演講稿首先必須開頭要開門見山，既要一下子抓住聽眾又要提出你的觀點，中間要用各種方法和所準(zhǔn)備的材料說明,、支持你的論點,，感染聽眾，然后在結(jié)尾加強說明論點或得出結(jié)論,，結(jié)束演講,。優(yōu)質(zhì)的演講稿該怎么樣去寫呢？下面是小編為大家整理的演講稿,，歡迎大家分享閱讀,。

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路篇一

我是來至錦域藍(lán)灣分行的馬靜， 自從我09年4月份進(jìn)入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了,，在這一年多的時間里,，我的感慨很多 ,，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

今天我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化,、放飛我們夢想,?！?/p>

回望以前， 進(jìn)入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的`變化,，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時，我覺得學(xué)到了很多,、也收獲了許多,，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關(guān)愛，正是有了他們真誠的幫助和關(guān)愛,，才成就了今天的我,。所以我很感動，我很感謝他們,，在那個時候,，我就對自己說，不管在什么時候,，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,，在這個舞臺上鍛煉自己的同時，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友,。 &

態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求,，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人必須抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶,，對待同事,，只有這樣，別人才會尊重你,，把你當(dāng)做朋友,。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),，是連接企業(yè)與社會,，與買方客戶，與房主的樞紐,，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績,。

鋼運文化是關(guān)愛、互助的文化,，關(guān)愛別人就是互助自己,，因為只有你關(guān)愛了別人，在你需要幫助的時候別人才會互助你,，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧,！其次就是團(tuán)結(jié)合作,，努力溝通。業(yè)績的提升,，光靠一個人的努力是不行的,，它需要很多人的合作。

回想在長河度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動和20xx年9月16日在白市驛拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動中,，讓我感到團(tuán)隊的力量是多么的強大,，特別是在搶灘登陸的活動，在整個過程,，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,，大家緊緊的抱在一起，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),，別人的腳踩在自己的腳背上很疼,，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動,，如不是你也是這么想，他也是這么想,，大家都是這么想的,，怎會會快速安全成功的到達(dá)彼岸呢？“一根筷子輕輕被折斷,，十根筷子牢牢抱成團(tuán)”正是在詮釋團(tuán)隊的力量是無窮的,。既然屬于這個團(tuán)隊，就要充分發(fā)揮自己的作用,，只有大家齊心合力,，沒有攻不破的堡壘。

高效才能共贏,，我們堅信只有團(tuán)隊才能給我們帶來更大的信心,、力量和效率，只有團(tuán)隊才能給我們帶來更高的利益,，也只有團(tuán)隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻,，也只有團(tuán)隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū),！

我親愛的鋼軍同仁們,，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù)，真抓實干

不斷提升我們的服務(wù),，公司必將贏得持續(xù),、健康、穩(wěn)定的發(fā)展,。天道酬勤,，陽光總在風(fēng)雨后,，堅信自己就是那道美麗的彩虹！??！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷,，放下你的一切包袱,，樹立你堅定的信念，在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己,。放飛你事業(yè)的夢想,！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍(lán)天，明天會更好,！也祝我們的鋼運明天更輝煌?。?！

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路篇二

您聽到熱烈的掌聲了嗎,？您看到大家會心的微笑了嗎？您感受到您的重要性了嗎,？這天,，我們放下了矜持、放下了膽怯,，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺,，用我們平實、樸素的語言表達(dá)內(nèi)心澎湃的激情,、真實的情感,。

誠如大家所言，中心是我們的家,，我們都是這個家的親人,。這天，您用實踐行動證明了您是獨一無二的,，您是無法代替的,；明天，我們將自豪地向世人召示,，我們的中心,、我們的精誠團(tuán)隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的，是無法代替的,。

有人說：社會是一個大舞臺,，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操,，能舒筋活絡(luò),，譜寫跳動的脈搏,；我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化,、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,，放飛激情，收獲紅紅火火,。

那么就應(yīng)如何來理解企業(yè)文化呢,？企業(yè)文化的好處在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力,；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力,；更是企業(yè)立足市場的源泉?？偠灾?，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟,。

也許這樣來解釋企業(yè)文化,，會有一些差強人意。其實,，在現(xiàn)實生活中,，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道。當(dāng)我們接觸到一個企業(yè)時,，這個企業(yè)中最明顯、最不一樣尋常的現(xiàn)象,、事物常常會引起我們的關(guān)注和興趣,。比如，你踏進(jìn)一個企業(yè),，立刻就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的,，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,，企業(yè)文化是如此深入的體此刻每一個細(xì)微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落,，正所謂企業(yè)文化無處不在,。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認(rèn)為十分簡單的事持之以恒的辦下去,?！边@兩句話給我留下了十分深刻的印象，這就是海爾企業(yè)文化的精髓,，體現(xiàn)了海爾公司永遠(yuǎn)創(chuàng)新,、永遠(yuǎn)進(jìn)取的企業(yè)精神,，以及謙虛務(wù)實的企業(yè)風(fēng)貌。

