使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍,。在日常生活和工作中，能夠利用到演講稿的場合越來越多,。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的演講稿呢？下面我給大家整理了一些演講稿模板范文,，希望能夠幫助到大家。

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1000字篇一

大家好,，我是xx系xx專業(yè)的xxx,，很高興今天有機(jī)會站在這里與大家交流。謝謝,！今晚我演講的題目是“關(guān)注企業(yè)文化，把握未來之路”

他是一位計算機(jī)系的學(xué)長,，他很優(yōu)秀,，在學(xué)校也擔(dān)任了三年的班長，專業(yè)能力也很強(qiáng),?？芍脸鋈フ覍?shí)習(xí)工作開始他卻處處碰壁。他面試不是沒成功過,，他到過軟件公司應(yīng)聘過軟件工程師，可他覺得和自己的專業(yè)不是那么相符,；他做過一段時間的網(wǎng)頁設(shè)計員，卻覺得索然無味沒發(fā)展空間,；他還在電子城做過賣電腦的銷售人員,，但因與同事相處不好,，且不甘做井底之蛙,，毅然離開了。他堅信自己是有能力的,，他相信自己，現(xiàn)在他選擇了福州,。,。。,。。

這位學(xué)長確實(shí)很優(yōu)秀,，可何以輾轉(zhuǎn)各地,，周旋已久卻遲遲找不到自己心儀的工作呢，因?yàn)樗噶水?dāng)下畢業(yè)生求職常見的問題“兩盲一定”即對未來發(fā)展方向盲目”,、“專業(yè)選擇盲目”,、“對個人價值的認(rèn)同卻堅定”,。當(dāng)下我們都是85,、90后,，我們有著黑洞般的自信,，在我們的成長過程中，由于備受寵愛,，甚至溺愛，心理較脆弱,，很難承受由于挫折與失敗而帶來的壓力。步入職場,，因環(huán)境的改變，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢,，變得有些無所適從。我常在想當(dāng)下應(yīng)屆的畢業(yè)生中什么博士,、碩士、研究生比比皆是,，而我們只是大專畢業(yè),，無形中已是大二生的我常常就有莫名的緊迫感，我不知道自己畢業(yè)后該做什么,，從事自己專業(yè),？可我專業(yè)能做些什么呢,？不考慮專業(yè),，那我又能做什么,？雖迷茫，但卻憑著一副出生牛犢不怕虎的90特性,，我告訴著自己心有多大，舞臺就有多大,，yes,，我可以的,！不知在坐的各位同學(xué)是否有和我一樣的心情呢。

其實(shí)我現(xiàn)在的這些想法何嘗不是典型的兩盲一定呢，而這,，卻恰恰影響著我們求職，影響著我們找到適合自己的工作,。而克服這也不是沒辦法的，我想說的就是咱們要有目標(biāo),、有途徑，不做求職場上的兩盲一定,。而企業(yè)文化,，就是幫助我們找到目標(biāo)找到途徑的重要因素,。因此關(guān)注企業(yè)文化,，才能把握未來之路,。

企業(yè)文化是一個組織由其價值觀,、信念、儀式,、符號,、處事方式等組成的其特有的文化形象,。

“起跑領(lǐng)先一步,，人生領(lǐng)先一大步”,，關(guān)注企業(yè)文化,，是知識的儲備,，讓我們贏在起跑線,。都說大學(xué)是半個社會,，當(dāng)我們還在校園就開始關(guān)注企業(yè)文化,，有助于我們了解當(dāng)即社會,，了解市場,，了解企業(yè),，不至于當(dāng)我們畢業(yè)完全當(dāng)踏入社會時不會因環(huán)境的改變，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢,，變得無所適從。

“不打無準(zhǔn)備的戰(zhàn)”關(guān)注企業(yè)文化,，幫我們找到適合自己的企業(yè),，適合的崗位。她是剛畢業(yè)的學(xué)姐,，通過網(wǎng)上投簡歷，來到一家企業(yè)面試“行政助理”一職,，可當(dāng)面試官問到你知道什么是行政助理嗎,？你知道我們企業(yè)是做什么的我們的企業(yè)文化是什么嗎？這位學(xué)姐卻把hr的工作錯誤的認(rèn)為是行政助理的工作,，而對于這家從事美容的企業(yè)她更是一無所知。顯然,，當(dāng)你到一家企業(yè)面試，卻不知道這家企業(yè)是做什么的,，自然很難成功，而當(dāng)你去應(yīng)聘pr卻連hr和pr都分不清,，自然讓面試官懷疑你的專業(yè)能力,。

時下求職路很廣它不受我們專業(yè)的限制，不受企業(yè)的限制,，可如果我們像這位學(xué)姐一樣就注定會求職失敗。是的,，找工作時我們可以不受我們專業(yè)的束縛,，但是我們必須去了解我們想從事的是什么，需要哪方面的能力,，而我們又欠缺什么，從而朝那方面努力,。同樣的若我們要從事自己的專業(yè),，我們不僅要在學(xué)校學(xué)好我們的專業(yè)技能,，也要多去了解去發(fā)現(xiàn)我們還欠缺什么。這時關(guān)注企業(yè)文化,，找到適合自己的企業(yè)或者崗位尤為重要,。

“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”關(guān)注企業(yè)文化,，讓我們盡快地融入企業(yè)中,，工作更加愉快。每家單位企業(yè)招人,，都會有個試用期,，甚至崗前培訓(xùn)課，而這一目的一大部分是為了,，讓應(yīng)聘者能更快的適應(yīng)新環(huán)境，工作盡快上手,。時下也不缺乏,，對工作很喜歡，待遇也很滿意,，可依舊因?yàn)榕c企業(yè)的某些理念不合，與老板的想法不符，甚至與同事意見相拙而無法解決,，不得不選擇跳槽或離職的,。可這樣不覺得很可惜嗎,？倘若我們能當(dāng)應(yīng)聘時就先關(guān)注這家企業(yè)的文化，不是可以避免嗎,？

找工作就像談戀愛,，可以將就一時卻不可將就一輩子。時下就業(yè)競爭大，選擇也多,，與其當(dāng)我們畢業(yè)找工作時毫無選擇,、盲目地投簡歷像發(fā)傳單似的,，但卻石沉大海不見回應(yīng)，倒不如從現(xiàn)在起就多加關(guān)注企業(yè)文化,，多了解我們所需、行業(yè)所需,，企業(yè)所需，把握未來之路,。

心有明燈，便不會迷路,，便可拒絕黑暗,、膽怯。讓我們一起拒絕做求職場上兩盲一定的失敗者,，而是有目標(biāo)，有途徑的成功者,，請相信關(guān)注企業(yè)文化,，把握未來之路，必然是乘風(fēng)破浪會有時,，直掛云帆濟(jì)滄海,！

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1000字篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的同事們：

大家好,！

我是來自xx分行的xx，自從我上年4月份進(jìn)入公司到此刻已經(jīng)一年多了,，在這一年多的時光里，我的感慨很多,，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

這天我給大家演講的主題是：“弘揚(yáng)xx文化,、放飛我們夢想?！?/p>

回望以前，進(jìn)入xx房產(chǎn)兩路分公司后,，我的一切都發(fā)生了很大的變化,，從簽第一個單不會寫合同到自我能獨(dú)立操單時，我覺得學(xué)到了很多,、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫忙和關(guān)愛,，正是有了他們真誠的幫忙和關(guān)愛，才成就了這天的我,。所以我很感動,，我很感謝他們,，在那個時候,，我就對自我說，不管在什么時候,，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,，在這個舞臺上鍛煉自我的同時，把自我的快樂傳遞給身邊所有的朋友,。態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人務(wù)必抱著一顆真誠的心,，誠懇的對待客戶，對待同事,，只有這樣,，別人才會尊重你,，把你當(dāng)做朋友,。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),，是連接企業(yè)與社會,，與買方客戶，與房主的樞紐,，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。

xx文化是關(guān)愛,、互助的文化，關(guān)愛別人就是互助自我,，因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛了別人，在你需要幫忙的時候別人才會互助你,，讓我們伸出手來幫忙我們身邊的每一位需要幫忙的人吧！其次就是團(tuán)結(jié)合作,，努力溝通。業(yè)績的提升,，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作,。

回想在長河度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動和9月16日在白市驛拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動中，讓我感到團(tuán)隊的力量是多么的強(qiáng)大,，個性是在搶灘登陸的活動,，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,，大家緊緊的抱在一齊，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),，別人的腳踩在自我的腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,，我好感動，如不是你也是這么想,，他也是這么想，大家都是這么想的,，怎會會快速安全成功的到達(dá)彼岸呢？“一根筷子輕輕被折斷,，十根筷子牢牢抱成團(tuán)”正是在詮釋團(tuán)隊的力量是無窮的。既然屬于這個團(tuán)隊,，就要充分發(fā)揮自我的作用，只有大家齊心合力,，沒有攻不破的堡壘。

