總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料,，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫,？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

商業(yè)模式創(chuàng)新總結(jié)篇1

海爾模式創(chuàng)新——未來管理會計的新出路

最先發(fā)現(xiàn)海爾在管理會計領(lǐng)域新突破的是美國管理會計師協(xié)會,。長期以美國企業(yè)的實踐為主要對象進行觀察和研究的美國管理會計師協(xié)會早就發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)管理會計在美國遇到非常大的挑戰(zhàn),，而海爾的創(chuàng)新探索可能是未來管理會計發(fā)展的重要突破口，所以,，他們一直跟蹤研究,，和海爾一起探索。

海爾在管理會計領(lǐng)域的突破是把企業(yè)損益表轉(zhuǎn)化成每個自主經(jīng)營體,，甚至每個人的損益表,，這個表不是以企業(yè)為索引，而是以人為索引,。

這一創(chuàng)新探索是在海爾整個商業(yè)模式創(chuàng)新大背景下實施的,。

互聯(lián)網(wǎng)時代，營銷的碎片化對企業(yè)提出個性化的需求,，原來企業(yè)的大規(guī)模制造必須轉(zhuǎn)變?yōu)榇笠?guī)模定制，即從原來的先造產(chǎn)品再找用戶變?yōu)橄葎?chuàng)造出用戶再造產(chǎn)品,。在這個背景下,，傳統(tǒng)企業(yè)的“生產(chǎn)—庫存—銷售”模式必須轉(zhuǎn)變?yōu)橛脩趄?qū)動的即需即供模式,。海爾探索互聯(lián)網(wǎng)時代創(chuàng)造顧客的商業(yè)模式就是人單合一雙贏模式,。

人單合一雙贏的本質(zhì)是,，員工有權(quán)根據(jù)市場變化自主決策,，員工有權(quán)根據(jù)為用戶創(chuàng)造的價值自己決定收入,。在這里，“人”是員工，“單”不是狹義訂單，而是第一競爭力的市場目標(biāo)。人單合一即員工和客戶是利益共同體。這一模式創(chuàng)新帶來了兩個顛覆性變化,。企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)從正三角變?yōu)榈谷?，企業(yè)的核算體系從資本主義變?yōu)槿吮局髁x,。

傳統(tǒng)企業(yè)核算的體系是事后算賬,，見數(shù)不見人,，見果不見因,。海爾創(chuàng)新的以人為索引的核算體系，把傳統(tǒng)財務(wù)報表轉(zhuǎn)化為每個人的四張表——損益表,、日清表,、人單酬表和流程表,。傳統(tǒng)損益表就是收入減去成本、費用等于利潤,，而海爾的損益表是戰(zhàn)略損益表,，在這樣的損益表上，不是先創(chuàng)造用戶再造產(chǎn)品的所有數(shù)都是“損”,，因為這樣的數(shù)不能為用戶創(chuàng)造價值,，員工也得不到價值體現(xiàn)，企業(yè)也不能因此持續(xù)健康發(fā)展,，這也就是當(dāng)前工作的差距,。日清表的任務(wù)是關(guān)閉這些差距，“關(guān)差”的主要內(nèi)容是創(chuàng)新機制,、流程,、平臺、團隊,，把這些創(chuàng)新的工作形成每天的預(yù)算,，每天進行根據(jù)預(yù)算的日清。人單酬表把員工的報酬和他為用戶創(chuàng)造的價值緊密結(jié)合,。

海爾的這一模式創(chuàng)新引起越來越多歐美學(xué)者的關(guān)注。他們認(rèn)為,，海爾的創(chuàng)新突破了科斯理論的天花板,，將是未來管理會計的新出路。

