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公司培訓(xùn)心得感想 公司培訓(xùn)心得?篇一

都說平安的培訓(xùn)是最好的，通過這幾天的培訓(xùn)我才知道,，它的最好,，在于能使人們從中得到激勵(lì)，能使人們對(duì)生活的追求站得更高，目標(biāo)想得更遠(yuǎn),。它把激勵(lì)學(xué)滲入到每個(gè)人的心底。讓每個(gè)受訓(xùn)的學(xué)員感受到通向成功其實(shí)就是這么簡(jiǎn)單,。它的最好還表現(xiàn)在培訓(xùn)體制是最好的,，因?yàn)樗型晟频囊粋€(gè)培訓(xùn)平臺(tái)，有專門的培訓(xùn)隊(duì)伍,，有優(yōu)越的硬件條件,，有一整套培訓(xùn)方案。如果說中國(guó)有哪家公司最注重培訓(xùn),，我想除了平安還是平安,。第二，平安的講師也是最好的,，他們都是銷售的精英,，個(gè)個(gè)業(yè)績(jī)不凡，講的都是身邊的人,，道的也都是身邊的事,，使生硬和冰冷的文字產(chǎn)生強(qiáng)烈的視覺沖擊效果，用案例說話,，用指標(biāo)來糾正目標(biāo),，用分析來查明問題，用最佳方案來解決事情,。具有相當(dāng)現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義,。這讓我們對(duì)保險(xiǎn)的認(rèn)知具體化，實(shí)際化,。把表面的,，理論的課程知識(shí)轉(zhuǎn)換為各種案例，讓學(xué)員在聽故事的同時(shí),，了解體會(huì),。這都體現(xiàn)了老師們的用心良苦。第三,，平安的課堂氛圍也是最好的,。這里沒有應(yīng)試教育的教條，老師和學(xué)員溶入在一起,，大家沒有年齡之分,，沒有閱歷之分，在一起的目的就是了解,，了解,，再了解。特別是課前的游戲總是讓人驚心動(dòng)魄，因?yàn)椴恢澜裉鞎?huì)不會(huì)是自己“中獎(jiǎng)”,。而游戲中“中獎(jiǎng)”的同學(xué)臉上流露出的 “驚惶失措”也使大家銘心刻骨,。更重要的是平安的游戲并非純粹的娛樂，而是對(duì)正統(tǒng)教育的一次全面提煉和綜合補(bǔ)充,。平時(shí)一說起提高素質(zhì)就是mba,，就是各種證書和文憑，其實(shí),，知識(shí)和技能還只是有形的資本,，意志和精神則是無(wú)形的力量。在何種情況下能使有限的知識(shí)和技能釋放出最大的能量,，如何開發(fā)出那些一直潛伏在你身上而您自己卻從未真正了解的力量,，怎樣才能弄清您與他人的溝通和信任到底能深入到什么程度？這才是課間娛樂真正意義所在,！可以說正是游戲中的氛圍讓陌生的人走在了一起,，讓充沛的精神趕走了學(xué)習(xí)困乏,讓我們一個(gè)五六十人的班級(jí)更像一個(gè)團(tuán)隊(duì)。

“做保險(xiǎn)就是做事業(yè),，我為成功而來,，我為理想而來”。從培訓(xùn)班一開始我就把它當(dāng)作我的座右銘,，時(shí)刻牢記在心,，把首先端正態(tài)度作為成功與收獲的起步。米盧曾說過：“態(tài)度決定一切,！”只有從心里認(rèn)同了學(xué)習(xí)的必要性和重要性,，才能使行動(dòng)變自發(fā)為自覺，才能產(chǎn)生良好和積極的效果,。課程的第一天我就認(rèn)真思考這樣的一個(gè)問題：在培訓(xùn)班過程中如何學(xué)習(xí),，想學(xué)到什么，學(xué)習(xí)后對(duì)自己有哪些期望,？現(xiàn)在我終于找到了想要的答案,。我覺得，首先要明確目標(biāo),，樹立信心,，理論聯(lián)系實(shí)際，嚴(yán)格遵守紀(jì)律,。從一點(diǎn)一滴的小事情做起,，踏踏實(shí)實(shí)朝大目標(biāo)走去。不僅要以飽滿的熱情,，專注的精神來聽好每一堂課,，同時(shí)也要學(xué)習(xí)講師的授課技巧,，互動(dòng)的豐采，也要與各個(gè)區(qū)的伙伴多溝通,，多交流,，從他們身上吸取更多的營(yíng)養(yǎng)和靈感，每位伙伴都是老師,，每位伙伴身上都有閃光的亮點(diǎn),，有著非常優(yōu)秀的品格值得我去欣賞和學(xué)習(xí)。這樣的機(jī)會(huì),，人生能有幾回？有什么理由不去珍惜和努力呢,？積極向上的態(tài)度是進(jìn)步的根本保障,，良好的心態(tài)本身就是一筆寶貴的財(cái)富?？偙葎e人多付出一點(diǎn),，總比別人多努力一些，總比別人多學(xué)習(xí)一分,，離成功總會(huì)近些再近些,。這也是培訓(xùn)班給我的體會(huì)之一。

正所謂：細(xì)微之處見風(fēng)范,，毫厘之優(yōu)定乾坤,。成功就是從點(diǎn)滴到點(diǎn)滴的過程。所以,，良好點(diǎn)滴的養(yǎng)成對(duì)成功是至關(guān)重要的,。這一點(diǎn)也是在平安的管理制度中我體會(huì)到的。一個(gè)人的輝煌,，決不是偶然,，決不是一朝一夕的事情，而是經(jīng)過歲月的千錘百煉和人生的坎坎坷坷,。專家統(tǒng)計(jì),，一個(gè)良好習(xí)慣的養(yǎng)成，至少要經(jīng)過37次的反復(fù)練習(xí)才能形成,，而即形成的好習(xí)慣,，可以陪伴其一生，一流的人,，要從培養(yǎng)良好點(diǎn)滴習(xí)慣開始,。在培訓(xùn)班里有許多細(xì)節(jié)上的規(guī)定，比如椅子及時(shí)歸位,，上課手機(jī)靜音,，保持四周整潔衛(wèi)生,，著裝整齊講究，嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,，嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)等,，這些都是小事，但小事中見風(fēng)格,，小事中見素質(zhì),。俗話說一屋不掃，不足以掃天下,。講得就是從小事做起,，而平安的培訓(xùn)正好給予了我們這種一個(gè)基地，讓我們得好更好的提升和修正,。磨平大家在世俗中的棱角,。

