演講稿也叫演講詞,，是指在群眾集會上或會議上發(fā)表講話的文稿,。演講稿是進行宣傳經常使用的一種文體,。演講的作用是表達個人的主張與見解,，介紹一些學習、工作中的情況,、經驗,，以便互相交流思想和感情。那么演講稿怎么寫才恰當呢,？以下是我?guī)痛蠹艺淼难葜v稿模板范文,，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助,。

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿的思路篇一

大家好,！

金秋送爽，碩果飄香,，在這喜獲豐收的季節(jié),，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅,，更是在公司不斷發(fā)展，不斷壯大,，不斷完善自我的今天,，迎來了公司的企業(yè)文化月，在這喜慶和豐收的季節(jié),，回首昨天,，大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血。領導們身體力行,，以身作則,，指引著公司正確的發(fā)展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè),，吃苦耐勞,，默默奉獻。大家上下團結一心,，肝膽相照,，鑄就了公司一個又一個的輝煌。當然,，在這樣一支優(yōu)秀的團隊中,，也讓我成長了，進步了,，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會,。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天,。

兩年前,，還一臉稚嫩書生氣的我，背著行囊,，載著希望,，踏上征程，懷著魚游大海之志,，抱著美麗憧憬之夢,，來到鋼運?；稳婚g,，我已不是當初那個懵懂的少女。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下,，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛,，熱情和激情。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代,。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心,、共進的誓，誓于鋼運共進退的誓言,。

“欣賞和尊重,、責任和極致、激情和精進,、完善和成長”,。 有人說：“欣賞是一門藝術，欣賞是一種修養(yǎng)和美德,，是尊重他人的風度,。”這不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎,？領導尊重欣賞下屬,，賞罰必嚴，同事間相互欣賞和尊重,，誠懇相待,。這不正是體現(xiàn)了我們鋼運人的風度嗎？當然,，在這競爭激烈的社會,，也有人感覺到了很大壓力，或許我們可以積極的把它當作對社會,，對公司,，對大家自己的一種責任，只要盡到了這份責任,，這就是我們工作的極致,。激情的注入，工作的源泉,，只有激情才會有極致,，那樣就是我們的精進。不斷精進的我們對待工作,、對待感情才會不斷完善,，這就是我在鋼運這片沃土中成長。而欣賞和尊重,、責任和極致,、激情和精進,、完善和成長這更是我們企業(yè)文化的主旋律,。一直以來，這旋律伴我成長，宛如是在伴我跳起一支激情成長的舞曲,。而你們,，我親愛的戰(zhàn)友們，我舞曲中的舞伴們,，當我在舞曲中跌跌撞撞,，困難無助，失敗挫折的時候,，因為你們的融入,，讓我在挫折和失敗中重拾信心，因為有了你們的傾情,，讓我在困難無助時充滿前進的動力,，使得我在這旋律中跳得

更加優(yōu)美，更富有激情,。也正因為大家的這些傾情融入,，讓我在工作中無不熱情，而同事恰如親情,，同行見狀怎不悲情,？我們就好像一條條的小流，匯聚在鋼運這片海,，讓小流身上的浪花翻滾,，大海何不氣勢如虹。所以,，在這么好的工作氛圍中,，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心,？公司何不是共贏,？

