演講稿首先必須開頭要開門見山,，既要一下子抓住聽眾又要提出你的觀點,，中間要用各種方法和所準備的材料說明,、支持你的論點,，感染聽眾,，然后在結尾加強說明論點或得出結論,，結束演講,。好的演講稿對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇演講稿以下我給大家整理了一些優(yōu)質的演講稿模板范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略演講稿 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略演講稿三分鐘篇一

午時好！

上月,，公司組織學習了《開創(chuàng)藍?！袊髽I(yè)發(fā)展的創(chuàng)新與實戰(zhàn)策略》，使我深受啟發(fā),，打破了我對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的傳統(tǒng)思維——即紅海意識,。學習過程中教授精辟的解析了藍海戰(zhàn)略真諦，開拓藍海商機,。系統(tǒng)解讀藍海,，找到藍海和實踐藍海，為打造自己企業(yè)新天地打開了思路,，對藍海戰(zhàn)略有了初步認識,。

藍海和紅海，對于本人來說是一個很陌生的名詞,，通過學習已了解什么是紅海：

1,、企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中在同等價格產(chǎn)品，在一定市場里進行你死我活的競爭,；

2,、千方百計打敗對手。

藍海戰(zhàn)略首先是價值創(chuàng)新,，什么是價值創(chuàng)新呢,？藍海是在同等產(chǎn)品競爭的基礎上引申顧客需求，即市場發(fā)展鏈,，從而鞏固發(fā)展客戶,，提高效益,。二是以顧客為中心，善于發(fā)現(xiàn)顧客需求,，采用多種形式與顧客合作,，效率整合和支持顧客、伙伴實現(xiàn)共同發(fā)展,。三是走創(chuàng)新之路,，產(chǎn)品差異化，就是與競爭對手比產(chǎn)品管理的精度,，讓價格,，質量，服務,，成本更超前,，更具優(yōu)勢，做到人無我有,，人有我精,，使競爭對手望塵莫及。四是強力打造企業(yè)文化,，品牌文化,，實現(xiàn)技術領先，品牌為王,，達到贏得市場,。

找到藍海

我們企業(yè)藍海在哪里，應該首先在人,，公司現(xiàn)階段正在廣泛宣傳和組織全員開展“你為誰工作”的讀書活動,，這無疑是找到藍海邁出關鍵的一步，只有解決好全員工作目的,、意義和方向,，讓每位員工都明確為什么要工作，為誰在工作以及工作與自己和企業(yè)的關系,，企業(yè)的各項管理和戰(zhàn)略才能有效推進,，呈現(xiàn)出無限生機。

其次強力打造品牌戰(zhàn)略,，科技是第一生產(chǎn)力,，在市場嚴重產(chǎn)大于銷，競爭日趨激烈的今天,，產(chǎn)品差異化不能停留在口頭上,，要落實在行動上，要調動一切積極因素，發(fā)揮資源優(yōu)勢,，作好應對國際競爭的準備。

再次,，強力推進低成本戰(zhàn)略,，實現(xiàn)嚴格考核目標制度，技改,，投入要有長遠眼光,，低成本建立在穩(wěn)定生產(chǎn)，長效運行的基礎上穩(wěn)步推進,，切實推進,。

四是顧客觀念，一個企業(yè)的發(fā)展和生存,，離不開市場,，顧客這是一個人人皆知的道路，而直接接觸顧客的人卻很有限,，如何來把“顧客”服務好,，我想把他的概念拓展一下，因為企業(yè)是靠方方面面緊密配合,、協(xié)調,、組織才能有好的結果，上道工序和下道工序配合,，指標消耗量化,，相互協(xié)作精神體現(xiàn)，都應認識為“顧客關系”,，把相互協(xié)作,，優(yōu)化服務看作是一種市場行為，是在服務顧客的觀念,。

總之,，作為一名中層管理者，在認真做好本單位各項工作的基礎上,，積極思考,，探索新的管理理念，工作方法和創(chuàng)新思維,。一切圍繞公司中心工作組織好,，安排好，實施好,，忠誠企業(yè),，把各項工作落到實處。

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略演講稿 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略演講稿三分鐘篇二

尊敬的各位領導,，同事們：

午時好,！

所謂執(zhí)行力,，是指企業(yè)內部職工貫徹和執(zhí)行決策層的戰(zhàn)略思路、方針政策等操作能力和實踐能力,。中層干部是企業(yè)執(zhí)行力的中堅力量,，是承上啟下、保證政令暢通的重要環(huán)節(jié),。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,、工作目標和各項任務，需要中層干部去具體貫徹執(zhí)行,、分解落實,。中層干部的作用發(fā)揮得好，是企業(yè)領導聯(lián)系員工的一座橋梁,，企業(yè)各項工作得以順利開展;發(fā)揮得不好,，是橫在領導與職工之間的一堵墻，企業(yè)各項工作難以順利推動,。加強中層干部隊伍建設十分重要,，提高其執(zhí)行力尤為迫切。因此,，提升員工的執(zhí)行力,，必須首先提升中層干部的執(zhí)行力。

提高中層干部的執(zhí)行力,，必須增強自覺性,、創(chuàng)造性和實效性。為了提高企業(yè)競爭力的迫切要求,。中層干部要提高自身素質,，增強自覺性是提高執(zhí)行力的基礎，筆者認為要從以下幾點做起：

德不厚,、心不正,，無以為政，厚德心正,，是中層干部提高執(zhí)行力的根本,。沒有良好的政治品質和道德品質，必然導致執(zhí)行力的低下,。因此,，中層干部必面加強政治理論學習，堅定理想信念,，牢固樹立踐行“三個代表”重要思想的自覺性,，牢固樹立全心全意為職工服務的宗旨觀念，自覺為職工辦實事、做好事,，真正把黨的路線,、方針、政策貫徹落實到具體工作中,，這是中層干部必須具備較強執(zhí)行力的重要思想基礎,。