人要想實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值，就要有目標(biāo),，并且要為之堅(jiān)持不懈,。每個(gè)人要在自己的心里灑上健康的種子，不能讓消極的心態(tài)生根發(fā)芽,，遇上挫折,、阻力也要堅(jiān)持不懈，讓目標(biāo)積極,、健康的茁壯成長(zhǎng),。這一點(diǎn)也是我在平安講師那里得到的體會(huì)。他們用親身經(jīng)歷的事實(shí)告訴我們他們是如何自強(qiáng)不息的走在自己的創(chuàng)業(yè)路上,，靠得就是這種歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦,、走遍千山萬(wàn)水、想遍千方百計(jì),、說盡千言萬(wàn)語(yǔ)的“四千精神”,。從下決心做一個(gè)成功的人那一刻起就要進(jìn)入積極的狀態(tài)，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)只青睞有準(zhǔn)備的人,。只有知道明天干什么,，今天才會(huì)活得有意義。有目標(biāo),，生活才會(huì)充實(shí),、快樂。明確地知道自己的生活目標(biāo),，感受自己正在向目標(biāo)前進(jìn),，這就是幸福。只有對(duì)目標(biāo)執(zhí)著,，才能成功在握,。但人生的目標(biāo)決非一蹴而就的,，這是一個(gè)不斷積累的過程。努力找出什么是自己想要的,，才能知道哪里是自己的天堂,。時(shí)刻把人生的目標(biāo)謹(jǐn)記于心，每天都要朝著目標(biāo)前進(jìn),。確定目標(biāo),，馬上行動(dòng)。不要總是把今天的事情推到明天,?！懊魅諒?fù)明日，明日何其多,。我生待明日,，萬(wàn)事成蹉跎。世人若被明日累,，春去秋來老將至?！睍r(shí)間是平等的,。沒有等級(jí)之分，但它在每個(gè)人手里的價(jià)值則是有所不同的,，確定明確的目標(biāo),，要有效的管理時(shí)間，讓心態(tài)始終處于積極的狀態(tài),。

培訓(xùn)也已近尾聲,，但平安的培訓(xùn)給我?guī)淼捏w會(huì)卻是無(wú)窮無(wú)盡的，只是我現(xiàn)在還沒完全體會(huì)到而已……,。

公司培訓(xùn)心得感想 公司培訓(xùn)心得?篇二

我是來自辦公室的新員工,，很高興有機(jī)會(huì)能夠在這里和大家交流入職培訓(xùn)的心得體會(huì)。五天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了,，但是我們的工作才剛剛開始,。如何更好地開展工作應(yīng)該是我們當(dāng)下思考的核心問題。下面我僅提出以下幾點(diǎn)與各位新同事共勉：

從學(xué)校到社會(huì)是一個(gè)大的轉(zhuǎn)變,，在這個(gè)過程中我們難免會(huì)有不適,，但是這不能成為我們 逃避的借口。今天我們坐這里,，我們就應(yīng)該明白,，我們的身份不再是學(xué)生，而是一名公司職員,，我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生自由散漫,，熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、加強(qiáng)紀(jì)律性，以此來嚴(yán)格要求自己,，來找準(zhǔn)自己在公司中的定位,、盡快融入公司這個(gè)大家庭。

在培訓(xùn)的第一天,，領(lǐng)導(dǎo)就向我們強(qiáng)調(diào)了忠誠(chéng)問題,。我們選擇了公司是因?yàn)槲覀儛圻@個(gè)公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,，更有一個(gè)供我們施展自己的才華,、實(shí)現(xiàn)自己成長(zhǎng)的大舞臺(tái)。因此,，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作,，把對(duì)公司的忠誠(chéng)放在第一位；要敢擔(dān)責(zé)任,、敢于吃苦耐勞,，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績(jī)，以此來證明自己的忠誠(chéng),。

作為剛走出校門的學(xué)生,，我們多的是理論知識(shí)、少的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。因此,，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心,，時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神,、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí)；要善于從小事做起,，通過小事鍛煉能力,、積累經(jīng)驗(yàn)、實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng),。

未來的工作也許會(huì)千頭萬(wàn)緒,，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo),，有公司各位前輩的悉心幫助,，有我們自己的不懈努力，任何困難都會(huì)被克服,，我們就一定能創(chuàng)造出無(wú)愧于自己,、無(wú)愧于公司的工作業(yè)績(jī)！

公司培訓(xùn)心得感想 公司培訓(xùn)心得?篇三

20xx年11月8日至9日,，我參加了集團(tuán)公司企業(yè)文化培訓(xùn)班,，通過講師的講解和自已的思考,，使我深感企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重要性，企業(yè)文化制約著企業(yè)的興衰和發(fā)展,，特別是在我們集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期顯得尤為突出,。下面，我就這兩天關(guān)于企業(yè)文化的學(xué)習(xí),，通過與自身的情況對(duì)接,，談?wù)勁嘤?xùn)學(xué)習(xí)的心得體會(huì)。

通過學(xué)習(xí)對(duì)什么是企業(yè)文化有了進(jìn)一步了解,，文化,，是企業(yè)的靈魂，是一個(gè)企業(yè)能夠傲立的根本所在,。離開了文化的澆灌,，企業(yè)便像無(wú)源之水，是無(wú)法長(zhǎng)久的,。

1,、企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)。什么是企業(yè)文化,？企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中所形成的企業(yè)共同的價(jià)值觀,、行為方式、行為規(guī)范,。它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。企業(yè)文化建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人,、轉(zhuǎn)化人,。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量,，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神,，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神,，為我們員工作導(dǎo)向,，從而提高企業(yè)的整體效益。

2,、企業(yè)文化的特性,。企業(yè)文化沒有強(qiáng)制力，它是軟性的,，靠員工自覺來運(yùn)行,，企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的道德規(guī)范，員工行為違反企業(yè)文化,，會(huì)遭到輿論的譴責(zé),。

3,、企業(yè)文化的作用。企業(yè)文化是全體員工共同的價(jià)值觀和行為規(guī)范,，可以使企業(yè)生成強(qiáng)烈的認(rèn)同感,、凝聚力，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理跨越騰飛的基礎(chǔ),，好的企業(yè)文化能促進(jìn)企業(yè)制度化建設(shè)和管理,。

1、提升團(tuán)隊(duì)士氣,。通過金老師講解團(tuán)隊(duì)建設(shè),、集體做游戲等活動(dòng)，使我們有一個(gè)整體榮譽(yù)感,。在企業(yè)建設(shè)中,，能不能建設(shè)出一支有士氣的團(tuán)隊(duì)，事關(guān)企業(yè)的興衰成敗,。加強(qiáng)士氣建設(shè),，導(dǎo)向是關(guān)鍵。用什么人當(dāng)隊(duì)長(zhǎng),、口號(hào),、隊(duì)徽、隊(duì)歌等都涉及到導(dǎo)向的正確與否,。導(dǎo)向不好,，就很難取得實(shí)效。