西方管理界認(rèn)可海爾探索方向

管理大師加里·哈默致力于創(chuàng)新管理模式的研究,，他說,，如何讓企業(yè)全員面對市場、服務(wù)用戶是全世界企業(yè)的難題,，也是管理界的難題,，目前在世界范圍內(nèi)已經(jīng)有幾個公司開始這方面的嘗試，但是并沒有非常成功的案例,，海爾推進的自主經(jīng)營體創(chuàng)新是超前的,，也相信會取得成功，并希望本人能參與到這個過程中,，提供支持和幫助,。

在美國管理界，更多的專家關(guān)注并參與到海爾創(chuàng)新實踐中,。來自世界著名商學(xué)院沃頓商學(xué)院的馬歇爾教授自2003年起就跟蹤研究海爾的管理創(chuàng)新,，他的觀點是，海爾的管理模式超越了西方代理理論,，創(chuàng)造了“超級團隊”的新模式,?！案偁帒?zhàn)略之父”邁克爾·波特認(rèn)為海爾的創(chuàng)新實踐是有競爭力的、創(chuàng)新的,，也是充滿吸引力的,。他說，海爾的戰(zhàn)略思路非常清晰,，張瑞敏更是了不起的戰(zhàn)略思想家,。美國管理會計師協(xié)會則代表了實踐領(lǐng)域。

海爾的管理創(chuàng)新是持續(xù)的,、動態(tài)的,，更是開放的，她以自己的超前實踐探索為平臺,，為全球管理創(chuàng)新研究者提供了另一個課堂,，與會代表對此給予了高度評價

海爾：從技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)到管理標(biāo)準(zhǔn)

創(chuàng)業(yè)26年來，海爾已經(jīng)創(chuàng)造了一個國際化的品牌,，將來,，海爾的目標(biāo)是成為互聯(lián)網(wǎng)時代的世界品牌。海爾已經(jīng)創(chuàng)造的業(yè)績是抓住機遇緊跟時代不斷創(chuàng)新的結(jié)果,，在這個過程中,，海爾打破了國外企業(yè)對國際標(biāo)準(zhǔn)的壟斷，主持或參與了51項國際標(biāo)準(zhǔn)的制定,，其中27項標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)布,。將來的海爾，要實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展,，其根本保障來自于能否創(chuàng)新出互聯(lián)網(wǎng)時代的管理模式,。《德魯克的最后忠告》作者伊麗莎白·埃德沙姆兩次訪問海爾,，通過調(diào)研和交流,，她得出一個結(jié)論，“海爾創(chuàng)造了管理的標(biāo)準(zhǔn)”,。

當(dāng)然,，吸引學(xué)者們研究興趣的，除了海爾對傳統(tǒng)管理理論的突破,，還有她自身追求管理創(chuàng)新帶來的積極變化,。目前，海爾的庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)平均是5天,，應(yīng)收周轉(zhuǎn)天數(shù)為4天,，另一個衡量現(xiàn)金流的重要指標(biāo)營運資金周期（CCC）達負(fù)的10天，這樣的指標(biāo)不光在中國,，在全世界都有不可比擬的競爭優(yōu)勢,。2009年,，海爾實現(xiàn)利潤同比增長55%，而今年前三季度,，這一增幅高達67%,。就在管理會計研究中心暨海爾管理創(chuàng)新研究會召開前夕，權(quán)威的全球著名調(diào)查機構(gòu)歐睿國際（Euromonitor）公布,，海爾蟬聯(lián)世界白電第一品牌,。

商業(yè)模式創(chuàng)新總結(jié)篇2

產(chǎn)學(xué)研協(xié)作創(chuàng)新模式工作總結(jié)

隨著科學(xué)發(fā)展觀逐漸深入開展，走全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展之路已深入人心,，海鉞公司作為產(chǎn)學(xué)研協(xié)作創(chuàng)新模式試驗示范企業(yè),，制定了企業(yè)科學(xué)發(fā)展規(guī)劃，頒布了實施方案,，促進企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的主導(dǎo)地位,，逐漸探索出了“以研促學(xué)、以學(xué)帶研,、以研拓產(chǎn)”良性發(fā)展模式,。

