體會是指將學習的東西運用到實踐中去,，通過實踐反思學習內(nèi)容并記錄下來的文字,，近似于經(jīng)驗總結(jié),。那么心得體會該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

員工培訓心得體會500字篇一

來自全省各聯(lián)社參加xx省xx社新員工培訓的有xxxx余名,。本次培訓是xx省xx社首次新員工培訓,，人數(shù)最多，范圍最廣,，效果,、意義深遠。這次培訓也被喻為“xxxx”培訓,，這是xx社領(lǐng)導以及xxxx公司老師對我們的認可,，視吾輩天之驕子，通過這次培訓,，為以后的工作打下堅實的基礎(chǔ),，在未來的工作中，我堅信我們的不懈努力必將使我們成為xx精英,。

首先認真地學習金融知識和專業(yè)技能,，將以后的工作中運用學到的知識更好地指導實踐，提高工作效率,。通過這次培訓,，我們學習了金融基礎(chǔ)，會計結(jié)算,，金融市場等,，同時學習了點鈔技能，心得體會翻打傳票,，數(shù)據(jù)錄入等專業(yè)技能,。特別是在禮儀老師的教導下，不斷提高自己的服務禮儀水平,，同時也提高自己的職業(yè)素養(yǎng),。我結(jié)合自身的實際情況,，總結(jié)經(jīng)驗，更好地理解專業(yè)的知識,，并融會貫通,。在未來的工作中我將通過實踐更好的鞏固所學知識，更好地提升工作效果,。

這次培訓班同學們克服了學習,、生活等多方面的困難。同學們都很珍惜這次難得的培訓機會,，勤奮學習,、刻苦鉆研。而給我們上課的老師們更是言傳身教,，誨人不倦,。為了我們能在有限的時間內(nèi)能夠?qū)W到更多的知識，特別是xx社領(lǐng)導,，在百忙中擠出時間,，冒著酷暑來看望和指導我們，這種奉獻的精神更激勵我們奮進,。

這次xx社新員工培訓是xxxx公司授學的,，給我們授課的大都是從事多年銀行工作的領(lǐng)導、xx各個高校的教授,、學者,，除了學習專業(yè)理論知識，學院還請來高級的禮儀專家和溝通專家提高我們的禮儀和溝通技能,。通過多種形式使我們了解了相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的動態(tài),，更新觀念，擴大視野,，拓展技術(shù)創(chuàng)新思路,，在一定程度上起到了提升我們創(chuàng)新能力的作用。

培訓班老師還為我們安排了討論會,，便于我們相互之間學習與交流,，且提高我們的業(yè)務知識。也安排了許多課外活動,。比如：拔河比賽,、歌唱比賽、禮儀比賽等,。同學們都將自己最熱情,、最精彩的一面展現(xiàn)給大家。師生之間,、同學之間由陌生到相識,、到相知,、到親密無間的良師益友。學習與生活中大家相互幫助,，一次次的團隊活動,，大家拼搏進取，勇奪勝利,，無不體現(xiàn)我們是一個團結(jié)奮進的團隊精神,。收獲知識的同時，我們也收獲了友誼,。知識雖然難得,，友誼更為可貴。

我們一定會堅持學習不放松,。只有不斷深入學習,，以專業(yè)知識為主，以相關(guān)知識為輔,，不斷完善提升自己的綜合素質(zhì),，我們工作思路才會清晰有方向,，才能找準工作的切入點,，達到事倍功半的效果。雖然培訓班的學習是辛苦的,，但是回味其中的過程是快樂的,；雖然培訓的時間是短暫的，但是帶給我們的啟發(fā)是巨大的,。感謝xx社,、xx聯(lián)社為我們提供了寶貴學習機會，感謝單位領(lǐng)導,、同事和家人給予我們的理解支持,，感謝“xx”老師們給予我們的關(guān)心和所付出地辛勞！

員工培訓心得體會500字篇二

非常有幸能有這次機會學習到華為對于員工的要求和素養(yǎng),，一個成功的公司必定有它的企業(yè)文化和精神,，而這些應該是每位員工都需要學習、認同與遵循的,。