2,、倡導(dǎo)以人為本,。企業(yè)文化建設(shè)的目的是提高組織運(yùn)作效率，塑造整體形象,，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的持續(xù)增長(zhǎng)。企業(yè)文化建設(shè)的立足點(diǎn)就在于強(qiáng)化“人本”觀念,。在構(gòu)建和諧社會(huì)的背景下,，“人本”觀念是和諧社會(huì)的需要，也是企業(yè)務(wù)實(shí)的選擇,。“人本”觀念應(yīng)當(dāng)包含兩層含義,，一是以“人”為本,，創(chuàng)造一種員工甘于奉獻(xiàn)、樂于奉獻(xiàn)、有強(qiáng)烈責(zé)任感的企業(yè)文化氛圍,；二是從“人”出發(fā),，建設(shè)企業(yè)各項(xiàng)制度，塑造企業(yè)形象,。

3,、強(qiáng)化誠(chéng)信觀念。通過學(xué)習(xí),，對(duì)于我們企業(yè)的價(jià)值觀——“誠(chéng)信,、責(zé)任、創(chuàng)新,、共贏”有了更進(jìn)一步的了解，“誠(chéng)信”作為企業(yè)靈魂,，是企業(yè)文化的重要組成部分，企業(yè)無(wú)信不旺,，社會(huì)無(wú)信不穩(wěn),，因此,，誠(chéng)信是企業(yè)理念的基石,。誠(chéng)信：誠(chéng)，就是忠誠(chéng),、老實(shí),；信，就是守信用、重信譽(yù),。誠(chéng)信作為企業(yè)核心價(jià)值理念尤為重要,，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚(yáng)這一美德,，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下具有特殊而現(xiàn)實(shí)的意義,。一個(gè)人，一個(gè)思想,，一個(gè)組織,，能讓人“誠(chéng)信”，其實(shí)是最基本的,，但又恰恰是最難得的,。這一個(gè)字里,，包含了“認(rèn)知”、“認(rèn)同”,、“執(zhí)行”,、“傳播”乃至“捍衛(wèi)”。我們常說“千金難買一個(gè)愿意”,，而“愿意”的前提,，恰恰是發(fā)自內(nèi)心的誠(chéng)信！

4,、融入“德興”文化,。三年企業(yè)靠管理，五年企業(yè)靠制度,，十年企業(yè)靠文化,，這充分說明企業(yè)文化在企業(yè)管理中的重要性?！暗隆蔽幕俏覀兤髽I(yè)多年來信念的積淀,，“興”文化是我們企業(yè)科學(xué)發(fā)展的延伸，“德興”文化在我們企業(yè)的發(fā)展中既強(qiáng)化企業(yè)文化灌輸,，又增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感,，做到企業(yè)管理促進(jìn)企業(yè)文化，反過來企業(yè)文化又影響企業(yè)管理,。

通過兩天的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，結(jié)合工作實(shí)際，我個(gè)人應(yīng)在以下方面進(jìn)一步加強(qiáng)：一是提升工作標(biāo)準(zhǔn),，標(biāo)準(zhǔn)高才能切實(shí)發(fā)揮監(jiān)督職能作用,；二是加大管理力度，嚴(yán)格管理才能避免問題的發(fā)生,，提升服務(wù)質(zhì)量,；三是加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)，提高工作效率才能更好的解決問題,；四是創(chuàng)新工作方式,、增強(qiáng)判斷能力、加強(qiáng)協(xié)調(diào)工作,，發(fā)現(xiàn)問題,、研究問題、解決問題是提高工作水平,、提升服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵,。

集團(tuán)公司組織的企業(yè)文化學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，為我們提供了交流溝通的平臺(tái)，讓我們對(duì)集團(tuán)公司企業(yè)文化的精髓有了更進(jìn)一步的了解,，對(duì)其重要性有了深刻地認(rèn)識(shí),，使我個(gè)人思想狀態(tài)向集團(tuán)公司精神狀態(tài)靠攏，增強(qiáng)了對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感以及對(duì)企業(yè)的歸屬感,、忠誠(chéng)度和感恩的心,，牢牢將個(gè)人的前途與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起。我希望集團(tuán)公司多組織這方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)班,，使我們培訓(xùn)工作更加生動(dòng)活潑,、豐富多彩、扎實(shí)有效,。

公司培訓(xùn)心得感想 公司培訓(xùn)心得?篇四

在剛剛結(jié)束的煙葉分級(jí)技能鑒定和培訓(xùn)中,，我收獲頗多，也有一些心得與體會(huì)：

培訓(xùn)采取理論與實(shí)踐相結(jié)合,，注重實(shí)際操作,，訓(xùn)練安排得十分緊湊，鑒定考試也非常嚴(yán)格,，容不得半點(diǎn)僥幸心理,。由于之前沒有學(xué)習(xí)過煙葉方面的知識(shí)，整個(gè)學(xué)習(xí)過程要時(shí)刻保持高度緊張,，才能跟得上老師的思路,。這和我們平時(shí)工作上一樣，需要認(rèn)真勤懇,，不能松懈,。知識(shí)是一點(diǎn)一滴的學(xué)習(xí)，事情必須腳踏實(shí)地的去做,。

在煙葉分級(jí)的實(shí)操訓(xùn)練中,，很多同學(xué)對(duì)煙葉的定級(jí)都模糊不清。通過書本知識(shí)的學(xué)習(xí)和結(jié)合大量的練習(xí)之后,，我們認(rèn)識(shí)到,，光憑視覺的定級(jí)是不準(zhǔn)確的，通過對(duì)煙葉分級(jí)表中煙葉身份結(jié)構(gòu),、成熟度等綜合評(píng)級(jí)才能準(zhǔn)確快速的給煙葉定好級(jí),。通過老師的指導(dǎo)和自己的一些實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，我發(fā)現(xiàn)通過煙葉的上四分之二處與下四分之三處最容易判別煙葉的部位,，給自己的定級(jí)學(xué)習(xí)帶來了很大的幫助,。往后不論在生活還是工作中都要善于總結(jié),，并不斷思考,，不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新，不斷提高自己。

教我們煙葉烘烤和采摘的許博士,，和我們講述了一代一代的煙草人為煙草奉獻(xiàn)的光榮事跡,，也讓我們認(rèn)識(shí)到了我國(guó)煙草生產(chǎn)與一些發(fā)達(dá)國(guó)家的差距。這讓我更加熱愛自己的這個(gè)行業(yè),，我們不僅要提升自己的專業(yè)本領(lǐng),，做好自己的本職工作，為公司發(fā)揮自己的光合熱,，也要相信中國(guó)煙草會(huì)越來越強(qiáng),，中國(guó)煙草的明天也會(huì)越來越好。

