在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中,，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧。

組織架構(gòu) 優(yōu)化篇一

通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度,，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,，整合人才資源,，凝聚優(yōu)秀人才,，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)學(xué)校各類人員的積極性和創(chuàng)造性,，促進(jìn)學(xué)校事業(yè)的發(fā)展,。

堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗,，宏觀調(diào)控的原則;堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)，精干高效的原則;堅(jiān)持按崗位聘用,，合同管理的原則;堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施,，穩(wěn)步推進(jìn)的原則,。

（一）管理崗位名稱，等級(jí),，數(shù)量

管理崗位總數(shù)243個(gè),，占學(xué)校崗位總量的17,。5%。其中：五級(jí)以上46個(gè),，六級(jí)39個(gè),，七級(jí)78個(gè),，八級(jí)51個(gè)，九級(jí)29個(gè),，十級(jí)0個(gè),。

1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)崗位8個(gè),。其中：三級(jí)職員2個(gè),，名稱分別是院黨委書(shū)記,，院長(zhǎng);四級(jí)職員6個(gè),，名稱分別是院黨委副書(shū)記，院紀(jì)委書(shū)記,，副院長(zhǎng);

2,、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位77個(gè),。其中：五級(jí)職員38個(gè)，名稱分別是機(jī)關(guān)各職能部門(mén)處長(zhǎng),，系（院）黨委書(shū)記等;六級(jí)職員39個(gè),，名稱分別是機(jī)關(guān)各職能部門(mén)副處長(zhǎng),，系（院）行政副院長(zhǎng)等;

3,、其他管理崗位158個(gè)。其中：七級(jí)職員78個(gè),，八級(jí)職員51個(gè),，九級(jí)職員29個(gè)，十級(jí)職員0個(gè),。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí),，數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

學(xué)校正高級(jí),，副高級(jí)，中級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位比例按15：30：47：8設(shè)置;專業(yè)技術(shù)正高級(jí)崗位中的二級(jí),，三級(jí),，四級(jí)之間的比例為1：3：6;副高級(jí)崗位中的五級(jí)，六級(jí),，七級(jí)之間的比例為2：4：4;中級(jí)崗位中的八級(jí)，九級(jí),，十級(jí)之間的比例為3：4：3;初級(jí)崗位中的十一級(jí),，十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。

高級(jí)崗位的數(shù)量適當(dāng)向教師崗位傾斜,，其他專業(yè)技術(shù)適當(dāng)壓縮,。教師崗位的正高級(jí),，副高級(jí)，中級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位比列按：：：設(shè)置,，其他專業(yè)技術(shù)崗位按：：：設(shè)置,。其中,，其他專業(yè)技術(shù)崗位中不設(shè)正高二級(jí)崗位,，且副高級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例按：：設(shè)置。

1,、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位470個(gè),，占專業(yè)技術(shù)崗位比例45%,。

① 正高級(jí)崗位157個(gè),，占專業(yè)技術(shù)崗位比例15%,。其中：二級(jí)崗位16個(gè),， 三級(jí)崗位47個(gè),，四級(jí)崗位94個(gè),。

② 副高級(jí)崗位313個(gè),，占專業(yè)技術(shù)崗位比例30%。其中：五級(jí)崗位63個(gè),，六級(jí)崗位125個(gè)，七級(jí)崗位125個(gè),。

2、中級(jí)崗位492個(gè),，占專業(yè)技術(shù)崗位比例47%。其中：八級(jí)崗位148個(gè),，九級(jí)崗位196個(gè),，十級(jí)崗位148個(gè),。

3、初級(jí)崗位84個(gè),，占專業(yè)技術(shù)崗位比列8%,。其中：十一級(jí)崗位42個(gè)，十二級(jí)崗位42個(gè),，十三級(jí)崗位0個(gè)。

（三）工勤技能崗位等級(jí),，數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位97個(gè)，占學(xué)校崗位總量7%,。其中：技術(shù)工一級(jí) 1個(gè),，技術(shù)工二級(jí)5個(gè),，技術(shù)工三級(jí)23個(gè)，技術(shù)工四級(jí)66個(gè),，技術(shù)工五級(jí)2個(gè)，普通工崗位0個(gè),。

（一）各類崗位聘用的基本條件

（1）遵守憲法和法律

（2）具有良好的品行和職業(yè)道德

（3）具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)，能力或技能條件

（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件,。

（二）崗位職責(zé)與任職條件

見(jiàn)附件

（1）徐州醫(yī)學(xué)院教師崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

（2）徐州醫(yī)學(xué)院其他專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

（3）徐州醫(yī)學(xué)院管理崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

（4）徐州醫(yī)學(xué)院專職輔導(dǎo)員崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

