在人們?cè)絹碓较嘈欧傻纳鐣?huì)中,，合同起到的作用越來越大，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。合同對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

勞動(dòng)合同書 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇一

這些都屬于“剛性成本”,，除了辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具有隨機(jī)性之外,，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)都屬于法定支出費(fèi)用,。用人單位不繳納這些法定保險(xiǎn)金,，必須承擔(dān)法律責(zé)任。但在用人單位繳納法定保險(xiǎn)金的同時(shí),，勞動(dòng)者也必須支出相應(yīng)的費(fèi)用,。這也就是為什么在南方一些外資企業(yè)，用人單位和勞動(dòng)者都不愿意簽訂勞動(dòng)合同的原因,。對(duì)于用人單位來說,，這些支出都屬于絕對(duì)支出;而對(duì)于勞動(dòng)者來說，如果是短期外出務(wù)工，那么,，繳納法定保險(xiǎn)金對(duì)他們并沒有吸引力,。他們寧愿多增加一些工資，也不愿意繳納保險(xiǎn)金,。所以,，如果不能在養(yǎng)老、失業(yè),、生育,、工傷、醫(yī)療保障等方面重新分配社會(huì)保障關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù),，由政府社會(huì)保障部門承擔(dān)部分義務(wù),，那么，因勞動(dòng)合同法實(shí)施而產(chǎn)生的社會(huì)負(fù)面影響將會(huì)持續(xù)下去,。

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，用人單位的支出絕對(duì)增加，勞動(dòng)者在繳納社會(huì)保障金方面的支出也可能隨著工資的增加而相應(yīng)增加,。要想解決這一難題,，不是在勞動(dòng)者和用人單位之間進(jìn)行權(quán)利義務(wù)的重新分配，而應(yīng)引入政府的社會(huì)保障部門,，由其根據(jù)法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù),。這樣一來，用人單位對(duì)勞動(dòng)合同法的抵觸情緒將大為減少,，勞動(dòng)者也不會(huì)因害怕收入相對(duì)減少而不愿簽訂勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)合同法從本質(zhì)上來說是為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，但由于在某些規(guī)范設(shè)計(jì)上操之過急,，才會(huì)出現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者“雙輸”的局面,。由于戶籍管理制度和社會(huì)福利制度沒有發(fā)生實(shí)質(zhì)性改變，所以,，勞動(dòng)合同法所提供的各項(xiàng)權(quán)利,，對(duì)于外出務(wù)工人員來說，可以說是可遇而不可求,。他們寧可在短時(shí)間里獲得更高的現(xiàn)金收入,，也不愿簽訂勞動(dòng)合同，獲得遠(yuǎn)期的社會(huì)保障費(fèi)用,。解決這個(gè)問題的辦法就是,，在科學(xué)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，加快社會(huì)福利制度改革,，同時(shí)由政府主動(dòng)為用人單位承擔(dān)勞動(dòng)合同法實(shí)施后所增加的成本,，為用人單位排憂解難,，為勞動(dòng)者消除后顧之憂。

政府社會(huì)保障機(jī)關(guān)這樣做,，還可以促進(jìn)建立農(nóng)村社會(huì)保障制度,。許多外出務(wù)工人員背井離鄉(xiāng)，外出務(wù)工,，他們的基本保障仍然來自在老家承包的土地,。而政府為他們提供部分的養(yǎng)老、失業(yè),、生育,、工傷、醫(yī)療保障費(fèi)用,，一來可以讓他們更加安心地在城鎮(zhèn)工作,，主動(dòng)與用人單位建立長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系;二來也可以增加他們的實(shí)際收入,，從而為他們舉家遷入城鎮(zhèn)生活提供物質(zhì)保障,。

實(shí)施勞動(dòng)合同法的目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，政府積極介入,，可以改變目前用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)不平衡的局面,，間接提高勞動(dòng)者的社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)。這種多贏的局面,，應(yīng)該是政府追求的目標(biāo),，也能充分體現(xiàn)勞動(dòng)合同法的立法宗旨。

