隨著社會一步步向前發(fā)展,，報告不再是罕見的東西，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么什么樣的報告才是有效的呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

春節(jié)送溫暖活動總結(jié)報告篇一

春節(jié)前夕，我校能組織全體工會成員認真學(xué)習(xí)中國工會十五大精神,，從維護社會穩(wěn)定,、構(gòu)建和諧社會出發(fā)，從協(xié)助黨和政府解決困難職最關(guān)心,、最直接,、最現(xiàn)實的利益問題入手，把送溫暖活動工作作為工會當前的工作重點,。大家一致認為,，切實關(guān)心困難教職工的生活，深入開展扶貧幫困送溫暖活動,，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要舉措,。學(xué)校黨團組織密切配合，積極支持,，切實把黨和政府的關(guān)懷與溫暖送到困難教職工的心坎上,，使他們過上了一個歡樂祥和的.春節(jié)。

我校在春節(jié)期間開展了多種形式的送溫暖慰問活動,。學(xué)校楊志勇校長親自帶領(lǐng)校領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員,，具體做了幾個方面的工作：一是深入到困難教職工家中，全面了解他們的實際情況,，做到“四清”,，即家庭情況清、思想狀況清,、困難原因清,、生活需求清。二是對困難教職工家庭進行一次普遍的走訪慰問,，積極幫助病殘教職工和離退休人員解決生活中的急難問題,。三是把因患大病或長期慢性病、醫(yī)療支出過大影響基本生活等有突出困難的教職工家庭作為走訪慰問送溫暖的重點,，切實幫助他們解決實際困難,。我校對***等九戶困難家庭共一次發(fā)放2600元慰問金，使他們深受感動,。

幫節(jié)前夕,，學(xué)校設(shè)立了愛心獎，充分利用廣播,、簡報,、網(wǎng)絡(luò)等輿論陣地和工具,，及時宣傳學(xué)校黨組織、行政和工會組織對困難教職工的關(guān)心,，宣傳扶貧幫困的各項政策措施,，宣傳廣大教職工互愛互助、增強信心,、勇于克服各種困難的生動事跡,，擴大了送溫暖活動的社會影響力和感召力，營造教職工廣泛參與,、人人奉獻愛心的良好氛圍,。

春節(jié)送溫暖活動總結(jié)報告篇二

在鎮(zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)扶貧部門的工作指導(dǎo)下,，我鎮(zhèn)扶貧工作認真遵循脫貧奔小康工程的指導(dǎo)思想和要求,，緊緊圍繞上級部門下達的目標任務(wù)，健全機制,、制定規(guī)劃,、強化責(zé)任、狠抓落實,，提高了業(yè)務(wù)水平,，取得了一定成績。春節(jié)將至,，為確保全鎮(zhèn)每個低收入家庭能夠度過溫暖祥和的春節(jié),，切實把黨和政府的關(guān)懷送到低收入農(nóng)戶，全鎮(zhèn)上下積極做好春節(jié)走訪慰問“一對一”結(jié)對幫扶活動的安排,。

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府高度重視,，召開全鎮(zhèn)干部職工關(guān)于春節(jié)走訪慰問“一對一”結(jié)對幫扶活動的會議,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)親自安排并制定了詳細的慰問計劃。鎮(zhèn)直機關(guān)各單位參與結(jié)對幫扶人員由鎮(zhèn)統(tǒng)一安排時間走訪慰問;區(qū)直幫扶單位及相關(guān)人員由各(居)主動對接聯(lián)系,，確保慰問工作落到實處,。

2、結(jié)對幫扶干部職工深入所結(jié)對幫扶農(nóng)戶戶家中,，了解幫扶對象的生活狀況,、現(xiàn)實困難、發(fā)展愿望等方面需求,，宣傳區(qū)委,、區(qū)政府在扶貧開發(fā)、改善民生上的政策和措施,，加深與幫扶對象的感情,。根據(jù)結(jié)對幫扶家庭情況,，全鎮(zhèn)干部職工認真落實慰問活動給予必要的資金或物質(zhì)慰問，保證所幫扶的低收入農(nóng)戶春節(jié)期間基本生活需求,。