公司培訓(xùn)心得感想 公司培訓(xùn)心得?篇五

感謝公司給我這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，通過參加此次課程,，讓我受益匪淺，感觸良多,。特別是讓我明白了做一個(gè)有執(zhí)行力的人對(duì)一個(gè)公司的發(fā)展和員工個(gè)人職業(yè)化的成長(zhǎng)的重要性,。一句話概括即為：個(gè)人執(zhí)行力決定個(gè)人的成敗，企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡,。

執(zhí)行力的定義很簡(jiǎn)單,，就是按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作任務(wù),。這是執(zhí)行力最簡(jiǎn)單也是最精辟的解釋,。但是正是這么簡(jiǎn)單的執(zhí)行力，卻是很多個(gè)人,、團(tuán)隊(duì),、企業(yè)所欠缺或者說是不完備的。下面我就從提升個(gè)人執(zhí)行力方面談一談幾點(diǎn)看法,。

一,、個(gè)人執(zhí)行力是指每一單個(gè)的人把上級(jí)的命令和想法變成行動(dòng)，把行動(dòng)變成結(jié)果,，沒有任何借口保質(zhì)保量完成任務(wù)的能力,。團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力是指一個(gè)團(tuán)隊(duì)把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉(zhuǎn)化成結(jié)果的滿意度、精確度,、速度,，它是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，表現(xiàn)出來的就是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力,、競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力,。 一個(gè)優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時(shí)尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題,，從而出色完成任務(wù),。要提升執(zhí)行力,，就必須學(xué)會(huì)在遇到阻礙時(shí)不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。

二,、摒棄囫圇吞棗式的盲目執(zhí)行,。有些員工把簡(jiǎn)單重復(fù)上級(jí)團(tuán)組織的文件和講話精神看著是貫徹執(zhí)行，好像是上級(jí)組織的文件和講話精神的忠實(shí)執(zhí)行者,，其實(shí)不然,。把上級(jí)精神與本部門的實(shí)際情況相結(jié)合，教條式地執(zhí)行,，這不是真正在執(zhí)行上級(jí)精神,，而是對(duì)上級(jí)精神的消極敷衍。

三,、避免老套陳舊的之行方式,。不少員工還是習(xí)慣于用開會(huì)、發(fā)文,、寫總結(jié)的辦法抓工作,，似乎工作就是開會(huì)，發(fā)文就是工作,，寫總結(jié)就是工作效果,，有的甚至錯(cuò)誤地認(rèn)為用會(huì)議、發(fā)文形式安排,、督促工作,，顯得規(guī)范、正統(tǒng),，具有權(quán)威性,。在這樣的思想支配下，自覺不自覺地把開會(huì),、發(fā)文,、寫總結(jié)當(dāng)成推動(dòng)工作的“萬(wàn)能開鎖器”，這導(dǎo)致個(gè)別基層團(tuán)組織工作不踏實(shí),，只會(huì)做表面文章,。

四、執(zhí)行需要培養(yǎng)自己的自覺習(xí)慣,，摒棄惰性,。觀念決定行為，行為形成習(xí)慣,，而習(xí)慣左右著我們的成敗,。在工作中常有的狀況就是：面對(duì)某項(xiàng)工作，反正也不著急要,，我先拖著再說,，等到了非做不可甚至是領(lǐng)導(dǎo)追要的地步才去做,。一旦習(xí)慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風(fēng)格，這其實(shí)是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn),。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài)，形成習(xí)慣,，把等待被動(dòng)的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)的心態(tài),，面對(duì)任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的.行動(dòng)。

五,、執(zhí)行需要加強(qiáng)過程控制,，要跟進(jìn)、跟進(jìn),、再跟進(jìn),。有時(shí)一個(gè)任務(wù)的完成會(huì)出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況，這主要是工作過程未管控所造成的,。而行之有效的方法就是每項(xiàng)工作都制定進(jìn)度安排,，明確到哪天需要完成什么工作，在什么時(shí)間會(huì)有階段性或突破性的工作成果,，同時(shí)要自己檢查計(jì)劃實(shí)施的進(jìn)度,，久而久之，執(zhí)行力也就會(huì)得到有效的提升,。

六,、執(zhí)行更需要團(tuán)隊(duì)精神。大家都聽過三個(gè)和尚喝水的故事：當(dāng)廟里有一個(gè)和尚時(shí),，他一切自己做主,，挑水喝;當(dāng)廟里有兩個(gè)和尚時(shí)，他們通過協(xié)商可以自覺地進(jìn)行分工合作,，抬水喝;可當(dāng)廟里來了第三個(gè)和尚時(shí),，問題就出現(xiàn)了，誰(shuí)也不服誰(shuí),，誰(shuí)也不愿意干,，其結(jié)果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認(rèn)識(shí)到團(tuán)結(jié)的重要性,，在完成一項(xiàng)任務(wù)時(shí),，缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作的結(jié)果是導(dǎo)致失敗。每個(gè)人都不是一座孤島,，在做工作時(shí),，需要相互協(xié)作，相互幫助,，相互提醒,，這樣才能不斷提升自己完成任務(wù)的能力,。

因此作為公司的一份子，我們要樹立良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng),，愛崗敬業(yè),，提高工作效率，強(qiáng)化執(zhí)行力,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展的雙贏,。

公司培訓(xùn)心得感想 公司培訓(xùn)心得?篇六

通過半個(gè)多月的課程學(xué)習(xí)，了解了出版社的發(fā)展歷史,，企業(yè)文化,。對(duì)傳承文化，傳播知識(shí),，傳遞幸福有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí),。

這一段的學(xué)習(xí)，無(wú)論是工作中的小習(xí)慣,，工作技巧甚至是人生中的感悟,，都是我人生中最重要的一課,。一流企業(yè)優(yōu)秀員工的應(yīng)該是具有以下特點(diǎn)：

1,、以實(shí)用為導(dǎo)向的職業(yè)知識(shí),。知識(shí)是前人經(jīng)驗(yàn)的積累,，它有空間時(shí)間上的局限性,，知識(shí)之多,，浩如煙海,，人畢其終生而不能窮盡,，只能以實(shí)用為導(dǎo)向,，取其所需,。

2、以專業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能,。沒有專業(yè)就沒有職業(yè),，專業(yè)技能是職業(yè)技能的保證。事情做得專業(yè),，工作才能做得職業(yè),。

3,、以價(jià)值為導(dǎo)向的職業(yè)觀念,。觀念決定態(tài)度，態(tài)度決定行動(dòng),，行動(dòng)決定結(jié)果,。在眾多觀念中，價(jià)值觀念是核心,，價(jià)值觀念決定了評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),，員工對(duì)企業(yè)的歸屬感道德取決于企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同,。