員工和企業(yè)的關(guān)系建立在相互尊重,，相互理解，共同信任的基礎(chǔ)上,，才能愉快的共同奮斗,。公司有領(lǐng)導是必然的，也是必要的,，他們將要為整個公司的發(fā)展樹明方向,，需明確員工的工作目標,，但是如果單單只注重領(lǐng)導的架子，擺起領(lǐng)導的威勢,，與員工一起一副高高在上的姿態(tài),，做事只要不符合自己的標準，不問青紅皂白就是一頓訓,，這樣只會讓員工感到不甘心和不服氣,，有時再加上用詞用語不恰當，很容易打擊員工的工作積極性,，造成抱怨,。員工錯，要讓他知道錯,，建立在兩個人共同認知下的批評才能被認可,。

不論是領(lǐng)導還是員工之間，相互之間要聽聽對方的意見,，這不代表你要全盤接受別人的想法,，而只是要想想這些意見背后出于怎樣的目的，鑒于怎樣的事實情況,，不能為了一味的維護自身的形象,，保留自己的面子，而固執(zhí)己見,，一概否認別人的觀點意見,，尤其是多人有著同樣的不同聲音的時候，這種意見就尤其有理由提起重視,，不管對錯都需要有一個解釋說明,，團隊的合作是相互開放的，相互的交流才能促進發(fā)展團結(jié),。

積極有效地既求助于他人,，同時又給予他人支援。我們公司屬于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),，應用到的工業(yè)技術(shù)非常之多,，這樣需要我們學習與使用的知識也就很多，那么這樣的方式就很有必要了,。只有大家就問題能互相幫助,，互相學習才能成長，不能在我有疑惑需要幫助的時候,，滿車間去找人,，也不能在他人需要幫助的時候，我卻因為某些規(guī)定或繁瑣的流程不敢或不能給予幫助，這樣浪費的是公司的整體效率,，打擊的也是團隊合作積極性,。

培訓很重要。針對我們公司實際設(shè)備情況,，這也顯得必不可少,。那么多的電氣元器件的使用和安裝，那么多總成的組裝和拼接,，那么多的工業(yè)軟件使用與升級,，都需要也值得我們?nèi)W習，去培訓,，我們不能只知道它的結(jié)果而不知道它的過程,，所以分批分次的參加這類技術(shù)培訓對于更好的解決問題是很有幫助的，而不能是固定的幾個人參加培訓輔導,，然后我們只要有問題就去找他們解決,。

華為文化的特征就是服務文化。這一點也很適合我們,，因為我們也是面向的客戶,。我們必須認真地對待每一個用戶，不論他是怎樣的身份,，他們的企業(yè)背景如何,，我們身處何地都不應該影響到對客戶的服務與支援。

以上有的想法可能還需要以后去認知去改變,，不過能有這次的學習機會,，覺得個人也是有了很大的思想提高,。

員工培訓心得體會500字篇三

20xx年8月10,、11日下午,，集團舉辦了二次培訓大會,，會上兩家培訓公司的講師都做了精彩演講。我聽后深有體會,，并根據(jù)會上做的筆記,，會后的思考總結(jié),，領(lǐng)悟到一點點心得體會：員工培訓心得體會范本

1、投入,；何為投入,，我在聽常老師講課時注意到他從講課開始不久到課程結(jié)束時上身的衣服在慢慢變濕，但我們聽課的同事的上衣并未有改變,，同時大會議室開了空調(diào)的,，這說明什么？這說明他是全身心的投入到演講中，這一點尤其值得我們學習借鑒,，這是我人生中的寶貴一刻,；同時一般人認為認真做事即為投入，但我從常老師講課時領(lǐng)悟到僅僅認真做事是不夠的,。還要延伸為心神,、思維投入，做事要思考,，要多角度,、多比較等等，這一點可以從第二天宋老師列舉小王,、小李買火車票的故事可以體現(xiàn),。