這是中層干部提高執(zhí)行力的基礎。沒有為職工服務的思想,，是談不上執(zhí)行力的。作為一名中層干部,，要履行好自己的職責就必須重視學習,，勤于學習，善于學習,。要始終堅持“以人為本”的管理理念,，把思想政治工作與行政管理緊密結合起來，滲透到生產(chǎn)經(jīng)營中去,。注意在工作中理順各種關系,，要用換位思考法，理解和包容對方,，化解各種矛盾,，尊重人，理解人,，關心人,，最大限度地調動每個職工的積極性。這樣,，才能在工作中得心應手,，不出偏差，能得到職工的信任,，保證各項工作的順利推進,。

是中層干部提高執(zhí)行力的前提，中層干部不論在哪個崗位,，不管干哪項具體工作,，都必須具有高度的責任感和事業(yè)心，不能把自己的工作和手中的權力,，當作謀取私利的“工具”,，也不能僅僅當作一門謀生的“職業(yè)”，而要把工作當成是為企業(yè)發(fā)展的光榮使命,，干一行,，愛一行，精一行，才能使自己的工作能力和工作水平不斷提高,。

執(zhí)行力不僅是實現(xiàn)執(zhí)政目標,、達成執(zhí)政使命的基本保障，而且是中層干部政治素質和領導水平的重要體現(xiàn),。提高執(zhí)行力的關鍵,，在于找準上級決策精神與本企業(yè)實際的結合點，把實施決策的原則性和解決問題的靈活性統(tǒng)一起來,，提出切實可行的實施思路和具體措施,，創(chuàng)造性地開展工作。

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略演講稿 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略演講稿三分鐘篇三

尊敬的各位領導,、各位專家,、女士們、先生們：

非常榮幸地參加xxx青年企業(yè)家高峰論壇,，并有機會作為企業(yè)界代表在論壇上發(fā)言,，與在座的領導、專家和企業(yè)家朋友共同交流,、探討企業(yè)戰(zhàn)略與產(chǎn)業(yè)升級之道,，深受鞭策和鼓舞。

溫州是一個創(chuàng)造奇跡和神話的地方,，在這片神奇的土地上,，造就和正在造就成千上萬個企業(yè)。實踐證明,，依靠我們溫州人的“四千精神”把企業(yè)做起來并不難,，但如何把企業(yè)做大做強，確保企業(yè)永續(xù)發(fā)展和基業(yè)長青,？是近年來我們一直在苦苦思索,、并千方百計努力的一大難題。這也是我們今天舉行這樣一個論壇的用心所在,。

有人曾經(jīng)對中國民營企業(yè)的壽命進行研究,，結果表明平均壽命只有3.5歲。溫州的民企我想大概也不例外,。如何打破這種短命的格局,，讓我們的企業(yè)活得長久一點，活得健康一點,，活得強壯一點,，活得優(yōu)秀一點，活得滋潤一點,？我想圍繞企業(yè)戰(zhàn)略與產(chǎn)業(yè)升級的主題,，結合我們興樂的實際,，介紹一些做法和粗淺的體會。

發(fā)展戰(zhàn)略是企業(yè)成功的關鍵

興樂集團是一家專業(yè)生產(chǎn)電線電纜為主導產(chǎn)品的民營企業(yè),，成立于1995年,，目前在國內同行中排名第四位，浙江省第一位,。興樂發(fā)展大致經(jīng)歷了三個階段,。第一階段（1995年-1999年）：為初創(chuàng)和原始積累階段，當時企業(yè)規(guī)模較小,，注冊資本僅1500萬元,，總占地面積不足10畝。第二階段（2000年-2003年）：為規(guī)模發(fā)展階段,，峽門工業(yè)園的建成,，高壓電纜生產(chǎn)線投產(chǎn)，與青島電工合作,，興樂產(chǎn)品開始向中高端市場邁進。第三階段（2004年-現(xiàn)在）：為跨越式擴張階段,。2004年收購黃山世峰集團,，重組黃山銅業(yè)公司，2005年通過并購重組,，興建起現(xiàn)代化的松陽工業(yè)園,，2008年底組建黃山興樂集團，2008年元旦,，黃山興樂集團二期工業(yè)園奠基,。目前已擁有技術開發(fā)中心3個，制造基地24個,，成員企業(yè)50多家,，注冊資本金5億元，總占地2190畝,，總資產(chǎn)12億元,，年生產(chǎn)能力80億元。

興樂之所以能夠從小到大,，最基本的經(jīng)驗之一,，就是實施了正確的發(fā)展戰(zhàn)略。

戰(zhàn)略對企業(yè)發(fā)展來說,，是靈魂,，是綱領，是旗幟,。沒有戰(zhàn)略的企業(yè),，發(fā)展一定是盲目的,，而錯誤的戰(zhàn)略必然導致企業(yè)的失敗，甚至死亡,。因此,，正確的發(fā)展戰(zhàn)略就成為企業(yè)成功的關鍵所在，沒有正確的發(fā)展戰(zhàn)略,，想把企業(yè)做大做強做持久只能是一廂情愿,。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略既沒有固定的模式，需要制定者具備超前的眼光,、與眾不同的膽量和出奇制勝的謀略,；但它又不是異想天開的空穴來風，需要因時,、因地,、因企業(yè)實際而定。

近幾年,，溫州的不少企業(yè)紛紛走上多元化經(jīng)營的道路,，也不乏成功的典范。但我們并沒有照抄照搬別人的經(jīng)驗,，而是依靠自身優(yōu)勢,，走自己的發(fā)展道路。興樂是目前國內電線電纜產(chǎn)銷量最大的企業(yè)之一,，在電線電纜的技術,、設備、品牌,、市場等方面都有明顯的優(yōu)勢,，圍繞主業(yè)把企業(yè)做強，是我們的主攻方向,。經(jīng)過深入分析,，反復論證，我們把“縱向一體化,、橫向關聯(lián)化”確定為企業(yè)長期堅持的發(fā)展戰(zhàn)略,。