3,、鎮(zhèn)扶貧工作人員認真做好結(jié)對幫扶慰問的宣傳動員，積極督促,，確保慰問活動順利進行,。并對結(jié)對幫扶慰問情況做好統(tǒng)計工作。

4,、市級機關(guān)與區(qū)級機關(guān)走訪慰問一對一結(jié)對幫扶低收入350余戶,，共1200余人。共發(fā)放物資折合人民幣110000余元,。全鎮(zhèn)干部職工走訪慰問一對一結(jié)對幫扶低收入農(nóng)戶共發(fā)放物資折合人民幣20000余元,。

1、對部分貧困戶的幫扶,，幫扶單位及幫扶人員仍處于形式上的給錢給物,，不能真正起到幫扶致富作用。

2,、對貧困戶的幫扶寬度和廣度有限,，缺乏創(chuàng)造性。貧困農(nóng)戶對幫扶的依賴性較大,，自我發(fā)展能力薄弱,。

春節(jié)送溫暖活動總結(jié)報告篇三

xxx市公司：

為貫徹落實好省公司電農(nóng)工作[20xx]671號文件精神，積極溶入和諧社會,，努力構(gòu)建和諧企業(yè),，體現(xiàn)公司“以人為本”的企業(yè)文化，建設(shè)好“平安工程”,、“愛心工程”,，我公司在20xx年春節(jié)期間，開展了一系列的“送溫暖”活動,，現(xiàn)將具體工作情況匯報如下：

20xx年是《xx供電公司企業(yè)文化十一五規(guī)劃》的推進年,，也是公司第十屆工會委員會的第一次重大活動，為使今年的送溫暖工作抓得好,、落得實,，抓出特色，春節(jié)前夕,，公司將“送溫暖”活動列入重要的議事日程,，召開了黨委專題會議，確定了年前以送溫暖為重點工作之一，討論了慰問對象,、慰問物品,、慰問資金與慰問方式，將此次活動進行分解,，各部門協(xié)調(diào)一致,，由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，將任務(wù)落實到人,，并結(jié)合上級文件精神,，決定開展一次農(nóng)電工工資發(fā)放清查行動，堅決杜絕拖欠農(nóng)電工工資行為,。

“講求實效,、擴大影響、形成氛圍”是公司工會對今年送溫暖活動的總體要求,。根據(jù)活動安排,，公司工會于2月8日至2月15日，由工會主席帶隊,，按照離退休老干部,、職工遺屬遺孀、特困職工等層面,，分別進行了走訪慰問,，同時也對落實生活費、醫(yī)藥費及其使用情況進行了深入了解,。同時,，將慰問一線職工、節(jié)假日期間值班員工的“送溫暖”活動貫穿整個春節(jié)期間,，效果良好,。

公司工會在今年的“送溫暖”活動中，一改以往以走訪慰問為主的方式,，以慰問,、交心、聯(lián)誼等多種舉措,，結(jié)合廉潔文化建設(shè)，努力樹立“以人為本”的企業(yè)文化氛圍,。春節(jié)前夕,，公司組織了離退休老干部茶話會、中層干部廉潔文化進家庭等多種形式的活動,，將老干部們請來,，回顧他們對企業(yè)所做的貢獻，聽取他們對企業(yè)發(fā)展提出的意見,；將中層以上干部的家屬請來,，感謝她們對其家屬工作的理解,，并請她們一如既往的支持公司工作。