2、放下手機,，常老師要求我們放下手機,，第二天的講座宋老師同樣要求

我們放下手機，這是為何,？放下手機僅僅是一個很小的事情,，但這事的寓意卻不小，它告訴我工作中應該屏蔽一切干擾,，專注于某一事項直至完成,。

3、放下身份,，這是常老師在會場的要求,，為何？孔子曰：員工培訓心得體會范本“三人行,，必有我?guī)煛?，放下身份其實是讓我們重新?lián)碛衅降葘W習的心，平等交流的心,，“海納百川,、有容乃大”，只有放下才能進步,！

4,、放下區(qū)別心，何為區(qū)別心,，你,、我、他是有區(qū)別的,，區(qū)別在崗位,、在職能上,，如果大家能在圍繞某一事項上放下區(qū)別心、同心協(xié)力,，那么這就是一個有強大戰(zhàn)斗為的團隊,。

1、制度,，為何會有制度,？常老師在講座提到這點后，我仔細思考后得出,，因為人是有私心的,，一群人就有一群私心，所以才要產(chǎn)生制度來規(guī)范人的行為,；常老師在這列舉了“7個人分粥”的故事,，為什么前兩種方法粥總是分不平，經(jīng)過分析得出這是人性造成,，為什么第三種方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平,，這也是人性造成的，從這里我們得出常老師提出的“人性不能對沖制度,，管理可以改變的是制度而不是人性”,，我也補充一點故事，今天我因找物業(yè)同事辦事來得早,，在物業(yè)門口處等物業(yè)的同事,，最先來的是物業(yè)的湯經(jīng)理，我跟他辦事中途就說"湯經(jīng)理,，你是來得最早的,，得第一了"，湯經(jīng)理回答我說,，已經(jīng)養(yǎng)成習慣了,，他告訴我：員工培訓心得體會范本以前他在另一家企業(yè)里有一條制度是，管理者要在門口迎接員工上班,，這樣一來員工遲到就大為減少,，我當時就想這不就是“7個人分粥”的企業(yè)管理版嘛,。

2,、機制，常老師講座中提到美國強盛的秘密,，即人才與科技的機制,，第二天宋老師也列舉了景德鎮(zhèn)陶瓷場磨胚、洗水的故事,，從故事中我們了解到機制大處可以使一個國家強盛,，小處可以使企業(yè)提升，但我對機制的了解還不夠深刻，所以機制下面我就不多寫了,。

3,、流程，何為之,？一套工作程序,？常老師舉例了麥當勞炸薯條的例子，故事中清晰的列出炸薯條每道工序的時間節(jié)點,，常老師總結(jié)出一整套流程圖：員工培訓心得體會范本流程標準化,、標準清晰化、清晰數(shù)字化,、數(shù)字合理化,；這樣就使繁雜工作簡單標準化，降低了因員工素質(zhì)造成的差異,，使一個普通員工按照流程也能勝任復雜多樣的工作,。

4、能力,，可理解為工作能力+學習能力,，員工不但要有工作能力同時也要學習能力，員工學習即為企業(yè)學習,，員工學習提高了,，企業(yè)也就提高了；講座中常老師提到“企業(yè)學習的本質(zhì)為達成共識”,，只有達成共識,、大家的方向目標清晰一致，才能擰成一股繩向前沖,！

總之,，引用常老師的一句話：員工培訓心得體會范本“人類因夢想而偉大，因?qū)W習而成長,，因行動而成功”,，”同時我想加上我們的理解“員工的成功即企業(yè)的成功”！

員工培訓心得體會500字篇四

在服飾上班到現(xiàn)在為止已經(jīng)整一個星期了,。這個星期里的每一天都處于一種緊張忙碌的學習狀態(tài)之中,。通過學習，我深深感到水晶的博大深厚,，深深發(fā)現(xiàn)需要學習的知識太多太多,。來水晶后我被分在鞋區(qū)，通過幾天的學習,，我想從以下幾個方面來匯報我的學習情況和思想狀況,。

來到鞋區(qū),，首先在現(xiàn)場站柜學習，了解鞋子的分類,，質(zhì)量,，價位，產(chǎn)地以及鞋子的銷售技巧,，從而彌補對所在區(qū)域物品的不了解,。其次，在每天的例行工作中,，督促柜組衛(wèi)生,，疏通消防通道，監(jiān)督導購穿工服,，戴工卡,，留意標價簽的整齊擺放，正確書寫,，檢查銷售小票,，磁扣的打定，錄入單的填寫,，做到最好的預防工作,。最后，根據(jù)實際情況,，分析各柜組的不足之處,，讓各個柜組的各項工作都能得到更好的改進。