在產(chǎn)學(xué)研協(xié)作中，經(jīng)過公司多年的探索積累,，結(jié)合企業(yè)自身情況,，在以下四方面形成了有特色的創(chuàng)新模式：

一、研發(fā)內(nèi)容以創(chuàng)效為目標(biāo),，形式廣泛多樣化

（1）在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域,，以市場需求為目標(biāo)，側(cè)重應(yīng)用性研究,。

企業(yè)積極促進與國內(nèi)知名院校合作，先后同北京鋼鐵研究總院,、河北工業(yè)大學(xué),、沈陽鑄研究所、西安交大,、安徽機械工程學(xué)院合作研制開發(fā)新產(chǎn)品,，正因如此，企業(yè)每年高新技術(shù)產(chǎn)品銷售額達到總銷售額的70％以上,，先后研制出了雙變質(zhì)鉻合金鑄鐵磨球（段）,，高耐磨性能奧錳鋼錘頭產(chǎn)品，分別通過省級新產(chǎn)品鑒定,。高耐磨性能奧錳鋼錘頭的生產(chǎn)方法申報了國家發(fā)明專利,。公司現(xiàn)已擁有5項實用新型專利，另有一項實用新型專利正在受理中,。新產(chǎn)品,、新技術(shù)為企業(yè)持續(xù)占領(lǐng)市場提供了充足的技術(shù)保障,。

（2）將科技成果迅速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，將技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化

與中鋼集團合作研制的復(fù)合錘頭開發(fā)后,，經(jīng)多家用戶試用,，收到良好效果，使用時間是普通鍛打錘頭的2-3倍,，解決了長期困擾客戶8小時一換錘頭的難題,，在一些用戶出現(xiàn)了使用長達48小時的紀(jì)錄。一批批科技成果的轉(zhuǎn)化實施,，使企業(yè)銷售收入年年增高,，今年預(yù)計實現(xiàn)銷售收入萬元。

（3）引進先進技術(shù),，消化吸收再創(chuàng)新

計算機模擬仿真CAD技術(shù)是目前國內(nèi)最先進的實驗產(chǎn)品試制系統(tǒng),，公司與河北工業(yè)大學(xué)、安徽工程科技學(xué)院合作,，引進該技術(shù),，與公司新上消失模生產(chǎn)線相結(jié)合，通過計算機事先模擬,，避免了在產(chǎn)品試制過程中出現(xiàn)鑄造缺陷,，降低了研發(fā)成本，加快了研發(fā)速度,，這項技術(shù)今年已通過科技局驗收,，形成了一批科技成果。

該項目完成后,，實現(xiàn)年產(chǎn)鑄件5000噸,。

高耐磨性能奧錳鋼錘頭通過省級新產(chǎn)品鑒定，技術(shù)水平國內(nèi)領(lǐng)先,。

高耐磨性能奧錳鋼錘頭的生產(chǎn)方法申報國家發(fā)明專利,。

形成仿真澆注開發(fā)軟件一套。

填補了我地區(qū)以消失模工藝為主的綜合性生產(chǎn)企業(yè)空白,，提升了鑄造快速成型技術(shù),，減少了環(huán)境污染，提升了鑄造整體工藝水平,。

二,、引入先進管理理念，實現(xiàn)管理標(biāo)準(zhǔn)化

公司在2005年就通過了美國AQA國際質(zhì)量管理體系ISO9001：2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證,，并在實際生產(chǎn)管理中嚴(yán)格執(zhí)行,，正是由于企業(yè)重管理，保質(zhì)量,，使海鉞生產(chǎn)出了一系列優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,，打造出了優(yōu)秀品牌,，“雙變質(zhì)鉻合金鑄鐵磨球（段）”、“高錳鋼鑄件”2006,、2007年被評為河北省優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,，“海鉞”商標(biāo)2007年被評為河北省著名商標(biāo)，海鉞品牌在行業(yè)外已小有名氣,。