4,、以成果為導(dǎo)向的職業(yè)思維,。生命注重過程，但工作要注重成果,，生命的過程是由眾多個(gè)結(jié)果連接而成,，工作中沒有好的結(jié)果,，過程是沒有多大意義的。以成果為導(dǎo)向的思維方式是一切工作思路的基礎(chǔ),。

5、以敬業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度,。只有把工作當(dāng)成事業(yè)來干,，才能長(zhǎng)久，才能卓越,，對(duì)待工作不是一般努力就可以,，而是虔誠(chéng)，不是盡力而為,，而應(yīng)全力以赴，沒有敬業(yè)的態(tài)度,，就不會(huì)有優(yōu)秀的業(yè)績(jī),。

在拓展訓(xùn)練中，無(wú)論是一開始的分組,，設(shè)計(jì)隊(duì)名,、隊(duì)旗、對(duì)歌還是后來的過河,、背摔,，以及高空斷橋等，幾乎所有的項(xiàng)目,，每個(gè)成員都在積極的出謀劃策,，都在為完成一致的目標(biāo)而努力。大家沒有任何的隔閡而是相互幫助和協(xié)作,。

為什么在訓(xùn)練中大家都能如此的團(tuán)結(jié)?因?yàn)榇蠹业哪繕?biāo)完全一致,，才可以在團(tuán)隊(duì)的中突出了大家一致的目標(biāo),。全身心地投入當(dāng)然會(huì)大聲說出的自己的想法，只有充分發(fā)揮每個(gè)人的智慧才能挖掘出團(tuán)隊(duì)最大的活力與競(jìng)爭(zhēng)力,。在這個(gè)過程中我們尋找到快樂,，在感悟中得到升華。

在整個(gè)拓展訓(xùn)練的過程中,，我們都自始至終都在為自己的順利過關(guān)而滿足,，為同伴成功而歡呼。所有的一切,，是那么真切,，是那么具有合力。即使在整個(gè)訓(xùn)練過程結(jié)束之后,，大家都很累,，可每個(gè)人都興高采烈地議論著訓(xùn)練中的事情，都感到回味無(wú)窮,。參加拓展訓(xùn)練使我們加深了了解,，增進(jìn)了友誼，強(qiáng)化了團(tuán)隊(duì)意識(shí),。兩天的活動(dòng)給大家?guī)砹撕芏喔形蚝蛦⑹?，留下了深刻的印象和回味無(wú)窮的記憶。

責(zé)任感的修煉是一個(gè)長(zhǎng)期的過程,，也是一個(gè)自我意識(shí)覺醒的過程,。在工作中，我們要有一種凡事必做到最好的干勁,，要有一種履職盡責(zé)的態(tài)度,，堅(jiān)持從一點(diǎn)一滴做起，把握每一個(gè)細(xì)節(jié),，才能使自己的工作卓有成效,。工作就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山,。在工作中承擔(dān)一份責(zé)任,，堅(jiān)守一種信念，成就一番事業(yè),，這是每個(gè)職業(yè)人的追求,，“不因位卑而消沉，不以責(zé)小而松懈”,。在工作的道路上,，我們應(yīng)該永遠(yuǎn)葆一份責(zé)任心，才能向著成功前進(jìn)。

以上就是我在培訓(xùn)中的收獲,。通過培訓(xùn),，我提高了自己的業(yè)務(wù)能力，調(diào)整了自己的工作心態(tài),，基本完成了從學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)變,。最后感謝領(lǐng)導(dǎo)們給我們安排了這么完美的一個(gè)培訓(xùn)，感謝同事們帶給我的收獲與感動(dòng)!謝謝大家!

公司培訓(xùn)心得感想 公司培訓(xùn)心得?篇七

4月18至20日,，本人參加了xx老師于南京舉行的供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)培訓(xùn),，下面總結(jié)了幾點(diǎn)有關(guān)供應(yīng)鏈金融的認(rèn)識(shí)，供以后進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)使用,。

供應(yīng)鏈金融是指銀行圍繞核心企業(yè),，管理上下游中小企業(yè)的資金流和物流，并把握單個(gè)企業(yè)的不可控風(fēng)險(xiǎn)為供應(yīng)鏈企業(yè)整體的可控風(fēng)險(xiǎn),，通過立體獲取各類信息,，將風(fēng)險(xiǎn)控制在最低的金融服務(wù)。供應(yīng)鏈金融是商業(yè)銀行信貸業(yè)務(wù)的一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域（銀行層面）,，也是企業(yè)尤其是中小企業(yè)的一種融資渠道（企業(yè)層面）,。指銀行向客戶（核心企業(yè)）提供融資和其他結(jié)算,、理財(cái)服務(wù),，同時(shí)向這些客戶的供應(yīng)商提供貸款及時(shí)收達(dá)的便利，或者向其分銷商提供預(yù)付款代付及存貨融資服務(wù),。（簡(jiǎn)單地說,，就是銀行將核心企業(yè)和上下游企業(yè)聯(lián)系在一起提供靈活運(yùn)用的金融產(chǎn)品和服務(wù)的一種融資模式。）以上定義與傳統(tǒng)的保理業(yè)務(wù)及貨押業(yè)務(wù)（動(dòng)產(chǎn)及貨權(quán)抵/質(zhì)押授信）非常接近,。但有明顯區(qū)別,，即保理和貨押只是簡(jiǎn)單的貿(mào)易融資產(chǎn)品，而供應(yīng)鏈金融是核心企業(yè)與銀行間達(dá)成的,，一種面向供應(yīng)鏈所有成員企業(yè)的系統(tǒng)性融資安排,。

據(jù)《20xx年中國(guó)供應(yīng)鏈金融市場(chǎng)前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，從近幾年國(guó)內(nèi)中小企業(yè)融資比例來看,，中小企業(yè)貸款增速高于大型企業(yè)貸款,。20xx年以來，各家商業(yè)銀行受到信貸規(guī)模的限制,，可以發(fā)放的貸款額度十分有限,，但是通過承兌，票據(jù),、信用證等延期支付工具,，既能夠增強(qiáng)企業(yè)之間的互相信任，也穩(wěn)定了一批客戶，銀行界空前重視供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù),。目前,，商業(yè)銀行在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型過程中，已紛紛將供應(yīng)鏈金融作為轉(zhuǎn)型的著力點(diǎn)和突破口之一,。供應(yīng)鏈管理已成為企業(yè)的生存支柱與利潤(rùn)源泉,，幾乎所有的企業(yè)管理者都認(rèn)識(shí)到供應(yīng)鏈管理對(duì)于企業(yè)戰(zhàn)略舉足輕重的作用。供應(yīng)鏈金融對(duì)商業(yè)銀行的價(jià)值還在于：首先,，供應(yīng)鏈金融實(shí)現(xiàn)銀企互利共贏,，在供應(yīng)鏈金融模式下，銀行跳出單個(gè)企業(yè)的局限,，站在產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈的全局和高度,，向所有成員的企業(yè)進(jìn)行融資安排，通過中小企業(yè)與核心企業(yè)的資信捆綁來提供授信,。其次，供應(yīng)鏈金融能夠降低商業(yè)銀行資本消耗,。根據(jù)巴塞爾資本協(xié)議有關(guān)規(guī)定，貿(mào)易融資項(xiàng)下風(fēng)險(xiǎn)權(quán)重僅為一般信貸業(yè)務(wù)的20%。供應(yīng)鏈金融涵蓋傳統(tǒng)授信業(yè)務(wù),、貿(mào)易融資,、電子化金融工具等，為銀行拓展中間業(yè)務(wù)增長(zhǎng)提供較大空間,?！肮?yīng)鏈金融”發(fā)展迅猛,，原因在于其“既能有效解決中小企業(yè)融資難題，又能延伸銀行的縱深服務(wù)”的雙贏效果。