這些現(xiàn)場工作看似都是一些繁瑣的不值一提的小事,，但是銷售無小事,，服務無小事，無數(shù)個小事堆積起來就是大事了,。有本書寫得好：細節(jié)決定成敗,。只有關(guān)注細節(jié)，關(guān)注日常小事,，才能保持一個良好的銷售環(huán)境,，才能保證一個服務的良好進行，才能保證銷售到更好業(yè)績,。

這幾天在業(yè)務方面也學了很多,，從錄入單的正確錄入，標簽的正確填寫,，導購員規(guī)章制度等簡單的業(yè)務到跟重貨制度,，售后服務標準，商品質(zhì)量三包的實施細則等高難度業(yè)務,。但我個人認為,，學得雖然不少，但真正能用得到的并不是很多,，因為所有的事情都是看人看事看情況而定,，要做到真正服務于顧客，服務于供貨商,，并不僅僅是靠背會制度就能辦到的,。這就需要我們從實踐中去學習制度，去體會水晶理念,，去處理所遇到的事情,，需要我們不間斷的學習，提高自身的素質(zhì),，才能成為一名合格的水晶管理人員,。

在水晶工作的這幾天，因為鞋區(qū)是商場所有區(qū)域里售后最多的區(qū)域,，所以除了現(xiàn)場工作和業(yè)務的學習外,，看到最多的就是處理售后。而這些售后的處理又讓我不止一次的感嘆：顧客在水晶就絕對是上帝,！所有的售后服務都是以顧客為中心,，站在顧客的立場上去理解顧客，去處理問題,，盡量的讓顧客滿意,。由于水晶的售后服務好，也就同時給那些蠻不講理的顧客帶來了機會,，強詞奪理,，但我們的'售后人員并不與其強爭，而是溫和的給他們講解三包的規(guī)定范圍,，用自己的態(tài)度和服務去感動這些難纏的上帝,。

我作為一個新的管理人員，我一定要取其精華,，努力學習,，真正領(lǐng)會企業(yè)服務理念，并在日常工作細節(jié)上認真對待,，爭取成為一名優(yōu)秀的管理人員,，還希望各位前輩和領(lǐng)導能給予更多的指導。

員工培訓心得體會500字篇五

在9月xx日和4日兩天,，我有幸參加了總部組織的新員工業(yè)務技能培訓,。這次培訓老師在課堂上生動、實用的案例,。解決了我不少營銷問題上存在的疑惑,。非常感謝總部對我們工作的支持,，組織這樣有效、生動的培訓,。進入公司一年,，總部的多次培訓令我在工作上開拓了思路，提高了效率,。

記得我們到華龍龍證券的時候,，倪總就用簡單的三句話對證券行業(yè)做了高度概括的介紹：第一，證券行業(yè)處于資本市場,，是一個上層行業(yè),；第二，證券經(jīng)紀人的工作時間彈性大,；第三,，證券工作人員的工作是一個不斷學習的過程。簡短的三句話告訴我證券行業(yè)是一個極具挑戰(zhàn)的行業(yè),，如何利用每天的工作時間,，如何排減自己的壓力比其他任何一個行業(yè)都重要。

我們認為時間管理最關(guān)鍵的幾點就是：

目標明確：在做一項具體工作之前要有明確的目標,，而且這個目標是具體可行的,。我們的目標就是我們的有效客戶量和個人資產(chǎn)量。雖然表面上看著個目標是不容我們自身控制的,，好像客戶投資不投資股票,，投資多少錢是客戶的事，與我們無關(guān),。然而實際上我們的目標是通過溝通與技術(shù)的提高影響客戶的心理,，改變客戶投資的心理。這樣有沒有加強溝通,，和自身專業(yè)知識的學習就是用業(yè)績來衡量的,。制定計劃：目標明確后要制定具體實施的計劃，最好有明確的工作步驟,。我短期的目標是在一個月內(nèi)對買賣股票的操作及技術(shù)面的分析有一定層次認識和了解,。堅持每天晚上一個小時以上有效的學習。每天在銀行駐點時既要加強與客戶之間的互動,，與銀行人員搞好關(guān)系,，空暇之際也要在宏觀上環(huán)境方面有所了解，關(guān)注經(jīng)濟時事,，和有關(guān)上市公司的最新消息,。