無獨有偶,，微軟公司在招聘員工的時候,，以前用了一句這樣的廣告語：“你喜歡自由自在、手拿可樂,、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎,？”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊，這也正昭示了微軟獨特的企業(yè)文化,。

我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的,、進(jìn)步的，無所不在的,。您看,，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化；一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化,；一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化,。

還有，大家是否記得,，20xx年3月8日,，身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心，她的坎坷經(jīng)歷感動了在場的每一個人,，引發(fā)了現(xiàn)場捐款的熱潮,，譜寫了人間處處有真情的感人篇章；20xx年8月4日,，在得知寶安“兩歲小孩掉進(jìn)滾燙稀飯鍋”,，因家境貧寒無力醫(yī)治，面臨死亡邊緣的時候,，中心領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)機立斷,，向其帶給了物質(zhì)援助；20xx年10月26日,，我們中心組織了對×××貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟(jì)困送溫暖活動,；20xx年4月份，培訓(xùn)部楊福新同志遇到了家庭困難,，這個時候大家沒有坐視不管,，而是紛紛伸出了友誼之手，助其度過難關(guān)等等等等,。

所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的,、充滿人性的大家庭；我們的團(tuán)隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的群眾,；我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力,、英明決策的領(lǐng)導(dǎo)；我們的員工是這樣互助互愛,、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工,；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團(tuán)結(jié)的文化,。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個激情團(tuán)隊的成功。

在這個團(tuán)隊中,，只要我們緊緊地擰在一齊,，我們就是一道閃電、一束火繩,；我們聚在一塊兒,，我們就是整個太陽，整片天空,；我們站在一處,，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁；我們攜手并肩,，我們就能笑傲江湖,、屹立群雄，真正做到別人無法代替,。

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委、各位同事,，大家上午好!

我叫馬佳玲,是來自六國營銷戰(zhàn)線的一名新兵,。雖然來公司時間很短，但通過聽,、通過看,、通過學(xué),，我發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)被公司的魅力所吸引,、被公司的文化所感染、被營銷戰(zhàn)線上一個個鮮活生動的事跡故事所感動,。我希望和大家一起學(xué),，也希望大家能幫助我成長。

今天我演講的題目是“歌頌六國,、贊美營銷”

我們在這里探討一個這樣的話題：“感恩,、服從、奮斗”，這是我們企業(yè)文化“三講五心”的精神核心,，是我們企業(yè)發(fā)展和員工成長的動力能源,。山有脈、泉有靈,，人不可少的是精氣神,，企業(yè)不可缺的是精神靈魂。正是這種靈魂與精氣神的哺育與反哺,，才使得我們員工有了很大的自信和活力,，才使得我們企業(yè)有了今天的壯大與強盛。

鮮花感恩雨露,，因為雨露使它滋潤;蒼鷹感恩長空,，因為長空任它飛翔;高山感恩大地，因為大地讓它聳起,。而我們呢?首先我們要感恩的是父母,，因為他們給了我們生命和養(yǎng)育之恩;再者我們要感恩的是我們的公司，因為她不僅使我們有了生存保障和依靠,，更為我們實現(xiàn)人生理想,、展現(xiàn)人生價值提供了可施展的舞臺。

體制改革帶來的陣痛誰也躲避不了,，市場轉(zhuǎn)型對任何企業(yè)都是一種全新挑戰(zhàn),。如果說打贏現(xiàn)代化戰(zhàn)爭靠的是以信息制導(dǎo)、核制導(dǎo),，那么我們身處銷售一線的營銷將士無疑是企業(yè)強大的信息源和核能源,。我們深知責(zé)任之大，我們深感壓力之重,。但我們今天站在這敢說,，六國的營銷將士個個都是好樣的!年年取勝，捷報頻傳,。從十來萬噸到上百萬噸,，產(chǎn)量銷量的快速擴(kuò)張，市場網(wǎng)絡(luò)的急速擴(kuò)容,，沒難倒他們;從銷量型到效益型的轉(zhuǎn)變,，沒嚇倒他們;從局部效益到全面效益拉動型的營銷戰(zhàn)略調(diào)整，他們也絲毫不畏懼,。這源自于一代代領(lǐng)導(dǎo)人的睿智和得力指揮;源自于營銷戰(zhàn)士的聽命與服從;源自于彰顯凝聚力和戰(zhàn)斗力的六國營銷團(tuán)隊精神;源自于同心同德對企業(yè)的一種忠誠,，源自于同甘共苦對企業(yè)的一種奉獻(xiàn)!