（5）徐州醫(yī)學(xué)院工勤技能崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

（一）聘用范圍

我校事業(yè)編制在職人員（不含內(nèi)退人員）,，人事代理人員均可以應(yīng)聘相應(yīng)的崗位。

（二）聘用辦法

（1）通過(guò)公開(kāi),，平等,，競(jìng)爭(zhēng)的程序,，按照競(jìng)聘上崗，雙向選擇形式,，擇優(yōu)聘用。

（2）崗位聘用工作分級(jí)進(jìn)行,，專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)和管理五，六級(jí)崗位由學(xué)校聘用,，其他崗位由相應(yīng)聘用組織或單位聘用。

（3）崗位聘用分為聘期聘用和聘期內(nèi)聘用,。

聘期聘用為三年一次,，聘期內(nèi)聘用根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行,。聘期內(nèi)只進(jìn)行因?qū)I(yè)技術(shù)和行政職務(wù)晉升的聘用,，不對(duì)其他崗位等級(jí)進(jìn)行聘用,，學(xué)校引進(jìn)的高層次人才，由單位提議,，學(xué)校及時(shí)聘用,。新調(diào)入人員和接收的畢業(yè)生聘用相應(yīng)職務(wù)的基礎(chǔ)崗位,，并確定試用期,。

（4）專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升聘用每年進(jìn)行一次，管理崗位在任命的當(dāng)月聘用,，工勤技能崗位在江蘇省人事廳頒發(fā)的技術(shù)等級(jí)證書(shū)時(shí)間的當(dāng)月聘用,。

（5）xx年7月1日至首次聘用期間退休的專業(yè)技術(shù)人員，符合相應(yīng)的級(jí)別崗位條件者,，按照相應(yīng)的崗位級(jí)別重新計(jì)算退休工資，退休時(shí)間不變,。

（三）崗位聘用基本程序

（1）公布崗位設(shè)置實(shí)施方案,，聘用崗位及其職責(zé)，聘用條件;

（2）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘;

（3）聘用工作組對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員根據(jù)聘用條件提出擬聘人員名單;

（4）聘用委員會(huì)集體討論確定受聘人員名單;

（5）公示;

（6）學(xué)校法定代表人或者其委托代理人與受聘人員簽定聘用合同,。

（一）學(xué)校成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)崗位設(shè)置與聘用的領(lǐng)導(dǎo),，監(jiān)督和檢查工作,。

（二）學(xué)校成立聘用委員會(huì),，專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作組，管理人員崗位聘用工作組,，工勤技能崗位聘用工作組,，分別負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)技術(shù)，管理人員,，工勤技能崗位的聘用工作,。

（三）二級(jí)單位成立以單位負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)的崗位設(shè)置與聘用工作小組，負(fù)責(zé)本單位的崗位設(shè)置與聘用工作,。

20xx年12月底完成崗位設(shè)置和聘用工作,，具體步驟實(shí)施如下：

（一）10月13日——10月16日 聘用委員會(huì)，各工作組討論實(shí)施方案,，各類崗位聘用細(xì)則,。

（二）10月19日——10月30日 召開(kāi)各類人員座談會(huì),，廣泛聽(tīng)取教職工意見(jiàn)。

（三）11月2日——11月4日 黨政聯(lián)席會(huì)通過(guò)實(shí)施方案及細(xì)則,。

（四）11月9日——11月12日 宣傳動(dòng)員,，公布實(shí)施方案及細(xì)則,，崗位職責(zé),，聘用條件,。

（五）11月13日——11月16日 應(yīng)聘人員向各部門(mén),，各部系（院）申請(qǐng)。

（六）11月17日——11月22日 各部門(mén),，各部系（院）審核后將應(yīng)聘名單上報(bào),。

（七）11月23日——11月25日 各聘用工作組初審,，提出擬聘人員名單,。

（八）11月26日——11月29日 校聘用委員會(huì)集體討論確定受聘人員名單,。

（九）12月3日——12月7日 公示

（十）12月14日——12月18日 簽定聘用合同,。

（一）學(xué)校與受聘人員按照法律,，政策規(guī)定,，在平等自愿,，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘任合同,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),。

（二）受聘人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位聘任合同,，保質(zhì)保量地完成崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)。聘任合同的變更和解除,，按聘任合同中的有關(guān)條款執(zhí)行,。xx年以后進(jìn)入學(xué)校工作的人事代理人員,，其崗位聘任合同從屬于原聘用合同，人事關(guān)系的調(diào)整按照聘用合同執(zhí)行,。

（三）經(jīng)醫(yī)療單位確診患有嚴(yán)重疾病,，無(wú)法承擔(dān)工作任務(wù)的，暫緩簽訂聘任合同,。

（四）學(xué)校依據(jù)《徐州醫(yī)學(xué)院教職工考核暫行規(guī)定》和合同約定的內(nèi)容對(duì)受聘人員進(jìn)行考核,，考核結(jié)果作為續(xù)聘,，解聘，晉級(jí),，調(diào)整崗位的重要依據(jù),。聘期考核不合格者,，低聘或轉(zhuǎn)聘其他崗位，轉(zhuǎn)聘后聘期考核再次不合格者,，不再聘任,。