“明理厚德，和衷精業(yè)” ,。明理明德,，既是發(fā)揚人身上固有的天賦能力。公司一直以來推崇民主,，公平公正,，較好的激發(fā)了員工的潛力，使得才善其位,，盡其則,。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承,。公司以人為本,，厚德待事，每隔一段時間的各類培訓，從剛進公司的新人到公司上層領導都一一接受了相應的課程培訓,，讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業(yè)務知識和業(yè)務水平,。每逢各個佳節(jié)，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動,，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松,，豐富了大家的業(yè)余生活，使得工作起來更富有激情,。相信大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓時的一個片段,，在寒冷的天氣里，大家光的腳丫,，涼著胳膊,，就只是為了翻越一根線的阻礙，“來,，踩上我的肩膀,，來，踩上我手臂,?！贝丝蹋蚁雴栆幌落撥姷膽?zhàn)友們,，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎,？大家團結一心，眾志成城,，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路,？從這所有所有的培訓，所有所有的豐富文體活動中,，提高了我們大家的綜合素質,，增強了集體的凝聚力。而我們廣大的鋼軍戰(zhàn)友們,，和衷精業(yè),，大家心往一處想，勁往一處使,，長短五指握一拳,，千條麻線凝一繩；邊事邊學,，精一法而通萬法,，本事在身。何愁行業(yè)佼佼者,？所以,，在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中,，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心,？公司何不是共贏？

“矛盾存于世”,。上古大賢尚且于此,，何況平庸的你我。在平時難免的分歧和矛盾中,，我們不應該將它深化,。平時難免的瑣碎，也不是你我的羈絆,。這時也時常會想起領導同事的教誨,。無心的過失就要用心去化解去感化。我個人認為人的價值是體現(xiàn)于對別人的真心,，而不是金錢,、美言。同事間有了真心,，就少了猜忌,，多了坦誠?？蛻艟陀辛苏嫘?，就少了疑慮，甚至他們還少了金錢,，但多了信譽,，也許還可能多了朋友。不僅給自己樹立好了形象,，也為公司做了一個很好的宣傳,。我們大家現(xiàn)在是一個集體，公司給了我們這么好的一個平臺,，就是讓我們盡情展現(xiàn)自我,，發(fā)揮自我，同時也讓我們相互學習進步,。問題雖然存在,，但在這處處充滿愛，充滿關懷的團隊里,，我們有信心去處理好,，解決好?！皥F結”也并不是一句空洞的口號,，而是我們鋼軍人的決心,。所以，作為鋼運一員,，我何不該懷揣一顆感恩之心,？公司何不是共贏？

戰(zhàn)鼓聲聲,，號角陣陣,。同事們，戰(zhàn)友們,，兄弟姐妹們,，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情的血液的注入，鋼軍美好的明天怎不壯大,？怎不在各位手上大放光彩,？鋼軍的旗幟又怎不會插遍整個兩江新區(qū)呢？那就讓我們懷揣感恩的心,，共同迎接鋼運美好的明天吧,。

在此，我向各位領導,、以及親愛的戰(zhàn)友們,，致以衷心的祝愿：祝大家心想事成，萬事如意,，多多簽單,，愿大家的事業(yè)蒸蒸日上，鋼運的明天燦爛輝煌,。

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿的思路篇二

有人說：社會是一個大舞臺,，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操,，能舒筋活絡,，譜寫跳動的脈搏；我想說,，先進的企業(yè)文化,、優(yōu)秀的服務理念，是企業(yè)的能量寶庫,，放飛激情,，收獲紅紅火火。

隨著企業(yè)體制改革的進一步深化,，企業(yè)已經進入了客戶經濟時代和品牌經濟時代,。近年來，集團公司深入開展企業(yè)文化建設,，透過服務品牌征集活動,，培育員工對服務理念的認同和遵從,。透過開展學習型企業(yè)建立活動，努力培養(yǎng)員工的學習創(chuàng)新潛力,，實現(xiàn)企業(yè)的知識化管理,；將行業(yè)作風建設作為一項重要工作來抓，不斷創(chuàng)新服務措施和服務機制,，打造誠信服務品牌,。作為客戶服務中心的一員，大家在工作中同樣無時不刻不在踐行著“誠信水務,、情潤萬家”的服務理念和“市民滿意、政府放心”的價值觀,。