六國人的力量，六國人的創(chuàng)造,，使六國的發(fā)展走出了一條輝煌之路,。20xx年六國化工正式掛牌上市,，使六國的發(fā)展又有了一次質(zhì)的飛躍。經(jīng)歷無數(shù)風(fēng)風(fēng)雨雨,，飽含著傳奇色彩,，摘取了一個又一個勝利碩果。在詭譎多變的市場浪潮中,，我們博弈狂風(fēng)巨浪,。我們不僅沒被打跨壓倒，反過來成功收并擴(kuò)建了旗下八個子公司,，可喜可賀!這樣力量,、這種創(chuàng)造、這份獲取,，難道不正是我們六國人共同的努力和奮斗;不正是我們六國人無私的付出和奉獻(xiàn)嗎?我們感恩六國,，是六國塑造了我們;但同時我們也別忘了感恩自己，因為我們同時也塑造了六國,。樹雄風(fēng),、立壯志，金戈鐵馬,、氣吞萬里;戰(zhàn)群豪,、揚雄威，山登絕頂我為峰!這就是六國精神,，這就是六國營銷風(fēng)貌!!

輝煌之下往往飽含著艱辛,，六國輝煌之路走出了許多營銷戰(zhàn)線的先進(jìn)人物，大到全國,、省級的,，小到集團(tuán)、六國的,，勞模先進(jìn)層出不窮,、可歌可泣。正是他們的忠誠和奉獻(xiàn),、拚搏和奮斗,，堅韌與頑強、責(zé)任與擔(dān)當(dāng),，才重重地托起了六國的脊梁!

光環(huán)之下往往充塞著淚水,，有甜的有苦的，有幸福的有辛酸的,。兩種感受無法分辨,，也無法用尺來量,、用秤來稱,，誰多誰少、孰輕孰重，個中甘苦只有自己清楚,。奉獻(xiàn)!青春從這里流淌;奮進(jìn)!歲月從眼前流逝;拚搏!黑發(fā)熬成了白發(fā),，縱然夕陽西下，也會留下芬芳久遠(yuǎn),、無窮無盡的回憶,。

六國營銷將士對六國無言大愛，但大愛之下大多藏有大隱之痛,。我們一起來讀一讀他們曾經(jīng)的短信,，一起來聽一聽他們現(xiàn)今的微博，話語中透露出情,、透露出愛,。透露出傷、透露出痛,，也許你會生出些許感慨,，同時可能使你、使我,，更多地領(lǐng)會到什么叫感恩,、什么叫服從、什么叫奮斗;從中更寬泛地領(lǐng)悟到忠誠心,、責(zé)任心,、上進(jìn)心、團(tuán)結(jié)心,、奉獻(xiàn)心的真正含義,。

短信一：親愛的，新婚沒幾日我就出差了,，沒給你一個完整的蜜月,，對不起! 短信二：昨晚一夜沒睡，雖然我不在你身邊,，但我和你一起焦盼著我們寶寶的降生!

短信三：寶寶的燒退了嗎?點滴打了三天了,，這幾天你一個人在醫(yī)院白天黑夜地陪著，老婆,，你辛苦了!

微博一：北方的深秋已見一絲寒冷,，說好了今年十一節(jié)假你來看我一次，可媽又病了,，不能成行,。孩子要你看，媽又要你伺候,，真是難為你了,。我?guī)筒簧夏愫芾⒕?，但我在心里真誠地感謝你!你是我的好媳婦，也是六國的好媳婦!!

微博二：奶奶一路走好,，天堂沒有病痛,，作為長孫沒能送你一程，我心很痛! 微博三：清明節(jié)又到了,，爸,、媽，兒不能到你們墓前給二老祭拜,，我在遙遠(yuǎn)的異鄉(xiāng)給二老燒紙叩拜了!

這只是他們工作生活中的冰山一角,，但已足夠了。我們熱愛六國!我們熱愛我們的事業(yè)!!我們更愛我們的家園!!!

讓我們一起祝愿銅化騰飛!讓我們一起祝愿六國強盛!!讓我們一起祝愿我們有一個幸福美好的未來!!!

我的演講到此結(jié)束,。 謝謝大家!