通過培訓讓我在銀行駐點營銷方法及注意事項的營銷技能有了很大的提高，作為駐點營銷人員應該有的時間、衣著,、資料等方面的準備,，以及開展工作的方式和切入點，即通過充當大堂經(jīng)理角色進行服務的方式,，還有在所駐點銀行各級別人員和辦理業(yè)務的柜員打好關(guān)系,。駐點銷售是通過和銀行合作進行發(fā)展業(yè)務,，所以要先做好形象,，了解銀行的哪些業(yè)務需要提供引導服務，哪些方面絕對不能去干涉和影響,，或者可以通過熟悉地點周邊環(huán)境進行推介,，絕對不要在銀行的監(jiān)控范圍內(nèi)做和銀行沖突的產(chǎn)品。重要的還要做到每天整理客戶信息,，包括客戶的性格,，心情，可能的職業(yè)和辦理的業(yè)務,，這是探索階段,，過后只要客戶再次來此辦理業(yè)務，并對自己有所辨識并心情不錯時,，就可以進入挖掘階段,，進行較深入的了解，包括個人興趣愛好,、個人對投資的興趣,、需求的投資品種、風險意識,、性格及自控能力等方面,。最后向客戶索要聯(lián)系方式，再留下名片,。如果客戶有迫切心情的,，有可能要開戶，但缺臨門一腳的,，則可以直接約定詳細時間或者中午一起吃飯,，出去細談并徹底消滅其猶豫。銀行駐點還要進行心態(tài)調(diào)整,。市場行情好的時候,，銀行的證券開戶行情就好，市場行情差的時候,，開戶行情就差,，所以要及時做好心理調(diào)整。在行情壞的時候,，是維護關(guān)系的時候,；在行情好的時候,，就是收網(wǎng)慶祝豐收的時候，同時也要通過互惠互利打好銀行關(guān)系,，可以送點小禮品,。

在這次培訓中，老師講的兩點令我印象深刻,，在工作中實用效果非常有效,，一方面讓自己更好的認識自己，另一方面可以讓自己在第一時間和客戶更好的溝通,，摸清客戶的性格,，為自己以后的工作打下良好的基礎(chǔ)。以前和客戶溝通總是沒有辦法了解客戶的喜好和性格,。通過這次培訓,，總結(jié)以前遇到客戶的情況，很多時候是不了解客戶的性格,，導致無法和客戶在第一時間建立好感,，從而導致無法成交。通過這次學習,，在一定程度上了解性格的類型,，有助于自己在實際工作中更好的開發(fā)客戶和服務客戶。通過兩天學習,，粗略了解了如何運用語言和不同性格的客戶進行交流,。

本次學習中，另外一個感觸極深的是：“細節(jié)決定成敗”,。在我們的工作中,，很多時候客戶對我們不滿意只是因為我們的服務細節(jié)上出現(xiàn)了一點點小問題，但是這樣的問題在客戶看來就是很大的問題,。在工作的細節(jié)中,，也許只是我們少給客戶發(fā)了一條信息，也許只是我們在客戶工作中的一個不謹慎,，就給客戶留下不好的印象,。

員工培訓心得體會500字篇六

在為期四天的培訓里，著名培訓師徐劍系統(tǒng)闡述了什么是職業(yè)化,、如何做到職業(yè)化,，讓缺乏工作經(jīng)驗的我受益匪淺，而最讓我受到觸動的,，是徐劍老師講的“心態(tài)決定行為,，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運”,，無論生活還是工作,，心態(tài)都是第一位的。

我理解的心態(tài),，就是一個人對于事物的認識和態(tài)度,。對于同樣一件事情，不同的人會有不同的看法,，進而產(chǎn)生不同的態(tài)度,，最終導致不同的結(jié)果。