高效才能共贏,，我們堅信只有團(tuán)隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率,，只有團(tuán)隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團(tuán)隊才能使我們勇于應(yīng)對成功路上的荊棘險阻,，也只有團(tuán)隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū),！

我親愛的鋼軍同仁們，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù)，真抓實(shí)干,，不斷提升我們的服務(wù)，公司必將贏得持續(xù),、健康、穩(wěn)定的發(fā)展,。天道酬勤,，陽光總在風(fēng)雨后，堅信自我就是那道美麗的彩虹,！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷,，放下你的一切包袱，樹立你堅定的信念,，在xx這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自我。放飛你事業(yè)的夢想,！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自我的一片藍(lán)天，明天會更好,！也祝我們的xx明天更輝煌,！

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1000字篇三

大家好,，

人們常說一個人要有文化,，文化是什么，文化是一個國家,、民族根之所系，脈之所維,，是其精神和智慧的長期積累和凝聚。現(xiàn)在人們又說企業(yè)文化,，企業(yè)文化又是什么,， 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中,，企業(yè)員工積淀和形成的良好的行為理念,、工作習(xí)慣以及道德操守等方面，從而塑造升華到企業(yè)文化高度,。由此看來，企業(yè)文化是來源于企業(yè)當(dāng)中,，又回到企業(yè)當(dāng)中。企業(yè)文化起源與回歸,，就決定了企業(yè)文化的受眾者是絕大多數(shù)的企業(yè)員工。企業(yè)文化不是無源之水,、無木之本，它必須以一定的載體表現(xiàn)出來,，人是企業(yè)文化表現(xiàn)的重要的載體，因此企業(yè)文化必須從我做起,。

我們**分公司從無到有、從小到大,，發(fā)展成為實(shí)力雄厚、管理一流的煤炭公司,，也充分說明企業(yè)要想有活力,，首先要激活人,，使人有活力,；必須在企業(yè)經(jīng)營中培育積極向上、以人為本的文化觀念，最大限度地激發(fā)人的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，給每個人以希望,，給每個人一個明確的目標(biāo)。

企業(yè)文化無處不在,，我是企業(yè)的一員，做好企業(yè)文化我有責(zé)任和義務(wù),。君不見，綠綠的草坪被踐踏,，美麗的牌匾被放涂鴨，如果你不去做這些有損形象的事,，如果你能勸助他人不去做,，你不就是在做企業(yè)文化嗎君不見水在白白的流淌，燈在浪費(fèi)著它的光芒,，裝如果你能節(jié)約每一滴水珍惜每一度電、資源有限節(jié)約無限,，節(jié)約就是創(chuàng)造，這不就是**的節(jié)約理念的體現(xiàn)嗎,。，君不見有人不按規(guī)程去工作,、為了省事而違章，如果你能多一點(diǎn)對生命的關(guān)愛,、對健康的關(guān)注、你不去違章,，這不就是**企業(yè)文化安全理念的體現(xiàn)嗎

知識改變命運(yùn)，學(xué)習(xí)成就未來，不主動學(xué)習(xí)就是放棄自己,，**的企業(yè)文化創(chuàng)導(dǎo)學(xué)習(xí)的文化理念，重視學(xué)習(xí)的培訓(xùn),，人不怕起點(diǎn)低只要你學(xué)習(xí)，就能改變,，就是為**的企業(yè)文化貢獻(xiàn)自己的力量,，今天你學(xué)習(xí)了嗎,，想一想維修中心的張文斌，初到大柳塔礦張文斌只有高中文化,，學(xué)的又是文科，機(jī)械修理一竅不通,，現(xiàn)在的他成為維修領(lǐng)域的行家里手，是什么改變了他,，是學(xué)習(xí)，是**的學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念改變了他,。顧秀花，是**煤炭分公司維修中心的一名普通女職工,。1987年從技校畢業(yè)后，一直從事焊接技術(shù)工作,。十八年來她一如既往，在工作中憑著勤奮好學(xué),、刻苦鉆研的精神，使自己在這個男性一統(tǒng)天下的電焊行業(yè)里,，成為了焊花叢中的一支獨(dú)秀,。在工作中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中工作。學(xué)習(xí)是生命的源泉,，學(xué)習(xí)是創(chuàng)新應(yīng)變的根本，學(xué)習(xí)是競爭取勝的法寶,，是實(shí)現(xiàn)人生價值的階梯,。

鼓勵創(chuàng)新,，容忍失誤,。創(chuàng)新永恒，活力無限,。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，這是**企業(yè)文化創(chuàng)新理念的內(nèi)容,，作為一個奮斗在運(yùn)銷戰(zhàn)線上員工，我們更應(yīng)該創(chuàng)新的激情,，是誰研制出了

皮帶走廊自動噴霧降塵裝置，降住了皮帶走廊哪飛舞的煤塵,。是誰研制了自動防凍液噴灑裝置,，更改了防凍液噴灑的歷史。又是誰發(fā)明了一把鎖鎖安全的舉措,，鎖子雖小卻關(guān)系生命大事。我不知你是誰,，我也不知道下一個創(chuàng)新的又是誰，但我知道你是富有創(chuàng)新精神的運(yùn)銷人,。

誠如我所言，個人確實(shí)能在企業(yè)文化建設(shè)中貢獻(xiàn)力量,，但一個人做不是企業(yè)文化,， 一群人都自覺去做才是企業(yè)文化,， 在企業(yè)中，只要有一個團(tuán)隊,，就一定有一種文化，但如果你沒有留意,，可能就感受不到。但一旦一個團(tuán)隊沒有一個共同的文化,，就會失去凝聚力，企業(yè)將無法生存,。企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵在于員工的共同參與，只要有信心和決心,，企業(yè)文化建設(shè)就一定會'水到渠成'。 有一首歌唱的好,，一根筷子，輕輕被折斷 十雙筷子,，牢牢抱成團(tuán) 一個巴掌,，拍不響 萬人鼓掌,，聲震天,， 每一個運(yùn)銷人都是**企業(yè)文化的傳播者，讓我們起加入到企業(yè)文化的建設(shè)中來吧,，厚則聚眾、眾則聚強(qiáng),。企業(yè)文化從我做起，我是**人,。

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1000字篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好,！

您是否感覺到自己的工作環(huán)境寬敞了？您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了,？您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了？您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了,？朋友，您是否真的感覺到,，我們身邊無時無刻不在發(fā)生著變化。

是的,，誠如大家所看到的，xx年4月xxx并入xx以來,，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，廠區(qū)亮麗了,，環(huán)境優(yōu)美了,，生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,，遲到、早退不準(zhǔn)時上班的現(xiàn)象沒有了,，取而代之的是井然有序的工作場景，摧人奮進(jìn)的企業(yè)文化,。先進(jìn)而科學(xué)的管理模式改變了洪紙的一切,，洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益,，洪紙人在集團(tuán)文化的普照下,，更做出了自信和希望。

大家都應(yīng)該知道咱們xx林紙企業(yè)文化的核心理念是什么,？是“超越自我，追求卓越！”“卓越”是一個“在路上”的過程,，在這過程中我們已經(jīng)收獲了很多，比方說,，咱們的紙產(chǎn)量就由xx年的xx萬噸增加到xx年的xx萬噸，堿產(chǎn)量由xx年的3000噸增加到xx年的1.5萬噸，公司也從虧損到實(shí)現(xiàn)利潤1800萬元,，職工年均收入由xx年不到xx元增加到xx年人均xx元,，可是盡管有了這些成績，但我們永遠(yuǎn)無法說我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了,，更不能因?yàn)橛辛它c(diǎn)成績而停滯不前,，因?yàn)橐蔀樽吭降钠髽I(yè)，那就要永遠(yuǎn)創(chuàng)新,，永遠(yuǎn)進(jìn)取,，“亮劍爭贏”是企業(yè)永遠(yuǎn)致勝的法寶,。

最近，在“找差距,、挖潛力,、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動中,，由生產(chǎn)處牽頭對節(jié)水項(xiàng)目進(jìn)行攻關(guān)，通過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝,，調(diào)整鈣硬參數(shù),，每噸精牛紙,?？晒?jié)約用水100噸，節(jié)約用電80度,，化學(xué)車間通過挖潛和攻關(guān)，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)xx噸提高到日產(chǎn)xx噸，不但提高了堿的自給率,，同時還減少了環(huán)境污染，通過大家的努力,，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中,，大家知道為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎,？三十五萬元！通過這些數(shù)據(jù)，我們完全有理由相信,，在xx文化的引領(lǐng)下，洪紙不斷地超越自我,，超越昨天,，明天會更好！