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路篇四

據(jù)美國《財富》雜志報道,，美國大約62％的企業(yè)壽命不超過5年，只有2％的企業(yè)存活達(dá)到50年,，中小企業(yè)平均壽命不到7年,，大企業(yè)平均壽命不足40年；一般的跨國公司平均壽命為10－12年,；世界500強企業(yè)平均壽命為40－42年,，1000強企業(yè)平均壽命為30年。中國中小企業(yè)平均壽命大體也就在3-4年之間,。中國每年有近100萬家企業(yè)倒閉,，美國每年倒閉的企業(yè)大概為10萬家，倒閉數(shù)大約只有我國倒閉數(shù)的1/10,，若考慮到兩個國家在企業(yè)總數(shù)上的差別,，這一數(shù)字可能會更加驚人。企業(yè)倒閉并不可怕,，就像任何物體都有自己的生命周期一樣,，企業(yè)亦有自己的生命周期。是什么使企業(yè)倒閉的呢,？一個企業(yè)的成功或失敗,，歸結(jié)起來原因無非是內(nèi)外兩個方面。外,，是指社會環(huán)境與政府環(huán)境,，其中政府決策、政策,，政府依法行政及政府誠信,，對企業(yè)具有生死攸關(guān)的作用；內(nèi),，則是指企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā),、企業(yè)人事,、財務(wù)、組織管理能力及市場營銷,。歸根結(jié)底內(nèi)在原因就是企業(yè)的文化。據(jù)《科學(xué)投資》采訪調(diào)查和研究民營企業(yè)要想延長自己的壽命,，加強法制建設(shè),、改革企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、培育企業(yè)文化是延長民營企業(yè)壽命的最主要的手段,。所以,，不要認(rèn)為我在危言聶聽，優(yōu)秀的企業(yè)文化,，可以使企業(yè)能夠活得更健康,，員工工作的更快樂。

企業(yè)文化歸根是一種人的文化,，是一種意識,，企業(yè)文化真正的核心是——人。三眾石化公司成立以來20余年若不是“以人文本”,，如何能走過這風(fēng)雨20年,？如何盡善盡美的做到以人文本，就是要實現(xiàn)自我價值,、提高個人修養(yǎng),，提高個人修養(yǎng)其根本就是弘揚企業(yè)精神?！熬礃I(yè),、篤學(xué)、誠信,、創(chuàng)新”的精神,，不僅僅是一種口號，更是企業(yè)對員工要求的道德底線,，是企業(yè)和員工和睦融合的有效見證,，更是我們辦公室工作者秉承的宗旨和行為準(zhǔn)則。

也許有人會說：我只是為了生存而打工,，企業(yè)文化的事兒與我無關(guān),。要知道我們都是企業(yè)的棟梁。當(dāng)面對競爭對手甚全社會時,，每個員工也都是很好的招牌,。一個得體的表現(xiàn)會給世人留下美好的印象與長期的信任。這遠(yuǎn)比要看大量華麗的文字,、圖片,、廣告更有效,。相反，一個不雅的舉動或錯說一句話,，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象,。

企業(yè)文化就這樣通過我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著周圍的人慢慢形成的?！捌髽I(yè)之文化,，人之靈魂也?！彼峭ㄟ^企業(yè)的具體運作后總結(jié)出來能真正體現(xiàn)企業(yè)風(fēng)格的簡單語言,，她引領(lǐng)我們怎么做人、怎么做事,、怎么生活,。

今天，作為辦公室的一名職員,，就通過辦公室方面談?wù)勎覍ζ髽I(yè)文化的認(rèn)識和感受,。 在辦公室管理中，我們不僅要做到"服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo),，更要服務(wù)于員工",，還要把辦公室管理活動與企業(yè)文化相結(jié)合，把企業(yè)文化的核心內(nèi)容灌輸?shù)絾T工的思想之中,，體現(xiàn)在行為之上,。

在日常工作中，我們本身要對企業(yè)文化認(rèn)同,，還要將企業(yè)文化貫穿于日常工作之中,。在與各部門的工作對接上將企業(yè)價值觀在不經(jīng)意地傳達(dá)給員工，潛移默化地影響員工的行為,。組織各類活動達(dá)到了激勵員工,、提高整體績效的目的。

總之,，辦公室有了企業(yè)文化的熏陶和引導(dǎo)才會更加生機勃勃,、雄姿英發(fā)，企業(yè)文化有辦公室的推進(jìn)和踐行才會更加五彩斑斕,、綻放光芒,。

就讓我們這些棟梁攜手奮進(jìn)、共同打造我們的國際品牌吧,，讓我們放開歌喉,，唱響陜汽之歌，共同踐行我們的企業(yè)文化吧。