每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？以下是我為大家搜集的?yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

招聘獎(jiǎng)勵(lì)通知篇一

您于20xx 年 12 月 05 日發(fā)生如下行為或事實(shí)：

正常上班期間對(duì)來(lái)料進(jìn)行絲徑檢查時(shí),，發(fā)現(xiàn)wjsck420900-146l來(lái)料75kg（7根）中混有一根絲徑為0.8mm，重量為10.8kg,，而該物料標(biāo)簽及工單為0.9mm,，屬于及時(shí)發(fā)現(xiàn)實(shí)物與標(biāo)簽不一致的來(lái)料混料事件。

現(xiàn)按車間《加熱子電極車間防混,、防錯(cuò)管理辦法》 及公司 《hl-hr-08-20xx績(jī)效管理規(guī)定》 ：

特對(duì)萬(wàn)國(guó)正當(dāng)事人做以下獎(jiǎng)勵(lì)：

口頭獎(jiǎng)勵(lì) 1 次,、獎(jiǎng) 1 分獎(jiǎng)勵(lì)100元，同時(shí)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì) 3 分績(jī)效分,；

xx車間制造科

20xx年12月7日

招聘獎(jiǎng)勵(lì)通知篇二

公司各部室中心,、各小微企業(yè)：

公司已于20xx年4月正式啟動(dòng)小微企業(yè)獨(dú)家專賣和設(shè)立縣市兩級(jí)運(yùn)營(yíng)中心的運(yùn)營(yíng)模式,，原推薦連鎖對(duì)接小微企業(yè)的方式停止運(yùn)行,。

經(jīng)公司研究決定：

一、前期小微企業(yè)連鎖經(jīng)營(yíng)推薦關(guān)系納入新的會(huì)員消費(fèi)體系并延伸至第三級(jí),，相關(guān)權(quán)益續(xù)存且分潤(rùn)的層級(jí)比例均有所增加,。

二、小微企業(yè)對(duì)接產(chǎn)品和連鎖經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)一次性兌現(xiàn)到20xx年3月,。

三,、自20xx年5月起，對(duì)接產(chǎn)品和線下各級(jí)分潤(rùn)實(shí)行月結(jié)算,，次月15日發(fā)放,；線上分潤(rùn)由后臺(tái)即時(shí)結(jié)算。

四,、20xx年4,、5兩月由于公司遷入新址網(wǎng)絡(luò)未完善，對(duì)接產(chǎn)品和線下分潤(rùn)與20xx年6月合并于20xx年7月15日發(fā)放,。

特此通知,。

xx有限公司

20xx-07-09

招聘獎(jiǎng)勵(lì)通知篇三

為加強(qiáng)公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要,，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠,，并將新員工穩(wěn)定下來(lái)的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎(jiǎng)金：

1,、女普工,，推薦獎(jiǎng)金100元,；（生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎(jiǎng)金）；

2,、 一級(jí)技術(shù)人員,，推薦獎(jiǎng)金50元；

3,、 二級(jí)以上技術(shù)人員,，推薦獎(jiǎng)金100元；

推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》,，填寫被推薦人等資料,。經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職,，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎(jiǎng),；

公司實(shí)行推薦員工獎(jiǎng)金費(fèi)與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機(jī)制。被推薦員工在公司工作滿一個(gè)月后發(fā)放獎(jiǎng)金的'50%,。被推薦員工在公司工作滿3個(gè)月后發(fā)獎(jiǎng)金的50%,；

本通知從即日起開始生效，有效期至20ｘｘ年10月31日,。

招聘獎(jiǎng)勵(lì)通知篇四

經(jīng)過(guò)近半年的培訓(xùn),，錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束，大部分同學(xué)都取得了不錯(cuò)的成績(jī),，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國(guó)青年》《青年文摘》等報(bào)刊,，在同學(xué)們成績(jī)的背后，是同學(xué)們讓我感動(dòng)的努力和堅(jiān)持,，為了鼓勵(lì)同學(xué)們這種努力認(rèn)真的精神,，特給小班里從來(lái)沒(méi)有缺過(guò)課的同學(xué)每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

：

周日班：崖峰小樹 吳新穎

周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮

同時(shí)以后在錦繡培訓(xùn)中所有不缺課的同學(xué)都將獲得一套《演講與口才》合訂本錦繡寫作

20xx.3.6

招聘獎(jiǎng)勵(lì)通知篇五

為鼓勵(lì)在職員工通過(guò)個(gè)人關(guān)系介紹人員到事業(yè)部產(chǎn)線工作,，增強(qiáng)新進(jìn)員工留廠工作的意愿,，電源事業(yè)部將對(duì)春節(jié)前內(nèi)部介紹新員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，具體招聘條件及獎(jiǎng)勵(lì)政策如下：

一,、招聘條件

1,、身體健康,能吃苦耐勞,服從安排;

2、初中或以上學(xué)歷;

3,、年齡要求：18-35周歲,，男女不限，需提供有效身份證,。

二,、獎(jiǎng)勵(lì)政策：

1、每介紹一位員工入廠,，需通過(guò)公司筆試,，面試等正常招聘流程,，干滿1個(gè)月(過(guò)年放假時(shí)間除外)，獎(jiǎng)勵(lì)介紹人100元/人,，干滿3個(gè)月(過(guò)年放假時(shí)間除外),，再獎(jiǎng)勵(lì)介紹人100元/人，(獎(jiǎng)勵(lì)在次月發(fā)放,，若介紹人已離職,，則獎(jiǎng)勵(lì)給被介紹員工)。

2,、內(nèi)部介紹新員工的有效期截止至20xx年1月10日,，逢周三、周五早9點(diǎn)在大門崗處招聘,，請(qǐng)將簡(jiǎn)歷提前交企管部辦公室,、前臺(tái)或前臺(tái)保安處，并請(qǐng)注明介紹人部門,，工號(hào),，姓名。

希望全體員工積極協(xié)助公司招聘各類生產(chǎn)員工,，在此,，感謝全體員工一直以來(lái)對(duì)公司員工招聘工作的支持!電

人力資源部

20xx年xx月xx日

招聘獎(jiǎng)勵(lì)通知篇六

獎(jiǎng)勵(lì)通告

10月是收獲的時(shí)節(jié)，同樣,，20xx年的10月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié),，這個(gè)月會(huì)員卡銷售創(chuàng)出佳績(jī),。其中,，男賓部員工王xx表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點(diǎn),、盡職盡責(zé),、開動(dòng)腦筋、吃苦耐勞,，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意,，也為員工樹立了典范。為激勵(lì)先進(jìn),、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),、持續(xù)提升業(yè)績(jī)，公司決定對(duì)王xx通報(bào)嘉獎(jiǎng),、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì),。

獎(jiǎng)金如下：

1.10月個(gè)人總售卡108000，提成1944元,。

2.售卡成績(jī)第一,，按公司制度獎(jiǎng)勵(lì)300元,。

3.董事長(zhǎng)特別額外獎(jiǎng)勵(lì)500元。

希望王xx在今后的工作中,，再接再厲,，戒驕戒躁，珍惜成績(jī)和榮譽(yù),，把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn),，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣,，切切實(shí)實(shí)地增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力,，再創(chuàng)輝煌!

特此通告!

xx有限責(zé)任公司

董事長(zhǎng)：