縱向一體化，就是沿著電線電纜主業(yè)縱向發(fā)展,，即發(fā)展電線電纜上下游產(chǎn)業(yè),，上至高端電纜制造設備、原材料,，下至電纜附件,、橋架、母線等,，形成興樂主業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈,?！耙惑w化”的企業(yè)為集團的全資、控股企業(yè),。我們稱之為“求所在求所有”,；；橫向關聯(lián)化,，就是發(fā)展與主導產(chǎn)品相關的產(chǎn)業(yè),，如金具、高低壓成套電氣,、盤具,、物流、安裝等,，以滿足市場,、客戶的一體化投標、一條龍服務需求,?！瓣P聯(lián)化”的企業(yè)則多是以參股的形式出現(xiàn)，目的是與更多的企業(yè)聯(lián)合,，參與市場競爭,。我們稱之為“求所在而不求所有”?？v橫交錯,，形成興樂產(chǎn)業(yè)集群,。我們形象地把它比作是一篇優(yōu)美的散文——形散而神不散,。

電線電纜產(chǎn)品運輸成本高，加上溫州土地奇缺,，公司為謀求發(fā)展,，采取“分散式布點、跨區(qū)域綜合性布局”的方法,，以總部溫州制造基地為核心,，向浙江、江西,、安徽,、寧夏、內蒙古,、山東等地輻射,，通過收購、兼并,、重組等多種形式,，在國內形成了六大電線電纜生產(chǎn)基地,，在總部外的工業(yè)園、制造基地面積2000多畝,。

為使“一體化”產(chǎn)業(yè)不斷強筋健骨,，2008年底前，興樂與甘肅白銀市簽訂了長通電纜集團并購項目已意向書,，并與北京遠能電纜廠,、西藏鹽湖礦業(yè)簽訂合作項目合同。2008年新年伊始,，占地面積200畝,，投資2億元黃山興樂集團二期工程開工興建，2008年7月建成后,，銅加工年生產(chǎn)能力6萬噸,，年產(chǎn)值36億元以上，利稅3億元左右,，提供就業(yè)1000人以上,。興樂一體化的產(chǎn)業(yè)鏈還在不斷延伸。由于生產(chǎn)基地在國內分散布局,，用戶訂單能夠及時就近生產(chǎn),，短途運輸,，加上外地土地、人力,、水電等綜合成本較低,，使企業(yè)經(jīng)營成本明顯下降,，服務效率提高,，效益成倍增長,。興樂經(jīng)兼并重組后成立的黃山興樂集團,、浙江興樂電線電纜制造有限公司,。

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略演講稿 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略演講稿三分鐘篇四

尊敬的各位領導,，同事們：

午時好！

20xx年7月,，一個充滿zhu希望的季節(jié),，我有幸加入了移動這個朝氣蓬勃、追求創(chuàng)新,、和諧發(fā)展的團隊,，一種深深地自豪感不禁由然而生,，從穿上移動藍那一刻起,，“溝通從心開始”這七個字就深深的烙在了我的心靈深處,！風雨兼程的六個年頭，我親身感受到了移動如何給員工創(chuàng)造了一個和諧的成長環(huán)境、親眼目睹了移動如何給客戶營造了一個和諧的消費環(huán)境。

為了給員工營造一個和諧的成長環(huán)境,，在工作崗位的安排調度方面：我們的企業(yè)從前臺營業(yè)員到值班經(jīng)理,，從值班經(jīng)理到大客戶經(jīng)理,，從大客戶經(jīng)理到區(qū)域經(jīng)理,，從各個崗位的人員變動,，都是以公開競聘的方式，給員工提供一個雙向選擇的平臺,，以尊重員工個人意愿為主,，因材制宜安排到其合適的崗位，企業(yè)給員工們提供了一個自我提升的機會和實現(xiàn)自我價值的舞臺,；為了提高團隊凝聚力企業(yè)定期組織開展團隊活動,，利用周未聚餐、晴好天氣開展各種各樣的戶外活動等等來提高團隊精神,；在生活上,，同事之間能互幫互助，團結友愛,，當某人在工作上,、生活上遇到困難時，我們的企業(yè)都能及時為其解決困難并及時提供幫助,；在業(yè)務營銷方面,，每個中心都有營銷專家、微笑天使,、服務明星,，處處都是樹先鋒、立楷模,，給員工營造了一個你追我趕的良好氛圍,。

為了給客戶營造一個和諧的消費環(huán)境，我們前臺當營業(yè)員的座右銘是：播散微笑的種子,，讓它花開在每個客戶心中,。從每一個站姿、每一個微笑,、每一句服務用語她們都會每天在家里練習好幾十遍,；面對移動新業(yè)務的層出不窮,，她們都從不間斷的充實自己，以最快的速度將其進行熟練掌握并運用至實際工作中,；面對每一次業(yè)務考試我們都會認真學習,，精心準備，因為她們都深深的知道,，只有非常好的業(yè)務水平,，才能應對客戶的各種疑難問題；面對每一位客戶,，她們總會以最美的微笑,，最甜的語言去打動客戶，因為她們深深懂得只有把自己最好的一面展示給客戶,，才能讓每一位客戶帶zhu滿意而歸,。誰說工作有大小，成就有高低,？每辦理一筆業(yè)務,，無論是服務用語，還是辦理業(yè)務的速度與質量她們都會力求完美,，因為,，她們從中得到了喜悅，感受了成功,，獲得了口碑,，做到了滿意100、溝通100,。

為了更好的詮釋三優(yōu)服務,，我們有一群服務熱情、思維活躍,、業(yè)務精湛的大客戶經(jīng)理,，她們的服務時間是：7x24小時服務；她們的服務宗旨是：把每一位大客戶當明星,。當她們把一張張vip卡親自送至客戶的手中時,，從客戶的眼神中她們讀到了“尊貴”二字；當她們在深夜或凌晨接到客戶的緊急業(yè)務需求電話時,，她們依然會清清嗓子,，以最好的姿態(tài)、最甜美的聲音,、最高的工作效率為客戶解決好各種通信問題,，此時她們聽到了客戶發(fā)自內心地充滿感激地“謝謝”二字；當她們不遠山高路遠,，在客戶生日的當天把我精心挑選的生日鮮花送到客戶手中時,，她們看到了客戶滿面笑容中的想要表達的“感動”二字,；當她們在大年初一的凌晨發(fā)送新年祝福的短信給客戶時，同時回饋她們的也是大客戶們那沉甸甸的祝福,，還有那些未曾謀面的客戶也深深的記下了他們的大客戶經(jīng)理名字,，因為在客戶感動了她們的同時她們也感動了客戶；太多太多,，一次又一次為大客戶服務的過程中無不承載zhu她們全面而細致的工作痕跡,，一次次突顯個性和差異的服務，也體現(xiàn)了中國移動與時俱進的優(yōu)質服務,。

