演講稿具有觀點鮮明,，內(nèi)容具有鼓動性的特點,。在社會發(fā)展不斷提速的今天,，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多。優(yōu)質(zhì)的演講稿該怎么樣去寫呢,？下面小編給大家?guī)黻P于學習演講稿模板范文,，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路篇一

大家上午好,！

十分高興參加這次演講活動,。我是來自人力資源管理處的龔燕平，這天我演講的題目是“厚德實干,，用心至善”,，作為對厚德至善企業(yè)文化核心理念的學習和認識，敬請各位領導批評指正,！“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念,，是常州煙草在企業(yè)發(fā)展的歷史積淀中培育構成的。自組建以來，常州煙草從無辦公場所,、無辦公設備,、無倉庫、無的“四無”基礎上,，經(jīng)過二十七年的辛勤經(jīng)營，建立起完善體制和規(guī)范運行,，“厚德至善”是常州煙草全體員工共同遵守的企業(yè)精神和價值觀,；是常州煙草的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力,。

“厚德”,，立身立業(yè)，必先養(yǎng)德,，何謂“德”,，勤政為民，是為官之德,，尊師重道,，是為學之德，愛崗敬業(yè),，是為職業(yè)道德,。厚德是一種品質(zhì)，以實干作為表現(xiàn),，企業(yè)需要能言善辯的宣傳家,，更需要兢兢業(yè)業(yè)、履行崗位使命的實干家,。

倉庫保管員日復一日的安全巡查,，分揀線上精確無誤的分裝；客戶經(jīng)理細心的挨家挨戶的走訪,；專賣稽查隊員耐心的排查和蹲守,；平凡的重復操作因為堅持而構筑“與客戶共創(chuàng)成功”的煙草大廈。這就是常州煙草的行為理念：潛心做事,、低調(diào)做人,、踏實肯干、堅持不懈,。一種盡職盡責,、堅守崗位為“德”；一種不張揚,、不浮夸為“德”,。老子有云“信言不美，美言不信?！泵献釉唬骸把灾混?，則為之也難”，真實的話不用漂亮,，守業(yè)敬業(yè),、踏實工作不需太多贊揚！大部分煙草干部員工不曾走上新聞的現(xiàn)場,，從來沒有輿論的捧場,，常州煙草市場的正常運轉(zhuǎn)就是全體煙草人“厚德實干”的證明！常州煙草的效益就是全體煙草人“厚德實干”的證明,！常州煙草的輝煌就是全體煙草人“厚德實干”的證明,！

“至善”，極善,、極好,、至善至美的追求，透過“如切如磋,，如琢如磨”的洗練,，到達沒有最好、只有更好,。用心是一種態(tài)度,，以“至善”作為成果，事事周全以至善是理想的境界,，更需要有頭腦,、善經(jīng)營，以成就上水平,、創(chuàng)一流,。

常州審計有著這樣一批“臻于至善”的面孔：大廳的接待員們的微笑；電話訂貨員耐心甜美,；送貨員的門對門卷煙配送,，標準店整齊美觀的統(tǒng)一擺放。輝煌的業(yè)績是由每一個崗位每一個細節(jié)的每一點提升成就,。

這就是常州煙草的執(zhí)行理念：注重細節(jié),、追求完美。正如《道德經(jīng)》中所言“治大國,，若烹小鮮,。”看似簡單的家常小事,，蘊含豐富的治國之道,，平凡的日常崗位工作，透過充分重視、用心思考,，就能一粒砂里見世界,，做到別開生面、錦上添花,。普通干部員工不做決策,、不謀大局，但只要樹立全局意識,，高度重視個人崗位對于整體的價值,，精心維護煙草事業(yè)的每個角度每一天更好一點，就是用心踐行常州煙草的“至善”服務理念,。

同志們，“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念,，凝聚了常煙精神,，更需要我們?nèi)w煙草人深入領會、發(fā)揚光大,，讓我們攜手：厚德實干,，潛心做事、低調(diào)做人,，履行一名煙草人的職業(yè)美德,；用心至善，注重細節(jié),、追求完美,，服務常州煙草上水平、創(chuàng)一流,！

多謝大家,，我的演講到此結束。

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路篇二

尊敬的各級領導,，各位同志：

大家好!