在今年的“送溫暖”活動中,，xx供電公司工會總計走訪離退休老干部66人,、慰問遺屬遺孀20戶、發(fā)放慰問品86份,、慰問金10.7萬元,、召開茶話會兩次，期間,，公司新聞宣傳部門深層次,、全方位的對活動進行了宣傳報道，擴大了影響,，營造了公司飲水思源,，關(guān)心離退休與困難職工，切實為職工辦實事,、辦好事的良好輿論氛圍,。

在今年春節(jié)期間“送溫暖”活動中，公司工會充分發(fā)揮了橋梁和紐帶作用,，既增強了公司的凝聚力,，又增加了職工群眾對工會的認同感，充分體現(xiàn)了送溫暖活動是一項“暖人心工程”,。我們將在總結(jié)工作的同時,，繼續(xù)推動和建立送溫暖活動的長效機制，以實現(xiàn)節(jié)日走訪慰問和長效機制建設(shè)聯(lián)動,，救急濟難和深層次矛盾化解,，經(jīng)濟資助和人性化關(guān)懷交融的目標，把這項工程做大,、做強,、做實、做好,，進一步在公司內(nèi)部營造團結(jié)協(xié)作,、相互理解的溫馨家庭氛圍，在公司外部樹立平安和諧,、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好企業(yè)形象,。

春節(jié)送溫暖活動總結(jié)報告篇四

按照xxx公司《關(guān)于xx年春節(jié)期間開展扶貧幫困送溫暖活動的通知》文件精神，xx分公司自20xx年xx月xx日起,，認真開展扶貧幫困送溫暖活動,。具體開展情況如下：

分公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，安排工會及相關(guān)單位按通知精神，對因子女入學(xué),、本人或直系親屬患重大疾病造成家庭經(jīng)濟困難的員工及離退休職工,，因遭受意外災(zāi)害造成家庭經(jīng)濟困難的員工及離退休職工，生活上有困難的員工遺屬,，或存在其它特殊困難的員工及離退休職工進行詳細的調(diào)查摸底,，在對特困員工的調(diào)查中著重對家庭人均生活水平低于武漢城鎮(zhèn)居民最低社會保障標準的困難家庭；因患病,、交通事故,、自然災(zāi)害造成巨大經(jīng)濟損失的困難家庭；長期患病,，醫(yī)藥費支出較大的困難家庭,；因子女求學(xué)，造成收不抵支的困難家庭進行詳細了解,。

在認真調(diào)查核實的基礎(chǔ)上,，xx部門建立了較為詳實的電子版困難員工檔案。

根據(jù)困難員工檔案,，公司領(lǐng)導(dǎo)召開專門會議,，專題研究了對困難員工的幫扶工作實施計劃及幫扶標準，并根據(jù)困難情況逐個制定了困難補助金發(fā)放標準,。經(jīng)過會議審定了公司困難員工及家庭幫扶名單,。其中按分配比例要求上報省公司特困員工xx人、一般困難員工xxx人,。

為將企業(yè)的關(guān)懷傳遞到分公司困難員工手中,，將溫暖送到他們心中，分公司還制定了具體的幫扶安排,，xxx萬元扶貧幫困專項資金能及時送到苦難員工手中,，讓他們都能夠渡過一個歡樂祥的春節(jié)。

為了把扶貧幫困送溫暖工作做好做實,，分公司領(lǐng)導(dǎo)班子分頭出發(fā),，專門走訪了七名特困員工，將困難補助送到特困員工手中,，向困難員工表達了公司對他們的關(guān)心,，鼓勵他們保持對生活的信心。還組織片區(qū)經(jīng)理帶隊,，對一般困難員工進行慰問,。

在慰問過程中，公司領(lǐng)導(dǎo)班子還慰問了困難員工所在的站點,，送上慰問物資和祝福，與員工親切交談，詳細詢問站內(nèi)員工生活安排和節(jié)日期間的安全工作部署等情況,，讓一線員工切實感受到了公司關(guān)心基層的務(wù)實作風(fēng)及節(jié)日的濃濃暖意,。