移動點點滴滴的工作無不彌漫zhu和諧的氣息,。不管未來的征途中還有無數(shù)的艱難我們企業(yè)的員工們都一定會時時謹記“責任”,、“卓越”與“和諧”,，一如既往地努力進取，不斷超越,，成為卓越品質的創(chuàng)造者,，成為和諧之風的舞動者！

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略演講稿 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略演講稿三分鐘篇五

尊敬的各位領導,，同事們：

午時好,！

首先，請允許我用你們熱烈的掌聲來預祝這次活動圓滿成功,。多謝,！大家都明白“天下興亡，匹夫有責”,。那么,，作為的一員，我今日的演講主題是“公司發(fā)展,，你我有責”,。

在進入正題前，我給大家講個小故事,，一個家喻戶曉的故事：從前,，有幾兄弟，常吵架,。一天,，父親把他們叫來，拿出幾根筷子,，分給每個兒子一根說：“你們都折下手中的筷子,！”幾兄弟都照做了，不費吹灰之力,，都一折就斷,。父親又拿出幾根筷子組成一把,。父親說“你們再試試看?！睅仔值芏荚嚵?，誰也折不斷。父親語重心長地說：看,，一根筷子很容易就折斷了,，一把筷子多結實啊,！故事講完了,，怎樣樣？大家都聽過吧,？?。繘]聽過,，那沒聽過的都是沒折過筷子的,。呵呵……言歸正題，其實這簡單的故事反映了“團結就是力量”,。不管你身處何職，所從何事,，你我都是這企業(yè)的一員,，我們都深感自己在xx的發(fā)展中有一份職責，有一份擔當。

可能很多人會覺得這些很虛偽,，心里犯嘀咕：你賺錢比我多,，是該講些冠冕堂皇的職責啊擔當什么的。我只是個普通的打工者,，企業(yè)的發(fā)展跟我無關。可是,，朋友,，你想錯了！即使身為高層,，也是打工者,，一名高級打工者,，給老板打工,。即便是老板，他也是打工者,，給消費者打工,，給社會打工,。呵呵，所以我們都是打工者,。既然都是打工者，就不存在什么高低之分,，只是我們所任的職務,，所干的工作不一樣罷了。但我們的最終目的還是一樣的,，那就是為公司帶來更大的經(jīng)濟效益和社會效益,。

何為經(jīng)濟效益呢？通俗點就是公司賺的錢多了,，我們所得到的工資也就上去了。相反地,，如果公司發(fā)展停滯,，那么我們應對的不僅僅是工資少去,，并且還可能是失業(yè),。所以，企業(yè)的發(fā)展和我們息息相關。至于社會效益呢,？這個層面就比較廣了,。比如說：跟人家聊天,，人家問：“嗨,，哥們,，在哪上班呢,？”“在xx,。”“哇,，不錯啊,，是百強企業(yè)?！迸笥?，你是不是覺得臉上特有光呢？所以,，你還說xx的發(fā)展和你沒有關系嗎,？

那怎樣才能令發(fā)展呢,？很多人會說，不是有領導嗎,？他們會決策,，會領導，我一個小小的職員起不了什么作用,？大家同意這個觀點嗎,？啊,？同意,？那你就錯了！既然起不了作用為什么會有你存在的價值呢,？既然你就職于這崗位,，必定是工作需要你，需要你,。即使是一個簡單的包裝工,，如若沒有你的工作，我們的產(chǎn)品就不能完善到最終工序,，就不是一個完美的產(chǎn)品,，不能發(fā)給客戶。所以,，在平凡普通的崗位上,，雖然你我只是滄海一粟，但你我團結努力的實際工作行為必將成為金迪發(fā)展壯大的堅實基礎,。

其實,，xx的發(fā)展不光是企業(yè)的發(fā)展，也是你我的發(fā)展,。xx為我們供給了一個展示自我的平臺,，而這平臺也是你我實現(xiàn)自我價值觀的地方。記得歌德說過：你若要喜愛你自我的價值,，你就得給世界創(chuàng)造價值,。所以，你在給xx創(chuàng)造價值的同時,，你也在為自我創(chuàng)造價值啊,。一位偉人說：給我個支點，我能夠撬起整個地球,。那么我就站在巨人的肩膀上說一句：以xx為支點,，撬起你我的一片天地吧！

最終,，我自編一句口號“各安其職,，各守其責。團結一心,，共創(chuàng)輝煌,。”以感激xx的栽培,，感激緣分讓我們一起歡聚在xx打工,。多謝大家！

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略演講稿 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略演講稿三分鐘篇六

尊敬的各位領導,、各位同仁：

大家早上好,！

今天我演講的題目是“我與公司同行”。

我于2009年8月加入xxxx這個大家庭,，我很榮幸自己能夠成為財務部的一員,。

剛入司時，我就在心里暗暗對自己說：這里將是我的另一個家,，這里將是我為之奮斗的地方,。我目前所從事的崗位是會計，負責本部和各廳,、點的賬務處理及稅務申報工作,，月底市內廳財務報表及各項附表的上報。我會盡職盡責,，全心全力的完成本職工作,，做到賬實相符、賬賬相符,，使每一筆費用的支出都有據(jù)可查,。

在xxx工作的100多個日日夜夜，一路成長,，期間有成功的喜悅,，也有失敗的痛楚，無論遇到怎樣的困難,，企業(yè)的關懷始終是我最堅強的后盾,。她的栽培、信任,、包容,，賦予了我成長的寬闊舞臺。每當我和同事共同配合完成一項繁雜的工作時,，心里總是有一種滿足感,，那是一種在集體中特有的愉悅感，沒有完美的個人,，只有完美的團隊,，個人只有融入到團隊當中才能博采眾長來彌補己之所短,，才能創(chuàng)造1+1>2的效果。一個人的力量往往微不足道,，但是,，如果每個渺小的我們，都付出自己的努力,，那么便能積小流以成江河,。

