總結(jié)是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的,、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的,、本質(zhì)的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結(jié)吧,。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,，方便大家學習。

新員工半月個人工作總結(jié) 新員工上半年工作總結(jié)篇一

認真完成每天的接待工作,，積極配合主管做好餐廳服務(wù)接待的日常工作,，合理安排員工的工作內(nèi)容，上半年餐廳員工流動性大,，員工不斷的調(diào)換，老員工所剩無幾，新員工又要在最短的時間里學會所有的工作技能，充當餐廳的主力人員,，因此上半年的基礎(chǔ)培訓(xùn)內(nèi)容比較多，積極協(xié)助主管完成新員工的培訓(xùn)工作,，讓新員工能很快進入自己的工作崗位，幫助他們盡快的融入到工作環(huán)境中去,。

經(jīng)過近半年的學習鍛煉，自己從普通員工轉(zhuǎn)換到基層管理人員的過程中成熟了許多,，也明白了許多道理，使自己更加清楚在餐廳這個團隊,，如何發(fā)揮自己的能力和作用,，遇到困難和挫折時也能夠坦然面對并能較好的處理它,。另外餐廳工作一個人努力，只是自己好其影響甚微,，一支筷子和一把筷子的道理每個人都懂，只有大家團結(jié),，積極向上，這個團隊才有戰(zhàn)斗力,。以前我只知道完成自己的工作卻不能有效的帶領(lǐng)其他員工共同進步,，管理上自己雖然能夠堅持原則,，但方式和方法過于直白，讓有些員工對自己不太理解,，也給自己造成了很大的壓力，今后我要認真學習管理藝術(shù),，不管遇到什么問題首先要與員工進行溝通，耐心講道理,、講制度,，大家共同遵守，以身作則的行為帶動員工,。使員工在餐廳的大環(huán)境中充分感覺愉快，讓員工有干勁,，形成團結(jié)友好的工作氛圍,。當然這些美好的愿望還需所有餐廳員工共同去創(chuàng)建，我們管理人員帶頭去努力,。

雖然我的職務(wù)只是一名領(lǐng)班，但要做到一名合格的基層管理人員,，自己的學識,、能力等還有很多需要提高的地方和向上級學習的地方,。所以不能掉以輕心，向書本,、向同事學習，通過過去的一年努力學習,，認真領(lǐng)悟，使自己感覺到半年來還是有了一定的進步,，在管理能力,、協(xié)調(diào)能力及處理問題等方面有了進一步的提高,，保證了自己在當班時的工作得以順利進行。

半年來,，雖然順利完成了工作，但也存在了一些問題和不足,，主要表現(xiàn)在,，第一,，管理水平雖然有了進步的地方，但還是有很多的不足,，例如有時還是不能做到把事情安排,、考慮周全,，導(dǎo)致有些工作安排不合理，服務(wù)中出現(xiàn)一些問題和漏洞,。第二,，培訓(xùn)是我的弱項，每次培訓(xùn)腦子里沒有一個很好,，很清楚的思路，自己又有一點大舌頭,，咬字不清,，怕講話，所以在自己的培訓(xùn)能力上造成了很大的障礙,，不能很好的表達出自己要講的意思，員工也聽得糊里糊涂,。第三，在一些工作上不夠細心,、不夠耐心,，如在工作結(jié)束后檢查不夠到位,，常留下一些小尾巴,，還有就是在指導(dǎo)員工工作上不夠耐心，第四,，執(zhí)行力不強,，有時工作不能夠按時完成,，也不能堅持到底,。第五,，自己的理論水平還不夠。第六,，心里經(jīng)常存在惰性，不主動去學,。

1,、積極認真配合主管做好餐廳的日常工作,。

2,、加強學習,，拓展知識面，靈活用運到自己的工作中,，優(yōu)化工作質(zhì)量。

3,、做好餐廳的物品盤點工作。

4,、針對新員工和操作不規(guī)范的服務(wù)員進行手把手的指導(dǎo),，提高員工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)意識。