大家是否記得：集團(tuán)每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游,；今年全體員工都能享受年休假的愉悅,；部分退休員工還能享受集團(tuán)的退休工資外補(bǔ)貼；公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等,。這一切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個充滿溫情,，充滿人性的大家庭,。我們的團(tuán)隊一個具有強(qiáng)大凝聚力的團(tuán)隊,，我們的員工是一群團(tuán)結(jié)協(xié)作,、激情蓬勃的精英。假如說,，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，那么一個企業(yè)的成功則是一個激情團(tuán)隊的成功,。我們匯集在xx這個大家庭里。xx,，正是因?yàn)橛辛宋覀儊碜晕搴暮Ｐ值芙忝脗兊募用硕粩喟l(fā)展,、壯大,；正是因?yàn)橛辛诉@些xx兒女們無私的奉獻(xiàn)和不悔的付出而更加絢麗,、輝煌,；也正是因?yàn)橛辛诉@樣先進(jìn)的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場,、笑傲山林,。企業(yè)的成長，xx的發(fā)展,，離不開員工們辛勤的汗水，離不開社會方方面面的支持,，更離不開其內(nèi)涵本質(zhì)——xx文化,！

朋友們，讓我們心中懷著“超越自我,，追求卓越”的核心理念,，始終堅持“敏銳反應(yīng)、快速行動”的作風(fēng),，秉著“亮劍爭贏”的企業(yè)精神，朝著同一個目標(biāo),、方向，共同努力,，共同奮斗，去迎接洪紙的明天,，xx的輝煌！

這就是我今天所演講的主題“弘揚(yáng)xx文化,，攜手共創(chuàng)卓越xx”,。

謝謝大家,！

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1000字篇五

尊敬的吳總,、胡老師，親愛的天作小伙伴們：

大家下午好,！去年的企業(yè)文化創(chuàng)意大賽上,，我為大家圖說了象征"夢想q收獲q勝利"的天作三原色，今天的演講,，我?guī)砹怂慕忝闷?活力q創(chuàng)造q美好",下面的時間里，我將為大家傾情解讀咱天作的"新美力"文化,。

我的靈感來源于親愛的胡老師一篇獲獎教學(xué)論文"新q美q力――精彩作文三要素",內(nèi)容已記不大清,，卻給我很深的感觸,，細(xì)細(xì)思來,，這種"新美力"精神不早已貫穿于我們天作教育的點(diǎn)點(diǎn)滴滴里，成為我們獨(dú)特的企業(yè)文化了嗎,？不信？且聽我一條條向各位證明,。

自20xx年天作教育第一大項(xiàng)目"自然作文"正式立項(xiàng)以來,，六年的時間里,，"激情閱讀""十小時拼音""不做糊涂的家長"家庭教育系列講座三個項(xiàng)目相繼誕生，相配套的教材也從最初的三四本升級為現(xiàn)在的26本,，教案課件反復(fù)修改,，年年更新升級，力求讓加盟校享受的最新的教學(xué)資源,。不斷改版的教材外形越來越漂亮美觀，內(nèi)容更豐富多彩,，像秀外慧中的古典女子,，散發(fā)著獨(dú)特的魅力,。這四大金牌項(xiàng)目成為天作教育強(qiáng)大的支柱,，用它的創(chuàng)新與活力不斷沖擊著中小學(xué)課外輔導(dǎo)市場,，創(chuàng)造著教育培訓(xùn)界的美好明天！

項(xiàng)目引進(jìn)門,，發(fā)展靠各人，這是很多培訓(xùn)品牌默認(rèn)的規(guī)則,，天作教育卻不這樣。我們竭盡所能,，力求讓每一位加入我們的客戶享受最"新"最"美"最"力"的服務(wù),。全新vi系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)語音培訓(xùn),、微信公眾平臺構(gòu)建，時代在進(jìn)步,，天作的服務(wù)支持也時刻創(chuàng)新,，決不落后,；原創(chuàng)國學(xué)分享每日準(zhǔn)時放送，學(xué)生獲獎作品集結(jié)成精美雜志,，優(yōu)秀作文隨時推薦到國家級期刊發(fā)表,，細(xì)心貼心,，全面周到；一月一期師訓(xùn)會,，一年一次管理年會,，集結(jié)教育行業(yè)頂尖專家，為廣大加盟校提供最有力的教研教學(xué)支持,。

充滿活力、擁有創(chuàng)造力,、積極陽光,、善良美好,，這是總部每位小伙伴的共同特點(diǎn)。市場發(fā)行部四位陽光帥氣的大男孩,，恪盡職守,，除了全天二十四小時為每一位客戶服務(wù)，還要擔(dān)當(dāng)起到倉庫發(fā)行教材的重任,，頂起天作教育的一片天,，他們是"力"的代表,；教研行政部的五朵金花，她們溫潤如玉,，或靜坐于一方電腦前激揚(yáng)文字，或玉立在三尺講臺上撒播智慧,，或風(fēng)風(fēng)火火地打理著公司的大小事務(wù),，她們是"美"的象征；網(wǎng)絡(luò)策劃部的兩名新秀,，是天作與外界交流了解的窗口，走在天作的最前端,，實(shí)時放送最新資訊,，力求把最新的天作風(fēng)采展現(xiàn)在更多人面前，她們是"新"的化身,。

新成員的不斷加入為天作教育大家庭注入了新鮮的血液,，也增添了新的活力與動力,。由全國各地五百多家加盟校組合而成的大家庭每時每刻都在變化著,，每天都不一樣！瑞安虞校,、遼寧王校、吉林薛校幾位經(jīng)驗(yàn)豐富的校長總會熱心地在群里為大家分享組織成功的活動和學(xué)生佳作,，剛加入的伙伴們尋求幫助時總能一呼百應(yīng)，得到總部或各地老師及時的解答……大家團(tuán)結(jié)一心,，相互交流學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步成長，天作家庭一天天變得更美好,！

我相信,，活力可以創(chuàng)造美好！我相信,，天作教育的"新美力"文化能讓咱天作每天不一樣！讓教育培訓(xùn)行業(yè)每天都不一樣,！下面讓我們帶著最"新"最"美"最"力"的聲音,，齊唱屬于我們的天作之歌吧,，"我相信天作教育，我相信希望,，我相信奮斗沒有終點(diǎn)線。在思想的海邊,，在情感的山間,，都是我心中最美的樂園！"謝謝大家,，我的演講完畢,。

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1000字篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：

大家好,！

今天我演講的題目是“讓制度創(chuàng)新成為企業(yè)發(fā)展的推動力”,。最近讀到一個有趣的故事,，引起了我的很多思考,，先與大家分享一下。

從前有座廟,，廟里有七個和尚,，他們每天分一大桶粥,。要命的是粥每天都是不夠的,。一開始,，他們抓鬮決定誰來分粥,，每天輪一個,。結(jié)果每周下來，他們每個人只有一天是飽的，也就是自己分粥的那一天,。

后來他們開始推選出一個滿口仁義道德的人出來分粥。這個人獨(dú)享分粥的權(quán)力,，大家開始挖空心思去討好他,，搞得整個小團(tuán)體烏煙瘴氣。然后他們又開始組成部分和尚參加的分粥委員會和評選委員會,，互相攻擊扯皮下來，等吃到嘴里,，粥全都涼了,。

最后大家想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后,，拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少,，每個人都盡量分得平均,，就算不平，也只能認(rèn)了,。于是大家快快樂樂,，和和氣氣，日子越過越好,。

這個看似普通的故事,，其實(shí)蘊(yùn)含著大道理。它向我們生動地揭示了制度對于每一個團(tuán)隊內(nèi)部有序運(yùn)行,、每一個個體健康發(fā)展的重要性,。一個好的制度可以使人的壞念頭,、懶惰性受到抑制，而壞的制度會讓人好的愿景四處碰壁,，事與愿違。對于企業(yè)來說,，好制度能夠讓個人和企業(yè)榮辱與共,，共同發(fā)展;能鼓勵每一位員工在遵循客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上,，追求效益的最大化,。當(dāng)然,，好制度從來都不是天上掉餡餅,，而是通過結(jié)合日常工作實(shí)際，充分發(fā)揮主觀能動性創(chuàng)造出來的。制度既可以是既往經(jīng)驗(yàn)的高度濃縮,，也可以是對工作發(fā)展趨勢的科學(xué)預(yù)測,。無論制度的靈感或者說來源如何，制度和創(chuàng)新都密不可分,。只有對照制度,，才能發(fā)現(xiàn)工作中的問題;只有結(jié)合問題,，才能修正、創(chuàng)建新的制度,。