（一）教職工在受聘期間原則上按所聘崗位享受相應(yīng)的崗位工資,，薪級(jí)工資,。

（二）具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)并聘任至管理崗位的工作人員,，可以保留現(xiàn)已執(zhí)行的技術(shù)職務(wù)的崗位工資,，薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn);聘任至管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的工人,，受聘期間工人身份不變,，崗位工資，薪級(jí)工資按現(xiàn)已執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn),，績(jī)效工資按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，解聘或退休后,，仍按照工勤技能崗位兌現(xiàn)相應(yīng)的工資及福利待遇。

（一）學(xué)校事業(yè)編制在職人員（不含人事代理人員）,，因崗位和聘任條件限制未聘任上崗的人員（不含出國(guó)逾期未歸人員）為聘余人員,。聘余人員可按規(guī)定進(jìn)入人才交流中心,，聘余人員在職期間學(xué)校保留其檔案工資,。

（二）教職工拒絕與學(xué)校簽訂聘任合同的，學(xué)校給予3個(gè)月的擇業(yè)期,，擇業(yè)期內(nèi)發(fā)給最低生活保障費(fèi),，擇業(yè)期滿未調(diào)出又未辦理辭職手續(xù)的,，予以辭退。

（三）經(jīng)確診患有嚴(yán)重疾病而未聘任崗位的人員,，可以履行病假手續(xù)，按照國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行病假工資和福利待遇,。經(jīng)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可以按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定辦理病退或退職手續(xù),。

為了使崗位聘任工作做到公開(kāi)，公平,，公正,，妥善處理在聘任過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,，學(xué)校成立崗位聘任申訴受理委員會(huì)。應(yīng)聘者在公示期內(nèi)有權(quán)就崗位聘任組織的決定和工作提出申訴,。

申訴受理委員會(huì)的主要職責(zé)：

（一）受理教職工對(duì)崗位設(shè)置與聘任工作有關(guān)問(wèn)題的申訴;

（二）負(fù)責(zé)對(duì)教職工申訴意見(jiàn)進(jìn)行調(diào)查核實(shí);

（三）責(zé)成有關(guān)單位對(duì)需要糾正的問(wèn)題限期予以糾正,，必要時(shí)提交學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組處理;

（四）將處理結(jié)果向申訴人反饋,。

申訴受理委員會(huì)辦公室設(shè)在校工會(huì)。

申訴應(yīng)以書(shū)面形式提出,，并簽署真實(shí)姓名，申訴受理委員會(huì)有責(zé)任為投訴人保密,，任何單位或個(gè)人不得對(duì)申訴人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù),。申訴人應(yīng)以事實(shí)為依據(jù),，經(jīng)查實(shí),，屬于誣告者，將予以嚴(yán)肅處理,。

教職工對(duì)申訴受理委員會(huì)的答復(fù)或處理意見(jiàn)不滿意,，可依據(jù)相關(guān)法律或規(guī)定申請(qǐng)仲裁或提起訴訟,。

（一）本辦法自 年 月執(zhí)行,，學(xué)校原有的相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行,。

（二）本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋,。

組織架構(gòu) 優(yōu)化篇二

本所成立于xxx年xx月xx日,，系全額撥款的全民事業(yè)單位,，批準(zhǔn)編制人數(shù)x人，現(xiàn)有職工總數(shù)x人,，現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員x人,，其中高級(jí)職稱x人,，中級(jí)職稱x人，其他專業(yè)技術(shù)人員x人,。

本所業(yè)務(wù)范圍：負(fù)責(zé)轄區(qū)市政設(shè)施,、園林綠化、環(huán)境衛(wèi)生綜合管理,，編制和執(zhí)行年度養(yǎng)護(hù)計(jì)劃，對(duì)養(yǎng)護(hù)企業(yè)作業(yè)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督考核,，合理使用養(yǎng)護(hù)資金,，承辦有關(guān)招投標(biāo)工作，承擔(dān)區(qū)綠化委員會(huì)辦公室的具體工作,，組織實(shí)施上級(jí)指令性任務(wù),。

根據(jù)本所業(yè)務(wù)范圍和工作職能,，現(xiàn)設(shè)辦公室、綜合計(jì)劃科,、設(shè)施管理科,、綠化委員會(huì)辦公室。

1,、因事設(shè)崗,、崗職對(duì)應(yīng)。以“事”為中心,，按照工作的需要,，確定崗位和職務(wù)層次，明確崗位職責(zé),，做到有事有崗有責(zé),。

2、重點(diǎn)導(dǎo)向,、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的原則,。設(shè)崗從單位實(shí)際出發(fā)，注意向重點(diǎn)業(yè)務(wù)學(xué)科崗位,、一線工作崗位傾斜,，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，促進(jìn)人才合理流動(dòng),。