為實現(xiàn)管理的新突破,，2008年與亞洲企業(yè)管理顧問集團合作，公司全面導(dǎo)入KPI績效管理體系,，由亞洲著名管理顧問白崇賢教授主講,。白崇賢教授是中國

臺灣著名管理大師，第五代管理模式的創(chuàng)始人,。亞洲企管顧問集團總裁,，暨臺灣臺育企管顧問公司董事長。1996年臺灣杰出企業(yè)管理學(xué)獎獲得者,。他的管理融會中西,，自成一家，影響了東南亞,、日本,、中國臺灣、香港和大陸數(shù)千家企業(yè),。

通過KPI的導(dǎo)入,，使企業(yè)面貌全新化，工人勢氣高昂,、精力充配,。企業(yè)每天開早會，部門主管每天報告昨日三率,，進行缺失檢討,，并布置當(dāng)日工作，團隊共唱企業(yè)人之歌,，每月每人制定自己的KPI績效目標(biāo)，每月進行總結(jié),，與個人薪金掛鉤,。通過一系列的管理創(chuàng)新，使企業(yè)凝聚力增強,，效率大幅提高,。海鉞是亞洲企管顧問集團在華北地區(qū)服務(wù)的第一家企業(yè)。

三,、頒布系列創(chuàng)新措施,，實現(xiàn)創(chuàng)新政策寬松化

為鼓勵創(chuàng)新,，企業(yè)于2005年頒布了對《兩高產(chǎn)品研制、銷售的獎勵辦法》,，《圍繞降低產(chǎn)品成本開展合理建議活動制度》,，大力鼓勵改革創(chuàng)新，除通過與高校合作研發(fā)項目之外,，也注重在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮潛力,，進行技術(shù)創(chuàng)新，中頻電爐工程師劉曉強,，通過自己的探索,，將1噸電爐改造成改造3噸中頻爐，不僅滿足了企業(yè)的使用要求,，解決了企業(yè)大件澆注的難題,，學(xué)為公司節(jié)約資金6萬余元。

在兩高產(chǎn)品研制,、銷售中,，2007年共實現(xiàn)兩高產(chǎn)品銷售6627噸，公司召開兩次兩高產(chǎn)品研發(fā)表彰大會,，共頒發(fā)資金10萬余元,，受獎人數(shù)80余人。在兩高產(chǎn)品研發(fā)中,，最高可一次性獲得獎金10萬元,。

為保障研發(fā)的持續(xù)性，除制定鼓勵政策外,，公司制定硬措施進行保障,，每年以不低于銷售收入6%的資金投入到研發(fā)中。

海鉞的技術(shù)中心已成為省級企業(yè)技術(shù)中心,，是獨立核算的研發(fā)機構(gòu),，如今的企業(yè)技術(shù)中心已成為高科技產(chǎn)品的研發(fā)基地，高附加值產(chǎn)品轉(zhuǎn)化基地,，自主知識產(chǎn)權(quán)的誕生基地,，達到了促進企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的目的,。

四,、注重人才儲備,，實現(xiàn)人才多元化

公司成立之初面臨人才的奇缺,，公司采取合作,、招引,、培養(yǎng),、培訓(xùn)的方法進行了解決,。

同國家鋼鐵研究總院，河北工業(yè)大學(xué),，安徽工程科技大學(xué)建立產(chǎn)學(xué)研究合作,，依靠高校的人才和技術(shù)優(yōu)勢，研發(fā)新產(chǎn)品,，承擔(dān)技術(shù)課題,，進行新產(chǎn)品轉(zhuǎn)化。

聘請國家鋼鐵研究總院何俊教授,、河北工業(yè)大學(xué)錢力教授,、安徽工程科技大學(xué)王仲玨教授等一批高級知識分子及技術(shù)人才做技術(shù)顧問，解決智力難題,。