每一天,，大家都要透過電話線，傾聽著市民的意見訴求,，感受著市民的喜怒哀樂,。雖然素未謀面，水務熱線卻在大家與市民之間架起了暢通無阻的空中橋梁,，鋪起了浸潤真情的服務快車道,。大家與廣大市民們心心相印，脈脈相連,，一齊感受著他們的感受,，快樂著他們的快樂，幸福著他們的幸福,。市民遇到問題了,，大家跟著一齊著急；問題解決了,，大家跟著一齊高興,；市民打電話表示感謝，大家從心底里感到欣慰和自豪,。然而,，在工作中也并不總是歡笑，大家也有心酸,、委屈甚至哭鼻子的時侯,。俗話說：眾口難調。當用戶遇到問題后,，或者由于素質原因,，或者是著急上火，或者是對水務工作不了解,，有的用戶打起電話疾言厲色,，有的不分青紅皂白連聲呵斥,，連插句話解釋的機會都沒有，更有甚者惡言相向,，破口大罵,。作為一個女孩子，誰不是父母的掌上明珠,、膝下寵兒,，又幾曾受過這種氣？有時接完電話便不禁淚如雨下,，心想熱線這活也太難干了,。可等情緒平靜了,，細想一下,，又沒那么生氣了。

張總一再提醒大家客戶永遠是正確的,，要求大家要學會換位思考,。是啊，將心比心,，誰遇到急事不著急,？誰遇到麻煩不心煩？作為服務企業(yè),，作為送水使者,，“上替政府分憂，下為群眾解難”,，這不正是大家的天職嗎,？只要用戶喝上了放心水、滿意水,，只要用戶能夠安居樂業(yè),，大家累點、苦點都不算啥,。不管用戶如何,，大家都要以不變應萬變，那就是始終如一地以最優(yōu)質的水為市民送去甘露,，用最熱情的服務,，化解他們的憂愁，用最真誠的話語,，拉近彼此距離,，讓他們感到溫暖，感到水務的涓涓真情,。這是大家的真情告白,，更是大家的莊嚴承諾,！

大家水務的企業(yè)文化是發(fā)展的、進步的,，無所不在的,。您看，那一套套代表整體形象識別系統(tǒng)是一種企業(yè)文化,；一條條規(guī)范員工行為的制度是一種企業(yè)文化,；一次次入村幫扶活動是一種企業(yè)文化……正是因為有了這強有力的企業(yè)文化做支撐，才譜寫了水務這天的發(fā)展篇章,。集團公司經歷了三年大發(fā)展的光輝歷程,，所取得的成績令人矚目，讓大家心潮澎湃,，那是水務員工心與火的耕耘,！誠如大家所言，水務是大家的家,，大家都是這個家的親人,，工作多做一點沒什么,，休息時光少一點損失不了什么,，腦子會越用越活，工作會越干越精,。大家的員工就是這樣互助互愛,、團結協(xié)作的員工；大家的團隊就是一個具有凝聚力,、向心力的團隊,；大家的領導就是這樣能夠高瞻遠矚又極具親和力的領導；大家的企業(yè)文化就是一種以人為本,、底蘊深厚的企業(yè)文化,！

朋友們，一個志存高遠的組織已開啟新的篇章,，時代的脈搏把大家推向更高的起點：建設品牌水務,，大家任重道遠；暢想八個領先,，大家激情滿懷,！讓大家在“勇創(chuàng)大業(yè)、追求卓越”的企業(yè)精神指引下,，盡情揮灑大家的才能和激情,！讓大家攜手奮進，為共同建設“活力水務,、品牌水務,、和諧水務”而努力拼搏吧,！

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿的思路篇三

有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩,；還有人說：競爭是一套有氧健身操,，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏,；我想說,，先進的企業(yè)文化、優(yōu)秀的服務理念,，是企業(yè)的能量寶庫,，放飛激情，收獲紅紅火火,。