3,、結(jié)構(gòu)合理、群體優(yōu)化的原則,。按照崗位有層次,、結(jié)構(gòu)要合理、組合最優(yōu)化的要求,，依據(jù)單位各科室專業(yè)技術(shù)工作崗位的性質(zhì),、專業(yè)的特點(diǎn)及擔(dān)負(fù)的責(zé)任，選擇最適用的職務(wù)主系列和非主系列,，確定各系列最適合的檔次,，配置每個(gè)系列最適當(dāng)?shù)膷徫宦殧?shù)，發(fā)揮群體最佳效能,。

本所成立職稱工作小組,，全面負(fù)責(zé)本所專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置、聘任及日常管理等工作,。

成員名單：xxx,、xxx、xxx,、xxx,，由xxx任組長(zhǎng)。

1,、主系列與非主系列的設(shè)置

根據(jù)本所的業(yè)務(wù)范圍和工作職能,，主系列為工程、經(jīng)濟(jì),，非主系列為會(huì)計(jì),、檔案等。

2,、高,、中級(jí)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例

按本所現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)確定崗位職數(shù)，其中高級(jí)職務(wù)按現(xiàn)有人數(shù)的15%設(shè)置,，中級(jí)職務(wù)按現(xiàn)有人數(shù)的40%設(shè)置,。高級(jí)職務(wù)和中級(jí)職務(wù)均留出5%的職數(shù)，作為專業(yè)技術(shù)人員晉升或引進(jìn)人才之需,。今后根據(jù)人員結(jié)構(gòu)變化情況及時(shí)申請(qǐng)調(diào)整,。

3、各部門(mén)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置

1）工程管理,，設(shè)高級(jí)職稱x人,，中級(jí)職稱x人,。

2）綜合計(jì)劃，設(shè)高級(jí)職稱x人,，中級(jí)職稱x人,。

3）財(cái)務(wù)管理，設(shè)中級(jí)職稱x人,。

4）檔案管理,，設(shè)中級(jí)職稱x人。

在設(shè)崗的同時(shí),，建立健全崗位責(zé)任制,，制定崗位職責(zé)、崗位聘約,，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行重新聘任,，簽訂聘約，頒發(fā)聘書(shū),。

組織架構(gòu) 優(yōu)化篇三

為了深化事業(yè)單位人事制度改革,，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化,、規(guī)范化和制度化,，根據(jù)《市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈常熟市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》常辦發(fā)〔20xx〕28號(hào),、《關(guān)于印發(fā)〈常熟市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案〉的通知》常人社〔20xx〕42號(hào)等有關(guān)文件精神,，結(jié)合學(xué)校崗位設(shè)置方案及學(xué)校實(shí)際，制定本實(shí)施方案,。

（一）指導(dǎo)思想

通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度,，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,，整合人才資源,，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,，調(diào)動(dòng)學(xué)校各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展,。

（二）基本原則

科學(xué)設(shè)崗,、宏觀調(diào)控；優(yōu)化結(jié)構(gòu),、精干高效,；按崗聘用、合同管理；平穩(wěn)實(shí)施,、穩(wěn)步推進(jìn),。

學(xué)校正式在職在編的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,，均適用本實(shí)施方案,。

我校編制總數(shù)為 203人，實(shí)有236人,，分為專業(yè)技術(shù)崗位,、管理崗位和工勤技能崗位三種類別。經(jīng)常熟市教育局審核,，各崗位設(shè)置數(shù)為：

（一）崗位總量

尚湖高級(jí)中學(xué)崗位總量203個(gè)，其中：管理崗位 3個(gè),，專業(yè)技術(shù)崗位 197個(gè)，工勤技能崗位 3個(gè),。

（二）崗位類別及比例

1．學(xué)校崗位分為管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。

2．根據(jù)崗位設(shè)置原則,，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例具體控制標(biāo)準(zhǔn)如下：專業(yè)技術(shù)占主體,，為崗位總量的 97%；管理崗為崗位總量的,、工勤技能崗為崗位總量的 ,。

（一）各類崗位的基本聘用條件

1．遵紀(jì)守法，服從學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度和工作安排,；

2．為人師表,，具有良好的思想素質(zhì)和道德品行；

3．勝任崗位,，具有崗位所需的專業(yè),、能力、學(xué)歷,，年度考核均合格,；

4．身心健康、團(tuán)結(jié)合作,。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位首聘條件

根據(jù)蘇教人師〔20xx〕11號(hào)文件精神,，教師正高級(jí)三級(jí)崗位的任職條件由省教育主管部門(mén)制定，副高級(jí)五級(jí)崗位的任職條件由蘇州市教育局制定,。教師四,、七、十、十二級(jí)崗位的任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審和國(guó)家規(guī)定的相關(guān)職業(yè)資格準(zhǔn)入的有關(guān)條件,、規(guī)定執(zhí)行,，考核合格后聘任。教師六,、八,、九、十一級(jí)崗位和非教師專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件,，由學(xué)校根據(jù)本單位實(shí)際崗位的職責(zé)任務(wù),、專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)要求等因素綜合制定，并報(bào)教育主管部門(mén)審核,。具體見(jiàn)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)說(shuō)明書(shū),。