記得有這樣一個故事：一名剛畢業(yè)的護士跟隨一名醫(yī)生實習。在一次手術結束清點紗布時,，護士發(fā)現(xiàn)少了一塊,，懷疑少的那塊紗布可能會在患者的腹中。醫(yī)生則認為一塊紗布沒什么影響,，縫合傷口要緊,。護士阻止醫(yī)生的手術說“作為一名醫(yī)護人員，我們要對患者負責,！”這時,，醫(yī)生笑了，他挪開腳,，露出踩在腳下的那塊紗布,，并且十分欣慰地對護士說：“你將成為一名出色而有責任感的護士！”

這個故事,，讓我感悟到：責任重于泰山,！奉獻、敬業(yè),、忠誠,、責任，這四個詞匯在人的一生中占有很重要的位置,。在以后的工作中我也會遵循這樣的一個原則：用心,、專心、細心,，踏實地完成好每一項工作,，對自己的工作付出多一點，奉獻多一點,，對自己所做的工作負責,、對結果負責。

詩人艾青說過這樣一句話,，讓我記憶猶新：

“為什么我的眼里總充滿淚水,？因為我對這片土地愛得深沉！”在xxx，我是魚,，企業(yè)就是那淵博的水,；我是鷹，企業(yè)就是那廣闊的天,；我與企業(yè)的關系,，就是一滴水與大海的關系；我與企業(yè)的情意,，就是綠葉對根的情意！我與企業(yè)共發(fā)展,，我與企業(yè)共命運,！

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略演講稿 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略演講稿三分鐘篇七

尊敬的各位領導，親愛的各位同事：

今天,，我非常榮幸能站在這里和大家一起分享我對咱們企業(yè)文化的一點點感想,。我的演講題目是——企業(yè)的發(fā)展，生命的升華

記得有位哲人曾經(jīng)說過：生命是沒有意義的,，除非有工作,；工作都是辛苦的，除非有知識,；知識都是空虛的,，除非有熱情；熱情都是盲目的,，除非有愛,。有愛的工作才是生命的升華，讓我們懷著對迎駕對社會對生活的愛工作吧,！讓我們的生命,、我們的青春在迎駕的舞臺上升華。

眾所周知,，我們迎駕的生活是多姿多彩的,，而我今天想說的，不僅僅是那一條條企業(yè)標語,，也不僅僅是那一期期高質量又緊扣企業(yè)時事的迎駕報,，也不僅僅是各種異彩紛呈的文娛活動，我想說的是蘊藏在我們每一個迎駕人心中的愛,。

初次接觸迎駕時我還是個懵懂的小女孩,，那時候看到迎駕優(yōu)美的環(huán)境，規(guī)模宏大的廠區(qū),，忙碌而喜悅的工人心中充滿憧憬,，夢想著有一天能成為迎駕集團的一份子。如今踏出校門,，我有幸成為走進迎駕集團成為其中光榮的一員,。進入公司后,，我逐漸感覺到這個大家庭的與眾不同：底蘊深厚的企業(yè)文化、科學規(guī)范的運營模式以及人性化的管理都給我留下深刻的印象,。尤其讓我感到溫暖和親切的是在這樣一個集體中處處充滿“愛”,。

曾記得剛剛進入迎駕實習時有很多東西我都不會，復印機不太會用,、傳真機不知道怎么操作,，甚至在和別人說話時都會臉紅?？墒菐е覍嵙暤膸孜恢鞴懿]有因為我的笨拙而嘲笑我,，也沒有因為我是實習生而對我百般刁難。她們就像是我的大姐姐給我無微不至的關懷,，教我使用各種辦公設備,、教我如何查看和填寫各種報表、向我介紹公司的情況,，使我盡快的融入到這個大家庭中,。我進入商超部實習正值下半年商場銷售旺季，每天跟隨黃主管跑遍合肥的各大商場超市,。我在黃主管身上學習到許多未曾接觸過的東西,，查崗、調查銷量,、協(xié)調公司和商場的關系乃至于酒的擺放,。正是有各位領導的關懷有幾位主管的幫助我才能獨立的順利完成后來的工作。

企業(yè)的成長需要科學的規(guī)劃,，企業(yè)管理員工需要健全的制度,，企業(yè)要加強員工的凝聚力需要用愛心。因此,，愛心是企業(yè)文化中很重要的部分,。在公司制度越來越健全的今天，提高企業(yè)的競爭力很大程度上是提升員工對與企業(yè)的感情,，加強企業(yè)的凝聚力,。只有與企業(yè)有真情實感的員工才會毫無保留的把自己的一切奉獻給自己深愛著的企業(yè)。只有將企業(yè)員工擰成一股繩才能發(fā)揮人的能量,，給企業(yè)創(chuàng)造的效益,。

短短幾個月的實習我感覺到我在大家給予的愛中漸漸成熟。愛是需要傳遞的,，愛會在傳遞中漸漸的長大,。接手分銷部促銷主管工作后我決心要把愛心傳遞下去。我們分銷部在公司里也算是一個比較大的部門，單是我們部門就有派駐合肥各個酒店的促銷員60多人,。為讓每個促銷員都能夠感覺到迎駕大家庭的溫暖,，感受到集體的愛，從促銷員的招聘開始我就給每一個促銷員建立一份檔案,，其中不但包括姓名,、年齡這樣的基本信息，還包括例如興趣,、性格特點,、家庭住址等。力爭在分配任務時做到合情合理,。很多促銷員向我反映說,，在迎駕集團工作感覺周圍的人就像是自己的親人，沒有壓力卻因為有愛而更加覺得充滿動力,。如果完不成任務會覺得愧對自己的親人一般。我想這就是公司對員工的愛所產(chǎn)生的巨大效應,。