我們國際公司的企業(yè)核心價值觀是什么?是責(zé)任,、團(tuán)隊、競爭,、創(chuàng)新、國際化,、為國爭光,。這些是我們每一個員工應(yīng)當(dāng)恪守的基本準(zhǔn)則,，也是公司發(fā)展的愿景所在。然而,，再好的價值觀沒有好的制度落實(shí)，也只能停留在觀念的層面，無法轉(zhuǎn)化為良好的工作氛圍,，一流的工作質(zhì)效,。沒有制度,，我們根本無法來落實(shí)責(zé)任;沒有制度,，我們將成為一盤散沙,，形成不了有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊;沒有制度，我們的工作將是盲目的,、無序的，低效的,，會讓我們的競爭力、創(chuàng)新力大打折扣,。作為國際公司,，我們代表的是國家的顏面，沒有制度,，沒有規(guī)則，我們拿什么讓合作伙伴對我們產(chǎn)生信賴?又何談為國爭光呢?因此，只有讓各種有效的管理體系和制度加以落地和執(zhí)行,，對團(tuán)隊的責(zé)任,、競爭、創(chuàng)新,、國際化各方面做出準(zhǔn)確的定位和安排,，讓每個人能在團(tuán)隊中找到自己的位置,，清楚自己的職責(zé),，才能產(chǎn)生效益，提高效率,。

當(dāng)然,，制度的落實(shí)關(guān)鍵在于個人,。自從加入國際公司的那一刻起，我的個人命運(yùn)早已與公司的發(fā)展緊緊綁在一起,。恪守公司制度,、確保工作績效,、堅持創(chuàng)新思路、把為企業(yè)創(chuàng)造價值作為個人價值實(shí)現(xiàn)的最高標(biāo)準(zhǔn),，才是員工對企業(yè)盡職盡忠的最有利的表達(dá)。因此,，我有義務(wù)投身于公司的各項(xiàng)制度創(chuàng)新和制度落實(shí)中。最近公司一直在貫徹推行pmbok項(xiàng)目管理,、精細(xì)化管理等一系列改革,，作為一名普通員工,，我為自己能參與到這一歷史性的轉(zhuǎn)折而感到自豪，作為一名已有6年工齡的老員工,，我雖然不敢妄言自己有多么豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但我愿意將我個人工作的一些心得加以提煉,，為公司的建章立制,、改革創(chuàng)新建言獻(xiàn)策,，貢獻(xiàn)力量。

當(dāng)下的時代是一個變革的時代,，沒有變革就沒有創(chuàng)新,，沒有創(chuàng)新就會落后,，就會被淘汰,。如今國際公司正在經(jīng)歷一系列至關(guān)重要的變革,，管理國際化、屬地化勢在必行,，而這對我們的工作提出了更高的要求，可謂是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,。在這種新情勢下，我們只有向制度要效益,，向制度要效率,，才能以不變應(yīng)萬變，真正做到流程規(guī)范,，權(quán)責(zé)明晰,，賞罰分明，才能讓大家心往一處想,，勁往一處使，披荊斬棘,，作出無愧于國家,、無愧于企業(yè),，也無愧于良心的業(yè)績,。

謝謝大家,。

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1000字篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的同事們：大家好,！

我是來至錦域藍(lán)灣分行的馬靜,， 自從我09年4月份進(jìn)入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了,，在這一年多的時間里，我的感慨很多 ,，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

今天我給大家演講的主題是：“弘揚(yáng)鋼運(yùn)文化,、放飛我們夢想,?！?/p>

回望以前,， 進(jìn)入鋼運(yùn)房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變化,，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨(dú)立操單時，我覺得學(xué)到了很多、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關(guān)愛,，正是有了他們真誠的幫助和關(guān)愛,，才成就了今天的我。所以我很感動,，我很感謝他們,，在那個時候，我就對自己說,，不管在什么時候,，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛煉自己的同時,，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友,。 &

nbsp; 態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人必須抱著一顆真誠的心,，誠懇的對待客戶，對待同事,，只有這樣，別人才會尊重你,，把你當(dāng)做朋友,。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象,，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),，是連接企業(yè)與社會,，與買方客戶,，與房主的樞紐，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。

鋼運(yùn)文化是關(guān)愛,、互助的文化,，關(guān)愛別人就是互助自己,，因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛了別人,，在你需要幫助的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧,！其次就是團(tuán)結(jié)合作,，努力溝通,。業(yè)績的提升,，光靠一個人的努力是不行的,，它需要很多人的合作,。

回想在長河度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動和20xx年9月16日在白市驛拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動中,，讓我感到團(tuán)隊的力量是多么的強(qiáng)大，特別是在搶灘登陸的活動,，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一起,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),，別人的腳踩在自己的腳背上很疼,，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動,，如不是你也是這么想,，他也是這么想,，大家都是這么想的,，怎會會快速安全成功的到達(dá)彼岸呢,？“一根筷子輕輕被折斷,，十根筷子牢牢抱成團(tuán)”正是在詮釋團(tuán)隊的力量是無窮的,。既然屬于這個團(tuán)隊,，就要充分發(fā)揮自己的作用,，只有大家齊心合力,，沒有攻不破的堡壘。

高效才能共贏,，我們堅信只有團(tuán)隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率,，只有團(tuán)隊才能給我們帶來更高的利益,，也只有團(tuán)隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻,，也只有團(tuán)隊才能讓我們在逆境中勇往直前,。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū),！

我親愛的鋼軍同仁們,，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù),，真抓實(shí)干

,，不斷提升我們的服務(wù),，公司必將贏得持續(xù),、健康,、穩(wěn)定的發(fā)展,。天道酬勤，陽光總在風(fēng)雨后,，堅信自己就是那道美麗的彩虹?。,。”M情地燃燒你的激情,，釋放你的情懷，放下你的一切包袱,，樹立你堅定的信念，在鋼運(yùn)這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己,。放飛你事業(yè)的夢想,！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍(lán)天，明天會更好,！也祝我們的鋼運(yùn)明天更輝煌?。,?！

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1000字篇八

大家好,，我是來自人力資源部一名員工名叫曹xx,，我演講的題目是“讓企業(yè)文化融入員工心中” 。

很榮幸今天能夠站在這里給大家一起分享我對公司企業(yè)文化的理解,，我是xx年xx月份進(jìn)入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)整整兩年了,，當(dāng)初來的時候也是一名一線員工,，和許多剛畢業(yè)的大學(xué)生一樣,，對于企業(yè)文化的認(rèn)識,，也只是認(rèn)為這只是每個企業(yè)都會有的一種文化形象，可有可無,，沒有什么作用。后來我調(diào)入公司工會,，然后又兼職做培訓(xùn)工作,，漸漸的我才發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化對一個企業(yè)發(fā)展的重要性,，他不僅僅是一個簡單的一個符號，更是推動企業(yè)健康發(fā)展的一種內(nèi)外兼具的不竭動力,。

xx年7月份我調(diào)入工會工作,，在從事日常的工作中我切身體會到了自己的工作性質(zhì)與企業(yè)文化之間的關(guān)系,。而我們每一個文化活動的開展都會站在員工的角度去考慮，讓員工在活動中感覺到舒服和歡樂,，讓他們在一天忙碌的工作之后能夠盡情的享受一種輕松愉悅的的企業(yè)文化氛圍,。評選先進(jìn),、表彰勞模，利用我們的文化宣傳蘭和中鐵報等平臺大力宣傳勞動模范及其他各類先進(jìn)人物的優(yōu)秀事跡,，推廣其思想精神,，從而在職工群眾中產(chǎn)生“見賢思齊”的激勵作用，給員工一種積極的正能量,。最終將這種人文精神延伸并與企業(yè)精神相結(jié)合使其傳承給每一個中鐵人,。

每當(dāng)我在給新員工做入職培訓(xùn)的時候，我都會一直會提到這樣一個問題,，你為什么來中鐵，當(dāng)然了很多新員工也會給出標(biāo)準(zhǔn)答案,，我想大家也能猜到標(biāo)準(zhǔn)答案是什么,，就是兩個字“掙錢”。大白話就是養(yǎng)家糊口,，答案沒有錯，因?yàn)槲覀児ぷ鞯牡谝辉蚓褪丘B(yǎng)家糊口,，但是幾乎沒有人能回答出我想要的答案，哪怕是虛偽的，我在問他們?nèi)绻窘o員工一個月4000元大家覺得夠不夠,，他們說不夠,，給一萬,，他們也覺得不多,，的確，誰都想拿高工資,，但為什么有的人拿得多，有的人拿的少那,？我個人認(rèn)為有兩個原因：一個就是個人價值沒有與企業(yè)價值觀融合在一起并將其體現(xiàn)出來，第二個就是自己沒有一個清晰的目標(biāo)并將其與企業(yè)的目標(biāo)統(tǒng)一結(jié)合,，你說你工作沒有目標(biāo)，自身價值沒有體現(xiàn)出來沒能給公司創(chuàng)造更多的價值,，你工資能高嗎,。其實(shí)我問他們這個問題就是要告訴他們進(jìn)入一個企業(yè)后要將自己融入到整個企業(yè)文化中,，將自己的目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)有機(jī)統(tǒng)一起來,，朝著一個方向前進(jìn)，這樣你才能實(shí)現(xiàn)自己的人生價值,。

