每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

勞動(dòng)爭議仲裁申請書免費(fèi)下載篇一

被申請人：廣州運(yùn)動(dòng)用品有限公司,，住所地：廣州市白云區(qū),。郵編：510440

法定代表人：xxx，職務(wù)：xxx,。電話：xxxx,。

仲裁請求：

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系;

2.請求裁決被申請人向申請人支付6個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10467.4元;

3.請求裁決被申請人為申訴人補(bǔ)繳20xx年1月至20xx年10月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).

事實(shí)與理由：

20xx年11月，申請人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云運(yùn)動(dòng)服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班,，工作內(nèi)容主要為操作平車,、特種車等。20xx年6月,，白云公司提出勞動(dòng)合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州運(yùn)動(dòng)用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行,，除用人單位名稱變更外，其余勞動(dòng)合同內(nèi)容包括勞動(dòng)崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)地點(diǎn)等一切照舊不變。勞動(dòng)合同履行期間,，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動(dòng)權(quán)益,，其中20xx年9月，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元,，申請人等人提出強(qiáng)烈反對,，被申請人因此補(bǔ)發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。20xx年12月31日,，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動(dòng)合同,。入廠至今，申請人勤勤懇懇,、加班加點(diǎn),，奉獻(xiàn)青春，被申請人卻從未理會(huì)申請人今后的社會(huì)保障,，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會(huì)保險(xiǎn)金,，嚴(yán)重?fù)p害申請人勞動(dòng)權(quán)益。20xx年9月份以來,，被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn),，將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市,，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往,，申訴人則多次要求被申訴人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益,，特提出解除勞動(dòng)合同,，同時(shí)，要求被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)金,，以上請求,，請仲裁委支持,。

此致

廣州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請人：

年 月 日

勞動(dòng)爭議仲裁申請書免費(fèi)下載篇二

反訴人（本訴被申請人）：成都*****有限公司，?。?**,。法定代表人：****

被反訴人（本訴申請人）：****

請求裁決被反訴人賠償反訴人經(jīng)濟(jì)損失 元。

被反訴人與反訴人勞動(dòng)爭議一案貴委已經(jīng)受理,。 20xx年2月,，反訴人與被反訴人商談，雙方口頭達(dá)成以下合作意愿：由被反訴人擔(dān)當(dāng)反訴人成都分公司結(jié)構(gòu)專業(yè)“專業(yè)負(fù)責(zé)人”職位,，同時(shí)被反訴人必須將其注冊結(jié)構(gòu)師的人事關(guān)系和證,、章轉(zhuǎn)到反訴人公司，雙方才能依照《勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同,。但是,，由于被反訴人與***公司直至xx年12月31日仍具有有勞動(dòng)關(guān)系，而被反訴人也一直不愿與****公司解除勞動(dòng)合同,，依照勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,，反訴人不能與被反訴人簽訂勞動(dòng)合同。

被反訴人在擔(dān)任反訴人成都分公司的“專業(yè)負(fù)責(zé)人”期間,，由于屢屢不服從公司安排,，工作極其不負(fù)責(zé)任，造成反訴人設(shè)計(jì)圖紙嚴(yán)重錯(cuò)誤,，給反訴人造成了巨大的損失,。損失

如下：

1、被反訴人拒絕審查業(yè)主****圖紙,，由于標(biāo)高錯(cuò)誤造成基礎(chǔ)的涉及深度比設(shè)計(jì)深度相差很大,，極大地?fù)p害了反訴人的聲譽(yù)。

2,、xx年7月,，被反訴人負(fù)責(zé)校對審核并發(fā)行*****設(shè)計(jì)，由于其沒能盡到崗位責(zé)任,，沒有發(fā)現(xiàn)圖紙基礎(chǔ)上的鋼柱地腳螺栓定位錯(cuò)誤就發(fā)行圖紙,，發(fā)生索賠，并給反訴人的聲譽(yù)造成了極壞的影響,。

3,、被反訴人負(fù)責(zé)*****工程的設(shè)計(jì)，但是驗(yàn)收后發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)圖紙與建筑設(shè)計(jì)方案及施工圖設(shè)計(jì)圖紙嚴(yán)重不符,，因此發(fā)生工程索賠,，業(yè)主要求重新設(shè)計(jì)，反訴人于xx年12月7日發(fā)出通知要求被反訴人整改,，被反訴人至今未進(jìn)行任何回復(fù),。初步估計(jì)此次設(shè)計(jì)事故給反訴人造成直接經(jīng)濟(jì)損失可達(dá)30萬元,，且給反訴人的聲譽(yù)造成極壞的影響。

