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救火獎(jiǎng)勵(lì)通知 獎(jiǎng)勵(lì)通知篇一

今年以來,，受歐美經(jīng)濟(jì)危機(jī)和國內(nèi)房產(chǎn)政策調(diào)控的影響,，全縣煤炭銷售受阻，造成煤炭積壓達(dá)30萬噸以上,，1~3季度煤炭產(chǎn)銷同比下降超過三成,，嚴(yán)重影響了我縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。為促進(jìn)煤炭銷售,，確保稅費(fèi)正常入庫,，結(jié)合當(dāng)前煤礦企業(yè)及煤炭銷售市場實(shí)際情況，經(jīng)縣人民政府研究決定,，在煤炭稅費(fèi)代征項(xiàng)目中已普降20元/噸的基礎(chǔ)上,，實(shí)行促進(jìn)煤炭銷售獎(jiǎng)勵(lì)政策。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一,、適用對象

在宜章縣內(nèi)注冊的合法煤炭生產(chǎn)和經(jīng)營企業(yè),。

二、扶助辦法

（一）煤炭生產(chǎn)企業(yè)

在煤炭稅費(fèi)代征項(xiàng)目已普降20元/噸的基礎(chǔ)上,，再采取“三個(gè)一定”的辦法對煤炭生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)扶助,。

1．“一定時(shí)期”。即臨時(shí)扶助政策實(shí)行期限,，從20xx年10月1日起至20xx年12月25日止,。由符合條件的煤礦企業(yè)向縣財(cái)政局、縣礦產(chǎn)品規(guī)費(fèi)征收辦提出臨時(shí)扶助申請,，從申報(bào)計(jì)算日起,，以30天為一個(gè)周期,，到期結(jié)算。

2．“一定幅度”,。即符合臨時(shí)扶助政策的煤礦企業(yè)在現(xiàn)行煤炭稅費(fèi)征收標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再獎(jiǎng)勵(lì)10~20元/噸,。

3．“一定限量”。即申報(bào)煤礦在規(guī)定的期限內(nèi)每月促銷1萬噸以上2萬噸以下,，優(yōu)惠獎(jiǎng)勵(lì)每噸10元,；促銷2萬噸以上，優(yōu)惠獎(jiǎng)勵(lì)每噸20元,。

（二）煤炭經(jīng)營企業(yè)

20xx年10月1日起至20xx年12月25日止,，適度放寬煤炭經(jīng)營企業(yè)補(bǔ)票政策。

三,、獎(jiǎng)勵(lì)方式

（一）獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù),。以煤礦煤炭銷售終端機(jī)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，從企業(yè)申報(bào)計(jì)算日起,，30日內(nèi)的煤炭銷售記錄總量為兌現(xiàn)臨時(shí)扶助政策的依據(jù),。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)程序。由煤礦企業(yè)填寫?yīng)剟?lì)兌現(xiàn)審批表,，縣礦產(chǎn)品規(guī)費(fèi)征收辦信息中心提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù),，縣礦產(chǎn)品規(guī)費(fèi)征收辦票證股核實(shí)數(shù)量后，經(jīng)縣非稅收入管理局,、縣煤炭局,、縣國稅局、縣地稅局,、縣礦產(chǎn)品規(guī)費(fèi)征收辦及所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府等六方審核,，再由縣財(cái)政局和縣礦產(chǎn)品規(guī)費(fèi)征收辦主要領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，報(bào)縣主管領(lǐng)導(dǎo)審批,。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)資金的來源,。從煤炭稅費(fèi)政府統(tǒng)籌經(jīng)費(fèi)中專項(xiàng)列支。

四,、工作要求

（一）鼓勵(lì)煤礦企業(yè)申報(bào)參加煤炭促銷獎(jiǎng)勵(lì)政策活動(dòng),，對參與活動(dòng)的煤礦企業(yè)要進(jìn)行公開公示。

（二）煤礦企業(yè)書面申報(bào)材料必須經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府,、縣財(cái)政局,、縣礦產(chǎn)品規(guī)費(fèi)征收辦簽字確認(rèn)。

（三）定期公布參加臨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)政策煤礦企業(yè)的評定結(jié)果,，接受社會(huì)監(jiān)督,。