五月份四川汶川北川發(fā)生8.0級的大地震,，公司一聲動員我們的員工們紛紛慷慨解囊。這既不是攤派,，也沒有硬性的指標,，你五十我一百，短短數(shù)天時間內就籌集數(shù)萬元的善款,。后來我問一個家庭比較困難的促銷員,，你家里那么困難怎么還捐一百元呢？她說,，平時公司給我那么多的關懷我覺得在別人需要幫助的時候我也應該將這份愛傳遞下去,。聽完她的這些話我覺得我們的員工真是好樣的，也正是我們集團這種充滿愛心的氛圍造就這樣有愛心的員工,。我們有理由相信,，能造就這樣優(yōu)秀員工的企業(yè)定會成為業(yè)界的模范。

天空因蔚藍而美麗,，生命因事業(yè)而精彩,，事業(yè)因愛心而偉大，朋友們,，讓我們大家共同努力,，團結一心，用愛創(chuàng)造精彩,，為企業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻,！

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略演講稿 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略演講稿三分鐘篇八

尊敬的各位領導，各位評委，各位同仁：

大家好,！

我來自金堂縣郵政局,，我叫唐夢婕，今天我演講的題目是：我與企業(yè)同成長——企業(yè),，我成長的舞臺,！

很多人總是認為：“我為企業(yè)工作，企業(yè)發(fā)給我薪水,，這是天經(jīng)地義的事情,，至于企業(yè)如何發(fā)展則與我沒有多大的關系?！背钟羞@種觀念的人從來沒有認識到企業(yè)與自己有著千絲萬縷的關系：他們不知道企業(yè)的發(fā)展與自己的切身利益是息息相關的,，企業(yè)是船，你就是水手,，讓船乘風破浪,、安全前行是你不可推卸的責任。無論遇到風雨,、礁石,、海浪，你都不能逃避,，而應該努力使這艘船安全靠岸,。對每個職工來說，與企業(yè)同呼吸,、共命運是我們的職責,，因為企業(yè)的命運會直接影響到個人的前程。

企業(yè)就如同是一艘駛向成功碼頭的.大型油輪,，操作這艘船需要很多的人力和物力,，為了保證這艘船能夠正常的前行，船長（也就是企業(yè)決策人）需要無數(shù)的人來充當他的助手（你就是其中的一位）,，而這些人都有一個共同的任務和目的：“把自己分內的事做到最好,、最正確，并且盡力幫助同伴,，共同協(xié)助船長,，努力將這艘船安全平穩(wěn)地駛到目的地?！比绻銓ぷ鞑回撠熑?，那么這艘船些許會因為你的失職而沉入大海，所有的人都將因為你而葬身魚腹,。因此,，任何時候你都應該和船上的每個人同舟共濟,，無論遇到什么情況，你都應該有責任心,，與企業(yè)共命運,，全心全意做好自己的工作。

20xx 年的春天,，在這個春暖花開的季節(jié),。我?guī)е鴮γ篮蒙畹你裤胶妥孕抛哌M了金堂縣郵政局這個大家庭，成為了郵政企業(yè)的一名員工,，我感到無比自豪,。剛開始工作，這是一個從理論到實踐的過程,，是從學校到社會的一個新的起點,，我翻開了人生新的篇章。面對陌生的環(huán)境,、陌生的同事和不太熟悉的工作流程,，使我不知所措。后來,，在領導的關心和同事們的熱心幫助下,，我慢慢地適應了這個我成長的大家庭。剛開始工作,，企業(yè)受金堂特殊的地理環(huán)境、經(jīng)濟水平和職工思想觀念等的多方因素影響,，企業(yè)的很多業(yè)務發(fā)展比較緩慢,，當時職工工資還不到500 元?？墒瞧髽I(yè)在面對嚴峻的挑戰(zhàn)和困難時,，主動融入到了地方經(jīng)濟浪潮中，企業(yè)內部也在不斷的改革創(chuàng)新,，通過 強化經(jīng)營意識,，調整經(jīng)營策略，創(chuàng)新經(jīng)營方式,，提高職工素質等措施來努力拓展業(yè)務市場 ,，最終尋求到了新的突破口。短短的兩年多的時間就實現(xiàn)了質的變化,，量的飛躍,， 業(yè)務收入一年一個臺階，業(yè)務總量更是在07 年的基礎上翻了一番,，職工工資也從以前的500 元,，漲到了現(xiàn)在的2000 元左右,。為解決職工的生活困難，企業(yè)在條件艱苦的幾個支局所建立了職工小家,，讓職工時時刻刻都感覺到家的溫暖,。 而我，經(jīng)過這幾年的脫變,，已經(jīng)成為了企業(yè)中的一名佼佼者,，在各項業(yè)務勞動競賽中名列前茅，在每次業(yè)務練兵,、技能達標考試中成績優(yōu)異,，在每次文藝表演中大方異彩，在每次職工運動中成績突出,，是企業(yè)見證了我成長的腳步,。工作幾年來，我到過5 個網(wǎng)點,，工作環(huán)境在變,，身邊的同事在變，但我與這里的每一個人都結下深深的情誼,，他們有的時候像長者一樣幫助我,，有的時候像家人一樣關心我，有的時候像朋友一樣聽我訴說,，有的時候像兒時的玩伴一樣給我歡樂,，有的時候，太多的有時侯,，今天,，在這里，我想借這個機會,，對他們中的每一位都說聲“謝謝”,！是他們讓我在一個新的工作環(huán)境中逐漸成熟，慢慢地成長,，懂得了只要在平凡的工作崗位上勤勤懇懇,、兢兢業(yè)業(yè)，還是一樣能做出不平凡的成績,。人生就要不斷的去挑戰(zhàn)自我,、經(jīng)營自我，發(fā)揮自己的潛力和干勁,，這樣才會感到生活的真實,，才能體現(xiàn)自身的價值和無限潛力。

一路走來,，一路感動,，是郵政企業(yè)的文化氛圍,，是領導的民主科學管理，是同事之間的真心幫助讓我覺得選擇了在郵政局工作,，就是選擇了一片廣闊的天地,，就需要自己不斷地戰(zhàn)勝自己。一張白紙能描繪出美麗的藍圖,，我將無怨無悔地在這里辛勤描繪我有意義,、有價值的人生藍圖。