（三）管理崗位聘用：“雙肩挑”的校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)其專業(yè)技術(shù)崗位首聘條件

參照教師,，但不占其他教師名額,。

（四）工勤崗位聘用依據(jù)目前職務(wù)級(jí)別。

1．組織學(xué)習(xí)傳達(dá),。

2．成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)： 翁和弟

副組長(zhǎng)： 錢(qián)建新,、張治中、沈偉民

成 員：黃利平,、馬燮炎,、周昇、金冬華,、陸品芳,、時(shí)衛(wèi)忠、徐斌,、金寶石,、蔣美玉

3．制定方案。根據(jù)市教育局核準(zhǔn)的崗位數(shù)編制崗位設(shè)置方案,，制定崗位內(nèi)部各等級(jí)崗位任職條件,，提交學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過(guò)后，形成《尚湖高級(jí)中學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案》,。

4．公布崗位,。編制崗位說(shuō)明書(shū)，明確各類崗位的崗位職責(zé)和任職條件等,。

5．個(gè)人申請(qǐng)應(yīng)聘,。應(yīng)聘人員按照不同的應(yīng)聘崗位級(jí)別，以填寫(xiě)崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表的形式向?qū)W校提出書(shū)面應(yīng)聘申請(qǐng),，并按要求提交相關(guān)證明材料,。

6．組織考核競(jìng)聘工作。學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員的條件進(jìn)行審核，依次進(jìn)入相應(yīng)級(jí)別,。

7．公示考核競(jìng)聘結(jié)果,。公布首聘結(jié)果，校內(nèi)公示,。

8．上報(bào)競(jìng)聘結(jié)果,。學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公示情況，集體討論決定并公布和上報(bào)人員的相應(yīng)級(jí)別,。

9．簽訂聘用合同,。待市人社局對(duì)競(jìng)聘結(jié)果批復(fù)后，根據(jù)市教育局通知,，學(xué)校法定代表人與受聘人員統(tǒng)一簽訂崗位聘用合同,，兌現(xiàn)崗位工資。

10．總結(jié)驗(yàn)收階段,。我校就事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進(jìn)行總結(jié),，總結(jié)材料上報(bào)市教育局，市教育局將對(duì)我校崗位設(shè)置和崗位聘用落實(shí)情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收,。

1．聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更,。

2．聘期結(jié)束或在競(jìng)聘高一級(jí)崗位時(shí),，應(yīng)對(duì)照崗位要求進(jìn)行自我總結(jié)和崗位考核，考核結(jié)果作為下階段聘任的依據(jù),。受聘三級(jí)崗位須受聘四級(jí)崗位4年以上,，受聘五級(jí)崗位須受聘六級(jí)崗位3年以上，受聘六級(jí)崗位須受聘七級(jí)崗位3年以上,，受聘八級(jí)崗位須受聘九級(jí)崗位2年以上,，受聘九級(jí)崗位須受聘十級(jí)崗位2年以上，受聘十一級(jí)崗位須受聘十二級(jí)崗位2年以上,。

3．制定競(jìng)聘考核管理辦法,。每年暑假放假前，學(xué)校公布競(jìng)聘崗位計(jì)劃,，明確崗位職責(zé)要求,、競(jìng)聘條件和操作辦法等，假期實(shí)施競(jìng)聘,，開(kāi)學(xué)公示結(jié)果,。

組織架構(gòu) 優(yōu)化篇四

根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于《天門(mén)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》的通知,，市人社局《關(guān)于核準(zhǔn)天門(mén)市衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的批復(fù)》和湖北省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步做好全省事業(yè)單位崗位管理工作若干意見(jiàn)》（鄂人社發(fā)[20xx]49號(hào)）文件精神,，為做好我院崗位設(shè)置管理實(shí)施工作，實(shí)現(xiàn)員工管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)各類人員工作的積極性和創(chuàng)造性,，現(xiàn)結(jié)合我院實(shí)際,，特制定本實(shí)施方案。

堅(jiān)持依法行政,、黨管干部的原則,，按照事業(yè)單位社會(huì)職能，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主,、符合事業(yè)單位特點(diǎn),、適應(yīng)不同類型人才成長(zhǎng)規(guī)律的人事管理制度，形成人員能進(jìn)能出,，職務(wù)能上能下,，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能脫穎而出,，各類人員都是良好的職業(yè)發(fā)展前景的用人機(jī)制,。

本院正式在編在崗的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員應(yīng)納入此次崗位設(shè)置管理范圍,。未經(jīng)組織人社部門(mén)正式辦理手續(xù)的各類人員（含人事代理人員）,，暫不納入本方案進(jìn)行管理。