在給反訴人造成損失后,，被反訴人沒有積極地與反訴人協(xié)商解決補(bǔ)救,，而是在未與反訴人商量的情況下，于xx年9月30日擅自脫離崗位,，離開了公司,。

綜上，被反訴人工作極其不負(fù)責(zé)任,，因其重大過失給公司造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失,，同時(shí)極大地?fù)p害了反訴人的聲譽(yù)。現(xiàn)根據(jù)勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定,，反訴人特向貴委提出反訴,，請求公證裁決。

此致

勞動(dòng)爭議仲裁申請書免費(fèi)下載篇三

申請人：楊x,，男,，漢族，xxx年x月x日生,，住合肥市廬陽區(qū)xx路19號,。

被申請人：合肥xxx有限責(zé)任公司住所地：合肥xx開發(fā)區(qū)xx工業(yè)園xx路xx號。

法定代表人：xxx,，該公司董事長,。電話：xxxxxxxx。 仲裁請求：

一,、裁令被申請人支付申請人解除勞動(dòng)合同賠償金（12500元/月*10.5個(gè)月）×2倍=262500元,；

二、裁令被申請人支付申請人20xx年度第一,、二季度獎(jiǎng)金2萬元,；

三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資（12500÷21.75）元/天×（5天/年×3年）天×3倍=25862元,；

四,、裁令被申請人為申請人辦理社保轉(zhuǎn)移、失業(yè)等手續(xù),。 事實(shí)和理由：

申請20xx年x月進(jìn)入被申請人公司從事財(cái)務(wù)工作,，20xx年x月調(diào)入公司銷售管理部任經(jīng)理助理職務(wù)，20xx年x月任商務(wù)主管工作,，20xx年7月之后任營銷部副經(jīng)理職務(wù),。申請人的工資為月基本工資+季度獎(jiǎng)金+加年終獎(jiǎng),。20xx年度的申請人的月基本工資為5000元,，四季度獎(jiǎng)金為4萬元,，年終獎(jiǎng)為5萬元，平均每月工資 為12500元,。20xx年x月申請人因事向被申請人請假,，獲得被申請人的同意，請假期間

申請人仍嚴(yán)格按照被申請人公司的要求進(jìn)行審核業(yè)務(wù)報(bào)表等工作,。20xx年1月1日帶薪年休假制度施實(shí)以來,，被申請人一直未安排申請人休年休假，也未支付申請人未休年休假工資,。20xx年7月23日被申請人莫名在合肥晚報(bào)上刊登了一個(gè)《公告》以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的`勞動(dòng)合同,。申請人很是不解多次找被申請人理論，被申請人對此未作解釋,。另被申請人扣發(fā)了申請人20xx年第1,、2季度的獎(jiǎng)金2萬元。

申請人認(rèn)為：被申請人系違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)支付賠償金,；被申請人應(yīng)支付申請人帶薪年休假工資；被申請人應(yīng)支付申請人第一,、二季度的獎(jiǎng)金,。為維護(hù)申請人合法權(quán)益，申請人特向貴委申請勞動(dòng)仲裁,，懇求裁如所請為感,！

此致

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請人：

20xx年x 月x 日

勞動(dòng)爭議仲裁申請書免費(fèi)下載篇四

申請人：xxx，男,，xx族,，19xx年x月x日生，住貴州省xxxxxxxxxxxx組,，身份證號：xxxxxxxxxxxxx,，電話：xxxxxxxxxxx，

被申請人：水城縣xxxxx煤礦

住所地：水城縣xxxxxxx村

負(fù)責(zé)人：xxx（辦公室主任） 電話：xxxxxxxx , 0858---xxxxxxx仲裁請求：

一,、裁令申請人與被申請人之間解除勞動(dòng)關(guān)系,。

二、1,、停工留薪工資4個(gè)月×3120.67元/月=12482.68元,。

2、住院期護(hù)理費(fèi)29天×104元/天=3016元,。

3,、住院期伙食補(bǔ)助費(fèi)29天×10元/天=290元。

4、傷殘補(bǔ)助金11個(gè)月×3120.67元/月=34327.37元,。

5,、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金9個(gè)月×3120.67元/月=28086.3元。

6,、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金9個(gè)月×3120.67元/月=28086.3元,。

共計(jì)：106288.65元

事實(shí)和理由：

一、因申請人不能提供原工資相關(guān)證據(jù),，故上述第一,、四項(xiàng)請求原工資標(biāo)準(zhǔn)只能按六盤水市上年度平均工資計(jì)算。