勞動(dòng)合同書 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇二

勞動(dòng)法勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn) 依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。

勞動(dòng)者違法解除合同的勞動(dòng)合同賠償 根據(jù)《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條對(duì)此規(guī)定,勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位 解除勞動(dòng)合同賠償金 賠償金,、解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)、文件資料,、勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金,。

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

本條是關(guān)于如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 在勞動(dòng)合同解除或者終止,，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),，就涉及如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗辺每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)合同法及有關(guān)國家規(guī)定對(duì)工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)做了明確的規(guī)定,。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限 勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算,。如果由于各種原因,，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算,。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng),，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的,，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算,。

勞動(dòng)合同書 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇三

甲方(用人單位)：_________

乙方(職工)：_________

名稱：_________

姓名：_________

法定代表人：_________

身份證號(hào)碼：_________

地址：_________

現(xiàn)住址：_________

經(jīng)濟(jì)類型：_________

聯(lián)系電話：_________

聯(lián)系電話：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家,、省等有關(guān)規(guī)定,，遵循合法,、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則,，訂立本勞動(dòng)合同。

一合同期限

第一條甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本合同期限：

(1)固定期限：從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止,。

(2)無固定期限：從20_________年___月___日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止,。

(3)以完成工作任務(wù)為期限：從20_________年___月___日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。

第二條甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

東莞市職工勞動(dòng)合同范本東莞市職工勞動(dòng)合同范本

(1)無試用期,。

(2)試用期從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止,。

試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。其中,，合同期限在3個(gè)月以上1年以下的,，試用期不超過30日;合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日;合同期限在3年以上或者無固定期限的,，試用期不超過6個(gè)月,。

二工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容

第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處_________市_________鎮(zhèn)街(區(qū))

社區(qū)(村)廠區(qū)(公司,、門店)的_________部門_________崗位工作,。

第四條乙方的工作任務(wù)和職責(zé)是_________,，甲乙雙方并按以下第_________項(xiàng)明確：

(1)乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需安全,、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護(hù)的工作崗位,。

(2)乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需安全,、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護(hù)的工作崗位,，該崗位有可能對(duì)乙方身體的安全或健康主要在_________方面造成損害。

甲方將按特殊崗位和工種保護(hù)的有關(guān)規(guī)定,，提供安全,、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護(hù)知識(shí)培訓(xùn)和提供相應(yīng)的防護(hù)措施。

第五條甲方因工作需要,，有權(quán)臨時(shí)調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位(3個(gè)月內(nèi)),，乙方應(yīng)當(dāng)服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個(gè)月以上),，雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補(bǔ)充協(xié)議書加以確認(rèn),，該協(xié)議書將作為本合同的附件。

三工作時(shí)間和休息休假

第六條甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的正常工作時(shí)間：

(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,，即每日工作_________小時(shí),、每周工作_________天,，每周至少休息1天,。

(2)不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),，乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時(shí)間,，不存在意義上的加班。

(3)綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，即甲方經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),，乙方所在崗位以_________(周/月/季/年)為計(jì)算周期，綜合總工時(shí)符合國家規(guī)定,。

第七條在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的情況下,，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會(huì)或者乙方協(xié)商后,，可以安排乙方加班工作,，加班總時(shí)數(shù)符合國家規(guī)定。

第八條甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定,，每年適當(dāng)安排乙方休節(jié)日假,、年假、婚假,、產(chǎn)假,、看護(hù)假,、喪假等帶薪假期。

四勞動(dòng)報(bào)酬

第九條甲方執(zhí)行東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,，按下列第_________種方式核發(fā)乙方工資：

(1)試用期工資：試用期工資為_________元/月,。

(2)計(jì)時(shí)工資：崗位工種標(biāo)準(zhǔn)為_________元/時(shí)，來計(jì)付乙方的月工資,。

(3)計(jì)件工資：甲方按公布的本單位制定計(jì)件單價(jià)制度,，來確定乙方的計(jì)件工價(jià)及計(jì)付乙方的月工資。

(4)不定時(shí)工資或固定工資：_________元/月,。

第十條甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度,、集體工資協(xié)商結(jié)果，適時(shí)調(diào)整乙方工資,。