高薪招聘一批中高級技術(shù)職稱人員,，解決技術(shù)管理的難題。

每年招聘一批青年學(xué)生解決后備力量不足的問題,。

每年委托清華大學(xué)培訓(xùn)技術(shù)骨干,，不斷更新知識和觀念，到今年已有5人順利畢業(yè),。

加強員工培訓(xùn)不斷提高員工的技術(shù)水平和實際操作能力,。

經(jīng)過幾年的積累，已為科技創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展奠定了人才的基礎(chǔ),。

公司與河北工業(yè)大學(xué),、安徽工程科技學(xué)院合作，準(zhǔn)備籌建碩士生,、博士生流動工作站,。

企業(yè)產(chǎn)學(xué)研工作目標(biāo)規(guī)劃：

把海鉞建設(shè)成高標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)發(fā)展示范企業(yè)，在產(chǎn)學(xué)研方面,，要加大以下幾方面工作：

1,、實施精品工程：

建設(shè)裝備工業(yè)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)園，主要包括三部分：

（1）是現(xiàn)有的萬噸雙變質(zhì)鉻合金鑄鐵磨球（段）生產(chǎn)線,，萬噸消失模生產(chǎn)線,。

（2）是鑄鍛能力延伸項目，需新增占地80畝,。

（3）成套設(shè)備制造項目,。

預(yù)計2011-2012年投資萬元，建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)成套設(shè)備制造項目,，既能加工高標(biāo)準(zhǔn)鑄鍛設(shè)備,，又能制造成套設(shè)備，需新占地100畝,，項目建成后能實現(xiàn)銷售收入萬元，利稅3000萬元,。

裝備工業(yè)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)園新增投資萬元,，新增占地180畝,，新增銷售收入萬元，新增利稅8250萬元,。

2,、實施創(chuàng)新工程：

（1）大力加強企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)，2008年打基礎(chǔ),，2009年建成國家級企業(yè)技術(shù)中心,，使企業(yè)的技術(shù)中心真正成為高科技產(chǎn)品的研發(fā)基地，高附加值產(chǎn)品轉(zhuǎn)化基地,，自主知識產(chǎn)權(quán)的誕生基地,，達到了促進企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的目的。

（2）加快自主知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化,，特別是奧錳鋼錘頭的轉(zhuǎn)化,，使其盡早形成產(chǎn)能，轉(zhuǎn)化成企業(yè)的拳頭產(chǎn)品,，實現(xiàn)效益的最大化,。

（3）企業(yè)每年拿出銷售收入的6%以上的資金用于新產(chǎn)品的開發(fā)，每年至少有一項新產(chǎn)品通過省級新產(chǎn)品鑒定,，每年至少申報一項國家專利技術(shù),。

3、實施節(jié)能減排工程：

（1）我公司大型鑄鋼節(jié)能技改項目,，采用國內(nèi)最先進的吹氧電弧爐,、FL精練爐、VOD真空精練爐,，可以將我公司的電耗從目前的983度,，下降到530度，噸鋼水下降453度,，年可節(jié)電971萬度,，折核標(biāo)煤1193噸。同時利用電弧爐,、精練爐的循環(huán)水進行消失模白模予烘干,、模型烘干，生產(chǎn)區(qū),、辦公區(qū),、生活區(qū)的冬季取暖，員工的洗浴,，節(jié)省4噸鍋爐房的建設(shè)及設(shè)備投資,，年可實現(xiàn)節(jié)省標(biāo)煤1155噸。此項目年可實現(xiàn)節(jié)標(biāo)煤2348噸，同時減少了鍋爐煙塵排放對大氣的污染,。

（2）2009年第二季度起砂子實現(xiàn)“0”排放,，每年減少砂子使用量3萬噸。

（3）生產(chǎn)用水全部循環(huán)使用,，年節(jié)水40萬噸,。

（4）2010年選用世界最先進的熔煉設(shè)備對原有熔煉設(shè)備進行改造，以進一步降低電耗,，減少煙塵排放,，把海鉞建成環(huán)境幽美的現(xiàn)代化工廠。