可以這樣探討這個(gè)問題,，我想供應(yīng)鏈金融顧名思義,，最直接的就要從供應(yīng)鏈本身談起了，從通常意義上講，一個(gè)特定的供應(yīng)鏈，從原材料采購(gòu)到制成中間性產(chǎn)品及最后成品，最終由銷售這個(gè)渠道把產(chǎn)品送到消費(fèi)者手中，整個(gè)過程將供應(yīng)商、制造商,、分銷商,、零售商、直到最終用戶連成一個(gè)整體,，進(jìn)一步分析,，我們可以看到，競(jìng)爭(zhēng)力較強(qiáng),、規(guī)模較大的核心企業(yè)因其強(qiáng)勢(shì)地位，往往在交貨,、價(jià)格,、賬期等貿(mào)易條件方面對(duì)上下游配套企業(yè)要求苛刻,，從而給這些企業(yè)造成了巨大的壓力,。通俗點(diǎn)直白點(diǎn)可以這樣講,，核心企業(yè)買上游企業(yè)的東西,，為了自身的利益往往要求先賒欠，這樣上游企業(yè)不能及時(shí)拿到應(yīng)得的款項(xiàng),，必然造成一定的資金壓力，而下游企業(yè)買核心企業(yè)的東西時(shí),，核心企業(yè)又是出于自身利益的考慮，要求下游企業(yè)要盡量及時(shí)把全部款項(xiàng)或者預(yù)付款項(xiàng)到位，這樣無(wú)疑又會(huì)給下游企業(yè)造成一定的資金壓力。而上下游配套企業(yè)恰恰大多是中小企業(yè),，難以從銀行融資，結(jié)果最后造成資金鏈?zhǔn)志o張,，整個(gè)供應(yīng)鏈的生態(tài)出現(xiàn)失衡,。供應(yīng)鏈金融最大的特點(diǎn)就是在供應(yīng)鏈中尋找出一個(gè)大的核心企業(yè)，以核心企業(yè)為圓點(diǎn),，為供應(yīng)鏈提供金融服務(wù)支持,。

可以從兩個(gè)方面分析看待：

一，銀行將資金有效注入處于相對(duì)弱勢(shì)的上下游配套中小企業(yè),，解決中小企業(yè)融資難和供應(yīng)鏈生態(tài)失衡的問題,；

二，將銀行信用融入上下游企業(yè)的購(gòu)銷行為,，增強(qiáng)這些企業(yè)商業(yè)信用,，促進(jìn)中小企業(yè)與核心企業(yè)建立長(zhǎng)期戰(zhàn)略協(xié)同關(guān)系，提升整條供應(yīng)鏈的競(jìng)爭(zhēng)能力,。

在供應(yīng)鏈金融的融資模式下,，處在供應(yīng)鏈上的企業(yè)一旦獲得銀行的支持，資金猶如新鮮血液般注入配套企業(yè),，也就等于進(jìn)入了供應(yīng)鏈,，從而可以激活整個(gè)鏈條的有效良好運(yùn)轉(zhuǎn),；而且借助銀行信用的支持，必然有效地為中小企業(yè)贏得了更多的商機(jī),?？偨Y(jié)起來講，供應(yīng)鏈金融給銀行及供應(yīng)鏈上的相關(guān)企業(yè)都帶來好處,，創(chuàng)造了一種多方共贏的局面,，從小了講促進(jìn)了供應(yīng)鏈相關(guān)產(chǎn)業(yè)及參與其中的金融機(jī)構(gòu)的良好發(fā)展，從大處講必然對(duì)整個(gè)的經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也起到非常積極的作用,。

近年來,，商業(yè)銀行都在實(shí)行信貸緊縮，但供應(yīng)鏈融資在這一背景下卻呈現(xiàn)出逆勢(shì)而上的態(tài)勢(shì),。中小企業(yè)對(duì)貿(mào)易融資的青睞及商業(yè)銀行對(duì)供應(yīng)鏈結(jié)算和融資問題的越來越重視,。其迅猛發(fā)展的原因在于其供應(yīng)鏈金融既能有效解決中小企業(yè)融資難題，又能延伸銀行的縱深服務(wù),，從銀行和企業(yè)兩個(gè)層面來講達(dá)到雙贏效果,。從現(xiàn)狀看，供應(yīng)鏈金融為中小企業(yè)融資的理念和技術(shù)瓶頸提供了解決方案,，中小企業(yè)信貸市場(chǎng)不再可望而不可及,，供應(yīng)鏈金融嫣然已然成為了銀行中小企業(yè)融資難題的重要手段，其發(fā)展前景不可限量,。

公司培訓(xùn)心得感想 公司培訓(xùn)心得?篇八

非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我們精心安排此次業(yè)務(wù)培訓(xùn),，感謝中心領(lǐng)導(dǎo)給予我這樣一個(gè)寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，這次培訓(xùn)表明公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工培訓(xùn)十分重視,，也反映了公司“重視人才,，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。

能夠參加此次培訓(xùn)我感到非常榮幸,，同時(shí)也十分珍惜此次培訓(xùn)機(jī)會(huì),，雖然培訓(xùn)只有短短的三天，但內(nèi)容豐富,，講解透徹,，還安排了互動(dòng)交流。在培訓(xùn)過程中,，我仔細(xì)聽講解,，認(rèn)真做筆記，雖然沒有完全掌握所有的培訓(xùn)內(nèi)容,，但從中學(xué)到很多知識(shí),，得到一些心得體會(huì)，現(xiàn)總結(jié)如下：

通過參加楊晨鶴老師的《職場(chǎng)禮儀與金牌營(yíng)銷》課程，使我充分認(rèn)識(shí)到職場(chǎng)禮儀在客戶保有維系中的重要作用,，也感受到公司領(lǐng)導(dǎo)在課程安排上的良苦用心,。