第十一條甲方每月_________日如期支付_________(當(dāng)月/上月)貨幣工資,。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付,。

五社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

第十二條合同期內(nèi),，甲、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會(huì)保障部門的規(guī)定,，依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),，按比例分別繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷,，乙方因病或非因工死亡,，依規(guī)定得到相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。

第十四條乙方工傷或因工死亡,，甲方按社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇,。

六勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方按國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,，包括女職工,、未成年工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件,。

第十六條甲方按國家先培訓(xùn),、后上崗的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全,、衛(wèi)生,、職業(yè)病防護(hù)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護(hù)措施,，進(jìn)行生產(chǎn)和工作,。

第十七條甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關(guān)規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,，及防暑降溫等津貼,，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

第十八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告,。

勞動(dòng)合同書 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇四

甲,、乙雙方根據(jù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,，在合法,、公平、平等自愿和協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同：

一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事 崗位(工種)的工作,，勞動(dòng)合同 那里,。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的,，須經(jīng)雙方協(xié)商,。

二、本合同期限采取下列第（ ）種形式：

1,、固定期限,。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個(gè)月（試用期不是必須條款）,。

2,、無固定期限,。合同期限自 年 月 日起開始計(jì)算,，其中包括試用期 個(gè)月（試用期不是必須條款）。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止,。

3,、以完成 （生產(chǎn)工作）為期限。該生產(chǎn)工作完成后,，雙方終止勞動(dòng)合同,。

本合同在用工前簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開始建立,。

三,、工作時(shí)間和休息休假。

（一）甲方對(duì)乙方所在崗位實(shí)行以下第 種工時(shí)制度,。（實(shí)行第2,、3種工時(shí)制須依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),。）

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度,；2,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度；3,、不定時(shí)工作制度,。

（二）乙方依法享有婚假、產(chǎn)假,、喪假,、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日,、休息日期間應(yīng)安排勞動(dòng)者休息休假,。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

（三）乙方因工傷或患職業(yè)病,，患病或非因工負(fù)傷,，依法享有醫(yī)療期限和待遇。

四,、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn),，合同范本《勞動(dòng)合同 那里》,。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬,、分配制度規(guī)定執(zhí)行,。

（一）甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人,。

（二）工資標(biāo)準(zhǔn)采取下列第（ ）種形式：

1,、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣 元,；試用期滿后的月工資為人民幣 元,。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn),。)

2,、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件定額為 ,；計(jì)件單價(jià)為人民幣 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行,。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、雙方另行約定工資按 形式支付,。

4,、雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為 （加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)）。

上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后,，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平,、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平,。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬可隨工作地點(diǎn),、工種崗位的變化而改變。

（三）甲方于每月 日支付乙方（上個(gè)月/當(dāng)月） 日至（上個(gè)月/當(dāng)月） 日的工資,。并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單,。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。

五,、甲,、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,，參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

六,、甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件,，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工,、未成年工,、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程,。

對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

七、合同期內(nèi),，雙方應(yīng)遵守國家法律,、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度,。

八,、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,。

九、在合同期內(nèi),，乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動(dòng)合同。

十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的,；

勞動(dòng)合同書 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我叫xxx,，大專文化，20xx年x月與貴行簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)在貴行xx上班,。兩年來，我在行,、所領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心,、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范,，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作,，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的攬儲(chǔ)、攬卡等各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即,，經(jīng)本人考慮，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同,，其理由有三：

我始終牢記貴行“一樣的業(yè)務(wù),，不一樣的服務(wù)，我們能做得更好”的服務(wù)宗旨,，總是做到早上班,、遲下班，耐心細(xì)致地?cái)?shù)好每一分錢,，給儲(chǔ)戶一個(gè)滿意的服務(wù),。由于我工作認(rèn)真、過細(xì),，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差,，未與儲(chǔ)戶發(fā)生一起爭(zhēng)吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù),，贏得了儲(chǔ)戶的滿意和信任,。