4,、實施員工發(fā)展工程：

（1）2008年同員工全部簽訂勞動合同,，按國家規(guī)定兌現(xiàn)各項福利待遇。

（2）5年內(nèi)職工工資在2007年的基礎(chǔ)上提高50%以上,，即由2007年的元提高到元以上,。

（3）每年選派一名員工到清華大學(xué)進行深造。

（4）搞好員工的崗位技能培訓(xùn),，使員工成為復(fù)合型員工,。

5、實施管理工程：

（1）按當(dāng)前最先進的流程化管理的要求,，完善企業(yè)管理流程,，進一步修改完善

手冊，使它成為企業(yè)管理的憲法,。

（2）2009年實現(xiàn)計算機網(wǎng)絡(luò)化管理,。

（3）進一步完善績效工資考核辦法，千方百計調(diào)動員工的積極性,、創(chuàng)造性,，創(chuàng)建和諧企業(yè)。

（4）2012年實現(xiàn)企業(yè)在中小板塊上市,，引進國際化的管理人才,，把公司建成國際化的知名公司。

商業(yè)模式創(chuàng)新總結(jié)篇3

“三助式”教學(xué)模式

三,、模式概括

目前,，我校的課堂教學(xué)模式暫定為“三助式”，即自助（自主學(xué)習(xí)）,、生助（合作學(xué)習(xí)）,、師助（教師提點）。這一概括體現(xiàn)了現(xiàn)今教學(xué)過程的根本特點,，也是對學(xué)生學(xué)習(xí)過程的最簡提煉,。

四,、工作重點及措施

學(xué)案作為落實創(chuàng)新課堂教學(xué)模式的憑借，本階段我們將主要精力放在學(xué)案設(shè)計的研究,、學(xué)案使用的檢查,、使用效果的評價上。

目前我們的學(xué)案基本上已經(jīng)形成了固定的模式：

1,、學(xué)習(xí)目標(biāo)：這是學(xué)生學(xué)習(xí)前對自己學(xué)習(xí)方向的把握，同時也是學(xué)生自我反思學(xué)習(xí)效果的憑借,。

2,、學(xué)習(xí)重點和學(xué)習(xí)難點：便于學(xué)生有目的、有計劃的組織自己的學(xué)習(xí),。

本學(xué)期我們將重點改進學(xué)習(xí)目標(biāo)和學(xué)習(xí)重難點的準(zhǔn)確,、詳細(xì)和便于評價和操作。

3,、自主學(xué)習(xí)：這是我們教學(xué)模式的最重要的環(huán)節(jié),，也是教師較難落實到位之處。

本學(xué)期,，我們將通過固定學(xué)生自學(xué)時間,、檢查教師課堂教學(xué)、學(xué)生自學(xué)情況調(diào)查問卷以及學(xué)生自學(xué)能力期末評價等方式力促教師將學(xué)生的自主學(xué)習(xí)切實落實到位,。

4,、合作探究：這一環(huán)節(jié)最易流于形式，往往出現(xiàn)學(xué)生表面交流實則部分學(xué)生一言堂或未就根本問題組織交流等情況,。本學(xué)期,，我們將教師研究課堂教學(xué)難點，探討合作學(xué)習(xí)內(nèi)容,，改進合作學(xué)習(xí)方式,，務(wù)必使合作探究發(fā)揮出學(xué)生互幫的效果。

5,、展示：展示作為新的課堂教學(xué)模式的標(biāo)志性環(huán)節(jié),，也是檢查學(xué)生學(xué)習(xí)效果的重要手段。這一環(huán)節(jié),，通過學(xué)生展示,、生間交流和不斷矯正，使學(xué)生對知識的掌握逐漸趨于準(zhǔn)確和全面,；教師適時而有針對性的質(zhì)疑和點撥,，更使學(xué)生對知識的掌握漸趨深入。