我的人生我做主,，我的企業(yè)我做主,，把握自己，珍惜崗位,，努力工作才有可能好戲連臺,。讓我們以澎湃的激情，編織美好的未來,；讓我們以真摯的情感,，和企業(yè)共同見證彼此的成長！

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略演講稿 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略演講稿三分鐘篇九

各位領導,、各位同事：

大家好,！

很高興認識大家，很高興跟大家研討企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略問題,。

我今天要努力做到兩點：第一,，幫助大家增加一些企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的基本知識；第二,，幫助大家解決一些實際面臨的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略問題,。

最近幾年，企業(yè)管理培訓活動雖然可以說如火入荼,，但是存在"一多一少"現(xiàn)象：多的是員工們所需要的專業(yè)知識培訓，少的是經(jīng)理們所需要的企業(yè)戰(zhàn)略知識培訓,，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略知識培訓就更少了,。

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略知識培訓少與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略理論不成熟有關。雖然黨中央發(fā)出要"加強企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究"的號召已經(jīng)好幾年了,，但是至今在書店里也見不到一本系統(tǒng)論述企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的書,，能夠見到的都是競爭戰(zhàn)略或經(jīng)營戰(zhàn)略方面的書。這是件令人遺憾的事,，沒有這樣一本書作指導,，大家研究企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略就很不方便。

在這樣一種情況下,，我講企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略也比較困難,，原因是很難找到參考資料,。不過，這也有好處,，就是沒有什么框框,，便于探索和創(chuàng)新。我今天講的內容主要是自己的咨詢感悟,，是自己在八年戰(zhàn)略咨詢過程感悟出來的一些東西,，不存在那種司空見慣的抄襲現(xiàn)象，可是說是自成一派,。我講得雖然比較新,，但不能保證正確，僅供大家參考,。為了發(fā)揚學術民主,，我只是做一個中心發(fā)言，不搞一言堂,，講完之后請大家發(fā)表意見,。我相信通過今天的研討活動，咱們大家都能加深對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的認識,。

請大家放心,，我今天要講的內容多少還是有點把握的，因為其核心觀點已經(jīng)接受過一年多時間的考驗,。一年前,，我曾經(jīng)寫過一篇文章，題目是《企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略概論》,。到目前為止,，這篇文章已經(jīng)在以下的核心網(wǎng)站發(fā)表：中國營銷傳播網(wǎng)、世界經(jīng)理人文摘網(wǎng),、世界經(jīng)理人網(wǎng),、中國管理傳播網(wǎng)、上海國家會計學院網(wǎng),、光華管理網(wǎng),、中國投資協(xié)會網(wǎng)，還有國務院發(fā)展研究中心信息網(wǎng),。這篇文章還獲得了20xx年中國西部人文科學一等獎,。今天講的"企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略"實際上是《企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略概論》這篇文章的拓展。既然《企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略概論》已經(jīng)在上述網(wǎng)站發(fā)表了,，尤其是被國務院發(fā)展研究中心信息網(wǎng)發(fā)表了,，并且還獲了獎，那么至少可以說它不會存在太大的問題,。盡管如此,，我也不敢說自己講得都對,，所以只想在這里跟大家共同研討。請大家一定不要迷信我講的內容,，一定要保持自己的獨立思考,。

我的中心發(fā)言內容有五個部分：第一部分是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略本質，第二部分是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略意義,，第三部分是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略內容,，第四部分是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定，第五部分是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)新,。計劃上午講前兩個部分,，將完之后大家互動；下午講后三個部分,，講完之后大家互動,。

首先聲明一下，我講得再深入淺出,，其中的意思也是不好懂的,。例如：我要是講"不僅要重視無形資產(chǎn)，也要重視無形資源",，這句話大家雖然一聽就明白,，但是要迅速理解無形資源的含義并不那么容易，因為我講的內容都比較概括,，也比較抽象,。如果不概括、不抽象,，用這么短的時間根本講不完,。在大學要是開這門課估計需要300來課時。時間短,、內容多就必須概括,。

向大家提一個建議：在聽我講的時候最好不要一個勁兒的記錄，記個要點就行了,。為了便于大家記錄,，凡是要點我都會重復一遍。記完了要點就集中精力理解我講的是什么意思,。大家在聽完之后如果感興趣，可以到互聯(lián)網(wǎng)上去下載那篇《企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略概論》,。跟大家說一個下載的方法,，下載方法是很容易的，上網(wǎng)之后,，只要在地址欄上寫上"企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略概論"幾個字,，一回車就找到了,，因為許多網(wǎng)站都刊登了這篇文章。也可以到國務院發(fā)展研究中心信息網(wǎng)去直接看,；還可以到中國管理傳播網(wǎng)去下載我的電子書《企業(yè)戰(zhàn)略新論》,，在這本書上有我寫的70來篇關于企業(yè)戰(zhàn)略的文章。

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略演講稿 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略演講稿三分鐘篇十

尊敬的各位領導,，同事們：

午時好,！

時光荏苒，歲月如歌,，轉眼間我來開元工作已經(jīng)三年了,。生活的考驗，工作的磨練,，及公司領導和長輩的諄諄教導讓我少了一份天真,、少了一份莽撞，但卻多了一份成熟,、多了一份慎重,，更多了一份責任心，讓我更懂得珍惜工作,、珍惜生活,、珍惜這份來之不易的責任。企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺,，是人這一生必然要走且要走好的一步棋,，在這里讓我常常的感受到員工的素質與品質是與企業(yè)的榮辱息息相關的，是與企業(yè)的命運緊緊相連的,。在這里我深刻感受到企業(yè)與時俱進,、開拓創(chuàng)新的前進步伐。

我非常驕傲我能參與到企業(yè)這艘激流勇進的航船揚帆遠行的過程,。在這個過程中,，不僅讓我在工作技術中得到提高，在生活中得到充實,，也讓我的思想得到了升華,。

有一句話這樣說的：“如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著,?！睂Π?我存在，我們存在,，我們的企業(yè)存在,，所以我們要讓我們的存在變的更有價值----那就要做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與俱細，讓我們的責任心無處不在!