為確保國家財(cái)產(chǎn)和個(gè)人生命安全，我在當(dāng)班期間嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定,，現(xiàn)金,、電腦、空調(diào)、印鑒,、電源,、火爐等都按規(guī)范操作，并隨時(shí)檢查,，及時(shí)消除安全隱患,。下班攬儲(chǔ)時(shí)，我也注意做好安全防范工作,。兩年來我當(dāng)班期間沒有發(fā)生一起安全事件,。

兩年來，工作之余,，我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂時(shí)間,，拋開繁瑣的家務(wù)，集中精力,，積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，不斷為自己“充電加油”，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì),。我在參加xx大專班的學(xué)習(xí)后,，又在家自學(xué)了電腦的基本知識(shí)。現(xiàn)在,，xx等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸,，操作流利。另外,，對(duì)其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù),，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握,。兩年來,，我個(gè)人在當(dāng)班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住,、以致耽誤儲(chǔ)戶時(shí)間的事件,。

兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事,，取得了一些成績(jī),，但與貴行的要求比，還有很大的差距,。今后,，如果貴行同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習(xí),，更加發(fā)奮工作,，用優(yōu)良的作風(fēng),、一流的服務(wù)展示“xx人”的美好形象,。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xxx

20xx年x月x日

勞動(dòng)合同書 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇六

編號(hào)：

勞 動(dòng) 合 同

甲方（用人單位全稱）：

地址 :

聯(lián)系電話:

法定代表人 ：

乙方（勞動(dòng)者姓名）：

出生年月：

戶籍所在地：

居民身份證號(hào)碼：

現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：

勞動(dòng)和社會(huì)保障局制

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)規(guī)定,，

甲乙雙方本著遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,，訂立本

勞動(dòng)合同,，共同遵守履行。

【勞動(dòng)合同期限】

第一條 勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方約定,，采取下列第 種形式,。

（一）固定期限：自 年月日起至年月 日止。

（二）無固定期限：自年 月 日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止,。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至工作任務(wù)完成止,。其中訂立第（一）、（二）項(xiàng)合同的,，雙方約定的試用期：自年 月 日起至 年 月 日止,。

【工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)】

第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事_____崗位（工種）工作,。工作地點(diǎn)為_____________,。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，按時(shí)完成工作任務(wù),，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第四條 甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核,、考評(píng)確認(rèn)乙方不勝任本崗位（工種）工作,，可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更乙方的崗位（工種）工作。

【勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)】

第五條 甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度,，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn),。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第六條 甲方提供的宿舍,、食堂,、飲用水,、洗浴、公廁等基本生活條件必須符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，按國家、省,、市規(guī)定,，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。

第八條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家、省,、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報(bào)告制度,。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。對(duì)甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行,，不視為違反勞動(dòng)合同,。

第九條 甲方按國家、省,、市有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),。

【工作時(shí)間和休息休假】

第十條 甲方安排乙方執(zhí)行第 種工作制。

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：乙方每日工作時(shí)間八小時(shí),，每周工作四十小時(shí),。

（二）綜合計(jì)算工時(shí)：平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

（三）不定時(shí)：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下,，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排,。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行,。

第十一條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利,。乙方在勞動(dòng)合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假,、產(chǎn)假,、帶薪年假等休假權(quán)利。

第十二條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班,。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí),。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過三小時(shí),，每月不超過三十六小時(shí),。

【勞動(dòng)報(bào)酬】

第十三條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,，依法確定本單位的工資分配制度,。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度,，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能,、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定,，實(shí)行同工同酬,。

按本勞動(dòng)合同約定乙方的工作崗位（工種）,甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（周）?？?jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定,。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（周）。

第十四條 甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間,、數(shù)額,、工作天數(shù)、加班時(shí)間,、簽字等情況,，并向乙方提供工資清單。