為讓全體員工感受到公司的關(guān)懷，使基層員工過一個祥和,、溫暖的春節(jié),，按照上級公司“送溫暖”活動精神，分公司合理使用xx萬元“送溫暖”資金,，一方面以xx為單位,，給一線員工送上以xxx的春節(jié)慰問物資。另一方面積極配合,，組織好xxx慰問活動,。

1月24日，xx領(lǐng)導(dǎo)來到xx站,，看望慰問了一線員工,。除夕，xx領(lǐng)導(dǎo)再次到公司xx站慰問一線員工,，給除夕值班員工拜年,，將慰問物資發(fā)到員工手中，并送上了殷切的祝福,。通過送溫暖活動,，公司全體員工又一次感受到了組織的關(guān)愛，渡過了祥和歡樂的節(jié)日,，公司春節(jié)期間經(jīng)營管理穩(wěn)定和諧,、安全有序。同時通過送溫暖活動,，企業(yè)的凝聚力和向心力也得到了進一步的加強,，為今后的穩(wěn)定健康持續(xù)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。

春節(jié)送溫暖活動總結(jié)報告篇五

社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)十分重視開展元旦春節(jié)送溫曖慰問活動,，社區(qū)召開黨,、政聯(lián)席會議，專門對春節(jié)期間送溫暖活動進行布置,，決定開展形式多樣的春節(jié)慰問活動：一是在元旦春節(jié)前夕對困難居民,，特困居民由工會進行一次困難補助;二是撥出春節(jié)慰問專款,，并按照要求普遍進行一次走訪慰問,，把溫暖送給每個居民;三是對孤寡老人派專人進行看望、慰問;四是向上述人員發(fā)出慰問信;五是個別路途遙遠不能走訪的,，進行電話,、信函表示慰問,。由于領(lǐng)導(dǎo)重視，人力和資金上得到了根本的保證,，有力推動了春節(jié)慰問活動的開展,。

社區(qū)居委會以強烈的使命感和責(zé)任感，把它擺上工會的重要議事日程,，切實抓好困難居民的生活保障工作,，維護居民的合法權(quán)益，為了切實做好元旦春節(jié)慰問工作,，社區(qū)工會首先對社區(qū)所有人員狀況進行了一次普遍摸底調(diào)查工作,，逐一進行了事前專訪或?qū)ｉT聯(lián)系落實到人，及時發(fā)現(xiàn)了困難人員生活中存在的問題通過在元旦前集中一段時間做好特困居民人員家庭的核實摸底工作,，及時調(diào)整充實了特困居民檔案,，摸清了底數(shù)，為送溫暖活動提供了可靠的依據(jù),。在實施送溫暖活動中,，我們注重突出重點，將生活一般相對困難和特別有災(zāi)有難大病等的區(qū)別開來,，如特困,、大病致貧居民、特困單親家庭等,，采取有針對性地進行困補等措施和辦法,，切切實實的為他們排憂解難。由于抓住重點采取有力的措施,，使真正有困難的居民得到了及時的幫助,，收到了較好的效果。

在送溫暖活動中,，我們非常注重把日常幫扶工作與集中送溫暖活動有機結(jié)合起來,，千方百計地為困難居民解決困難，當好工會撫貧幫困第一責(zé)任人,，拓展送溫暖領(lǐng)域;進一步把各項幫扶工作進一步落到實處,，把幫扶救助工作做細做實。做到送溫暖資金?？顚Ｓ?，使送溫暖資金真正發(fā)放到了確實有困難的居民手中，給困難的居民帶去了溫暖,，把黨的關(guān)懷送到廣大居民的心坎上,。x月x日，我社區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自走訪慰問,，并先后召開了座談會,，對離退休居民及老干部進行了慰問和走訪,，被走訪對象紛紛表示感謝，感謝黨和組織送來的深情厚意,，在困難的時候能夠想到他們,，切實幫助他們解決了實際問題。