企業(yè)的發(fā)展,，需要我們每一位員工,，積極努力，不斷創(chuàng)新,，要求我們在自己平凡的崗位上,，貢獻自己的全部力量。

做好本職工作是一個員工基本的職業(yè)道德,，也是對工作的一個最起碼的標準,。工作中應該具有飽滿的工作熱情、認真的工作態(tài)度,、勇于奉獻的工作精神和樂于創(chuàng)新的工作意識,。而不是敷衍了事、得過且過,、更不是做一天和尚撞一天鐘地混日子,。只有把工作做到位，在工作中盡到自己的責任,，才能稱得上是一名稱職合格的員工,。

做好本職工作要從現(xiàn)實做起，從自己做起,，勇于主動承擔工作責任,，不知難而退，對工作盡心盡責,、樂于奉獻,，注重自身能力的培養(yǎng)，加強學習,，提高業(yè)務能力和自身綜合素質,。充分體現(xiàn)團結、拼搏,、奉獻,、創(chuàng)新的企業(yè)精神。結合企業(yè)特點和企業(yè)文化,，樹立自己正確的事業(yè)觀,、價值觀，規(guī)范自己的行為,，為企業(yè)增光添彩,。

我們既然選擇了這項工作，就該義不容辭,、滿腔熱情地去對待它,，專心專意做好它，凡事就怕“認真”二字，對自己的工作認真負責,，不會的就潛心學習，不怕麻煩,，并從中找到工作樂趣,。正確地面對自己的工作，對于一個企業(yè)來說,，那將是一份不菲的財富,，因為我們每一名企業(yè)員工都代表著我們企業(yè)的形象，每個人都是一個窗口,，要知道自己的一言一行代表著一個企業(yè)的整體形象,，甚至直接影響到企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展是依靠全體員工的共同努力來完成的,，每個人努力地做好自己的工作,，擔當起自己的工作責任，對整個企業(yè)而言其意義深遠而重大,。

眾所周知,，滴滴細流，匯成江河,。如果我們把本職工作做好,，就是為企業(yè)的發(fā)展貢獻了自己的一份力量。在今后的工作中,，我會努力克服自己的不足,，努力提高自己的素質，虛心請教,、認真學習,，努力做好自己的工作。為企業(yè)的發(fā)展,，添磚加瓦,。

我們的努力和用心是企業(yè)遠航的風帆，讓我們不斷提升自己所在的崗位資源,，成為我們企業(yè)遠航的風帆!企業(yè)將永遠在我心中!祝愿公司領導及全體員工 也就是每一個金泰員工的命運,，金泰連鎖的發(fā)展與富強要靠我們每一個員工的貢獻與奮斗。我們應該時時想想,，我為金泰做了什么,，而不是自己能得到些什么。熱愛金泰,，與金泰共進退絕不能只靠一句空話,。我從在一本書看到一個外國革命家，山陀爾說過：“我是你的，我的祖國!都是你的,，我的這心,、這靈魂;假如我不愛你，我的祖國,，我能愛哪一個人?”那么我們應該把愛企業(yè)的滿腔熱情落實到自己的實際工作中,。愛崗敬業(yè)，求實奉獻;為公司的發(fā)展,，為公司的興旺添磚加瓦;為公司取得好的效益盡心盡力,，兢兢業(yè)業(yè)的工作，這才是熱愛企業(yè)的具體表現(xiàn),。我們都是華夏兒女,，在我們心中永遠都不能磨滅一個人的存在，他就是我們每個人心中的榜樣——雷鋒,。他曾經(jīng)說過：“一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸,，一個人只有當他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時候才能最有力量?！蹦敲次覀兘裉?，作為金泰連鎖企業(yè)企業(yè)的一名員工，我們個人的命運與企業(yè)的命運是密不可分,。公司是個人才華施展的天地,，是個人實現(xiàn)理想的平臺。人人努力工作,，公司才能興旺發(fā)達,，公司發(fā)展的好，個人才能有發(fā)展的空間,，有強大的金泰連鎖企業(yè)作堅強后盾,，我們個人的發(fā)展才能有保障。

作為金泰連鎖的每一位員工,，應該把工作當成磨煉自己意志的場所,，使自己獲得成功的力量，奮斗于金泰連鎖事業(yè),。偉大領袖恩格斯曾經(jīng)說過：“為了進行斗爭,，我們必須把我們的一切力量擰成一股繩，并使這些力量集中在同一個攻擊點上”,。 所以我們應該把我們的每一份力量都融合在一起,，同舟共濟，為金泰連鎖事業(yè)做出無私奉獻,。工作是自我實現(xiàn)的需要,，那么我們的公司恰恰是你施展才華的舞臺,。在這個舞臺上我們都希望能聽到熱烈的喝彩，因為那時候的舞臺才是最燦爛的,，那是來自臺下每位觀眾發(fā)自內心的笑容和掌聲,。表演需要喝彩來襯托，才能顯示出這是一場精彩,、絢麗的演出,，而我們在舞臺上也需要同樣的喝彩來證明自己的表演是精彩奪目，讓人流連忘返的,。我們和舞臺有著同樣的目標，有著共同的命運,。能否與公司共命運不僅是衡量每個員工是否合格的標準,，也是量化每位員工是否具有卓越能力的尺度。在企業(yè)競爭激烈的今天,，我希望,，與公司共命運的，這種理念能夠根植于,，我們在座的每個精英的心里,，而不是將這一誓言僅僅放在嘴上，我想如果我大家做到了這一點,，那么,，我們的公司，我們的金泰,，就會創(chuàng)造出驚人的業(yè)績,。 大家說是不是?

企業(yè)發(fā)展了，個人業(yè)務技術提高了,，才能創(chuàng)造出高的價值,，而價值越高，企業(yè)發(fā)展越快贏利越高,，個人的收益也就越大,。所以在我們每一個工作者，心中應該有著我,，與共命運;的堅定信念,，真實做到;公司興我則興;公司亡我的責任，與公司共命運,，只有這樣你的事業(yè)才會擁有成就,，只有這樣你才能獲得成功。