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離職證明公司應(yīng)該離職后多久出具篇一

首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個(gè)月的工作機(jī)會(huì)。本人承諾的工期是一個(gè)月,，因此在迫不得已要走之前必須留下一個(gè)條理清晰,，言之有理的辭職信,，交待提早離開的原因。很簡單的一個(gè),，意外。我所經(jīng)歷的意外首先一個(gè)是工作分配方面,，我是從來沒有一個(gè)當(dāng)搬運(yùn)的心理準(zhǔn)備,，理所當(dāng)然的缺乏生理準(zhǔn)備;無論從多方面考慮，我都不是一個(gè)很適當(dāng)?shù)娜?。?dāng)然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷,，比如說不夠力。同在搬運(yùn)的都能一次性的搬起四個(gè)以上的花滿月,，而我很遺憾的只能是一個(gè);這樣的失敗,，在幾個(gè)所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個(gè)垃圾,，連搬五箱都不會(huì),。當(dāng)初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈,。不過很快就進(jìn)步了,，現(xiàn)在大嶸華都能提六箱。不過這樣的進(jìn)步讓我覺得自己在很附庸和很弱智,，唯一的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運(yùn)的資質(zhì),，也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠(yuǎn)來說對自己并沒有怎樣大的`好處,，加上工作量巨大,，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致在工作過程當(dāng)中十分十分的被動(dòng),，經(jīng)常莫名其妙的受到倉管的責(zé)備,。適應(yīng)工作27日來，許多時(shí)候不能揣摩管理層的旨意,，工作仍然時(shí)常碰釘,。當(dāng)然的，當(dāng)中很重要的一個(gè)原因其實(shí)是很顯而易見的就是我的身體太不健壯,，剛從學(xué)校走出來,，經(jīng)過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動(dòng),，因此愈做愈礙手礙腳,，懵懵懂懂。的一個(gè)意外是本人讀書方面,。由于錄取結(jié)果不理想,，所錄取的學(xué)校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校,。我很內(nèi)疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn),，由于起居交通等等原因，迫不得已,。雖然現(xiàn)象在組內(nèi)很普遍,，我依然深感歉意。另外與小組內(nèi)的人缺乏交流溝通,，不很合群,，工作十分消極。但是可以肯定一點(diǎn),，那就是我很用心做,，我有時(shí)候是不會(huì)做，而決非不愿意做;能搬五箱繁華錦秋月的,，我絕對搬,，但是我不行;所以有時(shí)候是一邊站著等有能者搬之。無可口非,，我是很蠢,。

我會(huì)承諾倘若再有機(jī)會(huì)的話，我會(huì)義不容辭回來工作,。很快我就要回校,，專心從事自己的網(wǎng)絡(luò)工作.

希望批準(zhǔn)我的辭請，我衷心感謝,，衷心感謝,。祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快!

此致

敬禮

申請人：

申請期：xx年x月x日

離職證明公司應(yīng)該離職后多久出具篇二

一、

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定："用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查,。"

《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定："用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限,、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位,、在本單位的工作年限,。"

《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定："用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。"

從上面的兩項(xiàng)規(guī)定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務(wù)，不能以任何理由拒絕,；同時(shí),，離職證明的內(nèi)容也具有法定約束性，不能隨意亂寫,。

1、時(shí)間確定性

離職證明應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)依法提供,；

2,、內(nèi)容法定性

離職證明應(yīng)當(dāng)并且只能寫"四要件"，即：工作崗位,、工作年限,、合同期限、終止或解除期限,。對于離職原因,，或者對員工的任何評價(jià)性內(nèi)容，則不是離職證明的必備條款,。因?yàn)槿魏卧u價(jià)性的內(nèi)容有可能"給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任"。

三,、

茲證明xxx（先生/女士）曾在本公司擔(dān)任xxx部xxx一職,。勞動(dòng)合同期限x年，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止?，F(xiàn)于xxxx年xx月xx日雙方共同（√x）解除（√x）終止勞動(dòng)關(guān)系,。其在本公司共實(shí)際工作x年x月（xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）。

備注：

本證明一式三份,，公司,、員工、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各持一份

xxxxxxxx有限公司（蓋章）

xxxx年xx月xx日

第一,、離職證明的作用僅僅限于證明一個(gè)時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),，公司無權(quán)借此機(jī)會(huì)在內(nèi)容上對員工日后就業(yè)施加不利或者負(fù)面的影響；

第二,、離職證明內(nèi)容須要符合不損害員工利益原則若因離職證明內(nèi)容導(dǎo)致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的,，公司須要承擔(dān)違法責(zé)任。

第三,、在離職證明的內(nèi)容中增加除了法定"四要件"之外的內(nèi)容,，雙方須達(dá)成一致意見,。

第四、為何要給失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一份,？因?yàn)椤毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定："勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí),，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明；有單位就業(yè)經(jīng)歷的,，還須持與原單位終止,、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明。"

第五,、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存,，避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn)。

1,、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系,；

2、證明勞動(dòng)者按照正常手續(xù)辦理離職,，無勞動(dòng)糾紛,；

3、證明勞動(dòng)者是自由人,，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位,；

4、可以憑此轉(zhuǎn)勞動(dòng)者的人事關(guān)系,、社保,、公積金等等。

1,、從立法者的角度出發(fā)