在百年中行歷經(jīng)風雨,，再啟新篇的航程里，和各位領導,、各位前輩,、各位同事一起交流如何弘揚企業(yè)文化，爭做優(yōu)秀員工,，是我***,，一個才進入中行工作3年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪!

眾所周知,，文化是一種精神力量,，企業(yè)文化建設是立足自我，實現(xiàn)自我，積累財富,，推進文明的過程,。一個民族要發(fā)達、要振興,、要強大,，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個企業(yè)要發(fā)展,、要突破,、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化,。銀行企業(yè)文化決定著銀行的公眾形象,、社會定位及發(fā)展方向，在某種程度上說,，銀行企業(yè)文化建設決定了銀行的競爭力,，它是企業(yè)發(fā)展強勁的動力!

銀行企業(yè)文化建設是一項系統(tǒng)工程，貴在知,，重在行,。那么作為一名中行人，我們應該怎樣去弘揚企業(yè)文化呢?那就是人人以實際行動為客戶提供精品服務,，人人以實際行動爭做優(yōu)秀員工,。所謂“精品服務”：“精”，就是一種挑戰(zhàn)自我,、超越自我的積極心態(tài),，使服務真正體現(xiàn)個性化、人性化,、差別化的服務特色;“品”就是創(chuàng)造產(chǎn)品的品牌,、服務的品牌，使我們的服務步入品牌化,、標準化,、系統(tǒng)化服務的新階段;服務，就是要通過我們每一個中行人的言行舉止,，體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神,，體現(xiàn)出我們中行人“追求卓越”的服務理念，體現(xiàn)出一個有所作為的員工的人生理想和追求,。記得曾有一位經(jīng)濟學家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微,，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱,。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來,，不再有勞碌辛苦的感覺,，你就享受到成功的喜悅?！?/p>

每個人都懷揣著一個夢想,，夢想是我們的希冀，它引領我們奮發(fā)進取,，踏平坎坷,，品味成功。三年以前,，我就懷揣著夢想進入了中行,，通過自己的勤奮努力，我很榮幸地成為了一名理財經(jīng)理,。理財經(jīng)理的是一支新生力量,，中行為理財經(jīng)理提供了夢想的平臺，天高任鳥飛,，海闊憑魚躍,，欣逢盛世，當有所作為,。我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與中行一起飛翔,。

既然選擇了遠方,，就該風雨兼程。在工作中,，我毫無怨言,，勇敢地經(jīng)受著每一次營銷中的困難和壓力，以堅定的意志,，執(zhí)著地追求著夢想,。我不去想是否能夠成功，我不去想未來是平坦還是泥濘,，只要熱愛工作,，一切會在意料之中。

乘長風,，破萬里浪!各位前輩,、各位同事，就讓我們一起高舉“誠信,、績效,、責任、創(chuàng)新,、和諧”的企業(yè)文化旗幟,，努力拼搏,，開拓創(chuàng)新，愛崗敬業(yè),，無私奉獻,，從我做起，用自己的青春和汗水為百年中行再添風采!

我的演講完了,，謝謝大家!

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路篇三

2004年,，馮小剛的賀歲片《手機》中費老那句有腔有板的四川話——“做人要厚道”，讓被欲望挑逗得燥動不安的人們?yōu)橹徽?，一夜之間風靡大江南北,，成為2004年度“十大網(wǎng)絡流行用語”之首。樸實的語言往往掩藏著深刻的道理,，一句充滿鄉(xiāng)土氣息的話,，道出人們對“厚道”所承載的社會責任和正確的人生價值觀的渴望與呼喚。