以上是我在此次培訓(xùn)中的一些心得體會(huì)，培訓(xùn)雖然結(jié)束,，但學(xué)習(xí)不能止步,。在今后的工作中,，我仍要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的學(xué)習(xí),，將培訓(xùn)的內(nèi)容學(xué)懂吃透用活，并將培訓(xùn)所學(xué)靈活運(yùn)用到工作當(dāng)中,，不斷提升自己的業(yè)務(wù)工作水平,，努力使自己的工作讓領(lǐng)導(dǎo)更加滿意，努力為公司創(chuàng)造更多的效益,。

公司培訓(xùn)心得感想 公司培訓(xùn)心得?篇九

我榮幸的加入了中交路橋xx工程有限公司,，一個(gè)星期后我加入了xx大橋項(xiàng)目部這個(gè)大家庭，這是我走出校園的第一站,，今后很長(zhǎng)時(shí)間里也將在這里學(xué)習(xí),、工作和成長(zhǎng)。這對(duì)于我來說是一個(gè)新的起點(diǎn),，從現(xiàn)在開始我成為了路橋建設(shè)者中的一員,，倍感激動(dòng)和驕傲，也是在這樣的一個(gè)全新的開始中,，迎來了項(xiàng)目部新生入職培訓(xùn),。

中交路建長(zhǎng)期以來注重對(duì)新生力量的培養(yǎng)。xx公司對(duì)我們這批新員工的重視,，讓我對(duì)未來的職業(yè)發(fā)展信心倍增,。這次培訓(xùn)的主要內(nèi)容是公司企業(yè)文化介紹，各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度,、崗位職責(zé)和自身的工作經(jīng)驗(yàn)與新生一起交流,，對(duì)新生做一個(gè)職業(yè)引導(dǎo)。公司詳細(xì)地安排了日程表和指導(dǎo)人員,，全面而細(xì)致的考慮到了新生的適應(yīng)性問題,，有針對(duì)性的進(jìn)行指導(dǎo)，可以說培訓(xùn)是一次破冰,，讓我們對(duì)這個(gè)行業(yè)有一個(gè)初步了解和認(rèn)識(shí),。

雖然培訓(xùn)的時(shí)間不長(zhǎng)，但是在這短短的幾天里,，我對(duì)項(xiàng)目有了一個(gè)大概的了解,，也對(duì)自己即將扮演的角色有了一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)，對(duì)路橋建設(shè)更有了一個(gè)主觀的認(rèn)知。

作為合約部的一員,，在今后的實(shí)際工作中,，我會(huì)努力做好我在公司的本職工作。合約部的工作需要與各個(gè)部門配合,，與各個(gè)部門是緊密聯(lián)系在一起的,，不管是計(jì)量工作還是合同管理工作，都要求我們嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待,，不能馬虎應(yīng)對(duì),，因?yàn)槿魏纬鲥e(cuò)都會(huì)給公司帶來不好的影響。合約工作人員必須對(duì)公司,、對(duì)業(yè)主,、對(duì)監(jiān)理和作業(yè)隊(duì)負(fù)責(zé)，做好自己的本職工作,，才能給公司創(chuàng)造價(jià)值,，帶來利益。

安全部的培訓(xùn)讓我們明白生產(chǎn)離不開安全,，安全在任何生產(chǎn)單位都是第一位的,，安全問題是一個(gè)永不過時(shí)的話題，關(guān)于怎樣做到安全,，我覺得首先一定要有安全意識(shí),，時(shí)刻不忘安全才能有效及時(shí)地發(fā)現(xiàn)安全隱患。另外就是預(yù)防為主,，明確崗位所有操作可能存在的隱患,，做好防范措施，盡量避免安全事故的發(fā)生,。技術(shù)部,、工程部的培訓(xùn)讓我們深知優(yōu)化技術(shù)方案，嚴(yán)格控制工程質(zhì)量,，把控項(xiàng)目進(jìn)度的重要性,，工程施工是環(huán)環(huán)相扣的，不容任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯(cuò),。還有其它各個(gè)部門的培訓(xùn)無(wú)不讓我們體會(huì)到工程施工是一個(gè)高標(biāo)準(zhǔn),，高要求，要有高度責(zé)任心的一項(xiàng)工作,。從前線作業(yè)人員,，到技術(shù)人員，安全人員,，后勤人員等,，每個(gè)人都在為工程添筑自己的一份力量,，這樣澆筑起來的才是精品工程。

展望未來的工作,，在工作上,，我一定會(huì)與同事之間好好溝通，認(rèn)真完成自己的工作,，提高工作效率?，F(xiàn)在剛剛到了一個(gè)新的環(huán)境，我會(huì)從改造自己入手,，著重于知識(shí),、素質(zhì)和道德方面的培養(yǎng)，盡快成為一個(gè)德才兼?zhèn)涞娜?。積極調(diào)整個(gè)人心態(tài),，從細(xì)微工作入手,。從學(xué)校到企業(yè),，環(huán)境變化巨大，由學(xué)生變?yōu)樯鐣?huì)人,，所接觸的人和事都是新的,，我們都需要時(shí)間來適應(yīng)，公司招了我們,，就說明在某些方面我們得到了認(rèn)可,，但作為公司的一員，我們要低調(diào)實(shí)干,，在榮耀面前退一步,，在困難面前進(jìn)一步。做大事不貪大,，做人不計(jì)小,，細(xì)節(jié)決定成敗。樹立明確的目標(biāo)是我們前進(jìn)的動(dòng)力,。公司有著自己的戰(zhàn)略目標(biāo),，作為自己也應(yīng)該要有自己的目標(biāo)和計(jì)劃，所以從現(xiàn)在起,，我給我自己做了短期以及長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃,，這也就成為我奮斗的動(dòng)力。首先干好自己的本職工作,，再者注重職稱考試,，以及相關(guān)考取證件，如造價(jià)工程師,、建造師等,。不斷的學(xué)習(xí)是工程人的必備能力,。在我們培訓(xùn)時(shí)，作為員工我們需要不斷地學(xué)習(xí)完善自己,，也反映了公司對(duì)領(lǐng)導(dǎo)乃至員工學(xué)習(xí)的重視,。使自己成長(zhǎng)最有效的方法就是學(xué)習(xí)，這次培訓(xùn),，使我感觸頗多,，作為一名年輕人應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，從書本中學(xué)習(xí)理論知識(shí),，從施工一線學(xué)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，與時(shí)俱進(jìn)、不斷進(jìn)取,。樹立好的心態(tài),，才能適應(yīng)不同的環(huán)境。思想決定行為,，行為決定習(xí)慣,，習(xí)慣決定性格，性格決定命運(yùn),。在這里我感到情緒是心態(tài)的調(diào)節(jié)器,，特別是我們被分配到工地，吃住的條件都會(huì)和學(xué)校家里形成強(qiáng)烈的反差,，這也要求我們學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)自己的情緒,，以正確的心態(tài)對(duì)待工作，敢于吃苦,，甘于奉獻(xiàn),。樹立好的心態(tài)，形成好的性格,，從而改變命運(yùn)?，F(xiàn)在的我們猶如一張白紙，青春的激情在渲染著色彩,，我們要盡快的發(fā)揮自己的特長(zhǎng),，更好更快的成長(zhǎng)，盡快進(jìn)入角色的轉(zhuǎn)變,，才能更好的實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,。能成為路橋華南的一員我們無(wú)比的激動(dòng)，只有通過不懈的努力工作來回報(bào)組織對(duì)我們的信任和培養(yǎng),。