考慮到離職員工日后就業(yè)的便利性,，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫"辭退"、"本人犯錯(cuò)",、"對公司造成重大損害"等類似惡意行為,，故對離職證明的內(nèi)容進(jìn)行了列舉性規(guī)定，除了"四要件"之外的其他內(nèi)容,，必須經(jīng)過員工本人許可,，不能隨意添加。否則,，離職員工可以拒絕接受,，并要求公司依法重新開具。

2,、從情理的角度出發(fā)

即使員工存在重大過失,，并導(dǎo)致因此被用人單位解除勞動(dòng)合同和賠償損失，員工已經(jīng)受到了相應(yīng)的懲罰,，那么在開具離職證明時(shí),，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因,，讓員工因一次錯(cuò)誤承擔(dān)兩次懲罰,。這樣的行為偏離了教育為主,、懲罰為輔的處理原則。話說回來,，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽,。

3、從法理的角度出發(fā)

《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條就看出離職證明在內(nèi)容上,，具有限定性和確定性,，用人單位只能按照這個(gè)規(guī)定的格式出具離職證明。若是任何一方需要增加其他內(nèi)容,，不僅要符合請求一方的意愿，還應(yīng)該征得對方同意,。

離職證明公司應(yīng)該離職后多久出具篇三

離職證明

先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù),，至20xx年07月31日因 個(gè)人 原因申請離職,，在職期間無不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致,，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

20xx年07月31日

離職證明公司應(yīng)該離職后多久出具篇四

離職證明（居中對齊）

茲有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔(dān)任***職務(wù),，在職期間,，工作努力，無不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因*****原因申請離職,，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我公司無關(guān),。

特此證明

****公司單位（蓋章）或人事章

****年**月**日

1,、本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗(yàn),。

2,、本人離職原因,，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。

3,、我為照顧住在遠(yuǎn)地的年老母親,，而申請辭職。

4,、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機(jī)會(huì),。

5、由于希望獲得更高的職位負(fù)更多的責(zé)任,，而離開現(xiàn)職,。

6、可簡單寫因個(gè)人原因,，無需詳細(xì)展開畢竟這是隱私,。

1、開離職證明要注意必須的格式,。

2,、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是離職證明復(fù)印是無效的。

3,、蓋的章必須是單位的公章或者人事章,。

離職證明公司應(yīng)該離職后多久出具篇五

離職證明

姓名：____________，性別：_________,，年齡：_________,。

身份證號______________________________________。

自______年______月至______年______月于我單位工作,，在此 期間無不良表現(xiàn),， 因個(gè)人原因辭職， 現(xiàn)與我單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系,。

特此證明!

單位(蓋章)___________________________

______年______月______日

離職證明公司應(yīng)該離職后多久出具篇六

ｘｘｘ先生／女士／小姐（身份證號為）自xxxx年xx月xx日入職我公司ｘｘｘｘｘｘｘｘ職務(wù),，至xxxx年xx月xx日因ｘｘｘｘ原因離職，在職期間無不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致,，已辦理離職手續(xù)。

特此證明,。

公司名稱（加蓋公章）

xxxx年xx月xx日

１,、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng),、單方面解除勞動(dòng)合同,。

２、辭退通知書,，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,。

３,、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。

４,、無論是離職證明還是辭退通知書,，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響勞動(dòng)者和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同,。

辭退通知書,，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明,，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

（一）辭退員工法律規(guī)定

根據(jù)原勞動(dòng)人事部等四部門勞人勞［１９８７］５號文件規(guī)定：企業(yè)對違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主,，懲罰為輔的原則,，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤,。對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的,，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。

企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅(jiān)持實(shí)事求是,，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事,。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)模皶r(shí)糾正,；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。

企業(yè)對被辭退的違紀(jì)職工,，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡單從事,，防止矛盾激化,。辭退后，本人要求遷移戶口的,，按戶口遷移規(guī)定辦理,。

（二）離職證明法律規(guī)定

我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的規(guī)定,，只有１９９９年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記,、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書,、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗(yàn),，為維護(hù)勞動(dòng)力市場秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益,，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。

離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書,，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期,、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書,。

因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位,，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期,。

通過上文內(nèi)容我們可以看出,，辭退通知書和離職證明二者既相互聯(lián)系又有所區(qū)別。兩者同樣意味勞動(dòng)關(guān)系的終止,，但是主觀意思上有所區(qū)別,，辭退員工為企業(yè)辭退的主觀意思，而離職證明多作為員工主動(dòng)離職或者企業(yè)開給員工解除關(guān)系的證明性文件,。更多相關(guān)知識您可以咨詢找法網(wǎng)在線律師,。

離職證明公司應(yīng)該離職后多久出具篇七

王_____自_____年_____月_____日入職我公司擔(dān)任____部門____崗位，至_____年_____月_____日因個(gè)人原因申請離職,，在此_____年間無不良表現(xiàn),，工作良好期間曾被授予“__________”稱號(榮譽(yù)) 。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,。

______________公司

(蓋章)

____年____月____日

離職證明公司應(yīng)該離職后多久出具篇八

離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明,，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料,。

1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系,；

2,、證明按照正常手續(xù)辦理離職；

3,、證明是自由人,，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；

4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系,、社保,、公積金等等。

______先生/女士/小姐（身份證號為_______________）自__年__月__日入職我公司擔(dān)任__________________職務(wù),，至__年___月___日因個(gè)人原因申請離職,，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致,，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,。

公司名稱（加蓋公章）

_____年__月__日