同樣地,，我們喜歡厚道,，我們的企業(yè)需要厚道，我們的企業(yè)價值觀呼喚厚道——企業(yè)為重的做事之道,，遵章守紀的行為之道,，不斷追求的進取之道，誠實互信的待人之道,。厚道的人在平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè),、默默耕耘，譜寫著湄洲電絢麗的篇章,。

厚道人自律,，誠實而坦蕩。厚道的人不用領導成天在后面盯著,，做事總能把企業(yè)的利益看得更重一些,，絕不損公肥私、散漫違紀,。他們有自律的工作生活模式,，能控制自己的行為，永遠克已奉公,，遵章守紀,，讓人放心。

厚道人勤勞進取,，刻苦踏實,，鍥而不舍，從不在困難面前退縮逃避,。2004年我廠榮獲“特殊貢獻獎”的三位同志已為我們展示了厚道人的風采,。厚道人可以默默做著別人不愿做的苦活,、累活、臟活,，可以在生產(chǎn)現(xiàn)場一蹲幾個小時,，可以為一個小問題冥思苦想、加班加點,，可以為追求一個最好,、更好的目標幾十年如一日地堅持。厚道人挺憨,，他們在勤奮中進取,，在進取中成長，他們是企業(yè)生存和發(fā)展的力量源泉,。

厚道人待人誠信,，易于合作，勇于負責,，不會在問題來臨時無端指責,，“都是他們搞的！”“讓他們?nèi)ソ鉀Q,！”“不關我的事,，甭理它！”……現(xiàn)代化的企業(yè)象一部精密的機器,，需要每個零件通力合作,，步調(diào)一致才能正常運轉(zhuǎn)。2004年的那場“抗焦大戰(zhàn)”中,，面對燃燒調(diào)整控制熔焦效果有限,，結焦隨時都會封死渣口的緊急情況,，發(fā)電部領導員工上下一心,，在炎炎夏日里日夜堅守著火爐烈焰，苦干巧干,。我們厚道的發(fā)電人貓著腰端起沉重的焦棍,，在整齊嘶啞的號子聲中一點點地啃著時而粘稠時而堅硬的頑焦，鋼棍打彎了一根又一根,，衣服濕透了一身又一身……沒有杞人憂天,，沒有指責抱怨，從不輕言放棄,，堅信人定勝天,，最終成功避免了封口打閘的停機事故。壓濾機濾布以打焦英雄宋師傅為典型的“抗焦軍”用汗水和信念幾近完美地詮釋了“厚道”的真諦,。

不用指點江山的英雄氣概,，也未必刀山火海的生死考驗,，厚道更多時候是要求我們從小事做起，把小事做好,、做細,、做精。厚道其實很平凡,、很具體,、很細微，然而細節(jié)影響品質(zhì),，細節(jié)顯示差異,，細節(jié)決定成敗。學習卞廠長的工作報告,，回顧去年的驕人業(yè)績,，機組健康穩(wěn)發(fā)，各項指標全面完成,，無安全損失工時,，這一切無一不是日常工作中堅持“三精運行”、細心維護,、管理到位的成果,，是認真貫徹企業(yè)價值觀的成果，篩網(wǎng)濾布是全體厚道人辛勤耕耘的成果,。

我們喜歡厚道人,，因為厚道的人正直坦蕩、善良本份,、勤勞務實,、誠信合作，是讓家庭幸福,、父母驕傲的好人,，是讓業(yè)主滿意、領導放心的好員工,。

五年發(fā)展規(guī)劃的號角已經(jīng)吹響,，兩臺機組小修的序幕即將拉開，讓我們也來一句“做人要厚道”,！

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路篇四

個人要有點精神,！一個企業(yè)也要有點精神！

如果一個人沒有精神,，這個人就不會有強健的靈魂,，就不會有鮮明的`個性，就不會有昂揚奮發(fā)的風采,，就不會有宏大的魄力,，就不會有百折不撓的意志,。

如果一個企業(yè)沒有精神，管理就會松散,、產(chǎn)品就會老化,、市場就會萎縮、效益就會低下,，這個企業(yè)就會常年停滯在老地方不思進取,，就會在激烈的競爭中失去現(xiàn)在和未來！

