每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯想,、想象,、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。
店長獲獎感言簡短 銷售店長獲獎感言篇一
大家晚上好!
我是江北茂業(yè)百貨店的店長王平梅，今天很榮幸能站在這里發(fā)言,，心情十分激動,。借此機會，首先要向在座的各位領導和同事表示衷心的感謝,，感謝領導對我的栽培和關心,，和對我以往工作的肯定，也要感謝同事們給予我的幫助和支持,。
當初公司安排我接任茂業(yè)百貨店長一職,，我深感責任的重大，而當時的情況對我來說真的是一項挑戰(zhàn),，我曾經也彷徨過,，不知道自己是否能勝任這份工作。但公司領導把這個重擔交給我,，就是對我的信任,，我很感謝公司領導給了我這樣的機會，我不能也不想讓領導失望,。于是決定放下包袱,，全心投入工作中，盡自己所能去帶領好茂業(yè)這個小團隊，做出業(yè)績來,。
作為一名店長,，工作中必須以身作則，做員工的表帥,，需要培養(yǎng)員工團隊協助精神和集體觀念,，充分調動和發(fā)揮員工的積極性，增強本店的凝聚力,。也要加強服務質量的提升,，商品是有形的，而服務是無形的,，今天的消費者更加注重服務的質量,，服務是提升品牌競爭力和價值的必要而有效的手段。服務不僅要求營業(yè)人員熟練掌握產品知識,，更需要用語言和行動來詮釋我們的優(yōu)質服務,。經過這幾個月的努力，我店的工作也初見成效,。雖然我的工作很普通,，但要成為一名優(yōu)秀的員工，在我看來,，最重要的就是要熱愛工作,。“細心只能將事情做對,，用心才能將事情做好!”,，做事不僅要細心，更要用心,，認認真真的做好本職工作,。雖然今天有幸被評為“優(yōu)秀店長”，但我深知,，我做得不夠的地方還很多,，有很多的東西，還需要我去學習,。成績屬于過去,，榮譽屬于大家，我將把過去的成績作為新的工作起點,，嚴格要求自己,，虛心學習他人的長處，不斷提升自我,，保持積極認真的工作態(tài)度,，從點滴做起,，踏實工作，愛崗敬業(yè),，以飽滿的工作熱情,，全身心投入今后的工作中，以此來回報公司領導和同事們的鼓勵和厚愛,。
最后,，請允許我再次向大家表示衷心的感謝，并祝大家工作順利,，身體健康!謝謝!
店長獲獎感言簡短 銷售店長獲獎感言篇二
各位領導,，各位店長，以及在座的各位家人們,，大家好!
首先,，感謝領導給了我一個展示自己的平臺，與這么多力求上進的同仁們一起展示才華,，證明能力,，闡述觀點。
作為一名老員工,，我逐漸一步一步成長起來,。我叫黎__,，現在擔任__男鞋柜組長一職,。今天，我競聘的職位是店長,。競聘店長的直接原因是我相信自己有能力,，有信心能把店長的工作做的更好。雖然在管理方面我還欠缺很多,，但我相信,，有這么多領導的支持和鼓勵，我會加倍努力去做,。記得曾經有人對我說過這樣一句話：沒有做不好的員工,，只有做不好的領導。無論遇到任何事,，首先要從自身找原因,，然后再去找出解決問題的辦法，一定要學會換位思考,。所以我在處理任何一件事時,，我都會想到這幾句話，在我日常工作中起到了很大的幫助,。
怎樣才能做好一名店長?作為店長,，首先必須對工作充滿熱情,，主動發(fā)現經營中存在的各種問題。要明白面對競爭,，提升業(yè)績及生鮮毛利是店長肩負的責任,，也是努力的方向。心中時刻要保持一種積極主動的心態(tài),，才會在挑戰(zhàn)中發(fā)現和把握更多的機遇,。在業(yè)績方面，它的支撐點就是商品,，作為店長,，首先要做到貨源的控制，以及商品陳列,，標價與展示工作,，合理制定出以月為銷售目標，并分解到每個員工身上,，以此來提高員工對待工作的責任心!在業(yè)務方面,，做好員工的培訓輔導，提高員工的業(yè)務水平,，也可適當的制定一些獎懲制度,，以實行精神鼓勵和思想教育為主，經濟獎懲為輔的原則,，目的是為了提高員工的工作積極性,，提高工作效率，做到獎懲分明,。
店長店長,，一店之長，同時也是一家之長,，一個店就好比一個大家庭,，不但要關心家庭的財政收入，也要關心家庭成員的生活,。在員工碰到困難時,，要主動伸出雙手去幫助他，讓其感覺到家的溫暖,。在工作中,，要主動熱情地向員工征求意見和建議，不論是表揚還是批評,，都應仔細的聽取和考慮,，才能完善對店面的管理。
總之,，一個人只有具備學習進取的心態(tài),，不停地去探索和追求,，不斷的超越自我，才會在激烈的人才競爭中立于不敗之地,。常言道：旁觀者清,，當了一年組長的我，很清楚店里存在的問題,，也明白員工們希望的是什么?(當然,，還有很多東西值得我去學習)，如果我競聘成功,，我會努力做到想員工之所想,，急員工之所急，既當好上級領導的助手,，又與員工保持良好的工作關系,，竭盡全力爭創(chuàng)佳績。俗話說：天下無難事,，只怕有心人,，只要我們付出相信就有一份收獲，憑著我對事業(yè)的追求與執(zhí)著,，對門店的新生與責任感,，相信一切都會迎刃而解，壓力一定會有,，但是有了壓力才會有動力,，才會使我們學會怎樣在逆境中求生存。在座的各位同仁們,，為了公司的美好明天,，努力吧!我相信公司的明天比今天更好。
總之,，不論此次是否能夠競聘上，對我本人都是一種歷煉,，從某種意義上講,，參加競聘本身就意味著成功，即使我沒有競聘上,，我也決定一如既往地在102分店自己的工作崗位上做好本職工作,，協助店長做好店內的每一項工作。
謝謝大家!我的演講到此結束,。
店長獲獎感言簡短 銷售店長獲獎感言篇三
尊敬的各位領導,，同事：
大家好!