（四）縣礦產(chǎn)品規(guī)費(fèi)征收辦負(fù)責(zé)將煤礦企業(yè)終端銷售數(shù)據(jù)打印成單，連同申請書,、審核表裝訂成冊,，備案待查,。

（五）臨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)扶助政策執(zhí)行期內(nèi)，原執(zhí)行的煤炭稅費(fèi)征收標(biāo)準(zhǔn)不變,。

救火獎(jiǎng)勵(lì)通知 獎(jiǎng)勵(lì)通知篇二

全體員工：

經(jīng)過20xx年1月各部門述職,、先進(jìn)提名和評選工作，20xx年先進(jìn)員工名單現(xiàn)已確定,，在此將最終名單和獎(jiǎng)勵(lì)方式給予公布：

一,、20xx年度優(yōu)秀員工（共14人）

獎(jiǎng)勵(lì)方式：

授予“20xx年度優(yōu)秀員工”稱號；

員工本人5日左右國外(東南亞)黃金線路旅游,；

榮譽(yù)證書

二,、20xx年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

**區(qū)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

**專業(yè)設(shè)計(jì)咨詢團(tuán)隊(duì)

獎(jiǎng)勵(lì)方式：

授予“20xx年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”稱號；

獎(jiǎng)金4000元

榮譽(yù)證書

三,、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)（共10名）

獎(jiǎng)勵(lì)方式：

授予“20xx年度總經(jīng)理特別獎(jiǎng)”稱號,；

獎(jiǎng)金1000元；

榮譽(yù)證書

希望獲獎(jiǎng)員工在今后工作中再接再厲,，充分發(fā)揮自己的聰明才智,，起到更好的模范帶頭作用，也期望全體員工向優(yōu)秀先進(jìn)員工學(xué)習(xí),，以他們?yōu)楣ぷ靼駱?，?0xx年中發(fā)揮自己所長，力爭在本職工作中做出更大成績,，爭當(dāng)20xx年度優(yōu)秀員工,。

總經(jīng)理簽字：***

**科技發(fā)展有限公司

20xx年**月**日

救火獎(jiǎng)勵(lì)通知 獎(jiǎng)勵(lì)通知篇三

全體成員：

10月是收獲的時(shí)節(jié),，同樣,，20xx年的10月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié)，這個(gè)月會(huì)員卡銷售創(chuàng)出佳績,。其中,，xx團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)突出。團(tuán)隊(duì)成員在工作中加班加點(diǎn),、盡職盡責(zé),、開動(dòng)腦筋、吃苦耐勞,，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意,，也為員工樹立了典范。為激勵(lì)先進(jìn),、強(qiáng)化服務(wù)意識,、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對xx團(tuán)隊(duì)通報(bào)嘉獎(jiǎng),、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì),。

獎(jiǎng)金如下：

1,、10月個(gè)人總售卡108000，提成1944元,。

2,、售卡成績第一，按公司制度獎(jiǎng)勵(lì)300元,。

3,、董事長特別額外獎(jiǎng)勵(lì)500元。

希望xx團(tuán)隊(duì)在今后的工作中,，再接再厲,，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽(yù),，把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn),，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣,，切切實(shí)實(shí)地增強(qiáng)服務(wù)意識,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力,，再創(chuàng)輝煌!

特此通告!

行政人事部

xx年xx月xx日

救火獎(jiǎng)勵(lì)通知 獎(jiǎng)勵(lì)通知篇四

集團(tuán)各部門,、各公司：

為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵(lì)全體員工為公司推薦優(yōu)秀員工才,，提高公司招聘活動(dòng)的及時(shí)性和匹配度,，特制定本辦法。

一,、職位空缺與內(nèi)部推薦

當(dāng)空缺職位招聘困難或超過30個(gè)工作日沒有招聘到合適的員工選時(shí),，由員工力資源部招聘負(fù)責(zé)員工按標(biāo)準(zhǔn)格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄），在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知,，鼓勵(lì)進(jìn)行內(nèi)部推薦,。鼓勵(lì)推薦崗位如下：

1、高層管理員工員：指可以從事集團(tuán)部門負(fù)責(zé)員工/子公司副總經(jīng)理以上職務(wù)的員工員,。這類員工才的顯著特征是：市場稀缺,，通過正常招聘渠道（如報(bào)紙、廣告,、網(wǎng)站,、員工才市場）幾乎很難獲取。