可是有的人并不這樣想,，他們覺得自己做好自己的工作就行了，不用去實(shí)現(xiàn)自己的人生價值,，每當(dāng)遇到這樣的一些人我都會給他們舉三個例子：一個是年輕人，一個是中年人,，一個是女同志,，對于年輕人我會給他們說你今年20多歲剛來中鐵但是你在工作中雷厲風(fēng)行，精益求精,，懷著一顆感恩奉獻(xiàn)的心，三年以后你不僅工資翻倍,，,，年齡也正好,，再加上小伙還不錯，姑娘們一定都喜歡的一個個都排著隊追你,，到時候不僅錢的問題解決了，個人問題也解決了,，一舉兩得多好啊,！可是年齡大點(diǎn)的師傅們要說了，我掙這點(diǎn)錢就行,，沒那么大目標(biāo),，我個人問題不用解決,，國家也不允許娶兩個媳婦,！話是沒錯，可是你們家里沒有子女嗎,，他們不上學(xué)嗎，現(xiàn)在的上學(xué)費(fèi)用多貴?。『芏嗉彝バ列量嗫喟胼呑?，不夠孩子大學(xué)一年的花銷,，那女同志又覺得沒必要了，我一個女的找個有錢的,，對我好的嫁出去就行了，也對,，但你一想，我雖然是女人但是生活中一定有吵吵鬧鬧的時候吧,，如果你比你老公有能力，一旦和老公吵架,，咱財大氣粗,，男人他還不乖乖的聽你的話,，你看在家說話也有分量,，垂簾聽政也行，所以我在給他們做培訓(xùn)的時候就會告訴他們不管你是那類人都有必要給自己定一個工作目標(biāo)并將這個目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)和價值觀相結(jié)合,，從而達(dá)到自己的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價值,。

雖然我從事培訓(xùn)工作的時間不長，但是我覺得作為一個企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師再給新員工做培訓(xùn)的時候就是要讓他們在進(jìn)入企業(yè)的第一步,，能盡快的熟悉企業(yè)的文化，擺正自己的工作態(tài)度,，領(lǐng)略企業(yè)精神，和理解企業(yè)價值觀,，讓“責(zé)任贏得尊重,，勞動創(chuàng)造價值”的企業(yè)價值觀銘記于他們的心中,，能給他們一種“家”的感覺，讓他們不會感覺到陌生,，在給老員工培訓(xùn)的時候除提高他們知識技能的之外,，更要傳授給他們一種科學(xué),、高效和精益求精的工作做風(fēng)。

自從公司實(shí)施“精益管理”以來,，全公司上下都在做精益，學(xué)精益,，精益從心開始，改善從我做起”的標(biāo)語也隨處可見,，并深入到每一個中鐵人的心中,，在做精益改善之初，我總覺得我們每天在做2s整理,，整頓，就是所謂簡單的打掃一下衛(wèi)生,，把自己的工作區(qū)域打掃收拾干凈了就行了，可是后來我才明白,，“精益管理”并不是簡單的整理，整頓,。將工作區(qū)域進(jìn)行整理整頓只不過是一個小小的開始，為的是形成一個持續(xù)改善的良好習(xí)慣和創(chuàng)造一個舒適,，優(yōu)美的工作環(huán)境，而精益的最高境界則是在思想管理和創(chuàng)新意識上進(jìn)行變革和提升從而運(yùn)用到工作中,，將工作做到低成本，高效率,，高收益,。其實(shí)我認(rèn)為精益改善離不開優(yōu)秀的企業(yè)文化,，如果每一位員工都能以一種企業(yè)主人翁的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)的對待自己的工作,，把自己的融入到企業(yè)文化中,，有一種“”愛中鐵,，做貢獻(xiàn),，干成事，出亮點(diǎn)”,，的工作熱情，把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事,，我想如果每名員工都能做到這些，對自己的思想和創(chuàng)新意識進(jìn)行變革提升一下,，我想精益管理也會深入人心,，持續(xù)改善也會更有效果,，我們的企業(yè)也一定會在不斷改善和變革中不斷強(qiáng)大，我們每一名員工也會因?yàn)樽约荷頌橐幻需F人而感到驕傲和自豪,。

在工作中存在這樣兩類人，一類就是“驢推磨”,，一類就是“倒騎驢”前者是你告訴他做，他才去做,，后者是你告訴他做，他也不做,，久而久之，就會不進(jìn)則退,。這兩類人占了很大一部分比例,，但是只有百分之20的人創(chuàng)造了百分之80的價值,。

這就需要通過構(gòu)建完整的培訓(xùn)體系來使全體員工了解企業(yè)理念是什么，如何將企業(yè)理念與自己的實(shí)際工作結(jié)合起來,。

從企業(yè)的層級別來看,，高層需要了解企業(yè)文化的本質(zhì),、與傳統(tǒng)文化的關(guān)系、與戰(zhàn)略,、核心競爭力的關(guān)系、如何實(shí)施文化變革等內(nèi)容中層的側(cè)重點(diǎn)在于如何在領(lǐng)導(dǎo)下屬,、實(shí)施考核、團(tuán)隊建設(shè)中體現(xiàn)企業(yè)文化,，即企業(yè)文化與管理技能的結(jié)合，沒有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)技能就無法傳揚(yáng)公司的文化,，而基層人員則更需要理解本公司的企業(yè)文化理念,，以及如何把在工作中體現(xiàn)出企業(yè)文化；新進(jìn)人員需要認(rèn)識公司的歷史和文化,、先進(jìn)人物事跡、行為規(guī)范等,。由此可見，如果沒有針對性,，實(shí)行大鍋燴式的企業(yè)文化培訓(xùn),，往往沒有效果,。

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1000字篇九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、戰(zhàn)友們：

大家好！

金秋送爽,，碩果飄香,，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅,，更是在公司不斷發(fā)展，不斷壯大,，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業(yè)文化月,，在這喜慶和豐收的季節(jié)，回首昨天,，大家都曾為公司的強(qiáng)大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血。領(lǐng)導(dǎo)們身體力行,，以身作則,，指引著公司正確的發(fā)展方向,。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞,，默默奉獻(xiàn)。大家上下團(tuán)結(jié)一心,，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌,。當(dāng)然，在這樣一支優(yōu)秀的團(tuán)隊中,，也讓我成長了,，進(jìn)步了,，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機(jī)會,。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運(yùn)明天。

兩年前,，還一面書生氣的我，背著行囊,，載著希望，踏上征程,，懷著魚游大海之志,，抱著美麗憧憬之夢,，來到鋼運(yùn)?；稳婚g，我已不是當(dāng)初那個懵懂的少女,。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運(yùn)這個大家庭的關(guān)心關(guān)愛,，熱情和激情。當(dāng)初載著我夢想,、載著我希望的那個行囊已被鋼運(yùn)這個大家庭所取代,。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心,、共進(jìn)的誓,，誓于鋼運(yùn)共進(jìn)退的誓言。

“欣賞和尊重,、責(zé)任和極致、激情和精進(jìn),、完善和成長”。有人說：“欣賞是一門藝術(shù),，欣賞是一種修養(yǎng)和美德,，是尊重他人的風(fēng)度。”這不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎,？領(lǐng)導(dǎo)尊重欣賞下屬，賞罰必嚴(yán),，同事間相互欣賞和尊重，誠懇相待,。這不正是體現(xiàn)了我們鋼運(yùn)人的風(fēng)度嗎？當(dāng)然,，在這競爭激烈的社會,，也有人感覺到了很大壓力,，或許我們可以積極的把它當(dāng)作對社會，對公司,，對大家自己的一種責(zé)任，只要盡到了這份責(zé)任,，這就是我們工作的極致。激情的注入,，工作的源泉，只有激情才會有極致,，那樣就是我們的精進(jìn)。不斷精進(jìn)的我們對待工作,、對待感情才會不斷完善,，這就是我在鋼運(yùn)這片沃土中成長,。而欣賞和尊重、責(zé)任和極致,、激情和精進(jìn)、完善和成長這更是我們企業(yè)文化的主旋律,。一直以來,，這旋律伴我成長,，宛如是在伴我跳起一支激情成長的舞曲。而你們,，我親愛的戰(zhàn)友們，我舞曲中的舞伴們,，當(dāng)我在舞曲中跌跌撞撞，困難無助,，失敗挫折的時候,，因?yàn)槟銈兊娜谌?，讓我在挫折和失敗中重拾信心，因?yàn)橛辛四銈兊膬A情,，讓我在困難無助時充滿前進(jìn)的動力，使得我在這旋律中跳得更加優(yōu)美,，更富有激情。也正因?yàn)榇蠹业倪@些傾情融入,，讓我在工作中無不熱情，而同事恰如親情,，同行見狀怎不悲情？我們就好像一條條的小流,，匯聚在鋼運(yùn)這片海,，讓小流身上的浪花翻滾,，大海何不氣勢如虹,。所以，在這么好的工作氛圍中,，作為鋼運(yùn)一員，我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏,？