成立崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)審定醫(yī)院崗位設(shè)置實(shí)施方案并組織實(shí)施,，對(duì)全院各類各級(jí)崗位申報(bào)人員的職級(jí)進(jìn)行審定和聘用，對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行仲裁,。

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：徐必生陳杰涂樂(lè)新陳友平王春秀

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于政工科,，程立瓊同志兼任辦公室主任，辦公室成員：陽(yáng)麗平張琴熊建華陳彩鳳吳柏茂汪曙紅李熊剛徐會(huì)榮楊萍趙燕平王筱紅謝愛(ài)明嚴(yán)姣娥董世海程天明金勇曹陽(yáng)梁南芳陳伯勛白安寧楊少俊陳國(guó)祥

一）崗位設(shè)置計(jì)劃

我院崗位設(shè)置是按市編辦下達(dá)的總編制1172人進(jìn)行設(shè)崗（實(shí)有正式職工804）,，市人社局審批核準(zhǔn)崗位數(shù)如下：

1,、管理崗位20人（含雙肩挑7人）：包括七級(jí)1人，八級(jí)6人,，九級(jí)13人,；

2、專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位22人,，五級(jí)崗位17人,，六級(jí)崗位35人，七級(jí)崗位35人,，八級(jí)崗位98人,，九級(jí)崗位131人，十級(jí)崗位98人,，十一級(jí)崗位328人,，十二級(jí)崗位327人,，總計(jì)1091人；

3,、工勤技能崗位61人,，包括二級(jí)3人，三級(jí)11人,，四級(jí)24人,，五級(jí)23人。

二）崗位認(rèn)定及分級(jí)

1,、管理崗位：是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位,，我院對(duì)應(yīng)的管理崗位分為3個(gè)等級(jí)即七至九級(jí)職員崗位，即科級(jí)正職,、科級(jí)副職,、科員。對(duì)聘任管理崗位職務(wù)的人員同時(shí)聘任專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)（“雙肩挑”）,，原則上控制在領(lǐng)導(dǎo)班子成員范圍內(nèi),，我院核定管理崗位最高等級(jí)為七級(jí)。

2,、專業(yè)技術(shù)崗位：指從事專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位,，分為衛(wèi)生技術(shù)崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位,。

醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí),，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位分7個(gè)等級(jí),，即一至七級(jí),，其中正高專業(yè)技術(shù)崗位為一至四級(jí)，副高級(jí)崗位為五至七級(jí),。中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位分3個(gè)等級(jí)（八至十級(jí)）。初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí),，其中十三級(jí)為員級(jí)。目前我院核定的專業(yè)技術(shù)崗位最高等級(jí)為四級(jí),。

3,、工勤技能崗位：指承擔(dān)技能操作的維護(hù)、后勤保障,、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位,。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為五個(gè)等級(jí),，即一至五級(jí),，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師,、技師、高級(jí)工,、中級(jí)工,、初級(jí)工。普通工崗位不分等級(jí),。我院核定的技術(shù)工崗位分為3個(gè)等級(jí),，即技師、高級(jí)工,、中級(jí)工以及普通工,。

三）崗位結(jié)構(gòu)比率

1、各類崗位結(jié)構(gòu)比率：管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位,、工勤技術(shù)崗位分別占、和,。

2,、專業(yè)技術(shù)崗位崗位之間結(jié)構(gòu)比；高級(jí)崗位,、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位總結(jié)構(gòu)比例為1：3：6,；副高級(jí)崗位五至七級(jí)，崗位之間的比例為2：4：4,；中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí),，崗位之間的比例為3：4：3；初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級(jí),，其中十三級(jí)為員級(jí),，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5,。

3,、工勤技能崗位各級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比：我院核定的技術(shù)工崗位分為3個(gè)等級(jí)，即技師,、高級(jí)工,、中級(jí)工和初級(jí)工，分別占5%,、18%,、39%和38%。

（一）基本條件,。

醫(yī)院管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位都應(yīng)具備的基本條件：

1、遵守憲法和法律,；

2,、遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,；

3、具有良好的品行,；

4,、具備崗位所需的專業(yè)、能力和技術(shù),；

5,、適應(yīng)崗位要求的.身體條件。

6,、上年年度考核結(jié)果為合格及以上,。

（二）崗位職責(zé)和任職條件

1、管理崗位任職條件

管理崗位必須是按醫(yī)院干部人事制度相關(guān)規(guī)定,，經(jīng)履行相關(guān)工作程序,，黨委行文任用或院長(zhǎng)聘任，認(rèn)定為管理崗位的,。

管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度,，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。

各等級(jí)職員崗位的任職條件：

（1）六級(jí)職員崗位，須在七級(jí)職員崗位上工作三年以上,；

（2）七級(jí),、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí),、九級(jí)職員崗位上工作三年以上,。