精神是一種高昂的激情,，是一種自信,、樂觀、向上,、智慧的生命狀態(tài),，是一種矢志不渝的堅毅，是一種追求不息的活力,。自古得道者無不以精神立身,，自古成事者無不以精神取勝。

當前,，我們所處的社會已經(jīng)從宏觀管理時代進入中觀管理時代,，乃至微觀管理時代，“細節(jié)決定成敗”,、“態(tài)度決定高度”“精神決定未來”逐步成為共識,。我們的生活無時無刻不處在隱性和深晦的機遇和挑戰(zhàn)中，無時無刻都面臨著機遇的倏忽而逝,，面臨著一個又一個看似微小的,、不足以改變現(xiàn)狀的機緣在身邊溜走。在一個追求“細微”的時代,，機會不可能像社會大變革時期那樣撲面而來,，更多的是“經(jīng)營”和“經(jīng)略”自身精神，也就是自我完善,，自我修為,，未雨綢繆,，有備無患,，隨時為那些可能到來的機遇準備著

我們鴻翔公司，自成立以來就在自覺地營造和錘煉一種精神,，這種精神像一根發(fā)亮的金線,，不僅貫穿了我們公司的名稱，而且貫穿了五年來的經(jīng)營和發(fā)展歷程,，同時也灌注到了公司的整個團隊文化,。鴻飛于天,，德潤于人；務求高遠,，止于至善——這四句話概括的就是我們公司的精神,，我把它稱之為“鴻翔精神”！

鴻翔精神是一種高飛精神,！在博大精深的中華文化中,，鴻，是指志向遠大的高飛之鳥,。鴻飛冥冥,、鴻雁于飛、鴻騫鳳立,、鴻舉于天,、鴻鵠高翔，這些與鴻有關的詞語,，傳達出來的是大氣場,，是大能量，是大精神,，既讓人心曠神怡,，又讓人激情飛揚！鴻,，羽毛潔白,，姿容優(yōu)美，聲音嘹亮,，飛翔于藍天白云之間,，暢行于清風流光之上。鴻鵠高飛,，一舉千里,。羽挧鮮明，橫絕四?！@是一種昂揚奮發(fā),、風采煥然的生命狀態(tài)，這也是我喜歡的一種青春精神,。

另外,，鴻昭示著博、大,、深,、廣的境界。鴻，大也,。鴻猷,，是大道大理；鴻文,，是巨著大作,；鴻志，是大志壯志,；鴻生,，是博學之士；鴻博,，是精深博大,；鴻儒，是學識淵博的儒者,；鴻明,，是昌盛清明；鴻祚,，是鼎盛的事業(yè),。在一個追求卓越的時代，我希望我們的每一個管理者,、每一個員工,，都應該成為一個有理想的人，一個有大志的人,、一個有追求的人,，一個有“高度”的人！我也希望我們的鴻翔公司,，成為一個有宏圖,、有責任、有抱負,、有”高度”的公司,。在激烈的市場競爭中，我們不僅要有創(chuàng)新精神,，而且也應該有超越精神,。在畜牧行業(yè)，我們不做則已,，要做就做到最好,，要做就做優(yōu)秀，要做就做到卓越,！

鴻翔精神是一種服務精神,！小商言利，大商言德,。德,，是健康潔凈的血液，在一個人的身上,，可以榮面,，可以潤身，可以盈氣,，可以豐神,；在一個組織的肌體之內(nèi)，可以強壯骨力,，可以富足靈魂,，可以昂揚精神，可以營造力量,。我一直認為,，一個企業(yè)必須在不斷地服務社會、服務消費者的過程中,，才能真正地創(chuàng)造出自身恒久的價值,。