隨著企業(yè)體制改革的進一步深化,，企業(yè)已經進入了客戶經濟時代和品牌經濟時代。近年來,，集團公司深入開展企業(yè)文化建設,，透過服務品牌征集活動，培育員工對服務理念的認同和遵從,。透過開展學習型企業(yè)建立活動,，努力培養(yǎng)員工的學習創(chuàng)新潛力，實現(xiàn)企業(yè)的知識化管理,；將行業(yè)作風建設作為一項重要工作來抓,，不斷創(chuàng)新服務措施和服務機制，打造誠信服務品牌,。作為客戶服務中心的一員,，我們在工作中同樣無時不刻不在踐行著“誠信水務、情潤萬家”的服務理念和“市民滿意,、政府放心”的價值觀,。

每一天，我們都要透過電話線,，傾聽著市民的意見訴求,，感受著市民的喜怒哀樂。雖然素未謀面,，水務熱線卻在我們與市民之間架起了暢通無阻的空中橋梁,，鋪起了浸潤真情的服務快車道。我們與廣大市民們心心相印,，脈脈相連,，一齊感受著他們的感受，快樂著他們的快樂，幸福著他們的幸福,。市民遇到問題了,，我們跟著一齊著急；問題解決了,，我們跟著一齊高興,；市民打電話表示感謝，我們從心底里感到欣慰和自豪,。然而,，在工作中也并不總是歡笑，我們也有心酸,、委屈甚至哭鼻子的時侯,。

俗話說：眾口難調。當用戶遇到問題后,，或者由于素質原因,，或者是著急上火，或者是對水務工作不了解,，有的用戶打起電話疾言厲色,，有的不分青紅皂白連聲呵斥，連插句話解釋的機會都沒有,，更有甚者惡言相向,，破口大罵。作為一個女孩子,，誰不是父母的掌上明珠,、膝下寵兒,，又幾曾受過這種氣,？有時接完電話便不禁淚如雨下，心想熱線這活也太難干了,?？傻惹榫w平靜了，細想一下,，又沒那么生氣了,。

張總一再提醒我們客戶永遠是正確的，要求我們要學會換位思考,。是啊,，將心比心，誰遇到急事不著急,？誰遇到麻煩不心煩,？作為服務企業(yè)，作為送水使者，“上替政府分憂,，下為群眾解難”,，這不正是我們的天職嗎？只要用戶喝上了放心水,、滿意水,，只要用戶能夠安居樂業(yè)，我們累點,、苦點都不算啥,。不管用戶如何，我們都要以不變應萬變,，那就是始終如一地以最優(yōu)質的水為市民送去甘露,，用最熱情的服務，化解他們的憂愁,，用最真誠的話語,，拉近彼此距離，讓他們感到溫暖,，感到水務的涓涓真情,。這是我們的真情告白，更是我們的莊嚴承諾,！

我們水務的企業(yè)文化是發(fā)展的,、進步的，無所不在的,。您看,，那一套套代表整體形象識別系統(tǒng)是一種企業(yè)文化；一條條規(guī)范員工行為的制度是一種企業(yè)文化,；一次次入村幫扶活動是一種企業(yè)文化……

正是因為有了這強有力的企業(yè)文化做支撐,，才譜寫了水務這天的發(fā)展篇章。集團公司經歷了三年大發(fā)展的光輝歷程,，所取得的成績令人矚目,，讓我們心潮澎湃，那是水務員工心與火的耕耘,！誠如大家所言,，水務是我們的家，我們都是這個家的親人,，工作多做一點沒什么,，休息時光少一點損失不了什么，腦子會越用越活,，工作會越干越精,。我們的員工就是這樣互助互愛,、團結協(xié)作的員工；我們的團隊就是一個具有凝聚力,、向心力的團隊,；我們的領導就是這樣能夠高瞻遠矚又極具親和力的領導；我們的企業(yè)文化就是一種以人為本,、底蘊深厚的企業(yè)文化,！

朋友們，一個志存高遠的組織已開啟新的篇章,，時代的脈搏把我們推向更高的起點：建設品牌水務,，我們任重道遠；暢想八個領先,，我們激情滿懷,！讓我們在“勇創(chuàng)大業(yè)、追求卓越”的企業(yè)精神指引下,，盡情揮灑我們的才能和激情,！讓我們攜手奮進，為共同建設“活力水務,、品牌水務,、和諧水務”而努力拼搏吧！