本階段,，我們將主要研究如何設(shè)計問題才能使學(xué)生能夠通過有效思考,，逐漸達到對問題理解的深刻,，逐漸培養(yǎng)學(xué)生的思維能力。

6,、反饋：這一環(huán)節(jié)是檢驗教學(xué)效果的有效途徑,，通過練習(xí)，教師能夠準(zhǔn)確了解學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況,，以便及時彌補和改進教學(xué),。

本環(huán)節(jié)，我們將主要精力放在問題設(shè)計的多角度,、多層次上,，使不同學(xué)生能夠得到不同的發(fā)展，更要通過反饋將學(xué)生的思維引向深入,。

⑦我的收獲：這是學(xué)生自我評價的場所,。學(xué)生通過對照學(xué)習(xí)目標(biāo)、學(xué)習(xí)重難點以及反思學(xué)習(xí)過程,，對自己的學(xué)習(xí)情況作出客觀的評價,，有利于改進學(xué)生的學(xué)習(xí)。

本環(huán)節(jié),，我們將由學(xué)生自評逐步擴大到學(xué)生自評,、互評與教師評價相結(jié)合上。

一,、含義

自助（自主學(xué)習(xí)）,、生助（合作學(xué)習(xí)）、師助（教師提點）,。

二,、操作

這一概括力圖體現(xiàn)教學(xué)過程的根本特點，也是對學(xué)生學(xué)習(xí)過程的最簡提煉,。

“三助”是教師教學(xué)的三個階段,，更是學(xué)生學(xué)習(xí)的三種方式。

1,、自助

是學(xué)生自主探究基本知識,、自主構(gòu)建知識體系、自主形成學(xué)習(xí)方法的過程,。本階段,，教師較少干預(yù)學(xué)生的學(xué)習(xí)過程，尊重學(xué)生對知識的獨自領(lǐng)悟和個性化理解,。具體操作為：

了解學(xué)習(xí)目標(biāo)→自學(xué)課程內(nèi)容→完成學(xué)習(xí)提綱→嘗試解決問題

2,、生助

是學(xué)生通過交流共同學(xué)習(xí)、共同解決學(xué)習(xí)難點,、交流各自學(xué)習(xí)成果的過程,。本階段,，教師設(shè)計學(xué)生有必要且急于交流、較難獨立完成或有可能產(chǎn)生歧義的問題,，讓學(xué)生通過交流拓展思維,。具體操作為：

同組交流學(xué)習(xí)重點或難點→小組基本達成共識→匯報小組學(xué)習(xí)成果→組間相互質(zhì)疑和印證

3、師助

是學(xué)生通過教師的點撥使學(xué)生逐步達到對知識準(zhǔn)確理解,、全面理解和深入理解的過程,。師助既有突出體現(xiàn)環(huán)節(jié)，也貫穿于課堂始終,。教師幫助主要體現(xiàn)在：為學(xué)生設(shè)計學(xué)案,、設(shè)計具有挑戰(zhàn)性和思考價值的問題、質(zhì)疑問難,、矯正學(xué)習(xí)等。具體操作為：

設(shè)計學(xué)習(xí)提綱→了解學(xué)習(xí)狀況→質(zhì)疑學(xué)習(xí)重點→矯正,、深化知識理解→檢測學(xué)習(xí)成果

三,、說明

教學(xué)模式的環(huán)節(jié)基本固定，但在具體實施過程中,，教師可在準(zhǔn)確把握教學(xué)模式實質(zhì)的情況下,，靈活運用學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)。如：環(huán)節(jié)的增減,、順序的調(diào)整,、時間的分配等。