服務，服務,，再服務,，是我們公司全體同仁必須遵循的原則。鴻翔公司的發(fā)展,，始終與“三農(nóng)”緊密相連,，始終與農(nóng)民的利益息息相關。沒有農(nóng)戶的支持,，公司的發(fā)展就會失去堅實的基礎,。公司和農(nóng)戶的關系，是共生共榮共享的關系,，公司只有在實現(xiàn)農(nóng)戶利益的最大化中才能夠?qū)崿F(xiàn)自身利益的最大化,。農(nóng)戶富裕，則公司強大,；農(nóng)戶滿意,，則公司發(fā)展。我們公司絕不僅僅只是一家養(yǎng)殖公司,，而是一家為社會創(chuàng)造價值的公司,，是一家為農(nóng)戶提供服務的公司、是一家?guī)ьI農(nóng)戶發(fā)家致富的公司,！我們的“一扶雙保五統(tǒng)一”,，各種日常寫作指導，教您怎樣寫范文是服務；我們的“內(nèi)部保險機制”,，也是服務,；我們的“零風險養(yǎng)殖保障機制”，同樣是服務,！

我們提供的服務越細致,，農(nóng)戶的滿意度就越高；農(nóng)戶的滿意度越高,，我們事業(yè)的根基就越牢固,！鴻翔公司的利益分配原則很明確，就是要讓養(yǎng)戶得到更多的利益,！行情不好時和他們共度難關,，行情好時幫他們發(fā)家致富。為養(yǎng)戶創(chuàng)造利潤,，為養(yǎng)戶創(chuàng)造價值,，就是鴻翔公司的使命所在?？催^一些管理書籍或是讀過管理專業(yè)的人,，都懂得“在產(chǎn)品同質(zhì)化時代，服務是創(chuàng)造唯一差別的途徑”的道理,。聯(lián)邦快遞的創(chuàng)始者佛萊德"史密斯有一句名言：“想稱霸市場,，首先要讓客戶的心跟著你走，然后讓客戶的滿意度跟著你走”,。服務,，是鴻翔公司的核心文化，也是鴻翔公司的道德追求,！

鴻翔精神也是一種高遠精神,！鴻翔天地間，其志在高遠,。鴻非燕雀,，是大鳥，其志不在草莽,，不在凡俗之間,，而在天高地闊之中?？鬃佑醒裕旱翘┥蕉√煜?。“高遠”就是高天遠地,，就是高瞻遠矚,，就是站在高處,，看到遙遠。在空間上目窮千里,，不僅看清當前,，還看到長遠；不僅腳踏實地,，而且看到天空,；在時間上善于籌劃未來,。

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路篇五

尊敬的各位領導,、戰(zhàn)友們：

大家好！

金秋送爽,，碩果飄香,，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅,，更是在公司不斷發(fā)展,，不斷壯大，不斷完善自我的今天,，迎來了公司的企業(yè)文化月,，在這喜慶和豐收的季節(jié)，回首昨天,，大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血,。領導們身體力行，以身作則,，指引著公司正確的發(fā)展方向,。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞,，默默奉獻,。大家上下團結一心，肝膽相照,，鑄就了公司一個又一個的輝煌,。當然，在這樣一支優(yōu)秀的團隊中,，也讓我成長了,，進步了，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會,。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心,、共迎鋼運明天。

兩年前,，還一生氣的我,，背著行囊,，載著希望，踏上征程,，懷著魚游大海之志,，抱著美麗憧憬之夢，來到鋼運,?；稳婚g，我已不是當初那個懵懂的少女,。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下,，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛，熱情和激情,。當初載著我夢想,、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心,、共進的誓,，誓于鋼運共進退的誓言。