5,、對日常衛(wèi)生質(zhì)量要嚴格把關(guān)合理安排好計劃衛(wèi)生。

6,、配合主管做好節(jié)能措施，隨時的給員工講節(jié)能的重要性,，加強員工的節(jié)能意識。

7,、認真學習，準備培訓(xùn),，把培訓(xùn)能力提高，掙取做到最好,。

新員工半月個人工作總結(jié) 新員工上半年工作總結(jié)篇二

我自x年1月到任梧賀辦事處主任一職,，至今已有七個多月的時間。對于做好梧賀工作,，達到更高的標準，僅半年的時間還真的是太趕太趕,。對我而言，工作雖然充滿了汗水和淚水,，但是眼淚和汗水沒有白流，我們欣喜地看到在各領(lǐng)導(dǎo),、兄弟區(qū)域、流動團隊的協(xié)同作戰(zhàn)下,，梧賀工作有了一個良好的發(fā)展趨勢。

此次,，不僅有幸參與公司總部上半年的工作總結(jié)大會之外,，還與來自我們運營中心的精英,、骨干們一起聚在南寧,，共同參加了“運營中心x年上半年工作總結(jié)暨培訓(xùn)大會?！睍h結(jié)束后，全體到會人員一起參與了公司安排的培訓(xùn)課程《管理其實很簡單》,，在共同的學習、探討,、互動活動中，同事們的發(fā)揮真可謂是八仙過海,，各顯神通。讓大家在既緊張又激烈的團隊氣氛下共同得到進步,，在加深了對彼此的了解之后，更增進了同事之間的感情和配合默契程度,。

x年的上半年總結(jié)會上，戴總,，陳永劍主管，劉桃主管作為運營中心的三位領(lǐng)導(dǎo),，在會上對桂東、桂西各辦事處上半年的工作進行了點評,，我代表賀州辦事處作了上半年的工作總結(jié)匯報。領(lǐng)導(dǎo)肯定了我們在業(yè)績上的進步,，肯定了我們賀州所有人員這半年來工作的努力,，同時也點出了賀州在業(yè)績增長的同時存在的問題和今后需要更加努力的不足一面,。對于下半年的工作，我計劃用高質(zhì)量的服務(wù)消化掉上半年大幅新增上來的用戶,，盡力減少用戶回落，做好服務(wù)工作。另外,，要充分的利用好上半年所做的鋪墊工作，爭取最大限度的新增,。

會上，桂東,、桂西兩個分公司的各辦事處都派了代表對上半年的工作進行了總結(jié)匯報。從中,，我也學習到了一些知識，了解到其他辦事處較為成功的管理經(jīng)驗,，業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗,。相對其他辦事處而言,，我們賀州的團隊建設(shè)是相對較弱的，從而導(dǎo)致我們在開拓市場,、業(yè)務(wù)推廣,、服務(wù)展開時,，都比較難推動，在賀州的人員儲備方面,，需要加強。

會后,，為期3天的培訓(xùn)課程有聲有色地開展了，在進入公司近一年的時間里,，這樣的集體培訓(xùn)我還是第一次參與，培訓(xùn)的氣氛非常融洽,，四組團隊臨時組合，互助并互勉，在不斷的競爭和團結(jié)一致中學到了很多做人,、做事的道理，在各位共同努力下對團隊,、集體,、領(lǐng)導(dǎo),、服從、責任等有了一些反思,。

在這次培訓(xùn)活動中，我深深地體會到：一個人的力量很微弱,，任何一個人在這個社會上都是非常渺小的，用一個人的力量去單獨完成一個團隊的工作,，這是完全不合理并且也不能很好地達到我們的目標。只有團隊的力量才是做好工作,、達成強大目標的有效源泉,，才是強而有勁的推動力；作為一個團隊的領(lǐng)導(dǎo),，只要團隊中出現(xiàn)了任何的失誤都是領(lǐng)導(dǎo)的責任；一個真正能把事情辦好,、具備多方面能力的管理者,，想要成為這樣的一個管理者,，其應(yīng)該有綜合的素質(zhì)和能力,，能忍常人所不能忍之事,。在這個問題上，我會繼續(xù)思考，并不斷提升自己,，不斷的與同事們共同進步，爭創(chuàng)更好的業(yè)績,。