第十五條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日,、法定節(jié)假日工作的,，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。即：

（一）工作日安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付乙方不低于工資的150％的工資報(bào)酬,；

（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或者支付乙方不低于工資的200％的工資報(bào)酬,；

（三）法定節(jié)假日安排乙方工作的,，支付乙方不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

第十六條 甲方建立工資正常調(diào)整機(jī)制,。在勞動(dòng)合同履行期間,，甲方根據(jù)國家,、省、市有關(guān)規(guī)定,，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績(jī),，適當(dāng)調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。

【社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇】

第十七條 甲方按國家,、省,、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳,。

第十八條 在勞動(dòng)合同期內(nèi)乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家,、省,、市規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇，按國家,、省,、市規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,，改善集體福利,，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

第二十一條 甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：

【勞動(dòng)合同的變更,、解除,、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】

第二十二條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化,，勞動(dòng)合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。

第二十四條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三

十六條,、第三十七條、第三十八條,、第三十九條,、第四十條,、第四十一條、第四

十二條,、第四十三條,、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 甲乙雙方解除,、終止勞動(dòng)合同,，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第二十六條 甲方違法解除或者終止本勞動(dòng)合同,，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，甲方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動(dòng)合同,，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第二十七條 解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)等規(guī)定出具解除,、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

【其他事項(xiàng)】

第二十八條 甲乙雙方可以就出資培訓(xùn),、保守商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)等簽訂專項(xiàng)協(xié)議，作為本勞動(dòng)合同附件,。

第二十九條 雙方約定的其他事項(xiàng) :

第三十條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,，任何一方可依法請(qǐng)求調(diào)解，不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,，可在法定時(shí)效內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁裁決不服的，可以在法定時(shí)效內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。

第三十一條 本勞動(dòng)合同未盡事宜或與今后國家,、省、市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按國家,、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十二條 本勞動(dòng)合同經(jīng)甲方與乙方簽字或者蓋章之日起生效,。本勞動(dòng)合同一式三份,，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份,，均具有同等效力,。

甲 方： （蓋章） 乙 方：（簽字）

日期：年 月 日日期：年 月 日

勞動(dòng)合同書 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇七

第一章 總 則

第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法,。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,，適用本法。

國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照本法執(zhí)行,。

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則,。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù),。

用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。

第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題,。

第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制,，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第九條 用人單位招用勞動(dòng)者,，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物,。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。

第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實(shí)行同工同酬,。

第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。

第十三條 固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同,。

第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn),、保守秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同書 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇八

編號(hào)： 用人單位： （以下簡(jiǎn)稱甲方） 勞 動(dòng) 者： （以下簡(jiǎn)稱乙方） 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，甲方因生產(chǎn)（工作）需要,，與乙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，簽訂本勞動(dòng)合同,，以法律形式確立勞動(dòng)關(guān)系，雙方一致同意簽訂如下條款,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),，共同遵照?qǐng)?zhí)行。

第一條：勞動(dòng)合同期限及報(bào)酬：

1,、本合同期從年月日至 年月日止,，到期終止合同。

2,、乙方為新錄用人員的,，在本合同期內(nèi)試用期為個(gè)月。在試用期間,，經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件,，甲方有權(quán)解除合同。

3,、勞動(dòng)報(bào)酬：年薪 元,，月薪元。履行合同按年薪根據(jù)實(shí)際出勤日結(jié)算工資,，未履行合同按月薪根據(jù)實(shí)際出勤日結(jié)算工資。

４,、乙方簽定勞動(dòng)合同后,，甲方給乙方代繳個(gè)人意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金先由乙方出資,，履行合同滿一年后由甲方給予返還,。

第二條：工作內(nèi)容：

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要安排在 （工作地點(diǎn)）從事（工種）工作,。因工作（生產(chǎn)）需要,，甲方可以變更工作地點(diǎn)及工種。