首次設(shè)崗，管理崗位直接進(jìn)入已審批的相應(yīng)的崗位等級(jí),。

2,、專業(yè)技術(shù)崗位任職條件

參照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)任務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定，各等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件：

（1）四級(jí)崗位,，具備正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，能夠履行崗位職責(zé),，近三年年度考核在合格以上,，由本人申請(qǐng)，所在科室審核推薦,，醫(yī)院直接聘任,。

（2）五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，除符合國(guó)家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外,，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位任職三年以上且年度考核均合格（對(duì)少數(shù)業(yè)績(jī)特別突出,，首次競(jìng)聘可在七級(jí)崗位任職六年以上）,，還要符合下列條件之一：

1）任現(xiàn)職以來(lái)，獲司,、廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或等同獎(jiǎng)項(xiàng)）主要完成人前三名,；

2）任現(xiàn)職以來(lái)，業(yè)績(jī)突出,，在本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣?shì)^高,，獲省行業(yè)主管部門(mén)認(rèn)定的；

3）任現(xiàn)職以來(lái),，主持完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目,、課題以及重大工程項(xiàng)目。

（3）六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,，近三年年度考核在合格以上,，在取得副高級(jí)職稱的同時(shí)還要符合下列條件之一：

①在七級(jí)崗位任職三年且任現(xiàn)職以來(lái)，獲司,、廳級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（或等同獎(jiǎng)項(xiàng)）主要完成人前三名,；

②在七級(jí)崗位任職三年且任現(xiàn)職以來(lái)業(yè)績(jī)突出，參與完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目,、課題以及重大工程項(xiàng)目,；

③在七級(jí)崗位任職三年，享受市政府專項(xiàng)津貼具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,。

④任副高級(jí)職稱十年以上,。

⑤臨床一線正職科主任，任副高級(jí)職稱三年以上,。

⑥職能科正職,，任副高級(jí)職稱三年以上。

享受省政府專項(xiàng)津貼具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員在比例范圍內(nèi)聘用為專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位,，不受年限限制,；

專業(yè)技術(shù)五、六級(jí)崗位實(shí)行全市統(tǒng)一控制和管理,，專業(yè)技術(shù)五,、六級(jí)崗位人選由各主管部門(mén)報(bào)市人社局進(jìn)行審批。

（4）七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,，須具備副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，近三年年度考核在合格以上，能夠履行崗位職責(zé),，由本人申請(qǐng),，所在科室審核推薦，醫(yī)院直接聘任,。

（5）八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,，近三年年度考核在合格以上,，還要具備下列條件之一：

①任中級(jí)職稱滿六年以上的中層干部；

②任中級(jí)職稱滿十二年,；

（6）九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,，近三年年度考核在合格以上，在取得中級(jí)職稱的`同時(shí)還要符合下列條件之一：

①任中級(jí)職稱滿三年以上的中層干部,；

②任中級(jí)職稱三年,，任現(xiàn)職以來(lái)在正規(guī)雜志發(fā)表論文2篇及以上；

③任中級(jí)職稱滿八年,；

（7）十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,，須具備中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有博士研究生學(xué)歷，近三年年度考核在合格以上,，能夠履行崗位職責(zé),，由本人申請(qǐng)，所在科室審核推薦,，醫(yī)院直接聘任,。

（8）十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級(jí)崗位工作滿兩年以上或具有碩士研究生學(xué)歷,，近兩年年度考核在合格以上，能夠履行崗位職責(zé),，由本人申請(qǐng)，所在科室審核推薦,，醫(yī)院直接聘任,。

（9）十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須具備助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，具有本科和專科學(xué)歷人員可直接定為十二級(jí),；

3、工勤技能崗位任職條件：

（1）,、一級(jí),、二級(jí)工勤技能崗位,，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過(guò)高級(jí)技師,、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng),；

（2）、三級(jí),、四級(jí)工勤技能崗位,，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年,，并分別通過(guò)高級(jí)工,、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核,；

（3）,、學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿,，通過(guò)初級(jí)技術(shù)等級(jí)考核后,，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

首次設(shè)崗,，工勤技能崗位直接進(jìn)入已審批的相應(yīng)的崗位等級(jí),。

1、凡20xx年12月31日前已取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和干部任職文件的在編在崗人員,，根據(jù)現(xiàn)聘職務(wù)和職級(jí),，按本方案參加醫(yī)院首次崗位申報(bào)和認(rèn)定。

2、人社局審批的“雙肩挑”人員可直接進(jìn)入已審批的相應(yīng)等級(jí)崗位,。

3,、新晉升職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，一般按計(jì)劃擇優(yōu)聘用到新晉升職務(wù)相應(yīng)崗位類別最低等級(jí)崗位,。

4,、停薪留職和內(nèi)退人員因不在崗，根據(jù)在崗前職稱任職情況執(zhí)行相應(yīng)崗位等級(jí),，不參加高一級(jí)職務(wù)競(jìng)聘,。