在這里,，感謝公司對我的栽培,，感謝領(lǐng)導(dǎo)給予的支持與信任，我才能有機會在這個平臺上歷練成長,，其次謝謝我們賀州團隊的伙伴們，希望能在今后的工作中我們能更加地緊密合作,，各自發(fā)揮更為重要的作用，最后祝愿我們的公司發(fā)展更快,、更穩(wěn)！賀州辦事處在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下業(yè)績飛得更高,！

新員工半月個人工作總結(jié) 新員工上半年工作總結(jié)篇三

時光似箭,，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼進入公司已經(jīng)有將近半年的時間,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的強有力的領(lǐng)導(dǎo)以及關(guān)心支持下,，個人在xx年度取得了不小的進步,。

1,、熟悉了解公司各項規(guī)章制度。

我于xx年8月進入公司,，為了更快更好地融入公司這個團隊，為以后的工作打好鋪墊,，我加緊對公司的各項規(guī)章制度進行了解，熟悉公司的企業(yè)文化,。通過了解和熟悉，我為能進入公司這個團隊感到自豪,，同時也感到自身的壓力,。在以后的工作中,，我將以公司的各項規(guī)章制度為準則,，嚴格要求自己，更快更好地完成工作任務(wù),。

2、熟悉了解工作流程

作為設(shè)計師助理,，我的職責是幫助設(shè)計師完成談單過程中的各種圖紙及文檔,，為設(shè)計師簽單做好充分準備。經(jīng)過一段時期的.磨合,，我逐漸知道自己該如何去做并做好手頭工作，在設(shè)計師的指導(dǎo)帶領(lǐng)下,，不僅懂得了許多專業(yè)方面的知識，也懂得了許多做人處事的道理,。

20xx年已經(jīng)隨風逝去,，回想自己在公司將近半年的工作，工作量并不是很大,，閃光點幾乎是不存在,，許多工作還有不盡如意之處,，總結(jié)起來存在的不足主要有以下幾點：

1,、缺乏溝通，不能充分利用資源

在工作的過程中,，由于專業(yè)知識不夠扎實，又存在一定惰性,，遇事考慮不夠周全、不夠細致,，不積極向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出現(xiàn)錯誤,，不能達到優(yōu)勢資源充分利用,。俗話說的好“三人行必有我?guī)煛?，在以后的工作中,，我要主動加強和其他部門同事的溝通，通過公司這個平臺達到資源共享,，從而提高自己的工作效能,。

2、缺乏計劃性

在工作過程中，由于缺乏計劃性,，工作目的不夠明確，主次矛盾不清,，常常達到事倍功半的效果,，領(lǐng)導(dǎo)不滿意不說，自己還一肚子委屈,。在以后的工作過程中，我要認真制訂工作計劃,，做事加強目的認識,，分清主次矛盾,，爭取能達到事半功倍的效果。

3,、專業(yè)面狹窄

作為一個現(xiàn)代化人才，他應(yīng)該是一專多能的,，這樣的人才才符合時代以及公司的需求。自己的專業(yè)面狹窄,，對其它專業(yè)的基本認識都沒有,，這都限制了自身的發(fā)展,。在以后的工作過程中，我將加強其他專業(yè)的學習,，充分利用公司資源，提高主觀能動性,，爭取能成為一專多能的復(fù)合型人才。

1,、加強自身學習,，結(jié)合實際，多從細節(jié)考慮,，認真做好本職工作，積極配合同事工作項目,。繼續(xù)加強對公司各種制度和業(yè)務(wù)的學習,，做到全面深入的了解公司的各種制度和業(yè)務(wù),。用公司的各項制度作為自己考勤工作的理論依據(jù),，結(jié)合實際更好的開展考勤工作,。

2、積極向同事學習,，虛心請教,，并以實踐帶動學習，全方位提高自己的工作能力,。

3、克服自己本身存在的諸多缺點,，加強學習，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的綿薄之力,。

最后，要感謝所有的同事,，謝謝你們半年來的相伴，讓獨闖異鄉(xiāng)的我倍感溫暖和親切,。要感謝公司，感謝公司能給剛畢業(yè)且什么也不懂的我一個這么好的學習的平臺,，讓我在這些日子里學到了太多不曾有過的東西,。