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿的思路篇四

還記得幾個月前,，當時剛剛畢業(yè)的我,，每天都會關注招聘網站上的相關信息，由于在大學里學習的是供應鏈管理專業(yè),，當時在看到羅森伯格的招聘信息后,，瞬間就引起了我的注意。因為它招聘的職位不僅與我所學的專業(yè)相同,，同時公司提供的助理工程師職位,，也是很符合身為應屆畢業(yè)生的我。因為對于剛畢業(yè)的我來說,，對職場的情況了解甚少,，所以覺得從助理工程師做起,，慢慢向公司的前輩學習經驗,，逐步成長也是個不錯的選擇。于是就在網上投了簡歷,，面試那天,，我提前來到了公司，讓我意外的是,，保安向我仔細詢問了緣由,，然后跟人事確認了相關情況之后，才允許我進去。當時我就更加確定這是我要求職的單位,，一個優(yōu)秀的公司執(zhí)行力不應僅僅體現(xiàn)在各部門的職員,，應該體現(xiàn)在每一位屬于羅森伯格的人身上，那一天我就是在門口的安保人員身上學習到了,，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。接著我被帶到了會議室，接受了人事和相關部門經理的面試,。這可以說是我的第一次正式應聘,，所以全程也是非常的緊張。談話的內容主要圍繞公司的大體狀況和以后會面臨的工作情況,?？傮w來說，面試僅僅是讓我從表象上認識了羅森伯格,，不管是從談話內容還是從面試之前的準備功課,，都是略知一二。但當我得知被錄用時我就知道我要真正融入這個大集體了,，在興奮的同時,，我也深知應該花更多的精力來學習，去盡快適應職場的生活,。

現(xiàn)在回想起來,，第一天入職的情形還歷歷在目，那天我和庫房部的一個同事,，一起被人事帶到了一間培訓教室,。讓我們遞交一些審核的材料。大約一個小時之后,，我被帶到了一層的辦公室,，也就是我現(xiàn)在所屬的pmc計劃。作為一個菜鳥,，我秉著不懂就問的原則,，也是麻煩了很多次我周圍的姐姐們，幸運的是大家人都很nice,，都非常熱心的來幫助我,。當時心里真的很感激辦公室的前輩們，讓我更加確定選擇羅森伯格是正確的,，因為這里并沒有電視上說的那種職場上的勾心斗角,，都是互幫互助。

然而,，從一張白紙學起的過程是緩慢的,。我從起初學習proalpha系統(tǒng),，到逐漸的接觸oa系統(tǒng)，然后向同事學習如何處理日常的工作,。到目前為止我工作已經滿三個月了,，經理對我的評價是已經對工作有一個大概的理解，但是經驗尚淺?，F(xiàn)在我要做的就是踏踏實實的做好每一天的工作,，這是一個逐漸積累的過程。同時我也想分享一下我對我們公司核心價值觀其中的兩點的看法,。

首先,，關于價值創(chuàng)新，它可以說是現(xiàn)代企業(yè)競爭的一個新理念,，它不是單純提高產品的技術競爭力,，而是通過為顧客創(chuàng)造更多的價值來爭取顧客，贏得企業(yè)的成功,。比如我負責的汽車線,，是近幾年開始逐步發(fā)展起來的。從原來的一條生產線初步擴張,，到了現(xiàn)在的規(guī)模,。我們過去都是按照相應的產品和人數(shù)進行排產，現(xiàn)在為了實現(xiàn)產量最大化,，不光購置了新的設備,，更是逐步變革為按機臺進行排產，這樣既清晰了每批的生產任務,，提高機臺有效產出,，又為之后的質量檢測和投訴調研提供了便捷的渠道。