5、在人社局審批的崗位指數(shù)內(nèi),，符合相應(yīng)崗位級(jí)別“直選任職條件”的,，由醫(yī)院崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組直接考核認(rèn)定；認(rèn)定或申報(bào)進(jìn)入同一等級(jí)崗位人數(shù)超過(guò)該等級(jí)相應(yīng)崗位核定指數(shù)的,，則根據(jù)《天門(mén)市第一人民醫(yī)院崗位設(shè)置量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行量化評(píng)分,，根據(jù)總分排序情況從高到低擇優(yōu)定級(jí)；因自然減員或人員調(diào)出等原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí),，按本方案規(guī)定程序和辦法每年度集中申報(bào)并擇優(yōu)填補(bǔ)空缺崗位,。

6、各類人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職,，因工作需要確需兼任的,，須按干部人事管理權(quán)限由主管部門(mén)和人事部門(mén)審批，并以其為主的工作崗位進(jìn)行管理,，執(zhí)行一個(gè)崗位的工資待遇,。

7、崗位認(rèn)定量化評(píng)分實(shí)行百分制考核,，其中基礎(chǔ)指標(biāo)占40分,，專業(yè)水平能力占35分（行管后勤45分），科研教學(xué)占20分（行管后勤10分）,，文明創(chuàng)建（獎(jiǎng)勵(lì)）占5分,。

8、20xx年7月1日后至事業(yè)單位首次崗位設(shè)置前已辦理退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員,，比照本方案進(jìn)行申報(bào)定級(jí)（不占崗位計(jì)劃指標(biāo)）,，并按規(guī)定程序和原則重新申報(bào)并核定退休費(fèi)用。

9,、首次進(jìn)行崗位設(shè)置和聘用,，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例，如現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的,，單位應(yīng)通過(guò)自然減員,、調(diào)出等方法,，逐步達(dá)到規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例。

1,、因工作需要,、考核不合格或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的變化等原因?qū)е聧徫换蚵毤?jí)變化，可不受原聘期限制,。崗位或職級(jí)變化應(yīng)重新簽訂相應(yīng)崗位聘用合同，并從次月起兌現(xiàn)相應(yīng)待遇,。

2,、聘期內(nèi)經(jīng)同意脫產(chǎn)參加培訓(xùn)或進(jìn)修的人員，其工作內(nèi)容,、合同期限以及其它約定以補(bǔ)充協(xié)議的方式明確,。補(bǔ)充協(xié)議和聘用合同同時(shí)具有法律效力。

3,、崗位設(shè)置實(shí)行崗位級(jí)別“能上能下”的方式進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,，原則三年重新申報(bào)認(rèn)定一次，按各職稱系列計(jì)劃指標(biāo)擇擾聘用,。

凡在醫(yī)療安全,、護(hù)理安全、醫(yī)德醫(yī)風(fēng),、綜合治理,、消防安全、計(jì)劃生育,、院內(nèi)感染等方面出現(xiàn)“一票否決”情況的責(zé)任人,，將降級(jí)聘用；出現(xiàn)違反國(guó)家紀(jì)政紀(jì)情形的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，若情形嚴(yán)重但夠不上黨紀(jì)政紀(jì)處分的，將降級(jí)聘用,。

1,、組織學(xué)習(xí)，公布崗位

召開(kāi)動(dòng)員大會(huì),，公示崗位設(shè)置實(shí)施方案,，崗位及崗位任職條件。組織全院職工學(xué)習(xí)崗位設(shè)置有關(guān)文件,，了解相關(guān)政策,，領(lǐng)會(huì)文件精神，統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識(shí),，穩(wěn)步推進(jìn)。

2、申請(qǐng)應(yīng)聘,，資格審查

應(yīng)聘人員根據(jù)崗位任職條件提出應(yīng)聘申請(qǐng),，填寫(xiě)應(yīng)聘崗位申請(qǐng)報(bào)名表，并按要求提交相關(guān)材料,。崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)職能科室對(duì)應(yīng)聘人員的資格,、條件進(jìn)行審查，確定擬聘人員,。

3,、公示結(jié)果，簽約上崗

公示聘用結(jié)果,，在公示期內(nèi)有異議者可以提出書(shū)面申請(qǐng),，并按程序進(jìn)行復(fù)議。公示無(wú)異議的,，根據(jù)聘用結(jié)果聘用入崗,，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù),，并從次月兌現(xiàn)崗位工資待遇,。

20xx年2月20日前公示崗位設(shè)置實(shí)施方案；2月28日之前完成個(gè)人崗位申請(qǐng)及競(jìng)聘,；3月10日前將聘用結(jié)果報(bào)主管部門(mén)和市人社局審核后,，簽訂聘用合同，實(shí)行合同簽證,；3月20日前所有材料申請(qǐng)市人社局認(rèn)定后,，辦理工資待遇審批手續(xù)。