2,、核心技術(shù)員工才：指具備某項(xiàng)與集團(tuán)要求技術(shù)匹配度較高專業(yè)技術(shù)員工才,，并可以從事主要技術(shù)職務(wù)的員工員。這類員工才的顯著特征是：市場稀缺,，具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),，某一領(lǐng)域的專家,，能迅速為集團(tuán)創(chuàng)造效益。

3,、中層管理員工員：指可以從事集團(tuán)部門主管或子公司部門部長職務(wù)的員工員,。這類員工才的顯著特征是：具有中長期的實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn)，較好的溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力,。

4,、熟練技術(shù)員工員：指具備與集團(tuán)要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高員工員。這類員工員的顯著特征是：技能熟練,，磨合期短,，能迅速投入工作，創(chuàng)造效益,。

二,、推薦方法

員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，填寫《內(nèi)部推薦表》(附后)向員工力資源部推薦候選員工,，并將候選員工的個(gè)員工簡歷提交員工力資源部招聘負(fù)責(zé)員工,。員工力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推薦員工。

三,、 推薦成功和獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1,、如員工推薦的候選員工不符合空缺職位要求，推薦員工不享受任何獎(jiǎng)勵(lì),。

2,、如員工推薦的候選員工符合空缺職位的要求，且已通過最終面試,，但沒有被公司錄用,，或在試用期被淘汰或主動(dòng)放棄的，推薦員工將獲得通報(bào)表揚(yáng),，獎(jiǎng)勵(lì)不予發(fā)放,。

3,、如果員工推薦的候選員工被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工,，推薦員工可獲得30%的獎(jiǎng)金；被推薦員工在公司工作滿一年（含試用期）后,，推薦員工可獲得剩余70 %的獎(jiǎng)金,。推薦員工可獲得通報(bào)表揚(yáng)和相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

救火獎(jiǎng)勵(lì)通知 獎(jiǎng)勵(lì)通知篇五

xxx：

您于20xx 年 12 月 05 日發(fā)生如下行為或事實(shí)：

正常上班期間對來料進(jìn)行絲徑檢查時(shí),，發(fā)現(xiàn)wjsck420900-146l來料75kg（7根）中混有一根絲徑為0.8mm,，重量為10.8kg，而該物料標(biāo)簽及工單為0.9mm,，屬于及時(shí)發(fā)現(xiàn)實(shí)物與標(biāo)簽不一致的來料混料事件,。

現(xiàn)按車間《加熱子電極車間防混,、防錯(cuò)管理辦法》 及公司 《hl-hr-08-20xx績效管理規(guī)定》 ：

特對萬國正當(dāng)事人做以下獎(jiǎng)勵(lì)：

口頭獎(jiǎng)勵(lì) 1 次、獎(jiǎng) 1 分獎(jiǎng)勵(lì)100元,，同時(shí)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì) 3 分績效分,；

xx車間制造科

20xx年12月7日

救火獎(jiǎng)勵(lì)通知 獎(jiǎng)勵(lì)通知篇六

10月是收獲的時(shí)節(jié)，同樣,，20xx年的10月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié),，這個(gè)月會(huì)員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中,，男賓部員工王揚(yáng)揚(yáng)表現(xiàn)突出,。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責(zé),、開動(dòng)腦筋,、吃苦耐勞，而這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意,，也為員工樹立了典范,。為了激勵(lì)先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識,、持續(xù)提升業(yè)績,，公司決定對王揚(yáng)揚(yáng)通報(bào)嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì),。

獎(jiǎng)金如下：

1,、10月個(gè)人總售卡108000，提成1944元,。

2,、售卡成績第一，按公司制度獎(jiǎng)勵(lì)300元,。

3,、董事長特別額外獎(jiǎng)勵(lì)500元。

希望王揚(yáng)揚(yáng)在今后的工作中,，再接再厲,，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽(yù),，把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn),，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣,，切切實(shí)實(shí)地增強(qiáng)服務(wù)意識,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

特此通告!

碧海藍(lán)天餐飲洗浴娛樂有限責(zé)任公司

董事長：