其次負責主計劃,，關注客戶算是我的一個工作準則,，秉承著顧客是上帝的原則。當客服從客戶那邊收到訂單,，再下發(fā)到主計劃時,，我們的要求是在兩天內必須回復交期。若因物料,、產能或其他各種各樣的問題無法做出決斷,，需要把相關人員召集到一起開會進行探討，尋找出最佳的解決方法來滿足客戶的需求,。當訂單經過資源,、采購、質量,、庫房再回到計劃,，此時就要輪到車間計劃進行排產。我認為在這整個的流程中,，溝通能力和團隊協(xié)作是最為重要的,，因為每個部門都有明確的分工，一環(huán)扣著一環(huán),，要最終順利地完成訂單的交付,，整個團隊需要及時進行信息的傳遞和分享，相互理解互相幫助,，最重要的是要讓我們的產品質量和交付時間令客戶滿意,。

現(xiàn)在我想來說一說我們的3p精神，在剛入職的時候,，經常能在公司里看到一個個同心圓,，開會時也會聽到領導說到3p精神，“專業(yè),、嚴謹,、追求完美”，這也就是“羅森伯格”企業(yè)文化的重要組成部分,。明年將是北京羅森伯格成立20周年紀念,，身邊的哥哥姐姐都在這里奮斗了十多個春秋，是什么讓他們愛上這里?是什么讓他們如此奮斗?是什么讓羅森伯格在如此激烈的競爭中蒸蒸日上?這正是羅森伯格的企業(yè)文化內涵所在,。

關于專業(yè)--從一個企業(yè)到一個零件,，從一個領導到一名員工，“專業(yè)”是對我們的最基本要求,。專業(yè)是質量,，專業(yè)是產品的生命!

關于嚴謹--辦公室工作事無巨細，關系全局,，每個環(huán)節(jié),、每個細節(jié)都要精益求精， 任何一個環(huán)節(jié),、細節(jié)被忽略,、出了錯，勢必影響整體工作質量和效率,。這也體現(xiàn)到了日常的工作中,。舉兩個例子：一是每天的晨會制度，從我第一天上班至今,，無論領導是否出差,，晨會制度天天如此。二是計劃的有效性,。計劃每天嚴格落實排產、及時進行反饋,，無論什么時間，即使已經下班回家,，也要電話溝通及時地進行調整,，真正落實有效性。

說到追求完美,，羅森伯格已經有近60年的歷史,，做rf產品，輕車熟路,。但是在激烈的競爭中,，一直不斷研發(fā)新的產品，比如我所從事的汽車生產線,，正處于起量的過程,，無論訂單多少，我們都承接,。在實踐中一點點成熟,，一點點完善。

記得老師昨天在培訓中提到的職場競爭力包含了五點,，分別是職業(yè)心態(tài),，職業(yè)發(fā)展，平衡人生,，溝通能力和團隊合作,。我印象最深刻的是全班對平衡人生的探討。其中有我們這邊有六個人是未婚或結婚沒還沒有孩子的,，其他兩組分別是孩子小于3歲和孩子大于3歲的,。當我們展示了各自工作之余會做的事和想做的事，各自的答案都是大相徑庭,。像是我的生活,，除了工作壓力，其他時間一般都是想做什么做什么,，沒有太多的約束,，周末有很多自己可以安排的時間。然而有孩子的,，要不就得在家照顧孩子,，要不也得陪著孩子出去玩，這時候就比像我這樣的人多出了一個關注點,，時間上精力上都會被消耗,，壓力也是從而產生的。后續(xù)老師教給了我們一個策略型應對壓力的方法，我覺得這種以列表形式區(qū)分輕重緩急的方法還是很有效果的,，尤其是在工作生活中,，我們時刻都要有準確的判斷力做出對的決斷。

在這個溫暖的大家庭中我還是一名新成員,，短短的三個月我已經愛上了這里,。相信在未來的工作中我會對我們的企業(yè)文化有更深層的理解,，也會努力以自己的實際行動闡釋我們的企業(yè)文化,。“勇于挑戰(zhàn),，追求卓越"我將與羅森伯格共同成長!

謝謝大家!