,。

(二)常規(guī)教育要日常抓，抓日常

俗話說得好“千里之行,，始于足下”,，幼兒良好的常規(guī)也是要從幼兒身邊的每件小事做起，即從細小處開始,，從日常生活中的基本要求做起,。這里提到的常規(guī)其實是很廣泛的,，它包括了生活常規(guī)、學習常規(guī),，而生活常規(guī)隱含了幼兒良好的衛(wèi)生習慣,、在園的生活習慣、集體規(guī)則意識的培養(yǎng)等等,，教師都要根據幼兒在幼兒園的一日生活的內容,，有內容、有計劃的開展常規(guī)管理的工作,。

(三)常規(guī)教育要抓重點,、反復地抓

幼兒的年齡比較小，自控能力比較弱,，要讓幼兒養(yǎng)成良好的常規(guī)意識,，教師首先要幼兒知道為什么要這樣做，應該怎樣做,，進而提高幼兒分辨是非的能力,。但是由于幼兒的可塑性比較強，他們良好的常規(guī)養(yǎng)成并非一朝一夕就能達到的,，這就需要我們在教育中遵循幼兒的身心發(fā)展規(guī)律,，要將常規(guī)教育曉之以理，要講究培養(yǎng)的形式,，要不怕反復的練習,，并不斷的改變形式，以此幫助幼兒養(yǎng)成良好的常規(guī)意識,。

“沒有規(guī)矩,，不成方圓?！比绻粋€老師僅僅只是熱愛他的學生,，沒有常規(guī)，沒有教育,，沒有引導,，任其發(fā)展，那么這個班給人的感覺就是一盤散沙,。一個班級混亂的原因,，是因為沒有制定有序的班級常規(guī),，幼兒往往不知道該做什么,，應該怎樣做更好,。所以建立良好的班級常規(guī),，有利于促進幼兒形成一定的秩序感,，有利于各項活動的順利開展

三、建立家園聯系

橋梁,，是通過大家的互相聯系，不斷的溝通，齊心協力建立起來的,。也離不開家長們的大力支持,，家長的支持對我們的教育工作至關重要，我們將充分挖掘家長的資源,，做好家長工作,。

1、“家園共育”是我們溝通的一個橋梁,。我們會定期的向家長匯報幼兒在園的各種表現以及學習的內容,，介紹一些育兒的經驗和一些先進的信息，也請家長來談談自己的教子經驗,，摘取幼兒生活中的點滴,，請家長配合，共同培育幼兒,。

2,、個別訪談。利用交接孩子的時間,、電話聯系,、家訪等形式進行個別的交流、不僅能增進相互之間的了解,，也使家長和老師更容易溝通,，更能清晰的了解自己孩子的優(yōu)點和不足之處,，從而促進每個孩子的成長。

3,、“家園聯系冊”每月一次向家長匯報孩子的進步和存在的問題，家長也及時的反饋幼兒在家的表現,，使我們彼此更加的了解,，能更好的教育好孩子。

培訓是短暫的,，但是這次培訓留給我們的思考是持續(xù)不斷的,。如何在《綱要》精神的指導下，緊扣滲透式教材,，緊密聯系幼兒的生活實際,，發(fā)掘出幼兒的最大潛力是值得每一位老師不斷探索的問題。

校長大學堂班主任培訓心得5

經各級學校領導安排,，我與同事一行于2020年4月8日至9日在玉溪一小參加了名師之路全國中小學班主任培訓活動,。作為一名普通的小學教師，我很榮幸能參加此次活動,，李鎮(zhèn)西老師奉行的每一個教育理念都像一顆催化劑,，加速著我內心職業(yè)幸福感的萌芽。

細細尋思,，確實“幸福比優(yōu)秀更重要”,。開場，李鎮(zhèn)西老師就提了問題:教育為誰?“我們走了很遠,，卻忘了為何出發(fā)”這話同樣適用于對教育目的的思考,。李鎮(zhèn)西老師奉行教育“以人為本”，從他的視角我看到,，比學校特色更重要的是孩子的快樂與成長,，比學校品牌更珍貴的是教師的尊嚴與幸福，比追求名利更重要的是堅守教育的良知,。

教育是通過廣大一線教師實施的,，如果我們一線教師沒有生于內心的幸福感，又怎么可能心懷愛意的去培育孩子們呢?還有可能培育出內心善良,、積極向上的下一代嗎?假若每一位教師都在心間種上一顆愛的種子,，來年開出幸福的花兒，讓你走過的地方都有幸福的味道,，讓你身邊的人因你的存在而幸福,，這也是孩子們的幸運。

這次偶然的機會,，李鎮(zhèn)西老師就已經為我的心田播下了一棵愛的種子,，我需要努力的呵護這粒種子，讓它成長開花，感謝李老師已給出了這粒種子的培育方法---教師如何獲得職業(yè)幸福感?

教師如何獲得職業(yè)幸福感?李老師從四個方面進行了講解,。李老師是真正的實踐家,，他沒有空、大,、套的理論,，他用一個個引人入勝的真實故事(他與他的學生間的小故事)鮮活的詮釋他的觀點：①享受職業(yè)。②研究教育,。③調整心態(tài),。④創(chuàng)作詩意。他總結自己的專業(yè)成長模式為“4+1”,。四個不停：不停地實踐,，不停地思考，不停地閱讀,，不停地寫作,，再加一片愛心,。

不停地閱讀是思想的源泉,?？鬃诱f，學而不思則罔,，思而不學則殆,，李老師通過不停地實踐與閱讀給思考提供資源，把學,、思,、做周而復始的堅持著，才會有今天的名師李鎮(zhèn)西,，才會有站在新教育實驗的前沿領頭人,。從一位普通的教師到好老師，再到名師之路的李鎮(zhèn)西,，真的讓許多的一線教師不再覺得內心迷茫,。

不再不知教育為何?不再急功近利的追求優(yōu)秀。因為就算我不優(yōu)秀,，我也可以在通往幸福的路上,。

班主任培訓體會