二,、申請人于20xx年x月x日,，在被申請人單位井下工作面工作時(shí)不慎掉入溜子將手指打傷，當(dāng)天送到六盤水市xxxx治療,，出院時(shí)該院診斷證明書為：1,、右手示中指中節(jié)指骨骨折；2,、右手示中指血管神經(jīng)肌腱損傷,；3、右手環(huán)指末節(jié)指體缺失,；4,、右手環(huán)指皮膚軟組織挫裂傷。住院xx天,，康復(fù)期xx天,，經(jīng)被申請人申請：于20xx年x月xx日水城縣人力資源和社會(huì)保障局以水勞工傷認(rèn)字【xxxx】第xxx號《工傷認(rèn)定決定書》認(rèn)定申請人為工傷，20xx年x月xx日六盤水市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為x級傷殘,。

申請人為了維護(hù)自己的合法權(quán)益,，特向貴委提出上述請求，希望給予支持,。

此致

xx縣勞動(dòng)爭議仲裁院

申請人：

20xxx年 月 日

勞動(dòng)爭議仲裁申請書免費(fèi)下載篇五

申請人：

住所地：

法寶代表人：

被申請人：,，姓名，民族,， 年 月 日出生,，住 省 市 區(qū) 樓 室。

請求事項(xiàng)：

1,、請求依法撤銷 人仲案字[20xx]第 號仲裁裁決書,；

事實(shí)與理由：

區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)在審理申請人與被申請人之間的勞動(dòng)

爭議時(shí)，違反法定程序,，直接導(dǎo)致認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤,，基于此做出的的常鐘勞人仲案字[20xx]第2號仲裁裁決書顯失公正,。為此該裁決符合依照中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法第四十九條規(guī)定“違反法定程序”的申請撤銷條件，故特現(xiàn)提出申請撤銷,。

一,、中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定，“當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論,。辯論和質(zhì)證終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見,?！?/p>

在本次仲裁中，仲裁員作出事實(shí)認(rèn)定的關(guān)鍵證據(jù)為,，裁決書中所稱的“本委調(diào)查收集的證據(jù),，公司提交區(qū)勞動(dòng)**大隊(duì)年檢材料20xx年12月正常工資薪金收入明細(xì)表”

對這份關(guān)鍵證據(jù)，仲裁員在取得后未由申請人進(jìn)行質(zhì)證,。更未征詢申請人的最后意見,，即直接用此證據(jù)做為判決根據(jù)。顯然違反了中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定,，剝奪了申請人的質(zhì)證權(quán)利和辯論的權(quán)利,。

正是由于仲裁庭沒有對該份證據(jù)進(jìn)行證據(jù)，沒有在取證后征詢申請人的最后意見,，申請人沒有對該份證據(jù)質(zhì)證和發(fā)表意見,，仲裁員又未對該證據(jù)內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審查，導(dǎo)致仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤,。

（1） 該份證據(jù)公司提交給區(qū)勞動(dòng)**大隊(duì)年檢材料20xx年12月正常工資 薪金收入明細(xì)表,，是申請人將申報(bào)個(gè)人所得稅的表格直接抄送給勞動(dòng)**大隊(duì)的。工資一項(xiàng),，該表格中并沒有結(jié)構(gòu)分項(xiàng),，只有總數(shù)。根據(jù)該表根本不能推算出是否發(fā)放了爭議的加班費(fèi),。該份明細(xì)表與申請人提供的工資發(fā)放表并無矛盾之處,。根據(jù)這一表格仲裁庭不采信申請人提供的工資發(fā)放表沒有任何道理。

（2） 該份證據(jù)為“20xx年12月正常工資薪金收入明細(xì)表”,，而申請人與被 申請人之間的勞動(dòng)爭議區(qū)間為“20xx年12月至20xx年5月”,。該證據(jù)與本案沒有任何關(guān)聯(lián)性。用距離雙方爭議時(shí)間七個(gè)月后的與本案沒有關(guān)聯(lián)性的證據(jù)作為裁決依據(jù)顯然是錯(cuò)誤的,。

二,、中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法第46條規(guī)定，裁決書由仲裁員簽名,，加蓋勞動(dòng)仲裁委員會(huì)印章,。

該份裁決書并無仲裁員簽名。

綜上，申請人認(rèn)為,， [20xx]第 號仲裁裁決書的作出違反了法定程序,，裁決書本身缺少法定簽名要件，依法應(yīng)予撤銷,，懇請中級人民法院依法審查,，撤銷。

中級人民法院

申請人20xx年 2 月 日