“明理厚德，和衷精業(yè)” ,。明理明德,，既是發(fā)揚(yáng)人身上固有的天賦能力,。公司一直以來推崇民主，公平公正,，較好的激發(fā)了員工的潛力，使得才善其位,，盡其則。厚德育人,，更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本,，厚德待事,，每隔一段時間的各類培訓(xùn),，從剛進(jìn)公司的新人到公司上層領(lǐng)導(dǎo)都一一接受了相應(yīng)的課程培訓(xùn),，讓我們在公司安排的這些各類培訓(xùn)中增強(qiáng)和提升了自身的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)水平。每逢各個佳節(jié),，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松,，豐富了大家的業(yè)余生活，使得工作起來更富有激情,。相信大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓(xùn)時的一個片段,，在寒冷的天氣里,，大家光的腳丫,，涼著胳膊,，就只是為了翻越一根線的阻礙,，“來，踩上我的肩膀,，來，踩上我手臂,。”此刻,，我想問一下鋼軍的戰(zhàn)友們,，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎,？大家團(tuán)結(jié)一心，眾志成城,，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路？從這所有所有的培訓(xùn),，所有所有的豐富文體活動中，提高了我們大家的綜合素質(zhì),，增強(qiáng)了集體的凝聚力。而我們廣大的鋼軍戰(zhàn)友們,，和衷精業(yè),，大家心往一處想,，勁往一處使，長短五指握一拳,，千條麻線凝一繩；邊事邊學(xué),，精一法而通萬法，本事在身,。何愁行業(yè)佼佼者？所以,，在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中，作為鋼運(yùn)一員,，我何不該懷揣一顆感恩之心,？公司何不是共贏,？

“矛盾存于世”。上古大賢尚且于此,，何況平庸的你我。在平時難免的分歧和矛盾中,，我們不應(yīng)該將它深化。平時難免的瑣碎,，也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領(lǐng)導(dǎo)同事的教誨,。無心的過失就要用心去化解去感化,。我個人認(rèn)為人的價值是體現(xiàn)于對別人的真心,，而不是金錢、美言,。同事間有了真心，就少了猜忌,，多了坦誠?？蛻艟陀辛苏嫘模蜕倭艘蓱],，甚至他們還少了金錢,，但多了信譽(yù)，也許還可能多了朋友,。不僅給自己樹立好了形象，也為公司做了一個很好的宣傳,。我們大家現(xiàn)在是一個集體，公司給了我們這么好的一個平臺,，就是讓我們盡情展現(xiàn)自我,，發(fā)揮自我,，同時也讓我們相互學(xué)習(xí)進(jìn)步。問題雖然存在,，但在這處處充滿愛，充滿關(guān)懷的團(tuán)隊里,，我們有信心去處理好，解決好,。“團(tuán)結(jié)”也并不是一句空洞的口號,，而是我們鋼軍人的決心,。所以,，作為鋼運(yùn)一員，我何不該懷揣一顆感恩之心,？公司何不是共贏？

戰(zhàn)鼓聲聲,，號角陣陣。同事們，戰(zhàn)友們,，兄弟姐妹們，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情,！

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1000字篇十

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家晚上好!

我來自五號店防損部我叫李旭陽,，我演講的題目是：潤聯(lián)大家庭!

我于xx年8月25日正式進(jìn)入潤聯(lián)連鎖商業(yè)有限公司!雖然進(jìn)入的時間不長,，但卻被超市舒適的工作環(huán)境,、身邊努力工作的同事和平易近人的領(lǐng)導(dǎo)所深深吸引,。通過詢問，我了解到我們公司成立于xx年6月25日,，迄今為止已有6家分店，我所在的五號店于xx年12月27日,，到現(xiàn)在已經(jīng)快兩年的時間了!由此可見，我們公司的發(fā)展速度是相當(dāng)?shù)乜?

說實(shí)話,，自從畢業(yè)以后我一直在工廠里做事,。深深地體驗(yàn)到了流水線的生活是多么的枯燥,、乏味,。每天機(jī)械般的做著同樣的事，沒有激情,，也沒有任何的挑戰(zhàn)性!整天愁眉苦臉的，一點(diǎn)心情都沒有,。更別說公司會有什么活動之內(nèi)的,，讓員工下班后可以好好的放松一下,、娛樂一下!這樣一天如此、一個月如此,、一年還是如此,，甚至很多人工作了幾年,，領(lǐng)導(dǎo)連你叫什么名字都不知道，這樣的事在企業(yè)中很普遍的存在,。雖然說工資還算可以,，但是人過的并不開心,，而且慢慢的把身體也搞垮了。我想這樣的生活誰都不愿意去過!

而進(jìn)入潤聯(lián)以后,，我發(fā)現(xiàn)自己工作的激情又被喚醒了。因?yàn)槲覅⒓恿?月28號晚上舉行的慶國慶迎中秋文藝晚會,。在晚會上我表演了兩個節(jié)目，當(dāng)我表演"姐夫與小舅子"這個小品的時候,，聽到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的掌聲,，我的心里充滿了激動和感激之情!晚會讓我感受到了潤聯(lián)大家庭的溫暖和歡樂!原來生活還可以如此的多姿多彩,。一段時間的接觸,，我發(fā)現(xiàn)在潤聯(lián)經(jīng)常會舉行這樣的活動。在活動中可以和領(lǐng)導(dǎo),、同事們在一起聊聊天、談?wù)劰ぷ?、談?wù)勅松?這樣的生活讓我開開心心的度過了每一天,。在這段時間里我經(jīng)常會聽到主管說的一句話,，他說：是騾子是馬拉出來一溜就知道了!這句話給我映像很深刻，再潤聯(lián)時時刻刻都為你準(zhǔn)備著舞臺!只要你有能力,、有才藝，都可以在舞臺上盡情的發(fā)揮,，公司不會埋沒任何人才!我相信一句話：只要你是金子在這里你始終會發(fā)光的!

剛剛進(jìn)入公司的時候，只覺得穿著白襯衣打著領(lǐng)帶，很威風(fēng)很帥氣,，做事都很簡單。工作了一段時間后,，我發(fā)現(xiàn)自己有很多東西都不懂。特別是為人處事方面,，總是讓我感覺很迷茫，不知道該怎么去做才能把它做好,。我們主管也說過,，他說：想要成為人上人,，你要學(xué)會去說,，也要學(xué)會去做!只會說不會做不行，只會做不會說更不行!經(jīng)過一個多月的鍛煉,，我真的感覺到自己的變化很大，進(jìn)步了很多,，變得膽大心細(xì)了，處理問題不再像以前那樣迷茫了!隨著日子一天一天的過去,，我發(fā)現(xiàn)自己越來越喜歡這里了,。因?yàn)闈櫬?lián)讓我知道自己學(xué)習(xí)的東西還有很多,，讓我明白了：人可以停止上學(xué)但是你不能停止學(xué)習(xí)!是潤聯(lián)讓我感受到了自己人生的價值，讓我有了奮斗的目標(biāo),，有了工作的激情!在這里我確確實(shí)實(shí)的學(xué)會了很多在學(xué)校學(xué)不到的東西，這樣既幫助了公司又充實(shí)了自己何樂而不為呢?我為能成為潤聯(lián)大家庭的一份子而感到驕傲和自豪!在這里請允許我真誠的對公司說一聲：謝謝!

有緣千里來相會!在潤聯(lián)這個大家庭里,，有來自五湖四海的朋友，大家不辭千里來到同一個屋檐下工作,，這是一種難得的緣分。我會好好珍惜這份緣分，和兄弟姐妹們有好的相處!正如歌詞里唱的那樣：我們是相親相愛的一家人,，應(yīng)該要互相幫助,，共同進(jìn)步!在以后的日子里,，我會盡自己最大的努力為公司也為自己拼搏、奮斗!為了自己的理想前進(jìn),、加油!

最后，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給了我這次演講的機(jī)會,，感謝評委和在座所有的同事給我的支持和鼓勵!謝謝大家!我的演講到此結(jié)束!