未來和路橋華南同發(fā)展,，共呼吸，一起拓展未來藍(lán)圖,。在今后的工作中,，我會(huì)始終以“責(zé)任創(chuàng)精品,，誠(chéng)信筑豐碑”的企業(yè)理念來嚴(yán)格要求自己，發(fā)揚(yáng)“沖得上扛得住叫得響”的精神,，努力彌補(bǔ)在工作中的不足,，掌握好專業(yè)知識(shí)，提高自己的工作能力,，將自己的知識(shí)背景和工作的具體環(huán)境相互融合,，利用自己精力充沛、接受能力強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù),，不斷地鞭策自己進(jìn)步,，提高自身素質(zhì)與工作能力，以適應(yīng)時(shí)代和企業(yè)的發(fā)展,。在此我愿與公司共同進(jìn)步,、共同成長(zhǎng)，努力創(chuàng)造個(gè)人更驕傲的業(yè)績(jī)和公司新的輝煌,。

最后,，我非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們這次培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。我會(huì)將在培訓(xùn)中學(xué)到的,、體會(huì)到的融入到今后的工作中去,，同時(shí)將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，為公司貢獻(xiàn)自己的力量,。我還會(huì)時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷充實(shí)自己,，努力改變自己的不足,，齊心協(xié)力為路橋華南的發(fā)展而奮斗！

公司培訓(xùn)心得感想 公司培訓(xùn)心得?篇十

“上午創(chuàng)作課上發(fā)生了些不愉快的事,，好些志愿者感到很難受”,，“今天的分析再一次讓很多人感到難受”……為什么難受？發(fā)生了什么,？有人不能接受自己的畫被別人隨意地破壞,，而被指責(zé)的志愿者同樣感到難受，因?yàn)闆]有被寬容對(duì)待,。

難受,，難受，難受,。這是成年以后,，我最多聽到這個(gè)詞的半個(gè)月。是人們變得嬌氣了嗎,？沒等我思考出答案,，我也難受了,。

培訓(xùn)是7號(hào)開始，我13號(hào)到達(dá),，因?yàn)槲覀冞@屆志愿者培訓(xùn)時(shí),，蒙老師不在，這次,，我希望能補(bǔ)上他的創(chuàng)作課,。到的第一天晚上，惴惴不安地問蒙老師,，我可以參與嗎,？他微笑著說，要慢慢問別的志愿者,。畢竟是德國(guó)人,。如果是一個(gè)中國(guó)老師，也會(huì)詢問自己學(xué)員的意見嗎,？第二天上午,，午飯前的十分鐘總結(jié)時(shí)，蒙老師在創(chuàng)作課教室問了大家,，有人表示歡迎,，有人不置可否。下午,，蒙老師說,，有人告訴他不能接受這件事，所以,，我不能參加,。只能看。

接下來的一天半,，我在二號(hào)教室做一個(gè)旁觀者,。我感到被一個(gè)集體排斥，集體本身是無(wú)意識(shí)的,，只是在歡樂的創(chuàng)作,，集體越歡樂，游離之外的個(gè)體就越孤單,。我想起我班上,，那個(gè)所有人都懂了他一個(gè)人還懵懂的學(xué)生，他感受到的,，也是這樣的惶恐嗎,？創(chuàng)作課的集體對(duì)我并無(wú)惡意，我僅僅因?yàn)椴荒軈⑴c而感到異樣,。那個(gè)男生要承受的,，還有答不出題時(shí)所有孩子的哄笑,。以前，我認(rèn)為我能體會(huì)他的心情?，F(xiàn)在,，我很慚愧我沒有盡力幫助他免于這種巨大的惶恐。

所有的經(jīng)歷都在讓我們更深地理解別人,。

在這個(gè)培訓(xùn)中,，我哭過兩次。一次,，是那個(gè)決定不再去二號(hào)教室旁觀的中午,，我做了決定，并在幾天后買了機(jī)票,，悵然離開,；第二次，是臨走的中午,。我發(fā)現(xiàn),，雖然我沒有被允許加入創(chuàng)作課，但我還是對(duì)這個(gè)集體有了歸屬感,，以至于要離開時(shí)感到不適,。魯?shù)婪颉な┨┘{說，情感體會(huì)不僅存在于頭和心,，還會(huì)在四肢里回蕩,。感覺到這種離別感，我又很沒出息地掉了兩滴淚,。

回到最初的問題：是這個(gè)培訓(xùn),、或這個(gè)團(tuán)體讓大家變嬌氣了嗎？會(huì)不會(huì)是我們尊重了自己內(nèi)心的感受,，更真實(shí)地表達(dá)了出來？云思咨詢的老師說,，他給自己孩子開了個(gè)表格,，列舉正面情緒與負(fù)面情緒，前者加分后者扣分,。我很想問,，那你告訴過孩子，負(fù)面情緒是正常的嗎,？你會(huì)跟他說,，所有人都會(huì)有嫉妒憤怒難受這些情緒嗎？如果一味壓制負(fù)面情緒,，“壞”的我被分裂出去,，我們會(huì)變成一個(gè)虛假的好人,，一個(gè)不完整、因而也沒有活力,、沒有情感活躍度的真實(shí)的人,。

而蒙老師的創(chuàng)作課，卻使大家能夠真實(shí)地表達(dá),，雖然這真實(shí)讓很多人難受,。《心鏡》的主題之一是,，真正的英雄,，不是征服了什么，而是承受了什么,。在這次創(chuàng)作課,，我承受了集體外的游離、參與的志愿者承受了自己的畫被修改,、修改者承受了指責(zé),、蒙老師則承受所有志愿者感到難受時(shí)釋放出來的情緒。每個(gè)人都在承受,。當(dāng)你打開自己的心,，就不可避免感到別人的碰撞，與己不同的意見的摩擦,，這是我們難受的根源,，也是另一段全新旅程的開始。