每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯想,、想象、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

離職證明公司應該離職后多久出具篇一

甲方：（單位名稱）

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認終止勞動關系,。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清,。同時,，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明,。

甲方（簽章）： 乙方簽字： 甲方代表簽字：

離職證明公司應該離職后多久出具篇二

_______先生/女士/小姐,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職,，與公司解除勞動關系,。以資證明！

公司名稱(加蓋公章)

20年 月 日

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為勞動者辦-理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。勞動者應當按照雙方約定，辦-理工作交接,。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的,，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存二年備查,。”

《勞動合同實施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除,、終止勞動合同的證明,，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位,、在本單位的'工作年限,。

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任,。”

離職證明公司應該離職后多久出具篇三

員工_____,，擔任_______公司的_______職務,，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系,，以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

正規(guī)版：

勞動關系終止確認書

甲方：xxxx公司

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方職工,，于20xx年 月 日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系,。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清,，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛,。同時，乙方已完成離職交接工作,。

特此證明,。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

甲方代表簽字：

1.證明格式,。

2.必有信息：單位名稱(注冊全稱),，離職者姓名，離職者曾任職務,，在職時間,，證明開具日期,，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外,，一般寫明身份證號,，因為那才是唯一的。

3.有競業(yè)限制協議且公司方面支付了補償金的,，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定,。

4.頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯系方式,。

5.一般用a4紙打印(檔案管理標準)，現實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式,。

6.無錯別字,，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印,，看上去整潔,，美觀，便于存檔,。不建議使用便箋手寫,。

離職證明

先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職,，在職期間無不良表現,，經協商一致，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關保密協議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,。

公司名稱(加蓋公章)

20xx年07月31日