二,、導(dǎo)學(xué)案的設(shè)計

首先我們確立了學(xué)案的地位和作用,，即學(xué)案是引領(lǐng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)教材的引導(dǎo)性材料。其主要內(nèi)容為在學(xué)生閱讀教材時,，指導(dǎo)學(xué)生應(yīng)該運用怎樣的學(xué)習(xí)方式,？按照怎樣的順序？應(yīng)該思考哪些問題,？要學(xué)會解決哪些問題等等,。

在這一原則的指導(dǎo)下，我們對學(xué)案進行了重新規(guī)劃：導(dǎo)學(xué)案主體分為“導(dǎo)”和“學(xué)”左右兩部分,，左面為教師的指導(dǎo)性,、提示性語言，告訴學(xué)生每一步通過怎樣的學(xué)習(xí)方式以達到怎樣的目的,；右面為學(xué)生在自學(xué)時要完成的學(xué)習(xí)任務(wù),。

通過這一調(diào)整，將學(xué)案和教師的指導(dǎo)有機地結(jié)合起來,，使之更規(guī)范,，更有使用價值,，更便于師生操作和使用。

三,、課堂教學(xué)基本模式

盡管各個學(xué)科特點不同,，但規(guī)律性是一致的。我們確定了課堂教學(xué)的基本思路：

1,、情境的引入

通過學(xué)生感興趣的話題或有思考性的問題引入,，使學(xué)生感受所學(xué)內(nèi)容的必要性，所學(xué)知識的應(yīng)用價值,。

2,、初步的思考

針對學(xué)習(xí)內(nèi)容，教師設(shè)計能夠引發(fā)學(xué)生自主探索,、嘗試的問題,，鼓勵學(xué)生獨立解決，根據(jù)學(xué)生情況調(diào)整教學(xué)進程,。其目的在于打開學(xué)生的思路,，確定思考的方向。

3,、充分的自學(xué)

這是落實學(xué)生主體地位的關(guān)鍵環(huán)節(jié),，教師在科學(xué)合理地設(shè)置基本知識、基本方法的探究過程與問答的基礎(chǔ)上,，要敢于放手,，敢于讓學(xué)生自學(xué)，敢于“浪費”時間,。

4,、自由的交流

設(shè)計學(xué)生有必要且急于交流的內(nèi)容，一般除了交流自學(xué)內(nèi)容以驗證學(xué)習(xí)結(jié)果外,，教師還要設(shè)計學(xué)生較難獨立完成或有可能產(chǎn)生歧義的問題,，讓學(xué)生通過交流拓展思維。如句子的理解,，規(guī)律的總結(jié),，方法的差異，感受的獨特等,，以達到多種思考方向的借鑒,。

5、教師的引領(lǐng)

教師的引領(lǐng)作用主要體現(xiàn)在學(xué)生展示環(huán)節(jié),，教師要根據(jù)學(xué)生的展示了解他們的學(xué)習(xí)狀況,，結(jié)合教學(xué)重點和難點給予適時而有針對性的質(zhì)疑和點撥，使學(xué)生對知識的掌握漸趨深入,。

6,、效果的反饋

教師通過精心設(shè)計緊扣本堂課重點,、難點,、易錯,、易混、易漏點的習(xí)題,，鞏固當(dāng)堂所學(xué)的基礎(chǔ)知識,、基本技能。設(shè)計題型多樣,，題量適中,，難易適度，要具有針對性和典型性,，既面向全體,，又關(guān)注差異；要體現(xiàn)層次性,，使學(xué)有余力的學(xué)生能有最大程度的收獲,，促進優(yōu)生的成長；反饋內(nèi)容學(xué)生必須獨立完成,，以培養(yǎng)學(xué)生獨立思考、獨立解決問題的能力,。經(jīng)過一年的努力,，我們的小組建設(shè)日漸成熟，小組發(fā)揮了越來越大的作用,；學(xué)案設(shè)計日趨合理,，教師運用得心應(yīng)手；教學(xué)環(huán)節(jié)相對穩(wěn)定,，已形成模式,。