生活中,，心態(tài)積極的人,，會把突如其來的變故當作是對自己潛能的一次挑戰(zhàn),，他會信心百倍的去思考,、去分析，尋求最佳的解決方案,；而消極心態(tài)的人,，則是一味的抱怨，向身邊的每一個人訴說遇到如此糟糕的事情,，卻不肯用一分心思去想辦法,。我們經(jīng)常會聽見有人說，“某某運氣真好,，干什么都一帆風順,。”其實,，不是某某運氣好,，而是心態(tài)好。心態(tài)好的人,，一切順利時不驕傲,，因為知道這些是付出應得的；遭遇打擊時不氣餒,，因為明白積極面對會有解決的途徑,。

對于工作，徐劍老師告訴我們：一個人的職業(yè)心態(tài),，決定了他的能與不能,，成與不成！如果你的內(nèi)心已失敗,，成功就已經(jīng)遠離你,！作為我們企業(yè)的一員，相信大家都記得企業(yè)瀕臨破產(chǎn)時的狀態(tài)，那個時候,，你是否覺得前途渺茫,？而今天，我們在一個新的,、具有無限潛力的公司里工作,，那么艱難的時刻，我們都可以渡過,，現(xiàn)在,，僅僅是因為原材料漲價的客觀因素影響，我們就失去了原來的積極心態(tài)嗎,？

工的整體心態(tài),，就是企業(yè)的軍心所在。心態(tài)決定我們對工作的態(tài)度,，如果你對企業(yè)發(fā)展失去信心,，充滿消極心態(tài)，“當一天和尚撞一天鐘”的對待你的本職工作,，那么,，這個企業(yè)必將毀于你的手中。有人說公司又不是我一個人的,，我的行為影響不到它的發(fā)展,。公司，是由我們眾多員工組成的,，是我們每一個員工在社會上的家,。“短板理論”告訴我們,，企業(yè)發(fā)展的速度是由最薄弱環(huán)節(jié)決定的,。如果每個人都消極怠工，企業(yè)士氣低落,，何來強勢發(fā)展一說,？

所以，讓我們都找準自己的心態(tài),，重拾信心,，以積極的態(tài)度，投入到工作中去,，與企業(yè)共同成長,，共同發(fā)展！

員工培訓心得體會500字篇七

xxxxxxxx年xx月xxxx日我參加了公司的新員工培訓,，對公司的文化,、宗旨,、主要業(yè)務和制度等進行了一次全面系統(tǒng)的培訓。此次培訓雖然只有短短兩個小時,，但我感覺受益匪淺,。公司方面為這次培訓，也做了精心的準備,，那一頁頁的ppt精彩呈現(xiàn)了公司的核心價值,。無不體現(xiàn)著一種嚴謹、認真,、負責的精神,。這種精神值得我們好好汲取，更值得好好學習,，其次我得到了知識上的收獲,。會議上全面闡述了公司的歷史，現(xiàn)狀及未來,，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識,，更堅定了我作為一名xxxxxx員工的自豪感與歸屬感。同事也堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)建設(shè)出一點力的決心,。

通過這次培訓我認識了更多的新同事,，更感到親切，我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校,，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里,，我們就有了一個共同的身份,。同心協(xié)力，各盡其能,，為公司未來發(fā)展創(chuàng)造新業(yè)績,。

聚焦客戶關(guān)注的挑戰(zhàn)和壓力，提供有競爭力的通信解決方案,，持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價值戰(zhàn)略,。面對激烈的市場競爭，產(chǎn)品的日益復雜化以及分工的逐漸細致化,，要求我們必須團結(jié)合作,，通過集體共同的力量生產(chǎn)出成本低，質(zhì)量高的產(chǎn)品,，提供讓客戶最滿意的服務,，這樣我們才可以保持強大的生命力，在市場激烈的競爭中立于不敗之地,。

隨著企業(yè)的發(fā)展,，需要更多的是團隊集體奮斗團結(jié)合作的工作文化和工作關(guān)系,。公司的規(guī)則和禮儀也是彰顯企業(yè)文化的一部分。同時我們這些新人要做的就是讓自己迅速轉(zhuǎn)型,，放棄以前種種單打獨斗的想法,。