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1000字篇十一

踐行文化理念,提升企業(yè)形象

——集團(tuán)公司《聚力青投》企業(yè)文化宣講觀后感 有幸旁聽了集團(tuán)公司組織的《聚力青投》企業(yè)文化宣講后，贊嘆之余,，感慨頗多。

聽了來自各個兄弟單位基層職工的演講,，讓大家眼前一亮的同時心潮澎湃。從演講的內(nèi)容到演講的藝術(shù)技巧,，應(yīng)該說都展示了集團(tuán)公司員工較高的文化素養(yǎng),。它體現(xiàn)了集團(tuán)不僅人才薈萃,，而且是具有較高整體素質(zhì)的集體。就現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)而言,，這無疑是企業(yè)潛力的重要標(biāo)志，由此我們看到了集團(tuán)公司的希望,；演講者沒有浮華的辭藻和夸張的手法，而是以真誠和樸實(shí)的本色,，捧出對企業(yè)的一顆紅心,。他們用感人至深的平凡經(jīng)歷和令人熱血沸騰的誓言,，喚起大家敢于直面嚴(yán)峻形勢而勇往直前的勇氣，共同譜寫一曲與企業(yè)共榮辱,、共進(jìn)退的壯歌,?！叭宋摹r值,、協(xié)同、責(zé)任”是集團(tuán)公司的核心價值觀,，以人為本，在很多地方只是一句口號,，卻難以落實(shí)到對人的尊重中,，但我們的公司做到了,，在集團(tuán)公司里，公司與員工建立了責(zé)任共擔(dān)共進(jìn)的責(zé)任共同體;建立了共創(chuàng)共享的利益共同體,；建立了相扶相依個事業(yè)共同體；在價值觀上,，將“為員工創(chuàng)造平臺”作為使命的一部分,，打破身份界限,，打通員工晉升通道,，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃，使員工的價值提升方向明確,、目標(biāo)清晰、前景寬廣,。集團(tuán)公司建立員工責(zé)任體系，重視員工的幸福感,、培養(yǎng)員工的就業(yè)能力，調(diào)動員工的積極性和主動性,，激發(fā)員工的歸屬感,，盡心盡責(zé)保障員工的勞動權(quán)利，激發(fā)

員工的主人翁責(zé)任感,，凝聚員工的團(tuán)隊精神，為員工創(chuàng)造更大的效益,。同時,，員工回報于企業(yè)的必將是忠誠,、奉獻(xiàn)。

“實(shí)干促發(fā)展,、創(chuàng)新贏未來”是集團(tuán)公司的企業(yè)精神，正是有這樣的企業(yè)精神,，集團(tuán)公司出品了一個又一個深受消費(fèi)者喜愛的優(yōu)秀精致的項(xiàng)目,，培養(yǎng)出了一批又一批的工作認(rèn)真，追求理想,，追求完美，精心細(xì)致的優(yōu)秀員工,。精致的產(chǎn)品必是出自認(rèn)真工作的優(yōu)秀員工之手,，而認(rèn)真又是集團(tuán)公司人,、集團(tuán)公司產(chǎn)品與集團(tuán)公司服務(wù)所特有的鮮明特征。集團(tuán)公司人都是認(rèn)真的在工作著的,，對公司，對客戶,，對社會我們都是以自己的一種真誠，一種善意在努力回報著,。市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益繁榮，社會需要更精致的產(chǎn)品,，企業(yè)需要更認(rèn)真工作的員工,，于是我們每一個集團(tuán)公司人都在更努力的追求精致完美!

一個企業(yè)的發(fā)展與振興，因素固然很多,，但最主要的當(dāng)然是內(nèi)力的驅(qū)動。如果每一個成員都心存企業(yè),，傾全力于奮斗目標(biāo),，從我做起,，不懈地求索,，必然會群策群力，眾志成城,，無往而不勝。一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加,，而且成為真正有價值的資本,，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙,，因?yàn)樗鼤诮窈蟮氖袌龈偁幹兄饾u喪失。

企業(yè)文化的品質(zhì),、品格,、品行，一言以蔽之,，是企業(yè)的品位。在集團(tuán)公司這個大家庭中,，我們每位員工將肩負(fù)起應(yīng)盡的職責(zé),，把有限的生命投入到集團(tuán)公司無限的事業(yè)中去！

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1000字篇十二

尊敬的各位評委,、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家上午好,！

十分高興參加這次演講活動。我是來自人力資源管理處的龔燕平,，這天我演講的題目是“厚德實(shí)干,，用心至善”,，作為對厚德至善企業(yè)文化核心理念的學(xué)習(xí)和認(rèn)識，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正,！“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念,，是常州煙草在企業(yè)發(fā)展的歷史積淀中培育構(gòu)成的。自組建,，常州煙草從無辦公場所,、無辦公設(shè)備、無倉庫,、無的“四無”基礎(chǔ)上，經(jīng)過二十七年的辛勤經(jīng)營,，建立起完善體制和規(guī)范運(yùn)行,，“厚德至善”是常州煙草全體員工共同遵守的企業(yè)精神和價值觀,；是常州煙草的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力,。

“厚德”，立身立業(yè),，必先養(yǎng)德，何謂“德”,，勤政為民,，是為官之德，尊師重道,，是為學(xué)之德，愛崗敬業(yè),，是為職業(yè)道德,。厚德是一種品質(zhì),，以實(shí)干作為表現(xiàn)，企業(yè)需要能言善辯的宣傳家,，更需要兢兢業(yè)業(yè)、履行崗位使命的實(shí)干家,。

倉庫保管員日復(fù)一日的安全巡查，分揀線上精確無誤的分裝,；客戶經(jīng)理細(xì)心的挨家挨戶的走訪,；專賣稽查隊員耐心的排查和蹲守,；平凡的重復(fù)操作因?yàn)閳猿侄鴺?gòu)筑“與客戶共創(chuàng)成功”的煙草大廈。這就是常州煙草的行為理念：潛心做事,、低調(diào)做人、踏實(shí)肯干,、堅持不懈。一種（深情）盡職盡責(zé),、堅守崗位為“德”；一種（深情）

不張揚(yáng),、不浮夸為“德”,。老子有云“信言不美，美言不信,?！泵献釉唬骸把灾混瘢瑒t為之也難”,，真實(shí)的話不用漂亮，守業(yè)敬業(yè),、踏實(shí)工作不需太多贊揚(yáng),！大部分煙草干部員工不曾走上新聞的現(xiàn)場,，從來沒有輿論的捧場，常州煙草市場的正常運(yùn)轉(zhuǎn)就是全體煙草人“厚德實(shí)干”的證明,！常州煙草的效益就是全體煙草人“厚德實(shí)干”的證明！常州煙草的輝煌就是全體煙草人“厚德實(shí)干”的證明?。ぐ海?/p>

“至善”，極善,、極好,、至善至美的追求,，透過“如切如磋，如琢如磨”的洗練,，到達(dá)沒有最好、只有更好,。用心是一種態(tài)度，以“至善”作為成果,，事事周全以至善是理想的境界,，更需要有頭腦,、善經(jīng)營，以成就上水平,、創(chuàng)一流。

常州審計有著這樣一批“臻于至善”的面孔：大廳的接待員們的微笑；電話訂貨員耐心甜美,；送貨員的門對門卷煙配送，標(biāo)準(zhǔn)店整齊美觀的統(tǒng)一擺放,？？輝煌的業(yè)績是由每一個崗位每一個細(xì)節(jié)的每一點(diǎn)提升成就,，,。

這就是常州煙草的執(zhí)行理念：注重細(xì)節(jié),、追求完美。正如《道德經(jīng)》中所言“治大國,，若烹小鮮?！笨此坪唵蔚募页Ｐ∈拢N(yùn)含豐富的治國之道,，平凡的日常崗位工作,，透過充分重視,、用心思考，就能一粒砂里見世界,，做到別開生面、錦上添花,。普通干部員工不做決策,、不謀大局,，但只要樹立全局意識，高度重視個人崗位對于整體的價值,，精心維護(hù)煙草事業(yè)的每個角度每一天更好一點(diǎn)，就是用心踐行常州煙草的“至善”服務(wù)理念,。

同志們，“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念，凝聚了常煙精神,，

更需要我們?nèi)w煙草人深入領(lǐng)會,、發(fā)揚(yáng)光大,，讓我們攜手：厚德實(shí)干,，潛心做事、低調(diào)做人,，履行一名煙草人的職業(yè)美德；用心至善,，注重細(xì)節(jié),、追求完美,，服務(wù)常州煙草上水平、創(chuàng)一流,！