2、乙方應(yīng)積極完成甲方布臵的生產(chǎn)（工作）任務(wù),，盡心盡責(zé)地做好本職工作,，并接受甲方規(guī)章制度對(duì)工作成果的考核處理。

第三條：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：

1,、甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身的情況給予乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)并提供生產(chǎn)（工作）的條件,。

2、乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)定,，防止發(fā)生事故,。

第四條：勞動(dòng)報(bào)酬：

（一）.甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工種及完成的生產(chǎn)（工作）任務(wù)（數(shù)量和質(zhì)量）,，以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬,。

1、完成工作任務(wù)的,，全額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

2、超額完成工作任務(wù)的,，根據(jù)超額情況給予獎(jiǎng)勵(lì),。

3、未完成工作任務(wù)的,，根據(jù)未完成情況扣發(fā)相應(yīng)工資,。

（二）.甲方支付乙方的工資不低于規(guī)定的本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：

1,、甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求幫助辦理社會(huì)保險(xiǎn),，但費(fèi)用從乙方工資中扣除（但甲方支付給乙方的工資中已含甲方應(yīng)幫職工繳納的社保金部份）；

2,、乙方患病或非因工傷治療期間,，在甲方處工作時(shí)間滿三年工 資照發(fā)，但年累計(jì)天數(shù)不得超過30天,；

3,、乙方因工受傷或死亡的，享受國家規(guī)定的待遇,；

4,、乙方因病死亡，甲方視乙方工作時(shí)間長(zhǎng)短等情況給予適當(dāng)?shù)?撫恤,。

第六條：勞動(dòng)紀(jì)律：

乙方必須遵守國家和江西省的勞動(dòng)紀(jì)律,、行政法規(guī)和甲方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé),。

1,、簽定勞動(dòng)合同,，履行合同滿一年者享受每月２天休假；未履行一年者,，按臨時(shí)用工對(duì)待,，原已休假工資在終止合同時(shí)扣回。 ２,、按時(shí)上下班,，不得無故曠工、擅自離崗,；

３,、愛護(hù)公司財(cái)物，不得損害公司利益,；

４,、保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密；

５,、服從上級(jí)的安排,，有不同意見應(yīng)向公司婉轉(zhuǎn)提出，公司的決定應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行,；

６,、待人接客應(yīng)禮貌客氣，不得損害公司的形象,；同事之間應(yīng)保持團(tuán)結(jié),，互助友愛。

第七條：勞動(dòng)合同解除的條件：

（一）,、發(fā)生下列情況之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同；

1,、乙方有重大違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章,，損害公司利益行為的；

2,、生產(chǎn)經(jīng)營性裁減員工,；

3、乙方因病或非因工傷,，無法繼續(xù)勝任本職工作,，也無適當(dāng)崗位更換的；

4,、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

5,、因甲方公司經(jīng)營改革和調(diào)整工種的,，乙方無法繼續(xù)勝任本職工作,，也無適當(dāng)崗位更換的'。

（二）,、發(fā)生下列情況之一時(shí),，乙方可以解除勞動(dòng)合同；

1,、甲方有采用暴力,、威脅手段或限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方從事無法勝任的工作的；

2,、甲方不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

3、在試用期內(nèi),。

第八條：違約責(zé)任：

1,、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格依照本合同約定履行自己的義務(wù),，一方違約給對(duì)方造成損失的,，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方賠償責(zé)任,，甲方有權(quán)在乙方工資中扣償,，不足部分繼續(xù)追償。

2,、勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，應(yīng)當(dāng)盡量協(xié)商解決；協(xié)商無效的,，可以向德興市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；對(duì)仲裁不服的,，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。

第九條：勞動(dòng)合同屆滿，應(yīng)立即終止執(zhí)行,。由于工作,、生產(chǎn)需要，在雙方完全同意的條件下,，可以續(xù)訂合同,。

第十條：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，自簽章之日起生效,。

用人單位（公章）：勞動(dòng)者（簽章）：

法定代表人（簽名）：

年 月 日