“欣賞和尊重,、責任和極致,、激情和精進、完善和成長”,。有人說：“欣賞是一門藝術,，欣賞是一種修養(yǎng)和美德，是尊重他人的風度,?！边@不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎？領導尊重欣賞下屬,，賞罰必嚴,，同事間相互欣賞和尊重，誠懇相待,。這不正是體現(xiàn)了我們鋼運人的風度嗎,？當然，在這競爭激烈的社會,，也有人感覺到了很大壓力,，或許我們可以積極的把它當作對社會，對公司,，對大家自己的一種責任,，只要盡到了這份責任，這就是我們工作的極致,。激情的注入,，工作的源泉,，只有激情才會有極致，那樣就是我們的精進,。不斷精進的我們對待工作,、對待感情才會不斷完善，這就是我在鋼運這片沃土中成長,。而欣賞和尊重,、責任和極致、激情和精進,、完善和成長這更是我們企業(yè)文化的主旋律,。一直以來，這旋律伴我成長,，宛如是在伴我跳起一支激情成長的舞曲,。而你們,，我親愛的戰(zhàn)友們,，我舞曲中的舞伴們，當我在舞曲中跌跌撞撞,，困難無助,，失敗挫折的時候，因為你們的融入,，讓我在挫折和失敗中重拾信心,，因為有了你們的傾情，讓我在困難無助時充滿前進的動力,，使得我在這旋律中跳得更加優(yōu)美,，更富有激情。也正因為大家的這些傾情融入,，讓我在工作中無不熱情,，而同事恰如親情，同行見狀怎不悲情,？我們就好像一條條的小流,，匯聚在鋼運這片海，讓小流身上的浪花翻滾,，大海何不氣勢如虹,。所以，在這么好的工作氛圍中,，作為鋼運一員,，我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏,？

“明理厚德,，和衷精業(yè)”,。明理明德，既是發(fā)揚人身上固有的天賦能力,。公司一直以來推崇民主,，公平公正，較好的激發(fā)了員工的潛力,，使得才善其位,，盡其則。厚德育人,，更是公司繼承千年育人精神的傳承,。公司以人為本，厚德待事,，每隔一段時間的各類培訓,，從剛進公司的新人到公司上層領導都一一接受了相應的課程培訓，讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業(yè)務知識和業(yè)務水平,。每逢各個佳節(jié),，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松,，豐富了大家的業(yè)余生活,，使得工作起來更富有激情。相信大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓時的一個片段,，在寒冷的天氣里,，大家光的腳丫，涼著胳膊,，就只是為了翻越一根線的阻礙,，“來，踩上我的肩膀,，來,，踩上我手臂?！贝丝?，我想問一下鋼軍的戰(zhàn)友們，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎,？大家團結一心,，眾志成城，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路,？從這所有所有的培訓,，所有所有的豐富文體活動中，提高了我們大家的綜合素質(zhì),，增強了集體的凝聚力,。而我們廣大的鋼軍戰(zhàn)友們,，和衷精業(yè)，大家心往一處想,，勁往一處使,，長短五指握一拳，千條麻線凝一繩,；邊事邊學,，精一法而通萬法，本事在身,。何愁行業(yè)佼佼者,？所以，在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中,，作為鋼運一員,，我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏,？

“矛盾存于世”,。上古大賢尚且于此，何況平庸的你我,。在平時難免的分歧和矛盾中,，我們不應該將它深化,。平時難免的瑣碎,，也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領導同事的教誨,。無心的過失就要用心去化解去感化,。我個人認為人的價值是體現(xiàn)于對別人的真心，而不是金錢,、美言,。同事間有了真心，就少了猜忌,，多了坦誠,。客戶就有了真心,，就少了疑慮,，甚至他們還少了金錢，但多了信譽,，也許還可能多了朋友,。不僅給自己樹立好了形象，也為公司做了一個很好的宣傳,。我們大家現(xiàn)在是一個集體,，公司給了我們這么好的一個平臺,，就是讓我們盡情展現(xiàn)自我，發(fā)揮自我,，同時也讓我們相互學習進步,。問題雖然存在，但在這處處充滿愛,，充滿關懷的團隊里,，我們有信心去處理好，解決好,?！皥F結”也并不是一句空洞的口號，而是我們鋼軍人的決心,。所以,，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心,？公司何不是共贏,？

戰(zhàn)鼓聲聲，號角陣陣,。同事們,，戰(zhàn)友們，兄弟姐妹們,，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情,！