多謝大家，我的演講到此結(jié)束,。

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1000字篇十三

“財富不能創(chuàng)造文化，文化卻能創(chuàng)造財富”,，當(dāng)前文化力在企業(yè)發(fā)展中所起的作用越來越重要,。企業(yè)已從傳統(tǒng)的產(chǎn)品競爭,、人才競爭、資源競爭走向文化競爭,。企業(yè)文化對員工的凝聚、約束和激勵作用將會使企業(yè)獲得競爭的主動權(quán)和制勝力量,。以至于有人說“文化力是21世紀(jì)企業(yè)成功的入場券”。

當(dāng)前,，國有企業(yè)正處于向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型的過程之中。這種轉(zhuǎn)型既體現(xiàn)在經(jīng)營管理體制和機(jī)制上，也體現(xiàn)在企業(yè)文化上,。供水企業(yè)要在未來的競爭中取得優(yōu)勢,，獲得經(jīng)濟(jì)效益,、社會效益的雙豐收，亟須在企業(yè)內(nèi)部培育能夠極大地激發(fā),、調(diào)動員工積極性、主動性和創(chuàng)造性,，能夠有效凝聚職工智慧與力量的思想輿論和文化氛圍。由于歷史的原因和體制的束縛,，我國供水企業(yè)長期在計劃經(jīng)濟(jì)的庇蔭下共存共榮。相互之間沒有差異,，企業(yè)自身缺乏個性,，很少形成符合自己特點(diǎn)的企業(yè)文化,，也很難建立起真正領(lǐng)先或區(qū)別于他人的、具有強(qiáng)大競爭力的優(yōu)勢地位,。隨著供水行業(yè)改革的不斷深入，隨著市場經(jīng)濟(jì)的日趨完善,，供水企業(yè)之間的競爭將更加激烈,。國有供水企業(yè),，培育獨(dú)具特色的新型企業(yè)文化不再是一個遙遠(yuǎn)的話題。

我們公司即將迎來百年大慶,，作為擁有百年歷史的老企業(yè)，蘊(yùn)含著豐富的文化資源,，這對我們來說是幸運(yùn)的，雖然我們企業(yè)的文化建設(shè)才剛剛起步,，但是這也正式說明,，我們企業(yè)邁開了與一流企業(yè)并進(jìn)的步伐。

企業(yè)文化首先是一種無形的,，不是寫在紙上的行為規(guī)范,。而是企業(yè)恰恰自己會形成一種很有力,，很嚴(yán)密，很自覺,，很統(tǒng)一的一種文化規(guī)范。我在去年加入公司,，當(dāng)我第一次以自來水公司員工的身份邁進(jìn)公司的大樓時,，我仔細(xì)的把樓梯上掛的每一幅圖片看了一遍，里面有很多感人的場景,，給我?guī)砹撕艽蟮恼鸷常怯幸环鶊D片,，我在那里駐足了好久,，一名員工,，深夜在戶外維修管道，因?yàn)槎斓膰?yán)寒,，雨雪在他的.頭發(fā)上早已經(jīng)全部結(jié)成了冰?？墒撬难劬镂覜]看到一絲冬天的寒冷，而是如夏天般的炙熱,，他的眼神深深的吸引了我,，在深深敬佩的同時,，我在思考，是什么讓他如此的投入,，那時他的腦海在想些什么?遺憾的是我并不知道他是誰,，更未與他交談過。我一直在尋找答案,。

在工作中發(fā)現(xiàn)，我們每一位員工的工作雖是平凡但卻是偉大的,，水是生命之源，我們企業(yè)是水資源利用的門戶,，是水資源的守護(hù)神,，更是人類生命的保護(hù)神,，如果沒有我們供水人，社會將變的混亂,，人類的生命將得不到保障。正是我們供水人的默默付出,，使水資源得以合理利用,，讓每家每戶能夠飲用優(yōu)質(zhì)安全的自來水,。也許有人會笑，這只是我們的工作而已,，但是我要告訴大家，我所尋找到的答案是,，這不是我們的工作，這,。,。,。是我們的使命。

優(yōu)秀的企業(yè),，都是通過確立共同使命，讓員工認(rèn)同并接受自己的企業(yè)文化,，然后將各種力量綜合到一起,，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展壯大。企業(yè)文化將會賦予員工們在工作當(dāng)中感受到自己的使命,，隨著我們企業(yè)文化建設(shè)的不斷健全，員工都會使命而感受到自我價值的實(shí)現(xiàn),，并且能夠挖掘出員工潛在的能力，而自我價值的實(shí)現(xiàn)不僅能提升員工的凝聚力和約束力更能激勵自己在工作中不斷突破,。企業(yè)也會因?yàn)閱T工這種激情而變的更加具有活力,。

對于剛?cè)肫蟮奈覀儊碚f,，是企業(yè)的新鮮血液，企業(yè)文化的熏陶能使我們年輕人在企業(yè)快速成長,，企業(yè)文化將會傳承企業(yè)的精髓，讓每一個時代的員工都能學(xué)到最有價值的經(jīng)驗(yàn),，一個擁有百年文化并充滿激情活力的企業(yè),，是孕育優(yōu)秀人才的搖籃。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)明確指出企業(yè)文化的建設(shè),，更讓我們年輕人對未來充滿期待，因?yàn)檫@里正在發(fā)生一場革命,，而我們將是這場革命孕育出來的果實(shí),。謝謝大家!

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1000字篇十四

您聽到熱烈的掌聲了嗎您看到大家會心的微笑了嗎您感受到您的重要性了嗎今日,，我們放下了矜持、放下了膽怯,，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺，用我們平實(shí),、樸素的語言表達(dá)內(nèi)心澎湃的活力,、真實(shí)的情感,。

誠如大家所言,，中心是我們的家，我們都是這個家的親人,。今日,，您用實(shí)踐行動證明了您是獨(dú)一無二的,，您是無法代替的;明天,，我們將自豪地向世人召示,，我們的中心、我們的精誠團(tuán)隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨(dú)一無二的,，是無法代替的。

有人說：社會是一個大舞臺,，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò),，譜寫跳動的脈搏;我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化,、獨(dú)特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,，放飛活力，收獲紅紅火火,。

那么應(yīng)當(dāng)如何來理解企業(yè)文化呢企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉,。總而言之,，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力,、對外是一面旗幟。

也許這樣來解釋企業(yè)文化,，會有一些差強(qiáng)人意。其實(shí),，在現(xiàn)實(shí)生活中,，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道。當(dāng)我們接觸到一個企業(yè)時,，這個企業(yè)中最明顯,、最不一樣尋常的現(xiàn)象、事物常常會引起我們的關(guān)注和興趣,。比如，你踏進(jìn)一個企業(yè),，立刻就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的,，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,，企業(yè)文化是如此深入的體此刻每一個細(xì)微之處,，甚至是那些容易被遺忘的角落,，正所謂企業(yè)文化無處不在,。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認(rèn)為十分簡單的事持之以恒的辦下去,。”這兩句話給我留下了十分深刻的印象,，這就是海爾企業(yè)文化的精髓,，體現(xiàn)了海爾公司永遠(yuǎn)創(chuàng)新,、永遠(yuǎn)進(jìn)取的企業(yè)精神,，以及謙虛務(wù)實(shí)的企業(yè)風(fēng)貌,。

無獨(dú)有偶，微軟公司在招聘員工的時候,，以往用了一句這樣的廣告語：“你喜歡自由自在、手拿可樂,、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊，這也正昭示了微軟獨(dú)特的企業(yè)文化,。

我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的、提高的,，無所不在的,。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化,。

還有，大家是否記得,，20xx年3月8日,，身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心，她的坎坷經(jīng)歷感動了在場的每一個人，引發(fā)了現(xiàn)場捐款的熱潮,，譜寫了人間處處有真情的感人篇章;20xx年8月4日，在得知寶安“兩歲小孩掉進(jìn)滾燙稀飯鍋”,，因家境貧寒無力醫(yī)治,，面臨死亡邊緣的時候，中心領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)機(jī)立斷,，向其供給了物質(zhì)援助;20xx年10月26日,，我們中心組織了對___貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟(jì)困送溫暖活動;20xx年4月份,，培訓(xùn)部楊福新同志遇到了家庭困難,，這個時候大家沒有坐視不管,，而是紛紛伸出了友誼之手，助其度過難關(guān)等等等等,。

所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團(tuán)隊是這樣一個具有凝聚力,、向心力的團(tuán)體;我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導(dǎo);我們的員工是這樣互助互愛,、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團(tuán)結(jié)的文化,。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個活力團(tuán)隊的成功,。

在這個團(tuán)隊中，只要我們緊緊地擰在一齊,，我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒,，我們就是整個太陽,，整片天空;我們站在一處，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩,，我們就能笑傲江湖,、屹立群雄,，真正做到別人無法代替,。