首先感謝公司領導能給我參加這次儲干的機會，感謝我的同事們和我一路走過來,，時間過的很快,，眼看儲干培訓要結束了,， 這也是我們這批儲干最后一次演講了，謝謝所有的人!
今天我們的議題是假如我是一個店長,，在這跟同事們一起分享一下自己的觀點!
假如我是一個店長,，我記得儲干每周都會填一份追蹤表，給自己評分,，我想同事們肯定都知道,，例如責任心，服從性等等,，我覺的這些就是要成為一個店主管必備的要素
1,、店長的個人優(yōu)勢：要熱愛本職工作，有很強的學習能力和溝通能力,，組織,，理解，或者有那么一點點個人魅力等等,，但我現在所講的這些,，我不一定都能做的很好，但我虛心,，我可以學習,，我服從性好，有責任心
先講講一個人的個人魅力吧,，我覺的這是一個非常重要的因素,，因為我覺的個人魅力里包括了很多東西，對我而言,，最大的感觸是信服,，我覺他們都是最棒的(例如每天晚上給我們講課的講師)其實個人魅力是個很抽象的定義，講個例子吧,，我以前在上海的最后一任店長,，因為他辭職了，我感覺我也崩潰了,，為什么呢?其中有很多東西,，平時在工作中的照顧和理解，我們努力,，勤奮,，他回饋給我們的是深深懷念，我記得上兩天副理給我們上課,，也提到了這一點,，請問在坐的未來店主管，你們有這樣的感觸嗎?
2,、責任心：我覺一個單店,，不管是誰,，都要有一份責任心，對公司,，對同事,，也是對自己，說重一點叫職業(yè)道德,，要事事站在公司的角度去設想,，也要和員工打成一片，去了解和關心他們,，幫他們爭取福利,，其實這和我剛說的個人魅力，個人情感有點關系,，員工在工作中犯了錯,，就是主管犯了錯，主管監(jiān)督不到位,，要勇于承擔責任,，當然，在單店,，主管要做到公平,，公正，賞罰分明,，要有一定的原則性
3,、服從性：我對服從性的理解有兩種，一是做為一名店長不只是需要理解,，在這我用的是理解,，理解上級下達任務和目標是什么，二是在戰(zhàn)爭時期很重要的是叫命令,，是堅決的去完成任務,，在這我覺的店長要務實，所謂的務實是要做實事,，例如我們二店的孔主任和我們亭林店的陸干事,，每天上班第一件事是陪員工做衛(wèi)生，以身做則,，從小事情做起，還有一點是主管的專業(yè)性知識,，店長,，一店之長，如果一個員工問你,，店長,，這個太陽鏡的幅度可以做有度數的鏡片嗎?此時店長無語,，這樣這個員工會覺的店長其實也沒什么能力，從而減少了員工對店主管的信服和威信(
4,、日常事物：講到這邊,，其實就有很多事情了，因為畢竟單店是有很多煩瑣的事情,，其實有時候我覺的.店主管挺苦的,，每天都在為別的員工做后勤，講講日常事物：大家都知道我們的商品是,。c,。d。合適的人做合適的事,，這是尤為重要的,，重要到有時候要親力親為，因為說直接點,，大家最怕盤點,，最怕的是丟東西
還有要培訓員工的專業(yè)知識，培養(yǎng)員工集體榮譽感,，責任感,，主人翁意識，讓每為員工愛崗敬業(yè),，開開心心上班,，高高興興下班，(員工心態(tài)不好會影響單店營運)
利用公司一切可以利用的資源,，改善店內的環(huán)境以及商品的擺設,，營造一個良好的商業(yè)(高檔)形象，讓顧客感覺物有所值,，以及我們的優(yōu)勢,，服務，加強員工的零服務意識,，(零服務非常重要)想問一下大家,，請問有誰洗眼鏡洗出大單的?還有就是加強員工的言談舉止，全心全心為我們的衣食父母服務,，上兩天看老余講的一句話,，我們照顧好顧客，顧客會照顧好我們的利益,，我記得很多顧客對我說過,，我就是沖著你們的服務來的，說句實話，這是對所有寶島人的一種肯定,。
加強對商品的管理,，掌握規(guī)律，不積壓商品,，提高周轉率,，明確全店的業(yè)績目標，落實到個人,，減少必要的開支,，降低成本，還有店主管對單店的一些固資及安全保衛(wèi)工作,，防火,，防盜，監(jiān)督值班人員,。
5,、激勵，總結：到此,，我的演講已經到尾聲了,，很高興，再說最后一句話,，我們是最棒的!
